【推荐】上市公司退休职工管理工作制度
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
企业员工退休管理规章制度范文（三篇）
企业员工退休管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。
第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。
第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。
第五条员工提出退休申请后，应当提前三个月向本企业人力资源部门提出申请，并提交相关申请材料。
第六条企业人力资源部门应当按照规定程序处理员工的退休申请，并将处理结果及时反馈给员工。
第七条员工申请退休获得批准后，企业将根据相关法律法规和政策规定办理员工退休手续。
第三章退休待遇第八条员工退休后，将享受企业提供的完善的退休待遇。
第九条员工退休待遇包括基本退休金、补充退休金、医疗保险、工伤保险等。
第十条员工退休后，将根据其工龄、职位等情况确定基本退休金的发放标准。
第十一条补充退休金将根据员工退休前缴纳的公积金、养老保险等个人账户累计金额进行计算发放。
第十二条员工退休后，将继续享受企业提供的医疗保险和工伤保险待遇。
第十三条企业将按照国家有关法律法规和政策规定，及时足额缴纳员工的退休金、医疗保险、工伤保险等。
第四章退休福利第十四条员工退休后，将享受企业提供的一系列退休福利待遇。
第十五条企业将为退休员工提供专门的活动和培训，丰富退休生活，提高自身素质。
第十六条企业将为退休员工提供相关的社会保障和服务，如住房保障、健康管理等。
第十七条企业将为退休员工提供必要的心理和精神关怀，帮助员工顺利过渡到退休生活。
第五章退休工作安排第十八条员工退休前，应当与其所在部门和领导进行交流和沟通，制定退休前的工作安排。
第十九条员工退休后，应当积极配合企业安排的工作转交和交接工作，保障企业的正常运转。
第二十条企业将根据员工的工龄和贡献程度，安排适当的工作职责和转岗岗位。
第二十一条退休员工可自愿选择参加企业安排的退休后工作，享受相应的工资和福利待遇。
公司离退休管理制度
第一章总则第一条为加强公司离退休人员管理，充分发挥离退休人员的作用，维护其合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有离退休人员。
第三条公司对离退休人员的管理工作应遵循以下原则：1. 尊重、关心、爱护离退休人员，维护其合法权益；2. 发挥离退休人员的余热，为公司和经济社会发展作出贡献；3. 保障离退休人员的生活水平，使其安享晚年；4. 完善管理制度，提高管理效率。
第二章组织机构及职责第四条公司成立离退休人员管理工作领导小组，负责公司离退休人员的管理工作。
第五条离退休人员管理工作领导小组的主要职责：1. 贯彻落实国家关于离退休人员的各项政策和规定；2. 制定公司离退休人员管理制度，并组织实施；3. 研究解决离退休人员管理工作中出现的问题；4. 组织开展离退休人员的各项活动；5. 协调处理离退休人员与公司、社会各方面的关系。
第六条公司人力资源部负责离退休人员管理工作的具体实施，其主要职责：1. 负责离退休人员的登记、档案管理、退休手续办理等工作；2. 负责离退休人员的工资、福利待遇的核算和发放；3. 负责组织离退休人员的体检、慰问、走访等工作；4. 负责收集、整理离退休人员意见和建议，及时向公司领导汇报；5. 负责公司离退休人员管理制度的修订和完善。
第三章离退休人员待遇第七条离退休人员的待遇按照国家规定执行，包括退休金、医疗保险、养老保险等。
第八条公司为离退休人员提供以下待遇：1. 退休金：按照国家规定和公司实际情况，按时足额发放退休金；2. 医疗保险：按照国家规定，为离退休人员办理医疗保险，确保其医疗需求得到满足；3. 养老保险：按照国家规定，为离退休人员办理养老保险，保障其晚年生活；4. 其他福利：根据公司实际情况，为离退休人员提供节日慰问、生日祝福等福利。
第四章离退休人员活动第九条公司定期组织离退休人员开展丰富多彩的活动，丰富其精神文化生活。
第十条活动内容包括：1. 组织参观、游览，让离退休人员了解国家发展、公司变化；2. 组织文艺、体育比赛，增进离退休人员之间的友谊；3. 组织健康讲座、养生知识讲座，提高离退休人员的健康意识；4. 组织志愿服务活动，发挥离退休人员的余热。
公司离退休人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司离退休人员的管理工作，保障离退休人员的生活权益，充分发挥离退休人员在公司发展中的积极作用，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体离退休人员。
第三条离退休人员管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱老人，关心离退休人员的生活，尊重他们的意愿，满足他们的合理需求。
（二）依法依规，严格执行国家有关法律法规和政策，确保离退休人员的合法权益。
（三）服务至上，提高服务质量，为离退休人员提供全方位、高质量的服务。
（四）发挥余热，鼓励离退休人员参与公司建设，发挥其专业特长和经验优势。
第二章组织机构及职责第四条公司成立离退休人员管理工作领导小组，负责公司离退休人员管理工作的统筹协调和监督。
第五条离退休人员管理工作领导小组下设办公室，负责日常工作：（一）负责制定和实施离退休人员管理制度及工作计划。
（二）负责组织离退休人员的思想政治、生活福利、健康体检等工作。
（三）负责组织开展离退休人员的文体活动，丰富他们的精神文化生活。
（四）负责与离退休人员保持密切联系，了解他们的需求，及时解决实际问题。
第三章离退休人员管理内容第六条政治思想工作（一）定期组织离退休人员进行政治理论学习，了解国家政策，提高政治觉悟。
（二）关心离退休人员的思想动态，做好思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。
第七条生活福利工作（一）按照国家规定，按时足额发放离退休人员的养老金、医疗费等福利待遇。
（二）关心离退休人员的日常生活，提供必要的帮助和支持。
（三）组织开展节日慰问活动，传递组织的关爱。
第八条健康体检工作（一）定期组织离退休人员进行健康体检，了解他们的健康状况。
（二）根据体检结果，提供针对性的健康指导和咨询服务。
（三）关注离退休人员的心理健康，开展心理健康教育。
第九条文体活动工作（一）组织开展丰富多彩的文体活动，丰富离退休人员的精神文化生活。
（二）鼓励离退休人员参加各类社会活动，发挥他们的特长。
公司关于退休管理制度
一、总则为规范公司退休管理工作，保障退休员工的基本权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体退休员工。
三、退休条件1. 达到国家法定退休年龄；2. 在公司工作满15年；3. 经公司审核批准，符合退休条件。
四、退休手续办理1. 退休员工应在退休前一个月向人力资源部门提交退休申请，并提交相关证明材料；2. 人力资源部门对退休申请进行审核，确认符合退休条件后，办理退休手续；3. 退休手续办理包括：办理退休证、结算工资、缴纳社会保险等。
五、退休待遇1. 退休员工享有国家法定退休待遇，包括基本养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；2. 公司为退休员工提供以下福利待遇：（1）根据退休员工在公司的工作年限，给予一定数额的退休金；（2）为退休员工购买商业医疗保险，减轻医疗费用负担；（3）组织退休员工参加各类文娱活动，丰富退休生活；（4）关心退休员工的生活，及时了解并解决其遇到的困难。
六、退休员工管理1. 人力资源部门负责退休员工的日常管理工作，包括退休手续办理、退休待遇发放、退休活动组织等；2. 退休员工应积极参加公司组织的各类活动，发挥余热，为公司发展建言献策；3. 退休员工应遵守国家法律法规，维护公司声誉，不得从事与公司利益冲突的活动。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过本制度的实施，旨在保障公司退休员工的基本权益，提高退休员工的生活质量，同时促进公司和谐稳定发展。
希望全体员工及退休员工共同遵守本制度，共同维护公司利益。
公司离退休人员管理制度（精选6篇）
公司离退休人员管理制度公司离退休人员管理制度（精选6篇）随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的公司离退休人员管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司离退休人员管理制度1一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。
二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费，三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”(读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好)等形式多样、丰富多彩、健康有益的`活动，丰富离退休人员的生活。
四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访;生病住院必访;出现其它异常情况必访。
五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。
六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。
七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。
公司离退休人员管理制度2为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。
二、组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。
三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。
四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。
五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间进行发放。
公司离退休人员管理制度3尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。
因此，离退休工作部门及人员要努力做到：1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。
公司员工退休管理制度有哪些
公司员工退休管理制度有哪些
一、退休标准和年龄
公司应明确规定员工退休的标准和年龄。
一般来说，员工达到特定的年龄（如60岁）并且满足一定的工龄要求（如10年以上）就可以申请退休。
二、退休金福利
退休金是员工退休后的一项重要福利，公司应制定相应的政策，明确员工享受退休金的条件和计算方法。
退休金的计算通常是基于员工的工龄和工资水平，在员工退休后每月支付一定的养老金。
三、退休后的医疗保险
为了保障员工退休后的医疗保障，公司可以为员工购买退休后的医疗保险。
这可以帮助员工在退休后获得更好的医疗服务，并减轻员工和其家庭的经济负担。
四、退休人员的福利待遇
公司应为退休人员提供一定的福利待遇，如提供定期的生日礼物、节日礼品、年度体检等。
这些福利可以体现公司对退休员工的关怀和感谢。
五、退休人员的培训计划
公司可以为退休人员制定相应的培训计划，帮助他们继续学习和提升自己的技能。
这有助于退休人员适应社会变化，保持积极的心态，提高生活质量。
六、退休人员的工作安排
七、退休人员的社会交流活动
公司可以组织一些社会交流活动，如聚餐、旅游等，为退休员工提供一个相互交流和交流的平台，增强他们的社交网络和归属感。
八、退休人员的管理与服务
以上是公司员工退休管理制度的一些主要内容，不同公司根据实际情况可能会有所调整和补充。
制定完善的退休管理制度有助于公司保障员工的合法权益，提升员工满意度和忠诚度，促进公司的可持续发展。
公司退休人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司退休人员管理，保障退休人员合法权益，充分发挥退休人员的余热，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有退休人员。
第三条公司退休人员管理制度遵循以下原则：1. 尊重退休人员的人格尊严，关心退休人员的身心健康；2. 坚持以人为本，充分发挥退休人员的积极作用；3. 规范管理，确保退休人员各项待遇落实到位。
第二章退休人员管理职责第四条公司人力资源部负责退休人员的管理工作，具体职责如下：1. 负责退休人员的退休手续办理、退休金发放、社会保险待遇落实等工作；2. 定期组织退休人员开展各类活动，丰富退休人员的精神文化生活；3. 建立健全退休人员档案，及时更新退休人员信息；4. 加强与退休人员的沟通联系，了解退休人员的生活状况，及时解决退休人员遇到的问题。
第五条各部门负责人应关心退休人员的工作和生活，具体职责如下：1. 积极支持退休人员参与公司组织的各项活动，鼓励退休人员发挥余热；2. 为退休人员提供必要的帮助和便利，关心退休人员的生活；3. 加强与退休人员的沟通，了解退休人员的意见和建议，及时向人力资源部反映。
第三章退休人员待遇第六条退休人员的退休金、社会保险待遇等按照国家规定执行。
第七条退休人员享有以下待遇：1. 退休金按照国家规定发放，确保退休人员基本生活；2. 退休人员参加公司组织的体检，确保退休人员身体健康；3. 退休人员参加公司组织的各类活动，丰富退休人员的精神文化生活；4. 退休人员享有公司提供的其他福利待遇。
第四章退休人员权益保障第八条退休人员享有以下权益：1. 退休人员的合法权益受到法律保护，任何单位和个人不得侵犯；2. 退休人员有权向公司反映问题，提出意见和建议；3. 退休人员有权参加公司组织的各类活动，享受公司提供的各项福利待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
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股份公司退休职工管理工作制度
l 总则
1.1 为做好退休职工的管理工作，根据《中华人民共和国老年人权益保障法》特制订本制度。
1.2 本制度旨在贯彻执行党和国家有关退休职工的方针、政策，维护退休职工的合法权益，为他们排难解忧，使他们能够老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐，老有所学，安度幸福的晚年。
1.3 本制度适用于公司退休职工。
2 机构设置
2.1 公司设立退休职工管理委员会(以下简称退管会)，退管会主任由公司分管副总经理担任，副主任由公司工会分管副主席担任。
退休职工的管理委员会由公司领导、工会、团委、党政部门、劳资部门、管理部门、后勤部门、职工医院等部门负责人和专职工作人员组成。
2.2 退管会下设办公室，办公室主任由公司工会分管副主席兼任，退管会日常工作由退管会专职干部负责。
2.3 各分厂(部门)由党、政、工组成3—5人的退管领导小组，分厂（部门）行政领导任组长，分工会主席任副组长，负责本单位退休职工的有关事宜。
2.4 按退休职工分布区域，建立网片小组，设正、副组长各一名，负责联系本片组内退休职工的有关事宜。
3 管理职责
3.1 贯彻执行党和国家对退休职工的方针、政策及上级有关规定，维护退休职工的权益，做好退休职工的管理工作。
3.2 向退休职工通报公司发展规划及生产经营情况。
3.3 组织退休职工积极参与社会公益活动，协助地区搞好社会治安，做文明守法的好公民。
3.4 经常倾听退休职工的意见和要求，做好来信来访接待工作；关心退休职工生活，做好走访慰问工作，在公司力所能及的前提下，帮助他们解决实际困难。
3.5 积极创造条件，为退休职工开辟活动场所，组织退休职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动。
3.6 对退休职工中的孤寡老人和经济上特困的人员，区别情况按特事特办的原则，尽量安排好他们的基本生活。
3.7 按“量入为出”和少化钱、多办事、办好事的原则，管好、用好退休经费。
4 工作制度
4.1 退休职工管理委员会每年召开二次会议，听取工作汇报，研究退管工作的有关事宜。
4.2 办公室对退管工作要做到年有计划，季有打算，月有活动。
4.3 定期或不定期召开片组长会议，做到上情下达，下情上达，了解信息解决问题。