职业重建服务
如何处理职业创伤后应激障碍
如何处理职业创伤后应激障碍在工作中，职业创伤是一种可能影响到员工身心健康的种种不利因素，而应激障碍则是职业创伤的一种后果。
应激障碍是一种由于遭受到创伤性事件的员工而产生的心理或情绪异常反应。
这些创伤性事件可能包括暴力事件、事故甚至灾难等，对员工的身心健康产生严重影响。
本文将探讨如何处理职业创伤后应激障碍，以帮助受到创伤的员工重建健康生活。
1. 留出恢复时间：在员工遭受职业创伤后，给予他们足够的时间来恢复。
这一过程可能需要几天甚至几个星期。
让员工休息并尽量放松身心，可以帮助他们从创伤中恢复，并减少应激障碍的发生。
2. 提供心理支持：职业创伤后应激障碍患者通常需要心理支持来处理他们的情绪和思维。
公司可以提供心理咨询服务，为受创伤的员工提供专业帮助。
这种支持可以通过定期面谈、心理治疗或支持小组等方式来实现。
3. 职业重建计划：因职业创伤遭受应激障碍的员工需要重新建立职业生涯。
公司可以为他们提供职业重建计划，包括培训、工作调整、职业咨询等，以帮助他们重获自信并逐渐适应工作环境。
4. 提供安全环境：为了减少职业创伤的发生，公司应提供一个安全、健康的工作环境。
这可以通过制定安全规定和政策来实现，并进行相关培训。
员工应被告知有关防范创伤事件的方法，并鼓励他们报告任何有可能导致创伤的情况。
5. 团队建设：建立一个互相支持和合作的团队文化可以帮助减轻职业创伤的影响，并促进员工之间的情感联系。
公司可以组织团队建设活动，以增强员工的凝聚力和激励度。
这将对职业创伤后的员工重建健康的工作环境起到积极的作用。
6. 定期检查：为了及时发现可能导致职业创伤的危险因素，公司可以定期进行安全风险评估。
此外，公司也应定期检查员工的心理健康状况，以便及时采取措施帮助那些患有应激障碍的员工。
总而言之，职业创伤后应激障碍是一种严重影响员工身心健康的心理异常反应。
通过提供足够的恢复时间，心理支持，职业重建计划，安全工作环境，建立团队文化以及定期检查等措施，可以帮助受创伤的员工成功克服应激障碍并恢复健康。
社工介入社区戒毒社区康复服务的优势与作用
社工介入社区戒毒社区康复服务的优势与作用社工作为社区康复服务的关键组成部分，起到了重要的作用。
在社区戒毒康复服务中，社工通过整合资源、提供职业指导、提供心理支持等多方面的工作，为戒毒者提供全方位的康复服务。
本文将探讨社工介入社区戒毒康复服务的优势与作用。
一、促进康复过程社工在康复服务中的主要任务是协助戒毒者制定康复计划，并提供必要的支持和帮助。
通过与戒毒者的个人会谈和小组活动，社工可以了解戒毒者的康复需求并积极促进他们的康复过程。
社工还可以根据戒毒者的具体情况，提供个性化的康复方案，帮助他们重建对社会的信心和自尊心，使他们更好地融入社会。
二、提供心理支持在社区戒毒康复过程中，戒毒者常常会面临各种各样的心理问题，如自卑、挫败感、焦虑等。
社工具有专业的心理知识和技巧，可以为戒毒者提供心理支持和咨询。
通过倾听和理解，社工能够帮助戒毒者解决内心的困惑，减轻他们的心理负担，并鼓励他们积极面对康复过程中的挑战。
三、提供职业指导戒毒者在康复之后，需要重新融入社会并找到一份合适的工作。
社工可以帮助戒毒者制定职业发展计划，并提供必要的职业指导。
社工可以帮助戒毒者评估自己的技能和能力，帮助他们寻找适合自己的职业，并提供求职技巧和面试技巧。
通过社工的指导和帮助，戒毒者可以更好地适应工作环境，提高自己的职业竞争力。
四、加强社會支持網絡社工在社区戒毒康复服务中还扮演着社会联系者的角色，他们通过与社区各界人士的合作，在社区内建立起丰富的社会支持网络。
社工可以与当地的教育机构、就业服务机构、社会福利部门等建立良好的合作关系，为戒毒者提供更多的康复资源和支持。
社工还可以协调社区资源，为戒毒者提供更完善的服务。
五、促进康复者互助社工在社区戒毒康复服务中还会鼓励戒毒者之间的互助和支持。
通过组织康复小组活动和家庭支持会议等形式，社工为戒毒者创造了一个相互交流和学习的机会。
在这个互助团体中，戒毒者可以分享彼此的康复经验和困惑，并互相支持和鼓励。
社工站特色服务内容
社工站特色服务内容社工站特色服务内容：一、情感咨询服务社工站提供专业的情感咨询服务，帮助用户解决婚姻、家庭、恋爱等情感问题。
我们的心理咨询师具有丰富的经验和专业的知识，能够帮助用户分析问题、疏导情绪、寻找解决方案。
我们致力于为用户提供温暖、理解和支持，帮助他们走出情感困境，重建幸福的人际关系。
二、职业规划指导社工站还提供职业规划指导服务，帮助用户找到适合自己的职业道路。
我们的职业规划师会与用户进行深入的沟通和分析，了解他们的兴趣、能力和价值观，然后根据这些信息提供个性化的职业建议。
我们致力于帮助用户发现自己的潜能，实现职业成长和个人价值的最大化。
三、家庭教育辅导社工站还开设了家庭教育辅导课程，帮助家长解决子女教育中的难题。
我们的专业教育工作者将与家长一起探讨孩子成长中的问题，分享育儿经验和教育技巧。
我们致力于帮助家长建立积极、健康的亲子关系，培养孩子的自信心和独立能力。
四、社区服务项目社工站积极参与社区服务项目，为社区居民提供各种形式的帮助和支持。
我们组织开展健康讲座、法律咨询、就业指导等活动，旨在提高居民的生活质量和社会参与度。
我们致力于建立和谐、共融的社区环境，促进社会的发展和进步。
五、心理健康教育社工站注重心理健康教育，开展各种形式的心理健康宣传活动。
我们组织心理健康讲座、工作坊、培训班等，向公众传授心理健康知识和技能。
我们致力于提高社会大众的心理素质，促进人们的身心健康和幸福感。
六、社会工作实践社工站为社会工作专业学生提供实践机会，让他们在实际工作中锻炼和提升自己的专业能力。
我们与社会各界建立合作关系，为学生提供丰富多样的实践岗位。
我们致力于培养优秀的社工人才，推动社会工作事业的发展和进步。
七、心理测评服务社工站提供心理测评服务，帮助用户了解自己的个性特点、能力水平和心理健康状况。
我们采用科学、专业的测评工具，为用户提供准确的测评结果和个性化的解读。
我们致力于帮助用户认识自己，发现潜在问题，并提供相应的帮助和支持。
美国身心障碍者职业重建
工 作 已 被 现 代 社 会 视 为 有 治 疗 作 用 的 生 活 基 本 要 素 。 个 与 体 维 持 生 存 与 心 理 健 康 息 息 相 关
者 基 本 人 权 之 一
者 。 １ ４ 年 之 职 业 重 建 修 正 案 （ ｃ ｔ ｎ ｌＲ ｈ ｂ ｌａｉｎ Ａ ３ ９ Ｖｏ ａｉ ａ ｅ ａ ｊｔｔ — ｏ ｉ ｏ
障 碍 者 就业 的 可能 性 ， 证 明 职 业 重 建 方 案 的 成 本 效 益 。所 以 以
ｌ７ ３年 以前 主要 的服 务对 象 是 轻 、 ９ 中度 的 身 心 障 碍 者 。 后 来 由
于 ｌ７ ９ ３年 的 康 复 修 正 法 （ ９ ３ １ ７ Ｒｅ ａ ｍｔｔ ｎ Ａｃ Ａｍｅ ｄ ｈ ｂ ａｉ ｔ ｏ ｎ—
。 因 此 职 业 重 建 的 主 要 目 标 ， 在 透 过 就 即
逖 法 （ ａ ｄ ｎ Ｉ Ｆ ｌ ｔ ｔ ， 过 去 州立 职业 重 建 机构 之 服 务 Ｂ ｒ ｅ — ａ ｏｌ ｔ Ａｃ） 将 ｅｅ 对 象 由仅 服务 肢 体 障 碍 者 ， 大 至 可 服 务 智 能 障 碍 者 与 慢 性 精 扩 神 疾 病 者 。 现 今 对 于 职 业 重 建 （ ｏ ａｉ ａ ｒｈ ｂｌａｉｎ ｖ ｃ ｔ ｎ ｌ ｅ ａ ｉｔ ｔ ｏ ｉ ｏ ｃ ｕ ｓｌ ｇ 之 定 义 来 自 １ ９ ｏ ｎ ｅｉ ） ｎ ９ ８年 之 康 复 修 正 案 （ ９ ８ Ａｍｅ ｄ １ ８ ｎ— ｍｅ ｔ ｔ ｈ ｅ ａ ｉｔｔ ｎＡｃ） 条 文 ， 由 消 费 者 （ 心 障 碍 ｎ ｓ ｏ ｔｅＲ ｈ ｂｌ ａｉ ｔ 的 ｉ ｏ 即 身 者 ） 康复 咨询 师 共 同 拟 定 执 行 ， 协 助 身 心 障 碍 者 于 职 场 与 与 为 社 区 能 达 到 最 理 想 之 就 业 、 立 与 参 与 的 可 能 性 之 综 合 性 服 务 独
职业卫生的三级预防
职业卫生的三级预防主要包括初级预防、次级预防和三级预防。
下面我将详细介绍每个级别的预防措施，总计约____字。
一、初级预防初级预防是通过采取各种预防措施来防止职业病的发生。
主要采取以下措施：1.制定职业卫生管理制度：建立职业卫生法规和标准，制定职业卫生管理制度，明确企业和员工的职责和义务，同时加强对职业卫生管理制度的宣传和培训，提高员工的职业卫生意识。
2.健康教育宣传：通过开展职业卫生教育宣传活动，向员工普及职业病的危害、预防、治疗和康复知识，提高员工的职业卫生素养，增强他们的自我保护意识。
3.健康检查和筛查：组织对员工进行定期的健康检查和职业病筛查，及时发现和诊断职业病，为患者提供早期治疗和康复服务，同时对职业病危害因素的监测和评估。
4.工作场所改造与污染控制：改善工作场所的环境，减少空气、水源和噪声等污染物对员工的危害，优化工作环境和工艺方法，降低职业病的发生率。
5.个体防护：为员工提供必要的个体防护用品，如防护服、帽子、手套等，有效地防止职业危害物质对员工身体的损害。
6.职业中毒监测与控制：对职业危害物质进行监测和控制，确保其在工作场所内的浓度不超过国家规定的限值，减少员工的暴露时间和接触量。
7.职业卫生培训：为员工提供相关的职业卫生培训，使他们掌握职业病防护的相关知识和技能，提高职业卫生管理的水平。
8.健康档案和信息管理：建立员工的健康档案和信息管理系统，记录员工的健康状况和职业危害接触情况，保证信息的及时、准确和安全。
二、次级预防次级预防是针对已经发生的职业病，采取一系列措施，遏制疾病的进展，减轻病情的严重程度，降低残疾和死亡率。
主要包括以下措施：1.早期诊断和治疗：通过健康检查和职业病筛查，早期发现职业病病情，及时诊断和治疗，避免病情的进一步恶化。
2.康复与恢复：为患者提供职业病的康复治疗和职业康复服务，帮助患者尽快康复，恢复正常工作能力。
3.医疗救助和补偿：建立完善的医疗救助和工伤保险制度，为职业病患者提供必要的医疗救助和经济补偿，减轻患者和其家庭的经济负担。
社会工作职业与伦理价值重建社会工作(SocialWork)作为一种职业助人
社会工作职业与伦理价值重建社会工作（Social Work）作为一种职业助人活动，产生于19世纪末20世纪初的西方，目前已形成了特定的专业领域和分工明确的社会职业。
从历史发展进程看，社会工作职业的形成，受制于三个基本因素，即职业知识、职业技能和职业伦理。
由于社会工作职业的特殊性，在三者中，职业伦理价值具有十分重要的地位，被称为该职业发展的“生命线”。
可以说，职业伦理价值一直是推动社会工作发展的巨大力量，随着人们伦理价值的变化，社会工作职业也不断发展变化并在社会发展中发挥着特殊的作用。
一社会工作作为一种职业助人活动是一门十分重视价值的学科，同时，社会工作又是一门道德色彩非常浓厚的职业。
我们可以从中西方有关学者具有代表性的关于社会工作的定义中了解到。
联合国1960年出版的《国家社会服务计划的发展》一书中指出：“社会工作是运用个人潜能与社会资源以协助个人调适环境的一种方法和技术。
社会工作是一种活动，用以帮助个人与其社会环境获得更好的相互协调。
”美国1972年出版的《世界社会科学百科全书》中的表述是：“社会工作的职能是在帮助人们适应社会和改善社会制度。
”美国的佛兰德在1961年出版的《社会福利导论》中指出：“社会工作是一种专业，是一种助人过程。
它运用科学的知识和技能，在人际关系中协助个人或群体，以获致社会和个人的满足与自立。
”[1]我国的学者有如下表述：“社会工作是以利他主义为指导，以科学的知识为基础，运用科学的方法进行的助人服务活动。
”[2]“社会工作是以特定的文化传统与社会制度为背景，以特定社会服务福利制度和社会政策为依托为有需要的人们提供的职业服务。
”[3]“社会工作是一种专业服务，它建立在科学的知识和人类关系技巧之上，用以帮助个人、群体和社区去获得社会或个人的满足与独立。
”[4]从以上关于社会工作的定义中，我们看到，从社会工作的取向、服务对象、工作过程和宗旨来看，都是满足人们的精神需求，崇尚专业伦理精神是社会工作职业不同于一般职业的首要特质，中外学者都有明确的主张。
残疾人康复服务内容及形式
残疾人康复服务内容及形式残疾人康复服务是指为残疾人提供综合的康复医疗和社会福利服务，旨在帮助残疾人恢复和提高生理、心理和社交功能，提高他们的生活质量。
康复服务的内容和形式多种多样，灵活运用各种方法和技术，以满足残疾人的康复需求。
一、康复服务内容1. 医疗康复医疗康复是残疾人康复服务的核心内容之一。
它包括康复医学、康复护理、功能重建等多个方面，旨在通过专业的医疗手段和技术手段，评估和治疗残疾人的身体功能障碍。
常见的医疗康复服务包括矫形器、辅助器具和辅助技术的使用，康复训练和康复指导等。
2. 教育康复教育康复是指为残疾人提供适合其特殊需求的教育服务。
这包括特殊教育、特殊学校、辅助教育和自助教育等。
教育康复旨在通过优质的教育环境和个性化的教育方法，发展残疾人的学习能力、社交能力和自理能力，帮助他们获得自主学习和自主生活的能力。
3. 职业康复职业康复是指为残疾人提供适合其残疾程度和能力的职业训练和职业指导，帮助他们实现就业和融入社会。
职业康复包括职业技能培训、职业心理辅导、就业咨询和职业指导等。
通过职业康复服务，残疾人可以充分发挥自身的能力，实现自立自强。
4. 社会康复社会康复是指为残疾人提供社会福利和社会支持服务，帮助他们更好地融入社会，参与社会活动。
社会康复包括社会保障、社会援助、社区康复和社会参与等多个方面。
通过社会康复服务，残疾人可以获得社会支持和社会参与的机会，提高社会认同感和生活幸福感。
二、康复服务形式1. 门诊服务门诊服务是残疾人康复服务的重要形式之一。
残疾人可以通过预约或到医院的康复门诊进行康复评估、治疗和咨询。
门诊服务提供更为灵活和便捷的康复服务，减少残疾人的等待时间和就医成本。
2. 家庭康复家庭康复是指将康复服务延伸到残疾人的家庭环境中，为残疾人及其家庭成员提供康复指导和培训。
家庭康复可以提高残疾人在家庭中的生活质量，增强家庭成员对残疾人的支持和理解。
3. 社区康复社区康复是指将康复服务融入社区，为残疾人提供社区化的康复服务。
工作重塑做因变量
工作重塑做因变量工作重塑(job crafting)工作重塑做因变量 1重塑是指员工为获得工作认同和工作角色而对工作进行重新建构的过程。
其核心目的是重新设计他们的工作，以获得更高的工作感、工作投入和工作满意度。
2001年，密歇根大学商业管理和心理学名誉教授简·达顿和耶鲁大学管理学教授艾米·费兹涅夫斯基提出了工作再造的概念。
他们将其定义为员工利用各种机会，通过主动改变任务和与同事互动来定制工作的一种方式。
1.积极主动性。
传统的工作设计强调管理者设计和创造工作内容并由员工被动地接受，而工作重塑侧重于体现员工在工作设计中的主动性改变，强调员工以积极主动的方式改变工作认知、工作关系或者工作任务，它是员工主动性行为的一种表现形式。
例如，同样是复印机操作员，有些员工只会复印、打印、装订等简单操作，而有些员工除了进行同样简单的操作，还主动学习复印机维修技术以拓宽相关专业领域。
工作重塑是员工积极行为取向的体现，员工作为活跃的“重塑者”，能在工作中识别重塑机会并积极采取行动，重新定义工作任务及目标，积极寻求资源和机会为重塑创造有利条件，并主动寻求重塑挑战。
2.过程适应性。
研究表明，工作重塑并非一次就能实现，它是一个持续不断的过程，这一过程可能会受到员工所处的职业生涯阶段和工作环境的影响。
在工作重塑分类上，工作要求一资源重塑最能体现工作重塑的过程性一员工为使其工作要求与工作资源相平衡而主动做出的一-系列动态改变行为。
正如W rzesniewski和Dutton(2001 )以及Petrou等(2012 )所描述的那样.即使在最稳定的环境下，员工个人也能通过调整其任务和关系，调动身边的资源来进行工作重塑。
另外，工作重塑的过程也是--个适应性过程，当员工在重塑过程中遇到挑战时，他们可以运用自身的优势，解决困难以维持工作的顺利进行。
例如，当员工在进行工作重塑的过程中遇到监管人员的阻碍时，他们会通过适应监管人员的期望并赢取信任，来克服重塑挑战(Berg等，2010)。
康复职业治疗师职位职责
康复职业治疗师职位职责康复职业治疗师（Occupational Therapist, OT）是专门从事康复治疗工作的专职人员。
他们通过对患者的综合评估和康复计划制定，帮助患者克服身体和心理上的障碍，提高生活质量和功能能力。
作为一名康复职业治疗师，需要具备以下职责。
一、患者评估和康复计划制定康复职业治疗师的首要任务是对患者进行综合评估，了解患者身体、精神和认知功能的状况，并听取患者和家属的意见和需求。
在评估的基础上，制定个性化的康复计划，明确康复目标和治疗方法。
二、康复治疗实施康复职业治疗师根据康复计划，开展相应的治疗措施。
他们通过指导患者进行动作训练、认知训练、日常生活技能训练等，帮助患者改善运动功能、认知能力和生活自理能力。
同时，他们还配合其他康复专业人员实施综合治疗，如物理治疗、言语治疗等。
三、康复设备和辅助工具评估和适配康复职业治疗师负责评估患者是否需要康复设备和辅助工具，并进行适配和指导。
他们需要了解各类辅助设备的功能和使用方法，根据患者的需求和能力选择合适的设备，进行调试和训练，并提供必要的维修和维护。
四、康复进展监测和记录康复治疗是一个长期的过程，康复职业治疗师需要定期监测患者的康复进展，并及时调整治疗计划。
他们记录患者的康复过程和治疗效果，以及与患者和家属的沟通内容和建议。
这些记录是了解患者情况和评估康复效果的重要依据。
五、康复教育和指导康复职业治疗师在康复治疗过程中，需要向患者和家属提供相关的康复知识和技能培训。
他们解答患者和家属的疑问，帮助他们理解治疗过程和康复目标，并指导他们在日常生活中的康复训练和活动。
六、康复团队协作康复治疗是一个多学科协作的过程，康复职业治疗师需要与其他康复专业人员、医生、护士等密切合作，共同制定和实施康复计划。
他们需要参与康复团队的会议和病例研讨，交流和分享经验，提高康复治疗效果。
总结：康复职业治疗师的职责涵盖了患者评估、康复计划制定、治疗实施、设备适配、进展监测、记录、教育和团队协作等方面。
社团法人台湾职业重建专业协会第二届第二次理、监事会议议程
社團法人台灣職業重建專業協會第二屆第五次理、監事聯席會議紀錄一、會議時間：98年6月27日（六）18：00二、會議地點：國立高雄師範大學復健諮商研究所三、主席：陳靜江理事長紀錄：趙彩秀四、出席人員：陳靜江、王敏行、林幸台、王華沛、王嘉蕙、吳亭芳、邱滿艷、張彧、張瑞昆、鳳華、徐淑婷、曹愛蘭、王雲東、李正雄、劉維弘、戴富嬌列席人員：吳明宜秘書長、兼任助理趙彩秀五、上次會議決議案執行報告（一）本會會址變更，業經內政部於98.4.29.同意備查。
（二）本會組織章程修訂，業經98.6.27.會員大會通過。
（三）復健諮商期刊稿件之APA格式審理及授權書格式依決議辦理，並會在期刊出版後給作者該文之PDF電子檔。
（四）本會第五次會員大會如期召開完畢。
並以「職業重建服務實務論壇：身權法的挑戰與因應」為題，於6/27-28舉辦為期2天之研討會。
（五）新申請入會通過者，已通知繳費，目前有1人尚未繳交。
六、報告事項:（一）主席報告（略）（二）政策委員會報告（略）（三）教育委員會報告（略）（四）學術委員會報告（略）（五）秘書處報告：組織章程修訂經會員大會同意，報請內政部核備後，即可辦理法人變更登記，為辦理法人變更登記之需要，請所有理監事提供身分證影印本一份，請將正反面印在同一頁面。
七、討論事項：案由一：本會申請入會新會員提請審議通過。
（提案者：秘書處）說明：林玉芬、許翔茹、邵于庭、朱鈺錦、何佳靜、王聖傑、黃楚文、徐雅芸、陳必新、汪巧芳、成冠緯、潘炳光、張兆韡、蘇聆喬、李秀月、李伯森、林恆立、洪嘉駿、連乙靜、楊金修、陳巧玲、林淑玟、陳進茂、宋明洲等24位申請入會。
決議：通過。
個人會員14人，學生會員10人。
案由二：下次理監事聯席會議之日期，請討論。
（提案者：秘書處）決議：約於98年10月召開，地點另議。
八、散會：20：00。
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資源連結
南投縣就業轉銜人員(職業重建窗口) 南投縣就業轉銜人員(職業重建窗口) ：
–南投縣政府社會處勞資關係科／(049)2204776 南投縣政府社會處勞資關係科／(049)2204776
交給醫院的轉介負責人彙整。 交給醫院的轉介負責人彙整。 3.轉介：統一由醫院的轉介負責人電話聯繫縣市政府勞工 3.轉介：統一由醫院的轉介負責人電話聯繫縣市政府勞工 處職業重建窗口,並完成書面資料之轉介。 職業重建窗口, 4.晤談及初步需求評估： 4.晤談及初步需求評估：勞工處派員與個案晤談，以了解個 案的服務需求( 案的服務需求(轉介過程以無接縫為 原則) 原則)。 5.開案：職業重建窗口確定開案(必要時轉介職評) 5.開案：職業重建窗口確定開案(必要時轉介職評)。 6.後續服務概況追蹤：職業重建窗口回報個案的服務計畫 6.後續服務概況追蹤：職業重建窗口回報個案的服務計畫 (如：將「表2-4」回傳給醫院)；醫 如：將「表2 」回傳給醫院) 院的轉介負責人依回報情形填寫「 院的轉介負責人依回報情形填寫「個 案轉介職業重建服務紀錄表」。 12
–中山醫學大學職能治療學系／(04)24730022 中山醫學大學職能治療學系／(04)24730022 #11770
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資源連結
台中縣就業轉銜人員(職業重建窗口) 台中縣就業轉銜人員(職業重建窗口)：
–台中縣政府勞工處就業與福利課 /(04)25263100 #2841
台中縣職業輔導評量單位：(97年度) 台中縣職業輔導評量單位：(97年度)
(行政院勞工委員會, 2007) 行政院勞工委員會,
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職業活動的必要性
Work is considered to be therapeutic and essential for an individual’s physiological survival and psychological well-being. well(Abrams, Barker, Haffey, & Nelson, 1993)
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後續接案 單位
職業輔導評量
目的：
–協助身心障礙者、家屬、職業重建相關服務人 協助身心障礙者、家屬、職業重建相關服務人 員、未來的雇主等，瞭解個案的功能、就業優 員、未來的雇主等，瞭解個案的功能、就業優 勢以及支持需求，以作為發展職業重建服務計 畫之依據。 畫之依據。
原則：
– 評量「個案」：了解身心障礙者之就業優勢與 評量「個案」 劣勢。 – 分析「職場環境」：了解個案可能就業的職場 分析「職場環境」 條件與職務再設計的需求。 – 評估「個案」在「職場情境」中的表現，以了 評估「個案」 職場情境」中的表現，以了 解個案就業時可能需要的支持或協助。 解個案就業時可能需要的支持或協助。
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職業重建服務
(Vocational Rehabilitation) 目的
–主要為協助身心障礙者重返職場，獲得適性及 穩定的就業。
(行政院勞工委員會, 2007) 行政院勞工委員會,
內涵：
–前項所定「職業重建服務」，包括(1)職業輔導 前項所定「職業重建服務」，包括(1)職業輔導 評量、(2)職業訓練、(3)就業服務、(4)職務再 評量、(2)職業訓練、(3)就業服務、(4)職務再 設計、(5)創業輔導及(6)其它職業重建服務。 設計、(5)創業輔導及(6)其它職業重建服務。
(行政院勞工委員會, 2007) 行政院勞工委員會,
The ultimate goal of a vocational rehabilitation program is effective job placement of a person at a highest level. level.
(Cunningham et al, 2005)
–伊甸社會福利基金會附設中區服務中心／ (04)22962696 #318
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資源連結
彰化縣職業重建窗口：
–縣政府勞工處勞工福利科／(04)7264150 #1074、 縣政府勞工處勞工福利科／(04)7264150 #1074、 #1078
彰化縣職業輔導評量單位：(97年度) 彰化縣職業輔導評量單位：(97年度)
存在於職場情境中的
– 物理環境限制 (有障礙環境/交通…) 有障礙環境/交通… – 歧視或刻版印象 – 社會文化的價值觀 – 其它… 其它…
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職業重建服務
(Vocational Rehabilitation) 職業重建是指：
– 身心障礙者透過有系統的專業輔導及相關資源 支持，協助身心障礙者進入職場或重返職場， 並期能藉由就業活動，與社會的互動，使其能 自立更生，公平參與社會生活的機會。
–基本認知功能 –生活自理 –行為控制 –交通能力 –溝通功能 -障礙調適狀況 -目前年齡 -工作經驗 -經濟壓力
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個案轉介階段
-填寫個案資料表填寫個案資料表-
此表源自就業轉銜資料表的部份內容向度, 的部份內容向度, 設計上盡可能將醫療單位能提供的資訊一次 補齊。 資料表向度包括：
–個案基本資料 –醫學診斷及服藥狀況 –曾接受的醫療服務 -基本生理功能狀況 -生活自理功能 -交通移動
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個案轉介階段
-初篩初篩-
滿足所有基本項目，即可轉介。 滿足所有基本項目，即可轉介。
–個案具有身心障礙手冊 –個案具有就業意願 –個案已達復健穩定期(或已持續復健半年以上) 個案已達復健穩定期(或已持續復健半年以上)
待轉介的個案量較多時，可由進階項目累積 待轉介的個案量較多時，可由進階項目累積 總分高者先進行轉介。
職業重建服務 與 職業輔導評量服務
中區身心障礙者職業輔導評量資源中心 97.04.17
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背景
隨健康醫療制度之改善， 隨健康醫療制度之改善，先天性身心障礙者比例 降低，身心障礙人口漸漸以各種疾病的退化、 降低，身心障礙人口漸漸以各種疾病的退化、醫 療後進入慢性期的病人及其它後天因素增多。 療後進入慢性期的病人及其它後天因素增多。 內政部94年底資料分析顯示：後天致殘之人數佔 內政部94年底資料分析顯示：後天致殘之人數佔 身心障礙人口比例約69%，相對於先天致殘人數 身心障礙人口比例約69%，相對於先天致殘人數 (約佔13.3%)高很多。 約佔13.3%)高很多。 非先天性障礙者致殘之年齡多集中於15-64歲之間 非先天性障礙者致殘之年齡多集中於15-64歲之間 (即就業年齡)，基於重返職場的迫切需求，應將 即就業年齡) 中途致殘者列為就業服務的重要對象。
個案資料表建議由熟悉個案狀況的醫療人員 填寫, 填寫,以便後續接案人員有疑問時可再聯繫 諮詢。
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一個可能的合作模式? 一個可能的合作模式?
1.初篩：由個案的醫師或治療師以「 1.初篩：由個案的醫師或治療師以「初篩表」篩選個案。 2.個案資料彙整：由個案的治療師填寫「 2.個案資料彙整：由個案的治療師填寫「個案資料表」,並
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資源連結
台中市就業轉銜人員(職業重建窗口) 台中市就業轉銜人員(職業重建窗口)：
–台中市政府勞工處勞工福利科／(04)22289111 台中市政府勞工處勞工福利科／(04)22289111 #3307、 #3307、#3308
台中市職業輔導評量單位：(97年度) 台中市職業輔導評量單位：(97年度)
(身心障礙者權益保障法第33條第二項, 2007) 身心障礙者權益保障法第33條第二項,
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職業重建服務流程(概念圖) 概念圖)
轉介單位
服 務 狀 況 回 報
個案轉介
1.初篩-決定欲轉介的個案 2.填寫個案資料表-轉介
職業重建 窗口 (個案管理)
需求評估
了解個案狀況 及服務需求
職業輔導 評量
擬定職業重建計畫 職業重建相關服務 (職業訓練/就業服務/職務 再設計/創業輔導…等)
職業活動有助於：
– – – – – 維持生理功能 維持經濟收入 維持社會參與及人際互動 心理的安適/ 心理的安適/成就感 生涯角色扮演與自我實現
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身心障礙者的就業困境
來自個體本身的
– 生理條件限制 (認知/感官知覺/動作/生活自理等) 認知/感官知覺/動作/生活自理等) – 心理條件限制 (人格/情緒/對障礙的自我接納等) 人格/情緒/對障礙的自我接納等) – 自我了解有限 (如興趣/性向/工作氣質等) 如興趣/性向/工作氣質等) – 接觸職場機會有限
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職業輔導評量
評量方法：
– 標準化心理測驗 – 工作樣本 – 情境評量 – 現場試做 – 晤談 – 行為觀察 – 過去評估資料或服務 記錄的蒐集與統整
職評單位：
–每年由地方政府委託符合資格者擔任執行單位。 每年由地方政府委託符合資格者擔任執行單位。 –辦理身心障礙者就業促進相關事項之機構團體/ 辦理身心障礙者就業促進相關事項之機構團體/ 學校/醫療機構，具備職評員資格2 學校/醫療機構，具備職評員資格2人以上，具備 足夠空間者。
資源連結
苗栗縣就業轉銜人員(職業重建窗口) 苗栗縣就業轉銜人員(職業重建窗口)：
–苗栗縣政府勞工處勞資關係科／(037)357040 #511 苗栗縣政府勞工處勞資關係科／(037)357040
苗栗縣職業輔導評量單位：(97年度) 苗栗縣職業輔導評量單位：(97年度)
–苗栗縣為恭醫院／(037)685569 #361 苗栗縣為恭醫院／(037)685569 –苗栗縣幼安教養院／(037)366995 苗栗縣幼安教養院／(037)366995
–雲林縣政府勞工處勞工福利科／(05)5341741 雲林縣政府勞工處勞工福利科／(05)5341741
雲林縣職業輔導評量單位：(96年度) 雲林縣職業輔導評量單位：(96年度)