各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法
各级各部门及管理人员 安全生产责任制考核规定
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核规定一、背景与目的安全生产责任制是推进企业安全生产工作的基础和核心，各级各部门及管理人员应主动履行安全生产责任，确保企业生产经营活动的顺利进行和员工的生命健康安全，避免生产事故的发生。
为确保安全生产责任制的有效推进，制定一套考核规定，对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行考核。
二、考核内容对各级各部门及管理人员的安全生产责任履行情况进行全面考核，包括以下内容：1. 安全生产责任制落实情况要求各级各部门及管理人员是否落实安全生产责任制，能否明确每个岗位、每个工种的岗位责任和安全管理制度，是否制定好应急预案、演练计划和责任分工等。
2. 安全工作资料完备情况要求各级各部门及管理人员是否制定完善的安全工作管理制度、操作规程、检查记录等安全工作资料，能否落实好文件的发放、归档和更新等保存程序。
3. 安全培训与教育情况要求各级各部门及管理人员是否按照规定开展全员安全教育和培训，能否定期组织安全专业知识的培训，提高员工的安全意识和应变能力。
4. 安全生产管理情况要求各级各部门及管理人员是否采取有效措施开展日常的安全管理和监督工作，能否做好安全巡查、隐患排查、安全检查等工作，确保安全生产的顺利进行。
5. 安全生产意识和责任心要求各级各部门及管理人员是否对安全生产存在高度的认识和责任心，能否做到对安全生产的事故、隐患存在敏感性和判断力，遵守安全生产的相关规定和程序，确保员工的人身安全和公司的利益。
三、考核机制为确保考核工作的客观公正性和科学性，建立一套权威的考核机制，包括以下内容：1. 考核周期按季度对各级各部门及管理人员的考核情况进行一次全面评估，根据总体评价情况，详细落实考核结果。
2. 考核标准根据各级各部门及管理人员履行安全生产责任的具体要求以及考核内容，制定相应的考核细则和标准。
同时，每个考核环节均需有详尽的考核办法和考核评判标准。
3. 考核结果根据考核结果，对各级各部门及管理人员进行评价，判断责任过程是否符合规范要求，责任结果和效果是否已经得到保证。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法安全生产责任制是保障企业安全生产的基础和重要手段，对于各级各部门来说，建立健全责任制考核办法是推动安全生产工作的有效途径。
下面将制定一套适用于各级各部门的安全生产责任制考核办法。
一、考核目标和原则1. 考核目标：确保各级各部门安全生产责任制的有效落实，减少安全事故的发生，保护员工生命财产安全，促进企业持续健康发展。
2. 考核原则：公正公平、科学合理、结果导向、激励约束相结合。
二、考核内容和权重设置1. 安全责任落实情况（权重30%）（1）各级各部门是否建立健全安全生产责任制，责任明确，分工合理。
（2）是否制定安全生产目标，将目标分解到各岗位、各部门，并进行跟踪考核。
（3）是否建立健全安全生产管理制度和操作规程，并严格执行。
2. 安全隐患排查整改情况（权重30%）（1）各级各部门是否定期进行安全隐患排查，并建立安全隐患排查台账。
（2）排查出的隐患是否及时整改，整改措施是否有效。
（3）是否建立健全隐患整改跟踪机制，对整改情况进行跟踪考核。
3. 安全培训和教育情况（权重20%）（1）是否制定并实施全员安全培训计划，培训内容是否全面、及时。
（2）是否开展安全教育活动，提高员工的安全意识和技能。
（3）是否建立健全安全培训台账和档案，记录培训情况，对培训效果进行评估。
4. 应急预案和演练情况（权重10%）（1）是否制定各类应急预案，并进行定期修订。
（2）是否组织开展应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）对应急演练情况进行评估和总结，改进演练方案。
5. 安全生产宣传和文化建设情况（权重10%）（1）是否制定安全宣传计划，开展安全宣传活动。
（2）是否建立安全文化建设机制，提高员工的安全意识和安全行为规范。
（3）通过安全文化建设的效果进行评估和总结。
三、考核方法和结果运用1. 考核方法：采用定期检查、抽样调查、安全生产事故分析等多种方法进行考核。
2. 考核结果运用：对考核结果进行定期公示，根据考核结果采取奖惩措施，对考核优秀的部门给予表彰和奖励，对考核不合格的部门进行责任追究和整改要求。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法一、考核目标本考核办法旨在加强安全生产责任制的落实，提高各级各部门安全生产工作的质量和效果，确保全面建成小康社会目标的顺利实现。
二、考核内容1. 安全责任制的建立与实施情况：对各级各部门是否建立健全安全生产责任制进行考核，包括责任分工、文件制度、责任人员、安全培训等。
2. 安全生产控制措施的执行情况：对各级各部门是否执行安全生产控制措施进行考核，包括安全标准、安全设施、安全操作规程等。
3. 安全生产事故的预防与应急管理情况：对各级各部门是否采取有效措施预防安全生产事故，以及事故发生后的应急处理情况进行考核。
4. 安全生产宣传教育工作情况：对各级各部门的安全生产宣传教育工作进行考核，包括宣传形式、宣传内容、宣传覆盖范围等。
5. 安全生产监督检查工作情况：对各级各部门的安全生产监督检查工作进行考核，包括检查频次、检查范围、检查结果等。
三、考核方法1. 考核指标：根据各项考核内容确定相应的考核指标，制定具体的评分细则。
2. 考核周期：每年进行一次考核，具体考核周期根据实际情况确定。
3. 考核方式：采取定期汇报、现场检查、随机抽查等方式进行考核。
4. 考核结果：根据考核指标和评分细则，对各级各部门进行综合评分，并给予奖惩措施。
四、考核结果运用根据考核结果，对考核结果排名较低的部门进行督促整改，提出安全生产管理建议和改进意见。
同时，将考核结果作为部门绩效考核的重要依据，对绩效考核结果进行影响。
五、考核责任各级各部门安全生产责任制考核由安全生产管理部门负责组织和实施，相关部门按照考核要求积极配合。
对于未能按照要求履行安全生产责任的部门，安全生产管理部门有权追究其相关责任人员的责任。
各级各部门安全生产责任制考核办法范文（5篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范文第一章总则第一条为了加强各级各部门安全生产责任制的考核工作，提高安全生产管理水平，确保企业和社会的安全稳定，制定本办法。
第二条本办法旨在通过安全生产责任制的考核，强化各级各部门的安全生产责任意识，推动安全生产工作的落实，促进安全生产管理的持续改进。
第三条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第四条各级各部门安全生产责任制的考核工作应当坚持公正、公平、透明的原则，注重量化指标和定量数据的统计，同时也要兼顾安全管理的过程性和后果性，注重对责任追究和效果评估的考核，重视对安全风险控制和事故预防工作的评估，注重对安全设施设备和应急措施的检查，促进各级各部门安全生产责任的全面履行。
第二章考核指标和办法第五条考核指标主要包括以下几个方面：（一）责任意识和安全文化建设：反映各级各部门负责人对安全生产责任的认识和重视程度，以及对安全文化建设的推动和组织实施情况。
（二）安全生产制度和规章制度的建立和执行：反映各级各部门安全生产制度和规章制度的建立和完善情况，以及其在实践中的执行情况。
（三）安全培训和教育：反映各级各部门在安全培训和教育方面的工作情况，包括培训计划、培训内容、培训方式和培训效果等。
（四）安全设施设备和应急措施的完善和使用：反映各级各部门安全设施设备和应急措施的完善情况，以及其在实践中的使用情况。
（五）安全风险控制和事故预防：反映各级各部门安全风险控制和事故预防工作的开展情况，包括安全风险评估、安全生产检查和事故隐患排查等。
（六）事故应急处理和事故调查：反映各级各部门在事故应急处理和事故调查方面的能力和效果。
第六条考核办法应根据各级各部门的具体情况和实际需要进行制定，考核内容应合理、科学、具体、可操作。
第七条考核办法应注重量化指标和定量数据的统计，可以结合实际情况制定不同层次、不同对象的考核指标和权重。
第八条考核办法应注重对责任追究和效果评估的考核，可以通过责任追究率、安全事故发生率和事故处理效果等指标来评估各级各部门安全生产责任的履行情况。
各级各部门安全生产责任制考核办法
XXXXXXXXXXX有限公司各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法工程名称: XXXXXXXXXXX工程日期: 2018 年 7 月 1 日各级各部门安全生产责任制考核规定建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段。
为明确项目部管理人员在施工生产活动中应负的安全职责，进一步贯彻落实安全生产责任制，特对项目部管理人员安全生产责任制实行定期考核,并作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次（由公司对项目及项目经理进行考核）2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、考核评价：考核分为三个等级：优良、合格、不合格。
六、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次1000元，对未完成目标计划，每项扣罚100元。
七、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款100-500元。
五、根据项目部制定的奖罚制度在工程项目结束或年度经济分配中进行奖罚兑现。
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法1. 背景为了提高安全生产工作的水平，确保工作场所的安全以及员工的身体健康，各级各部门都需要建立安全生产责任制，并进行相关的考核。
本文将就各级各部门安全生产责任制考核办法进行详细阐述。
2. 考核原则2.1 安全生产责任制考核应该以预防事故、减少事故的发生为主要目标。
2.2 考核应以实际工作成效为评价依据，注重工作的实际质量和安全生产的效果。
2.3 考核应该公开透明，对考核结果及时通报，并建立相应的奖惩机制。
3. 考核内容3.1 安全生产目标完成情况：根据各级各部门确定的安全生产目标，考核完成情况；如是否达到目标，取得的效果如何等等。
3.2 安全管理制度的落实情况：考核各部门对安全管理制度的执行情况，如是否建立了健全的安全管理制度，是否具备安全操作规程等等。
3.3 安全培训和教育情况：考核各部门对员工进行的安全培训和教育的情况，如是否进行了定期培训，是否符合实际情况等等。
3.4 安全设施和设备的维护情况：考核各部门维护安全设施和设备的情况，如是否定期检查维修设施和设备，是否及时修复损坏等等。
3.5 安全生产事故处理情况：考核各部门对发生的安全生产事故的处理情况，如是否及时报告上级，是否进行了调查评估等等。
4. 考核方式4.1 综合评估：综合评估是一种综合性的量化分析，将各种考核指标进行综合权衡，给予相应的分值，根据得分的高低，评定各级各部门的安全生产责任制的执行情况。
4.2 抽查检查：抽查检查是以抽样的方式对各级各部门进行考核，抽查的对象、时间、地点等都是由考核机构确定的，通过抽查检查可以了解各级各部门的安全生产责任制的执行情况。
4.3 日常监督：日常监督是通过对各级各部门的工作进行实时监督，发现问题并及时给予指导和纠正，从而促使各级各部门严格按照安全生产责任制进行工作。
5. 考核结果与奖惩5.1 考核结果的公示：考核结果应当及时向各级各部门公示，公示形式可以包括公告、通知等。
各级各部门安全生产责任制考核规定
各级各部门安全生产责任制考核规定根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法规，各级各部门安全生产责任制考核规定如下：
1. 考核目标：各级各部门安全生产责任制的考核目标是确保安全生产工作的顺利进行，减少事故发生和损失，保障人民生命财产安全。
2. 考核指标：考核指标主要包括责任制的建立和执行情况、安全管理措施的落实情况、安全生产风险评估和预防控制措施的完善情况、安全教育培训和安全生产知识普及的开展情况、事故应急预案和救援能力的提升情况。
3. 考核内容：主要包括责任制的建立和明确、责任人的履职情况、安全管理制度和流程的执行情况、安全生产措施的落实情况、安全生产隐患的整改情况、安全培训和宣传教育的开展情况、事故应急预案的编制和演练情况、事故发生后的处理和救援能力的提升情况等。
4. 考核机制：根据地方和行业的实际情况，各级各部门可以建立相应的考核机制，包括定期组织考核工作、制定考核方案和评分标准、采取问卷调查、实地检查、随机抽查等方式进行考核。
5. 考核结果和奖惩措施：根据考核结果，对各级各部门的安全生产责任制进行评价和排名，公开通报考核结果，对考核成绩
优秀的单位给予表彰奖励，对考核成绩不合格的单位采取责任追究、通报批评、罚款等措施。
6. 监督检查和监督部门：各级政府安全生产监督管理部门负责对各级各部门安全生产责任制的执行情况进行监督检查，对发现的问题和隐患及时进行督促整改，确保安全生产责任制的有效实施。
以上是各级各部门安全生产责任制考核规定的基本内容，具体的考核办法和考核标准可以根据实际情况进行制定和落实。
《4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法[五篇]》
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《4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法[五篇]》第一篇：4各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法4、各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法一、公司应对所属各科、室、部的安全生产责任制执行情况和安全目标完成情况进行考核。
考核内容是：各部门的安全生产责任制落实情况，分解到各部门的安全管理目标的完成情况等。
把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾，每月组织考核一次。
考核结果分为三个等级，即。
①优秀——圆满完成各项指标和任务；②合格——基本上能完成各项指标和任务；③不合格——各项指标和任务完成的太差。
考核结果达优秀的部门，公司给予奖励300元；考核结果达合格的部门，公司不奖也不罚；考核结果不合格的部门，公司给予罚款300元；二、项目部应对各工种班组和现场管理人员的安全生产责任制执行情况和安全目标完成情况进行考核。
考核内容是：⑴伤亡事故控制目标：杜绝死亡、避免重伤，一般轻伤事故控制在1.5‰以下。
⑵文明施工实现情况。
把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾，每月组织考核一次。
考核结果分为三个等级，即。
①优秀——圆满完成各项指标和任务；②合格——基本上能完成各项指标和任务；③不合格——各项指标和任务完成的太差。
考核结果达优秀的班组或个人，公司给予奖励300元；考核结果达合格的班组或个人，公司不奖也不罚；考核结果不合格的班组或个人，公司给予罚款300元；考核结果尚应按《安全生产目标责任考核记录表》进行填写和归入施工现场安全管理资料中存档。
阳朔县天xx筑安装工程有限公司xx年9月1日第二篇：各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为加强我公司安全生产，进一步提高文明施工安全管理水平，根据国家省、市有关法律、法规、标准和规定，结合我公司实际制定本考核办法。
一、检查考核小组：组长：蔡广超组员：张光辉周建国赵国仲石佳豪二、考核时间1、公司考核。
公司每月25日对项目经理进行一次考核。
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各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施 工 单 位 枣庄镜淇建筑安装有限公司工 程 名 称 邹坞镇甘霖社区 、 楼日 期 年 月 日资料员（章）管理人员安全生产责任制考核办法根据上级有关规定，各栋号项目管理人员要按有关要求定期进行考核，考核情况按优良、合格、不合格三级进行评定，具体办法如下：一、考核部门为分公司分管安全经理。
二、考核人员为各施工队管理人员及主要班组负责人。
三、考核依据：各工种管理人员职责及责任制。
四、考试形式：现场提问、实际技能操作、常规性知识、文明管理等方面。
五、考试结果：有考核部门综合评定结果。
分优良、合格、不合格三个等级。
不合格的经培训考试合格后再上岗。
安全生产责任制考核规定为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：一、考核范围：凡历属本公司的建筑施工项目部，各直属公司、专业公司均以本考核办法施行。
二、考核内容：公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司经营管理制度落实情况。
三、考核管理分配：公司各级管理人员安全生产责任制和公司经营管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：、公司法人代表应以当地主管部门的历年度、季度、月度考核结果为准。
、公司基层人员、各直公司经理、专业公司经理，应每月由公司经理负责会面考核，其考核结果公布曝光，作为被考核人（单位）评定先进个人（集体）的依据。
、项目经理由分公司经理，根据其安全责任制以及公司的经营管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。
、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。
四、考核业绩评定：考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为 分， 分以上为优良， － 分合格， 分以下为不合格，全年评定优良率在 ％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人（集体）称号，奖金 － 元，全年评定优良率在 － ％范围以内，不奖不罚。
全年评定优良率在 ％以下者，除通报批评以外，公司将取消本人以往的荣誉奖励，并限令做出整改。
五、考核细则（一）项目经理：、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣 分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣 分。
、对现场搭设脚手架、施工用电、塔吊、施工机具的安全防护装置，未组织验收合格后使用的扣 分。
、未认真执行国家有关规范规程的扣 分，未指导施工作业的扣 分，违章指挥扣 分。
、未制定落实各工种各岗位安全操作规程的扣 分，未组织认真学习，教育工人不违章作业的扣 分。
、未坚持每天对项目工地进行安全检查的扣 分，对查出的隐患未及时排除的扣 分，对违章作业未坚决制止的扣 分。
、未负责安全防护设施的使用，严格氢好质量关的扣 分，未杜绝不合格产品混入工地的扣 分，未坚决使用省市推荐产品的扣 分。
、发生重伤、死亡事故未立即上报的扣 分，未组织抢救保护现场参加调查的扣 分。
（二）施工员、未认真执行上级有关安全生产规定的扣 分，未对所辖班组的安全生产负有直接责任的扣 分。
、未认真执行安全技术措施及安全操作规程的扣 分，未针对生产任务特点向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续的扣 分，未对规程、措施交底要求执行情况，经常检查，随时纠正违章作业的扣 分。
、未经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况的扣 分，发现问题未及时纠正解决的扣 分，未对重点特殊部位施工检查及未对各种设备设施是否符合安全要求的扣 分，未严格执行安全技术交底及有关安全技术措施并未监督其执行的扣 分。
、未定期和不定期组织所辖班组学习，安全技术操作规程扣 分，未开展安全教育活动，接受各级部门的安全监督检查的扣 分，未及时解决提出的不安全问题的扣 分。
、发出因工伤及未遂事故未保护现场的扣 分，未立即上报的扣 分。
（三）技术员、未对施工生产中的有关技术问题负安全责任的扣 分。
、未严格按照国家有关安全技术规范、标准参入施工组织设计方案的扣 分，未参入安全技术措施的编制扣 分。
、未对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定相应的安全措施的扣 分，未从技术上交好安全技术操作底的扣 分。
、未参加安全检查的扣 分，未对查出的不安全因素提出技术改进措施的扣 分，未检查执行情况的扣 分。
、未参加工地对班组进行安全教育的扣 分，未参加工地对班组进行培训的扣 分。
、未参加伤亡事故和重大未遂事件的调查扣 分，未针对事故原因提出技术措施的扣 分。
（四）安全员、未认真学习《建筑法》、《山东省建筑市场管理条例》及建设部“一标准、五规范” 的扣 分，未熟练掌握各种安全技术的扣 分。
、未做好安全生产教育和管理工作总结的扣 分，未总结交流推广安全先进经验的扣 分。
、未深入施工现场调查发现隐患的扣 分，未责令其整改的扣 分，未制止违章作业的扣 分。
、未制止违章指挥和违章作业的扣 分，遇有严重险情未暂停生产的扣 分，未报领导处理的扣 分。
、对违反建筑安全规程和有关劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，未越级报告的扣 分。
、未检查安全技术交底的扣 分，未监督执行的扣 分。
、发生伤亡及重大设备事故未立即向主管部门汇报的扣 分，未参加伤亡事故的调查研究处理的扣 分。
（五）资料员、未熟知部、省、市施工现场安全检查、检测、验收的标准、规范、规程的扣 分。
、未认真学习撑握《施工现场安全技术资料管理规定》的扣 分，未能按规定要求进行整理的扣 分。
、未按施工进度及时督促有关人员整理安全技术资料的扣 分，内容不准确扣 分，不真实扣 分，项目不齐全扣 分，不清晰扣 分，未认真、及时的扣 分，刑虚作假的扣 分。
、未负责本工地安全资料签章验收入档的扣 分，未严禁对不合格的资料入档的扣 分。
、未加强档案管理扣 分，已形成归档的各种资料除各级检查外，未经领导同意借阅他人、损失或损坏的扣 分。
（六）材料员、未在公司、工区的领导下加强安全生产观念的扣 分，未认真学习国家颁布的各项安全法规，提高自身业务水平的扣 分。
、在采购工作中，未根据工地上的需要进购材料的扣 分。
、在进货时未严把质量关扣 分，对所进购的材料不是国家定点厂家及省、市建管部推荐的合格产品的扣 分。
、对所采购安全设备未严格执行签字手续的扣 分，对不符合要求的设备材料进货的扣 分。
、未监督工地上安全设施的使用情况的扣 分，对发现问题未及时处理的扣 分。
（七）保管员、未认真学习本职业务，不断提高自身业务水平的扣 分。
、在保管工作中，未做到认真细心的扣 分，库存材料未有安全防范措施的扣 分。
、进出材料未严格按交接手续制度，对不合格的材料入库的扣 分。
、仓库材料未加强防水、防潮扣 分，对于易燃易爆物品未分库保管的的扣 分，未挂好警示标志的扣 分。
、未熟练使用各类灭火器材的扣 分，未积极做好防盗工作的扣 分。
、未正确指导工人使用劳动保护用品的扣 分，未协助工地做好安全生产工作的扣 分。
、对使用后交还的电气工具、机械未及时检查的扣 分。
、材物料未分开放置的扣 分，未保持仓库内干净整洁的扣 分。
（八）消防员、未贯彻执行国家省、市有关消防保卫法规规定的扣 分，未对本单位消防保卫负责的扣 分，未协助领导做好消防保卫工作的扣 分。
、未制定年、季消防保卫安全教育的扣 分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫考核的扣 分。
、未经常对职工进行消防保卫安全教育的扣 分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫安全考核的扣 分。
、未定期组织有关人员对消防保卫安全检查扣 分，对查出的隐患未下达事故隐患整改通知书的扣 分，未督促事故隐患的整改工作扣 分。
、未负责调查火灾事故的原因扣 分，未提出处理意见和改进措施的扣 分。
、未负责施工现场保卫的扣 分，未参加新建、改建、扩建工程项目验收的扣 分，未负责事故的调查分析的扣 分，未提出处理意见和改进措施的扣 分。
（九）炊事员、从事食堂作业的人员未经有关卫生防疫部门体检合格扣 分，未持证上岗的扣 分。
、从事食堂作业的人员不爱清洁扣 分，不讲卫生扣 分，思想不正派扣 分，做事不勤快，工作不积极的扣 分。
、从事食堂作业的人员衣着不朴素的扣 分，不干净的扣 分，未穿白色卫生褂的扣 分，穿拖鞋或高跟鞋的扣 分。
、变质的菜、蛋、肉及发霉的面粉、面条食用的扣 分，用盐碱类添加剂做食用盐碱造成中毒的扣 分。
、生熟菜混淆未分开的扣 分，用施工用水洗米菜和刷洗餐具烧菜煮饭的扣 分。
、剩饭、剩菜及隔夜饭菜分给职工的扣 分。
、污水、烂菜未及时清理的扣 分，未确保食堂清洁的扣 分。
、生熟菜板未分开放置的扣 分。
、在食堂住宿的扣 分。
（十）施工现场卫生、施工现场未保持整洁的扣 分，材料场地及道路未做硬化处理的扣 分，排水设施不良好有积水和污水的扣 分，建筑垃圾未及时清理的扣 分，生活垃圾未日产日销的扣 分。
、食堂炊事员未对食堂的卫生负全面责任的扣 分。
、食堂内未抹灰吊顶的扣 分，未做水泥地面的扣 分，澡堂内未贴瓷砖的扣 分，未有防尘、防蝇、防鼠害措施的扣 分。
、炊事员未经有关卫生防疫部门体检合格的扣 分，未持证上岗的扣 分。
、食物的采购制作和存放不符合食品卫生法的规定扣 分，食用腐烂、变质的食物扣 分。
、施工现场未设保温开水桶的扣 分，未加盖加锁扣 分。
、职工宿舍内未有人值班扣 分，每天未对宿舍内清扫一次，保持宿舍内外整洁扣 分。
、施工现场厕所未有专人负责扣 分，未定期冲刷消毒的扣 分。
（十一）生产班组长、未遵守执行上级有关安全施工规章制度和安全措施、安全操作规程的扣 分未负责解决本班组在施工中存在的不安全问题扣 分，未切实保证安全施工的扣 分。
、未负责组织班组安全活动扣 分，每周未进行一次安全活动扣 分，未总结本班组的安全工作做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况做为交接班的内容的扣 分。
、未经常对班组进行安全教育扣 分，未对新工人进行培训，经考核合格后安全上岗的扣 分。
、未经常检查现场的安全情况的扣 分，未经常检查维护生产设备工具和安全防护设施的扣 分，未正确使用劳动保护用品的扣 分，违章冒险作业的扣 分。
、未合理分配各班人员扣 分，发生工伤事故未立即上报的扣 分，未维护现场的扣 分。