员工日常生活管理规章制度
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
员工日常工作管理制度
员⼯⽇常⼯作管理制度员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇） 在快速变化和不断变⾰的今天，制度对⼈们来说越来越重要，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是⼩编为⼤家整理的员⼯⽇常⼯作管理制度（通⽤12篇），欢迎阅读与收藏。
员⼯⽇常⼯作管理制度1 1、凡公司员⼯，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机⾏业和互联⽹络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华⼈民共和国计算机信息⽹络国际互联⽹管理暂⾏规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员⼯应遵守公司保密制度，不得向第三⽅泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员⼯，需努⼒树⽴敬业精神，按时完成本职⼯作任务，同事间彼此树⽴精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的⼯作氛围。
4、公司按国家规定实⾏双休⽇及节假⽇放假，不得⽆故迟到早退。
信息采编及编辑⼈员将在双休⽇及节假⽇轮流替换。
正常上班时间：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每⽇7⼩时）。
事假或病假必须提前通知主管⼈员或办公室⼈员。
5、⾮⽩班的公司员⼯，⽆特别任务外出的，上下班时间以⽩班时间为原则安排，每周⼯作时间控制在40—44⼩时之内。
6、出差⼈员除正常开⽀外，每⼈每⽇补助费为100元。
7、公司⿎励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、⽇常因公事的交通费⽤可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的⼲扰，⽽⼜要保持内部通信的顺畅。
所有员⼯在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批⼈员，⼀律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员⼯不允许在外兼职。
11、周⼀到周五，除和项⽬有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因⼯作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外⼈员绝对禁⽌使⽤公司电脑。
员⼯⽇常⼯作管理制度2 为促进本司员⼯⾃觉地遵守劳动纪律，提⾼劳动出勤率，确保正常的⼯作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司⼯作的实际情况，制定本考勤规定。
职工日常管理规章制度范本
职工日常管理规章制度范本一、总则1. 为了规范职工的日常行为，提高工作效率和团队合作能力，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本单位所有职工，必须严格遵守并加以贯彻执行。
3. 职工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德规范，尊重他人的权利，保护公司的利益。
二、工作纪律1. 职工必须按时上下班，严禁迟到早退，违者将受到相应的处罚。
2. 职工应遵守工作时间安排，在规定的时间内完成工作任务，不得利用工作时间私自处理个人事务。
3. 在工作期间，职工不得进行与工作无关的活动，不得在工作岗位上进行娱乐、游戏等行为。
三、工作着装1. 职工应穿戴整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、不雅观或过于随意的衣物。
2. 职工在处理公司业务时，应穿着正式的工作服装，体现公司形象。
四、保密规定1. 职工应严守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部，不得擅自复制、转发或传播公司的机密文件。
2. 在离职或调职期间，职工应继续保守公司的商业秘密，禁止将相关信息泄露给其他人。
五、行为规范1. 职工应以礼貌待人，不得有侮辱、辱骂、威胁或攻击他人的言行举止。
2. 职工之间应互相尊重，不得进行任何形式的歧视、排斥或诋毁他人的行为。
3. 职工应保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或在工作场所吸烟。
4. 职工应当保持工作秩序，不得参与擅自组织或参与未经批准的集会、游行或示威等活动。
六、工作安全1. 职工应遵循公司的安全操作规程，正确使用工作设备，确保工作的安全。
2. 职工应参加公司组织的相关安全培训，并积极提供改进安全工作的建议。
3. 职工在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向上级报告，并配合相关部门的整改工作。
七、奖惩制度1. 对于遵守公司规章制度、工作出色、表现突出的职工，公司将进行奖励和表彰。
2. 对于违反公司规章制度、工作失职、严重影响工作秩序或给公司造成损失的职工，公司将给予相应的纪律处分。
八、违纪处理1. 对于违反本规章制度的职工，公司将按照相应的违纪处理程序进行处理，包括但不限于批评教育、记过、降职、解雇等。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度一、工作时间1.员工应按规定的工作时间进行工作，不得私自提前离岗或拖延下班。
2.如需请假，应提前向主管领导或人力资源部门提交请假申请，并获得批准。
3.员工应按时完成上级安排的工作任务，如因特殊情况无法如期完成，应提前向主管领导说明情况并寻求延期。
二、工作纪律1.员工应遵守公司的各项规章制度，严禁违规操作、违纪违规行为，如私自接受贿赂、泄露公司机密等行为。
2.员工在岗期间，应认真完成本职工作，不得擅离职守、私自进行与工作无关的活动。
3.员工应切实保护公司财产，不得私自挪用、浪费公司物资。
三、工作态度1.员工应保持良好的工作态度，积极主动地对待工作任务。
2.员工应尊重他人，与同事之间应保持和谐、相互帮助的工作关系。
3.员工应保持良好的职业道德，不得参与或传播公司虚假信息、诽谤、恶意中伤等行为。
四、工作安全1.员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备，确保工作环境安全。
2.员工应严禁在工作中吸烟、使用易燃、易爆物品，保证办公区域的安全。
3.员工应按照公司的规定佩戴办公区域的安全防护用品。
五、考勤管理1.员工应按时上下班，并按规定的打卡方式进行签到、签退。
2.员工应按规定请假，未经批准不得缺勤或迟到早退，违者将按照公司规定给予相应处罚。
3.员工应保管和正确使用自己的工作证件，不得私自借用或转让。
六、奖惩制度1.对于表现良好的员工，公司将按照一定的评选程序给予相应的奖励和荣誉。
2.对于违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
3.员工如因严重违纪违规行为影响了公司的利益或声誉，公司将依法采取相应的法律措施。
七、其他1.员工应定期参加公司组织的培训、学习活动，提升自身职业技能。
2.员工应遵守公司的保密制度，不得私自泄露公司的商业机密或敏感信息。
3.员工应保持公司形象，不得在社交媒体上发表与公司形象不符的言论或行为。
以上是一个员工日常管理规章制度的简要示例，企业可以根据自身情况进行适当的调整和完善。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
人员生活管理制度
第一章总则第一条为加强我单位人员生活管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工。
第三条人员生活管理应遵循以下原则：1. 尊重员工，关心员工，保障员工合法权益；2. 实事求是，以人为本，注重实效；3. 统一管理，分级负责，责任到人；4. 完善制度，强化执行，持续改进。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，维护单位利益，树立良好的职业道德和职业形象。
第五条员工应自觉遵守单位规章制度，积极参加单位组织的各项活动。
第六条员工应养成良好的生活习惯，保持良好的精神状态，提高工作效率。
第七条员工应关心同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第八条员工应爱护单位设施，节约资源，树立节约型单位意识。
第三章住宿管理第九条单位为员工提供宿舍，员工应爱护宿舍设施，保持宿舍整洁。
第十条员工入住宿舍，应遵守宿舍管理规定，不得擅自改变宿舍结构。
第十一条员工应按时缴纳宿舍水电费，不得拖欠。
第十二条员工离开宿舍，应关好门窗，确保宿舍安全。
第四章用餐管理第十三条单位为员工提供工作餐，员工应按时就餐。
第十四条员工应爱护餐厅设施，保持餐厅卫生。
第十五条员工应文明用餐，不得浪费食物。
第五章健康管理第十六条单位关注员工身心健康，定期组织健康体检。
第十七条员工应关注自身健康状况，发现疾病及时治疗。
第十八条员工应养成良好的作息习惯，保证充足的睡眠。
第十九条员工应积极参加体育锻炼，增强体质。
第六章激励与惩罚第二十条对遵守本制度，表现突出的员工，单位给予表彰和奖励。
第二十一条对违反本制度，造成不良影响的员工，单位给予批评教育或纪律处分。
第二十二条员工对处罚决定不服，可向单位提出申诉。
第七章附则第二十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高员工工作效率，保障公司正常
运营，特制定员工日常管理规章制度，具体内容如下：
1. 出勤规定。
1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向直接主管请假并经批准。
1.2 迟到早退情况将视情节轻重进行扣减工资或者相应的处罚。
1.3 连续三次未经请假缺勤将被视为自动离职。
2. 工作规范。
2.1 员工应按照公司规定的工作流程和标准进行工作，不得
擅自变更。
2.2 员工应保持工作环境的整洁和安全，不得私自擅动公司
设备和物品。
2.3 员工应遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
3. 行为规范。
3.1 员工在公司内外应保持良好的仪表仪容，不得穿着不当
或者言行不检。
3.2 员工应遵守公司的社交礼仪，不得在公共场合造成不良
影响。
3.3 员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如上网、游戏等。
4. 处罚规定。
4.1 对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关规定进行处罚，包括但不限于扣减工资、停职、辞退等。
4.2 对于严重违反规定的员工，公司将保留追究其法律责任的权利。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司将对员工的遵守情况进行定期检查，对不遵守规定的员工进行相应处理。
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员工日常生活管理制度
为加强规范公司的管理制度，完善各项工作制度的实施，使公司的管理体系健康的向细化的方向发展，特制定本日常生活管理制度。
1、公司中高层管理人员下班后外出，需口头请假告知上一级主管领导事由后并取得批准通过方可离开，未经批准私自离开超过1小时罚款100元，超过一夜未归罚款300元。
2、员工下班后，无特殊原因不得私自外出，确实需要外出时，应向所在班组长和部长口头请假告知外出事由，口头请假时间不得超过2小时。
3、外出超过2小时不归者，每人每次罚款50元，并对准假的班组长和部长追究监管不力的过失，按照每人每次20元处罚。
超过23:00点不归者，每人每次罚款100元，并对准假的班组长和部长每人每次罚款50元。
4、班组长和部长要对准假外出的员工实行电话监管，最大限度的督促员工按时归来，并对员工外出是否驾车，证照健全与否严格审查，特别是员工请假会客、访友时，坚决制止驾车外出，确实需驾车外出时要写书面请假条并签署免责单。
否者，班组长和部长私自放行的，经发现，罚款100元。
5、严禁在宿舍内3人以上的聚众喝酒，发现一次每人每次罚款100元，一周内违反2次制度的，予以清退回家，并扣除当月工资的30%。
6、严禁在宿舍内聚众赌博，发现一次，每人每次罚款50元，一周内违反2次制度的，一次性罚款200元，屡教不改的，予以清退回家。
7、严禁打架斗殴的现象发生，一旦发生，不论有理与否，每人罚款200元，情节严重的，送交公安机关处理，并对主要当事人予以清退回家。
8、员工驾驶的小轿车进入公司后，时速不得超过20公里，一旦超速(以监控录像为依据)，一次性罚款100元。
9、员工驾驶的电动三轮车、三马子、小四轮、叉车等慢速机械，在公司各道路上行驶时，时速不得超过10公里，一旦超过10公里(以监控录像为依据) ，一次性罚款50元。
10、员工在就餐时，要依据自己用餐量打饭，一旦发现剩饭剩菜四处乱倒、掩埋等浪费现象，一次性罚款50元，同时对举报者奖励100元（公司对举报人有守密的职责，一旦公司知悉者泄密，给予降职处分和500元的处罚）。
11、对员工宿舍内进行不定期抽查，一旦抽查到宿舍内有纸屑乱扔、各类瓶子，梳妆用品乱摆乱放、不叠床铺、室内脏乱，对该宿舍人员每人每次罚款20元，并对不叠床铺者加罚30元。
12、员工在上班期间要关闭自己床头的各类电源（如：充电器、电热毯等），否则，发现一次罚款50元。
白天由办公室巡查监管，夜间有巡查值班人员和门房监管。
以上管理制度由公司办公室与后勤保障部解释。
并结合公司与此相关的制度同步实施。
罚款由公司财务设立‘奖、罚专项使用金台账’作为员工的奖励基金和贫困员工扶持基金使用。
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