农民工考勤管理制度
农民工考勤管理制度范文
农民工考勤管理制度范文农民工考勤管理制度范文第一章总则第一条为了规范农民工队伍的考勤管理，提高工作效率，保障农民工的合法权益，制定本农民工考勤管理制度。
第二条本制度适用于所有雇佣农民工的企事业单位及个体工商户。
第三条本制度的目的是建立完善的农民工考勤管理体系，包括考勤记录、考勤制度、考勤异常处理等方面的规定。
第四条农民工参加工作前，雇主应向其介绍本制度的相关内容，并确保农民工能够理解和遵守。
第五条农民工的劳动合同以及相关政策法规对农民工的考勤管理有特殊规定的，以特殊规定为准。
第二章考勤记录第六条雇主应为每一位雇佣的农民工建立个人考勤档案，包括农民工的基本信息、照片以及考勤记录等。
第七条考勤记录应真实、准确、完整地记录农民工的上下班时间、迟到、早退等情况。
第八条雇主可以根据实际情况，采取手工记录、电脑记录或者考勤打卡机等方式进行考勤记录。
第九条考勤记录应当由农民工本人签字确认，并由雇主主管人员审核确认。
第十条考勤记录应保存至少一年，以备查阅。
第三章考勤制度第十一条农民工应依据劳动合同的约定，按时参加工作，不得擅自早退、迟到等。
第十二条雇主应为农民工制定出勤时间，一般情况下为每天8小时工作制，每周不超过40小时。
第十三条根据农民工的工作性质，雇主可以制定弹性工作时间制度，但总工时应符合法律和规章的要求，且不得影响到农民工的休息、休假以及合法权益。
第十四条农民工应按照规定的上下班时间参加工作，并在上下班时进行打卡或其他形式的考勤记录，以确保准确记录。
第十五条雇主不得强制农民工在非工作时间加班，如确有特殊情况需要加班的，应与农民工协商，并支付加班工资或提供补偿休息的安排。
第四章考勤异常处理第十六条农民工发生迟到、早退等考勤异常情况，雇主应及时记录，且根据实际情况进行相应处理。
第十七条农民工的考勤异常情况应当及时向其进行告知，并制定修正措施，以纠正其不良行为。
第十八条农民工连续迟到、早退等考勤异常情况达到一定次数的，雇主可以采取以下措施之一或多种方式进行处理：1. 警告：口头或书面警告农民工，要求其改正行为。
2023年农民工实名制管理考勤方案
2023年农民工实名制管理考勤方案农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍农民工是指在城市从事非农工作的农村劳动力。
由于农民工数量庞大、流动性强，管理起来存在一定的困难。
为了加强对农民工的管理，确保他们的权益和利益得到保障，提高管理的效率和可行性，建立农民工实名制管理考勤方案显得尤为重要。
二、方案目标1.建立农民工的实名制管理考勤制度，提高农民工的管理效率和科学性。
2.加强对农民工的身份验证，防止假冒农民工现象的发生。
3.保护农民工的权益，确保他们的工资、社会保险等得到及时支付和保障。
4.提高农民工管理的透明度和公正性，减少管理中的腐败和违法行为。
三、方案实施1.建立农民工实名制管理数据库：通过建立一个农民工的实名制管理数据库，包括农民工的身份证、就业合同、参保记录、工资记录等信息，实现对农民工的全程管理和跟踪。
2.农民工实名制身份验证：对每一名农民工进行身份验证，要求农民工提供有效的身份证和其他相关证件，并进行核实和记录。
在进入工作单位时，要对农民工进行核验，确保其身份的真实性。
3.建立考勤制度：制定全面的考勤制度，包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
设立考勤机或使用移动终端等设备对农民工进行考勤记录，确保考勤数据的准确性和可靠性。
4.加强考勤监管：通过监控设备、人工巡查等方式，加强对考勤情况的监管，及时发现考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并采取相应的管理措施。
5.工资支付和社会保险：通过建立农民工工资管理平台，实现工资的及时支付和记录，确保农民工的工资得到保障和支付。
同时，加强社会保险的管理，确保农民工的社会保险权益得到保障。
6.加强信息公开：对农民工管理的数据和信息进行公开，提高管理的透明度和公正性，方便社会各界对农民工管理进行监督和评估。
7.建立投诉举报机制：建立农民工投诉举报机制，及时收集和处理农民工的投诉和举报，保护农民工的合法权益。
四、方案预期效果通过实施农民工实名制管理考勤方案，预期可以达到以下效果：1.提高管理的科学性和有效性：通过实名制管理和考勤制度的建立，可以提高对农民工的管理效率和科学性，降低管理成本和风险。
农民工打卡考勤管理制度
农民工打卡考勤管理制度一、目的为确保农民工合法权益，加强施工现场管理工作，提高劳动效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确农民工的考勤管理规范，保障农民工的出勤记录准确无误，便于项目管理及工资发放。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参与本项目建设的所有农民工，包括但不限于木工、钢筋工、泥瓦工、电工等各工种。
三、工作时间1. 农民工的工作时间按照国家规定，实行每日8小时工作制，每周工作40小时。
2. 根据项目施工进度及实际情况，可适当调整工作时间，但每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过44小时。
3. 严禁安排农民工在法定节假日、休息日及夜间（晚22:00至次日早6:00）进行施工作业，特殊情况需经项目管理部门批准。
4. 项目部应合理制定农民工排班计划，确保农民工有充足的休息时间，保障施工现场的安全生产。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需通过指定的考勤设备进行签到，签到方式包括但不限于刷卡通电、指纹识别、面部识别等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，如个人信息有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间（3）农民工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（4）上班签到时间为早上7:30至8:00，下班签到时间为下午17:30至18:00。
（5）如遇特殊情况需提前或延迟签到，应由所在班组长提前通知考勤管理人员。
3、因公外出未签到处理（6）因公外出未能按时签到的农民工，应由所在班组长提前向考勤管理人员报告，并提供外出事由及相关证明。
（7）考勤管理人员应在核实情况后，及时补录考勤记录。
4、忘记签到处理（8）如农民工忘记签到，应在当日内向所在班组长报告，班组长协助提供证明，并向考勤管理人员申请补录。
（9）忘记签到超过一日未申请补录的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（10）项目部应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性、及时性。
（11）班组长负责监督本组成员的考勤情况，并及时向考勤管理人员汇报异常情况。
农民工考勤记工管理制度
农民工考勤记工管理制度一、目的为确保农民工考勤记工的公平性、规范性和准确性，提高工作效率，保障农民工合法权益，制定本考勤记工管理制度。
本制度旨在明确农民工的出勤、请假、休假等事项的具体规定，为农民工提供清晰的工作时间安排，确保项目进度与农民工个人权益的平衡。
二、适用范围本考勤记工管理制度适用于参与我公司各项目建设的农民工。
凡在我公司工作的农民工，均应遵守本制度，按照规定进行考勤、请假、休假等事宜。
三、工作时间1. 农民工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。
2. 根据项目实际需要，可对工作时间进行调整，但每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过44小时。
3. 公司应确保农民工的休息时间，保障农民工的合法权益。
如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。
4. 工作时间安排应充分考虑农民工的作息时间，避免在极端天气条件下进行户外作业，确保农民工的人身安全。
（注：以下内容因字数限制，仅提供部分示例，供您参考）四、考勤制度1. 每日签到制度（1）农民工应在规定的工作时间开始前，到指定地点进行签到。
（2）签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统。
2. 签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为7:30-8:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。
3. 因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需提前向项目负责人报备，并在返回工作地点后及时补签。
4. 忘记签到处理忘记签到的，应在当日内向项目负责人说明情况，经核实后予以补签。
5. 考勤管理责任分配（1）项目负责人负责本项目的考勤管理工作。
（2）各级主管应加强对农民工考勤的检查和监督，确保考勤制度的执行。
五、请假制度1. 请假申请和审批农民工需提前向项目负责人提交书面请假申请，经审批同意后方可休假。
2. 请假审批权限项目负责人的请假审批权限为3天以内，超过3天的请假申请需报公司领导审批。
农名工考勤管理制度
农名工考勤管理制度一、目的为确保农民工的出勤管理有序、高效，保障农民工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确农民工的考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工等行为的处理办法，为项目的顺利进行提供保障。
二、适用范围本制度适用于参与本项目建设的所有农民工，包括直接从事生产、施工、管理等工作的农民工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家相关规定，实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
2. 根据项目实际需要，可适当调整工作时间，但不得超过国家规定的每日工作时长和每周工作时长。
3. 加班需按照国家有关规定支付加班费，并确保农民工的身心健康。
4. 工作时间安排应充分考虑农民工的休息时间和个人作息，合理调整作业时间，避免在高温、高寒、雨雪等恶劣天气条件下进行露天作业。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农民工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部统一规定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时通知考勤管理人员进行更新。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:00-8:30，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）如遇特殊情况，需提前或推迟签到，应向考勤管理人员说明情况，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，需提前向考勤管理人员报告，并在外出返回后补签。
（2）外出期间，需留存相关证明材料，如外出公干单、请假条等。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向考勤管理人员报告，并说明原因。
（2）经考勤管理人员核实后，可进行补签。
超过30分钟未报告者，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）项目部负责制定和解释考勤管理制度，并对考勤工作进行监督和指导。
（2）各班组长负责本班组农民工的考勤管理，确保考勤数据的准确性和及时性。
（3）考勤管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到、请假、销假等手续的办理，以及考勤数据的统计和上报。
农民工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强农民工管理，确保工程顺利进行，保障农民工合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在施工程项目的农民工。
第三条本制度旨在规范农民工考勤管理，提高农民工工作效率，确保工程质量和进度。
第二章考勤制度第四条农民工实行每日考勤制度，每日上下班时间按照工程实际需要和工作安排执行。
第五条农民工每日考勤采取打卡方式，打卡时间为每日上下班时间。
如因特殊情况无法打卡，应提前向项目负责人或考勤员请假，并说明原因。
第六条农民工上下班打卡不得迟到、早退，如有迟到、早退现象，按以下规定处理：（一）迟到15分钟以内，扣除当月工资的5%；（二）迟到15分钟以上，扣除当月工资的10%；（三）早退15分钟以内，扣除当月工资的5%；（四）早退15分钟以上，扣除当月工资的10%。
第七条农民工请假应提前向项目负责人或考勤员提出申请，并说明原因。
请假时间按照以下规定执行：（一）事假：1天以内，扣除当月工资的2%；1天以上3天以内，扣除当月工资的4%；3天以上7天以内，扣除当月工资的6%；7天以上，扣除当月工资的8%；（二）病假：1天以内，扣除当月工资的2%；1天以上3天以内，扣除当月工资的4%；3天以上7天以内，扣除当月工资的6%；7天以上，扣除当月工资的8%。
第八条农民工因特殊情况无法按时参加考勤，应提前向项目负责人或考勤员说明情况，并提交相关证明材料。
第九条农民工考勤结果每月进行汇总，由项目负责人签字确认后报人力资源部备案。
第三章考勤监督与处罚第十条项目负责人负责对农民工考勤情况进行监督，发现问题及时纠正。
第十一条人力资源部负责对农民工考勤情况进行抽查，确保考勤制度执行到位。
第十二条对违反考勤制度的行为，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
第四章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
农民工学校管理制度章程考勤制度守则
农民工学校管理制度章程考勤制度守则农民工学校考勤制度守则第一章总则为规范农民工学校的考勤管理，进一步提高教职工的工作素质和教育教学质量，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国工会法》等法律法规和学校的实际情况，制定本章程。
第二章考勤制度农民工学校实行全员考勤制，每天上午8:00-8:30、下午2:30-3:00进行考勤登记。
第三章考勤范围农民工学校所有职工必须参加考勤，包括教职工、后勤人员、保洁工人等。
第四章考勤管理1. 考勤管理由学校办公室负责。
2. 考勤管理员在上述考勤时间，在考勤登记系统进行考勤登记。
如有无法在考勤时间内到达学校的职工，应提前向主管领导请假并说明原因。
3. 职工请假后，需在考勤登记系统上填写请假条，说明请假事由、时间和批准人，由班主任或主管领导审核并签字。
4. 未经批准早退、迟到、旷工的，将按照学校考勤管理制度进行处理。
在考勤时间内未到或未请假的，算旷工处理。
5. 职工如果因公外出，需提前向主管领导请假并说明原因，经主管领导批准后，在考勤登记系统进行相关操作。
6. 学校安排职工加班的，应事先通知相关人员，并填写加班申请表经主管领导批准后予以安排。
对于无法提前安排加班的，应在考勤登记系统上进行相关操作。
7. 职工需要离开工作岗位的，应提前向主管领导请假并说明原因，等候批准后方可离开岗位。
在考勤时间内离开岗位未请假的，算旷工处理。
8. 学校应按照国家相关规定，为职工定期缴纳五险一金。
职工应自觉参加社保、公积金缴纳。
第五章考勤管理制度1. 工作日考勤得分占全月总分的45%，周末考勤得分占全月总分的10%。
2. 工作日如果有迟到或早退，根据迟到或早退的时间扣除相应分数；旷工或未请假早退的扣除当日考勤得分；请假不满半天（4小时）的扣除0.5分；请假半天（4小时）以上的按0.5倍计算扣除分数。
3. 职工如在工作日需要加班，应提前向主管领导请假并说明原因，经主管领导批准后按照加班情况增加考勤得分。
2023年农民工实名制管理考勤方案
2023年农民工实名制管理考勤方案一、背景介绍随着我国城乡一体化进程的不断推进，农民工在城市中的数量呈现稳步增长的趋势。
然而，由于农民工的流动性大、信息不对称等问题，对于其管理和考勤存在一定的难度。
为了加强对农民工的管理，提高工作效率和生产力，2023年农民工实名制管理考勤方案被提出，旨在规范和简化农民工考勤管理流程，提高管理效率，促进农民工的就业权益得到保障。
二、方案目标1.建立健全农民工实名制管理考勤机制，准确记录农民工的工作时间和工资情况，确保其权益得到保障；2.简化考勤管理流程，降低企业和农民工的管理成本，提高工作效率；3.加强企业和农民工之间的沟通和交流，构建和谐劳动关系；4.提高农民工的职业技能和素质，促进其就业和社会融入。
三、方案内容1.实名制登记（1）农民工在就业前需进行实名制登记，包括身份证明、户籍证明等材料的审核，以确保农民工的身份真实和合法；（2）用工单位需在登记时对农民工进行技能和安全教育培训，提高其工作能力和安全防范意识。
2.考勤管理（1）用工单位通过电子考勤系统对农民工进行管理，记录其上岗时间、下岗时间、休假等情况；（2）用工单位对农民工的工作时间和工资情况进行实时监管，确保工资按时发放，避免拖欠和克扣现象的发生；（3）建立农民工工资专项资金监管机制，确保工资发放的安全和可靠；（4）用工单位应及时处理农民工的加班、请假、旷工等情况，并记录在档案中，以备查阅。
3.信息共享（1）用工单位应建立农民工档案，包括个人身份信息、就业信息、工资情况等，并定期向相关部门报送信息；（2）相关部门应建立信息共享平台，用于农民工相关信息的通报和查询，提高管理和监督效能，减少信息不对称问题。
4.动态管理和评估（1）用工单位应定期对农民工的工作情况进行评估和奖惩，激励其改进工作态度和业绩；（2）相关部门应定期对用工单位进行考核和监督，确保农民工的权益得到保障。
四、实施措施1.政策支持（1）加大对农民工实名制管理的政策支持力度，落实各项规定和标准；（2）建立并完善农民工实名制管理的法律法规体系，提高管理的科学性和规范性；（3）加大对农民工技能培训和就业创业的扶持力度，提升其职业素质和竞争力。
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农民工考勤管理制度
1、项目部必须在施工现场建立农民工专用通道，安装考勤门禁系统，并设立专人监督使用及维护。
分包队辖下农民工进出施工现场必须通过该通道，不得从其他通道或以其他方式进出施工现场。
分包队必须认可项目部所安装的门禁考勤系统，以及由该系统记录生成的农民工考勤信息，分包队辖下农民工上工下工必须在专用通道处通过考勤系统记录相关信息。
如发现分包队及辖下农民工有损害、毁坏考勤门禁系统设备的情形，分包队必须赔偿相关一切损失，工程款将不予结算，并将追究分包队的法律责任。
2、分包队辖下的农民工在进场前必须到项目部办理个人考勤卡，在系统内录入个人详细信息，之后方可持卡进入施工现场。
每张考勤卡外皮必须注明该卡登记持有人相关信息，并贴有持卡人一寸免冠照片一张。
每张考勤卡分包队应向项目部交纳50元押金，持卡人必须妥善保管本人考勤卡，若出现丢失、损坏考勤卡的情况，应及时到项目部补办考勤卡，补办每张考勤卡必须交费20元。
若未及时补办考勤卡，则该卡登记的农民工无考勤记录期间的劳务费不予结算。
每个农民工在离职时必须上交本人考勤卡，若无法上交考勤卡或上交的考勤卡与本人信息不符，则在工程结算时不予结算该农民工所有劳务费。
3、项目部必须专门设农民工考勤管理人员，主要负责：监督农民工考勤打卡工作，整理每日农民工考勤记录表存档备查，每月向项
目经理及公司相关部门提供当月农民工考勤记录档案。
农民工考勤记
录档案每页必须加盖分包队公章予以确认。
4、分包队必须专门设农民工考勤管理人员，与项目部农民工考勤管理人员共同完成农民工考勤管理工作，协调处理相关事宜。
5、项目部与分包队必须建立农民工考勤档案，农民工考勤记录工作必须每天如实记录相关信息并导出结合每日考勤备忘录整理后录入农民工考勤档案，并由当天执行监督工作的双方考勤管理人员共同签字确认。
双方必须建立每日考勤备忘录，以记录当日考勤记录工作发生的各项情况，由双方考勤管理人员共同签字确认。
工程结算时，农民工考勤档案将作为结算依据。
6、若出现农民工丢失、损坏、忘带或持非本人考勤卡等情况，导致无法正常由考勤机记录的情形，必须在当日考勤备忘录上注明详细情况，由双方考勤管理人员共同签字确认，并上报项目部负责人。
未经项目部考勤管理人员确认允许，丢失、损坏、忘带或持非本人考勤卡的农民工不得进入施工现场，若违反此规定项目部将视具体情况对分包队处以100-500元人民币的罚金，并且该农民工当日劳务费不予结算。
若发现未经允许，从其他通道或者以其他方式在施工期间进出施工现场的农民工，分包队必须以书面形式向项目部汇报具体情况，如有违反规定的情形，则项目部将视具体情况对分包队处以100-500元人民币的罚金，并且该农民工当日劳务费不予结算。
7、农民工专用通道必须设立门卫，门卫应负责看护考勤门禁系统不受损害，并监督农民工进出施工现场情况。
农民工在施工时间段
内若需离开施工现场，必须在门卫处登记，写明姓名、班组、离开时
间、离开原因，返回时必须登记返回时间并签字确认。
若发现无正当原因长时间离开施工现场的，门卫应向项目管理人员汇报，查证后当日不予记录考勤。
8、施工时间段内，项目部农民工考勤管理人员应不定时巡查现场，项目管理人员（包括工长、安全员等）协助项目部农民工考勤管理员监督农民工工作情况，对相关班组出勤情况填写实际出勤记录交付考勤管理人员，如发现虚报出勤、消极怠工等情形，应向项目经理如实汇报，根据具体情况可采取不予记录该农民工当日考勤等手段加以管理。
9、农民工考勤档案一式三份，公司管理部门、项目部、分包队各执一份，每页必须有分包队盖章确认。