工会慰问制度_范文
工会探视慰问制度范文(5篇)
工会探视慰问制度范文为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。
现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。
二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。
三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。
2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。
3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。
4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。
5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。
四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。
五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。
请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。
同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。
工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。
希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。
特此通知。
工会主席：日期：。
中学工会慰问制度范本
中学工会慰问制度范本尊敬的各位老师、亲爱的同学们：大家好！作为中学工会，我们秉承着关心、照顾、维护全体中学生的宗旨，致力于建设一个温馨、和谐的学习环境。
为了更好地履行工会的职责，提高学生的学习体验，我们积极开展了慰问制度。
在这里，我将向大家介绍一下我们的中学工会慰问制度范本。
一、慰问对象范围：我们的中学工会慰问制度覆盖了全体中学生。
我们相信每个学生都应当受到公平、公正、平等的对待，所以我们不会因为任何原因而对某个学生进行区分。
而且，我们还会特别关注那些面临困难、需要额外关怀的学生，包括家庭经济困难、学习困难等各方面的问题。
二、慰问形式和频率：我们中学工会的慰问形式和频率相对较为灵活多样。
我们将会定期组织慰问活动，例如每学期进行一次集体慰问，每月进行一次个别慰问。
在集体慰问活动中，我们将为每个班级指定一名工会成员作为联络员，负责与班级进行沟通联系，并安排慰问活动。
而在个别慰问的时候，我们工会成员会与学校教职工合作，分别担任不同学生的慰问对象，实行一对一的个别慰问方式。
三、慰问内容和方式：我们的中学工会慰问制度注重细节，提供全面的关怀和帮助。
慰问内容包括但不限于以下几个方面：1.学习方面的慰问：我们将对学生的学习情况进行了解，了解他们在学业方面的困难和问题，并提供相关的帮助和支持。
例如，对学习成绩不理想的学生，我们将提供补习课程、学习方法指导等方面的帮助，帮助他们克服学习困难。
2.心理方面的慰问：我们关注学生的心理健康状况，鼓励他们积极面对困难，增强自信心。
我们会定期组织心理健康辅导活动，并为有需要的学生提供心理咨询服务。
3.生活方面的慰问：我们了解学生的生活情况，关心他们的饮食、睡眠、休闲等方面的需求，提供必要的帮助和关怀。
例如，针对家庭经济困难的学生，我们将会提供助学金、校服和学用品等物资支持。
四、慰问效果的评估和反馈：我们中学工会注重对慰问效果的评估和反馈。
在每次慰问活动后，我们将组织相关人员进行调查和讨论，了解学生对慰问活动的满意程度和改进建议，并及时进行反馈。
工会慰问制度（3篇）
工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。
2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。
工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。
男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。
女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。
2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。
3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。
9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。
10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。
公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。
以上制度自公布之日起实施。
工会慰问制度（2）【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。
二、对象：本制度适用于全体公司职工。
三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。
2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。
企业工会慰问制度
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业工会慰问制度篇一：工会探视慰问管理办法工会探视慰问管理办法为关心员工身心健康，构建和谐企业氛围,体现党组织及工会组织对员工的关怀。
根据企业以往惯例，结合当前实际，制定本办法。
一、探视、慰问对象下列情况，工会应予以探视、慰问㈠在职和退休员工因病住院、病故的；㈡在职和退休员工直系亲属(配偶、父母、岳父母、公婆、子女)病故的；㈢在职员工结婚的㈣在职员工符合计划生育政策生育子女的二、探视、慰问的标准㈠在职和退休员工生病住院在3天以上的，工会派人探视，慰问金200元。
(一般一个年度内安排慰问一次，特殊情况，如再次住院属重大疾病、重大手术的可增加一次探视，慰问金300元)。
㈡员工病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并给其家属慰问金800元。
㈢员工直系亲属病故的，工会派人吊唁，花圈一个，并送慰问金300元。
㈣员工结婚的，工会派人祝贺，送礼金1000元。
（五）员工生育子女的，工会派人祝贺，送礼金500元。
（六）双职工享受同等待遇。
（七）慰问金从工会经费中支付，实行报批制。
三、探视、慰问的范围㈠公司管理人员、退休员工及其直系亲属。
㈡员工直系亲属在本市范围内（含县区？）的，工会派员到其亲属家庭所在地慰问；不在本市范围内的，慰问金交员工本人，特殊情况另行处理。
四、本办法自20xx年11月1日起执行。
五、本办法工会负责解释。
篇二：工会慰问制度工会慰问制度为维护教职工的权益，保证和促进教职工身心健康，建立和完善工会教职工慰问制度，提高教职工的幸福指数，增强归属感，根据工会工作职能和学校的实际，参照现有的标准和办法，特制定本制度。
一、慰问情况1、教职工遭遇重大灾难2、教职工直系亲属去世3、教职工生病住院4、教职工结婚5、教职工生日所以，教职工有以上5种情况的，应及时告知学校工会，由学校工会委派人员进行慰问。
二、慰问标准1、教职工因病（含生小孩）住院，工会给予慰问，慰问金标准200元。
年度内多次住院，一年内慰问金总额不超过200元。
小学工会慰问制度(4篇)
小学工会慰问制度引言：小学工会作为基层工会的一种，负责组织和维护教职工的权益。
慰问制度作为小学工会发挥关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一，对于提升员工的工作积极性、满意度和归属感具有重要的意义。
本文将从小学工会慰问制度的定义、目的与意义、实施步骤、衡量与改进等方面进行论述，以期为小学工会慰问制度的建立和完善提供参考。
第一部分：小学工会慰问制度的定义小学工会慰问制度是指小学工会在特定的时间和场合，以特定的方式对教职工进行慰问，体现对教职工的关心和关爱。
它是小学工会关心员工、增强员工凝聚力的重要方式之一。
第二部分：小学工会慰问制度的目的与意义1. 关心员工：通过慰问制度，小学工会可以向员工传递关心和关爱的信息，让员工感受到组织的温暖和支持，增强员工的归属感和凝聚力。
2. 增强员工凝聚力：慰问制度可以促进员工之间的相互交流和了解，增强小学工会的凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和工作质量。
3. 提升员工的工作积极性和满意度：慰问制度能够给予员工一定的物质和精神上的激励，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升整个小学的教育教学水平。
第三部分：小学工会慰问制度的实施步骤小学工会慰问制度的实施应遵循以下步骤：1. 确定慰问对象：根据小学的具体情况，确定慰问对象，包括教师、行政人员等。
2. 组织筹备工作：小学工会应组织相关工作人员进行慰问计划的策划和安排，制定慰问方案和预算，并通知相关人员。
3. 确定慰问方式：根据小学工会的实际情况和慰问对象的需求，确定慰问的具体方式，如发放物资、组织慰问活动等。
4. 实施慰问活动：根据慰问计划和安排，组织慰问活动，向教职工表达关心和关爱，并提供物质和精神上的支持。
5. 跟进和反馈：慰问活动结束后，小学工会应对慰问效果进行跟进和调查，了解员工的反馈和意见，并根据情况进行改进和调整。
第四部分：衡量与改进小学工会慰问制度1. 定期评估慰问制度的实施效果：小学工会可以通过员工满意度调查、工作绩效评估等方式，定期评估慰问制度的实施效果，了解员工对慰问制度的认可度和满意度。
小学工会慰问制度范文（4篇）
小学工会慰问制度范文一、慰问制度的背景和目的为了加强小学教职工之间的联系和沟通，提高教职工的凝聚力和归属感，进一步营造和谐的工作氛围，学校特制定小学工会慰问制度。
本制度旨在定期对小学教职工进行慰问，并向他们传达学校的关怀与支持，以此增强教职工的工作动力和幸福感。
通过慰问，加强教职工之间的交流，促进大家对学校更加了解和认同，激发教职工的工作热情和责任心，为学校的改革发展提供坚实的力量。
二、慰问对象本制度适用于小学的全体教职工，包括教师、行政人员等。
三、慰问时间和频率根据学校的具体情况，慰问活动将定期进行，一般为每学期末和寒暑假前后各一次。
具体的慰问时间和频率可以根据需要适当调整。
四、慰问内容1. 慰问范围：慰问范围包括生病的教职工、生活中遭遇困难的教职工等。
2. 慰问方式：慰问通常通过书面慰问信、实地探访等方式进行。
学校会组织相关人员进行慰问活动，以确保慰问的真实性和有效性。
3. 慰问内容：慰问内容包括但不限于以下方面：(1) 关怀慰问：对受慰问对象表示关心和问候，了解他们的身体状况和生活困难，给予适当的鼓励和慰问。
(2) 物质慰问：根据受慰问对象的需要和实际情况，学校会提供一定的物质帮助，如生活用品、医药费等。
(3) 教育培训慰问：学校会安排相关的培训和学习机会，为受慰问对象提供进修学习的机会。
(4) 个人成长慰问：对于取得较好工作业绩和承担重要任务的教职工，学校将给予表彰和奖励，激励他们更好地发展。
五、慰问组织和责任1. 慰问组织：学校工会将负责组织和调度慰问活动，并确定具体的慰问对象和慰问时间。
2. 慰问责任人：学校工会将指定专人负责具体的慰问工作，包括慰问对象的联系和慰问内容的准备等。
3. 慰问资金：学校将从工会经费中安排一定的慰问资金，用于慰问活动的实施。
慰问资金将由工会负责管理和使用，并按照有关规定进行报销和记录。
六、慰问效果和评估学校工会将定期评估慰问活动的效果，并根据教职工的反馈和需求，不断改进和完善制度。
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工会慰问制度
本文是关于范文的工会慰问制度，感谢您的阅读！
工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为
主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，
帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、**节前夕开
展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。
在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依财务管理制度执行。
六、本制度从20**年**月**日起执行。