员工工资调整申请表
员工工资调整申请表_5
工作质量
□工作责任心、积极性 □监理日记记录
□熟悉设计图纸及规范情况 □工程变更及时反映在图纸上
□每日按规定巡视检查 □旁站到位、旁站记录表填写情况
□及时发现问题并跟进封闭 □安全检查旁站情况、记录填写情况
□质量安全发函及跟踪封闭 □分管工程进度督促控制情况
在□打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏 、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不适当宴请、馈赠。
□不向施工方或材料设备供应商索、拿、卡、要。
工作质量
□工作责任心、积极性 □业主、质检部门对资料的检查评价
□监理日记记录（发文及会议记录）□文字记录处理能力
员工工资调整申请表（适用于除专职资料员外监理人员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
总
监
︵项目
负
责人︶
评
价
情
况
在 □打上√表示（好） Ο表示（一般） ×表示（差）
工作纪律
□不迟到早退 □上班不玩游戏、不闲聊 □服从安排
廉洁、职业道德
□不接受施工单位或材料供应商不恰当宴请、馈赠。
公司经理审批意见
注: 员工提出申请, 由项目部负责人评价, 评价后邮寄给到公司人事部。公司办公室专人负责收集保管、保密。 【2013年8月版制】
员工工资调整申请表（适用于专职资料员）
员
工
申
请
理
由
姓名: 必须员工本人手写, 叙述进公司的时间、经历、从业资格培训及能力提升情况。
员工调薪申请表(标准版)
员工调薪申请表年月日说明：①本表由调薪对象或其部门直属领导填写，逐级递交审批，最终由总经理批示生效。
②本表于每月前交人力资源部作调薪申报的依据以及存档员工调薪申请表（标准版）使用说明一、文件概述员工调薪申请表是一份标准化的内部文件，旨在规范公司内部员工薪资调整的申请、审批流程。
该表格详细记录了员工的基本信息、薪资变动情况、调薪理由以及各级审批意见，确保调薪过程公正、透明，并符合公司政策和程序。
二、文件结构解析员工基本信息姓名、性别、年龄：填写申请调薪员工的个人信息，确保信息准确无误。
部门、岗位、职务：明确员工所属部门、具体岗位及职务，便于审批过程中了解员工的工作背景及职责。
入职时间、转正时间、上次调薪时间：记录员工的关键工作节点，为评估员工表现及薪资调整提供依据。
申请类型调薪申请类型多样，包括普调（根据公司整体薪资调整政策进行）、特调（针对个别优秀员工进行特别调整）、增加补助、岗位调整导致的薪资变动以及降薪等。
申请时需根据实际情况勾选相应类型。
薪资信息调薪前工资：详细列出员工当前的基本工资、岗位补贴、绩效工资及总计薪资，作为调薪前的参考依据。
调薪后工资：根据申请类型及审批结果，填写调整后的各项薪资及总计薪资，确保薪资调整的具体数额清晰明确。
调薪理由此部分是员工阐述申请调薪的具体原因及理由的关键环节。
员工需详细说明自己在工作中的贡献、成就以及未来对公司价值的预期增长，同时提出明确的加薪金额及期望的月薪水平。
理由应真实、具体，能够体现员工的工作价值及对公司发展的积极贡献。
审批流程部门经理意见：作为员工的直接上级，部门经理需对员工的工作表现及调薪申请进行评估，并给出审批意见。
人力资源部意见：人力资源部将根据公司政策、市场薪酬水平及员工表现，对调薪申请进行复核，确保调薪决策的合理性。
总经理意见：作为最终审批人，总经理将综合考虑各方面因素，对调薪申请做出最终批示。
三、使用注意事项填写规范：在填写员工调薪申请表时，应确保所有信息真实、准确、完整，避免涂改或遗漏。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
标题：员工工资调整申请表
尊敬的人力资源部门：
本函为员工工资调整申请表，特此提交供您审阅。
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
工资调整原因及依据：
简要说明工资调整的原因，例如个人工作表现、职位变动、市场行情等，以及可供参考的支持材料。
当前工资情况：
目前的基本工资及岗位补贴情况。
调整后工资要求：
明确申请的工资调整数额及调整的时间节点。
调整后工资与市场行情对比：
提供有关行业或该岗位的市场薪酬概况，并说明自己的工资期望与行业平均水平相比较的情况。
自述：
对员工在岗位上的贡献进行简要描述，并阐明为何值得获得工资调整。
请审阅以上申请表，并尽快处理。
感谢您对我个人职业发展的关注和支持。
真诚的，
[员工姓名] [员工签名] [日期]。
员工工资调整申请表格示例
员工工资调整申请表格示例员工工资调整申请表格示例
申请人信息：
姓名：
职位：
部门：
工作地点：
联系电话：
电子邮件：
申请日期：
调整生效日期：
当前工资信息：
当前基本工资：
当前绩效工资：
当前津贴/补贴：
当前其他收入：
调整后工资信息：
调整后基本工资：
调整后绩效工资：
调整后津贴/补贴：
调整后其他收入：
调整原因：
请简要说明为什么您认为需要对工资进行调整，并提供相关支持材料。
调整建议：
请提供您对工资调整的建议或期望。
调整影响：
请说明对组织和团队的调整将产生的影响，并提供相关支持材料。
其他备注：
请提供任何其他相关信息或备注。
申请人签名：
日期：。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
尊敬的人力资源部门负责人：
我是公司员工XXX，现就我的工资调整向贵部门提交申请。
我在公司工作已有
X年，一直以来都以专业、认真和负责任的态度履行工作职责，并取得了一定
的成绩。
然而，随着时间的推移，我发现我的工资水平与当前市场行情相比明显不符。
我对自己的工作表现和能力有着清晰的认识，也经过与同行的比较，发现我的
薪资待遇明显低于同等岗位的平均水平。
我在公司的工作表现得到了上级领导的肯定和认可，也得到了同事们的尊重和
信任。
我始终以积极的态度投入工作，不断学习和提升自己的能力，为公司的
发展做出了积极的贡献。
然而，由于工资不合理的问题，我感到自己的努力和
付出没有得到应有的回报，这也对我的工作动力和积极性产生了一定的影响。
因此，我希望能够得到一次公正的工资调整。
我了解到公司有一套公平、透明
的薪酬制度，我相信我的工资调整申请会得到公正的评估和处理。
我希望贵部
门能够根据我的工作表现和市场行情，对我的工资进行合理的调整，以更好地
激励我继续为公司做出更大的贡献。
我愿意配合公司进行相关的评估和面试，提供必要的资料和证明来支持我的申请。
我相信，在公司的共同努力下，我们可以共同实现个人和公司的发展目标。
衷心感谢贵部门对我的关注和支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX。
员工工资调整申请表
员工工资调整申请表
姓名
部门
岗位
入职时间
项目
工资级别
基础工资
加班工资
保密工资
岗位工资
绩效工资
执行日期
பைடு நூலகம்原工资
拟调整
整由调原
签名/日期
部门意见
签名/日期
人力资源部意见
签名/日期
审批意见
签名/日期
备注
1、本表为员工工资晋级、降级记录工具；2、工资调整程序按相关管理文件执行；3、本表可由本人申请，也可由所在部门申请；4、部门意见应详细阐述该员工的工作表现、近期绩效考评的结果等；5、人力资源部调查核实考评、分析、比较调整的可行性、必要性。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门：
我在此向贵公司提交员工薪资调整申请。
我对自己在公司的工作表现和贡献非常自信，相信我应当获得一定程度的薪资调整以体现我的价值和努力。
以下是我提交的员工薪资调整申请表：
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 目前薪资：
2. 薪资调整原因：
- 详细描述我在公司的工作表现和成就，以及对公司业务的贡献。
- 强调我在工作中展现的专业技能、领导能力和团队合作精神。
3. 薪资调整要求：
- 提出期望的薪资调整幅度。
- 说明对于此薪资调整的合理性和合理市场价值。
4. 其他附加信息：
- 如果有其他相关证书、培训或荣誉等，可以在此列举。
我希望贵公司能够认真考虑我的薪资调整申请，并给予积极回应。
我相信，我的工作表现和贡献已经证明了我对公司的价值，薪资调整将是对我努力的公正
回报。
谢谢您对我的支持和关注。
此致
敬礼
[员工姓名]。
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
员工薪资调整申请表
尊敬的人力资源部门：
我希望通过此申请表向您提出员工薪资调整的请求。
我认为我在公司的工作表现和贡献与薪资水平不相符，因此希望能够获得薪资调整，以反映我的价值和努力。
个人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
目前的薪资情况：
当前月薪：
入职日期：
薪资调整日期：
薪资调整原因：
1. 工作表现：我在公司的工作表现一直积极主动，努力完成任务并超越预期。
我在过去的一年中取得了显著的成绩，包括完成重要项目、提高工作效率和客户满意度等方面的突出表现。
2. 职责扩展：随着公司业务的发展，我的工作职责也得到了扩展。
我承担了更多的责任和挑战，需要更高的技能和专业知识来胜任工作。
因此，我认为薪资应该与我的职责和贡献相匹配。
3. 市场调研：我对行业薪资水平进行了调研，发现我的薪资明显低于同等职位的市场平均水平。
为了留住人才和激励员工，我相信薪资调整是必要的。
薪资调整要求：
我希望能够获得以下薪资调整：
1. 调整后的月薪：
2. 调整生效日期：
我相信我的请求是合理和公正的，希望能够得到您的认可和支持。
如果需要进一步讨论或提供更多信息，请随时与我联系。
谢谢您对我的关注和支持！
此致
敬礼
[员工姓名]。
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姓名
部门
职务
本次申请
调整类别
□试用期转正 □职务调整 □岗位调整
□工资结构调整 □晋升 □其它
调整详细
说明
申请调整前
元/月
申请调整后
元/月
审批
用人部门审核
人力资源部审核
总经理审批
薪资调整申请日期
调整后薪资生效日期
备注：1、此表前三栏内容由用人部门经理负责填写，其余内容由人力资源部门负责。
2、审批流程：用人部门审核---人力资源部门审核---总经理审批---审批完成。
3、审批完成后，此申请表交人力资源部存档。
员工工资调整申请表
姓名
部门
职务
本次申请
调整类别
□试用期转正 □职务调整 □岗位调整
□工资结构调整 □晋升 □其它
调整详细
说明
申请调整前
元/月
申请调整后
元/月
审批
用人部门审核
人力资源部审核
总经理审批
薪资调整申请日期
调整后薪资生效日期
备注：1、此表前三栏内容由用人部门经理负责填写，其余内容由人力资源部门负责。
2、审批流程：用人部门审核---人力资源部门审核---总经理审批---审批完成。
3、审批完成后，此申请表交人力资源部存档。
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