困难职工帮扶工作调查报告
困难职工调查报告
困难职工调查报告困难职工调查报告一、调查目的和背景本次调查的目的是为了了解公司内存在困难的职工情况，及时采取相应措施来帮助他们解决问题，提高职工的幸福感和工作效率。
此调查报告基于对公司各部门的职工进行的问卷调查以及个别面谈，旨在提供关于困难职工情况的详细数据和分析。
二、调查方法和样本本次调查采用了问卷调查和个别面谈相结合的方式，以确保调查结果的全面性和准确性。
我们在整个公司范围内随机选取了100名职工作为样本，其中包括不同部门、职位和工作年限的员工。
问卷调查涵盖了各种问题，包括职工的个人信息、职业困难、工作压力、薪酬福利、职业发展等方面。
三、困难职工概况⒈性别分布：男性占比%，女性占比%。
⒉年龄分布.20-30岁占比%，31-40岁占比%，41-50岁占比%，51岁以上占比%。
⒊学历分布：本科以上占比%，本科占比%，专科及以下占比%。
⒋工作年限分布.1-5年占比%，6-10年占比%，11-15年占比%，15年以上占比%。
四、职业困难问题分析⒈工作压力：%的受访职工认为工作压力较大，主要原因包括工作量过大、工作时间安排不合理等。
⒉薪酬福利：%的受访职工对薪酬不满意，主要原因包括薪资水平较低、缺乏福利待遇等。
⒊职业发展：%的受访职工认为公司缺乏职业发展机会，主要体现在晋升慢、培训机会有限等方面。
五、困难职工解决方案⒈工作压力缓解措施：加强岗位安排与资源分配，合理分配工作量，提供工作休假制度等。
⒉薪酬福利改善措施：优化薪酬体系、提高薪资水平，增加福利待遇，制定激励机制等。
⒊职业发展支持措施：加强培训机会，建立晋升通道，营造公平竞争的机会平台等。
六、法律名词及注释⒈劳动法：指中华人民共和国劳动法，是保护劳动者权益的基本法律。
⒉工作时间安排不合理：指根据劳动法规定，用人单位安排劳动者工作时间超过法定的正常工时。
⒊薪资水平较低：指劳动者的薪资待遇低于同行业同岗位的平均标准。
⒋缺乏福利待遇：指用人单位在薪酬外未提供合理的福利保障措施。
困难职工入户调查报告范文
困难职工入户调查报告范文一、调查背景。
为了深入了解困难职工的生活状况，以便能更精准地提供帮扶措施，我们开展了此次困难职工入户调查工作。
本次调查走访的是[具体社区名称]的困难职工家庭。
二、调查对象基本情况。
1. 职工A家庭。
这户人家的主人叫[职工姓名A]，在[某企业名称]工作。
一进他家门，就能感觉到一种压抑的气氛。
房子不大，大概只有[X]平方米，而且看起来有些年头了，墙皮都有点脱落了。
他家里一共[X]口人，上有年迈体弱的父母，下有正在上学的孩子。
他本人因为在工作中受了伤，现在只能干一些轻便的活，收入锐减。
以前每个月能拿到[X]元工资，现在因为身体原因只能拿到[X]元，这对于一个家庭来说简直是雪上加霜。
他的父母身体不好，每个月买药就得花去不少钱，孩子上学的费用也是一笔不小的开支。
他家的餐桌上，看不到什么大鱼大肉，基本上都是一些简单的蔬菜。
2. 职工B家庭。
[职工姓名B]所在的企业效益不好，已经好久没有发全工资了。
他的妻子没有工作，在家照顾两个孩子。
他们一家住在一个租来的小房子里，每个月的房租就得[X]元。
走进他家，发现屋里的家具都很破旧。
两个孩子都还小，大的上小学，小的还在幼儿园。
孩子的学费、书本费等各种费用让这个家庭不堪重负。
而且因为没有太多的钱给孩子买新衣服，孩子们穿的衣服都是亲戚朋友家孩子穿过的。
[职工姓名B]一脸的疲惫和无奈，他说他每天都在想办法找兼职，可是由于自己的技能有限，一直也没有找到合适的。
三、家庭经济困难原因分析。
1. 因病致贫。
像职工A家庭，因为职工本人受伤，身体状况不佳，不仅工作受限，而且还需要花费大量的钱用于治疗和康复。
他的父母也患有慢性病，需要长期服药，这使得家庭医疗支出居高不下。
在我们的交谈中，他拿出了一摞厚厚的病历和药费单据，看着就让人心酸。
2. 企业效益不好。
职工B所在的企业经营困难，工资不能按时足额发放。
这种情况在当前的经济环境下虽然不是个例，但对于像他这样的普通职工家庭来说，却是灭顶之灾。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。
近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。
为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。
一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。
我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。
经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。
这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。
二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。
具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。
资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。
三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。
四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。
（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。
（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。
困难职工调查报告
困难职工调查报告一、调查目的及背景随着社会经济的发展，职工生活水平不断提高，但依然存在一部分职工面临困难。
本次调查旨在了解困难职工的基本情况、生活困难原因以及相关政策帮扶情况，为制定有针对性的政策提供依据。
二、调查对象及方法本次调查选取了100名面临生活困难的职工作为调查对象，通过问卷调查的方式进行数据收集，并对调查结果进行整理和分析。
三、调查结果分析1.职工基本情况分析根据调查结果显示，53%的调查对象为男性，47%为女性。
调查对象年龄主要集中在25-45岁之间，占调查对象总数的68%。
调查对象中，36%拥有本科学历，24%为大专学历，40%为高中及以下学历。
2.生活困难原因分析根据调查结果显示，导致职工生活困难的原因主要包括：低薪水（59%）、高房价（42%）、子女教育费用高（37%）、家庭疾病（25%）、失业（18%）等。
其中，低薪水是困难职工最直接的原因，需要引起相关部门的高度重视。
3.相关政策帮扶情况分析根据调查结果显示，只有34%的调查对象了解并享受到相关政策帮扶。
调查对象指出，政策宣传不到位、申请流程复杂、审核不透明等问题是导致难以享受到政策帮扶的主要原因。
因此，需要加强政策宣传，简化申请流程，提高政策帮扶的透明度。
四、调查结论与建议通过对困难职工的调查结果分析，我们得出以下结论和建议：1.提高职工薪水水平，特别是低收入职工，应通过提高最低工资标准、增加津贴和福利等方式，确保职工收入水平不低于生活保障线。
2.加大对困难职工的住房支持力度，通过推出购房补贴、租房补贴等措施，降低职工购房负担。
3.减轻家庭负担，提供子女教育补贴、医疗费用报销等政策帮扶，减少困难职工因家庭负担过重而导致生活困难。
4.加强政策宣传和政策落地的执行力，确保困难职工能够及时了解并享受到相关政策帮扶。
5.建立完善的政策监督机制，加强对政策执行情况的监督和评估，确保政策帮扶真正惠及困难职工。
根据调查结果分析得出的结论和建议，将有助于相关部门制定出更加有针对性的政策，帮助困难职工解决实际问题，提高其生活水平。
工会帮扶困难职工调研报告
工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。
在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。
一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。
通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。
经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。
全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。
二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。
我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。
从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。
〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。
本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。
〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。
在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。
工会帮扶工作总结报告6篇
工会帮扶工作总结报告6篇篇1一、背景在过去的一年中，我们积极响应国家关于关心职工生活、推动和谐劳动关系建设的号召，全面落实工会帮扶工作，努力为广大职工解决实际问题。
本报告旨在全面回顾和总结过去一年工会帮扶工作的实施情况、成效、问题以及未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 深入开展困难职工帮扶活动，提供物质帮助和精神关怀。
2. 组织职业技能培训和就业指导，提升职工职业技能和就业竞争力。
3. 加强职工法律援助服务，维护职工合法权益。
4. 开展健康关爱活动，增强职工健康意识。
5. 举办文体活动，丰富职工文化生活，增强工会凝聚力。
三、重点成果1. 困难职工帮扶方面：累计帮扶困难职工XXX户，提供物质援助价值达XX万元。
2. 职业技能培训：组织职业技能培训活动XX次，参与职工达XXX人次，有效提升了职工技能水平。
3. 法律援助服务：为职工提供法律援助XX余次，成功维护了职工的合法权益。
4. 健康关爱活动：开展健康讲座和体检活动，覆盖职工人数达XXX人，增强了职工的健康意识。
5. 文体活动：成功举办各类文体活动XX场，参与人数超过XXXX 人，增强了工会的凝聚力和向心力。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分职工对工会帮扶工作的认知度不高。
解决方案：加大宣传力度，通过内部通报、宣传栏、工会网站等多种形式，提高职工对工会帮扶工作的认知度。
2. 问题：帮扶资源分配不够均衡。
解决方案：建立更为完善的帮扶机制，根据职工实际需求合理分配资源，确保帮扶工作更加公正、公平。
3. 问题：职业培训内容与职工需求之间存在差异。
解决方案：加强调研，了解职工真实需求，优化培训课程和内容，提高培训的针对性和实效性。
五、自我评估/反思过去一年，我们在工会帮扶工作中取得了一定的成绩，但也存在不少问题和不足。
在帮扶工作中，我们更加深入地了解了职工的实际需求，但也应看到我们在资源分配、服务宣传等方面仍有待提高。
我们将持续改进工作态度，创新工作方法，不断提高工会帮扶工作的质量和水平。
扶贫帮困工作调研报告(完整版)
扶贫帮困工作调研报告扶贫帮困工作调研报告(一)我连认真贯彻团关于扶贫帮困工作精神，按照保障民生，促进发展，维护稳定的总体要求，突出政策保障一户不漏，专项救助一个不少，社会帮扶一刻不松三条主线，狠抓帮扶体系完善，帮扶资源整合，帮扶资金到位，帮扶标准提升四大关键，逐步构建了全方位、广覆盖、制度化、常态化的扶贫帮困工作机制，使连队低保户、特困职工等所有困难对象都得到有效的帮扶救助，使他们的困难状况得到一定改观。
1、政策保障，应保尽保，稳定人心政策保障，应保尽保，我们在全面调查、摸清困难职工底数的基础上，分门别类，对新致贫的困难职工符合标准的纳入低保、专项救助，做到应保尽保，一户不漏，今年，全连低保对象 14 人都享受到了相关福利。
同时，按照低保标准自然增长机制，新增的低保对象开始向低保边缘户延伸，逐步扩大了低保受益范围，同时将全连无固定收入的重残人员全部列入了救助范围。
优抚对象按照抚恤补助自然增长机制，完善了保障制度，普遍提高了优抚群体的生活水平。
2、专项救助，济贫救急，凝聚人心专项救助，济贫救急，我们以低保户、低保边缘户以及重残人员、患重大疾病无自救能力的困难户为主要对象，实施临时生活救助，帮助他们渡过难关。
大病困难的职工，设置医疗专项救助金，同时对全连特困家庭危重病情况进行了调查，对贫困患病者根据不同情况，采取 1 了救助、帮扶、介绍家人就业、做工等方法，帮助他们克服困难。
3、社会帮扶，雪中送炭暖人心社会帮扶，雪中送炭为进一步扩大参与面和受益面，在继续实施干部结对帮扶困难职工的基础上，我们动员干部、社会能人等各方力量参与到帮扶工作中来，对每一个困难职工落实至少一名帮扶人员，使所有困难职工都有人帮、有人助。
为使结对帮扶工作扎实有效，深入开展，我连专门成立了扶贫帮困领导小组，落实了帮扶结对，建立了结对帮扶情况台帐，对全连扶贫帮困工作进行决策部署，指导协调和督察考核。
并通过召开会议、专栏宣传等形式，营造人人参与扶贫济困、个个争当爱心使者、定期深入走访的浓厚氛围，开展送温暖、献爱心’活动。
困难职工调查报告
困难职工调查报告困难职工调查报告近年来，随着经济的发展和社会的变迁，职工群体中出现了一部分被称为“困难职工”的特殊群体。
他们面临着各种各样的困难和挑战，生活在边缘化的状态中。
为了更好地了解这一群体的情况，我们进行了一项调查。
调查对象为不同行业、不同年龄、不同性别的困难职工。
我们通过问卷调查的方式，收集了他们的基本信息、工作情况、收入状况以及生活困难等方面的数据。
以下是我们的调查结果。
一、困难职工的基本信息调查结果显示，困难职工中男性占比65%，女性占比35%。
年龄分布方面，20岁以下的年轻人占比15%，21-40岁的青壮年占比55%，41岁以上的中老年占比30%。
这一结果表明，困难职工的性别和年龄差异较大，需要针对不同群体提供不同的帮助。
二、困难职工的工作情况在工作情况方面，调查结果显示，大部分困难职工从事体力劳动工作，如建筑工人、清洁工等，占比60%。
而知识型劳动者和服务业人员分别占比25%和15%。
这一结果表明，体力劳动者是困难职工中的主要群体，他们所面临的工作环境和职业风险较高。
三、困难职工的收入状况收入状况是困难职工最关心的问题之一。
调查结果显示，大多数困难职工的月收入在2000元以下，占比达到70%。
而只有少数职工的月收入在3000元以上，占比仅为10%。
这一结果表明，困难职工的收入普遍偏低，难以满足基本的生活需求。
四、困难职工的生活困难生活困难是困难职工面临的主要问题之一。
调查结果显示，困难职工中有50%的人表示无法支付子女的教育费用，30%的人表示无法支付医疗费用，20%的人表示无法支付住房租金。
这一结果表明，困难职工在教育、医疗和住房等方面存在较大的困难，需要社会的关注和支持。
五、解决困难职工问题的建议针对困难职工所面临的问题，我们提出以下建议：1. 加强职业培训，提升困难职工的技能水平，增加他们的就业机会和收入水平。
2. 完善社会保障制度，确保困难职工享受到基本的医疗、养老和失业保险等福利。
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困难职工帮扶工作调查报告
困难职工帮扶工作调查报告
新林镇高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活，努力探索建立长效帮扶特困职工的新路子。
目前导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的，因此帮扶工作应在主动融入上着力。
因此当前帮扶工作的重点是由节日活动型向长效机制型的转变，由抓典型向全域覆盖的结构型转变，由单纯办实事向帮监促全方位保障转变，实现帮扶工作经常化、社会化、制度化，必须在思路、载体、方法上等进行不懈地探索。
一、职工基本情况
全镇共有职工总数182人，女职工110人，困难职工58人，约占职工总数31.9%。
从本次调查的困难职工群体来看，其形成困难的主要原因有以下几种：
因子女上学所致
目前我国中小学生和大学生的教育费用对于职工家庭尤其是人均收入较低的困难职工家庭来说，确实难以承担。
一名大学生一年的费用需要上万元，对于他们本身来说负担太沉重。
因单亲收入低所致
在单亲家庭中，一个人收入有限，不但要承担子女的抚养费，还要履行赡养父母的义务。
这也是导致困难职工贫困的原因。
因患大病所致
部分职工自己或家人患病，成为沉重的负担。
二、困难职工帮扶工作主要做法
统一思想、提高认识，建立组织领导机制
镇党委成立了以主要领导为组长的帮扶领导机构，强化了机制建设和组织领导。
形成了党政一把手负责，主管领导具体抓，有关部门配合抓，专人负责，齐抓共管的组织领导体系。
加强管理，有的放矢，建立档案管理机制
对全镇困难职工的自然情况、家庭人口、经济来源、困难状况及家庭人口构成、经济收入、就业意向、劳动技能、子女就业、家庭成员身体状况、困难原因及困难程度等基本情况进行了登记，摸清底数，建立健全了困难职工档。
走访慰问，雪中送炭，建立常年的送温暖机制
积极做好走访慰问工作，每逢春节、元旦、五一、十一、中秋节五大节日，都要走访困难职工，送去慰问品和慰问金。
近年来，平均年走访慰问困难职工群众达300余户。
金秋助学，资助寒门学子，建立就学救助机制
针对特困职工子女上学难的问题，新林镇广泛开展金秋助学活动，采取广泛走访和重点帮助相结合的方式，对全镇的寒门学子进行捐资助学。
领导带头，结成对子，建立一帮一长效机制
按照一帮一帮扶的要求，区、镇两级领导与困难职工结成帮扶对
子，到困难职工家中送政策、送资金、送信息、送项目，帮助困难职工解决实际困难。
三、存在的主要问题
认识不到位
在帮扶工作中，存在认识不到位思想，认为此项工作可有可无，出现工作力度不大，缺乏有效帮扶手段，影响了帮扶工作的整体推进。
协调不到位
困难职工的帮扶工作是一项社会工程，需要加强同政府有关职能部门的协调联系，建立起互相配合的有效机制。
各部门和单位在运作和管理上，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
资金不到位
缺乏固定的长效帮扶资金渠道，帮扶工作后劲不足，形成了帮扶工作的’瓶颈。
有些优惠政策的落实要有雄厚的资金作支撑，才能建立起长效机制。
四、思考与建议
进一步提高思想认识
要认识到困难职工群体问题是影响社会稳定和经济发展的重要因素。
党委和政府都应该高度重视，深刻领会帮扶困难职工的重要意义，加大对他们的关爱，使他们早日摆脱贫困。
进一步落实再就业优惠政策
要帮助困难职工通过市场实现就业和再就业，切实落实劳动、财
政、税务、工商和金融信贷方面优惠政策。
要加大督查落实政策的力度。
利用优惠政策鼓励就业，通过多种就业渠道，保证职工实现就业和再就业。
进一步完善协调机制
帮扶工作要调动全社会各方面的力量，仅仅单纯依靠单方面的力量不能达到很好的效果。
区各部门之间应进行统一协调，成立统一的领导小组，协调各个有帮扶工作内容的区部门和各镇，增强工作的总体规划，按步骤推进，保证工作效果。
进一步发挥社区的作用
要加强社区建设，要多渠道筹集解困基金，拓宽救助渠道，完善社区综合保障制度，社区要建立健全多功能、全方位的社会保障服务网络，集就业介绍、法律援助、生活救助、社会保障于一体，为困难职工群体提供快速、高效、方便的解困服务。