应付职工薪酬科目有余额正常吗-【2017至2018最新会计实务】
【老会计经验】执行新准则“职工福利费”科目余额的处理
【tips】本文是由梁老师精心收编整理，值得借鉴学习！【老会计经验】执行新准则“职工福利费”科目余额
的处理
执行新准则“职工福利费”科目余额的处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
一、实行新准则后职工福利费确认和计量的规定
《企业会计准则第9号---职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例（会计处理应遵循财政部的有关规定）。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的范围。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用。
通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
做账龄分析-应付账款的账龄怎么计算-【2017至2018最新会计实务】
做账龄分析, 应付账款的账龄怎么计算?【2017至2018最新会计实务】账款的时间长度, 通常按照1年以内, 1-2年, 2-3年和3年以上4个级别来划分。
详细的账龄信息在财务报告附注有关应收账款的部分提供。
账龄是在分析应收账款时最为重要的信息, 由于应收账款属于流动资产, 所以, 所有账龄在1年以上的应收账款都会给公司运营造成负面影响, 而且账龄越高, 发生坏账的风险越大。
除非公司因行业和业务特性, 如大型设备或工程的回款可能在1年以上, 且之前发生坏账的情况不多, 除此之外, 如果公司有大量应收账款账龄在1年以上, 甚至3年以上, 需要引起投资者额外警惕, 高龄应收账款最终形成坏账并导致公司业绩大幅滑坡的事例屡见不鲜。
1、应收账款的账龄, 是指资产负债表中的应收账款从销售实现、产生应收账款之日起, 至资产负债表日止所经历的时间。
2、企业计提坏账准备采用账龄分析法时, 对于当期有变动的应收款项账龄的确定：采用账龄分析法计提坏账准备时, 收到债务单位当期偿还的部分债务后, 剩余的应收款项, 不应改变其账龄, 仍应按原账龄加上本期应增加的账龄确定;在存在多笔应收款项、且各笔应收款项账龄不同的情况下, 收到债务单位当期偿还的部分债务, 应当逐笔认定收到的是哪一笔应收款项;如果确实无法认定的, 按照先发生先收回的原则确定, 剩余应收款项的账龄按上述同一原则确定。
后语点评：会计学作为一门操作性较强的学科、每一笔会计业务处理和会计方法的选择都离不开基本理论的指导。
为此, 要求我们首先要熟悉基本会计准则, 正确理解会计核算的一般原则, 并在每一会计业务处理时遵循一般原则的要求。
会计学的学习, 必须力求总结和应用相关技巧, 使之更加便于理解和掌握。
学习时应充分利用知识的关联性, 通过分析实质, 找出核心要点。
要深入钻研, 过细咀嚼, 独立思考, 切忌囫囵吞枣, 人云亦云, 随波逐流, 粗枝大叶, 浅尝辄止。
财政部发文明确,企业破产清算有关会计处理【2017至2018最新会计实务】
本文极具参考价值，如若有用可以打赏购买全文！本WORD版下载后可直接修改财政部发文明确,企业破产清算有关会计处理【2017至2018最新会计实务】
财政部
关于印发《企业破产清算有关会计处理规定》的通知
财会〔2016〕23号
国务院有关部委,有关中央管理企业,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局,财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处:
为进一步规范企业破产清算的会计处理,根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国企业破产法》,我部制订了《企业破产清算有关会计处理规定》,现予印发,请遵照执行.
附件:企业破产清算有关会计处理规定
财政部
2016年12月20日
附件
企业破产清算有关会计处理规定
第一章总则
第一条为规范企业破产清算的会计处理,向人民法院和债权人会议等提供企业破产清算期间的相关财务信息,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国企业破产法》(以下简称破产法)及其相关规定,制定本规定.
第二条本规定适用于经法院宣告破产处于破产清算期间的企业法人(以下简称破产企业).
第二章编制基础和计量属性
第三条破产企业会计确认、计量和报告以非持续经营为前提.
第四条企业经法院宣告破产的,应当按照法院或债权人会议要求的时点(包括破产宣告日、债权人会议确定的编报日、破产终结申请日等,以下简称破产报表。
应付职工薪酬科目会计处理
应付职工薪酬科目会计处理随着企业的发展，职工薪酬逐渐被重视，所以关于职工薪酬科目会计处理的相关知识也逐渐被人们所了解。
随着经济的不断发展，企业内部的管理和会计处理也变得越来越重要，因为它们直接关系到企业的生产经营和财务状况。
因此，了解应如何处理职工薪酬科目是一项至关重要的会计知识。
对于一个企业来说，职工薪酬是一项很重要的支出，它的计算和支付直接影响到企业的生产运营和工作效率。
正确的会计处理方法可以帮助企业更好地管理和规范财务管理。
下面，本文将讨论一般职工薪酬的计算、计入会计科目的方法、会计处理过程和需要注意的问题。
一、职工薪酬的计算1、计算方法企业的职工薪酬包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等，计算起来比较复杂。
按照国家规定，企业的最低工资标准应该是不低于当地的最低工资标准，企业职工的薪资应在此基础上适当增加。
2、计算过程计算职工薪酬时，需要了解以下三个方面的信息：①工资余额：是指企业在每个月底还有多少工资未支付的余额。
②预留工资：是指因为计算工资的时间在支付工资之前，所以需要预留的工资金额。
③应付工资：是指一个月内应付给职工的所有工资金额总和。
二、职工薪酬计入会计科目的方法1、职工薪酬预算企业需要事先确定每个员工的薪酬水平和总支出。
这个预算需要在财务报表中计入支出，方便管理和会计记录。
2、计提职工薪酬在每个月底，企业需要计提当月的职工薪酬。
这个计提需要在财务报表中计入支出，它是一个虚拟的数字，在财务报表中做凭证后，要么按月底结算，要么跨月结算，把这个数字付给员工后做销账。
3、职工薪酬支出职工薪酬支出包括基本工资、津贴、奖金、补贴、福利等。
这些支出需要在财务报表中记录，并计入相应的会计科目。
三、会计处理过程在会计处理过程中，需要注意以下几个问题：1、实现职工薪酬的计划与实现其他计划一样，实现职工薪酬计划也需要有合理的预算。
企业应制定适当的预算计划，明确预算内容、具体计划时间、实施部门和人员职责等。
进项税额转出8种情形(含案例)及账务处理大全【精心整编最新会计实务】
会计处理如下： 2016年 5 月，抵扣进项税额和转入待抵扣的会计处理： 借：在建工程 3000000
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贷：应交税金-应交增值税（进项税额转出）68000 2017年 7 月，可以抵扣 6.8万元时的会计处理 借：应交税金-应交增值税（进项税额）68000
应付职工薪酬是什么类科目
应付职工薪酬是什么类科目应付职工薪酬是什么类科目应付职工薪酬属于会计科目中的"应付职工薪酬"科目。
这是一种负债科目，用于记录企业所承担的未付薪酬金额。
它包括员工的工资、奖金、津贴、社会保险、公积金等各种薪酬相关的费用。
在会计记录中，企业会根据实际发生的薪酬情况，将相应的金额记入应付职工薪酬科目，以反映企业目前应支付给员工的金额。
应付职工薪酬是会计科目中的一项重要科目，用于记录企业应付给员工的薪酬金额。
它是负债类科目，反映了企业对员工的薪酬支付义务。
应付职工薪酬科目包括了多种薪酬相关的费用，如基本工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、公积金等。
企业根据员工的实际工作情况和薪酬政策，在每个会计期间内，将应支付给员工的薪酬金额记录在该科目下。
在会计记录中，当企业发生员工薪酬支出时，相应的金额会从应付职工薪酬科目中扣减。
这表示企业已经履行了支付薪酬的义务。
余额反映了企业目前尚未支付给员工的薪酬金额。
应付职工薪酬科目在财务报表中通常出现在负债类科目部分，例如资产负债表中的流动负债。
这样，财务报表可以清晰地展示企业在特定时点所面临的未支付薪酬义务。
管理者需要定期核对应付职工薪酬科目的余额，并确保及时支付员工薪酬，以维护良好的劳动关系和遵守相关法律法规。
应付职工薪酬账务处理怎么做企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】
应付职工薪酬会计处理详解【会计实务经验之谈】应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
科目应用一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资‚奖金‚津贴‚补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、”非货币性福利”、”其它与获得职工提供的服务相关的支出” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
账务处理（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记”应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。
考试只是检测知识掌握的一个手段，不是目的。
千万不要再考试通过之后，放松学习。
财务人员需要学习的有很多，人际沟通，实务经验，excel等等等等，都要学，都要积累。
要正确看待考证，证考出来，可以在工作上助你一臂之力，但是绝对不是说有了证，就有了一切。
有证书知识比别人多了一个选择。
应付职工薪酬科目有余额正常吗【会计实务操作教程】
识。而我们作为专业结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
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应付职工薪酬科目有余额正常吗?【会计实务操作教程】 应付职工薪酬科目有余额可以吗?应付职工薪酬借方能为负数吗?应付职 工薪酬科目余额在借方是什么意思?本文主要解答这三个会计朋友们都疑 惑的问题。 一、应付职工薪酬科目有余额正常吗? 应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借 方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。但是，从应付职工薪酬这个 科目定义来看，一般不会有借方余额的。说明如下：1、应付职工薪酬科 目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个 字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。2、企业通过“应付职 工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目 的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记 实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反 映企业应付未付的职工薪酬。也就是说借方支付、扣还的款项一定是在 贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理 有问题。 二、 应付职工薪酬借方能为负数吗?
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应付职工薪酬科目有余额可以吗?应付职工薪酬借方能为负数吗?应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?本文主要解答这三个会计朋友们都疑惑的问题。
一、应付职工薪酬科目有余额正常吗?
应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。
但是，从应付职工薪酬这个科目定义来看，一般不会有借方余额的。
说明如下：1、应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。
该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
也就是说借方支付、扣还的款项一定是在贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理有问题。
二、应付职工薪酬借方能为负数吗?
可以为负数。
应付职工薪酬期初余额是负数，表示发放的工额大于提取的工资金额，只要补提工资就可以了。
跨年度工资少计提一大笔，可以按照会计差错的有关规定进行处理。
工资少计提了一大笔，属于重大会计差错，同时影响损益。
按照会计准则有关规定，应将其对损益的影响数调整发现当期的期初留存收益，会计报表其他相关项目(利润分配——未分配利润，应交税费——应交所得税等)的期初数也一并调整。
另外由于协议期内发生重大变化，使薪酬协议无法完成，或继续履行的意义不大时，可以进行变更或终止，这种情况也会导致应付职工薪酬借方出现负数。
薪酬协议变更与终止不影响劳动合同终止与履行。
三、应付职工薪酬科目余额在借方是什么意思?。