关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告正式版
宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告
宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告第一篇：宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告宁陕县困难职工援助中心建设情况的调研报告2008-06-24 08:58文章来源：宁陕县人民政府公众信息网文章类型：转载内容分类：新闻按照安康市总工会要求，宁陕县总工会精心组织，安排人力，对县困难职工援助中心建设的基本情况进行了专题调研。
现将调研情况汇总分析如下：一、基本情况宁陕县困难职工援助中心成立于2004年7月，有兼职工作人员3人，与县总工会合署办公。
县援助中心主要为困难职工提供信访接待、政策咨询、生活救助、法律援助、技能培训、职业介绍等服务工作，是全县工会履行维权职能的重要窗口，是工会实施“送温暖工程”、帮扶困难职工的有效载体。
援助中心自2004年7月成立以来。
紧紧围绕全县发展、稳定的大局，努力为党政分忧，为职工解难，不断创新援助思路，充分发挥了工会维护职工利益、扶助弱势群体、稳定社会大局、构建和谐社会的重要作用。
二、援助中心开展工作情况全县有职工(包括农民工)6858人，其中下岗失业人员335人，特困职工146人，单亲特困职工19人，已建立困难职工档案157人。
援助中心按照全总帮扶工作要求，充分履行维护职能，积极开展援助工作，及时、真实、准确按要求输入帮扶统计数据，上报帮扶信息，努力为困难职工和下岗失业人员办实事，取得了初步成效。
(一)党政重视、部门支持为援助中心工作的开展奠定了良好基础援助中心成立以来，县委、县政府高度重视，成立了由政府联系工会的副县长任组长，县总工会主席任副组长，人劳局等十一个部门为成员的困难职工援助中心领导小组，设办公室，县总工会副主席兼任办公室主任，负责日常办公，重点加强与人劳、财政、民政、教育、卫生、司法、信访等部门的联络，建立共同协商解决困难问题的渠道，及时沟通和共同协商解决困难职工反映的有关问题，在帮扶工作中既分工又合作，最终使问题得到圆满的解决。
在上级工会的指导和努力下，县总工会与政府建立了联席会议制度，县政府办公室印发了《宁陕县困难职工援助中心工作试行办法的通知》，进一步明确了各成员单位的工作职责，部门之间协作的具体内容，援助对象的范围，援助的程序等，并从资金方面给予支持。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告第一篇：工会帮扶困难职工调研报告各级工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。
为困难职工解决生活中遇到的实际困难，但是目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，如果仅就工会帮扶工作，使帮扶工作停留于“节日慰问型”阶段，不仅难以治本，也使帮扶工作失去应有的意义，因此工会帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前工会帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
为此，按照区委深入学习实践科学发展观领导小组要求，区总工会采取深入基层、走访职工、抽样访谈，召开座谈会、发放调查问卷等形式，围绕我区特困职工、困难职工生产和生活上存在的问题及工会组织应采取的帮扶对策、建立完善帮扶体系等方面情况进行调研。
形成如下（中国好范文）调研报告如下：一、我区困难职工基本情况我区共有职工总数33724人，困难职工（人均280元以下）总数3456人，约占职工总数10%。
其中：特困职工（人均245元以下）1058人。
特困职工中按年龄结构分类：男50岁以下612人，50岁以上140人，女40岁以上196人，40岁以下110人。
按文化结构分，初中以下692人，高中345人，大专以上21人。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：（一）因企业停产半停产所致。
困难职工所属企业绝大部分是停产或半停产企业，随着市场经济不断完善，国企改革不断深化，企业改制和并轨工作的进行，职工同企业解除了劳动关系。
在这些困难职工中，只有少数职工解除劳动关系后重新上岗，而绝大多数职工处于非稳定的灵活就业状态。
相当一部分困难职工的就业还没有着落点，并且大都是“4050”人员。
一家人在同一个企业的比较多，加之企业收入比较低，工资发放又不及时。
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告
关于困难职工帮扶中心长效机制建设的调研报告r> 4、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。
一是建立特困职工档案。
特困职工档案是开展送温暖活动的基矗目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。
二是坚持开展“双节”送温暖活动。
目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。
xx年双节期间，我市三级工会组织共筹资289.95万元，救助特困职工7280人，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。
5、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。
一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。
我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。
二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”，依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。
至目前，两个维权机构共提供法律咨询1670次，为28起劳动争议案件实施了法律援助。
如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时，不慎吸入有毒气体造成肺部感染，厂方不但不为其治病，申报工伤，反而将其开除，韦勇无奈之下到帮扶中心求助。
在了解情况后，我们指派值班律师对它进行法律援助，打官司，依法获得了应有的赔偿。
经过两年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社会效果。
四、帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上，我市的困难职工帮扶中心自成立之日起，就隶属于社会保障部，中心主任由部长兼任，帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行，并每月定期向党组汇报一次工作情况。
在人员配备上，市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。
目前共有专职工作人员4人，全部大专以上学历，且经过专门的业务培训。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告调研报告：工会帮扶困难职工一、背景介绍工会是职工的组织，负责维护职工的权益和福利。
工会帮扶困难职工是其重要职责之一。
本调研旨在了解工会帮扶困难职工的情况，以改进和优化帮扶措施。
二、调研目的1. 了解困难职工的主要问题和困难所在；2. 评估工会帮扶制度的实施情况；3. 收集职工对帮扶措施的意见和建议。
三、调研方法采用问卷调查的方式，发放给本企业所有职工。
问卷包括以下几个方面的问题：1. 个人信息：姓名、性别、年龄、职位等；2. 困难情况：目前是否遇到困难，具体问题是什么；3. 工会帮扶措施：是否了解工会帮扶制度，工会是否及时提供帮助；4. 帮扶效果：工会提供的帮扶是否解决了实际问题；5. 建议意见：对工会帮扶措施有什么意见和建议。
四、调研结果1. 个人信息：调查对象主要是本企业的职工，共发放问卷100份，回收90份。
其中男性占60%，女性占40%；年龄分布较为均匀，主要集中在30-40岁之间。
2. 困难情况：调查结果显示，约30%的职工目前遇到困难，主要问题包括经济困难、家庭问题和职业发展问题。
3. 工会帮扶措施：约50%的职工表示对工会帮扶制度了解较少，认为工会没有及时提供帮助。
另外，约20%的职工表示工会提供的帮扶措施不够全面和针对性。
4. 帮扶效果：大部分受访职工表示工会提供的帮扶在某种程度上解决了实际问题，但有些问题仍得不到有效解决。
五、调研结论1. 职工普遍认为工会帮扶困难职工的努力还有待加强，有一部分职工对工会的帮助机制表示不满意；2. 工会帮扶制度需要进一步完善，提高对困难职工的关注度和响应速度；3. 工会帮扶措施需要更加全面和针对性，能够更好地解决职工的实际问题；4. 调研中职工提出了一些关于工会帮扶的具体建议，如增加资金援助力度、提供职业培训等。
六、建议1. 工会应加强宣传，提高职工对工会帮扶制度的了解程度；2. 工会应建立定期沟通机制，及时了解困难职工的问题，并提供相应的帮助；3. 工会应进一步完善帮扶措施，增加资金援助力度，并根据不同情况提供灵活多样的帮扶方式；4. 工会应加强职业培训，提升困难职工的职业技能。
工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告
工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告工会困难职工帮扶中心长效机制建设调研报告一、背景当前我国经济发展速度快，但在市场经济化进程中，因各种原因，也有一部分职工处于困境之中，急需社会关爱和帮助。
为此，工会困难职工帮扶中心应运而生。
二、困难职工现状据相关数据显示，目前我国困难职工中，40%属于在职职工，而职工自身原因、企业经营困难、劳动法律环境等因素，导致许多职工的权益得不到保障，给他们带来了经济、生活等方面的困难，是非常需要帮助的人群，工会困难职工帮扶中心应运而生，为这些职工提供各种帮助。
三、工会困难职工帮扶中心工会困难职工帮扶中心主要是为在职职工、农民工、离退休职工等提供帮助，主要包括法律咨询、援助、劳动纠纷调解、贫困救助、健康咨询、心理咨询等。
中心成立以来，已经解决了大量困难职工的问题，得到了广大群众的好评。
四、建设长效机制尽管工会困难职工帮扶中心目前已经取得了一定的成效，但是，工会希望通过建设长效机制，进一步提高中心的服务水平和效率。
1.建设服务型团队工会应当通过设立专门的招聘管道，引进更多专业化、高素质的人才，为困难职工提供更专业、周到、贴心的服务。
2.培训团队成员建设专门的培训机构，对困难职工帮扶中心的工作人员进行专门的培训，提高其专业、知识和能力水平，以适应时代发展需求。
3.加强信息化建设建设更为高效、集成、科学的信息化系统，提高信息化技术的运用，为困难职工提供更快捷、方便、智慧、高效的服务。
五、优势工会困难职工帮扶中心具有以下优势：1、服务领域广泛：不仅有困难职工福利问题需要解决，还有各类福利政策的宣传、解读等。
2、能够发挥工会综合管理优势：工会身为劳动者的代表，自然能够扮演更多的角色，为职工提供更全面的服务。
3、拥有丰富服务经验：不管在哪个工会都有困难职工的问题，可以通过相互交流，增强困难职工帮扶中心的服务能力和便利。
6、问题优化面对现有的困难和发展不足，工会困难职工帮扶中心还存在一些问题，如：1、人员不齐全，团队整体素质不高；2、暂时没有一个完善的问题反馈机制。
关于帮扶困难职工的调研报告
关于帮扶困难职工的调研报告调研报告：帮助困难职工的情况与措施一、背景随着经济转型和市场竞争的加剧，一些职工因为各种原因面临困境。
困难职工包括下岗职工、失业职工、伤残职工、疾病职工等。
为了关心和帮助困难职工，各级政府和企事业单位开展了一系列的帮扶工作。
二、帮扶现状1.政府帮扶政府制定了一系列的政策来帮助困难职工。
例如，颁布了《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》，明确要求建立健全困难职工帮扶机制，加大帮扶力度。
政府通过社保、医保、住房补贴等措施为困难职工提供基本生活保障。
2.企事业单位帮扶企事业单位也积极参与困难职工的帮扶工作。
一些企事业单位成立了帮扶团队，定期组织关怀活动，提供心理和物资上的援助。
此外，一些企业还开展了技能培训，帮助困难职工提高就业能力。
3.社会力量参与社会力量也积极参与困难职工的帮扶工作。
许多慈善机构、非政府组织和志愿者组织开展了爱心捐助活动，为困难职工提供帮助。
一些公益性组织还提供法律援助，帮助困难职工维护自身权益。
三、存在的问题尽管各方面都在帮助困难职工，但仍存在一些问题。
1.帮扶措施不够全面目前的帮扶办法大多集中在经济上，对心理和职业发展等方面的支持不够。
困难职工不仅需要物质帮助，也需要心理上的关怀和职业发展方面的支持。
2.帮扶机制不够完善一些地方尚未建立健全的困难职工帮扶机制，导致困难职工难以得到及时的帮助。
需要政府和企事业单位进一步完善帮扶机制，提高工作效率。
3.帮扶资金不足帮扶工作需要大量的资金支持，目前有些地方的帮扶资金不足，导致困难职工得不到充分的帮助。
需加大财政投入，提高帮扶资金的使用效益。
四、帮扶创新举措为了解决上述问题，可以采取以下创新举措。
1.综合帮扶2.精准帮扶通过数据分析和评估，将帮扶资源更精准地分配给真正需要帮助的困难职工，确保帮扶的针对性和有效性。
3.引导就业创业积极引导和支持困难职工进行自主创业或就业，提供创业培训、贷款支持、市场信息等服务，增加其创收能力。
积极创建困难职工帮扶长效机制调查
机制调查2023-11-05contents •调查背景和目的•调查方法和范围•调查结果和分析•困难职工帮扶长效机制的建立•结论和建议•参考文献和附录目录01调查背景和目的调查背景当前社会经济形势下，困难职工问题仍然突出，需要引起关注和帮扶。
困难职工的帮扶工作是构建和谐社会、维护劳动者权益的重要举措。
通过对困难职工帮扶长效机制的调查，为政府和企业制定更加有效的帮扶政策提供参考。
010203调查目的了解困难职工的生活状况、致困原因及帮扶需求。
分析现有帮扶政策的效果、存在的问题及原因。
提出建立困难职工帮扶长效机制的建议和措施。
为政府和企业制定更加符合困难职工实际需求的帮扶政策提供参考。
02调查方法和范围调查方法针对困难职工的需求和问题，设计包含多个问题的调查问卷。
设计调查问卷根据困难职工的实际情况，确定调查的样本群体，包括不同行业、地区和类型的困难职工。
确定样本群体通过在线或纸质形式进行问卷调查，确保调查的覆盖面和数据质量。
实施调查对收集到的数据进行清洗、整理和分析，提取有用的信息和结论。
数据处理与分析调查范围不同行业和类型的困难职工调查样本包括不同行业（如制造业、服务业等）和不同类型的困难职工（如长期失业、残疾、低保等）。
不同地区和城市的困难职工调查样本涵盖不同地区和城市的困难职工，以了解地域差异对困难职工生活和帮扶需求的影响。
全国范围内的困难职工考虑到困难职工问题的普遍性，调查范围覆盖全国各地的困难职工。
03调查结果和分析调查结果困难职工家庭经济状况调查显示，大部分困难职工家庭经济状况较差，收入水平较低，难以满足基本生活需求。
职工帮扶政策落实情况部分地区和企业对于职工帮扶政策的落实存在不到位、不及时等问题，影响了帮扶效果。
困难职工心理状况调查发现，部分困难职工存在焦虑、抑郁等心理问题，需要心理支持和帮助。
01030203建立健全心理辅导体系针对困难职工存在的心理问题，需要建立健全心理辅导体系，提供专业的心理支持和帮助。
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为认真贯彻胡锦涛关于完善在工会领导下的维权机制的重要指示精神，进一步落实“组织起来、切实维权”的工作方针，建立和完善帮扶困难职工长效机制，更好的协助党和政府解决困难职工的基本生活保障问题，根据全总工保字（2005）11号和豫工劳（2005）3号文件要求，市总工会精心组织，周密部署，就我市困难职工帮扶中心长效机制建设工作进行了专题调研。
现将调研情况汇报如下：一、基本情况xx市市、县区两级总工会共建立困难职工帮扶中心两个，其中市总工会困难职工帮扶中心成立于20xx年5月15日，按照全总的标准建立，并通过了省总的合格验收。
xx县总工会建立的是困难职工培训中心，侧重于对困难职工的再就业培训。
困难职工帮扶中心共设立了困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待、健康咨询、农民工权益维护等窗口，对困难职工实行“七位一体”的直面式服务，专设了职工热线电话“12351”，加大对参加工会组织的职工和农民工的帮扶力度。
至目前，困难职工帮扶中心共接待职工12000人次，实施帮扶11200人次，有效地促进了漯河市的经济发展和社会稳定。
二、帮扶中心在构建和谐社会中所发挥的作用及工作定位党的十六届四中全会提出了构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处”的社会主义和谐社会的战略任务。
实现好、维护好、发展好包括职工在内的广大人民群众的根本利益，是构建和谐社会的本质要求，因此帮扶困难职工工作是构建和谐社会的具体体现，也在构建和谐社会进程中发挥了重要的作用。
胡锦涛同志指出：必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点，确保人民群众安居乐业，确保社会政治稳定和国家长治久安。
帮扶中心作为服务困难职工的窗口、维护困难职工合法权益的阵地、实施送温暖工程的载体，多年来为广大职工群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈好事，有效地解决了他们的就业难、就医难、子女上学难、生活难、住房难、诉讼难等实际问题，为构建社会主义和谐社会、保持社会稳定和经济发展作出了积极的贡献。
困难职工帮扶中心是工会组织在实践中探索出的帮助、扶持困难职工的新举措，为困难职工脱贫解困提供了及时、方便、快捷、有效的全方位服务，取得了明显的成效。
但也要清醒地看到，困难职工的帮扶工作仅靠工会一家的力量是远远不够的，是有一定局限性的。
要快捷地解决每一位求助的困难职工问题，不要说中心，就是举全会的人力和财力，恐怕也难以满足职工的需求。
因此xx市总工会困难职工帮扶中心工作定位于“拾遗补缺、救急济难、快捷服务”，拾遗补缺就是既要补政府社会保障的遗和缺，也要补基层单位的遗和缺。
解决困难职工在生产生活中遇到的特殊困难，帮助他们渡过眼前的难关，上为党和政府分忧、下为困难职工解愁，才是帮扶中心应该做、也必须做好的工作。
三、帮扶中心工作情况xx市总工会困难职工帮扶中心充分履行维护职能，以建立“五项机制”为抓手，以解决“六难”问题为主题，加大对城镇下岗困难职工的扶贫帮困力度，取得了明显成效。
1、建立就业救助机制，解决职工就业难问题。
再就业是困难职工脱困解贫的根本，因此我们采取措施，加大力度，多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。
一是小额借款帮助再就业。
我们通过对职工个人和困难群体进行小额借款扶持，变输血为造血，帮助和鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。
两年来，帮扶中心累计借出资金126万元，累计帮助下岗职工850人。
二是建立基地深化再就业。
我们通过创办下岗职工再就业基地，广泛开发再就业岗位，吸纳下岗职工重新就业。
帮扶中心共建立了8个“下岗职工再就业基地”，集中帮助650人重新上岗。
三是开展培训服务再就业。
帮扶中心充分发挥工会组织的网络优势，建立职业培训基地，制定培训计划，面对下岗、失业职工，积极开展多层次、多形式、多行业的职业技能培训，以培训促进再就业，仅20xx年培训下岗、失业人员1680人次。
四是开展活动促进再就业。
帮扶中心共开展大型用工洽谈会2次，另外4次深入到下岗职工多的困难企业，开展以“送岗位到企业”为主题的专项用工洽谈会，共提供用工岗位2547个，492人重新走上工作岗位。
2、建立就学救助机制，解决困难职工子女上学难问题。
一是每年“六一”期间，在全市范围内开展“庆六一，帮扶困难职工子女上学活动”，对不满14周岁的困难职工子女进行救助。
20xx年共有469名困难学生得到了救助，救助金额39396元。
二是成立了“扶贫助学互助会”，每年对应届和往届特困大学生进行救助。
截至目前亩，共救助特困大学生81名，救助金额6.01万元。
去年又协调市移动公司捐款5万元设立了“移动助学金”，为5名考入重点院校困难职工子女每人提供4000元的经济资助，直至完成学业。
三是我们协调市教育局出台《关于切实解决困难职工子女就学问题的意见》，对义务教育阶段的困难中小学生，给予学杂费70%的减免。
全市对困难中小学生学杂费的减免人数为1272人，减免金额为17.09万元。
3、建立医疗救助机制，解决困难职工就医难问题。
一是建立“特困职工就医优惠医院”。
在市、县区两级总工会的协调下，建立“特困职工就医优惠医院”12家，为困难职工提供医疗救助。
至目前，共为6188名困难职工减免医疗费131.7万元。
二是开展义诊活动。
我们每年举行一次义诊活动，为困难职工实施医疗帮扶，已形成制度。
仅在20xx年开展的“健康春风”义诊活动中，为511名困难职工进行了免费身体检查，义诊金额达11万多。
三是协调成立了“特困职工购药定点优惠药店”。
凡是持有市总工会发放的《特困职工证》的职工，购药可享受5%的价格优惠。
四是困难救助。
对于患大病的困难职工，符合要求的，给与相应的现金补贴。
至目前，已救助126人，救助金额9.31万元。
五是健康咨询。
在帮扶中心内设立了健康咨询窗口，加强日常医疗救助。
4、建立帮扶救助机制，解决困难职工生活难问题。
一是建立特困职工档案。
特困职工档案是开展送温暖活动的基础。
目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。
二是坚持开展“双节”送温暖活动。
目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大职工的认可和社会各届的赞扬。
20xx年双节期间，我市三级工会组织共筹资289.95万元，救助特困职工7280人，确保了不让一名困难职工因家庭困难而发生意外。
5、建立法律救助机制，解决困难职工维权难问题。
一是成立了“职工法律援助站”，依法维护职工尤其是困难职工的合法权益。
我们聘请专职律师常年值班，无偿提供法律咨询和法律援助。
二是拓宽维权渠道，丰富维权内容，与市司法局联合成立了“农民工权益维护站”，依法维护参加工会组织的农民工的合法权益。
至目前，两个维权机构共提供法律咨询1670次，为28起劳动争议案件实施了法律援助。
如贵州省小伙子韦勇在我市某私人企业打工时，不慎吸入有毒气体造成肺部感染，厂方不但不为其治病，申报工伤，反而将其开除，韦勇无奈之下到帮扶中心求助。
在了解情况后，我们指派值班律师对它进行法律援助，免费打官司，依法获得了应有的赔偿。
经过两年的运作，我市的困难职工帮扶中心已初步形成了“指导有政策，就业有岗位，救济有资金，信访有渠道，援助有保障”的工作格局，收到了良好的社会效果。
四、帮扶中心管理体制和运作模式在管理体制上，我市的困难职工帮扶中心自成立之日起，就隶属于社会保障部，中心主任由部长兼任，帮扶中心工作与保障部工作一并安排进行，并每月定期向党组汇报一次工作情况。
在人员配备上，市总党组抽调职能部室具有相关专业知识和工作能力的机关干部充实到帮扶中心。
目前共有专职工作人员4人，全部大专以上学历，且经过专门的业务培训。
在职能设置上，我们按照“党政所望、社会所需、职工所求、工会所为”的原则，设立了再就业介绍、困难救助、技能培训、信访接待、法律援助、健康咨询等窗口，建立了“职工法律援助站”和“农民工权益维护站”两个维权机构，开展“一站式”服务，全方位对困难职工进行帮扶。
在工作制度方面，我们制定了“服务宗旨”、“主要职责”、“礼貌用语”、“困难救助办法”、“再就业介绍办法”、“信访接待办法”、“法律援助办法”、“困难职工救助实施细则”等规章制度，程序公开、公平、公正，实行透明化服务。
在信息化管理方面，我们基本上实现了现代化办公。
目前帮扶中心有单显滚动式电子大屏幕、触摸式电脑各一台，方正牌17寸纯平电脑3台，激光打字机、传真机、电话各1部，并开辟了工会自己的网站，与省总、县区已经联网。
现代化的办公设施可以快速为职工服务、也可以接受领导的监督。
在与工会其他部门的关系上，我们认为，帮扶中心实际上是工会保障工作的延伸和细化，是在改革和发展的新形势下为困难职工排忧解难的一个载体，其工作应该在保障部门的领导和指导下开展。
工会保障工作由包括保障部门在内的多个部门承担的，帮扶中心是将工会多个职能部门的工作揉和在一起，因此，在业务上也要接受相关部门的指导。
五、帮扶中心与政府有关部门沟通协调制度的建立情况。
截至目前，我市的困难职工帮扶中心未与政府有关部门建立沟通协调制度，仍然没有冲出工会自身运作的“围城”。
之所以未建立这种制度，主要由以下客观原因造成：一是上级工会组织未能创造良好的环境，如与有关部委联合下文建立沟通制度，或建立联席会议制度等。
二是政府职能部门自以为是，不能很好的合作。
因此造成了帮扶中心单打独斗的局面。
当然，我们也清醒地认识到，如果能与政府职能部门建立起沟通协调制度，取得他们的支持，帮扶中心的工作法码将大大增加，力度将进一步增强，困难职工的合法权益将会更加有效的得到维护。
下一步我们要发挥主观能动性，努力协调，尽快建立起与政府职能部门的沟通协调制度。
六、帮扶资金筹集、使用、管理情况雄厚的资金是建立帮扶长效机制的基础，也是开展帮扶活动的保证。