职工慰问工作制度
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
工会的慰问制度(8篇)
工会的慰问制度为进一步规范自治区残联____工作，体现会机关工会对全体干部职工的关怀，不断增强干部职工的凝聚力，创建一个和谐、友爱、进取的干部职工队伍，特制定本制度。
一、慰问原则1、以人为本原则。
慰问在职干部职工应以精神安慰为主，辅之以适当的慰问品或慰问金。
同时询问家庭有关情况，帮助排忧解难。
2、及时慰问原则。
工会对突然遭遇大病大灾、____等原因造成家庭生活困难的干部职工给予及时酌情慰问。
对干部职工退休时，按照单位原有贯例，购买慰问品等。
3、定期慰问原则。
工会在每年春节、____节前夕开展集中慰问活动，对女职工节日表示祝贺，对全体干部职工辛勤工作表示节日问候，对特别困难的干部职工进行帮扶慰问。
二、慰问范围1、干部职工及____干部生病住院的。
2、干部职工及其直系亲属丧亡的(指父母、夫妻、子女)。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、____节等重大节日对____干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问。
干部职工及____干部、职工在____市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次____元以内。
2、丧事慰问。
干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为____元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为____元以内。
3、干部职工退休时，由组人部____慰问，可购买____元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助____元。
4、节日慰问。
春节、____节前夕，对____干部职工进行慰问，慰问金标准为____元。
5、生小孩慰问。
干部职工生小孩后____日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准____元。
职工慰问救助工作制度
职工慰问救助工作制度一、总则为了更好地关心和关爱职工，充分体现企业对职工的关怀，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
本制度旨在规范企业职工慰问救助工作，确保慰问救助工作的规范化、制度化、科学化。
二、职工慰问对象1. 全体在岗职工。
2. 因工受伤、生病的职工。
3. 退休职工及遗属。
4. 职工直系亲属遭遇重大突发意外事件或严重自然灾害。
三、职工慰问内容1. 节日慰问：春节、中秋节等重要节日期间，对全体在岗职工进行节日慰问。
2. 生日慰问：为当月过生日的职工送上生日祝福和生日礼品。
3. 伤病慰问：职工因工受伤或生病期间，企业应派员慰问，关心职工的伤病情恢复。
4. 家庭困难慰问：对家庭遭遇重大突发意外事件或严重自然灾害的职工及其家庭进行慰问。
5. 退休慰问：职工退休时，举行退休仪式，赠送退休礼品，对退休职工进行慰问。
四、职工慰问救助工作程序1. 职工慰问对象的确定：由各部门负责人根据本部门职工的情况，提出慰问对象名单，报人力资源部门审核后确定。
2. 职工慰问的具体方案：由人力资源部门根据慰问对象的具体情况，制定慰问方案，包括慰问时间、地点、方式等，报企业领导审批。
3. 职工慰问的实施：由人力资源部门负责组织实施慰问工作，各部门负责人协助执行。
4. 职工慰问的反馈：各部门负责人应定期向人力资源部门反馈慰问工作的实施情况，对慰问工作中出现的问题及时进行调整和改进。
五、职工慰问救助工作的资金来源1. 企业可根据实际情况设立职工慰问救助基金，专门用于职工慰问救助工作。
2. 职工慰问救助基金的来源可以包括企业利润、职工捐款等。
3. 企业应定期对职工慰问救助基金进行审计，确保资金的合理使用。
六、职工慰问救助工作的监督管理1. 企业应建立健全职工慰问救助工作的监督管理机制，确保慰问救助工作的公开、公平、公正。
2. 企业应定期对职工慰问救助工作进行检查，对存在的问题及时进行整改。
3. 企业应鼓励职工对职工慰问救助工作进行监督，对职工反映的问题及时进行处理。
工会探视慰问制度（5篇）
工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
工会慰问职工工作制度规范
工会慰问职工工作制度规范一、总则第一条为充分发挥工会组织在关心关爱职工中的重要作用，切实维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家有关法律法规，制定本规范。
第二条工会慰问职工工作是工会组织的一项重要职能，旨在关心职工生活、解决职工困难、增进职工团结、提高职工素质，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会慰问职工工作应当坚持公开、公平、公正的原则，注重实效，创新方式，充分发挥工会组织的优势和特点。
第四条各级工会组织应当高度重视慰问职工工作，切实加强组织领导，确保慰问职工工作制度化、规范化、常态化。
二、慰问对象和范围第五条工会慰问职工的对象主要包括：（一）节日期间坚守岗位的职工；（二）遭受意外伤害、患病的职工；（三）家庭生活困难的职工；（四）退休、离休和工伤致残的职工；（五）其他需要慰问的职工。
第六条工会慰问职工的范围主要包括：（一）职工的生活、工作、学习等方面；（二）职工的身心健康和权益保障；（三）职工的子女教育、家庭生活等方面；（四）其他与职工密切相关的事项。
三、慰问方式和程序第七条工会慰问职工应当采取多种方式，如发放慰问金、慰问品、举行座谈会等，根据实际情况灵活安排。
第八条工会组织在开展慰问职工工作前，应当充分了解慰问对象的情况，制定慰问计划，明确慰问时间、地点、方式、金额等。
第九条工会组织在开展慰问职工工作时，应当注重实效，确保慰问金、慰问品等资源合理分配，真正惠及需要帮助的职工。
第十条工会组织在开展慰问职工工作后，应当对慰问效果进行评估，总结经验教训，不断改进和提高慰问工作水平。
四、慰问资金和物资管理第十一条工会慰问职工的资金和物资来源主要包括：（一）工会经费；（二）企业赞助；（三）社会捐赠；（四）其他合法渠道。
第十二条工会组织应当建立健全慰问资金和物资的管理制度，明确资金和物资的接收、分配、使用、保管等环节，确保资金和物资的安全、合规。
第十三条工会组织在管理慰问资金和物资过程中，应当严格遵守国家有关法律法规，接受审计、监督，确保资金和物资的合理、有效使用。
工会慰问探访工作制度
工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。
2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。
三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。
2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。
（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。
（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。
（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。
四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。
（2）生日慰问：每人每次不超过100元。
（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。
（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。
2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。
（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。
五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。
2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。
3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。
4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的解释权归工会组织所有。
2024年走访慰问制度（四篇）
2024年走访慰问制度走访、慰问实施暂行办法一、总则第一条为贯彻公司以人为本的宗旨，切实关爱员工、传递____温暖，制定本办法。
第二条走访、慰问工作由公司办公室牵头____、实施。
各部门如需进行慰问或者走访应本办法进行申请。
二、慰问对象、范围第三条走访、慰问的对象及事由。
1、因工伤住院治疗的员工；2、因疾病、意外伤害等住院治疗的员工；3、因生育(计划内)住院的女员工；4、因员工结婚的；5、员工____的；6、员工直系亲属____；7、其他事由，公司领导认为有必要走访、慰问的。
第四条本办法中“员工直系亲属”限指员工配偶、父母、子女。
四、慰问标准。
第五条慰问因工伤、生育及意外伤害等住院的员工，慰问、走访标准金额控制在____元以内，由公司办公室安排进行走访、慰问；第六条因患重大疾病的，慰问标准控制在____元以内，由公司领导指定人员进行走访、慰问；第七条员工____，发放慰问金标准控制在____元以内，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第八条员工直系亲属____，可发放慰问金额____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第九条因员工结婚的，公司发放礼金____元，由公司办公室指定人员进行走访、慰问；第十条以上走访、慰问工作，限指襄阳地区以内。
慰问对象不在襄阳地区内的，除因工受伤外，一般不派人慰问，但可视情况发放同等标准的慰问金；第十一条员工嫁娶或者殡丧的公司于当日中午或者晚上根据实际情况提前半小时下班；第十二条特殊情况由公司领导安排走访、慰问的除外。
五、申请流程第十三条各部门如需进行慰问、走访，首先需提出书面申请，并附相应事实材料一同递交至公司办公室审核。
第十四条公司办公室审核后呈总经理批准，有公司办公室统一安排；六、附则。
第十五条对同一员工因相同事由的走访、慰问，一年内(自然年度)不超过____次。
第十六条本办法适用于公司在职员工。
第十七条本办法解释权归____玉龙湾投资有限公司办公室。
2024年走访慰问制度（二）标题：2024年走访慰问制度发展现状与未来展望引言：慰问制度是社会保障体系中不可或缺的一环，它关乎到国家对弱势群体的关怀，也关系到社会公平正义的实现。
单位内部慰问管理制度
第一章总则第一条为加强单位内部慰问工作，体现单位对员工的关爱，增强员工的凝聚力和向心力，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条慰问工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保慰问活动的有效性和针对性。
第二章慰问范围及标准第四条慰问范围包括以下几种情况：1. 员工生日慰问；2. 员工婚丧嫁娶慰问；3. 员工生病住院慰问；4. 员工家庭困难慰问；5. 员工取得显著成绩慰问；6. 员工退休慰问；7. 单位组织的大型节日慰问。
第五条慰问标准：1. 员工生日慰问：根据员工入职年限和岗位性质，发放一定金额的生日礼品或代金券；2. 员工婚丧嫁娶慰问：根据实际情况，给予一定的慰问金；3. 员工生病住院慰问：根据病假时间，给予一定额度的慰问金；4. 员工家庭困难慰问：根据困难程度，给予一定额度的慰问金；5. 员工取得显著成绩慰问：根据成绩的显著程度，给予一定额度的奖金或荣誉证书；6. 员工退休慰问：根据退休员工的贡献和岗位性质，给予一定额度的退休金；7. 单位组织的大型节日慰问：根据节日性质，发放一定金额的节日礼品或代金券。
第三章慰问程序第六条慰问工作由人力资源部负责组织实施。
第七条慰问申请：1. 员工本人或家属提出慰问申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部对申请进行审核，确认慰问资格；3. 人力资源部将慰问事项报请单位领导审批。
第八条慰问实施：1. 人力资源部根据审批结果，安排慰问事宜；2. 人力资源部与员工本人或家属沟通，确定慰问方式及具体事宜；3. 人力资源部负责慰问物品的采购、发放等工作。
第四章慰问记录与反馈第九条人力资源部应建立慰问记录档案，详细记录慰问事项、慰问对象、慰问金额等信息。
第十条慰问反馈：1. 员工本人或家属对慰问活动进行满意度评价；2. 人力资源部对慰问活动进行总结，形成书面报告，报请单位领导审阅。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
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**街道机关工会慰问制度
**街道总工会对职工的生病、生活困难等情况实施慰问，是体现组织关心、让街道干部职工得到温暖的有效途径，是构建和谐街道的现实需要，是增强机关凝聚力、改善党群关系、充分调动职工工作积极性的重要措施，为进一步关心职工的生活，确保工会经费使用落到实处，同群众路线教育紧密结合，现对工会经费慰问使用标准进行规范，具体规范如下：
一、走访慰问的对象与范围
机关工会对会员的走访慰问以街道机关工会为主，本制度重点规范机关工会会员的慰问标准。
下列对象遇有伤病及其生活困难等特殊情况时，可由工会统一组织慰问：
1、在职的街道工会会员；
2、机关工会会员的直系亲属；
下列情况可区别不同对象分别实施走访、探望和慰问：
1、工会会员因病或意外事故等情况住院时，可统一组织探望和慰问；
2、工会会员的直系亲属因病或意外事故住院时，可统一组织探望。
三、对病人的慰问标准
1、机关会员伤病休假的，按照每人300元标准购买慰问品；会员因伤病住院的按照每人400元标准；会员重伤病的，经工会委员会研究通过，可给予每人500元至2000元的慰问补贴。
特殊重病号可适当增加探望次数，一般每年不超过两次。
2、会员直系亲属住院的，按照每人300元标准进行慰问；重病的按照500元标准进行慰问。
3、遇其他特殊情况，经工会委员会研究，给予一定金额的走访慰问。
四、对困难职工的慰问
机关困难会员“两节”走访慰问的标准：原则上控制在每人500元以内；即将办理退休的困难会员，按照800元标准进行慰问。
五、附则。