员工考勤扣款制度
考勤制度扣款标准
考勤制度扣款标准一、总则为了加强公司的规范化管理，确保公司各项工作的正常进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本考勤制度扣款标准。
本标准作为公司员工考勤管理的补充规定，旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司利益和员工权益的平衡。
二、扣款标准1. 迟到、早退（1）迟到或早退1-15分钟，每次扣款50元；（2）迟到或早退16-30分钟，每次扣款100元；（3）迟到或早退31-60分钟，每次扣款200元；（4）迟到或早退超过60分钟，按旷工半天处理。
2. 旷工（1）未经批准缺勤半天，扣款200元；（2）未经批准缺勤一天，扣款400元；（3）连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假（1）事假、病假、年假等合法假期，按照公司相关规定执行；（2）未经批准私自请假，按旷工处理。
4. 加班（1）加班需提前向上级申请，未经批准私自加班的不予认可；（2）加班工资按照公司相关规定执行。
5. 旷工工资扣除（1）员工当月工资扣除旷工工资后，若扣除金额超过当月工资的20%，则按实际扣除金额的80%扣除；（2）扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
6. 特殊情况（1）因特殊情况导致迟到、早退或缺勤的，员工需提前向上级说明原因，并根据实际情况申请减免扣款；（2）特殊情况包括但不限于：突发疾病、家庭紧急事务、交通事故等。
三、附则1. 本标准自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充；2. 本标准解释权归公司所有，如有争议，公司有权予以解释；3. 公司有权根据国家法律法规及公司经营状况调整本标准。
通过制定考勤制度扣款标准，公司旨在激励员工严格遵守考勤规定，提高工作效率，确保公司利益。
同时，员工也应认识到遵守考勤制度的重要性，积极配合公司管理工作，共同营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。
公司上班打卡扣钱管理制度
公司上班打卡扣钱管理制度一、目的和原则本公司制定上班打卡扣钱管理制度，目的在于加强员工的时间观念，保证工作质量和效率，同时确保员工的合法权益不受侵害。
本制度遵循公平、公正、合理的原则，对于违反打卡规定的员工，将按照既定的标准进行扣款处理。
二、打卡规定1. 员工必须在规定的上班时间内打卡，即上午9:00前完成上班打卡，下午6:00后完成下班打卡。
2. 如员工因特殊原因无法按时打卡，须提前向直接上级报告，并在第一时间内补打卡或登记说明。
3. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
三、扣款标准1. 迟到或早退不超过半小时，每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到或早退超过半小时不足一小时，每次扣除当日工资的20%。
3. 连续迟到或早退三次以上，除按上述标准扣款外，还将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
4. 旷工半天，扣除当日全额工资；旷工一天，扣除当日双倍工资。
四、特殊情况处理1. 员工因病假、事假等原因未能按时打卡，需出示相关证明，经审核属实后，不予以扣款。
2. 如遇不可抗力因素（如交通堵塞、自然灾害等）导致员工无法按时打卡，应在事后提供相应证明，经核实后可免除扣款。
五、执行与监督1. 本制度由人力资源部门负责解释和执行。
2. 人力资源部门将定期对打卡记录进行审核，确保打卡数据的准确性。
3. 员工对打卡记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门负责调查核实并作出处理。
六、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
2. 本制度的解释权归公司所有，如有变更，将及时通知全体员工。
公司考勤制度规范迟到早退扣款标准
公司考勤制度规范迟到早退扣款标准考勤作为公司管理的一项重要内容，对于提高公司的工作效率和秩序起着至关重要的作用。
为了规范员工的出勤纪律，维护公司的正常运营秩序，公司制定了考勤制度，并设立了迟到早退扣款标准。
本文将详细介绍公司考勤制度中迟到早退扣款的具体规定。
一、考勤制度概述公司的考勤制度是基于提高员工出勤纪律和工作效率的需要而制定的规章制度。
员工必须严格遵守并按照规定的时间和要求准时上下班。
考勤制度的内容包括上班时间、迟到早退的扣款标准和扣款方式等。
只有员工严格遵守考勤制度，才能确保公司内部的正常运转。
二、迟到扣款标准1. 迟到时间迟到是指员工未按照规定时间到达上班岗位。
公司对迟到时间的定义如下：- 上午工作时间：上午9:00前未到达岗位视为迟到。
- 下午工作时间：下午2:00前未到达岗位视为迟到。
2. 迟到时间计算方式公司将迟到时间按照分钟为单位进行计算。
不足一分钟的迟到时间按照一分钟计算。
3. 迟到扣款标准公司对员工迟到的扣款标准如下：- 迟到不超过10分钟时，不予扣款；- 迟到超过10分钟不足30分钟时，扣款30元；- 迟到超过30分钟不足1小时时，扣款60元；- 迟到超过1小时，视为旷工，扣款200元，并扣除该天的工资。
三、早退扣款标准1. 早退时间早退是指员工未按照规定时间完成当天工作任务并提前离开岗位。
公司对早退时间的定义如下：- 上午工作时间：上午11:30后离开岗位视为早退。
- 下午工作时间：下午5:30后离开岗位视为早退。
2. 早退时间计算方式公司将早退时间按照分钟为单位进行计算。
不足一分钟的早退时间按照一分钟计算。
3. 早退扣款标准公司对员工早退的扣款标准如下：- 早退不超过10分钟时，不予扣款；- 早退超过10分钟不足30分钟时，扣款30元；- 早退超过30分钟不足1小时时，扣款60元；- 早退超过1小时，视为旷工，扣款200元，并扣除该天的工资。
四、扣款方式和流程1. 扣款方式员工的迟到和早退扣款将通过工资发放时进行扣除。
公司考勤扣款管理制度
制定考勤扣款管理制度时，必须遵循法律法规，尊重员工的合法权利。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，企业制定的任何扣款规则均不得违反国家法律框架。
我们来具体阐述该考勤扣款管理制度的主要内容：一、目的与原则本制度旨在明确员工考勤扣款的标准和程序，确保公平、合理地执行扣款措施。
所有扣款行为必须基于真实、准确的考勤记录，并严格遵循本制度的规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工等各类人员。
三、考勤记录公司应使用电子考勤系统或手工签到方式准确记录员工的出勤情况。
员工应在规定的时间内完成签到和签退，未能按时操作的，应按照本制度规定处理。
四、扣款标准1. 迟到、早退：每次迟到或早退超过10分钟者，扣除当日工资的5%；2. 旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤者，按日扣除当日全额工资；3. 请假：病假、事假等需提前申请，未经批准擅自休假者，按旷工处理。
五、异常处理对于因系统故障、突发疾病等特殊情况导致的考勤异常，员工应及时向人力资源部门报告并提供相关证明，经审核属实后，可予以调整。
六、扣款流程1. 人力资源部门根据考勤记录出具扣款通知；2. 财务部门根据扣款通知从员工工资中扣除相应金额；3. 员工可在收到工资条后对扣款情况进行核对，如有异议，可提出申诉。
七、申诉与复核员工对扣款有异议时，应在收到工资条后三个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
人力资源部门应在接到申诉后五个工作日内完成复核，并给予答复。
本制度由人力资源部门负责修订和解释，任何修改都应及时通知全体员工。
九、实施日期本制度自发布之日起实施，原有与本制度冲突的规定自动废止。
扣款考勤管理制度
扣款考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作时间及考勤行为，保证公司利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司对员工的上班、下班时间及迟到、早退等情况进行考勤管理，并按照本制度进行奖励或扣款。
第四条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按规定进行打卡。
第五条员工应该严格遵守公司考勤制度，如有违反将受到相应的奖励或扣款处理。
第六条公司对员工的考勤行为进行定期检查，发现问题及时进行处理。
第七条公司对员工的迟到、早退、旷工等情况进行相应的扣款奖励处理，并记录在员工的个人档案中。
第八条公司保留对本制度进行调整的权利，并对员工适当进行告知和解释。
第二章考勤规定第九条员工应该按照公司规定的上班时间准时到岗，并进行打卡。
第十条员工迟到、早退、旷工等情况，公司将按照下列规定进行扣款处理：1. 迟到30分钟以内，扣款100元；2. 迟到30分钟以上，扣款200元；3. 早退30分钟以内，扣款100元；4. 早退30分钟以上，扣款200元；5. 旷工一次，扣款500元；6. 连续旷工3天以上，视情况给予辞退处理。
第十一条员工应该严格遵守公司的加班规定，超时加班应提前向主管汇报并经批准。
第十二条员工因私事请假需提前向主管报备，公司将根据实际情况进行扣款处理。
第十三条员工因公事出差需提前进行请假及报备，公司将根据实际情况进行扣款奖励处理。
第十四条员工不得利用假条等方式逃避考勤，否则将受到相应的处理。
第三章考勤管理第十五条公司设立考勤管理部门，负责员工的考勤管理工作。
第十六条考勤管理部门应建立完善的考勤管理制度，并定期对员工的考勤情况进行检查。
第十七条对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理部门应及时进行记录，并通知相关部门负责人进行处理。
第十八条考勤管理部门应建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和归档。
第十九条对于特殊情况下的考勤管理，考勤管理部门应严格按照公司规定进行处理，并及时向相关部门汇报。
考勤制度扣款
考勤制度扣款我们需要明确的是，任何扣款行为都必须建立在合法合规的基础上。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业在制定考勤扣款规则时，必须确保不违反国家规定的工资支付标准和劳动者的合法权益。
我们来具体看看这份考勤制度扣款范本的内容：1. 迟到早退规定：员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，下班时间后方可离开。
迟到或早退超过15分钟的，每次扣除当日工资的5%；超过30分钟的，每次扣除当日工资的10%；无故迟到或早退超过1小时的，视为旷工，扣除当日半天工资。
2. 旷工处理：未经批准缺勤的，视为旷工。
旷工一次扣除当日全天工资，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。
连续旷工三天以上（含三天）的，按照国家法律规定处理，可能面临解除劳动合同的后果。
3. 请假规则：员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级申请，并获得批准。
未按规定请假的，按旷工处理。
病假需提供医院证明，事假需说明理由。
4. 加班补偿：根据国家法律规定，加班应给予相应的加班费或调休。
加班费的支付标准不得低于员工正常工作时间工资的150%，法定节假日加班不得低于200%，休息日加班不得低于200%且不能以调休代替。
5. 其他特殊情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
公司将根据实际情况予以考量，不做扣款处理。
在执行考勤扣款制度时，企业应确保制度的透明度和执行的一致性。
所有员工都应清楚地了解考勤规则及其后果，避免因信息不对等而产生误解。
同时，企业在执行扣款时，应保持公正客观的态度，对于特殊情况应给予人性化考虑，避免一刀切的做法。
企业还应定期对考勤制度进行评估和修订，确保其与时俱进，符合企业和员工的实际需求。
通过这样的方式，企业不仅能提高员工的守时意识，还能在员工心中树立起公平正义的形象，从而促进企业的长远发展。
考勤扣款考勤制度
考勤扣款考勤制度一、目的和原则为保障公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤扣款制度。
本制度旨在通过经济杠杆调节员工出勤行为，确保员工遵守工作时间规定，提升工作效率和企业经济效益。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日上下班需进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班、出差等特殊情况需提前申请，经批准后方可执行。
四、扣款标准1. 迟到：员工迟到每次扣款50元，超过30分钟视为旷工半天。
2. 早退：员工早退每次扣款50元。
3. 旷工：员工无故未到岗工作，每旷工一天扣款200元。
4. 加班：未经批准私自加班不予以加班费，且不予补休。
五、特殊情况处理1. 因公外出或出差的员工，需提交相关证明材料，经审核后可免于扣款。
2. 因病假、事假等请假情况，员工应提前按公司规定流程申请，获准后方可请假，否则按旷工处理。
3. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的，员工应及时通知公司并说明情况，公司将根据实际情况进行处理。
六、执行与监督1. 人力资源部负责本制度的执行与监督，确保制度的有效实施。
2. 员工如对考勤记录有异议，应在得知记录后的三个工作日内向人力资源部提出，逾期不再受理。
3. 人力资源部将定期对考勤数据进行审核，并对违规行为进行处罚。
七、其他1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
八、结语公司的考勤扣款制度是为了维护企业的整体利益和员工的个人利益，希望全体员工能够自觉遵守，共同营造一个公平、公正、有序的工作环境。
公司考勤扣款管理制度模板
公司考勤扣款管理制度模板一、目的为了加强公司劳动纪律管理，确保公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本考勤扣款管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤规定1. 工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 打卡制度：员工上下班必须打卡，未打卡者视为缺勤。
四、迟到、早退规定1. 迟到：员工未在规定时间内打卡上班，视为迟到。
2. 早退：员工在规定下班时间前打卡下班，视为早退。
3. 迟到、早退扣款标准：- 迟到/早退30分钟以内，每次扣款50元。
- 迟到/早退超过30分钟，每次扣款100元。
- 迟到/早退超过2小时，视为旷工半天。
五、旷工规定1. 旷工定义：未经批准擅自缺勤或未按规定打卡。
2. 旷工扣款标准：- 旷工半天，扣款当日工资的50%。
- 旷工一天，扣款当日工资的100%。
六、请假规定1. 请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假等。
2. 请假需提前申请，并得到直接上级批准。
3. 请假期间工资支付按照国家相关法律法规执行。
七、加班规定1. 加班需提前申请，并得到直接上级批准。
2. 加班工资按照国家相关法律法规执行。
八、考勤记录与核实1. 考勤记录由人力资源部门负责管理。
2. 每月考勤记录需由员工本人签字确认。
九、附则1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度的修改和补充，需经公司管理层审议通过。
请根据公司实际情况调整上述条款，并确保所有员工都已阅读并理解本制度。
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员工考勤扣款制度员工考勤扣款制度一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。
二、适用范围：总经理以下全体员工。
三、考勤：(一)考勤时间：1、作息时间：夏季：上午9：00―12：00;下午13：00---17：30冬季：上午9：00―12：00;下午13：00---17：002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。
(二)工作制度：1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。
早晚上、下班各打卡一次。
2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。
3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。
如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。
(三)公司遵守国家法定节假日制度(四)考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。
1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。
2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。
3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗;4、旷工：以下情形之一均视旷工(1)未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;(2)各种假期逾期而无续假手续的行为;(3)不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;(4)不服从工作调动，经教育仍不到岗的;(5)被公安部门拘留的;(6)打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;(7)迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。
5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。
可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。
6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。
7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。
四、请假管理:(一)请假流程：1、一般人员请假流程：2、其他部门一般人员请假流程：(1)三天以内(含三天)：(2)三天以上：3、主管及以上人员请假流程：(二)员工请、休假的相关注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。
若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。
2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。
3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。
员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。
4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。
5、《请/休假申请单》由行政部存查并据实记录。
请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。
6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。
无医院证明者，按事假处理。
7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。
(三)出差:员工外出出差的，凭《出差申请单》到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情况登记表》上登记并请直接上级签字确认。
(四)加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认：1、加班需填写《加班申请单》。
每月由行人事政部根据《加班申请单》进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。
2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。
3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的《加班申请单》为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。
4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。
(五)考勤扣款标准1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理:(1)迟到、早退行为：1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。
1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。
迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。
(2)旷工：2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。
2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。
2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。
2、病假：(1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资;7天至15天以内(含)，按基本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理;(2)病假原则上一次性不得超过一个月。
3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。
原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。
临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。
4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。
5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。
违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会;情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。
(六)固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。
以下全薪均指薪酬体系中的工资部分。
1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。
2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。
3、婚假(全薪)：(1)员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。
(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。
(3)婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。
4、丧假(全薪)：(1)员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天;其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，给予1天带薪丧假。
(2)员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。
5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日。
(1)产假以产前、产后休假累计;(原则上产前15天)(2)已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。
(3)难产的，增加产假15天。
(4)若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。
(5)女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。
6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。
7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。
8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。
9、年假(全薪)：(1)年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。
(2)员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天;连续满10年不满20年的每年可以享受10天;满20年的每年可以享受15天。
10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。
考试假全年不得超过3天。
五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。
公司员工考勤管理办法1．总则1．1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1．2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1．3各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2．考勤员职责2．1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；2．2如实反映本单位考勤中存在的问题；2．3妥善保管各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5．事假5．1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5．2一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5．3员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为11日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至11月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6．病假6．1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6．2年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５%计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０%计发工资；工龄不满４年的员工按６５%计发工资。
6．3到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7．工伤7．1因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。
7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。