办公室工作人员必须具备的“五种素养”
办公室工作人员应具备的素质_
办公室工作人员应具备的素质_随着社会的不断发展，办公室工作成为人们生活中不可或缺的一部分，办公场所内往往聚集着各行各业的人才，他们不仅要具备专业技能，还需要具备良好的职业素质。
本文将从沟通能力、自我管理、团队合作和创新能力四个方面探讨办公室工作人员应该具备的素质。
首先，沟通能力是办公室工作人员必备的素质之一。
一个团队中的每个人都需要与他人进行交流，通过良好的沟通实现信息的共享和目标的实现。
因此，办公室工作人员必须懂得如何与同事、客户以及上级进行高效的沟通，而且还需要具备良好的听取、理解和表达能力。
沟通能力的提升可以通过多听多看、积极学习和实践沟通技巧等方式来实现。
其次，自我管理能力也是办公室工作人员必备的素质之一。
随着工作的日益繁忙，每个人都需要在快节奏的工作中不断提高自己的效率。
良好的自我管理能力是达到这一目标的关键所在。
一个优秀的办公室工作人员应该学会管理自己的时间、能量和情绪，保持良好的工作状态和心态。
自我管理的提高可以通过制定合理的计划、注重时间管理和加强自我控制来实现。
第三，团队合作能力也是一名出色办公室工作人员所必备的素质之一。
在办公室工作中，一个人的成就通常是与整个团队密切相关的，因此团队合作能力是非常重要的。
良好的团队合作需要具备协调、协作和沟通能力，还需要具有自信、责任感和积极性。
良好的团队合作能够加强团队成员之间的互信，有效地实现目标和共同成长。
最后，创新能力也是一名优秀的办公室工作人员应该具备的素质。
在一个快速变化的社会中，创新意味着成为行业的领军人物，办公室工作也不例外。
办公室工作人员需要具备想象力、创造性思维和实现创新的能力，以使其工作更加高效和领先。
创新能力培养需要对行业进行深入了解，将自己的想法转化为创意，并通过实践和评估来形成更加成功的解决方案。
综上所述，良好的沟通能力、自我管理能力、团队合作能力和创新能力是一名出色的办公室工作人员所必须拥有的素质。
通过不断的学习、实践和反思，我们可以提高自身素质，更好地满足社会的需求并成为行业的佼佼者。
新时期办公室工作人员的素质要求
新时期办公室工作人员的素质要求第一篇：新时期办公室工作人员的素质要求新时期办公室工作人员的素质要求自古以来，人们都十分重视辅佐政务工作。
办公室是单位的枢纽，起着参谋助手、督促检查、承上启下、联系内外和协调左右的服务作用。
随着我国政治体制改革和经济体制改革的不断深入，新世纪需要的是适用型、技能型、复合型的高素质综合性人才。
可以说，办公室工作人员是否拥有站起能说、坐下能写、出去能干、进来能谋的综合素质，决定着办公室的作用能否得到有效发挥。
下面，我从三个方面谈谈对新时期办公室工作人员要求的看法。
一、办公室工作人员的基本素养（一）忠于自己的事业，热爱办公室工作。
办公室是一个单位的神经中枢，是建设和谐团队、和谐单位、和谐社会不可缺少的重要部门，其工作优劣直接影响到本单位事业的兴旺与否。
办公室工作既要专才，更要通才，既要面对群众，又要服务领导，既能学习领导的执政能力，又能学习群众无限的创造力。
办公室工作是磨练自己、提升自己、实现自己人生价值的最好平台。
所以，我们不论是为自己，还是为单位、国家，都要有对党和人民高度负责的态度，全面落实科学发展观，忠于自己的事业，热爱办公室工作，围绕区委提出的“产业立区、工业强区”经济发展战略，努力工作，为实现资阳新崛起添砖加瓦。
（二）具有任劳任怨的孺子牛精神。
办公室工作环境艰苦，工作人员辛苦，生活待遇清苦，经常加班加点，既要主动服务，更要被动服务，甚至有时费力不讨好，招人误解和怨恨，甚至有时还被当作出气筒，我们都只能以好的心情、好的心态进行面对。
办公室人员要守得住清贫，耐得住寂寞，不浮躁，不急功近利，好象一支蜡烛，燃烧自己，成就事业。
（三）保持一种昂扬向上的精神状态。
办公室人员是政府形象的代言人，要充分发挥青春活力，要易于接受新事物，做事、办文、办会要利索麻利，动作快，效果好。
要保持良好的心态，保持对事业的向往，保持良好的精神状态。
（四）永葆学习的热忱。
很多成年人慢慢地被时代淘汰的原因，不是年龄的增长，而是对学习的热情减退。
办公室人员应具备的基本素质
办公室人员应具备的基本素质一、既要思维敏捷、头脑灵活，善于及时准确地领会领导意图，又要严守本份、忠诚老实秘书人员要很灵敏，对周围发生的事，必须能够见微知著，一叶知秋，善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。
这样才能争取主动，提高效率。
要做到这一点，必须下功夫做有心人。
要经常看书学习，思考问题。
要多接触各方面的情况，及时了解基层群众在想什么，机关干部在想什么，领导同志在想什么，做到胸中有数，超前思维。
但是，思维敏捷必须注意不要聪明过头，否则便会聪明反被聪明误。
准确领会领导意图，决不能见风使舵，投领导所好，看眼色行事。
秘书人员必须忠诚老实，按事物的本来面貌反映情况和处理问题，不撒谎、不掺假，不能为讨好领导而随便夸大或缩小。
一句话：秘书人员目光要敏锐，工作能力要强，政治上又要忠诚可靠；适应性要强，原则性又不能差。
二、既要忠实地按领导指示办事，又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见秘书与领导的关系是助手与首长的关系，这决定了处于被领导地位的秘书人员必须听从领导指挥，忠实地按领导指示行事，把自己的公务活动严格限定在领导指定的工作范围之内，不得自行其是。
领导的指示具有严肃性和权威性，秘书人员必须不折不扣地忠实执行，要围绕领导人的活动，积极开展工作，下大力气帮助领导抓出成效来。
秘书要学会从被动中求主动，要善于观察掌握领导者的性格、作风等个性特征，便主动配合，形成工作上的默契一致。
但是，严格按领导指示行事，不等于盲目服从、曲意逢迎。
办公室负有参与决策的职能，在决策过程中，要敢于在某些问题上提出自己的不同意见，敢于反映领导同志尚未意识到的或者认识不尽完善的客观情况和问题。
在工作中要以党的路线、方针、政策为行为的准则，一旦遇到领导作出不妥的决定或者明显失误时，秘书人员应该出以公心，予以提醒或建议，切不可为博得领导的欢心而迎合屈顺，甚至火上加油。
在一般情况下，秘书人员既要敢于提出自己的意见，同时也要注意摆正自己的位置，不可固执己见。
办公室人员能力要求标准
办公室人员能力要求标准办公室人员能力要求标准第七章办公室人员能力要求标准第一节办公室人员差不多素养要求一、差不多素养1.优秀的办公室人员必备的优秀品质一个优秀的办公室人员必须具备优秀的品质。
这种品质要紧体现在以下几个方面：(1)礼貌礼貌地面对一个有教养的人是十分自然的事，但彬彬有礼地接待一个十分粗鲁的人则是一种职业技能，要求办公室人员必须和各种各样的人相处交往。
因此礼貌地对待任何人就成了一种优秀品质，礼貌要求得体而不做作。
(2)谦虚谦虚既能使自己感受良好，又可不能树大招风，更有助于提升自己在上司心目中的价值。
因为几乎所有的上司都喜爱谦虚内敛的下属。
(3)敏锐对周围的人或事物具有敏锐性，能够提升办公室工作的准确性和对事物的判定力；反应迟钝会阻碍工作效率。
(4)自制(5)敬业敬业是每个职业人所必备的品质。
(6)忠诚毫无疑咨询，一个合格的办公室人员必须无条件地对上司和公司忠诚，任何一个上司都可不能用一个不忠诚的下属。
(7)负责责任分为两种，明确的责任是你的职责范畴，不明确的责任是你主动承担的格外工作。
做好明确规定的工作，是你的本分；做好未明确规定的工作，则会使你得到不人的尊重，并有可能得到晋升机会。
(8)得体作为一个合格的办公室人员，其言行举止和服饰外表应该使自己随时能够陪同一位重要的客户进餐，或者代表上司出席一个重要的会议。
得体是办公室人员的本职要求，也是长期潜移默化与修炼的结果，专门多时候给人的感受是一个有修养、有风度的人。
2.办公室人员的行为规范办公室人员的一举一动都反映着企业的形象，因此，注意外表举止是十分重要的。
举止规范的差不多原则确实是保持端庄、文静、温顺的形象，使对方对自己产生尊重和信任。
举止得当不仅是搞好人际关系的先决条件，也是修养和魅力的具体表现。
(1)站立规范站要有站姿，站能够站出一种情态，一种格调。
作为职业女性，站立时应注意：头部保持挺立，目光平视，肩平直，胸略挺，不交叉双腿站立。
办公室文员综合素质
办公室文员综合素质办公室文员作为企业职员中的一员，对于公司日常事务的处理起着至关重要的作用。
他们需要具备一定的综合素质，以应对各种复杂的工作需求。
本文将从专业能力、沟通能力、组织能力和应对变化的能力四个方面探讨办公室文员的综合素质。
一、专业能力作为办公室文员，专业能力是基础中的基础。
他们需要具备熟练的计算机操作技能，能够娴熟地使用各种办公软件，如Word、Excel和PowerPoint等。
另外，文员还需要具备良好的文字处理能力，能够快速、准确地编辑和撰写文件。
此外，在办公室文员的工作中，了解公司的业务流程和相关政策法规也是非常必要的。
只有具备扎实的专业能力，才能胜任日常事务的处理，并提供优质的服务。
二、沟通能力办公室文员需要与各个部门、员工和客户进行频繁的沟通。
因此，良好的沟通能力是非常重要的。
文员应该具备清晰、准确地表达自己的能力，能够将复杂的信息以简洁明了的方式传递给对方。
此外，文员还应具备良好的倾听能力，能够仔细倾听他人的意见和建议，并能够理解对方的需求。
有时候，文员还需要处理一些矛盾和冲突，因此善于处理人际关系也是必不可少的。
三、组织能力办公室文员通常需要处理大量的文件和资料，因此良好的组织能力是非常必要的。
文员应该能够合理地安排时间和任务，能够将工作分解成不同的步骤，并分配给不同的人员。
另外，文员还需要具备有效的档案管理能力，能够按照一定的分类和归档规则，妥善保管文件和资料。
良好的组织能力可以提高工作效率，并减少错误的发生。
四、应对变化的能力办公室环境经常会发生变化，对文员来说，他们需要具备良好的适应能力和应变能力。
文员应该能够快速适应新的工作环境和工作方式，能够迅速学习和掌握新的技能和知识。
此外，由于办公室工作的复杂性，文员可能会面临各种挑战和困难，因此具备解决问题和应对压力的能力也是非常重要的。
综上所述，办公室文员需要具备一定的综合素质，包括专业能力、沟通能力、组织能力和应对变化的能力。
员工综合素质要求
员工综合素质要求
1、待人有礼，对任何一个人不管职务高低都要有礼貌的态度。
2、积极热情，被上司批评或与同事争执后仍要有高度的热情处事。
3、认真负责，做事不管大事小事，都要尽心尽力做好。
4、高度配合，在工作上要设身处地为他人着想，相互支持相互配合。
5、工作专心，上班时间专心做事，不可处理私事。
6、清廉操守，职务上有涉及金钱与人事上升迁要有清清白白的情操。
7、充实上进，不断地要求自己，充实自我、精益求精。
8、心胸开阔，虽经处分或批评，也要心平气和坦然接受，虚心改正。
9、节省节约，当用则用，当省则省，不可浪费，更不可公物私用。
办公室和秘书应当具备的的素养
做好办公室工作要强化三种意识：1、角色意识办公室是个综合部门，联系上下，沟通左右，同时还是个门面、窗口。
办公室工作的好坏，直接关系到领导工作，关系到整个机关的工作。
“办公室工作无小事”。
作为办公室的一员，不管身处何岗位，都要有很强的“角色意识”。
2、服务意识办公室工作就是服务：为领导服务、为机关服务、为基层服务。
从事办公室工作，就得甘于平凡、甘于繁琐，搞好服务。
办公室工作“日计有余，岁计不足”，因此必须有一点奉献精神，要会唱孙悦的《祝你平安》。
3、勤奋意识曾国藩云：勤则有材而见用，逸则无劳而见弃。
做好办公室工作必须始终做到四“勤”：勤动脑、勤动手、勤动脚、勤学习。
勤动脑：多观察，多思考。
对工作中的事情反应敏捷，要有悟性，善于“感悟”。
勤动手：多收集第一手资料，多写。
勤能补拙。
勤动脚：多跑腿，多搞调查研究。
只有“眼观六路，耳听八方”，方能耳聪目明。
不深入基层，不搞调查研究，动口则所云不详，动笔则言之无物，言之无味，空洞寡淡。
勤学习：办公室工作人员应有较好的知识素养，“腹有诗书气自华”，“图书馆就是美容院”。
加强学习，有一双慧眼，方能清醒做人，成功办事。
为了事业的成功，为了理想的实现，我们要“所虑时光疾，常怀紧迫情”，少些应酬，少些闲聊，少些酒杯牌场，少些无所事事，把自己融入知识的海洋，吸取智慧的琼浆玉液。
一、秘书人员的素养秘书是一种特定的社会角色，全美秘书协会《章程》对秘书人员的要求是：要象心理学家一样善于洞察别人的心灵；要象文学家一样善于驾驶文字；要象外交家一样有潇洒的风度；要有灵活运用各种办公自动化机器的能力……社会对秘书人员有一种期望：能干、善于处事、谦虚友好等。
作为秘书人员，对自己应有较高期望。
社会心理学认为，对自己期望高的人，相应地在某一领域取得成功的可能性也越大。
皮克马利翁效应。
大致说来，秘书人员应当接受才干、智能、心理、道德4种训练。
换言之，一个合格的秘书人员应当具备必要的才干素养、智能素养、心理素养和职业道德。
秘书人员的能力素养
秘书人员的能力素养
一个好的秘书人员需要具备以下能力和素养：
1. 专业知识：秘书人员需要有扎实的专业知识，包括办公室管理、文件处理、日程安排等方面的知识。
2. 组织能力：秘书人员需要能够有效地组织工作和时间，合理安排各项任务的优先级和时间表。
3. 沟通能力：秘书人员需要具备良好的沟通能力，能够与各种人群进行有效的沟通，并能够清楚地表达自己的意思。
4. 机智应对能力：秘书人员需要具备机智应对问题和困难的能力，能够快速、准确地做出决策和处理各种突发情况。
5. 保密性：秘书人员需要具备严格的保密性，保护公司和领导的机密信息。
6. 熟练使用办公软件：秘书人员需要熟练使用各种办公软件，包括文档处理、电子邮件、日历管理等软件。
7. 温和待人：秘书人员需要待人温和、有礼貌，在与各种人群的交往中保持专业和友好的态度。
8. 责任心：秘书人员需要具备高度的责任心，严格遵守工作纪律和规定，并承担起自己的工作任务和职责。
9. 学习能力：秘书人员需要具备良好的学习能力，能够不断学习和更新自己的知识，不断提高自己的能力。
10. 团队合作精神：秘书人员需要具备良好的团队合作精神，能够与公司的其他成员紧密合作，共同完成工作任务。
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办公室工作人员必须具备的“五种素养”
——在内江市住建系统两办主任培训班上的讲话祝愿
（根据录音整理）
各位同志：
大家下午好。
刚才，和大家一起聆听了省燃气协会彭会长精彩的授课。
有“三个没有想到”的感受，一个是没有想到彭会长的授课如此精彩、全面、深刻；一个是没有想到参训的同志们在这么高强度、快节奏的情况下如此认真学习；一个是没有想到这么多人来参加此次培训，值得一提的是隆昌住建局高度重视，派了30多位同志来参训。
下来后，希望大家把今天所学所悟所想，用好用实用活。
从而推动建设系统工作，获得岗位尊严，实现岗位价值。
在培训即将结束的时候，想和大家简单交流两个问题。
一个是为什么在这个时候召开培训班？一个是在当前新形势下做好办公室工作须具备哪些素养？
一、基于“两新”，回答第一个“为什么”
去年12月份到住建局挂职，根据党委分工把两办交给我来分管，实话说压力很大、担子不轻。
大家知道，办公室作为单位中枢、“门脸”和“后院”，地位非常重要，难以具体指标衡量工作质效，有时还容易得罪人，更是领导重视和关心的一个部门。
一直在思考，如何与大家一起建设好、夯实好、提升地位，实现其功能，确保同志们有为有位。
和办公室同志商量后，决定用两年时间，把办公室工作同志轮训一遍，培训内容围绕办文、办会、办事。
这次培训班的举办，更重要的是基于两方面新情况：当前发展的新形势和新任务，自身工作的新压力和新挑战。
（一）新形势和新任务
十八大后，国家进入到一个全新的发展阶段，时代也走进一个新的历史转折。
在新常态下，办公室工作有了“新形势”和“新任务”。
中央“八项规定”、反“四风”、“三严三实”，省委的“五个必须”，省上的“十项规定”一系列新政的实施，对办公室工作提出了更新更高的要求，综合起来体现在三个方面：一是在办文上要讲新文风。
要求精简文件简报，公文要少而精，能不发文坚决不能够发文，减少公文的数量，提高公文的质量，领导讲话要短而精，少讲套话，多讲对工作有用、促进工作的话；二是在办事上要讲新作风。
如何公务接待？如何合规报销？如何使用公车？如何建楼堂馆所？如何走群众路线？如何面对上访？如此等等，都有明文规定。
三是在办会上讲新会风。
要求精简会议活动，切实改进会风，严控会议活动，“未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会和各种论坛”，提高会议实效，开短会、讲短话。
同时，会场怎么布置具体到标语和背景板的要求，会议不能够放在哪些地方开会，等等都有明文规定。
无需赘言，这“两新”既是共识，又是必须执行的工作标准。
（二）新压力和新挑战
半年来，深切的感受到当前办公室遇到了“新压力”和“新挑战”。
总的来看，有四个方面不足和需提高。
一是办公室业务基础不扎实。
由于人员的流动性和科班出身的较少，培训又没有及时跟进，所以在工作结果上，体现为效果不快捷，质量不优秀。
二是传帮带未延续。
“八仙过海，各显神通”是我们工作的常态。
导致了工作大部分是摸着石头过河，有石头摸就过河，没有石头呢？有推诿和搪塞的现象发生。
主要原因是我们传承不够，延续不够，传帮带不够。
三是体制机制不健全。
表现在工作的规范性较差，尤其是文稿随意变化，一些单位基本上没有规范，随性而为；细节缜密性较差，在用章印章的管理上，虽然是有专人管理印章，但使用上没有严格审查制度；工作质效上较差，一篇文稿送到领导签字审查的时候，像错别字、规范不符合、文不对题的低级错误时有发生，没有形成系列的体制机制。
四是从业人员基本功不过硬。
据我观察，我们的同志大致分为两类，一个是有想法无办法，另一个是有办法无想法。
大部分同志，对做好办公室工作热情激情较高，但缺乏相应的知识和技能，对办公室工作规范掌握不够，套路掌握不够，往往事与
愿违，结果不甚理想。
更不谈创新，出彩。
部分同志，工作无激情，不在状态，当天和尚撞天钟，得过且过。
正所谓，不破不立。
提出这些问题，大家可能觉得难为情，没信心。
我倒觉得有问题不要紧，没有传承不要紧，没有基础不要紧，关键是怕认不清形势，找不到问题，不知道改变。
做人道理亦然如此。
希望培训后，办公室拿出“时间表”，建立健全体制机制、夯实办文、办会、办事基础，提高素质和责任心，打出一套“组合拳”，实现大转变、大作为、大收获。
二、探讨“五种素养”，回答第二个“为什么”
万事万物都有自身规律，办公工作亦然。
要做好办公室工作，讲求其“道”与“术”。
道，是规律；术，则是技巧。
有人总结办公室人员标准归纳起来一句话：一表人才、两袖清风、三苏文章、四季衣裳、五项全能、六方和睦、七巧口才、八面玲珑、九经考验、十全十美。
简要地讲：一表人才，强调的气质与精神；两袖清风，要求必须廉洁务实；三苏文章，要求写得一手好文章；四季衣裳，要求注重仪表和打扮，需大气、稳重、高雅；五项全能，办事灵活；六方和睦，要求懂得协调；七巧口才，强调的是具备较好的表达能力；八面玲珑，要求头脑必须灵光；九经考验之后方可十全十美。
当然,这也是对办公室工作人员的要求和标准，大家可以照照镜子，正正衣冠，对照自评。
下面，就我的理解，讲讲办公室的同志要把握好规律，必须
具备的“五方面素养”。
（一）政治素养。
“在状态，靠得住，有本事，善共事”，这是中组部对领导干部的要求，同样适用于办公室选人用人的标准。
办公室工作人员特别是负责人，更要“懂规矩”和“很成熟”。
建议从两个面着手并加以提升。
一方面，及时掌握党、国家、省市的方针政策，并结合工作加以落实。
所谓方向不明，工作难做；政策不明，如何立文辅政？另一方面，做好两个“锤炼”。
俗话说，打铁仍需自身硬。
带队伍，创事业，要抓好党性修养，行为修为。
简单地讲，党性如何，主要是看是不是有威信、讲原则、顾大局、有担当；修为如何，主要是看有没有知识厚度，视野宽度，胸怀广度。
人要成为人才，始终离不开三个“识”的维度：知识，见识，胆识。
（二）全局意识。
“身在兵位，胸为帅谋”，需要我们有这样的职位定位。
看问题，要有全局的眼光；做事情，要有宽广的格局；协调事，要有大的韧劲；写文章，要有整体规划。
要把我们的队伍打造成“议大事、懂全局、管本行”全能选手。
建议大兴三种风气：一是要大兴学习之风。
活到老学到老。
说说容易，做起来难，但不学确实跟不上时代。
十八大后，出现一系列的热点热词。
比如：两个一百年、四个全面、一带一路、五大高端成长型产业、五大新型先导产业、新常态、互联网+、中国制造2025、物联网、智慧城市、海绵城市、PPP模式、三个自信、三严三实、
四有干部、三个不能低估、五个有之、七个必须。
大家看不学行不行？二是要大兴调查研究之风。
我们的工作主要是以文辅政。
不做调查研究，容易两张皮，文难以载道。
有个现象始终理解不了，难以释怀。
作为文稿审核最后一个关口的办公室，只是在错别字、标点符号上改改画画，涉及到稍微专业点的内容，就不敢去动手术刀，为何？因为不懂。
三是要大兴真抓实干之风。
（三）责任意识。
作为“门脸”，“后院”。
“门脸”干不干净，“后院”稳不稳固，核心在办公室尤其是办公室主任。
责任就是担当。
自贡“流杯池”刻了四句话：大事难事看担当，逆境顺境看襟度，怕喜怕怒看涵养，群行群止看识见（清代金缨《格言联壁》）。
一是要在“细”上下功夫。
重点强调细心，细心不等同于心细，细心是行为的规定，是必须要做到的规范；而心细是与生俱来的性格，只能慢慢地改造与适应。
二是要在“真”字上下功夫。
真学，真干，真落实。
三是要在“实”字上下功夫。
借用三严三实：干事要实，谋事要实，做人要实。
（四）主动意识。
一是要做到“四勤”“五相”。
四勤：嘴勤、腿勤、手勤，更要脑勤，不断提高对问题的梳理、思考、判断和解决能力。
五相：笑脸相迎，热茶相递，真诚相待，耐心相伴，礼貌相送。
二是主动谋划，特别是要“善文”。
留心身前身后事，善写潮起潮落时。
善文则是我们靠笔吃饭的看家本领、常规动作，须习得各种体裁题材的文章。
三是主动积累。
积累什么？
做好知识积累，经历积累，人脉积累。
（五）决策素养。
做到前面四大能力准备后，最后落脚点就是决策能力。
希望大家从改革发展的重点难点中掌握主动权，变主动与被动；从事务性工作到政务性工作的转变，提高自身工作质效。
提倡“人品至上、道德至上”，做到不揽功、不诿过、不惹事、不怕事、干成事、能容事，做到讲规矩、严纪律、强执行、听招呼、守底线。
在守底线上，共勉一句话：用时间换来的钱换不来时间，用生命换来的钱换不来生命。
总之，办公室工作很辛苦，做办公室工作的同志更辛苦，大家都蛮拼的。
理解并尊重大家的不易。
希望大家练好本领，踏实工作，实现期待和成长。
最后，由于时间关系，就和大家交流这么多。
不妥之处，请大家批评指正。
衷心祝愿诸位身体健康，万事顺遂！谢谢大家！
内江市住房和城乡建设局
2015年7月3日。