1党支部工作量化考核表
县教育局党委所属党支部工作目标量化考核标准
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每年召开一次支委班子民主生活会，并督促本单位领导班子召开民主生活会(可合并召开)
⑴支部未召开班子民主生活会的扣2分；
⑵单位领导班子未召开民主生活会的扣2分。
5
8
年度组织上党课四次以上，并开展党支部“周一夜学”制度（学校党支部每月组织一次全体党员的政治理论和业务知识学习），做到有计划、有签到、有记录、有检查、有汇报，党员到课率应达到90%以上。
6
3
围绕教育教学中心任务抓党建，责任落实、工作到位，党支部战斗堡垒作用强，协助行政领导完成任务好，本单位领导满意度高。
⑴本单位任务完成不好，受上级通报批评的扣3分，受上级通报表彰的加3分；
⑵单位领导不满意扣1-3分。
10
4
积极协助本单位深化“文明单位（机关）”创建活动和作风建设年活动，加强对党员的日常教育管理和监督，党员干部先锋模范作用强，单位作风正，公仆形象佳。
⑵年度党费不按时上缴局党委的扣2分。
10
15
外出党员联系制度落实，管理到位。
⑴未建立外出党员档案、无专人联系的扣2分；
⑵外出党员未按规定交纳党费、汇报情况、过组织生活的每例扣2分；
⑶长期不联系或联系不上又不给予组织处置的每例扣3分。
4
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思想工作队伍健全，党内关爱工作落实。
⑴未建立思想政治工作队伍、不落实工作责任的扣2分；
⑴不按要求做好评议工作的扣2分；
⑵不按时上报评议材料的扣2分。
6
11
年度至少统一安排观看反腐倡廉录相片2次以上，单位领导参加率达100%。
⑴每少一次扣2分；
⑵领导干部每少一次扣2分（以记录签到为准）。
4
12
对党员发展工作有专题研究，总体安排，严格按发展党员有关程序做好党员的发展工作。
党支部量化考核表-基层党支部量化考核
党⽀部量化考核表-基层党⽀部量化考核⽣活服务公司党⽀部⽬标管理量化考核表2、⼀票否决如下，出现其中⼀项，取消评选先进资格：安全事故、群体上访闹事、违反计划⽣育政策、出现治安刑事案件和参加法轮功等邪教组织的。
下⾯红⾊部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！20XX年⼯作总结及20XX年⼯作计划（精选）XX年，我⼯区安全⽣产⼯作始终坚持“安全第⼀，预防为主，综合治理”的⽅针，以落实安全⽣产责任制为核⼼，积极开展安全⽣产⼤检查、事故隐患整改、安全⽣产宣传教育以及安全⽣产专项整治等活动，⼀年来，在⼯区全员的共同努⼒下，⼯区安全⽣产局⾯良好，总体安全⽣产形势持续稳定并更加牢固可靠。
⼀、主要⼯作开展情况(⼀)认真开展安全⽣产⼤检查，加⼤安全整治⼒度。
在今年的安全⽣产检查活动中，⼯区始终认真开展⽉度安全检查和⽇常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全⽣产⼤检查和国家电⽹公司组织的专项隐患排查⼯作。
截⽌⽇前，⼯区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进⾏了闭环处理。
通过检查活动，进⼀步夯实了⼯区的安全⽣产基础。
(⼆)顺利完成保电专项⼯作。
本年度⼯区共进⾏专项保电⼯作10次，累计保电天数达到90余天，通过⼯区全员的共同努⼒，顺利完成春节保电、国庆保电、七⼀保电、特⾼压投送电保电、500kv沁博线保电等⼀批重要节假⽇的保电⼯作。
(四)⼯作票统计及其他⼯作情况。
截⽌11⽉15⽇，我⼯区连续实现安全⽣产1780天;全年共办理⼯作票50张，其中第⼀种⼯作票24张，含基建单位8张;第⼆种⼯作票26张。
⼯作票合格率100%，执⾏情况较好。
全年⼯区所辖线路跳闸次数共计0次，线路跳闸率为0次/(百公⾥·年)。
(四)安环体系标准化建设本年度在公司统⼀的部署下，⼯区积极参与安环体系标准化建设⼯作，先后派员参加安环体系标准化培训2次，迎接公司开展安环体系内审⼯作三次，先后审查出问题共计20余处，先后进⾏了闭环整改。
党员积分量化记录本党员积分管理
党员积分量化管理记录本
支部名称：滕州市姜屯镇胡村学区党支部
20XX年3月1日
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党支部例行工作
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精品党建资料
党组织概况一览表
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备注：1.小计为每季度扣分合计；2.目前已得基础分=60+各季度扣分小计；3.每季度加分项简单写加分总数及加分的事由和时间，目前已得加分=每季度加分累计；4.年度积分合计=基础分+加分+评议分。
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记分员签字：支部书记签字：
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记分员签字：支部书记签字：
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党员积分制管理积分登记表（学校党员)
记分员签字：支部书记签字：
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精品党建资料
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党员积分制管理积分登记表（学校党员)
记分员签字： 支部书记签字：
精品党建资料
党员积分制管理积分登记表（企业党员)
记分员签字：支部书记签字：
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精品党建资料
党员积分制管理积分登记表（社会组织党员)
记分员签字：支部书记签字：
党员积分制管理考核公示栏
（2017 年度）
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备注：1.此表为党支部公示表；2.年度积分=100+各季度得分；3.党支部每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，接受党员群众的查询、监督。
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精品党建资料
党员年度综合得分登记表
（年度）
备注：1.此表为党员年度评定表；2.年底由各党（工）委汇总后存档；3.此表作为机关党员干部选拔任用、年度考核等次确定，农村党员干部年度绩效报酬发放，普通党员推荐上级表彰对象等的重要参考依据。
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党支部工作量化考核办法(试行)
党支部工作量化考核办法(试行)一、目的和原则党支部作为党的基层组织，是履行党的领导职责、推进党的工作的重要机构，其工作的质量和效果直接影响着党的事业的发展。
为了促进党支部工作的科学、规范、高效开展，特制定本《党支部工作量化考核办法(试行)》。
本办法的目的是通过量化考核的方式，全面、客观、公正地评价党支部的工作情况，激励党支部提高工作质量和效率，推动党的事业的发展。
本办法的原则是公开透明、公平公正、科学规范、激励导向，旨在建立良好的考核机制，激发党支部的积极性、创造性和责任感。
二、考核内容和指标体系考核内容包括党建工作、宣传工作、组织工作、学习教育工作、群众工作等方面的工作。
指标体系根据党支部工作的本质和任务，以任务完成情况、群众满意度、组织建设情况、思想政治建设情况等方面的指标为主体，包括但不限于党员发展情况、党建宣传活动开展情况、党员学习教育情况、党支部组织生活开展情况等。
三、考核方法和程序考核方法主要采用定量和定性相结合的方式，根据各项指标的要求，进行量化评价和综合评估。
考核程序分为三个环节：评定指标、收集材料、评估结果。
1.评定指标：根据党支部的实际情况和工作任务，评定相应的指标体系，并明确考核标准和权重。
2.收集材料：由党支部主要负责人和各工作责任人按照规定的周期和要求，向上级党组织提交相应的工作报告、工作记录等材料。
3.评估结果：由上级党组织组织专门的评估小组对收集到的材料进行综合分析和评估，给出相应的评估结果，按照结果进行奖惩，并将评估结果向党支部和全体党员公布。
四、考核结果的运用和激励措施考核结果将作为评价党支部的工作质量和效果的重要依据，在党员评议、党性教育、党组织建设等方面发挥重要的指导作用。
对于工作出色、成绩突出的党支部，将给予表彰奖励，包括但不限于嘉奖、奖金、先进集体称号等。
对于工作不达标、问题突出的党支部，将追究相应的责任并进行整改，并在适当的时候进行警告、撤销等处理。
五、试行和完善本办法从制定之日起试行，并根据实际情况进行调整和完善，建立起科学、规范、持续改进的党支部工作量化考核制度。
标准化党支部考核表
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
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通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
《学生党员量化考核表》
项目
考评内容
分值
评分标准
自评分40%
支部考评分40%
支部书记考评
20%
得分
思想素质
50分
政治
立场
8
认真贯彻执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的各项决议，增强自身党性修养和辨别是非的能力，政治立场坚定，与党中央保持高度一致；8分
理论
学习
8
主动进行政治理论学习，每选读任意一部理论著作并上交学习心得一篇得4分；关心时事热点，积极参加支部组织的学习讨论活动，6分；两项均完成得满分。
班级表现：关心、帮助同学，热心为班集、为同学服务10 分 带领班级学习理论知识，每次额外加3分。
合 计
100
工作实践50分
组织
任务
10
能够接受党组织安排的各项任务，且积极主动、任劳任怨、保质保量地完成10分；推诿或未按要求完成任务，出现一次扣5分，扣完为止；
日常
工作
10
党支部活动迟到、早退一次扣3 分，扣完为止；无故缺席一次0 分；做好入党积极分子的培养工作并及时地做好记录，不定期统一抽查，一次不合格者扣作3分。
②组织生活会迟到早退一次扣2分、会前请假一次扣1分；
③无故缺席一次扣4分，两次及以上得0分
参与
情况
8
①在支部和小组讨论和学习中表现活跃，并有大量可行性建议8分；
②在组织生活中表现一般，并有较多可行性建议6分；
③在组织生活中很少发言4分；
校规
校级
10
基准分10分，凡点名批评者、通报批评者一次扣10分，警告以上（包括警告）者或者考试作弊者取消一切评优资格。
思想
汇报
8Hale Waihona Puke 预备党员主动及时地向党支部递交思想汇报，每季度一次。①所有思想汇报思想鲜明、观点新颖并能表达个人真情实感 8 分；②思想汇报书写工整、态度端正7 分；③思想汇报字迹潦草、态度不端正5 分；迟交1次扣2分，字数少于1500字扣2分，缺交1次扣4分，扣完为止。党员按满分。
党员发展量化考核表
个人提供材料，院系审核
带头开展宿舍卫生、文化建设（没有被通报过的宿舍3分/人，校级、院系级文明宿舍6分/人）6分
校自管会、学生会自律委提供材料
团员推优20分
（优秀票数/推优人数）*20----@团支书填写
团支部组织、提供材料
支委评议10分
党支部委员、班主任结合日常学习、工作表现进行综合评定（取多个分数的平均分）10分
软件学院学生党员发展量化考核表考核项目量化标准得分备注政治学习10分主动参加党支部活动1班级团支部材料由个人提供党支部活动材料由党支部提供综合成绩30综合成绩两学期排名115163031454660617576以后分别加30242016128办公室提供支撑材料工作表现30认真履行工作职责保质保量完成交办的各项工作任务6副书记班主任辅导员多人打分取平均分提供材料积极组织参加志愿服务活动包括学校院系社团每次2分最多6学生会科技社团实践部提供材料积极组织参加社会实践活动暑假3分寒假3分团委组织部实践部提供材料提供材料积极组织参加三风建设文体竞赛等活动分自评分个人提供材料院系审核带头开展宿舍卫生文化建设没有被通报过的宿舍3分人校级院系级文明宿舍6校自管会学生会自律委提供材料团员推优20优秀票数推优人数20团支书填写团支部组织提供材料支委评议10党支部委员班主任结合日常学习工作表现进行综合评定取多个分数的平均分10党支部与委员班主任打分特殊贡献个人在学习工作科研精神文明等方面表现突出对学院发展有特殊贡献者酌情加分省级市级校级各项荣誉以及校运动会根据提供材料学院审核一票否决如有考试一学年内不及格违反纪律弄虚作假宿舍通报等情况实行一票否决制办公室提供材料辅导员审核合计
附表1： 软件学院学生党员发展量化考核表
支部量化考评实施方案
支部量化考评实施方案一、背景。
党的支部是党在基层组织中的基本单位，是党员的学习、工作、生活和活动的组织。
支部的工作质量直接关系到党的先进性和纯洁性，关系到党的事业兴衰成败。
为了更好地推动支部工作，提高支部工作的质量和效益，必须建立一套科学的量化考评机制。
二、目的。
通过量化考评，对支部的工作进行全面、客观、公正地评价，发现问题、解决问题，促进支部建设和党员队伍建设。
三、内容。
1. 考评指标。
（1）党员队伍建设，包括党员发展情况、党员教育培训情况、党员参与组织生活情况等。
（2）组织生活和活动开展情况，包括支部会议召开情况、党员活动开展情况、组织生活质量等。
（3）党建工作成效，包括党员先锋岗创建情况、党员先锋模范作用发挥情况、党建示范点创建情况等。
（4）党风廉政建设情况，包括党员廉政建设情况、党风廉政建设成效等。
2. 考评方法。
（1）定期考核，每季度对支部工作进行一次量化考评，形成考评报告。
（2）考评标准，根据考评指标，制定相应的考评标准，量化评分。
（3）考评结果公示，将考评结果向全体党员公示，接受党员监督。
3. 考评流程。
（1）确定考评时间，每季度初确定下一季度的考评时间。
（2）考评准备，支部书记负责组织收集相关资料，准备考评材料。
（3）考评实施，由党支部委员会成员组成考评组，对支部工作进行实地考察和评分。
（4）考评总结，考评组根据考评结果，形成考评报告，提出改进意见和建议。
四、保障措施。
1. 资料保障，支部必须做好相关工作资料的整理和归档，确保考评材料的真实性和完整性。
2. 考评公正，考评组成员必须严格遵守考评纪律，做到客观公正，不得有任何违规行为。
3. 改进落实，对于考评报告中提出的问题和建议，支部书记必须认真对待，制定改进计划，并按时落实。
五、总结。
支部量化考评是对支部工作的一种有效管理和监督方式，通过量化考评，可以客观地评价支部工作的优劣，发现问题并及时改进。
希望各支部能够严格按照实施方案的要求，认真做好量化考评工作，推动支部建设和党员队伍建设取得新的成效。
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业务工作。 4、重视群众工作 吸收本支部群众积极参加组织活动。 1、理论素养 2、业务素质 3、作风建设 加强学习，党员理想信念坚定；无违反政治纪律情况。 理论联系实际，党员的政治、业务素质明显提高。 与行政工作和业务工作相互支持配合；配合所在单位负责人 抓好机关作风建设。 定期主动了解党员、群众的思想动态，发现并妥善解决存在 的矛盾和问题；将思想政治工作与解决实际问题结合起来。 努力完成上级创先争优活动部署；党员在工作、学习等各项 活动中，发挥先锋模范作用。 全体党员遵纪守法，自觉维护党的纪律，积极对本单位重大 问题参与意见；敢于与违法违纪行为和不正之风作斗争。
党支部工作量化考核表
项目 考评细则
1、支部班子
考评内容
支部按期换届选举并分工，委员、书记健全，出现空缺及时 增补；支部书记能够落实“一岗双责”。 全体党员编入党的组织并参与组织生活。党员领导干部以普 通党员身份参加支部活动。 认真联系并培养入党积极分子，党员发展程序规范；预备党 员转正及时。 按规定时间和比例自觉交纳党费，没有拖欠和补交现象。 支部重大问题和事项由支委会集体讨论决定；班子团结协 作，各尽其责。 支委会每季度不少于1次；党小组会每月不少于1次；党员大 会每三个月1次；党课每年不少于2次。 党员定期向党支部汇报思想情况，每半年不少于1次。 每半年召开1次生活会；党员特别是党员领导干部坦诚地交流 思想，敢于开展批评与自我批评。 支部负责人每年至少与本支部党员进行1次谈话。 每两年进行1次党员民主评议，要实事求是，确保评议质量。 党支部每年至少组织党员举办1次主题党日活动。 每年至少2次向上级党组织报告年度计划、工作情况；重大事 项及时请示汇报。 能够充分利用党费开展有效的活动
4
3.5
3
2.5
3 4 3 4 5 6 3
2.5 3.5 2.5 3.5 4.5 5 2.5
2 3 2 3 4 4 2
1.5 2.5 1.5 2.4、思想动态 5、创先争优 6、党内监督
总得分 备注
各项内容得分相加即为考核总得分；分值达90分以上者为优秀；75分至89分者为合格；65分至74分者为不合格。
6 3 3 3 4 3 3 2 2 6 2 4
5 2 2 2.5 3 2.5 2.5 2 1.5 5 1.5 3
制度落实 40分
4、民主生活会 5、谈话制度 6、民主评议 7、主题党日 8、请示汇报 9、经费状况
党支部工作量化考核表
项目 考评细则 考评内容 考评标准（分） 优秀 良好 一般 较差
4 4 3.5 3.5 3 3 2.5 2.5
考评标准（分） 优秀 良好 一般 较差
4 3.5 3 2.5
自评 考评
说明
组织健全 20分
2、党员管理 3、党员发展 4、缴纳党费 1、党内民主 2、“三会一课” 3、思想汇报
8 4 4 4 6 4 4 3 3 8 3 5
7 3.5 3.5 3.5 5 3.5 3.5 2.5 2.5 7 2.5 4.5
自评 考评
说明
1、活动周密安排 年初有计划、平时有检查、年终有总结。 2、落实上级部署 按要求参加上级党组织的会议和活动，出勤率不得低于 90%，并及时传达贯彻会议精神。
活动安排 活动注意结合工作实际，主题鲜明，党员参与性强，效果明 15分 3、与业务相结合 显，每年活动不少于2次；能够创新支部工作方式方法，促进