是否诚实正直可以面试出来
求职面试中诚恳和真诚的重要
求职面试中诚恳和真诚的重要求职面试中诚恳和真诚的重要能力是可以培养的，而道德与人品却是改变不了的。
很多有能力的人往往因为缺乏某种道德而失去了梦寐以求的工作，然而也有很多人因为自己的一点点美好修养受到企业的重用。
因为我之前的实习生开学要回外地，我只能急急忙忙招聘一个replacement。
给了我3份简历，第一个女孩子上海政法大学的，读的公共关系，不过第一眼，眼缘还不错，聊了一下，觉得都可以，我校园招聘要求也就是2个半月时间，最好4-5天在这里。
虽然我这里是外企的中国投资公司，一般不招聘应届生，但我这里上海今年有100多个职位，全国超过600个，你真的干得好，我也肯定会往下推荐。
出来的时候我觉得应该已经差不多了，甚至不大想看下面的2个孩子了。
不过我还是问了一句，你啥时候可以开始?女孩子说，我下下周?咦?你们不是9月5日开学吗?那下周为啥不能来呢?她就朝我笑笑。
那我也不多问了。
回头我们现在那个实习生和她聊聊工作内容，出来以后我也就顺口提一句，这女孩子为啥下周不可以来呢?没想到，我们实习生说，女孩子跟他说过为啥，但她嘱咐不要告诉HR，因为她下礼拜要到外地旅游，已经安排了。
好吧，就因为这个，我就直接把她刷掉了。
我并不是生气她为啥不跟我说，而是觉得此人情商有问题。
HR的工作每天都在做沟通，哪些可以说，哪些不能说，这可不是一天两天可以培养的。
你要去旅游，我又是本周叫你来面试的，你跟我说，我没任何问题，但是你不说，说明你不知道这种话该不该说，而且态度上不真诚和诚恳。
回想到我们现在的实习生，虽然他是个关系户的`孩子(老妈是我们的客户里面的大老板)，但是当时我们Offer他时候，因为上海他没有地方住，就说了一句，“公司能打地铺嘛?”就让我们几个HR姐姐对他印象瞬间加分。
一个富二代(哪怕不是)，有这样的态度，就很让人觉得意外。
而且，事实上，他作为实习生，也和我们在忙的时候一起加班。
那么，两个人比较也就知道差异了。
也希望大家能够知道，面试中，工作中，诚恳的态度，绝对比遮遮掩掩的情况要好(哪怕做错了，真诚的承认错误绝对比试图遮掩好，至少大公司宁可要一个会犯错的员工而不要一个老是撒谎的员工。
面试问题(正直方面)
面试问题〔正直方面〕古语说：最强大的力量是诚实。
在这个信誉为稀缺品的社会，诚实是一个人最大的美德。
与诚实相关联的是忠诚、正直、真实，而与诚实相对立的是虚伪、欺骗、欺诈等。
一个初入社会的青年，诚实或许是他可以拥有的最有效的武器。
诚实是一种被低估了的美德，无论有关因诚实而收益的故事不胜枚举，但往往很多人要么不相信这类故事，要么认为诚实会暴露自己的缺点，从而伤害自己的形象，要么认为：“老实受人欺〞。
因此，有意识地将自己的能力和成绩夸大，同时极力掩盖自己的缺点，以期博得对方的好感，或者自鸣得意于雕虫小技，岂不知这正是使自己走入了求职和人生的误区。
相对你的缺点，用人单位更重视你的诚实，他们甚至会为了视察你的诚实而设置“问题陷阱〞。
史瑞林毕业于北京商学院，在学校里不是高材生，也没有入党，但是，在国务院某部的公务员面试中，她却高居第一名而被选用。
我问考官问了些什么问题？她说印象比较深的是问她为什么没有在大学入党，史瑞林回答说：“上大学的时候，我一直在积极争取入党，交了入党申请书，也参加了入党积极分子学习班。
但是，后来上课的时候再没有人通知我参加。
我想是自己的表现还够不上党员的要求吧。
我会在工作中继续努力，争取实现自己入党的愿望。
〞史瑞林告诉我，当她回答完这个问题时，她发现几位考官都在微笑，那种微笑是一种会心与理解的表示，她的坦诚打动了考官。
“所以，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，为了弥补谎言而承当的心理压力会让你在面试中付出惨重的代价。
〞诚实的品质相当于一个人的内力，你的武功招数再高明，一定要有内力做基础，才能发挥克敌的威力。
诚实能够带来对自己人格品质的信心，而这种自信将可以影响考官对你的推断。
朋友的哥哥大学毕业后，曾接受国家行政学院的面试。
考官对他说他脸上有一块黑色的胎记，恐怕会影响公务员形象，他的回答十分出色：“我脸上确实有一块天生的胎记，但那是父母的恩赐，我无权选择。
我报考的是国家公务员，我想各位老师今天在这里肯定是为国家选材而不是选美的，如果各位是来选美，我想我不合适，但如果是选材，我相信我是国家栋梁之材。
诚信面试题目及最佳答案
诚信面试题目及最佳答案一、自我介绍最佳答案：尊敬的招聘官，您好！我是XXX，非常荣幸能够参加面试并有机会向您展示我的能力和潜力。
我拥有XXX方面的专业背景，并在过去的工作经历中积累了丰富的经验。
我自信地相信自己具备出色的沟通技巧、团队合作能力以及解决问题的能力。
非常感谢您的时间和机会！二、为什么选择我们公司？最佳答案：我选择贵公司是因为贵公司在行业中享有良好的声誉，并一直致力于创新和发展。
贵公司提供的发展机会、培训计划以及良好的团队氛围，都吸引着我。
我相信，通过在贵公司的工作能够提升自己的技能、实现个人目标，并为公司的成功做出贡献。
三、在过去的工作中，你最骄傲的成就是什么？最佳答案：在过去的工作中，我最骄傲的成就是成功地领导一个跨部门的团队完成了一个重要项目。
我与团队成员密切合作，制定了清晰的计划并确保每个人明确任务和职责。
通过有效的沟通和协调，我们按时完成了项目，并获得了客户的高度评价。
这次经历教会我了领导能力、团队合作和问题解决的重要性。
四、在面对困难或挑战时，你是如何处理的？最佳答案：当面临困难或挑战时，我会首先冷静下来并分析问题的根源。
然后，我会寻找解决问题的不同方法，并与团队成员一起讨论并选择最佳方案。
我相信沟通、协作和灵活性是解决问题的关键。
在面对困难时，我会保持积极的心态，并不断寻找学习和成长的机会。
五、你认为诚信在工作中的重要性是什么？最佳答案：诚信在工作中具有极其重要的价值。
诚信是建立良好职业道德和职业形象的基石。
它关乎个人的信用和信任，不仅在与同事和客户的交往中起着关键作用，还对企业的声誉和发展有着深远的影响。
诚信可以建立良好的工作关系，促进团队的合作，并在面对挑战时表现出专业和负责任的态度。
六、你在工作中是如何维护诚信的？最佳答案：在工作中，我始终秉持诚实守信的原则。
我坚持遵守公司的规章制度，并始终如一地履行我的职责和承诺。
我尊重他人的权益和利益，在与同事和客户的交往中保持真诚和透明。
面试时通过什么提问可以考察一个人的人品（共2篇）
面试时通过什么提问可以考察一个人的人品(共2篇)面试时通过什么提问可以考察一个人的人品世界500强企业把员工的素质视为一切的根本。
面试官会根据企业的宗旨和价值观，建立起一套测试应聘者品质的面试题，这也是招聘员工的核心策略之一。
一、考场实战1.你有缺点吗？（IBM)提示：IBM 公司充分尊重员工个性，同时也承认人性中不可避免的弱点。
他们不信任一个子称没有缺点的人，也不欣赏一个不敢承认自己缺点的人，因此对于此道必答题，应聘者不说自己缺点或将缺点技术处理为优点的人，他们会毫不手软地予以排除。
2.当你发现了自己的顶头上司用办公电话聊私事，会怎么做？（宝洁）提示：面试官问这类问题，主要听的不是能杜绝此类情况发生的具体措施，而是希望从你的回答中看到一种诚实、正直的态度。
因为你需要忠诚的不是自己的顶头上司，而是整个宝洁公司。
3.请你扫厕所。
（统一公司）提示：统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不录用。
他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的敌人。
二、相关试题1.请给出一个你坚持认为正确的事情的例子。
2.你是怎样理解职业道德标准的？3.以前的公司是如何看待道德这件事？什么样的状况你可以接受，而什么样的状况却是你无法容忍的？为什么？4.公司利益和上司利益发生冲突时你怎么办？5.你是否在某种情况下有理由挑战你的老板，甚至老板的老板？6.可否描述一下，你过去是否曾有过为了完成工作，打破公司规定或规范的状况？7.每个人或多或少都曾做过后悔的事，可否以自己为例，描述一下过去在工作上曾做过的令你后悔的事？若是现在，你会用什么不一样的方式来处理？8.你是否曾遇到过同事做了或说了一些不利于公司或客户的事？而当时你怎么处理？9.对于规范或规定有两种不同观点，一种观点是他们必须被严守奉行；另一种说法是它们只是一种规范，仅作参考用，不需太在意。
诚信能让你的面试更出彩
诚信能让你的面试更出彩应聘的前提是诚信，简历和面试中的回答要基于自己取得的事实成绩。
假如失去诚信，一旦被面试关发觉任何一点内容是在撒谎，那么应聘者的所有成绩就可能被怀疑是虚假的，也必定被淘汰。
这个地方所说的技巧是建立在诚信的基础上的。
这个地方要紧谈三点：一、恰当的表情、语言、坐姿、手势等躯体语言在整个面试的过程中，应聘者的躯体语言应该是礼貌的、积极的、自然的、与面试的环境吻合的。
具体的细节有：1、注意常规的交往礼仪。
如进入面试的房间前敲门，即使门是开着的，也要象征性地敲门，获得允许后进入，假如有人带领进入，就能够免除敲门的环节;如握手，普通来说，握手由上级先伸手、平级女士先伸手，在面试官伸手的时候要慷慨地握手，别要太软也别要太用力，握手前最好把手暖一下，或擦一下，别要有汗别要太凉，假如面试官没有伸手，应聘者普通别要自己主动伸手。
2、应聘者坐在凳子的前2/3处，别要将身子全部做到凳子里去，要坐直，别要摇晃，身子稍微前倾，表示投入到面谈中，对面试官说话的重视和尊重。
目光要凝视着面试官，尤其在面试官提咨询的时候，别要死盯对方的目光，能够时有接触，看着对方的头顶，当房间内有多个面试官时，要紧与提咨询的面试官保持目光接触，与其他面试官要间或有接触。
3、表情要自然，与自己所说的内容要保持一致。
在刚开始与面试官寒暄的时候要保持微笑。
在说述自己记忆的过程中，说述自己取得的成绩或荣誉时，要有发自心里的自豪和欢跃。
如过在说述自己成绩的时候一付痛苦的模样和面无表情的模样，面试官很可能会认为你说的别是自己的模样。
因为每个人在说述自己高兴的情况时表情应该是愉悦的。
4、回答咨询题要有礼貌，别要打断面试官的话;也要注意面试官的躯体语言，别要在他们别想听的时候还滔滔别绝，回答咨询题要重点突出，别要冗长无序。
5、在面试官提出咨询题后，别要象背书一样立即就匀速念出，即使是你差不多预备得熟练的咨询题。
尤其是在面试官咨询到别简单的个人信息的时候，普通要略加考虑几秒钟回答，在回答咨询题的时候要和平时交谈一样，而别是背书。
面试秘籍：谦虚 诚实 大方
面试秘籍：谦虚诚实大方
面试是一个展示自己能力和素质的机会，谦虚、诚实和大方是面试中值得注意的品质。
以下是一些面试秘籍，帮助你在面试中展现出这些品质。
1. 谦虚：
- 不夸大自己的成就和能力。
在回答问题时，避免夸夸其谈或过于自负。
- 强调自己的成长空间和学习态度。
表达出对新知识和经验的渴望，并表示愿意接受反馈和建议。
- 尊重面试官和其他面试者。
避免傲慢和歧视的言辞，尊重他人的观点和背景。
2. 诚实：
- 回答问题时要真实、坦率。
如果不清楚或不知道某个问题的答案，可以坦率地表示，并承诺后续会进行相关调研。
- 在描述经验和项目时，不要夸大事实或编造虚假情况。
面试官会通过深入的问题来了解你的真实情况。
3. 大方：
- 对面试官和其他面试者保持礼貌和友善。
面试过程中，要尊重他人的时间和空间，不要打断他人的发言。
- 表达自己的观点时要有逻辑和条理，能够听取他人的观点并予以认可。
- 在面试结束时，要感谢面试官的时间和机会。
表达出你对面试的重视和对公司的兴趣。
总之，谦虚、诚实和大方是塑造积极形象和建立良好印象的重要品质。
通过在面试中
展现这些品质，你可以给面试官留下深刻的印象，增加获得工作机会的可能性。
面试技巧职场面试新人要诚实
面试技巧职场面试新人要诚实职场面试新人要诚实，身穿正装，手里拿着简历，漫步于招聘会各企业摊位前……招聘会上，与招聘基层单位面谈时，很多小学生大学生整体表现得什么都懂。
现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答其实比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。
大学生面谈要么话比较多要么装懂一家贸易公司现场招聘国务秘书一名人事专员和行政助理，吸引了不少青年教师。
每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问二个问题：“你为什么要应聘这个工种？”“你觉得你的优势在哪里？”在回答这两个相对开放幅度大的话题时，不少大学生都回答得女教师头头是道。
邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，重新认识有的则说自己如何了解这个职位。
有的学生在面谈时，又表现得太过非常活跃，招聘有关负责人问一句话，他就是滔滔不绝。
招聘主管说，与大学生简单交流，大致能预判他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。
单位求职有一处室说一这样不会吃亏“可以会说，但不要说得太多。
”针对部分大学生在求职时的表现，人力资源消费市场这一市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔演活出一些综合素质强的加以培养塑造。
用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，质问什么要如实回答，不知道不要装懂。
不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，“就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的化学反应肯定慢一拍。
”一招聘单位负责人说，有些面试专业知识资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
学生急于表现还不是为了一份在工作中“其实我们也晓得工作后才，一切从零开始。
竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。
”今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加道德实践的活动，以及个人的优点。
诚实是面试的最大技巧
诚实是面试的最大技巧
诚实是而试的最大技巧
不管是对于而试者还是而试官，都想要面试者有很好的表现，因为面试者有好的表现，那么，就能得到工作的机会，这将会是面试者最值得高兴的地方。
而对于而试官来说，而试者有好的表现，这从一个方而上证明，而试者的能力是足够，如果通过了试用期的检验，那么，公司将会多了一个好员工，对于公司来说，这是有益的。
面试其实最大的技巧是诚实。
首先这样的表现会体现在简历上，很多的'求职者都喜欢把简历上的东西夸大，很多时候，没有涉及的东西都有写着，目的就是突出自己的兴趣广泛，其次，在一次相关经历中，也是夸大的行为，例如曾经协助一次的会议进行，便写成了主导了会议的进程，这样的经历会体现着能力，所以，在以后的考核中，而试官也是会考虑你这个方面，看你是否真正具有这些能力，如果而试官发现你没有，与事实相差太大了，那么，面试就会认为你说谎了。
因此，面试中如果不诚实的话，在简历一关己经过不去了，更不要说有面试的机会了，所以对于而试，一定要有一个诚实的态度，这才是一个职场人，一个求职者的取胜之道。
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是否诚实正直可以面试出来
提起"招错人"的经历,很多主管都有一肚子的苦水。
有些应聘者履历光鲜、谈吐不凡,一下子让你觉得,这个职位非他莫属。
可是,没过多久,他的品行缺陷就令雇主叫苦不迭。
其实,这种错误在面试的时候就可以避免。
要透过应聘者的华丽外表看清他的品行真相,你不妨试一试本文的11问。
这11个问题,每一个都可以整合到面试中,用来引出应聘者以往的道德行为事例,并由此洞察应聘者是否诚实、正直。
1.要在正当的做法和有利于公司的做法之间取舍.常令我们进退两难。
请举出至少两个例子,来描述你曾面临的这种两难处境,以及你的处理方式。
满意的答案:有一次,某产品已经发货,客户也开始使用了,我们才发现它存在技术瑕疵。
而客户并没有注意到这一瑕疵。
是告诉客户真相,承认自己犯了低级错误?还是听之任之,反正产品用起来好象也没什么问题?一番争执后,我们决定对客户据实相告,并且免费调换产品。
质疑的答案:我们发现,公司的售货员对某些产品的计价有误,而公司几乎总是能够从这种错误中得利。
店员们当然绝不会是受到怂恿或是训练才犯这种错误。
另外我们也得知,通过培训可以消除这些错误,只不过培训费相当昂贵。
于是我决定不组织培训。
2.你们公司的道德规范是怎样的?其中的哪些方面是你认同的.又有哪些方面你认为不妥?
满意的答案:我们公司非常强调道德原则。
因为道德上的原因而对某项决策有异议,这种情形我从未碰到过。
事实上,在涉及客户利益时我们总会竭尽所能,比方说召回过期产品,或是在保修期过后仍提供免费服务,只要问题是出在我们的产品和服务上。
质疑的答案:我不清楚公司有哪些道德规范。
怎么做能完成工作,大伙就怎么做。
3.请举出一个例子,说明你在以往工作中做出的合乎道德的决定。
你是考虑到哪些因素才做出这一决定的?
满意的答案:有次客户退回了我们发过去的一大批货。
按理说这应该算在第2季度里,不过要把这笔销售额的损失挪到第3季度去,也轻而易举。
对我来说,那样做好比拆东墙补西墙,下季度的销售目标
可能又难以实现了。
总之,该承担苦果时,我认为还是当时就面对,不要去更改记录为好。
质疑的答案:我做任何决定时,都没有觉得道德上有什么为难。
4.在以往工作中你是否注意到有人违反规定?你对此有何反应?
满意的答案:一位同事开公司的车去度周末。
我说了他之后,他承认这样不妥,以后不再这么做了。
质疑的答案:每个人都有违反规定的时候。
5.你是否曾经为了促成销售而去变通原则,或是稍微夸大其辞?
满意的答案:据我的经验,销售人员对产品和服务的虚假描述,会导致客户的购买量下降。
赢得客户信赖后,挣固的是长期的销售。
比如我以前曾销售过我们的专利服务器和操作系统。
客户问,我们的设备贵了这么多,到底值在哪里。
我列举了相关的优势和劣势,指出对他来说,低价的解决方案就足够了。
这次我是损单了,可6个月后我赢回一笔大得多的订单。
质疑的答案:有一次,当我向一位医生推销时,他提到他听说我们有一样产品能有效治疗某种病症。
我一边听一边点头说:"有意思。
"
尽管我知道这种药治疗这个病并不可取,但我没有去纠正他。
我可没说这种药确实有他所说的疗效吨我只是没有提出异议而已。
轮不到我来劝告医师吧。
6.你是否遇到过这种情形,要去美化一样明明没那么好的东西?
满意的答案:对于高科技领域、尤其对于新产品来说,这是个挺大的诱惑。
在知道一个程序有错误,今后会出问题时,该怎么办呢?我会尽量坦诚相告,给别人符合实际的期望值。
质疑的答案:我们的产品销售周期特别长,因此当我们宣称推出一项新产品时,通常产品还没完成,只能算"雾件"(vaporware,用来形容一些产品还未上市,就已经大肆宣传,结果却迟迟不能面世)。
我们谈论它、推销它,就好象产品已经成功似的,其实是指望着到产品卖出去、客户准备安装的时候,一切都能够就绪。
大多数时候我们都满足了客户的时间期限,但确实也有赶不上期限、弄得十分窘迫的时候。
7.请举个例子,说明有时你为了完成-项工作,不得不违背公司的指导方针或是流程。
满意的答案:正如每个主管一样,我会对预算费用进行调配,以便在所分配到的资源内完成项目。
比方说重新分配人力,这对主管来说
是合理举措。
对于提前6到9个月做出的预算计划,实施起来的确很难精确地逐条细抠。
质疑的答案:我太太任职于我们的一家供应商,这样我实际上会从她那里采购东西。
按理说这是违反公司规定的,可并没有任何损害。
而且老实说,她们的产品确实是最好的。
8.我们都做过事后追悔莫及的事情。
你能否就自己的这类事情举个例子?放到现在,你在处理方式上会有什么不同?
满意的答案:我刚接手新工作,就遣散了7名下属,而之前没有充分了解他们的技能和贡献。
后来发现,这其中有3位员工其实很优秀,不该遭到遣散。
我的决定既伤害了他们,又有损公司运作。
事后我花了几年时间,才重新掌握了他们对公司设备的知识。
质疑的答案:工作上的事我从不后悔。
商业有如博弈,要赢就得遵守游戏规则。
9、在你的手下.是否有人曾误导公司或客户?你是如何处理的?
满意的答案:一次,我手下有位销售人员在向客户做产品展示时,虚称产品有某项特性。
我知道这项特性对客户意义重大,于是我让这
位销售人员重新约见客户,对虚报予以更正。
随后我打电话跟进,确认面谈已经进行。
质疑的答案:一次,我手下有位销售骨干给一位超级大客户做销售推介,我本人也在场。
这位销售人员在介绍中绝对虚报了一项产品特性。
这次虚报非同小可,因为我们该项目的竞争对手有这项特性。
在会议的后半部分,我一直在考虑该怎么办,而结论是,绝不能对此误会听之任之。
会后,我让他致电客户澄清事实。
我觉得他应该照办了,但不能确定。
10.对规章和政策有两种观点。
一种认为应按字逐句照做:另一种认为那不过是指导方针。
你的意见如何?
满意的答案:规章和政策背后,都有充分的理由。
在我看来,规章制度更为强有力,所有的规章制度我都会遵守,从按时提交报告,到按固定的格式写开支说明。
政策相对而言则要模糊一些,它更多的是代表一种指导方针或是理念。
在应用一项政策时,我们有可能碰到所谓的"灰色地带"。
一旦我遇上这类情况,会找我的上司协商。
质疑的答案:要做好事情,就不能被公司的那些过时的政策所掣肘。
你得分清对错,正确地做事。
道德规范要讲,做决策也要基于道德规范。
可有时候也得在规则之上有所变通。