《秘介绍模板文档管理》思考题和案例分析参考答案(编辑定稿)之令狐文艳创作
QMS题库(题中含答案)之令狐文艳创作

历届质量专业知识、法律法规及基础审核考试真题汇编令狐文艳一、单项选择题A.质量管理领域专业知识GB/Z19027-2005 统计技术指南1、通过再被关注特性与潜在影响因素之间建立模型来研究其相互之间因果关系的统计技术称为( D )。
A.实验设计B.假设检验C.测量分析D.回归分析2、计点控制图的统计基础是( C )。
A.抽样B.正态分布C.泊松分布D.百分比3、当数据是(产品或过程的)可度量的变量,且处于统计控制状态时,过程的固有变异以过程的“离散程度”表示,并通常以过程的分布的( D )来测量。
A.两倍标准差B.三倍标准差C.四倍标准差D.六倍标准差4、按检验特性值的属性可以分为计量抽样检验和( C )抽样检验。
A.计点B.计件C.计数D.序贯5、根据被检样本中的不合格产品数,推断整批产品的接受与否,这属于( A )检验。
A.计件抽样B.计点抽样C.计数抽样D.计量抽样6、在对铸件进行检验时,根据样本中包含的不合格铸件数和根据样本中包含的不合格砂眼数判断该批产品是否接收的判定方式属于( B )检验。
A.计点和计量B.计件和计点C.计数和计量D.计数和序贯7、( B )是研究成对出现的两组数据之间关系的图示技术,帮助分析两个变量之间的关系。
A.直方图B.散布图C.趋势图D.排列图8、( A )是用一些列等宽不等高的长方形不间断地排列在一起的图形,泳衣描绘所关心的特性值得分布。
A.直方图B.散布图C.趋势图D.排列图9、用于分析过程不合格品率波动状况的图形是( D )。
A.X-R 控制图B.C 控制图C.U 控制图D.P 控制图10、不是用图示技术描述的描述统计是( C )。
A.直方图B.散布图C.因果图D.排列图11、趋势图的主要作用是( C )。
A.概括并表示定量数据B.通过一段时间内所关心的特性形成的图来观察其随着时间变化的表现C.直观地反应质量特性随着时间变化的趋势与走向,为决策提供依据D.可以发现两组数据之间是相关或不相关的12、SPC 图也称为“控制图”其主要作用是用来( D )。
《办公室管理》案例分析题【精选文档】

派接受任务,小马特意向领导征询应该注意的事项。
考虑到小马刚到单位不久,领导叮嘱小马对客人一定要热情、慷慨,礼貌方面更应多加注意,小马一一记在心里。
见到客人,小马热情地走上前去,大声说着“欢迎、欢迎”,伸手就去接客人的行李,见客人要与自己握手并躲开小马接行李的手,才慌忙与对方握手,并执意要帮对方拿行李.来到车旁,顺势将行李放入汽车的行李箱,接着打开副驾驶舱门, 引导客人落座,并说:“这里视野宽阔,可以看看沿途体面。
”而后,自己坐到汽车后排坐位上.一路上,小马热情地回答客人提出的问题,还关切地问询客人所在公司的情况,打听客人的收入、福利和家庭情况.没多久,小马就觉得客人话语越来越少,客人也不象刚下飞机时那样热情了,小马心里不悦,但又不能表现出什么。
请你分析一下小马在礼仪方面有何不当之举?应该怎样做才是正确的?(1)握手礼仪,主客之间,应该主人先伸手。
(2)在替客人拿行李前应征求允许,再行动。
(3)哪些行李可以放入行李箱中也要征得允许.(4)司机开车,汽车的位次礼仪是“右为上,左为下;后为上,前为下"。
(5)乘坐方面,客人应该坐后排,小马应该坐副驾驶座。
(6) 客人公司的一些内部情况、个人收入、福利和家庭情况等是不合适的话题。
(7)应该与客人谈一些合适的话题,如天气、风俗世情、新闻等。
向对方要求约会时应注意的事项:a.要获得上司的许可;b.对方如果有文秘人员,普通由文秘人员办理;c.如果用写信的方式,在等到对方收到信后,再打电话给对方的文秘人员以确认;d.要正确告知对方赴约者的姓名、职务、目的、时间、地点、方式(早餐会、午餐会等)、所需要的时间等等,关于日期的确定应该以比较有弹性的说法问对方:“你们什么时候比较方便”,这样让对方能够有所选择。
e .告知你或者上司的联系电话,以便万一约会取销或者有所改变时可以即将通知。
f.对方越忙越必须早一点联络,时间应尽量有弹性,这是身为文秘人员所应具有的常识。
行政文员笔试题库及答案之令狐文艳创作

文书、秘书竞聘上报考试试题令狐文艳姓名:得分:一、单项选择题(每题2分,共20分)1.文员按照“优先顺序”处理工作,以下哪一项是不适宜的?()A. 先将自己想做的工作以重要程度为标准分类B.其次以紧急程度和重要程度为标准分类C. 同时考虑上司的意向和文员本身的工作效率D.可以按照文员自己的习惯进行工作2.文员传达上司的指示时,哪一项做法是不适宜的?()。
A. 传达可以根据上司主要意思,夹进自己的意见B.必要时可形成文字材料,照本宣科C.不可在普通电话、普通函件里传达有秘密内容的指示D.重要的指示,应该要求被传达者复述一遍,以免漏听或漏记3.以下接打电话的行为中,哪一项是不适宜的?()。
A.电话机旁随时放着电话记录单或便笺和笔,一有留言就能立即记录B.文员离开办公室时,要安排别人替你接电话C.应随时使用手机在飞机上、饭店里、大剧院等进行联系D.如果已经回电,但没打通,切记要再联系4.在会议开始前和进行过程中,文员的以下哪项活动是不恰当的?()。
A.协助签到令狐文艳B.分发资料C.作会议记录时离开会议室接听电话D.暂时保管与会者的物品5.文员进行会议的计划和准备时,不应该做的是()。
A.文员按照上司的指示,应事先调查时间安排对参加者是否方便B.什么日期、时间召开会议应要考虑议题的紧急程度C.会议场所的选择,要根据会议时间长短、花费多少作决定D.文秘人员必须配合会议议程,详细检查各项工作6.文员做会议记录时,可以在会议记录中()。
A.加入自己的主观意见B.不记录议题C.与发言者用词不一致但意思完全一致D.对所记内容作评论7.上司决定参加某个会议时,文员不应该()。
A.只在便笺上写好会议名称B.除了送来的资料外,也必须收集其他上司有必要的资料C.如果是第一次前往的公司外的地点,要先了解场地情况和交通所耗费的时间D.和上司先充分沟通,避免在会议进行中遇到电话联系的不便8.文书立卷归档要求遵守一定的制度,包括以下方面()。
文秘考试及答案

文秘考试及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 文秘工作的核心是()。
A. 信息处理B. 公文写作C. 会议组织D. 行政管理2. 公文的标题一般由()组成。
A. 发文机关名称和文种B. 发文机关名称、事由和文种C. 事由和文种D. 发文机关名称、事由、文种3. 以下哪项不是文秘人员的基本素质要求?()A. 良好的沟通能力B. 熟练的计算机操作技能C. 强烈的个人表现欲D. 良好的组织协调能力4. 以下哪种情况下,文秘人员不需要对文件进行保密处理?()A. 涉及商业秘密的文件B. 涉及个人隐私的文件C. 公开发布的新闻稿D. 涉及国家安全的文件5. 文秘人员在处理紧急文件时,应该()。
A. 立即处理B. 按照文件的紧急程度处理C. 等待领导指示后再处理D. 先处理其他非紧急文件6. 以下哪项不是文秘人员在会议中的主要任务?()A. 会议记录B. 会议通知C. 会议策划D. 会议主持7. 文秘人员在接听电话时,应该首先()。
A. 询问对方身份B. 直接回答对方问题C. 自我介绍并说明身份D. 挂断电话8. 以下哪项不是文秘人员在文件管理中的主要工作?()A. 文件分类B. 文件存档C. 文件销毁D. 文件创作9. 文秘人员在处理电子邮件时,应该()。
A. 立即回复所有邮件B. 根据邮件的紧急程度和重要性回复C. 只回复领导的邮件D. 忽略不重要的邮件10. 以下哪项不是文秘人员在接待工作中的注意事项?()A. 保持礼貌和专业B. 了解来访者的目的和需求C. 直接透露公司内部信息D. 确保来访者的安全和舒适二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 文秘人员在公文写作中应该注意哪些方面?()A. 语言准确B. 结构清晰C. 格式规范D. 内容简洁12. 以下哪些是文秘人员在文件管理中应该遵守的原则?()A. 保密性B. 完整性C. 可用性D. 及时性13. 文秘人员在会议组织中应该考虑哪些因素?()A. 会议目的B. 会议时间C. 会议地点D. 会议预算14. 以下哪些是文秘人员在接待工作中应该具备的能力?()A. 沟通协调能力B. 礼仪知识C. 应急处理能力D. 信息保密意识15. 文秘人员在处理电子邮件时应该注意哪些事项?()A. 及时回复B. 保持邮件的专业性C. 避免使用缩写和俚语D. 定期清理垃圾邮件三、判断题(每题2分,共20分)16. 文秘工作的主要任务是为领导提供决策支持。
O秘书工作案例分析与实训“案例分析”部分参考答案17页word

第一章从事秘书工作的前提条件案例1:男朋友的工作调动本题的最佳选择是E。
选A把胡毅即将调动的事告诉他,他就有可能透露给与自己非常要好的张三和李四。
对于只有工资收入的一般职员来说,人事问题是一个相当敏感的问题,特别是到香港去,在一般人眼里是份“肥差”;如果张三李四知道了胡毅要调到香港去工作的话,那么,事情迟早会传到人力资源部经理的耳朵里去。
调令还没有发,可调动的事已成了公开的秘密,这对于人力资源部经理来说,肯定是一件恼火的事。
那么,他会把胡毅找去问个究竟。
纸是包不住火的,这样胡毅会把自己与于雪的关系说出来。
其结果可想而知,于雪肯定不能在总经理办公室工作了,甚至连饭碗保得住保不住都成问题……到时就悔之晚矣!B虽然没有明说调动的事,但它和C与D一样,这几种态度多多少少会引起胡毅的怀疑,他肯定会追问。
如果于雪不说出真相,则有可能影响双方的感情;如果说出真相,则有可能跳进自己挖的陷阱里去。
选E是一种正确的选择,当然,这也是一种无奈的选择。
的确,对于像于雪这样的女性来说,爱情的地位仅仅次于生命,特别是结婚关系到一生的幸福,如果在这种时候还不把实情告诉自己的未婚夫,你可以说它是一种欺骗,甚至是对爱情的背叛。
但是,这件事并不是件单纯的私事,因为于雪是在工作期间知道的,胡毅的调动也属于工作范围。
作为公司的秘书,在权衡工作与私情的时候,必须以工作为重,以公司的利益为重。
从这个角度来看,男秘书女秘书都一样,你不能用性别袒护自己。
也许有人会说胡毅只是个普通的职员,不像上层干部的人事调动那样,提前泄露消息可能会给公司造成不良后果,何必小题大作?!但在现实生活中,无论哪家公司都不能容忍人事机密的泄露。
秘书,顾名思义,就是要严守秘密。
秘书的“秘”就是秘密的“秘”,即使在英文中亦是如此:secret→secretary。
作为秘书必须牢记:人事信息是秘密中的秘密!案例2:老总的隐私本题的最佳选择是C。
选A肯定是错误的。
的确,作为秘书在替上司办私事时,有责任替上司保密。
《秘书实务》思考题和案例分析参考答案(第十章)(编辑定稿)

第十章时间管理和差旅服务思考题及参考答案1.办公室如何避免或消除拖延时间的现象?答:许多人在一定程度上都有拖延时间的惰性。
拖延时间有许多原因。
为了做一件令自己愉快的事情而推迟一件应该做的事情,是拖延时间的主观原因;办公室总有没完没了的事情,是拖延时间的客观原因。
秘书在工作中拖延时间还有许多其他原因。
如不知怎样开始一个工作项目或对自己的工作技能没有信心、害怕失败、过分追求完美等。
秘书要找到自己拖延时间的原因,采取切实行动来改变拖延时间的习惯。
秘书首先要主动与上司沟通,明确当前最重要的工作,将精力和时间集中用在最需要的工作上。
制订一个具体的行动计划是避免拖延的重要手段。
办公室的行动计划是一份具体的待办事项的清单。
有了这样的清单,就不会忘记要做事情。
拟订日程表能让所有的计划变成现实。
根据日程表去进行每项工作,以促使当天的工作任务能按时完成,并尽可能充分利用所有能支配的时间。
2.简述上司日程安排的重要意义及其注意事项。
答:上司日程安排指秘书机构协同上司对一定时限内所要进行的工作按时间顺序做出合理的计划, 并通过一系列服务使计划得以顺利实施的工作。
它有利于上司及组织管理层之间的工作协调,以保障组织正常运转;有利于秘书机构区分轻重缓急,明确事情优先级,理顺事务关系,酌情安排上司的工作活动,避免出现时间冲突;有利于组织内其他相关部门联系工作。
安排上司日程时应该:注重实效,不搞形式主义;注意张驰相间,劳逸结合;要留有充分的机动时间;要充分尊重上司本人的意见;要注意保守机密。
3.简述秘书在上司出差途中和出差返程后应做的工作。
答:出差途中除了为上司出差的主要任务(调研、谈判、参加会议等)提供业务上的服务外,作为差旅服务主要有以下工作:帮助上司安排好时间,落实交通工具;热情接待来访客人;与本机关办公室保持良好的通信联系;注意上司的安全和健康。
出差归来后的工作主要有:处理外出公务活动的资料(考察报告、会议传达提纲等),结算旅差费用。
管理文秘案例分析答案

管理文秘案例分析答案管理文秘是一门重要的管理学科,它涉及到各种管理技能和文秘知识的综合运用。
在实际工作中,管理者需要具备较高的文秘能力,才能有效地组织和管理办公室事务。
下面将通过一个实际案例来进行管理文秘的分析和答案,希望可以帮助读者更好地理解和应用管理文秘知识。
案例描述某公司管理人员需要组织一次重要的商务会议,需要准备大量的文件资料、会议议程和参会名单等。
但是工作人员在准备过程中遇到了一些问题,包括文件整理不清晰、会议时间安排冲突等。
公司决定由管理者对这一情况进行分析和解决,以确保会议顺利进行。
案例分析首先,管理者需要对这一情况进行分析,发现问题的原因,并提出解决方案。
在这个案例中,问题主要集中在文件整理和会议时间安排上。
对于文件整理问题,管理者可以建立一个清晰的文件分类和管理制度,将不同类型的文件分门别类地存放,同时规定文件的命名和编号规范,以便工作人员能够快速找到所需文件。
此外,也可以利用电子文档管理系统,对文件进行数字化管理,提高文件整理效率。
对于会议时间安排问题,管理者可以制定详细的会议计划和议程,并提前与参会人员沟通确认时间,避免出现时间冲突。
同时,也可以利用会议管理软件,对会议日程进行统一规划和管理,确保会议的顺利进行。
答案总结通过对上述问题的分析和解决方案的提出,管理者可以有效地解决文秘管理中遇到的问题,确保工作的顺利进行。
管理文秘是一项需要综合运用管理和文秘知识的工作,只有具备较高的管理文秘能力,才能更好地组织和管理工作,提高工作效率和质量。
以上就是对管理文秘案例的分析和答案,希望读者能够从中得到启发,并在实际工作中加以应用和完善。
管理文秘是一项重要的管理技能,通过不断学习和实践,可以不断提高自己的管理文秘能力,更好地适应工作的需求。
关于“形成文件的信息”的指南之令狐文艳创作

关于条款7.5“形成文件的信息”的指南令狐文艳2015版9001标准去掉了诸如“质量手册”、“程序文件”、“文件”、“记录”这样的表述,统一由“形成文件的信息”取而代之。
这只是不再强求叫“质量手册”、“程序文件”、“文件”、“记录”这样的名称而已,相当于只是把文件的命名权交给了你自己,并不是所有的“文件规定”和“证据记录” 都不要了,也就是说:该有的“文件规定”和“证据记录”还得有,这一点必须说清楚。
1、什么是“形成文件的信息”?请看ISO9000:2015条款3.8给出的定义:3.8.1 数据:关于客体的事实。
3.8.2 信息:有意义的数据。
3.8.3 客观证据:支持某事物存在或真实性的数据。
3.8.5 文件:信息及其载体。
示例:记录、规范、程序文件、图样、报告、标准。
3.8.6 形成文件的信息:组织需要控制和保持的信息及其载体。
注1:形成文件的信息可以任何形式和载体存在,并可来自任何来源。
注2:形成文件的信息可包括:——管理体系,包括相关过程;——为组织运行产生的信息(一组文件);——结果实现的证据(记录)。
2、“形成文件的信息”有何用途?请看ISO/TC176的解释:ISO/TC176在《ISO9001-2015中形成文件的信息要求的指南》中解释说,形成文件的信息可以用于:——沟通信息;——提供符合性证据,以证明那些策划的事项已完成;——知识分享;——传播和保存组织的经验。
3、“形成文件的信息”分为几类?新版标准7.5条款将“形成文件的信息”分为“要求的”和“所需的”二类:7.5 形成文件的信息7.5.1 总则组织的质量管理体系应包括:a)本标准所要求的形成文件的信息;b)组织确定的为确保质量管理体系有效运行所需的形成文件的信息。
显然,新版标准将“形成文件的信息”分成两类,一类是标准要求的(必须有,强制要求),另一类是组织所需的(自己定,根据需要)。
那么,体系文件的多少与详略程度如何把握呢?标准7.5.1的“注”给出了指南。
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第一章文书和档案令狐文艳1.试从历史和现实两个角度谈谈文书和档案之间的关系。
答:文书和档案之间有着密切的关系,概括地说,文书是档案的重要来源,档案是文书的主要归宿。
具体而言,包括以下两层意思:第一,文书和档案是同一文件在生命周期中不同阶段的不同称谓,具有相同的来源。
第二,文书有条件地转化为档案。
从历史上看,文书工作和档案工作长期处于“一体化”状态。
我国从商周时期就出现了文书,相应地,出现了文书工作和档案工作,那时的文书和档案之间、文书工作和档案工作之间没有明确界限,文书部门和文书工作者同时也是档案部门和档案工作者。
这种状况一直持续了3000年,其间虽有唐宋时期并不十分明显的分工,但文书、档案工作一直在总体上处于合一状态。
民国时期,为了提高行政效率,出现了文书档案连锁法,也就是文书和档案统一分类,统一登记、统一编号。
新中国成立以后的1956年,国务院发布的《关于加强国家档案工作的决定》指出,要在1956年内全面推行文书处理部门立卷,以建立统一的归档制度。
至此,新中国的文书工作和档案工作各自成为独立的系统。
进入20世纪80年代,“档案与文件管理一体化”的趋势日趋明显,随着办公自动化的不断普及,政府机构、大型企业和事业单位利用内部网络和“文档一体化”软件,将文书的制作、办理等文书程序和归档、检索、提供利用等档案工作程序整合起来,同步完成或连续完成,大大推进了文书工作和档案工作一体化的进程。
通过上面的回顾,可知在历史上,文书工作和档案工作合多分少,将文书工作和档案工作统一管理是当前和今后文件管理的基本趋势之一。
文书和档案之间有密切的关系,也有明显的差别:第一,二者在文件生命周期中所处的阶段不同,其作用和价值重点不同。
第二,不是所有文书都可以成为档案,只有一部分文书可以变成档案。
档案只是文书的主要归宿,而不是唯一的归宿。
第三,档案中除由文书变来的部分之外,还有其他部分。
2.文书和档案各有哪些种类?它们有什么作用?答:文书的种类:文书按其使用者的身份,可以分为私人文书和公务文书。
私人文书有书信、日记、自传、遗嘱、家谱、著作手稿、房契、地契等。
公务文书即公文的种类很多,可以从不同的角度进行分类。
第一,按作用可以将公文分为通用公文和专用公文两类。
第二,按行文方向可以将公文分为下行文、平行文和上行文三类。
第三,按来源和使用范围可以将公文分为外发文件(发文)、收来文件(收文)和内部文件三类。
第四,按功能性质可以将公文分为法规性公文、指挥性公文、部署性公文、知照性公文、报请性公文、批答性公文和奖惩性公文。
第五,按时限要求可以将公文分为紧急公文和普通公文。
第六,按机密程度可以将公文分为机密公文和普通公文。
档案的种类:档案也有很多种类,可以依据不同的标准从不同角度进行分类:第一,根据档案形成的历史时期,可以将档案分为古代档案、近代档案和现代档案三类。
第二,根据档案内容,可以划分为文书档案、科技档案、专门档案和人物档案四大类。
第三,按档案的载体形式分,有甲骨、金文、石刻、贝叶档案,竹简木牍、缣帛、纸质、胶片、磁带档案等,国外还有纸草、羊皮档案等。
第四,按档案的所有者分,有国有档案、集体档案和个人档案。
第五,按档案的内容体式分,有公文、图纸、账簿、家谱、日记、电稿、照片、磁带、胶片、光盘档案等。
文书和档案的作用有以下几方面:一是规范作用,二是指导作用,三是联络作用,四是凭证作用,五是参考作用,六是教育作用。
案例分析:运用本章所学知识分析以下案例。
据《扬子晚报》2010年9月17日报道:传为李白后人的李均泰,一百多年前从安徽来到南京,于清同治三年在今下关区热河路103巷置下一片房产。
因面临拆迁,围绕拆迁补偿款分配问题,李均泰的后人走上法庭。
下关法院经过几个月的艰苦工作,梳理出了继承人范围内总计130人的李家5支6代族谱,其中在世的70人。
后下关法院召开了两次听证会,召集家族中各支代表核对族谱,并根据部分当事人提供的新线索,奔赴湖南、湖北、河南等地,查实了另外5名继承人。
经依法追加,最终继承人范围由诉讼时的37人扩大到75人。
为确定继承标的的具体面积,下关法院通过查考民国时期、1956年土地改革时期的老档案,结合落实政策发还通知,最终确定了面积。
(注:引用时略有改动。
)答:(1)该例说明了档案的凭证作用;(2)证明了档案工作的重要性;(3)档案工作者增强历史责任感的重要性。
第二章文书工作和档案工作1.请分别阐述文书工作和档案工作的含义。
答:文书工作是社会组织的文书工作机构和人员遵守相关法规制度的规定,通过一系列相互衔接的环节,完成文书的制作、办理和管理,为组织工作服务的工作。
广义的档案工作是指档案事业工作,包括社会组织档案工作、档案馆工作、档案事业管理工作、档案教育工作、档案科研工作和档案宣传出版工作等。
狭义的档案工作是指档案业务工作,就是用科学的原则和方法管理档案,为党和国家各项工作服务的工作。
2.文书工作和档案工作的原则分别是什么?答:文书工作的原则可以概括为“及时”、“准确”、“安全”、“精简”八个字。
档案工作的基本原则如下。
(1)集中统一地管理国家全部档案。
国家全部档案由档案机构分别集中管理。
全国档案工作由党和国家设立的各级档案事业管理机关统一地分级、分专业负责地进行指导和监督。
实行党政档案和党政档案工作统一管理。
(2)维护档案的完整与安全。
维护档案完整有两方面的含义。
一方面,从数量上要保证档案的齐全,应该集中和已经保存的档案不能残缺不全;另一方面,从质量上要维护档案的有机联系和历史真迹,不能人为地割裂分散,或者零乱堆砌,更不能涂改勾划,使档案失真。
这两方面是互相联系、相辅相成的。
档案材料数量齐全,才能保证档案系统完整;只有保持档案的有机联系,才能使档案数量齐全有科学依据,促使人们自觉地维护它。
维护档案的安全也有两方面的含义。
一方面,从物质上力求档案不遭受损害,尽量延长档案的寿命。
随着时间的推移,档案受自然和人为因素的影响,一直处在不断损坏和毁灭的渐进性过程中,档案永远不受损坏是很难办到的,但使之“益寿延年”却是可能的。
另一方面,要保证档案的政治安全,档案机密不被盗窃、不丢失、不泄密。
(3)便于社会各方面的利用。
3.试述文书工作和档案工作的关系。
答:(1)文书工作与档案工作的联系如下:第一,文书工作和档案工作的对象有交叉。
第二,文书工作和档案工作前后相继。
第三,文书工作和档案工作互相影响。
第四,文书工作和档案工作长期处于“一体化”状态。
(2)文书工作与档案工作的区别如下:第一,工作对象不同。
一是文书,一是档案。
第二,工作任务不同。
文书工作的任务是制作、办理和管理公文,档案工作的任务是对档案进行收集、整理、鉴定、保管、统计和提供利用等。
第三,服务对象和工作目的不同。
第四,工作机构不同。
文书工作是社会组织工作的一部分,档案工作部门除社会组织档案部门依附于社会组织工作外,档案馆和档案事业管理机关都是独立的机构。
案例分析:试用本章所学知识分析下述案例。
(1)某年,教育部分配给某医科大学成人大专班招生名额30人,但上线的考生达170人之多。
校方起草了一个追加名额的请示交校办公室处理。
本来由主管成人教育的校领导审签,即可上报教委,但这份请示则在校办公室被放了一个星期后才上报。
等请示批复下来时,招生工作已基本结束。
(2)某地信访局编印的《信访情况》(内部刊物),摘要刊载了一封人民来信,该信反映:某单位“在举办厂庆活动中,铺张浪费,共花费5万元,建议上级派人查处”。
核稿时,改为“花费了5万元”。
打印时被打成“花费35万元”。
加上校对马虎,错误未被发现并更正。
因而引起有关单位的不满。
事后调查,该单位花5万元搞厂庆活动属实。
但简报却报道成35万元。
引起了该厂对写信人和主编单位的不满。
为了澄清事实,编刊单位不得不在另一期简报上作了更正。
答:(1)文书工作的原则为“及时”、“准确”、“安全”、“精简”八个字。
(2)本案例事例一违背了“及时”原则。
(3)事例二违背了“准确”原则。
(4)坚持文书工作原则的必要性。
第三章文书制作1.试以文件生命周期理论说明文书制作的意义。
答:文档管理过程,包括制作文书、处理文书、保管文书等一系列文书工作程序以及对文书档案的收集、整理、鉴定、统计、保管和利用等档案工作,在这一过程中,文书制作处于始端。
从文件生命周期的角度说,文书制作处于文件生命周期的最前端,是文件生命诞生的最重要时期,文件生命存在的意义和价值,首先通过文件制作得以体现;同时,一份文件的诞生,既衍生出文件的后续生命周期,也使文书工作和档案管理活动有了共同的物质基础和管理对象。
可见,文书制作是文书与档案管理的前提与基础,是文档管理工作的基本内容之一。
2.文书制作有哪些基本环节?每个环节有哪些要求?答:文书制作包括文书写作与文书印制两个方面,在文书处理程序中也分别称作“制文阶段”和“制发阶段”。
制文阶段主要包括交拟、拟稿、核稿、签发、复核五个环节。
交拟是组织的领导人将拟稿任务交给起草人员的办文环节,是文件制作的起点。
拟稿人起草的文件必须完整、准确地表达组织负责人的立场、观点、态度,符合制发文件的意图。
拟稿是拟稿人根据组织负责人意图,在发文稿纸上起草文件,是文书处理工作的基础。
拟稿要符合党和国家的方针政策,正确体现发文机关的意图,准确反映客观实际,合乎文件体式。
核稿是指公文送负责人签发前,由办公厅(室)负责人进行审核的过程。
核稿一看是否需要行文,二看文稿内容,三看文稿的文字表达,四看公文体式。
签发是组织负责人对呈批的文稿进行审定后签署意见的过程。
签发是制文阶段的关键环节,签发人只能签发自己职权范围内的文件,不得越权签发;联合发文,须经所有联署组织的负责人会签。
签发人对签发的文件负有完全的责任,要对拟签的文件做全面审定,并在“发文稿纸”或“发文审批单”的“签发”栏目内进行签发。
复核是秘书机构在文件正式印制前,对已签发的定稿进行全面检查的过程。
复核的重点是:审批、签发手续是否完备,附件材料是否齐全,文种选择是否准确,格式是否统一、规范。
制发阶段主要包括了打字排版、校对、印制、用印四个环节。
打字排版是打字员将领导签发后的文件定稿,按照文种选择文件格式进行打字排版的过程。
打字排版要注意打字排版以签发的定稿为依据,忠实于原稿;版面设计要美观大方,严格按照文件格式进行排版;打印排版要建立相应的登记制度。
校对是以负责人签发的定稿为基准,对打印出来的样本进行核对的过程。
校对是对文件制发质量的最后把关,要做到认真负责,严格细致,杜绝差错;以定稿为依据,忠实于原稿;要使用国家统一规定的校对符号,并用鲜艳的色笔进行改动;可根据具体情况,选用不同的校对方法印制是指按照文件印刷要求和印制份数对文件进行印制的过程。
文件印制应使用符合存档要求的书写材料,做到准确、及时、规范、安全、保密。