职代会主要工作程序
企业职代会工作方案
企业职代会工作方案前言企业职代会是员工代表机构，是企业内部员工参与企业管理的重要途径。
因此，编制出一份完备的职代会工作方案有助于职代会的正常运转和有效发挥作用，进而推动企业健康发展。
本文将介绍职代会工作方案的主要内容。
一、职代会的组建职代会的组建是一个必要的前提，其过程应经过以下几个步骤：1.协商产生，通过选举确定职代会成员；2.职代会成员递交申请，由企业经理审查；3.组建职代会，填写相关文件资料，并向企业工会申报。
二、职代会的工作职责职代会作为员工代表机构，其主要工作职责包括：1.监督企业管理和生产经营活动，维护员工权益；2.参与企业管理、决策，对企业合法合规经营提出建议、意见；3.组织组织员工对企业管理提出诉求和建议。
三、职代会的会议制度职代会应根据工作需要组织开会，制定具体的会议制度和操作规程。
其主要内容包括：1.定期开展会议；2.自主议程，聚焦职代会职责内容，确保会议顺利进行；3.会议记录，及时报告会议决议，以便后续监督有效执行。
四、职代会的经费来源和管理职代会的经费应由企业提供，用于职代会开展相关工作和日常活动。
职代会的经费管理应遵循以下原则：1.透明公开，定期公布经费支出情况；2.节约用途，尽量减少冗余开支；3.经费使用应符合相关规定与程序。
五、职代会的宣传工作职代会的宣传工作是一个重要环节。
宣传内容应包括：1.职代会的工作职责，让更多员工了解职代会的作用；2.落实会议决议，及时公布职代会相关工作进展；3.讲述职代会工作亮点和成功案例，提升员工对职代会的信任和支持。
六、总结职代会工作方案是职代会正常运转的保障和指南。
本文列举了企业职代会工作方案的主要内容，希望帮助企业更好地组建、管理职代会，发挥其应有作用，推动企业持续发展。
职代会方案流程及决议
职代会方案流程及决议一、职代会方案流程。
1.1 筹备阶段。
职代会方案的筹备那可是相当重要的事儿。
这就好比盖房子打地基，基础打不牢，后面全白搭。
首先得确定参会人员，这里面有职工代表、企业管理层啥的。
职工代表得广泛代表各个部门、各个层级的职工心声，可不能搞“近亲繁殖”，专门挑那些和领导走得近的。
要按照一定的民主程序推选出来，真正让那些有想法、能代表大家利益的人参与进来。
在这个阶段呢，还要明确会议的议程。
这议程就像一场戏的剧本，先演啥后演啥得安排得明明白白。
是先报告工作呢，还是先审议方案，都得根据实际情况来确定。
1.2 提案收集。
这可是个了解职工想法的好机会。
要广开言路，让职工们把自己的想法、建议、诉求都通过提案的形式表达出来。
这就像是在大海里捞针，要把那些有价值的针捞出来。
职工们的提案那可都是来自基层的智慧，可能是关于改善工作环境的，可能是关于提高福利待遇的，每一个提案都可能是一颗改善企业的种子。
二、职代会召开。
2.1 报告工作与方案阐述。
企业管理层得把过去的工作情况、取得的成绩、存在的问题都和盘托出。
这时候可不能遮遮掩掩，得像个敞亮人一样，实事求是。
然后呢，把职代会要审议的方案详细地解释清楚，不能含含糊糊，让人听得云里雾里的。
2.2 分组讨论。
这就像是一场头脑风暴。
职工代表们分成小组，对报告和方案进行讨论。
大家各抒己见，畅所欲言。
这里面可能会有不同的声音，有的代表可能觉得方案好得很，是“锦上添花”，有的可能觉得还有很多不足，需要“大刀阔斧”地改进。
这个过程就得互相尊重，不能搞“一言堂”。
2.3 表决决议。
这是个关键环节。
按照民主集中制的原则，大家对方案进行表决。
这个表决可不是走过场，那是职工代表们行使自己权力的时候。
要是方案通过了，那就是得到了大家的认可，就像拿到了“通行证”，可以开始实施了。
要是没通过，那企业就得重新审视，进行修改。
三、决议后的执行与监督。
3.1 执行方案。
一旦决议通过，企业就得撸起袖子加油干，把方案落实下去。
职代会会议正式流程
职代会会议正式流程序号1：引言在现代组织中，职代会会议作为一种集体决策机制，扮演着重要的角色。
职代会会议旨在为职工代表提供促进交流、协商利益和解决问题的平台。
本文将深入探讨职代会会议的正式流程，从召集会议到表决通过决议的全过程。
序号2：召集会议职代会会议通常由主席或秘书向全体会员发出会议通知。
通知应包括会议的时间、地点、议程以及需要提前准备的材料。
为确保参会代表的参与度和会议的合法性，通常需要提前确定参会人员的名单并确保代表的合法性。
序号3：开幕仪式职代会会议通常在指定时间和地点准时开会。
开幕仪式标志着会议的正式开始。
在开幕仪式上，主席将主持会议，并向与会代表致辞，强调会议的目的和重要性。
序号4：确认出席名单和核准议程在开幕仪式结束后，会议秘书将逐一确认出席代表的名单，并进行核准。
代表们将审查和讨论议程。
如有必要，代表们可以通过提出议程修订提案来调整议程内容。
修订后的议程将获得代表的一致认可后通过。
序号5：报告和讨论事项在核准完成议程后，会议将进入具体议题的报告和讨论阶段。
通常，会议中涉及的议题将包括组织的运行情况、财务状况、劳资关系、工作条件等方面的问题。
负责相应事项的人员将向会议提供相关的报告和资料，并进行解释和答疑。
序号6：发言和讨论会议期间，代表们将有机会发言并提出问题、建议或意见。
发言一般按照事先确定的顺序进行，确保每位代表都能得到充分表达自己意见的机会。
其他代表也会就发言进行讨论和互动。
序号7：决议表决在讨论和辩论之后，代表们将对涉及的议题进行表决。
通常，表决将采用多数原则，即以绝对多数通过的方式。
主席将对每个决议进行宣读并记录表决结果。
如有需要，代表们还可以通过提出动议来对某项议题进行进一步的修改或补充表决。
序号8：会议纪要和闭幕仪式会议结束后，会议秘书将撰写会议纪要，内容包括会议的主要议题和决议结果。
会议纪要将于会后分发给参会代表以及相关的组织成员，作为会议的总结和复盘的重要依据。
企业职工代表大会工作程序
企业职工代表大会工作程序一、职工代表大会建立程序首届职工代表大会召开前应成立筹备机构，由企业党组织、行政和工会方面人员组成。
筹备工作主要任务是：起草职工代表大会制度实施办法（或提出修改草案）；起草职工代表大会的工作报告和有关工作情况的说明；研究确定大会中心议题；听取职工关于召开职工代表大会工作的意见、建议。
职工代表大会换届改选适用本程序。
（一）职工代表大会的工作程序1、依据法律及有关规定，党组织或企业工会与企业经营管理方协商，作出建立职工代表大会制度的决定。
2、建立筹备工作领导机构和工作机构，由企业党、政、工方面人员组成。
3、进行大会宣传。
对建立职工代表大会的重要性和必要性、职工代表大会的性质、职权、任务，职工代表的条件、权利、义务等进行宣传。
4、制定职工代表选举方案和选举办法。
5、选举职工代表，划分代表团（组），选举各代表团（组）长。
6、征集职工代表大会的议题。
企业工会在听取职工群众等多方意见的基础上，与企业经营管理方协商，并提请党组织会（未建立党组织的企业，提请筹备工作领导机构）讨论形成对职工代表大会议题的初步意见。
7、向同级党组织（未建立党组织的企业，向筹备工作领导机构）汇报职工代表选举及组团情况；提出大会主席团候选人建议名单（草案）及各专门工作委员会（小组）的组成人员名单（草案）；提出召开职工代表大会日程安排，主要议题草案，党委（或筹备工作领导机构）做出决定。
8、召开职工代表团（组）长联席会。
通过职工代表大会主席团候选人建议名单（草案）和专门工作委员会（小组）组成人员名单（草案）和选举办法（草案）；讨论通过大会的主要议题，确定大会召开的具体时间。
9、征集大会提案，并对提案进行归纳、整理、审查、立案。
10、有关部门将拟提请职工代表大会讨论、审议、通过或者决定的文件和材料至少在预备会议召开前7天发给职工代表，在广泛征求意见的基础上修改完善，再交工会。
11、召开职工代表大会预备会议。
选举大会主席团；由工会负责人汇报本届（次）职代会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；通过代表资格审查委员会（小组）作的代表资格审查情况报告；通过职代会议题和议程；决定大会的其他有关事项。
职代会召开基本程序及流程图
职代会召开基本程序及流程图职代会是指企业或组织内部定期召开的代表大会，目的是为了加强组织内部的民主管理，促进干部与职工之间的密切联系和沟通。
在职代会上，代表们有权利和义务提出意见和建议，参与决策，监督工作的开展。
本文将介绍职代会召开的基本程序和流程图。
一、职代会召开的基本程序1. 准备工作在召开职代会之前，需要进行充分的准备工作。
具体包括确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料等。
同时，还要通知代表们准备好会议期间需要讨论和决策的问题，确保会议的顺利进行。
2. 开幕式职代会的开幕式是会议的首要环节，也是代表们展示团结和声援的重要阶段。
一般由会议主席团成员主持开幕式，进行会议宣布、国歌奏唱和代表代表团发言等环节。
3. 议程讨论会议主席团宣布会议议程后，代表们开始按照议程逐个讨论相关议题。
主席团成员或提案人先作发言，代表们可以提出问题、意见、建议等，进行深入探讨。
针对每个议题，主席团会收集代表们的意见并予以整理。
4. 表决与决议通过根据议程，主席团将各个议题进行投票表决。
代表们可以通过举手、投票卡等方式表达自己的意见。
针对具有争议的议题，可以进行辩论和讨论，最终依照多数意见进行表决。
决议通过后，需要及时公布并向有关部门和团体报告。
5. 当选干部的提名和选举职代会还要进行当选干部的提名和选举。
一般由代表们提出候选人名单，并由代表们进行秘密投票选举。
选举产生的干部将组成新的领导班子，负责新一届的工作。
6. 闭幕式职代会的闭幕式是会议的最后一个环节，主要用于宣布会议取得的成果和决议的内容。
同时也是表彰和致谢优秀代表和组织者的重要环节。
闭幕式通常由主席团成员主持，与会代表共同唱国歌表示庄重祝福。
以上是职代会召开的基本程序，下面是职代会的流程图。
二、职代会召开的流程图开始->准备工作（确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料）->开幕式（会议宣布、国歌奏唱、代表代表团发言）->议程讨论（议题逐个讨论、发言、提问、深入探讨）->表决与决议通过（各个议题投票表决、辩论讨论、多数意见表决通过）->当选干部的提名和选举（代表提名、秘密投票选举）->闭幕式（宣布会议成果、决议内容、表彰、致谢）->结束以上就是职代会召开的基本程序和流程图。
职代会主要工作程序
职代会主要工作程序工会作为职代会的工作机构，应履行的职责：1、提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，公示职工代表名单；2、提出职工代表团、组的设立方案，组织代表团、组选举团、组长；3、提出职代会主席团组成方案，专门委员会、专门小组的设立方案；4、征集、整理职工代表的提案；5、提出职代会议题的建议；6、宣传职代会制度，对职工代表进行培训；7、推荐职工董事、职工监事和协商代表的候选人；8、与企业行政就集体合同、工资协议、专项合同进行集体协商9、在职代会召开15日前，将职代会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上级党政工及相关部门联合审批。
有关部门审批后，工会对程序部分进行审查，同意后方可召开职代会。
10、在职代会召开10日前，以书面形式向全体职工公布大会的议题。
黑垦文［2005］24号总局文件规定出台的方案15天前交职工讨论。
职工代表大会预备会议的主要程序：职工代表大会的预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加，选出主席团后，即由大会主席团主持会议。
其主要程序是：1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）做的代表资格审查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
职工代表大会正式会议的主要程序：职工代表大会的主要程序一般包括：1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。
到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
2、由企业领导做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。
（集体合同、工资协议、女职工专项合同）4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人、行政领导就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开情况等向大会做出报告。
职工代表大会程序
职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参预企业管理、维护自身权益的重要途径。
职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。
本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。
一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。
2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。
通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。
3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。
4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表普通由全体职工通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。
5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。
议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。
6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。
7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，普通由大会主席团主持。
大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。
8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。
审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。
9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。
投票结果以多数通过为原则。
10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。
通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。
二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。
1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参预和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。
职代会程序 议程
职代会程序议程一、开场白尊敬的各位代表，大家好！首先，我代表本届职代会的组织委员会，向各位代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
今天，我们齐聚一堂，共同商讨和决策一些重要的事务，相信通过我们的努力和智慧，一定能够取得令人满意的结果。
二、确认议程请各位代表确认今天的议程安排，确保每个议题都得到充分讨论和决策。
如有需要增补或调整的议题，请提前提出，我们将进行适当的调整和安排。
三、讨论和决策事项1. 关于员工福利改善的讨论和决策各位代表对于员工福利的改善有何意见和建议？请积极发言，共同探讨如何提高员工的工作满意度和生活质量。
2. 关于工作环境改善的讨论和决策我们公司的工作环境如何？是否存在需要改善的问题？请各位代表发表意见，提出改进措施，共同打造一个舒适、高效的工作环境。
3. 关于绩效评估制度的讨论和决策目前公司的绩效评估制度是否合理？是否能够准确反映员工的工作表现和贡献？请各位代表就此发表看法，并提出改进意见。
4. 关于员工培训计划的讨论和决策我们公司的员工培训计划是否能够满足员工的成长需求？请各位代表提出培训需求和建议，共同完善培训计划，提升员工的专业能力和综合素质。
5. 关于团队合作的讨论和决策我们公司的团队合作是否紧密？是否存在需要改进的问题？请各位代表就此发表意见，提出加强团队合作的措施和建议。
6. 其他事项的讨论和决策各位代表还有其他需要讨论和决策的事项吗？请积极提出，我们将认真听取和讨论。
四、总结发言请各位代表就今天的讨论和决策进行总结发言，提出具体的行动计划和决策结果。
我们将根据大家的意见和决策结果，制定相应的措施，确保各项决策的顺利实施。
五、闭幕词再次感谢各位代表的参与和贡献，希望大家在今天的职代会上能够获得满意的结果。
祝愿我们的公司能够不断发展壮大，员工能够在良好的工作环境中实现个人价值和梦想。
谢谢大家！以上是本次职代会的议程安排，希望大家按照议程顺利进行讨论和决策。
谢谢！。
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职代会主要工作程序
工会作为职代会的工作机构，应履行的职责：
1、提出职工代表选举方案，组织选举职工代表，公示职工代表名单；
2、提出职工代表团、组的设立方案，组织代表团、组选举团、组长；
3、提出职代会主席团组成方案，专门委员会、专门小组的设立方案；
4、征集、整理职工代表的提案；
5、提出职代会议题的建议；
6、宣传职代会制度，对职工代表进行培训；
7、推荐职工董事、职工监事和协商代表的候选人；
8、与企业行政就集体合同、工资协议、专项合同进行集体协商
9、在职代会召开15日前，将职代会的筹备情况、会议议题等以书面形式报上级党政工及相关部门联合审批。
有关部门审批后，工会对程序部分进行审查，同意后方可召开职代会。
10、在职代会召开10日前，以书面形式向全体职工公布大会的议题。
黑垦文［2005］24号总局文件规定出台的方案15天前交职工讨论。
职工代表大会预备会议的主要程序：
职工代表大会的预备会议由工会主持召开，全体职工代表参加，选出主席团后，即由大会主席团主持会议。
其主要程序是：
1、选举大会主席团。
2、由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情
况，提出大会议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查委员会（小组）做的代表资格审
查情况的报告。
4、通过职工代表大会的议题和议程。
5、决定大会其他有关事项。
职工代表大会正式会议的主要程序：
职工代表大会的主要程序一般包括：
1、大会执行主席核实出席大会的职工代表人数。
到会职工代表超过代表总数的三分之二，即可宣布开会。
2、由企业领导做工作报告。
3、由企业行政有关负责人做专题议案的报告。
凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据、目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，做出说明。
（集体合同、工资协议、女职工专项合同）
4、由工会主席及职工代表大会专门小组负责人、行政领导就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况、集体合同履行情况、厂务公开情况等向大会做出报告。
5、工会主席就职工代表大会闭会期间，职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议处理的重大事项，向大会做出说明，提请大会确认。
6、以代表团为单位，就以上报告、议案分组进行讨论，同时对大会的各项决议草案和需经大会选举的候选人进行酝酿。
大会主席团成员分别参加本代表团（组）的讨论。
7、各代表团（组）应指定专人认真记录职工代表的讨论发言，整理归纳后，将讨论意见向主席团汇报。
8、领导干部述职和评议（也可以放在讨论前面，便于职工代表评议）
9、选举。
选举参加董事会、监事会、劳动争议调解委员会中的职工代表、参加集体协商的职工代表和企业领导等；根据大会主席团的提名，表决通过职工代表大会专门小组工作人选；表决其它需要职工代表大会选举的人员，如劳动模范等。
10、对有关的各项方案和大会决议、决定草案进行表决。
11、致闭幕词，宣布大会结
职代会后的要做的几件事：
（1）职代会结束后5日内，将会议的有关情况以书面形式报上一级工会组织备案。
（2）职代会闭会期间，需要临时处理的问题，召集由专门委员会或者专门小组负责人、代表团、组长联席会议协商处理，并向下一次职代会会议报告予以确认。
（3）负责检查、督促职代会决议、决定的执行。
（4）职代会决议、决定的落实情况应当向下一次职工代表大会会议报告。
召开联席会议的主要程序：
1、联席会议协商处理的议题，由场长、工会、职工代表团（组）和职工代表大会专门小组提出，经企业工会委员会讨论确定。
2、工会将拟审定的议题及有关材料，提前发到代表团（组）长和专门小组负责人，并由他们征求职工代表和职工群众的意见。
3、工会收集各代表团（组）长和专门小组的意见后，交有关方面研究，形成进一步修改议案。
4、召开会议时，由提出议案的负责人介绍议案制订的依据、主要内容、目的、要求，然后进行认真讨论，各抒己见，在协议一致的基础上，开成决议。
5、联席会议在讨论问题出现分歧时，可以休会，待各方面认识基本一致时，再提交联席会议协商解决。
6、协商处理问题的结果送企业领导者，由企业领导者负责落实，并由职工代表团（组）长传达给职工代表或职工群众。