员工离职经济补偿对照表
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表
解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表项目适用情形补偿标准补充说明适用依据解除劳动合同用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（劳动合同法第三十八条）1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支1、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照依法解除或者终止劳动合同支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、解除或者终止劳动合同，用人单位未按规定向劳动者支付经济补偿，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、地方各级人民《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国劳动合同法》以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利使劳动合同无效；用人单位违反法律、行政法规强制规定使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
（劳动合同法第三十八条第五项，第二十六条第一款）用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。
（劳动合同法第三十六条）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不愿意订立，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动关系解除补偿金一览表
劳动关系解除补偿金一览表
*经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。
*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。
除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。
*患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3
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5
6
7。
(完整版)员工离职形式与经济补偿计算对照表
关闭、撤销、解散
有
不分段
司龄*月工资
事实劳动
关系终止
企业单方终止
一个月内员工拒签
无
0元
一个月后员工拒签
有
月平均工资*司龄
无理由终止
有
不分段
月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿
无合同期间司龄*月工资
员工单方终止
员工单方终止
无
0元
分段计算适用于
条件
1、08年前后算法不一致
条件
2、合法的解除形式
注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
0元
提前30天辞职
因企业违法行为
劳动保护劳动条件不足
有
*分段
其余不分段
月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止
劳动者原因
享受养老保险
无
0
死亡失踪
1月1日后司龄*月工资
破产
有
不分段
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商一致
经济补偿金一览表及支付计算
经济补偿金一览表及支付计算经济补偿金是指劳动者在解除劳动合同或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者支付的一定金额，旨在补偿劳动者因解除劳动关系而遭受的经济损失。
经济补偿金的数额和支付计算是劳动法中的重要内容，下文将对此进行详细介绍。
一、经济补偿金的计算公式根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金的计算公式如下：经济补偿金=基本工资×工龄÷12×支付月数其中，基本工资指的是劳动者最后一个月的工资标准，工龄指的是劳动者在用人单位工作的年限，支付月数指的是劳动者解除劳动合同当月起至法定解除劳动关系的实际支付月数。
需要注意的是，根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同符合法定条件的，用人单位应当支付至少一个月的经济补偿金。
二、经济补偿金的计算实例为了更好地理解经济补偿金的计算方法，以下提供一个实例：假设某劳动者解除劳动合同时，基本工资为5000元，工龄为5年，解除劳动合同当月支付月数为3个月。
根据上述计算公式，经济补偿金可计算如下：经济补偿金=5000元×5年÷12×3个月=6250元因此，该劳动者应当获得6250元的经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者的工龄不满一年的，按照不满一年的年限计算，不足一个月的，不计算。
三、经济补偿金的相关规定除了上述计算方法外，还有一些相关规定需要了解：1. 劳动者辞职的情况下，一般不享受经济补偿金。
只有在特殊情况下，如用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定等情况下，劳动者辞职后也能获得经济补偿金。
2. 根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同解除劳动关系的，劳动者有权要求其支付经济补偿金，并有权依法请求人民法院判决支付经济补偿金。
3. 在实际操作中，一些特殊情况可能导致经济补偿金的计算存在争议。
此时，劳动者和用人单位可以通过协商、调解和仲裁等方式解决争议，确保劳动者的合法权益得到保障。
2022版：离职经济补偿金计算方式一览表
2022版：离职经济补偿金计算方式一览表来源：法务之家导读为了保护劳动者的正当权益，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定，汇总如下表：《员工离职补偿汇总计算表》模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
即时通知解除企业试用期内不符合录用条件；严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。
预告通知解除（非过失性解除劳动合同）企业N+1患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
裁员解除企业N+1破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，履行法定程序后可裁员。
主动辞职员工不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。
随时通知解除员工N未提供约定的劳动保护和条件；未按时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者利益；以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的；法律法规规定的其他情况。
劳动合同期满企业需要支付用人单位不同意续订的；用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；自2008年1月1日起计算。
员工0 合同到期员工不愿意续订的。
企业破产企业N单位被宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
退休或死亡企业劳动者开始享受基本养老保险待遇的；或者劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的。
【补充备注】▌经济补偿金中的N代表了什么?N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
34种离职补偿对照
员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表离职形经济补补偿成本核计算规大中小参照：月工工劳动者提从约定（有或无协商一协商一工参照：月工企业提从约协商一试用期不符合录用条严重违造成重大损0过错性解双重劳动关合同无企业单被依法追究刑事责医疗期满不能恢复工不分解3代通无过错性解二次不胜月平均工司上月工天通客观情况重大变劳动合依破产法重经营严重困司经济性裁月平均工技术革新转产客观经济情况发生重大变企业违法解除劳动合月平均工*司违法解双试用期辞员工辞3提天辞员工单劳动保护劳动条件不足分段* 未足额及时支付报酬解除 *规章违法损害权益有其余不分段司龄* 因企业违法行为月平均工资 *合同无效劳动合同强迫劳动未依法缴纳社保*单位违反强制性规条]享受养老保0劳动者原死亡失劳动合200分日后司月工合同期终司不分非劳动者原月工破司月工不分关闭、撤销、解一个月内员工拒月平均工司一个月后员工拒事实劳企业单方终月平均工不分司无理由终关系终无合同期间司计算无合同期间补月工员工单方终员工单方终：以上所3种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以实发合并计算为准：关于不足一年是否分段计算问题《上海市劳动合同条例》规定不个月的无经济补偿，劳动部《经济偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认分段计算适用：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿条0年前后算法不一法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认条、合法的解除形式、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
34种离职形式与补偿对照表——企业离职风险管理
注3:关于不足一年是否分段计算问题，《上海市刃动合同条例》规走不满6个月的无经济*M尝，刃动部《经济补
偿办法》规走不满一年按一年的标准计算,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
注4:关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形,上海市刃动合同条例规走无经济补偿,方动部《经济补偿办 法》规走有经济补偿,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资二倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿,08年以后有补偿的,分段计算；
4、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追溯力。
天通知
不分段
无过mt生解雇
*二次不胜任
月平均工资*司龄+上月工资
客观情况重大变化
经济性裁员
依破产法重整
有
月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除
企业违法解除劳动合同
双倍
月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同
员工辞职
试用期辞职
无
0元
提刖30天辞职
因企业违法行为
方动保护刃动条件不足
员工离职的
离职形式
经济补偿
计算规则
补偿成本核算
大类
中类
小类
协商致
劳动者提出
协商一
从约走（有或无）
参照：月工资*工龄
企也是出
协商一
有
从约定
参照：月工资*工龄
试用期不符合录用条件
严重违纪
经济补偿金分段计算对照表
补 偿 金 低于6个月工资的医疗补助费。患重病
支 付 方 和绝症的还应增加医疗补助费，患重
法
病的增加部分不低于医疗补助费的50
％，患绝症的增加部分不低于医疗补 助费的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月
是指企业正常生产情况下劳动者解除 的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
工作时间工资报酬，导致劳动者辞职 动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，
的；
导致劳动者解除劳动合同的；
(5)用人单位低于当地最低工资标 (6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手
1 ． 需 要 准支付劳动者工资，导致劳动者辞职 段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作
支 付 经 的；
经济补偿金分段计算对照表
对 比 项 《劳动法》及配套法规规定
《劳动合同法》
目
(1)用人单位以暴力、胁迫或者非 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动
法限制人身自由的手段强迫劳动，导 条件，导致劳动者解除劳动合同的；
致劳动者辞职的；
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解
(2)用人单位未按照劳动合同约定 除劳动合同的；
1年的标准发给经济补偿金。
(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
(2)劳动者患病或非因工负伤，经 上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按
劳动鉴定委员会确认不能从事原工 职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限
作、也不能从事用人单位另行安排的 最高不超过12年。
2 ． 经 济 工作而解除劳动合同的，还应发给不
(9)劳动合同订立时所依据的客观 就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳
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违法解除
试用期辞职
提前30天辞职
未提供劳动保护或劳动条件
员工提出 未及时足额支付劳动报酬
员工单方面解除
未依法缴纳社保
以暴力、欺骗、威胁手段签订合同
企业规章制度违法违纪
劳动者原因 享受养老保险
死亡失踪
经济补偿对照表
赔偿金 无 有
赔偿金 无
从约定
无
无
计算方法 -
-
依据 劳动合同第37条
劳动合同第39条
有
代通知金+经济补偿 1个月工资+月平均工资*司龄
劳动合同第40条、46 条
有
经济补偿
有
双倍
无
无
月平均工资*司龄
月平均工资*司龄*2 -
劳动合同第46条 劳动合同第87条
有
有
月平均工资*司龄
劳动合同第38条
无
无
-
劳动合同法第44条
员工离职经济补偿对照表
大类
中类
小类
协商解除
劳动者提出 公司提出
试用期被证明不符合录用条件
严重违纪
造成重大损失 过错性解除
多重劳动关系，拒不改正
欺诈
被依法追究刑事责任的
医疗期满无法胜任原工作，也不能从事单位另行安排工作的； 企业单方面解除
无过错性解雇 二次不胜任
客观情况发生重大变化的
依破产法重整
经营严重困难 经济性裁员