深市上市公司财务高管薪酬调查报告.doc
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究共3篇
上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究共3篇上市公司高管薪酬和企业业绩关系研究1随着中国股市的发展和改革，越来越多的公司开始选择上市，上市公司高管的薪酬问题也成为诸多热议的话题。
高管薪酬在一定程度上反映了企业的业绩，因此研究上市公司高管薪酬和企业业绩的关系具有重要意义。
第一部分：高管薪酬和企业业绩概述首先，高管薪酬是指公司董事会、股东会等机构授权的高级管理人员的年薪和奖金等直接收入。
在当前股市环境下，高管薪酬已不再是公司内部的秘密，而是受到广泛关注的社会问题。
其次，企业业绩是对公司经营所产生的各种效应的衡量。
一般来说，企业业绩是通过利润、收入、资产等指标的高低来衡量的，同时结合公司的未来经营前景和成长空间。
第二部分：高管薪酬与企业业绩的关系1. 高管薪酬与企业业绩的正相关关系高管薪酬与企业业绩的关系密切。
经过研究发现，上市公司高管薪酬水平和公司经营业绩正相关。
在财务经济学领域，业绩奖励制度在激励高管方面表现最为突出。
通过业绩奖励式激励体系，能够明确高管在哪些方面应该努力，哪些方面需要改善，从而鼓励高管为企业创造更多价值。
因此，高管薪酬与企业业绩正相关，能够激励高管为企业做出更多的贡献。
2. 高管薪酬与企业业绩的负相关关系但是，高管薪酬也有可能成为企业业绩下滑的可能因素。
在经济下滑和衰退的情况下，高管的薪酬可能超过了企业的实际能力，而企业业绩高涨时的高薪酬水平也会依靠市场，其并不具备可持续性。
更严重的是，过高的高管薪酬对于公司的现金流带来一定压力，制约了企业在业绩下滑时的应对能力。
3. 高管薪酬与企业业绩的中立关系高管薪酬和企业业绩还有可能出现中立的关系。
在这种情况下，高管薪酬并不能直接或明显地影响企业业绩。
例如，由于公司品牌、公司文化等因素的原因，企业的业绩能够长期保持在一个稳定状态下，但这并不等同于高管的薪酬不发生变化。
第三部分：高管薪酬与企业业绩的共同塑造高管薪酬和企业业绩并非单一的因素，二者共同塑造了企业的经营环境。
上市公司薪酬调研报告
上市公司调研报告北大纵横管理咨询公司一、调研目的为适应上市以后规范化运作的需要，适应激烈的市场竞争环境，初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引更多优秀人才加盟。
北大纵横管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项目自年12月31日正式启动，并于年1月15日完成全部设计任务。
为科学合理的设计高管人员的薪酬体制，保障经营者在承担巨大责任和工作量的同时获得合理合法的报酬，适应外部环境激烈竞争与人才争夺的实际情况，华靖公司薪酬方案设计的出发点定位为以市场为直接指导的工资体系。
因此对外部人才市场的了解程度成为此次薪酬设计的关键。
此次外部调研从三个纬度展开，即北京地区的薪酬状况，上市公司的薪酬状况，电力行业同等规模公司的薪酬状况。
项目启动后，项目组立即着手对37家国内电力行业上市公司、国内2家大型电力集团、国内2家其他类型上市公司、北京地区14家不同行业的典型公司的薪酬开始系统的调研，同时为保证信息的准确性，还调研了14家在香港上市的国内公司的薪酬状况。
项目组还与51job 相关部门联络，获得了北京市不同层次人才的薪酬参考市场价格。
通过这些信息的掌握，为国投华靖公司的薪酬设计提供了参考数据。
二、调研对象1、电力企业包括：华能国际、粤电力A、大唐电力、国华电力、上海申能股份、国电电力、广东广州控股、深圳深南电A、四川乐山电力、深圳深能源、深圳广聚能源、武汉凯迪电力、四川明星电力、广西桂冠电力、珠海粤华电A、浙江钱江水利、广西桂东电力、重庆乌江电力、重庆三峡水利、沈阳金山股份、湖北长源电力、湖南华银电力、河南豫能控股、安徽皖能电力、内蒙华电、山西漳泽电力、广州穗恒运A、福建闽东电力、四川岷江水电、沈阳惠天热电、重庆九龙电力、汕电力A、赤峰富龙热力、大连热电、江西赣能股份、黑龙江龙电股份、哈尔滨岁宝热电、石家庄东方热电、武汉祥龙电业等39家。
2、国内其他上市公司包括：上海浦发银行、深发展等2家。
2024年财务总监岗位薪酬调查报告
一、引言财务总监是企业财务管理的核心职位之一，对企业财务战略与规划的制定与执行负有重要责任。
在市场经济的背景下，企业对于财务总监的需求与要求也在不断提高，因此对于财务总监岗位的薪酬待遇也成为了研究的热点之一、本调查报告旨在对2024年财务总监岗位薪酬进行详细的调查分析，以期为企业提供有针对性的管理决策参考。
二、调查方法通过对市场主流企业的财务总监薪酬数据进行收集，采用统计分析和比较分析的方法对数据进行处理和分析，得出相应的结论和建议。
三、调查结果1.薪酬水平根据调查数据显示，2024年财务总监的平均年薪达到X万元，平均月薪为X万元。
薪酬方面，X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元至X万元之间，约X%的财务总监年薪在X万元以上。
2.影响因素根据调查结果，薪酬水平受以下因素影响：公司规模、行业地位、职位等级和工作经验。
在公司规模方面，大型企业财务总监的薪酬普遍高于中小型企业。
在行业地位方面，薪酬水平通常与所在行业的竞争程度和盈利能力有关。
职位等级和工作经验也是决定薪酬的重要因素，通常高级职位和丰富的工作经验可以获得更高的薪酬。
3.工作内容调查数据显示，财务总监的主要工作内容包括：负责企业的财务战略规划和决策，协助制定财务目标和绩效指标，监督财务部门的日常运营，负责财务预算和资金管理，参与并监控企业投资和融资活动，保障企业合规运营。
另外，财务总监还需要与其他部门密切合作，对外部利益相关方进行沟通和协调。
四、对策建议1.合理设计薪酬结构：根据企业规模、行业地位、职位等级和工作经验，合理设计薪酬结构，采用绩效考核与薪酬挂钩的方式，激励财务总监的绩效提升。
2.建立培训与发展计划：加强财务总监的培训和发展，提升其综合素质和专业能力，为其可持续发展提供有力支持，进而增加其在企业中的价值。
3.提供合理福利待遇：除了基本薪酬外，还需要考虑提供合理的福利待遇，如股权激励、车补、住房补贴等，吸引和留住优秀的财务总监。
上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍.doc
上市公司高管薪酬是居民人均收入25倍您需要后才可以 |北京师范大学公司治理与企业开展研究中心的《中国上市公司高管薪酬指数报告(xx)》显示，xx年，上市公司高管平均薪酬为52.83万元，是同期全国城镇居民人均可支配收入(1.58万元)的33倍;xx年，上市公司高管平均薪酬为63.61万元，与 xx年相比上升20%，是同期全国城镇居民人均可支配收入(2.56万元)的25倍。
在高管薪酬谢告统计的2310家国内上市公司中，地产巨头万科A(000002.SZ)以1458.33万元成为xx年度高管薪酬最高的上市公司;江苏的如意集团(000626.SZ)那么以3.4万元的高管薪酬额垫底。
尽管在xx年高管薪酬最高的前10家上市公司中，只有3家金融企业，但是金融业上市公司高管的薪酬无疑十分抢眼：金融业上市公司高管以 232.95万元的平均年薪荣登所有行业的榜首，这一数字是非金融类上市公司的3.85倍。
位列第二的房地产业上市公司高管的平均年薪仅101.75万元，还不到金融业上市公司的一半。
而细分起来，在金融业上市公司中，上市银行的高管平均薪酬为253.53万元，上市券商的高管平均薪酬为239.62万元，上市保险公司的高管平均薪酬为215.99万元。
其中，中信证券(600030.SH)副董事长殷可以990.26万元的年薪在所有金融类上市公司高管中拔得头筹。
此外“平安系”也不甘，延续了高薪形象。
在银行业高管薪酬前5名中，有4名平安银行(000001.SZ)，最高者是去年9月离任的前行长理查德·杰克逊(795万元)。
保险业高管年薪最高者那么是中国平安董事长马明哲(567.69万元)。
事实上，根据历年的高管薪酬谢告，从xx年至xx年，金融业高管薪酬均值一直是所有行业中最高的，在金融危机爆发的xx年也不例外。
2017深圳地区财务经理职位薪酬报告
深圳地区
薪酬网
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薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
博士及以上/Doctor
0Leabharlann 0000
硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
(完整版)年度公司薪酬调查报告完整版).doc
****有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告二〇一〇年十一月三十日调查报告简介本报告为 2010 年**** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。
报告的数据主要是通过整理 2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及 **** 系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息 .调查方法简介1、数据来源信息1.1 数据来源行业与企业此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。
参与调查的企业结构与分布——表 1-1 所在区域企业性质与类型调查企业组数备注专业物业管理企业 / 物业1 级资质 2 家长株潭16 2 级资质 7 家管理顾问企业3 级资质 7 家长株潭商业运营公司 4长株潭咨询代理（含中介）机构） 4 房产中介 3 家娄底地区物业及商业管理企业，外7 4 处步行街， 3 处住宅地驻当地分子公司邵阳地区物业服务企业，外地驻当51 处步行街， 1 处综合，2 处地分子公司住宅.（吉首溆浦）湘南地区2 2 处综合物业服务企业（宁远）1.2 薪资组成表 1-2 本薪酬调查报告主要包括以下项目符号年基本工资 =月基本工资 *12 个月年固定津贴 =月固定津贴 *12 个月年奖金收入 =年中奖金 +年末奖金（不含提成、佣金与业绩奖金）月总收入（ M） =月基本工资 +月固定津贴M年总收入（ N） =年基本工资 +年固定津贴 +年奖金收入N※ 本薪酬调查岗位薪资未包含福利项目（福利项目另有说明）表 1-3 福利项目包含且不限于以下项目符号培训计划 A带薪休假 B司龄 / 寒暑补贴 C补充社会保险、养老保险、人身意外保险等 D房贴 / 住房公积金 / 住房基金 E车辆补贴 / 交通补贴 / 公车配备 F分红 / 股票期权G餐补 / 住宿补贴H特殊津贴 / 支边补贴 / 出差津贴 / 加班费 / 夜班津贴I注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对**** 系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。
财务管理薪资分析报告(3篇)
第1篇一、引言财务管理作为企业运营的核心环节，对企业的发展起着至关重要的作用。
随着市场经济的不断发展，财务管理的地位和重要性日益凸显。
本文通过对我国财务管理行业薪资状况的深入分析，旨在为企业和求职者提供参考，为财务管理行业的发展提供有益的借鉴。
二、样本数据来源及分析方法1. 样本数据来源本文数据来源于我国各大招聘网站、行业报告、企业内部调查等多个渠道，涉及不同地区、不同行业、不同规模企业的财务管理岗位。
2. 分析方法本文采用统计分析方法，对财务管理薪资进行描述性统计、比较分析、相关性分析等，以揭示财务管理行业薪资状况。
三、财务管理薪资概况1. 平均薪资水平根据样本数据，我国财务管理行业平均薪资水平为8000-12000元/月，其中一线城市平均薪资水平较高，约为10000-15000元/月；二线城市平均薪资水平为7000-10000元/月；三线城市及以下平均薪资水平为5000-8000元/月。
2. 薪资分布从薪资分布来看，财务管理行业薪资主要集中在8000-12000元/月，占比约为60%；3000-5000元/月和12000-15000元/月薪资水平分别占比约为20%。
3. 薪资与学历、工作经验的关系（1）学历方面：财务管理行业薪资与学历呈正相关，本科学历的平均薪资水平为9000元/月，硕士学历的平均薪资水平为12000元/月，博士学历的平均薪资水平为15000元/月。
（2）工作经验方面：财务管理行业薪资与工作经验呈正相关，1-3年工作经验的平均薪资水平为8000元/月，3-5年工作经验的平均薪资水平为10000元/月，5年以上工作经验的平均薪资水平为12000元/月。
四、财务管理薪资差异分析1. 地域差异地域差异是导致财务管理薪资差异的主要原因之一。
一线城市由于经济发展水平较高，生活成本较大，因此薪资水平也相对较高；而三线城市及以下由于经济发展水平较低，生活成本相对较低，薪资水平也相对较低。
2. 行业差异不同行业的财务管理薪资水平存在较大差异。
中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策.docx
中国上市公司高管人员薪酬存在的问题及对策[摘要] 本文从我国上市公司高管人员薪酬现状出发，提出我国上市公司高管人员薪酬存在的问题，最后进行完善高管薪酬机制的对策研究，为我国建立高管人员薪酬机制提供有益的建议。
[关键词] 上市公司高管人员薪酬随着2006年4月底上市公司年报披露，高管人员的薪酬再次引起社会各界的广泛讨论，我国怎样才能建立高管人员激励与约束并存的薪酬体系？到底多少薪酬能真正衡量高管人员的价值？用什么样的指标能衡量高管人员的业绩？怎样才能吸引、留住优秀的企业家人才？一、上市公司高管人员薪酬现状1.上市公司虽然高管薪酬有逐年上涨趋势，薪酬差距较大。
上海荣正投资咨询有限公司根据上市公司2005年年报所做的统计分析显示，东方集团的张宏伟1378.0224万元再次位居董事长持股市值第一名；深科技的谭文以571.22万元蝉联总经理持股市值冠军；年薪最高的高管出自深发展，达602.57万元，按2005年年报公布的数字看，一些上市公司的高管最高年薪只有1万元左右，换句话说，这些公司全体领薪高管的月平均收入也就是区区的几百元,这让投资者对该上市公司信息披露的质量产生怀疑，以及对其灰色收入、黑色收入、职务消费状况产生猜测。
2000年～2004年我国上市公司高管的年薪平均值（单位:万元）2.高管薪酬与上市公司业绩开始呈现微弱的相关性。
自2000年以来上海荣正投资咨询公司通过对上市公司年报的不断分析，其研究结果显示高管年薪与公司业绩相关性每年都在加强。
在整体业绩与薪酬挂钩的激励机制背景下,我们可以看到,也出现了一些不和谐的音符。
近几年亏损退市公司，因亏损而减少高管报酬的案例极为鲜见，甚至出现股东收益下降而高管报酬大幅度提高的怪事。
3.高管薪酬存在较明显的地区差异。
从分析中可以看出，东部地区高管薪酬最高，其次是西部地区，最后是中部地区；在增幅上也是同样顺序。
这主要和我国宏观的经济政策紧密相关，东部地区大开放，西部地区大开发，而对中部地区却没有太多的倾斜政策。
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深市上市公司财务高管薪酬调查报告
深市上市公司财务高管薪酬调查报告上市公司财务高管是一个比较特殊的群体，在现代公司治理结构中地位和作用日益增强。
财务高管薪酬的高低严重影响其在公司治理中职能的发挥。
为了能够比较全面地分析中国上市公司财务高管们的薪酬水平，中国会计视野根据2008年上市公司年度报告，对深圳证券交易所444家上市公司财务高管的年度薪酬及其相关问题进行了研究。
一、基本情况深市上市公司财务高管2008年平均薪酬为211477元，最高薪酬为珠海中富000659财务总监罗俊武，男，34岁，报告期内薪酬为1157700元，最低薪酬为*ST铜城（000672）财务总监魏万栋，男，35岁，报告期内薪酬为2800元。
其中男性财务高管的平均薪酬为226284，女性财务高管的平均薪酬为152415，男性的平均薪酬要高出女性50％左右。
不仅如此，从上市公司财务高管性别分布看，80％左右为男性，女性财务高管仅占总人数的20％左右。
二、年龄分布深市上市公司财务高管的平均年龄为43岁左右，最年轻的是古井贡酒（000596）董事会秘书,总会计师李彬和海螺型材（000619）副总会计师付国东，30岁。
年纪最大的是*ST成功（000517）董事兼财务总监郑德海，66岁。
深市上市公司财务高管分布最大的年龄段是41-45岁之间，有1/3左右的上市公司财务高管在这个年龄段。
约有1/4的上市公司财务高管在36-40岁之间。
财务高管的平均薪酬随年龄增长呈抛物线式增长，50岁以下的年龄段中，财务高管的薪酬随年龄增长不断增加，到了46-50年龄段后，则有微小的波动。
三、学历和职称上市公司财务高管总体学历比较高，本科及以上学历的就占了3/4左右。
其中本科学历的最多，占42，其次是硕士32。
比重最小的是中专学历，唯一的中专学历财务高管是佛山照明（000541）财务部经理汪淑琼，女，46岁，报告期报酬总额270000。
不考虑样本量比较少的中专和博士群体，上市公司财务高管的薪酬总体上和学历正相关。
硕士学历的上市公司财务高管平均薪酬为273172元，是
大专学历上市公司财务高管薪酬的两倍。
上市公司财务高管中有20.5拥有中级职称，有17.12拥有高级职称，拥有高级职称的上市公司财务高管的薪酬要比拥有中级职称财务高管高出1/4左右。
四、行业影响数据显示，金融和房地产业的高管薪酬领跑于各行业，金融业上市公司财务高管的平均薪酬为440940，房地产业财务高管的平均薪酬为281957元。