青年后备干部考试题目

2012年威海市青年后备干部考试题目（正科级）——网友回忆版
1. 判断10分。

主要是公文、行政法。

2. 单选20分。

公文、行政法、马克思主义哲学等题目。

3. 案例一、工作方式方法的题目。

（15分）
小杨不到30岁就被提拔为区财政局副局长。

该同志在工作中，对主要领导过于尊重，不免说些阿谀奉承的话，对主要领导的决策，自己觉得不妥，但也不敢提出来；事无巨细的向领导汇报，主要领导对他交流不算多，小杨很失落。

小杨对其他分管领导的业务经常提建议和意见，并对不是自己分管的科室，经常表态，招致单位同事的反感。

问题一、评价小杨的做法和态度。

问题二、如果你是小杨，你应该如何改进工作？
4. 案例二（20分）
某县wei书记，在工作中过于急躁，原来在市级机关工作多年，并担任过市工业园主要领导，被下派到某县干一把手。

工作中，该同志，有3点做法：
1. 招商选资。

认为该县工业发展水平太低，要求今后招商只招世界500强、中国500强，并将一些已经谈好的项目（非污染、非高耗能）也给停了。

当年工业、财税下滑厉害。

2. 因县里举债进行市政、道路、水利等项目，该同志觉得不应该举债，全部停掉在建工程。

结果，半拉子工程都被群众怨声载道，停工后引发农民工工资发不出来，多次去省京sf。

3. 提高县城建设水平。

多次在会议上批评前任领导建设水平太低。

现为了高水平建设，请国内最好的设计单位进行规划，并在一年的规划期间，停建所有的工程。

群众不能买房，县里房企不能生存，只好去外县发展。

问题：请运用历史唯物主义和科学发展观的理论，对该同志的做法进行评价和分析。

4. 论述题（35分）
省党代会会报告节选。

市党代会报告。

自拟题目，写一篇加快威海发展的策论文。