工会慰问制度
工会慰问制度
工会慰问制度1、慰问原则（1）以人为本原则。
工会慰问以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时了解家庭有关情况，帮助排忧解难。
（2）及时慰问原则。
对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
干部职工退休时，按照单位原有惯例，购买慰问品或送慰问金等。
（3）定期慰问原则。
工会在每年春节前夕开展集中慰问活动，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
（4）层级负责原则。
处机关干部职工和直属单位负责人由处党委委托工会慰问，直属单位干部职工由工会委托其负责人慰问，慰问资金或物资概由工会负责。
2、慰问范围（1）干部职工生日慰问。
（2）在职干部职工及退休干部职工生病住院的。
（3）在职、退休干部职工及其直系亲属丧亡的（指双方父母、配偶、子女）。
（4）干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
（5）干部职工正式退休的。
（6）春节、重阳节等重大节日对退休干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
3、慰问标准（1）生日慰问：标准300元。
（2）生病慰问：干部职工及退休干部职工在本市各医院住院的，由分管领导及机关工会相关人员共同到医院探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次500元。
同一病情或因病引发的并发症，在一年内住院多次的，只进行一次慰问。
（3）丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管处领导及机关工会以本处名义送慰问金及花圈一个；如在外地亡故的，特殊原因无法当面慰问的由机关工会电话慰问或用转账方式送上慰问金，慰问金标准为500元；干部职工及退休职工本人亡故的，由机关工会组织召开追悼会，送上慰问金，慰问金标准为1000元。
（4）退休慰问。
干部职工退休时，由人事科组织相关人员座谈，并送慰问金500元。
（5）特困慰问：干部职工家庭发生意外事故、生活确有困难的给予500—2000元的补助或慰问，并根据情况向上级工会、组织、民政等部门申请补助（6）节日慰问：春节、重阳节，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为300—500元。
全国工会慰问制度细则
全国工会慰问制度细则一、前言为了进一步推进工会体系建设，落实好全国工会慰问制度，加强工人阶级团结，宣传工会组织的可贵价值，优化工作效率，全国工会联合会制定了全国工会慰问制度细则。
本文旨在就全国工会慰问制度细则的相关内容进行详细阐述。
二、制度目的全国工会慰问制度的目的在于，落实好劳动者的权益和保障措施，提高工会对劳动者的服务水平和质量，增强工人阶级凝聚力，增进工人阶级阶级团结，推动我国工会事业的健康发展。
三、制度内容1.慰问对象：全国各地职工、公务员、农民工、下岗职工、退休人员等受工会关注的群体。
2.慰问形式：采取物资慰问和心理慰问相结合的方式，包括送礼品、发放慰问金、开展职工座谈会、组织文艺演出、开展趣味运动比赛等。
3.慰问标准：根据实际情况和不同群体的需要，确定慰问标准，保证慰问的公平、公正和有效性。
4.慰问频率：每年至少一次，与重大节日、特殊活动等相关联，让职工在特别的日子里感受到工会的温暖关怀。
5.慰问对象的申请和审批：职工群众或工会组织可以向上级工会组织提出申请，经过审批后才能给予慰问。
6.慰问情况的报告和反馈：每年必须向上级工会组织报告慰问的情况和效果，听取职工群众的反馈，总结经验，改进工作。
7.资金来源：慰问资金可以通过工会基金、捐赠、政府补贴等方式获得。
慰问资金必须用于慰问工会会员和相关群体。
四、责任和制度执行全国工会联合会、各级工会组织负责建立全国工会慰问制度，明确工作职责，并对制度执行情况进行监督检查，确保制度得以落实。
同时，对制度违反者进行惩罚和追责。
五、总结全国工会慰问制度的出台，是工会组织服务职工的具体举措，是维护工人阶级合法权益的重要措施。
仅仅制度制订还远远不够，我们要在实践中不断总结经验，改进工作，努力让制度落地生根，取得全面胜利。
让广大职工群众真正感受到工会的关爱和温暖，把我们的工会组织建设得更加优秀和强大。
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
工会慰问制度
工会慰问制度工会慰问制度一、慰问对象1.长期从事工会工作，且在工会工作中取得突出成绩的工会干部。
2.家庭发生重大变故，生活上遇到特殊困难的工会干部。
3.长期担任一线工作，身体状况较差，或因工作原因导致身心疲惫，需要给予关心照顾的工会干部。
4.节日期间坚守在工作岗位上的工会干部。
5.长期在艰苦岗位上工作的工会干部。
6.其他需要慰问的工会干部。
二、慰问标准1.各级工会组织要结合实际情况，参照本制度规定的慰问对象和慰问标准，制定本地区、本系统、本单位的慰问办法和实施细则。
慰问办法和实施细则要充分考虑服务对象的实际情况，以提供实际帮助为出发点和落脚点。
2.慰问标准应当根据实际情况和慰问对象的贡献大小确定，并应当与当地的经济发展水平和实际情况相适应。
慰问标准应当公平、公正、合理，并应当得到大多数服务对象的认可。
3.各级工会组织应当建立慰问档案，记录慰问对象的基本情况、慰问内容、慰问时间等信息。
慰问档案应当妥善保存和管理，并应当接受上级工会组织的监督和检查。
4.各级工会组织应当加强对慰问经费的管理和使用，确保慰问经费用于符合规定的慰问对象和慰问内容上。
任何单位和个人不得截留、挪用、侵占、私分慰问经费。
5.各级工会组织应当及时了解和掌握服务对象的情况，及时发现和解决服务对象的困难和问题。
对于重大困难和问题，应当及时向上级工会组织报告，并采取有效措施加以解决。
6.各级工会组织应当加强对工会干部的关心和爱护，积极为他们排忧解难，提供必要的帮助和支持。
同时，应当加强对工会干部的培训和教育，提高他们的政治素质和工作能力。
7.本制度自发布之日起施行，由中华全国总工会负责解释。
工会慰问制度（3篇）
工会慰问制度一、慰问对象：在校及离退休教职工，及其父母、岳父岳母、公公婆婆及其配偶。
二、慰问范围：1、本制度只限于红白喜事(即教职工的婚丧嫁娶)遵照思南县委、县人民政府____年____月____日关于“严禁国家干部职工违规办酒席”的联合通知执行慰问。
2、慰问对象如系许家坝地区范围内的，学校工会____上户慰问；3、慰问对象如系许家坝地区以外的，根据学校具体情况作临时安排。
三、慰问项目及慰问金1、教职工结婚。
工会____全体教职工进行恭贺，统一收礼金。
男教职工结婚，工会赠送价值不超过____元的礼品，鞭炮二盘(价值不超过____元)。
女教职工结婚，工会购买价值不超过____元的礼品。
2、教职工生小孩，符合计划生育国策的，工会代表学校进行慰问，不____，不统一收礼金，赠送价值不超过____元的礼品。
3、“三﹒八”妇女节，工会对在校女教职工进行，慰问礼品价值____元左右，在校工作的服务岗位女性，慰问礼品价值____元。
9、在校教职工因病住院，学校工会对其慰问，赠送慰问品价值____元左右。
10、凡我校在册教职工之父母____，工会____全体教职工进行慰问，统一收礼金，学校工会赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮二盘(价值不超过____元)、祭帐一床(价值不超过____元)。
公公婆婆及岳父岳母____，工会代表学校进行慰问，赠送礼金____元，花圈一个(价值不超过____元)，鞭炮一盘(价值不超过____元)。
以上制度自公布之日起实施。
工会慰问制度（2）【工会慰问制度】一、概述：为了加强工会组织对会员的关怀，提高员工的幸福感和凝聚力，公司特制定工会慰问制度，对具有特殊情况或遭受不幸的员工进行慰问和关怀。
二、对象：本制度适用于全体公司职工。
三、慰问内容：1. 生日慰问：工会将向每位会员送上生日祝福和慰问礼物，以表达对会员的关爱和祝福。
2. 婚庆慰问：对于每位会员的结婚或婚庆纪念日，工会将送上慰问礼品和祝福，以表达对会员新婚的祝福和关怀。
工会的慰问制度(8篇)
工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问。
干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次____元以内。
2、丧事慰问。
干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。
3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。
4、节日慰问。
春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。
5、生小孩慰问。
干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。
工会探视慰问制度（5篇）
工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
工会的慰问制度
工会的慰问制度
是指工会组织对会员或员工在生活中遇到困难或特殊情况时，给予关心和帮助的一种制度。
慰问制度一般包括以下几个方面：
1. 慰问金：工会会根据会员或员工的实际需要，给予一定的经济援助。
2. 慰问品：工会会准备一些实用的生活用品或礼品，送给会员或员工，表达对他们的关怀和祝福。
3. 慰问探望：工会会派遣相关工作人员或代表团到会员或员工的家中或工作地点进行探望，了解他们的具体情况，给予安慰和鼓励。
4. 心理疏导：工会会安排专业的心理咨询师或心理辅导师为会员或员工提供心理援助，帮助他们缓解压力和困扰。
5. 社会支援：工会会协助会员或员工联系社会各方面的资源，提供帮助和支持，例如寻找工作机会、解决法律问题、协调家庭关系等。
工会的慰问制度旨在帮助会员或员工共渡难关，提高他们的生活质量和工作满意度。
同时，这也是工会组织对会员或员工的一种关心和关怀表达，增强组织凝聚力。
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工会慰问制度
为进一步规范自治区残联机关工会工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则
1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为
主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，
帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、古尔邦节前夕开
展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围
1、干部职工及退休老干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子
女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、古尔邦节等重大节日对退休老干部职工和特
别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准
1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在乌鲁木
齐市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会
和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、古尔邦节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。
在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道
1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
3、退休人员慰问、疗养金从退休机构费列支，超出不补。
4、慰问原则以实物慰问形式为主，尽量送现金。
5、依上述规定办理之后，各部室不再单独报销慰问本部室职工费用。
6、审批程序依财务管理制度执行。
六、本制度从2014年3月10日起执行。