自我认识与职业发展
自我认知和职业发展的关系
自我认知和职业发展的关系
自我认知和职业发展之间存在着密切的关系。
以下是它们之间的一些关键联系：
1. 自我认知是职业发展的基础：了解自己的兴趣、价值观、能力和个性特点是选择适合职业的重要前提。
通过自我认知，个人可以更好地认识自己的优势和劣势，找到与自己个性和能力相匹配的职业方向。
2. 自我认知有助于职业规划：在了解自己的基础上，个人可以制定更明确的职业目标和规划。
自我认知可以帮助人们确定自己想要追求的职业道路，以及为实现这些目标所需的步骤和行动计划。
3. 自我认知影响职业满意度：当个人选择与自己兴趣和价值观相契合的职业时，他们更可能感到满足和充实。
了解自己的需求和期望可以帮助人们做出更符合自身情况的职业选择，提高工作满意度和生活质量。
4. 自我认知促进职业成长：通过认识自己的优势和劣势，个人可以有针对性地发展自己的技能和能力。
自我认知还能帮助人们发现自己的学习风格和偏好，从而选择适合的学习和发展机会，不断提升自己的职业素质。
5. 自我认知适应职业变化：在职业生涯中，人们可能会面临各种变化和挑战。
自我认知可以帮助个人更好地适应这些变化，灵活调整自己的职业方向和目标。
总之，自我认知对于个人的职业发展至关重要。
通过深入了解自己，个人可以做出更明智的职业选择，制定合适的职业规划，提高职业满意度，并在不断变化的职场环境中适应和成长。
职业发展与自我认知演讲稿
职业发展与自我认知演讲稿
尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能有机会和大家分享关于职业发展与自我认知的话题。
职业发展是每个人都会面临的问题，而自我认知则是我们在职业发展过程中不可或缺的一部分。
首先，让我们来谈谈职业发展。
在这个竞争激烈的社会中，每个人都希望能够
找到一份称心如意的工作，实现自己的职业理想。
然而，要想在职业道路上取得成功，我们必须先了解自己的兴趣、能力和价值观，找到适合自己的职业方向。
同时，我们还需要不断学习、提升自己的技能和知识，以适应社会的变化和发展。
只有不断地完善自己，才能在职业道路上走得更远。
接下来，让我们来谈谈自我认知。
自我认知是指对自己的认识和了解，包括自
己的性格特点、优点和缺点，以及自己的价值观和目标。
只有深刻地了解自己，才能更好地规划自己的职业发展道路。
同时，自我认知还可以帮助我们更好地与他人相处，建立良好的人际关系，提高工作效率。
在职业发展和自我认知的过程中，我们还需要不断地反思和调整自己的行为和
态度。
我们要敢于面对自己的不足，勇于改进自己，不断提高自己的综合素质。
只有不断地反思和调整，才能在职业道路上越走越远。
最后，我想说的是，职业发展和自我认知是一个不断完善和提升的过程。
只有
不断地了解自己、完善自己，才能在职业道路上取得更大的成功。
让我们一起努力，不断提高自己的综合素质，实现自己的职业理想！
谢谢大家！。
个人自我认识及职业发展计划
个人自我认识及职业发展计划•相关推荐个人自我认识及职业发展计划（精选11篇）时间过得真快，总在不经意间流逝，又迎来了一个全新的起点，是时候认真思考计划该如何写了。
想学习拟定计划却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的个人自我认识及职业发展计划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人自我认识及职业发展计划篇1我现在是xx师专的学生，我学习的专业是学前教育。
我立志于幼儿教育，并相信我有对这个职业高度的热爱和热情，我会将我的能力在幼教事业上尽情展现。
在求职的路上会有鲜花暖日，但也会有荆棘风雨，我要时刻做好面对机遇和挫折的准备，也需要有一定的目标和方向，那就必要做好职业的规划，找准职业生涯的道路，为日后能拥有阳光大道做足充分准备。
一、自我分析：个人性格：我性格活泼开朗，但我并不缺乏稳重。
平时态度积极、认真，有责任心，考虑问题比较周全。
但是有时做事比较犹豫，情绪化。
这都是我要改正的。
职业性格：我在班级担任过一些职务，在组织和动手等能力上有过培养，在工作中认真负责、有创新思想，并有一定工作方法和能力，我相信我在从事幼教职业中保持我的优点，改正不足，发展我应有的水平，并不断学习新的知识，探索新的事物，跟上时代的脚步。
二、个人发展目标：1、近期目标：好好学习，多积累专业知识，努力提高我的英语口语水平，并着力发展自己的艺体能力，在舞蹈，钢琴方面有所进步。
积极参加学校组织的各项活动，丰富自己的学习和生活。
2、中期目标：在余下的大学生活里，积极参加各项社会实践活动，为毕业后走入社会打下扎实的基础。
毕业后我将选择在昆山发展，今年来就业竞争很激烈，为此在今后的学习中我将要不断努力，扎实我的专业知识，通过各种考核；3、长期目标：尽自己最大的努力获取更高的学历，不断充实自己，敢于尝试新事物，参加国家自考，拿到本科文凭，有机会的话再考研，不断的完善自己。
在今后工作中，重视与他人的交往，有良好的人际关系，拥有广泛的社交范围，能迅速适应周围环境，保持积极的人生态度。
关于职业发展中的自我认知和理解
关于职业发展中的自我认知和理解职业发展是每个人都要面对的一个重要课题。
在这个过程中，自我认知和理解起着至关重要的作用。
自我认知是指个人对自己的了解和认识，包括自己的能力、兴趣、价值观等方面的认知；而自我理解则是对自己在职业发展中的定位和理解。
本文将围绕职业发展中的自我认知和理解展开讨论。
在职业发展的旅程中，自我认知是非常重要的。
只有了解自己，才能找到适合自己的职业道路。
首先，我们需要认识自己的能力和技能。
通过评估自己在不同方面的能力，我们可以发现自己的优势和劣势，并进行针对性的职业规划。
例如，一个人在组织和沟通方面具备较强的能力，那么他可以考虑从事管理或人力资源等与人相关的职业。
其次，自我认知还包括了解自己的兴趣爱好和价值观。
这些因素会影响我们在特定领域的发展和满意度。
如果一个人对艺术和创作充满热情，那么他可以选择从事与艺术相关的职业，这样他才能更好地发挥自己的才华和潜力。
另外，个人的价值观也会对职业发展产生影响。
如果一个人注重自由和独立，那么他可能不适合从事需要长时间受管制的工作。
除了自我认知，自我理解也是职业发展中的重要环节。
自我理解涉及到个人对自己在职业中的定位和角色感的认知。
首先，我们需要明确自己的职业目标和期望。
这样我们就可以有针对性地规划和追求我们的职业发展。
例如，一个人希望在市场营销领域有所突破，那么他就可以选择参加相关培训或进修课程，以提升自己在这个领域的竞争力。
其次，自我理解还包括对自己的职业角色和职责的清晰认知。
职业中每个人都扮演着不同的角色，清晰认识自己在组织中的定位和责任，才能更好地发挥个人的优势和作用。
最后，自我理解还需要对职业生涯的发展方向有所把握。
职业生涯是一个长期的过程，我们需要有目标和计划地去规划自己的发展方向，以避免盲目跟风和迷失方向。
在实际职业发展的过程中，我们可以通过一些途径来提升自我认知和理解。
首先，可以通过进行职业测评和个人评估来了解自己的能力和兴趣。
自查报告认清自己的职业发展方向
自查报告认清自己的职业发展方向在职业发展的道路上，认清自己的职业发展方向是十分重要的一步。
只有通过自我反省和深入了解自己的优势、兴趣和价值观，我们才能够做出明智的职业选择，并制定相应的发展计划。
本文将就如何进行自查，并认清自己的职业发展方向进行探讨。
一、自我认识最开始，我们需要对自己进行一次全面的自我认识。
这包括对自己的个人特点、个性、价值观进行梳理。
你可以记录下来以便日后参考，比如你是一个喜欢与人合作还是更适合独立工作的人，你是偏向于理性思考还是感性决策，你对待工作是否有自主性或有创意性，你的为人处事是否得体等等。
二、兴趣与爱好在职业方向的选择上，兴趣是一个非常重要的参考因素。
回想一下近年来你在业余时间都参与过哪些活动，你都有哪些兴趣爱好。
你追求什么样的频道、读哪些书、看什么电影等等。
有时我们对一些特定的领域有浓厚的兴趣，对某些特定的职业有着强烈的好奇心。
这些兴趣和好奇心会为我们的职业发展方向提供有力的线索。
三、能力与技能回想过去的工作经历和学习经历，思考你所具备的能力和技能。
这些能力和技能可能是你通过职业训练获得的，也可能是在实践中逐渐积累起来的。
列出你所掌握的技术技能，比如办公软件、编程能力、沟通能力等等。
再考虑一下自己擅长的一些方面，比如语言表达、团队协作、创新思维等等。
认清自己的能力和技能可以确定自己适合从事的职业领域，并寻找与之匹配的工作机会。
四、价值观与使命感职业的选择不仅仅是对自己兴趣和能力的匹配，也需要和自己的价值观和人生使命相契合。
价值观和人生使命可大致归纳为你看待事物的观点、你对社会贡献的态度以及你所追求的目标。
例如，你是否希望为社会做出一些有意义的贡献，是否看重富有创意的工作环境，或是你更关注收入和稳定性。
通过思考这些问题，可以帮助我们更好地理解自己所追求的职业发展方向。
五、市场需求与行业前景在确定自己的职业发展方向时，还需要对市场需求和行业前景进行调研和分析。
可以关注一些行业报告或职业发展网站，了解目标行业的发展趋势、人才需求和薪资水平等方面的信息。
职业发展规划中的自我认知
职业发展规划中的自我认知一、引言职业发展规划是指规划一个个人的职业生涯，制定一个目标，确定达到目标所必要的行动并采取后续行动以实现这个目标。
在这个过程中，“自我认知”是职业发展规划中不可缺少的一部分。
本文将介绍自我认知的概念，自我认知在职业生涯规划中的重要性，以及如何提高自我认知能力。
二、什么是自我认知自我认知是指一个人对自己的理解和意识，包括自我知觉、自己的性格特点、个人理念和价值观、自己的观点、信仰和偏好等。
自我认知有助于我们更好地了解自己、接受自己、管理自己、完善自己。
自我认知也包括对个人的能力水平、工作风格、职业兴趣和优点缺点等的认知。
三、自我认知在职业生涯规划中的重要性1.帮助确定职业发展方向在职业发展规划中，自我认知可以帮助我们确定我们的“优点/短板”，这可以指导我们选择符合我们兴趣、能力、气质和价值观的职业。
因为我们清楚自己的兴趣和优缺点，就更容易选择符合自己的职业道路，而不是盲目地、简单地根据薪水等因素做选择。
2.提高自信心自我认知能够让我们清楚地知道自己的长处和短处，在职场中我们能够更好地发挥自己的优势，也能够更好地提升自己的劣势。
当我们有一个清晰的自我认识时，我们会更加自信，这对于我们的职业发展是非常有益的。
3.提高职场表现自我认知能力也会使我们更好地了解自己的学习和工作风格，并且发现和管理我们的情感、行为和反应模式。
这可以帮助我们更好地适应工作环境，与同事和上司建立良好的协作关系。
同时，我们也会做出更明智的决策，适应职业发展的各种变化。
4.解决职业生涯瓶颈职业发展是一个不断进步的过程，但在这个过程中也会遇到瓶颈。
自我认知能够帮助我们更好地持续评估自己的职业发展，更好地了解自己和职场，发现职业生涯中的症结所在并采取相应的措施和行动。
四、如何提高自我认知能力1.认识自己的优缺点了解和认识自己的强项与弱点是提高自我认知的首要任务。
调查并记录自己的需求、兴趣、能力、技能和价值观。
找到自己的优势并且意识到自己的劣势所在。
工作总结中的自我认知与职业发展
工作总结中的自我认知与职业发展自我认知是一种了解自己、接受自己的意识和认知过程，对于职业发展的重要性不可忽视。
在工作总结中，自我认知对于评估个人的工作表现、发现自身的优势和不足以及规划职业发展路径都起着至关重要的作用。
本文将从五个方面来探讨工作总结中的自我认知与职业发展。
一、认识自己的工作风格和特点通过工作总结，我们可以对自己的工作风格和特点有更加明确的认识。
例如，喜欢专注于细节还是擅长整体把握；是理性思考还是感性思考；独立思考还是团队合作等等。
通过对这些认知的深化，不仅可以自我反省、发现自身的工作优势和不足，还可以更好地调整自己在工作中的发挥，提高工作效率和质量。
二、认识自己的职业规划和目标工作总结可以帮助我们审视自己的职业规划和目标。
我们可以通过总结工作中取得的成果和收获，对自己的职业发展方向进行再思考和调整。
只有对自己的职业规划与目标有清晰的认知，才能更加明确地制定计划和行动，不断朝着目标前进。
三、认识自己在工作中的价值和贡献通过工作总结，我们可以客观地评估自己在团队中的价值和贡献。
这不仅包括工作成果的产出，还包括自己在团队中的角色、对他人的支持和帮助等。
通过认识自己在工作中的价值和贡献，我们可以更好地发挥自身的优势，提高工作的影响力和效果。
四、认识自己的专业知识和技能在工作总结中，我们可以对自己的专业知识和技能进行全面地梳理和总结。
这不仅有助于发现自身在某些领域的不足，也可以为今后的职业发展提供指导。
通过对自身专业知识和技能的认知，我们可以有针对性地进行学习和提升，不断完善自己的能力，提高职业竞争力。
五、认识自己的发展需求和方向工作总结还可以帮助我们认识自己的发展需求和方向。
通过总结工作中的经验和教训，我们可以发现自身在某些方面的不足和待提高之处。
例如，心理素质、人际交往能力、决策能力等。
通过对这些认知，我们可以明确自己的发展需求，并制定相应的计划和措施，为职业发展提供有效的支持和指导。
职业发展中的自我认知与职业定位
职业发展中的自我认知与职业定位在职场中，一个人的职业发展往往离不开良好的自我认知和明确的职业定位。
自我认知是指对自身个性、能力、兴趣以及价值观的了解和评估，而职业定位则是指根据自身的认知和目标，明确自己在职业发展中的定位和方向。
自我认知是职业发展的基石之一。
一个人只有真正了解自己的特点和能力，才能在职业上找到最合适的发展方向。
首先，个人应该认识到自己的兴趣和爱好是什么，什么类型的工作能够激发自己的激情和动力，从而更好地投入并取得成功。
其次，了解自己的优势和劣势，明确自己的专业领域和技能优势，有针对性地进行学习和提升，以获得在职场中的竞争优势。
此外，了解自己的价值观和个人追求，以便在选择职业时能够与自身的价值观和人生目标相契合，避免出现职业与自我认知不一致的情况。
职业定位是自我认知的延伸，是将自己的认知与实际工作需求相结合的过程。
一个成功的职业定位需要考虑自身的能力和兴趣与市场需求的匹配度，同时也要考虑未来的发展趋势和个人的目标。
首先，根据自身的能力和知识背景，选择与之匹配的行业和职位。
这样能够更好地发挥个人的优势，提升个人的职业发展空间。
其次，要了解所选择领域的职业发展趋势和前景，避免选择一个行业或职位的短期热门，而忽视了其长期的可持续性和发展空间。
此外，职业定位还需要考虑个人的职业目标和发展计划，制定明确的职业规划，从而更好地驱动个人在职场中的发展。
在职业发展中，自我认知和职业定位是相辅相成的。
只有通过对自己的认知，才能清楚地定位自己在职场中的方向；而只有明确的职业定位，才能更好地指导个人的自我认知和发展方向。
因此，一个人在职业发展中应该不断地关注并调整自己的自我认知，以及根据个人的认知来进行职业定位，从而获得更好的职业发展结果。
总而言之，职业发展中的自我认知和职业定位是非常重要的因素。
通过深入了解自己的特点、能力和兴趣，制定明确的职业目标，结合市场需求和职业发展趋势，能够更好地驱动个人的职业发展，并取得更好的职业成就。
个人工作总结自我认知与职业发展规划
个人工作总结自我认知与职业发展规划在过去的一段时间里，我在工作中经历了许多挑战和收获，通过对自己的总结和反思，我对自己的认知有了更深层次的理解，并且更加明确了未来的职业发展规划。
本文将分为三个部分来展开讨论：自我认知的提升、职业发展的规划和实施、未来的进一步努力。
一、自我认知的提升通过在工作中的实践和反思，我对自己的优势和不足有了更清晰的认知。
首先，我发现自己在沟通与协作方面有许多的优势。
我能够迅速与团队成员建立起良好的合作关系，能够充分听取他人的意见并将其融合进我的工作中。
此外，我善于总结和分享自己的经验，与他人进行知识的交流与分享，有助于促进团队整体的发展和进步。
然而，我也意识到了自己在决策和问题解决能力方面的不足。
有时候，我会面临决策的困扰，犹豫不决，导致工作进度的拖延。
同时，在遇到问题时，我常常陷入固定的思维模式中，缺乏创新的解决方法。
为了提升自己的能力，我决定加强学习和实践，通过培训和项目经验的积累来不断完善自己的决策和问题解决能力。
二、职业发展规划与实施基于对自我认知的提升，我制定了自己的职业发展规划，以实现个人目标和成长。
首先，我计划进一步提升自己的领导能力和团队管理能力。
我将主动参与更多的项目，争取更多的管理机会，并加强学习与团队管理相关的知识和技能。
同时，我将寻求一些领导力培训和课程，以提高自己在团队中的指导和激励能力。
其次，我将注重技术能力的提升。
在当今竞争激烈的职场中，只有具备专业的技术知识和技能才能在激烈的竞争中立于不败之地。
因此，我将加强对行业前沿技术的学习和研究，不断提升自己的专业素养和技术水平，为公司的创新和发展做出更大的贡献。
最后，我将发展自己的人际交往能力和国际视野。
在今天的全球化环境中，拥有良好的人际关系和广阔的视野对于职业发展至关重要。
我将积极参加行业内的会议和交流活动，与各种背景的人进行交流与合作，不断扩大自己的人际网络和视野。
三、未来的进一步努力实现职业发展规划需要持续不断的努力和追求。
职业发展与自我认知
职业发展与自我认知职业发展是每个人在职业生涯中必须重视和探索的重要方面。
一个成功的职业发展不仅仅包括个人的技能和能力的提高，还需要对自己的认知有深入的了解和不断的调整。
自我认知作为一个关键的元素，对职业发展起着重要的作用。
本文将探讨职业发展与自我认知之间的关系，并探讨如何通过提高自我认知来实现职业发展的目标。
一、职业发展的重要性职业发展不仅仅是为了获取更高的职位或更高的薪资，更是为了实现个人的价值和成就。
通过职业发展，个人可以不断提高自身技能和专业知识，适应和应对不断变化的职业环境。
职业发展还可以帮助个人实现自身的目标和愿景，提升自信心和满足感。
同时，一个积极向上的职业发展也会为个人增加更多的机会和资源，为未来的发展奠定坚实的基础。
二、自我认知的概念自我认知是对自己的了解和认识。
它包括个人的价值观、兴趣爱好、个性特点和能力等方面。
自我认知不仅仅是客观的认识，还包括对自己内心的探索和理解。
通过自我认知，个人可以更加清楚地了解自己的优势和劣势，找到自己的定位和发展方向。
三、职业发展与自我认知的关系职业发展与自我认知之间存在着密切的关系。
一个人的职业发展往往需要基于对自己的认知和理解。
首先，通过自我认知，个人可以了解自己的兴趣和爱好以及自身的优势和劣势。
这有助于个人在选择职业的时候更加明确自己的职业倾向和发展方向。
其次，自我认知还可以帮助个人更加清楚地了解自己所需的职业技能和知识，从而制定适合自己的学习计划和发展路径。
最后，通过不断的自我反思和调整，个人可以更好地适应职业环境的变化，提高自身的适应性和应变能力。
四、如何提高自我认知提高自我认知是一个渐进的过程，需要个人不断地思考、学习和实践。
以下是几个提高自我认知的方法：1. 自我反思：通过定期的自我反思，个人可以回顾自己的成长和进步，并找到自己的不足之处。
自我反思还可以帮助个人更好地认识自己的价值观和目标，为职业发展做出准备。
2. 寻求反馈：向他人寻求反馈是提高自我认知的有效途径。
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T区
能力
能不能？个人天赋和能力；相 关专业技能？非专业技能？个 人还可以提升的空间？
合力
合不合适？什么样的工作环境 更舒适？ 个性与人格特质、偏 好的工作/生活方式；
逻辑强的 好分析的 重事实的 强调量化的
有条理的 循序渐进的 重规划的 重细节的
奈德赫曼的全脑模型
A象限
D象限
梦想家
分析家
左上脑 左下脑
管理型 纵向（操作层、督导层、管理层、决策层） 横向（根据职能划分：产品研发、制造、品管、技装、 资材、人力资源/行政；财务、营销/销售等）
技术专才型（不一定是专家，但可以是能手） 纵向（从一个等级跨入更高的等级） 横向（脱离原有的技术/操作专长转向新的技术领域/ 部门）
生产企业纵向发展的两种常见路径选择
包含着大量人际交往内容的职业，他们通
社交性向 常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有
兴趣，乐于帮助别人解决问题
包含着大量结构性的且规则较为固定的活
事务性向 动的职业，在这些职业中，雇员个人的需
要往往要服从于组织的需要
心理医生、外交工作 者、社会工作者
会计、银行职员、
经营性向 通过言语活动影响他人的职业
员工关系、基于组织的职业生涯发展等领域的实践和研究；相应开发出的成熟并极具市场品 牌影响力的系列课程有：人力资源管理实务、非人力资源管理者的人力资源管理、部门经理 绩效管理与激励、员工绩效诊断与低绩效改进策略、基于ISO10015国际培训标准的培训体系 建立、基于胜任素质模型的人才招聘与任用、基于管理心理学的中高层管理技能开发、管理 情商（EQ）与逆商（AQ）、情绪调控与压力管理、 DISC性格+PDP领导特质分析与管理情境 沟通、企业EAP 与和谐员工关系、员工职业生涯发展规划与管理、人际心理与冲突管理、职 业素质职业心态与职业心理健康、服务意识与服务技巧等并成为以上核心领域的资深培训、 咨询与辅导专家； 中国人职业导航顾问联盟专家成员； 广东省教育厅高校毕业生就业指导中心特聘长年顾问专家； 广东省大学生职业规划大赛高校专家巡讲嘉宾；多所高校大学生就业指导外围合作专家； 《总裁》《管理@人》《职业设计》《职业导师》等杂志特约撰稿人和案例点评专家；
人人都想拥有品质人生
人人都向往美好的品质人生 生存？发展？出位？
金融危机下的新就业观 凡事预则立，不预则废；
谋定而后动：低调中前行 在现在的这个点上，我接下来的路该怎么走？
眼下的困惑
方向？目标？实现途径？计划？ 学历？技能？资质？自信？ 原地踏步？犹豫不决？职业瓶颈？ 现实面前的心理落差？意志消沉？职业倦怠？ ……?
性格和行为方式：如何发现自身的优势和不足？ 找到阻碍你职场平顺发展的绊脚石； 变化是唯一的不变：天助自助者
其他问题 其他常见问题与解决之道；
案例分析：他们的成功之道
名人之道； 案例1：两个比尔； 案例2：宜家创始人的第一笔生意； 案例3：一个全球汽车销售冠军；
常人之道； 案例1：不求一夜富 ，但求十年成； 案例2：从一个普通工人到十佳杰出青年；
自我认知与职业发展
讲师介绍
英国伦敦城市大学人力资源管理硕士； 中国首批美国NBCC认证GCDF（全球职业规划师）； 英国国际生涯协会ICDT（国际职业指导师）认证项目特聘高级培训讲师； 资深企业管理培训师；资深职业顾问； 国内“管理情商（EQ）逆商（AQ）”女性授课第一人； 国内心理类培训课程首批先导者与实践者； 多年来一直专注于人力资源管理、企业文化、管理心理学（组织行为学）、组织EAP与和谐
职场路上 – 你有你的打算，他有他的困惑；
课程总体思路
认知自我和职业发展：战略的扬长 + 战术上的促短 适合的才是最好的 –特质分析与职业发展定位评估 目标是职业发展的根本动力–发展目标设定及分解； 打造你的职业含金量 –职场竞争力黄金8要素；
工作心态：爱拼才会赢； 面对困难和挑战：不战而败，输在心态； 学会接受：工作是必须的选择；
艺术型 社会型
E: Enterprising 企业型
C: Conventional 常规/传统型
S
影响职业生涯发展方向的因素——职业性向
技能性向
包含着体力活动并且需要一定的技巧、力 量和协调性才能承担的职业
机械维修、木匠、烹 饪、电气技术
研究性向
含着较多认知活动（思考、组织、理解等） 的职业
生物学家、化学家、 医师、大学教授
管理人员、律师、推 销员、公关人员
案例启发：职业发展的思路误区
常规做法:走一步看一步； 案例启示：成功 = 志愿 + 目标 + 投入 + 坚持 反常规做法：逆推法； 拿破仑希尔的观点启示：学会抬头看远处；
应对职场人生：发展才是硬道理
问题：从职业规划的角度看，你的发展目标从哪儿来？ 机会的金字塔模式：拿出你最好、最能的来； 职业发展中的优势理论（战略层面）：扬长 知人者智，自知者明：– 如何根据自身特质与优势界定
右上脑 右下脑
交际家
组织家
B象限
C象限
直觉的 整体的 融会贯通的 创新的
善交际的 重感觉的 重运动的 情绪主导的
全脑模型理论的延伸
大脑优势
兴趣
偏好
弱
动机
强
低
能力
高
霍兰德的6种职业性向类型（六角模型）
R C
E
I
R: Realistic 现实/实物型
I : Investigative 研究型
A: Artistic A S: Social
管
部门部长、经理
理
型
车间主任
大组长
高级技师
技
术
中级技师
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
专
才
初级技师
型
员工骨干（班组长、技术员） 基层员工
向左走？向右走？我如何选择？
人职匹配分析的能、愿、合模型
想不想？个人志向？最看重什
么？希望工作能带来什么？兴
愿力 趣点？享受怎样的角色？
交集部分是你的职业贡 献区（T区越大，你的 工作成效就越大，你的 工作幸福指数就越高）
个人的职业发展方向？ 合适的才是最好的 – 你的发展目标职位跟你的匹配度考
量；
职业目标从你的职业定位来！
职业发展定位：将来你想成为的职业/社会角色；
企业通用关键人才体系
高层管理人才
纵向
通才
营
技
复人
支管
销
术
合才
持理
型
型
型
职人
专
专
管
能才
才
才
理
型
入职1年的基层员工
横向
生产/制造型企业员工的职业发展通道