关于建立企业职工工资与经济效益挂钩机制指导意见实施办法的通知
关于建立企业职工工资与经济效益挂钩机制指导意见实施办法的通知
苏劳社险[2004]13号
各市、区劳动和社会保障局、财政局、国税局、地税局（市国地税各征管分局），各直属单位：
根据苏州市人民政府[2004]17号《关于建立企业职工工资增长与经济效益挂钩机制的指导意见》的精神，建立和完善企业工资增长与经济效益挂钩联系的机制，使企业职工工资增长与经济效益增长保持合理关系，现提出以下实施意见：
一、企业工效挂钩具体形式的选择
除金融和部省属企业外，凡是生产经营正常满二年以上，财务制度健全、管理基础较好、无亏损的各类具有法人资格独立核算内资企业，都可实行工资总额与经济效益挂钩的办法。
具体挂钩形式企业可以结合自身生产经营和行业特点自主选择。
挂钩形式一旦确定应保持相对稳定，一般三年不变。
1、工资总额与实现利润挂钩。
主要是以实现利润总额确定挂钩的经济指标。
2、工资总额与运营收入挂钩。
主要以运营收入确定挂钩的经济指标，适用于交通运输、市政公用公交、出租企业等。
3、工资总额与施工产值百元施工产值工资含量包干办法。
挂钩经济指标主要以建筑施工产值和三产营业收入的总和（扣除营业税、教育费附加、在国外承包工程完成的产值和国外劳务收入、三产营业收入的70%，分包工程和部分工程分包给其他施工单位等后的施工产值）。
适用于从事建筑安装生产企业。
4、工资总额与实现利润、出口创汇收入复合经济指标挂钩。
挂钩经济指标主要以实现利润总额和按海关提供出口创汇数。
适用于主营出口业务的外经贸企业。
5、实现利润与工资总额使用额度控制办法。
经济指标主要以实现利润总额和当地政府公布的企业工资增长指导线的基准线确定工资增长使用额度的幅度。
适用于微利企业和政策性亏损企业。
6、实行工资集体协商自主确定工资办法。
适用于已建立工资集体协商制度企业。
通过协商在政府公布的工资增长指导线的预警线的增长幅度内，根据“两个低于”的原则自主确定工资总水平。
经济指标主要包括实现税利、劳动生产率、职工年平均工资水平。
实现税利按财务决算实现利润总额、增值税、营业税、城建税、教育费附加、车船使用税和印花税确定。
劳动生产率指标包括：工业企业人均劳动生产率，按企业上年增加值实绩除以上年全部职工平均人数；商品流通企业按人均销售额；建筑施工企业按人均施工产值；其他行业按各自行业特点的劳动生产率指标进行确定。
企业平均工资基数按上年全部职工工资总额实绩除以年职工平均人数。
二、企业工效挂钩经济指标基数的确定。
1、新实行工资总额与经济效益挂钩的指标，一般以上年经有权部门或中介机构确认的会计报表中实际完成数为基数，剔除一些不可比因素或不合理因素，如生产经营发生变化，跨企业成建制划出划入等来调整经济效益指标基数。
如上年实绩低于前３年平均数，按前3年平均数，核定挂钩经济指标基数和工资基数。
2、上年已实行工资总额与经济效益挂钩或工资总额使用额度控制办法的企业，一般按上年工效挂钩实发数为基数。
如生产经营发生变化或成建制划入划出、改制职工退工、退休人员等，按人均效益调整挂钩经济指标基数。
三、企业挂钩工资总额核定
1、新实行工资总额与经济效益挂钩的企业，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的实发工资总额为基数，核减一次性补发上年工资、奖金，成建制划出职工的工资或改制中退工人员工资及各种不合理因素和非工资性支出，核增上年新增人员，成建制划入职工的翘尾工资，按上年年末缴纳社会保险的人数核定工资总额基数。
如上年人均实发工资超过苏州市上年在岗职工平均工资三倍的按三倍核定工资基数。
2、实行百元施工产值含量包干的工资基数按上年税前实际支出的全部职工包括三产人员、外来用工等人员全部工资总额。
其中不包括分包工程和部分工程分包给其他施工单位等人员的工资性费用。
3、上年已实行工效挂钩的企业，原则上以上年企业工资核算提取发放的工资总额为基数核定（除实行百元施工产值含量包干企业），加上上年超过核定人数按实列支接收和录用复转军人、大中专毕业生人员的工资，新建项目基建移交生产后增加的人员的工资，成建制划入（出）人员工资和核减改制中退工人员、退休人员的工资。
上述新增人员工资按“同工同酬”的原则按企业平均工资水平核增。
4、凡是实行实现利润与工资总额使用额度控制办法的企业，实现利润比上年同期增长的，在上述规定核定工资总额基础上，可根据苏州每年发布年度《企业工资增长指导线》的基准线的增长幅度一次性核入基数。
企业在核定的工资总额使用额度内不得超过核定的使用额度，如超过使用额度一律退出此办法。
为了方便企业简化手续，当年核定工资总额使用额度后，年终不再核算。
明年的工资总额使用额度按实际列支的实发数为基数加上《企业工资增长指导线》基准线增幅核定。
凡是在使用额度内，企业提取而不发的工资，不能作为企业结余工资额度，要调整财务报表。
5、企业按国家住房制度改革有关规定发给职工的住房补贴（提租补贴）不计入挂钩工资总额基数和企业工资集体协商自主确定工资办法的工资总额内，在工资总额外单列。
四、挂钩浮动比例和工资含量的核定
1、挂钩的浮动比例应根据企业人均税利，工资利税率和劳动生产率水平确定，原则上控制在1：0.8以内，对工资水平高、增长快的垄断行业和特殊行业（企业）及工资总额大于经济数的要适当调低挂钩浮动比例。
2、实行工资总额与实现利润、出口创汇复合挂钩的企业其中实现利润占浮动比例的30％出口创汇占70％。
3、建筑施工，安装百元含量工资原则上控制在17.5％以内，建筑构件生产百元含量工资控制在10％以内，建筑装饰百元含量工资控制在8％以内确定。
五、工效挂钩工资清算工作和计提增长工资计算公式
1、各企业要严格按照工效挂钩政策认真进行清算。
认真填写《工效挂钩结算表及工资清算表》（一式五份），并附年度财务报表和劳动工资报表，经主管部门审核，于次年１月底前报劳动保障部门会同财税部门审核检查。
企业所报报表数据应与财务、劳动工资年报及有关帐册的数据核对一致。
2、挂钩企业所有增资，均应在工资基数和效益增长工资中列支。
在核定的工资总额和增长工资外，不得再以其他形式提取列支任何工资性项目或以劳务开票形式列支。
企业应以核定的工效挂钩基数做好年度清算工作，对超过核定比例提取的增长工资或多提工资，应责令其下年度扣回；对情节严重的予以通报批评；对在审批的工效挂钩方案之外列支的各种工资性支出，一经查出按违反财经纪律处罚。
3、实现利润挂钩计算增（减）效益工资公式为（毛实现利润不含当年新增和预提增长工资和少提工资）
[（当年毛实现利润-实现利润基数）×工资总额基数×挂钩浮动比例]／实现利润基数+工资总额基数×挂钩浮动比例
4、营运收入挂钩计算增（减）效益工资公式为：
（当年营运收入－核定营运收入）×核定工资含量系数
5、百元建筑施工产值工资含量包干计算增（减）效益工资公式为：
（建筑施工产值＋三产营业收入×30％－营业税－城市维护税－教育附加费－在国外承包工程完成的施工产值和国外劳务收入－分包工程和部分分包工程施工产值）×核定工资含量系数
6、实现利润、创汇复合挂钩计算增（减）效益工资公式为：
①（当年创汇数-创汇基数）／创汇基数×核定工资总额基数×浮动系数
②（毛实现利润-增或减创汇效益工资-实现利润基数）×工资总额基数×浮动系数／实现利润基数+工资总额基数×浮动系数
7、自定工资总额计算增（减）效益公式为：
①（毛实现税利-实现税利基数）×工资总额基数／实现税利基数+工资总额基数
②工资增长幅度＝增长工资÷工资基数×100%﹪
③实际计提工资幅度不得大于劳动生产率增长幅度和职工平均工资增幅及《工资增长指导线》的预警线增幅
六、注意事项
1、纳税人在年度申报纳税时，应附报行使出资者职责的有关部门制定或批准的工效挂钩方案，并按“两个低于”和实际发放原则对工效挂钩工资申报扣除。
2、税务机关应按“两个低于”原则加强对纳税人申报扣除的计税工资事后监督检查。
同级税务机关对不符合“两个低于”原则的工效挂钩方案可事先提请有关审批部门修改，也可直接要求纳税人进行纳税调整。
对有关部门以企业集团名义审批的工效挂钩方案，除合并纳税人企业外，应对每个独立纳税人按“两个低于原则”进行纳税检查和事后的监督检查。
3、纳税人所得税税前扣除的工资不得超过经核准的工效挂钩方案，在效益工资总额范围内的实发工资可以扣除；效益工资中用于建立工资储备的部分只能在实际发放年度扣除；提取的效益工资改变用途的不得扣除。
七、工效挂钩方案的审核
1、企业的工效挂钩方案应于每年10月30号前报市劳动保障部门，并由劳动保障部门会同有关部门审核检查。
上报的材料中须附上年劳动工资统计年报、经会计师事务所审计确认或社会中介机构审核的会计报表、年度财务结算、年度企业工资发放情况表、企业实现经济效益指标表等。
逾期不予办理。
2、吴中区、相城区的企业挂钩方案，由区审核后报市劳动和社会保障部门、税务部门备案。
3、各市应根据本通知精神，结合当地实际情况参照执行。
4、本通知除发书面通知外，还将在苏州劳动保障网（网址：）公布，要求“工挂”企业可自行下载。
苏州市财政局
苏州市地方税务局
苏州市国税局
苏州市劳动和社会保障局
二00四年八月二十七日。
哈尔滨市劳动和社会保障局关于印发《哈尔滨市企业工资分配指导意见》的通知
哈尔滨市劳动和社会保障局关于印发《哈尔滨市企业工资分配指导意见》的通知文章属性•【制定机关】哈尔滨市劳动和社会保障局•【公布日期】2002.08.20•【字号】哈劳社发[2002]97号•【施行日期】2002.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文哈尔滨市劳动和社会保障局关于印发《哈尔滨市企业工资分配指导意见》的通知（哈劳社发[2002]97号）各企业：现将《哈尔滨市企业工资分配指导意见》印发给你们，请认真抓好落实。
哈尔滨市劳动和社会保障局二00二年八月二十日哈尔滨市企业工资分配指导意见为全面推进和深化企业工资分配制度改革，建立健全企业工资分配的激励机制和约束机制，增强企业活力，提升企业竞争能力，适应社会发展形势。
现就我市企业工资分配的有关问题，提出以下指导意见。
一、指导原则(一)坚持实行按劳、按效和按生产要素相结合的分配制度，贯彻效率优先、兼顾公平的原则。
(二)建立完善市场机制决定、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的工资分配体制。
(三)企业可根据自身生产经营需要和经济状况，自主选择决定分配办法。
(四)企业内部工资分配要兼顾国家、企业、职工三者利益、兼顾企业内部各层次各方面的利益关系、兼顾企业眼前和长远的利益。
二、企业工资分配主要方式(一)岗位工资和岗位技能工资制。
岗位工资和岗位技能工资是在测定的工作岗位劳动强度、技术要求及责职大小等因素而评定的岗位工资标准，适用于内部管理基础好的企业实施。
同时提倡企业探讨推行多种形式的岗位工资制度。
如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制。
企业可以根据各生产经营岗位的实际对现行岗位技能工资进行调整和完善，以岗定薪，岗变薪变。
要提高关键岗位、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平，拉开差距，强化工资激励作用。
(二)计件工资制。
计件工资是有明确质量标准、产品数量准确、便于计算工资的分配形式。
使物质利益同所创造的经济成果紧密地结合起来。
沈阳劳动和社会保障局、沈阳市财政局关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
沈阳劳动和社会保障局、沈阳市财政局关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知文章属性•【制定机关】沈阳市劳动和社会保障局,沈阳市财政局•【公布日期】2008.11.20•【字号】沈劳社发[2008]54号•【施行日期】2008.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财务制度正文沈阳劳动和社会保障局、沈阳市财政局关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知（沈劳社发[2008]54号）各区、县（市）劳动和社会保障局、财政局，市直各企业集团（公司），工效挂钩企业：根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》（人社部函[2008]206号）的要求及辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省财政厅有关规定精神，为做好我市工效挂钩企业2008年结算和2009年核定工作，现将有关事宜通知如下：一、经济效益指标的计算和确定（一）2008年结算2008年实行工效挂钩（含“两低于”、“工资总额包干”）的企业，均按年初核定的方案进行结算。
1.实行工资同实现税利挂钩的企业，实现税利指标按2008年应上缴的营业税、消费税、城建税、教育费附加和实际上缴的增值税及实现的利润总额计算。
2.对未经核准，企业少摊或少提固定资产折旧而虚增的利润，计算新增工资时予以剔除。
3.同减亏或工资总额包干挂钩的企业，其实现的税金不得用于计算新增效益工资。
4.因成建制划出划入、新扩建增人等原因，当年核增或核减工资总额的，要相应调整效益指标基数。
（二）2009年核定1.连续挂钩企业2009年经济效益基数按上一年的经济效益基数和其净增减额之和核定。
2.2009年首次实行工效挂钩的企业，一般以实现利润、实现利税为主要挂钩指标。
亏损企业可实行工资总额与减亏指标挂钩办法。
经济效益指标基数要按照鼓励先进的原则核定，一般以上年经中介机构审计确认的会计报表中实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分，并参照本市同行业平均水平进行核定。
河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知
河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知文章属性•【制定机关】河北省劳动和社会保障厅•【公布日期】2004.08.23•【字号】冀劳社办[2004]229号•【施行日期】2004.08.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河北省劳动和社会保障厅关于印发企业职工参考工资标准加快建立工资正常调整机制的通知（冀劳社办[2004]229号）各市劳动和社会保障局，省直有关部门：根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，经省政府批准，我省调整后的企业最低工资标准已于7月1日实施。
为了指导企业做好内部工资标准的调整工作，促进职工工资水平的提高，现将企业职工参考工资标准和加快建立工资正常增长机制的意见印发给你们，请参照执行。
一、认真做好企业职工工资标准调整工作。
按照新调整的最低工资标准水平，我厅对2002年制订的新参加工作人员工资待遇以及其他工资制度职工参考工资标准做了调整。
各类企业可以根据本单位实际，按照不低于当地最低工资标准的要求，制定新参加工作人员工资待遇和调整本企业工资制度的工资标准；也可以根据本单位经济效益和支付能力选择高、中、低位职工参考工资标准执行。
1．企业职工参考工资标准，是在河北省劳动和社会保障厅等三部门《关于建立企业岗位工资制度和修订企业职工工资标准的通知》(冀劳社(2002)54号)基础上，保持原有等级、岗级，按照增加同一差额调整的(见表一—表三)。
其中纺织、航运企业参考工资标准不再制定，可由各市劳动保障部门或企业根据实际情况提出岗位工资改革指导意见或岗位工资参考工资标准。
2．新参加工作人员的工资待遇，是在原河北省劳动厅《关于调整企业新参加工作人员工资待遇的通知》(冀劳(1999)81号)基础上，按照不低于当地最低工资标准的规定确定的，供企业参考(见表四—表九)。
3．企业职工工资标准调整后，应当及时变更劳动合同中劳动报酬条款的工资标准数额，并依此记入本人档案，做为计算职工计时工资、计件工资、加班工资等计发或扣减项目的标准基数和支付职工个人相对固定工资收入的依据。
劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知-劳薪字[1991]19号
![劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知-劳薪字[1991]19号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/ccaa25df59f5f61fb7360b4c2e3f5727a5e92408.webp)
劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知（１９９１年２月９日劳薪字（１９９１）１９号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委劳动部门：为了认真贯彻按劳分配原则，更有效地发挥工资的职能作用，克服平均主义，调动广大企业职工的劳动积极性，增强企业的活力，我们在调查研究的基础上，提出了《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》，现印发给你们，请结合各地区、各部门及企业的实际贯彻执行。
希望各地区、各部门加强对这项工作的领导，坚持改革方向，坚持以提高经济效益为中心，在认真总结近几年经验的基础上，指导企业进一步搞好内部分配。
附：关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建议》的精神，为了推进工资制度改革，在加强工资总量调节控制，继续改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的同时，必须进一步搞好企业内部工资分配，逐步形成企业工资分配的自我激励和自我约束机制，更好地调动职工劳动积极性。
现对当前进一步搞好全民所有制企业内部工资分配工作提出以下意见：一、企业内部工资分配的基本原则企业内部工资分配是企业将符合国家政策规定，通过合法经营和职工诚实劳动所获得的集体劳动报酬分配给职工个人的全过程。
搞好企业内部工资分配应遵循以下基本原则：（一）企业职工工资随经济效益的提高而有计划、按比例逐步增长。
（二）认真贯彻按劳分配原则，把工资分配同职工个人的技术高低、责任大小、劳动轻重、劳动条件好差、劳动贡献多少紧密联系起来，体现多劳多得、少劳少得，着力克服平均主义，同时反对收入差距悬殊。
人力资源和社会保障部、财政部关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知
人力资源和社会保障部、财政部关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2008.10.14•【文号】人社部函[2008]206号•【施行日期】2008.10.14•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文人力资源和社会保障部、财政部关于做好2008年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知（人社部函[2008]206号）各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅 (局)、财政厅(局)，新疆生产建设兵团劳动保障局、财政局，国务院有关部门(机构)：为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控，促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系，加大对工资收入过高企业工资分配调节力度，现就做好2008年企业工效挂钩工作通知如下：一、各地区和国务院有关部门要按照《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定和推进工资总额管理改革的要求，指导、督促国有企业建立工资与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。
二、严格按照国家政策规定审核工效挂钩方案。
对在岗职工工资水平相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的国有企业，继续按照现行政策从严审批工效挂钩方案。
同时，加强对企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。
对经济效益下降的企业，要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资，切实建立工资能升能降的机制。
对挂钩的经济效益基数与工资总额基数倒挂的企业，要视其工资水平和经济效益情况，适当降低挂钩浮动比例。
三、对实行工效挂钩政策的企业，在批复的工资总额内从成本(费用) 中据实列支实发工资，提取数大于实发数的余额，在编制年度财务决算之前应予冲回成本(费用)。
四、对已经完成公司制改造，并健全股东大会、董事会、监事会等法人治理结构的非国有控股企业，不再实行工效挂钩政策。
内蒙古人社厅部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法
内蒙古人社厅7部门关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法内人社发[2010]30号各盟市(满洲里、二连浩特市)人力资源和社会保障局(人事局、劳动保障局)、财政局、审计局、国税局、地税局、人民银行中心支行、工会，各有关单位：根据《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)精神，现将《关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法》印发你们，请结合实际，认真组织实施。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅内蒙古自治区财政厅内蒙古自治区审计厅内蒙古自治区国家税务局内蒙古自治区地方税务局内蒙古自治区总工会中国人民银行呼和浩特中心支行二o一o年五月七日关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的实施办法为认真贯彻内蒙古自治区政府《关于印发自治区人民政府2010年工作要点的通知》(内政发〔2010〕16号)和《内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知》(内政办发〔2010〕25号)，制定本实施办法。
一、建立企业工资集体协商制度(一)各类企业均应建立工资集体协商制度，由工会代表职工一方或通过职工推举的代表与企业代表平等协商，合理确定企业的工资分配制度、职工工资水平和调整幅度、劳动定额标准和计件单价等事项，形成企业工资协商确定机制。
工资集体协商程序与订立集体合同的协商程序相同。
(二)企业开展工资集体协商，应在坚持企业工资总额的增长幅度低于实现利税增长幅度，职工实际平均工资的增长幅度低于劳动生产率(依据不变价增加值计算)增长幅度的前提下，根据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线，结合劳动力市场工种(职业)价位、人工成本等企业实际，科学合理地制定工资分配实施方案。
二、制定工资指导线实施方案(一)企业依据自治区人力资源和社会保障厅发布的年度工资指导线制定本企业工资指导线实施方案，主要内容包括：1、企业基本情况。
天津市人民政府关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见-津政发[2008]70号
天津市人民政府关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 天津市人民政府关于建立健全企业职工工资正常增长机制的指导意见（津政发〔2008〕70号）各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为贯彻落实党的十七大关于建立企业职工工资正常增长机制的要求，实现市第九次党代会提出的城乡居民收入显著增加、富裕程度处在全国前列的奋斗目标，现就深化收入分配制度改革和建立健全企业职工工资正常增长机制，提出如下指导意见：一、指导思想、基本原则和主要任务各级人民政府、企业主管部门和各类企业、工会组织、行业协会，要深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，更加关注民生，努力推进和深化收入分配制度改革，建立健全企业职工工资正常增长机制，促进人的全面发展和经济社会又好又快发展。
（一）指导思想。
深化收入分配制度改革，着力提高低收入者收入水平，扩大中等收入者比重，有效调节过高收入，取缔非法收入，努力缓解地区之间和部分社会成员收入差距扩大的趋势。
要逐步建立市场机制调节、企业自主分配、平等协商工资、政府监控指导的企业工资分配体制，在有效发挥市场的基础性调节作用的基础上，加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监督，实施积极的工资政策，理顺收入分配关系，着力提高企业一线职工工资水平，实现职工工资与企业经济效益同向协调增长，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，实现公平分配。
（二）基本原则。
1.坚持按劳分配为主、多种分配方式并存。
健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。
2.坚持公平与效率相统一。
工资分配要确保起点公平、过程公平、结果公平，同时充分发挥工资的激励作用。
自治区国资委关于印发《自治区国资委履行出资人职责企业工资总额管理办法》的通知-
自治区国资委关于印发《自治区国资委履行出资人职责企业工资总额管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------自治区国资委关于印发《自治区国资委履行出资人职责企业工资总额管理办法》的通知各企业：《自治区国资委履行出资人职责企业工资总额管理办法》已经自治区国资委主任办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会2019年7月22日自治区国资委履行出资人职责企业工资总额管理办法第一章总则第一条为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活力和竞争力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《中共中央国务院关于深化国有企业改革的指导意见》《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》《广西壮族自治区人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》以及国家和自治区有关收入分配政策规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业，是指广西壮族自治区人民政府授权广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称自治区国资委)履行出资人职责的企业。
第三条本办法所称工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
企业按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放的项目都应纳入工资总额管理。
第四条企业工资总额实行预算管理。
企业每年度围绕发展战略，按照国家及自治区工资收入分配政策要求，依据生产经营目标、经济效益情况和人力资源管理要求，对工资总额的确定、发放和职工工资水平的调整，作出预算安排，并且进行有效控制和监督。
铁道部关于发布《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》的通知(97)-铁劳[1997]15号
铁道部关于发布《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》的通知(97)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 铁道部关于发布《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》的通知（1997年2月5日铁劳（1997）15号）各铁路局：现将《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》发给你们，请按照执行。
各单位应结合企业实际，抓紧制定自己的实施细则，领导负责，层层落实，发挥工效挂钩的激励作用，促进企业实现扭亏增盈，提高经济效益。
铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法第一条为促进铁路运输企业加快实现两个根本性转变，加强铁路劳动工资宏观调控，建立工资总额合理增长机制和减员增效机制，不断提高经济效益，根据铁道部、财政部、劳动部和国家计委对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”）办法的要求，制定本实施办法。
第二条本办法适用于铁道部所属运输企业（不包括广铁（集团）公司）。
第三条实行工效挂钩办法的挂钩指标为：运输收入（管内收入和直通收入分别计算）、换算周转量和劳动生产率（按换算劳动生产率环比指数计算）。
第四条工效挂钩比例（一）工资总额与运输收入挂钩部分，按当年管内收入（包括电力附加费）比核定基数增加部分的10％和当年直通收入经核定基数增加部分的20％，增加效益工资。
当年管内和直通收入比核定基数减少时，按相同比例扣减效益工资。
（二）工资总额与换算周转量挂钩部分，浮动比例为0．5：1。
（三）工资总额与劳动生产率挂钩部分，运输企业当年新增效益工资的30％，与各铁路局当年换算劳动生产率环比指数挂钩。
第五条工效挂钩基数的核定（一）运输收入基数，以上年实际完成数为基础，加上按政策调整数进行核定。
关于改革国有企业工资决定机制的实施方案(最新)
关于改革国有企业工资决定机制的实施方案为深化国有企业收入分配制度改革，完善现代企业制度，建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分调动广大职工的积极性，进一步激发企业活力，提升生产经营效率，推动高质量发展，根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》（x〔x〕１６号）精神，结合我省实际，提出以下实施意见。
一、进一步完善工资总额决定机制改革办法（一）改革工资总额确定办法。
工资总额由企业按照国家和我省工资收入分配宏观政策要求，根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况，结合人社部门发布的工资指导线合理确定。
（二）完善工资与效益联动机制。
按照工资总额与经济效益同向联动原则，合理确定企业工资总额增长或下降幅度。
１.企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。
其中，当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资３倍以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度；对主业不处于充分竞争行业和领域的企业，上年职工平均工资达到人社部门规定的调控水平及以上的，当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度，且职工平均工资增长幅度不得超过人社部门规定的工资增长调控目标。
２.企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。
其中，当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资未达到全国城镇非私营单位就业人员平均工资８０％的，当年工资总额可适当少降。
具体少降标准由履行出资人职责机构确定。
３.企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。
具体下降标准由履行出资人职责机构确定。
４.企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。