XX公司工会慰问管理办法

XX有限公司

工会慰问管理办法

为加强企业文化建设，增强公司凝聚力和员工的归属感，同时规范慰问范围、标准及程序,特制定本管理办法。

一、适用范围

本办法适用于XX公司所有在职员工，各分公司可参照执行或制定相应管理办法。

二、慰问范围

节庆，员工生日、住院、生育、结婚、丧葬。

三、慰问标准

(一)节庆慰问

1、标准：春节500元、端午节260元、中秋节240元，全年每人总额不超过1000元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会发放符合中国传统节日习惯的用品

和职工群众必需的一些生活用品。

4、开支渠道：工会经费。

（二）生日慰问

1、标准：300元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：在员工过生日的当月，由工会工作人员代表公司和工会向其送生日蛋糕等慰问品。

4、开支渠道：工会经费。

（三）住院慰问

1、标准：一档500元、二档1000元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：一档：员工本人因较重疾病或受伤较重（如各种小型手术住院5天以上10天以内，由工会代表公司给予500元慰问金；二档：员工本人因患重疾或严重伤残而需住院10天以上，由工会代表公司给予1000元慰问金或慰问品。

（四）生育慰问

1、标准：500元。

2、范围：员工本人生育。

3、慰问方式：女员工本人生产住院由工会代表公司给予500元慰问金或慰问品。

（五）结婚慰问

1、标准：1000元。

2、范围：员工本人。

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会慰问。

（六）丧葬慰问

1、标准：花圈一个，一档1000元（员工直系亲属）；二档：2000元（员工本人）。

2、范围：员工本人及直系亲属（仅限配偶、父母、子女）

3、慰问方式：由工会人员代表公司和工会吊唁。

注：员工如遇家庭重大变故，遵照省总工会相关政策规定执行;该办法从发布之日起执行。