(经理人)股权激励协议完整版
(高管人员)股权激励协议范本3篇
（高管人员）股权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
(经理人)股权激励协议范本最新整理版
（经理人）股权激励协议范本最新整理版经理人股权激励协议范本最新整理版引言：股权激励作为一种重要的激励手段，旨在激发经理人员的积极性和创造力，提高企业的竞争力和长期发展。
股权激励协议是股权激励计划的重要组成部分，规定了经理人员与公司之间的权益分配和约束关系。
本文将为您提供一份经理人股权激励协议范本，以供参考。
第一章：协议目的与背景1.1 目的本协议的目的是为了激励经理人员提高公司的业绩，促进公司的长期发展，并通过股权激励计划使经理人员与公司的利益相一致。
1.2 背景鉴于经理人员在公司的业绩和发展中发挥重要作用，公司决定通过股权激励计划向经理人员提供股权激励，以激发其积极性和创造力，进一步增强公司的竞争力。
第二章：股权激励计划2.1 股权激励计划的设立公司决定设立股权激励计划，向经理人员提供股权激励。
该计划的实施细则将由公司制定并向经理人员进行解释。
2.2 股权激励计划的对象股权激励计划的对象为公司的经理人员，包括高级管理人员和核心骨干员工。
2.3 股权激励计划的形式股权激励计划的形式包括股票期权、股份回购、限制性股票等。
具体的激励方式将根据公司的实际情况和经理人员的需求进行选择。
第三章：股权激励协议3.1 股权激励协议的签署公司与经理人员签署股权激励协议，明确双方的权益和义务。
协议一经签署即具有法律效力。
3.2 股权激励协议的内容股权激励协议的内容包括但不限于以下几个方面：(1) 股权激励对象：明确享受股权激励计划的经理人员的身份和职位。
(2) 股权激励形式：明确经理人员享受的股权激励形式，如股票期权、股份回购等。
(3) 股权激励条件：明确经理人员享受股权激励的条件，如服务期限、业绩目标等。
(4) 股权激励比例：明确经理人员享受股权激励的比例或数量。
(5) 股权激励行权期限：明确经理人员行使股权激励的时间限制。
(6) 股权激励的限制：明确经理人员在享受股权激励期间的限制，如转让限制、竞业禁止等。
(7) 股权激励的解除和终止：明确股权激励计划解除和终止的条件和程序。
股权激励协议(经理人版).doc.deflate
本协议签署于广州市天河区股权激励协议甲方：股东身份证号：住址：联系方式：乙方：股东身份证号：住址：联系方式：丙方：股东身份证号：住址：联系方式：丁方：聘请的经理人身份证号：住址：联系方式：鉴于：1、甲方、乙方、丙方共同出资设立广州XX有限公司（以下简称“广州公司”），广州公司的注册资本额为人民币XXXX元，其中甲方出资人民币A万元、乙方出资人民币B万元、丙方出资人民币C万元。
2、丁方为广州公司的，负责广州公司的经营管理。
3、为激发丁方的积极性和创造性，甲方、乙方、丙方一致同意按照本协议的约定对丁方进行股权激励，丁方同意按照本协议的约定受让用于激励的股权及履行相应的义务。
甲方、乙方、丙方及丁方根据法律、法规、规章及《广州XX有限公司章程》的规定，经协商一致，达成协议如下：第1条激励股权的种类、数量及来源1.1 甲方、乙方及丙方一致同意按照各自的出资比例将广州公司X%的股权作为期权于2010 年11 月24 日（以下简称“授权日”）授予丁方，即甲方授予丁方广州公司A%的股权期权、乙方授予丁方广州公司B%的股权期权、丙方授予丁方广州公司C%的股权期权。
1.2 丁方自上述授权日起享有广州公司X%的股权期权，即甲方在具备本协议约定的行权条件后，有权在本协议约定的行权期内以约定的价格购买广州公司X%的股权以成为广州公司真正的股东。
1.3 甲方、乙方及丙方在授予丁方期权的同时，按照各自的出资比例授予丁方按照X%的股权比例分享广州公司红利的权利，丁方依据上述授权可获得之分红在股权期权行权时或本协议终止时统一结算（红利的分配办法详见附件一）。
第2条股权认购准备期2.1 股权认购准备期为？年（即2010年X月X日至201N年X 月X日），股权认购准备期内甲方、乙方及丙方对丁方进行业绩考察（业绩考核办法详见附件二）。
2.2 在股权认购准备期内，若丁方达到业绩考核的标准并按照本协议的约定履行义务，则具备行权条件，其有权在本协议约定的行权期内行权，即丁方有是否?按照本协议的约定购买广州公司X%的股权以成为广州公司真正股东的权利。
(高管人员)股权激励协议范本最新3篇
（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。
二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。
三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。
四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。
五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。
六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。
公司保留对本协议的最终解释权。
特此协议，以确认双方的权利和义务。
公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。
篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。
随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。
总经理股权激励协议书
总经理股权激励协议书甲方（公司）：XX科技有限公司地址：XX市XX区XX路XX号乙方（员工）：张三身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号鉴于甲方为激励员工，提高公司竞争力，特制定本股权激励计划，乙方作为甲方的员工，愿意接受甲方提供的股权激励，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就股权激励事宜达成如下协议：一、股权激励计划1. 甲方同意根据本协议的条款和条件，向乙方提供股权激励。
2. 股权激励的形式为甲方公司股份，具体股份数量及比例由甲方根据公司的实际情况确定。
3. 乙方获得的股权激励股份将按照甲方的股权激励计划进行管理和分配。
二、股权激励的条件1. 乙方必须在甲方公司连续工作满三年，且在获得股权激励期间，乙方的职位、工作表现等符合甲方的要求。
2. 乙方获得的股权激励股份将受到一定的限制，包括但不限于锁定期、出售限制等，具体限制条件由甲方根据实际情况制定。
三、股权激励的行使1. 乙方行使股权激励股份的权利，必须遵守甲方的相关规定和程序。
2. 乙方在行使股权激励股份时，必须保证其行为符合法律法规和甲方的内部规章制度。
四、股权激励的转让1. 乙方在获得股权激励股份后，未经甲方书面同意，不得将股份转让给第三方。
2. 如乙方违反本协议的约定，甲方有权收回乙方的股权激励股份。
五、违约责任1. 如乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的一切损失。
2. 如甲方违反本协议的任何条款，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的一切损失。
六、协议的变更和解除1. 本协议的任何变更和补充，必须由双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。
七、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，双方同意提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
(经理人)股权激励协议范本6篇
（经理人）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系方式：____________________________乙方（经理人）：_______________________性别：_________________ 身份证号：__________________________联系方式：____________________________住址：________________________________鉴于甲方为一家依法设立的公司，乙方是甲方的核心经理人，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励内容1. 股权激励方式：甲方采用股权期权激励方式，授予乙方在一定期限内购买公司股份的权利。
2. 股权期权数量：根据乙方的职位、贡献及工作表现，甲方决定授予乙方股权期权_____股。
3. 股权激励期限：本协议自签订之日起至_____年_____月_____日止。
二、股权期权行使条件1. 乙方需在股权激励期限内，按照甲方规定的条件和程序行使股权期权。
2. 乙方在行使股权期权前，需满足以下条件：（1）乙方在公司的服务期限达到_____年；（2）乙方完成甲方规定的业绩指标；（3）乙方在职期间遵守公司规章制度，无重大违纪行为。
三、股权转让约定1. 乙方行使股权期权时，应按照甲方要求的程序和方式进行股权转让。
2. 股权转让完成后，乙方成为公司股东，享有相应的股东权益。
3. 股权转让应遵循公司章程及相关法律法规的规定。
四、权利义务1. 甲方有权根据公司的实际情况调整股权激励计划，但应及时通知乙方。
2. 乙方在行使股权期权后，应遵守公司章程，积极参与公司管理，为公司发展建言献策。
(经理人)股权激励协议
（经理人）股权激励协议1. 背景作为公司经理人，您一直以来为公司的增长和运营做出了重要的贡献，并为公司创造了长期价值。
作为公司股权的持有者，您的个人利益与公司的利益密切相关。
因此，为了进一步激励和鼓励您继续为公司做出贡献，本协议旨在向您提供股权激励计划。
2. 目的本协议的目的是通过激励和奖励，吸引、留住和激励您，作为公司经理人，为公司的长期利益做出更多的贡献。
为实现这一目的，本协议将对您提供股票期权，以使您成为公司的股东，并与公司的长期利益紧密相连。
3. 股权期权作为股权激励计划的一部分，公司将向您提供权益证券，即股票期权，使您有权在将来以事先约定的价格购买公司的股票，在您行使期权之前，期权持有人并不是公司的股东，即不享有相应的投票权和分红权。
4. 行权条件4.1 行权时间您将有权在以下条件下行使股票期权：•行权期限：自颁发日期之日起 5 年。
•行权条件：您必须在颁发日期后 1 年后才能行使股票期权。
4.2 行权价格每个股票期权的行权价格将在颁发日期时确定，行权价格将等于当时公司的公允市场价值。
在股票期权行使时不得作任何折扣或优惠。
4.3 行权数量您将获得的股票期权数量将在颁发日期时确定，具体数量将取决于您的表现和职位。
4.4 行权通知在行使股票期权之前，您必须向公司提供行权通知，并支付相应的行权价格。
行权通知应在行权日期前30天内进行。
4.5 限制性条款股票期权的行权还受以下限制：•在您离开公司之前，您不能行使股票期权。
•如果您在行权时没有满足公司的业绩要求，您将不得行使所有或部分股票期权。
•如果您违反相关的保密协议和其他限制性条款，则您的股票期权将被取消。
5. 股权转移股票期权将不能转让或让与除经理人的家庭成员或受益人以外的任何人。
即使在经理人去世后，股票期权也不能转移。
6. 其他条款6.1 包容性本协议构成了您与公司之间股权激励计划的全部协议条款，取代了以前的任何口头或书面协议。
本协议应视为一份完整的合同，具有共同协商和安排的目的。
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(经理人)股权激励协议完
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In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene.
【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】
甲方：________________________
乙方：________________________
签订时间：________________________
签订地点：________________________
(经理人)股权激励协议完整版
下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。
可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。
甲方（公司）：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（公司员工、激励对象）：
身份证号码：
地址：
联系电话：
鉴于：
１、公司(以下简称”公司”)于
______年____月____日在工商部门登记，
注册资本金总额为人民币万元。
２、乙方系公司员工，从______年____月____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。
３、根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方出资认购公司______％的激励股权。
现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：
一、激励股权的定义
除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
１、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
２、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
二、激励股权的总额
１、甲方以形成股东会决议的形
式，同意乙方认购______％股的激励股权，认购价款为______元／股，共
______元。
２、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，可增加或减少乙方认购的激励股权的份额。
三、激励股权的行使条件
１、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
２、甲方在每年度的四月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
３、乙方的可得分红应当以人民币
形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
４、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
５、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。
若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。
四、激励股权变更及其消灭
１、因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权按上年末每股净资产回购乙方所持全部激励股
权。
２、乙方有下列行为的，甲方视情况给予乙方支付当年应分配股权分红，并按照乙方所购激励股权的原值进行回购：
（１）双方劳动合同期满，未就继续履行合同达成一致的；
（２）乙方因过失等原因被公司辞退的。
３、乙方有下列行为的，甲方可无须乙方同意直接回购乙方所持激励股权，且无需支付对价或只需支付乙方所购价款的％。
（１）违反规定收受或给他人回扣
等商业贿赂行为的；
（２）采取提供虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律法规及规章的手段成就激励股权行使条件的；
（３）严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的；
（４）在公司服务期间进行赌博或实施其他违反《治安管理处罚条例》规定的行为而被行政拘留的；
（５）在公司服务期间，从事违法行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的；
（６）任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的；
（７）具有《公司法》第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的；
（８）严重违反公司的规章制度以及其他的故意或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。
五、违约责任
１、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的%向乙方承担违约责任。
２、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。
给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
六、争议的解决
因履行本协议发生争议的，双方首先应当友好协商解决。
如协商不成，则将该争议提交公司所在地人民法院裁决。
七、协议的生效
１、甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，《股东会决议》、《股权激励计划》、《股权激励计划实施细则》是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。
２、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
八、其他约定
新编协议完整模板/ Complete Template Of New Agreement
本协议与甲、乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
甲方（签字或盖章）：
年月日
乙方（签字或盖章）：
年月日
本处可输入公司或团队名字
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