想从事投行的同学看过来!
投行部门分类
投行是很多金融应届毕业生的理想目标。
很多人不了解投行，不知道里面的职位职能、级别，不知道自己刚进去能干什么，那未来的职业规划也就无从谈起。
给大家科普下。
投行是投资银行的简称。
和商业银行不同，一般来说，投行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。
根据投行的规模和业务覆盖面来说，投行又分为Bulge Bracket (即大投行)和Boutique bank(精品投资银行)。
前者包含高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch)等，除了传统投行业务外，还会做一些其他的工作。
例如，这些公司会有专门从事证券交易的部门(Capital Markets)，也会为机构/个人提供相关证券的调查(sell-side research)以及投资管理等(Asset Management)。
后者一般规模较小，或专注于某类金融产品、或专注于某些行业、或专注于某些业务、或专注于某些市场，又或者平台齐全但规模相对较小。
从职位部门、职能来看，外资投行一般分为IBD、Sales&Trading、Research、PrivateBanking、quant和其他支持部门等几块。
IBD投行的核心业务包括 launch IPO、offer additional stock 或者是 Merge & Acquisition (M&A)等为需要通过上市融资的公司提供的服务。
这些都是投行里核心的也是传统的项目，所在的division叫做 Investment Banking Division，简称 IBD。
一般 IBD 分为 product group 以及 industry/sector group。
Product group 主要分为兼并(M&A)、杠杆融资(lev fin)以及重组(restructuring)三大块。
在这个group从业的人员需要有一定的产品知识，并且是各类交易的执行者。
投行招聘条件 院校名单
投行招聘条件院校名单一、投行简介投资银行（简称投行）是一种金融机构，主要从事企业融资、并购重组、资产管理等业务。
投行在全球金融市场中具有重要地位，为企业和政府提供一系列专业金融服务。
投行的薪资待遇高、发展空间大，因此吸引了众多求职者。
二、投行招聘条件1.学历背景：投行一般要求求职者具备本科及以上学历，知名院校和金融、经济、财务等专业背景优先。
2.专业要求：投行招聘倾向于金融、经济、财务、法律等专业。
此外，计算机、数据分析等理工科背景也在逐渐受到重视，因为金融科技（FinTech）正在改变传统投行业务。
3.技能和素质：投行工作需要具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、抗压能力、快速学习能力等。
此外，具备一定的金融建模、数据分析技能将增加竞争力。
4.实习经历和项目经验：在知名投行或金融机构的实习经历、参与过的项目等实践经验是投行招聘的重要参考因素。
三、院校名单以下是我国知名投行招聘的院校名单：1.清华大学2.北京大学3.复旦大学4.上海交通大学5.中国人民大学6.中央财经大学7.对外经济贸易大学8.厦门大学9.中山大学10.华中科技大学此外，国内外其他知名院校的金融、经济、财务等专业毕业生也备受投行青睐。
四、如何提高投行求职竞争力1.学术成绩：在大学期间，争取获得优异的成绩，提升自己的学术实力。
2.专业证书：考取CFA（注册金融分析师）、CPA（注册会计师）等专业证书，以提高自己的专业素质。
3.社会实践和志愿者经历：参加校内外社会实践和志愿者活动，培养自己的团队协作能力、领导力和社会责任感。
4.外语能力：掌握一门以上外语，尤其是英语，以应对国际化业务的需要。
五、总结投行招聘条件严格，但只要具备良好的学历背景、专业素质、实践经验和技能，就有机会脱颖而出。
要想在投行求职市场中脱颖而出，关键在于不断提升自己的综合素质和竞争力。
投行发展建议
投行发展建议干这行这么久，今天分享点投行发展的经验。
我觉得吧，在投行想要发展，人脉真的超级重要。
我刚入行那会，就傻愣愣地只知道埋头做自己的项目，觉得把报告写好那肯定就能行。
结果呢，有好多大项目被别人抢走了。
后来我才发现，那些能拿到好项目的同事啊，人脉广得很。
他们和各种企业高管、行业大佬都有着千丝万缕的联系。
就好比你要参加一场寻宝比赛，你一个人闷头找，而人家呢，有好多小伙伴会给他通风报信，告诉你哪里有宝藏。
那怎么积攒人脉呢？我感觉首先就是要多参加行业的研讨会、交流会啥的。
我曾经参加一次金融峰会，在会上我结识了一个小有名气的企业家，之后保持联系，他就给我介绍了他们公司的一个融资项目，虽说不是什么超级大项目，但这就是一个好的开头。
哦对了还有，专业能力那也必须得跟上。
这个专业可不仅仅是财务知识，宏观经济啦、各种行规啦、法律方面的一些要点啦都得懂。
我记得有一次处理一个跨国并购项目，差点就因为对目标国家的一个特殊税务规定不清楚，给搞砸了。
这时候我才意识到，自己的知识网漏洞太多了。
所以呢，平时没事就得给自己充电，多看看专业书籍，多参加一些行业内的培训课程。
不过我觉得这些课程也是鱼龙混杂，有些就是骗钱的。
所以要好好甄别，像CFA协会的一些培训资料我觉得还是比较靠谱的。
再有就是要学会利用科技手段。
现在很多投行还是比较传统的做事方法，我感觉这落后了。
比如说数据分析这块，大数据时代了，用传统的分析方法又慢又容易出错。
我之前手动分析数据，那个辛苦啊，眼睛都快瞅瞎了。
后来学会了一些数据分析软件，效率大大提高。
但是呢，引进新的科技手段也不是那么容易的，内部会有很多阻力，老员工觉得用不惯，领导担心安全问题。
这时候就需要耐心地解释，展示新手段的优势。
我还想说的是，适应变化也很关键。
行业在不断发展，监管政策一天一个样。
我有个项目就因为没及时跟上政策变化，差点被监管处罚。
这时候我才明白，必须得时刻关注政策动态。
对于每一个新规定，要研究透彻，看看对自己手头的项目有没有影响。
投资银行从业人员应该具备的素质和技能
投资银行从业人员应该具备的素质和技能系列I：首先，什么样的毕业生，进了投行？1类：非常名校出生，家里没背景。
非常名校，国内一般是北大、清华、复旦，连像上海交通这样的大学我所知道的也不多。
国外，美国的常春藤，英国的剑桥、牛津、LSE。
斯坦福很多时候也比不上宾大, I.e. U Penn。
除了名校出生，学校的成绩也非常重要，现在网上申请都需要详细的课程填报+ 分数填报。
如果在最后background check的时候发现有虚假，后果很严重。
成绩要求一般平均要80%以上。
（这里澄清一下，投行也有很多国家的，例如DB德银，BNP法巴，Normura日本野村，Macquarie澳洲麦格利，这些投行也承认本国家的顶尖大学，如东大，海德堡等。
）2类：背景非常强，学校也不一般。
这类人，背景深到可以是某上市公司高管的亲属，或者国家某部高层的亲属。
大学也基本是名校，在校成绩不能太差，国内交通大学、人民大学等在范畴之内，国外的帝国理工、南加州大学等也是。
其实，超级名校的要求也不是很绝对。
非常出色的人，来自帝国理工、南加州，不靠关系进投行的也有，但是还是少数。
3类：成绩不好，关系一般，但对投行未来有价值。
这类人一般是投行未来6-12个月内觉得可能启动项目的管理层的亲戚。
没错，投行就是这么直接，…你来，是因为我要用你做生意，it‟s all about business‟其次，进入投行所需要的专业知识：1. CPA, CFA如果能考得出来，那么金融领域这一关，你绝对过了。
剩下的，就是工作时候的悟性了。
2. 你要取得行业的专业知识。
例如你是工程的，你有没有这方面的经验，甚至独特见解。
因为interview你的人，或者你的boss，很有可能就是你的同行！你有多少水，问两下就全出来了。
3.英文，这个嘛，暂时如果是国内投行就不需要，但是要进入国际投行，这个要求还是很高的，要能读得动法律文件，legal document，然后出去很客户见面的时候，还要能谈。
海归招聘｜投行工资、求职与入门攻略
海归招聘｜投行工资、求职与入门攻略一、立志是进入投行的第一步，也是最关键的一步！这里并没有想炫耀自己成功的意思，说句老实话，我还远不够成功，离自己的梦想距离依然十分巨大。
写一些建议是由于自己在这近十年的从业经验中经常接触年轻人，面试年轻人，积累了不少想法，总感觉应该对在校的学生说点什么，不务虚，要务实，我说的比较实在，而且把自己的具体经验分享下。
首先强调从广义上来说，国内的证券公司就是海外的投资银行，未来有机会面试时，千万别犯低级错误哦~先搞明白什么是金融？很多同学只知道搞金融赚钱，就想着暴富，这种想法本身没有不妥，但是金融行业的竞争未来肯定会加剧，如果连干什么都不了解，怎么积累相应的技能呢？什么是金融？我的定义就是配置货币的行业。
在我眼里，货币或许是这个世界上最伟大的发明之一，而金融就是配置货币的行业。
说到底金融行业的核心价值就是要把货币给到高效率的企业手中，而不给低效率的企业，这样就推动企业的创造性毁灭过程，扩大企业的生产，提高企业的生产效率，这样经济就能更好的增长，社会更加进步。
至于金融其他相关子行业，例如衍生品都是在这个基础上，照顾各种货币需求。
金融的核心货币配置的手段分为间接融资和直接融资。
间接融资主要就是指的银行贷款，为什么叫间接融资？因为存款和贷款方并不直接接触，而直接融资模式则往往指资本市场，股票和债券的融资方式，因为在资本市场中，投资者是直接把钱给企业的，融资与投资是直接对应的。
1. 金融的机会那么未来金融的发展空间如何？现在已经很赚钱了，未来是不是金融行业的就业机会就没有了？这个要具体问题具体分析。
现在监管层态度很明确，要加大对中小微企业的服务力度，那么意味着金融行业躺着把钱赚了时代应该是过去了，但是作为内需的核心，第三产业的关键，金融行业如果转变思路，身体力行的转型，多为中小微企业服务，其实空间十分巨大，这里面需要大量专业金融人才。
2. 资本市场的机会先说资本市场的机会，之后再说证券公司内部所需技能，学校里应积累的知识。
投资银行，你入门了吗？‖史上最全的投行各部门介绍！
投资银行，你入门了吗？‖史上最全的投行各部门介绍！经纪业务部、证券投资部、资产管理部、投资银行部、融资融券部、固定收益部、直接投资部，中后台有资本市场部、研究所、战略部、风控部、法律合规部、人力资源部、财务部、市场部等。
投资银行经纪业务一般分为经纪业务总部和营业部，经纪业务总部承担对营业部的管理和规划的职能，一些重要零售客户的维护和服务由经纪业务总部负责，现在证券公司的服务和产品越来越多，需要通过营业部去推向客户，而相关的筹划、运营都通过经纪业务总部来进行，工作综合能力要求较强。
一般而言招聘要求为硕士毕业，并符合相关的专业。
营业部已覆盖至全国各大中小城市，主要招投资顾问或者经理助理、运营管理之类的职务，对学历门槛要求相对低一些。
但目前部分大型券商营业部投资顾问招聘条件均是研究生。
【求职建议】非一流大学研究生毕业，但有志于进入资本市场的同学，可以考虑营业部的职位，相对来说成功率会高很多，而且通过在营业部的锻炼，也能逐步升职到分公司、经纪业务总部或总部其他部门。
最重要的是，营业部是一线战场，可积累活生生的投资经验，学到很多资本市场的技能。
【技能储备】扎实的经济金融专业知识，提前考取证券从业资格，同时有必要掌握技术分析。
投资银行部一直是证券公司的明星部门，以其高端的专业形象和高收入水平让许多人趋之若鹜，是许多同学都想进的部门。
投行业务通过划分多个项目组开展业务，项目组之间的定位略有不同，有的是以行业为参照划分。
通常新人会分到某个项目组，从尽职调查等开始做一些基础的工作，随着经验积累丰富后，可通过自身的资源积累去发掘项目，2年之后可以开始考取保代资格（根据小编翻阅，保代资格于2014年11月取消，但这并不意味着保荐人制度的终结）。
投行业务的工作非常辛苦，经常出差，在项目上一待就需要几个月，要翻阅成堆的文件资料，查漏补缺，需要有比较强的抗压力。
当前投行业务结构也在发生变化，从过去的IPO独大，未来包括并购重组、结构化融资、资产证券化等都有很大的发展空间，对专业能力的要求也会越来越高，其人才需求较为持续。
【留学生就业】那些要进投行的伙伴们,先来了解下DCM跟ECM吧!
【留学生就业】那些要进投行的伙伴们，先来了解下DCM跟ECM吧！同并购一起，股票资本市场(ECM)和债务资本市场(DCM)业务都被归到了投行部(IBD)旗下。
如果你资历尚浅，准备参加资本市场的求职面试，你将遇到投行部的一些标准题目。
除此之外，你还需要准备回答股票和债券相关问题。
ECM求职面试中，你得会讲故事ECM银行家通过股票市场帮助公司筹集资金。
在花旗集团法国工业ECM组前负责人史蒂芬•兰博森(Stephane Rambosson)看来，如果你去ECM部门面试，就要准备好谈谈近期上市的某家公司，以及是什么原因让这家公司的股票被看好。
兰博森现在是DHR国际猎头公司的管理合伙人。
“如果你要进ECM，你得充满激情地把故事讲出来，”兰博森说。
“你要向某家公司的股东和管理者表现出你很关心他们的公司。
你要展示出你有足够的信心和热情让他们成功完成IPO、增发、或大宗交易。
”在ECM面试中，投行会怎么做呢？兰博森说面试官会问你关于近期首次公开发行(IPO)项目的情况。
他们希望你能说出某家公司股票具有吸引力的原因、如果你去做这个项目会怎样向投资者推销、以及如果你参与该项目的话，做法会合实际参与的投行有何不同。
换言之，如果你还没有全面了解近期至少两单IPO大项目，那就不用参加ECM面试了。
参加DCM面试，你得对市场有观点DCM发行量远比ECM大。
每年，全球债券发行量一般来说是股票发行量的四倍或五倍。
实际上，这意味着ECM银行家和DCM银行家扮演的角色大相径庭。
“DCM很多业务都是重复劳动，”兰博森说。
“这需要银行家们和公司财务主管们保持联系，不断向其传达市场信息、告诉他们现在或以后发债的难易程度、以及发债用什么条款和什么结构。
”玛利亚姆•科斯罗萨西(Maryam Khosrowshahi)是德银的一位董事总经理，负责中欧、中东和非洲(CEEMEA)公共部门债务市场业务。
她告诉我们，她每天都会和客户通话：“我会谈很多客户项目的状况，以及市场情况，”她说。
详解投行工作内容及招聘要求
详解投行工作内容及招聘要求
金融行业的本质实际上不直接创造价值，而是将资源进行再分配，而证券作为金融行业的一个相对较大的组成部分，理论上来说也是将资源（资金、人员等）配置到其他部门。
总体而言，而这个行业存在的意义就是，资源在再分配以后获得了更佳的回报。
所以金融和证券行业的大多数工种会接触到许多公司和许多行业，参与公司之间和行业之间将资源进行再分配。
投行工作分类
投资银行部是这个产业中相对重要的一环，具体分工很多公司设置都会略有区别，大致逻辑展开如下：
一、前台部门：
1. 股权融资部门
1) IPO、再融资
2) 兼并与收购
3) 新三板
2. 债权融资部门，有的公司不属于投资银行大部门下，而是与投资银行部平级
1) 证监会条线，主要为公司债；
2) 发改委条线，主要为企业债；
3) 银行间协会条线，主要为中票、短融等；
3. 其他业务
1) 资产证券化
2) 财务顾问
3) 其他非标产品
二、中台部门：
1. 质控部门，主要负责项目质量的公司内部监督，防止出现追求个人利益损害公司利益的行为，同时监督把握各个项目的进度情况；
2. 合规部门，监督业务执行过程中的各个事项是否符合法律法规要求；
3. 资本市场部，将前台做好的产品卖掉，将来会是竞争力所在！
三、后台部门：
普通公司也会有的运营支持部门，在投行不设子公司的架构下，这些部门就不一定存在了：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
这篇文章是乔布小编从微信上转下来的，说的是2012-2013年投行兄弟的辛酸史，管中窥豹，也可以窥见一斑。
如果你把自己的工作坐标定位在投行，强力推荐这篇文章。
小编不才，在文章里加了一些小结批注，你也可以直接看小结，如果觉得好，别忘了在后面评论里给鲜花掌声各种转发微博哦。
2012年12月的一天晚上，程思宇收到上司的短信，约他第二天早晨上班前到楼下的星巴克碰面。
他有种不祥的预感，因为他听说这是华尔街的习惯，如果被上司约到楼下的星巴克，总是有坏消息。
程思宇实习所在的是一家美国的小型投资银行，在中国主要针对赴美上市的中资企业，鼎盛时期公司拥有过超过20名员工，在过去10年里曾为超过60家中国企业提供过融资服务。
这是程思宇梦想的一份工作，他也是这里最优秀的实习生，在员工聚餐时他是唯一受到邀请的实习生，上司也曾暗示过愿意他留下。
为了走到这一步，程思宇精心策划了过去的5年。
他大学读的本来是机械工程，在大四那年，金融危机让他第一次知道什么是投行，并对此产生了一发不可收拾的热情。
在他眼中，投行是一群最聪明的人在做可以影响世界的事，当然，他们还有奢侈的物质生活。
这个画面吸引了一向好胜的程思宇，这个一路从成都到上海交大班上永恒的尖子生。
要在上海立足、出人头地、继续证明自己，外资投行在他看来是最好的选择。
程思宇曾仔细分析了投行的人才需求和自己的情况，决定把自己塑造成混合型背景的人才，这在金融机构里往往更受欢迎。
于是毕业后他先到一家500强的汽车公司做了两年管培生，然后到市场研究部工作了一年。
这份工作不仅让他掌握了对产品和行业的调研方法，也积累了一些人脉。
他几乎把所有的业余时间都用在自学金融知识、考CPA、报考复旦金融系研究生上。
他知道外资投行注重金融机构的实习背景，所以刚开始读研，他就不停地寻找实习机会。
在达到自己的目标前，两年里他在麦肯锡、埃森哲、中银国际、国泰君安都实习过。
2012年1月，他终于跨进了外资投行的大门，来到这家美国投行实习。
小结一：投行对人才要求很高，外资投行要求学历在硕士以上并且是名校毕业金融相关专业毕业的学生（有的还要求海外留学的背景），中资银行不至于这么苛刻，非名校毕业、非海归也是可以的。
如果你是理工科的学生，想往投行方向发展，可以考虑自学金融知识、财务知识（比方说，考CFA、CPA之类的证书），等拿到211、985高校的金融学硕士学位后申请这些岗位会比较吃香。
不用担心你之前的实习或者工作是非金融领域的，因为无论是从业务水平上，还是从商业交际网上来说，金融机构都非常需要交叉背景的人才。
在读研期间，可以多找些金融机构的实习，从小的公司做起没关系，等攒够了经验值就可以把眼光投向大的公司了。
（来自乔布简历）同样有着外资投行梦的Cindy比程思宇起初幸运不少。
她是2007年毕业于美国一所大学的金融系研究生，还曾在贝尔斯登衍生品部门实习过6个月。
回国后她顺利拿到了汇丰银行、恒生银行和一家香港券商刚成立的投行部的Offer。
而她毅然选择了后者，“投行的光环感是很难抗拒的。
”但是在投行的工作远没有自己想象中的光鲜。
她前两年的工作大部分都是在准备文件、做PPT、做财务模型。
由于投行总部在香港，上海的投行部更像是个办事处，仅有的几个同事都是负责基础的事务。
她称自己的工作很琐碎、重复，和其它任何一份普通工作并没有太大的不同。
与企业的真正交涉和决策权都是由总部的MD亲自来做的。
MD是投行部门里最高的职位。
在MD之下的职位有Director (总监)、VP、Senior Manager、Manager、Associate等。
在外资投行中，只有MD才真正有话语权，他们手中往往有丰富的企业资源和人脉。
MD从不需要担心裁员和失业的问题，只要手上有资源总是不停会有猎头找上门。
成为MD是Cindy和程思宇共同的目标，那是财务自由和自我价值的共同实现。
Cindy算是做得不错的，在4年半的时间里她取得了Manager的职位，躲过了去年公司投行部的一轮裁员。
她本以为自己会沿着投行的职业规划一直走下去，估计自己两年内可以升到Senior Manager。
然而Cindy的计划被2012年5月的一天突然改变了。
她还没来得及做平时的第一件事—打开电脑，就被叫到了HR办公室。
她被告知公司决定撤掉上海和深圳的投行部，她的工作已经结束了，作为补偿，她将拿到6个月额外的薪酬。
Cindy走出HR办公室还没回过神，公司的电脑已经被收走了。
虽然她早就知道公司的一些客户因为达不到香港的上市要求做了一半就做不下去了，客户拖欠的差旅费和服务费一直影响着公司的现金流，她也经常看到关于投行裁员的新闻报道，但她并没有想到，能力不错的自己也会面临同样的命运。
半年多以后，同样的一幕也发生在程思宇身上。
正如他收到短信时的不祥预感，第二天早晨他的上司在星巴克告诉他公司决定撤掉中国的投行部。
不过现在他比Cindy幸运的是这个MD主动提出带他一起到一家中资投行。
现在几乎所有的外资投行都进入了hire count freeze，通俗点说，就是裁员潮。
这是它们面临市场低迷惯用的节流措施。
这两年里撤掉中国办公室的美国投行有罗仕证券、Rodman & Renshaw Capital Group和Piper Jaffray等。
据Dealogic数据，2011年中国企业在美国交易所实施的反向并购总额只有7400万美元，大大少于2008年高峰期的13.4亿美元。
而过去3年中资企业赴美IPO规模也减少了2/3。
财务披露以及企业架构的问题已经让投资者失去了对赴美上市的中资企业的信心。
香港市场也陷入了同样的低谷。
2012年上半年港交所的IPO只有306亿港元，比2011年同期下降了84%，平均每日成交金额也比2011年下滑了25%。
截至2012年10月，以全球集资规模计算，香港已从第一位下滑至第六位，许多企业因为市场低迷担心破发而延迟了赴港IPO计划。
为了节省成本，在中国设有投行部的香港券商也在纷纷裁员，剩余不多的业务由香港投行总部接管，Cindy的职业理想就这样成了节流的牺牲品。
于是程思宇经过考虑后决定放弃找下一个外资投行的机会，接受MD的邀请。
而对于已有4年多投行经验的Cindy，她既不了解中国IPO市场的操作规则，又不愿意和无数个像程思宇这样的应届生站在同一个起点上。
在外资投行中，只有MD才真正有话语权，他们手中往往有丰富的企业资源和人脉。
MD从不需要担心裁员和失业的问题，只要手上有资源总是不停会有猎头找上门。
在过去半年里，她也曾多次懊悔，为什么当年一心只想进外资投行。
如果当初选择了一家中资投行，今天就不会有这样的遭遇。
虽然中国IPO市场的低迷也对投行带来了不小的冲击，但中国的审核制度以及企业文化让中资投行有着不同的生存规则。
一个企业为了达到证监会的审核标准往往需要一两年的时间重组企业架构，有的甚至更长，而等待审批的时间也往往在8个月以上。
即便现在IPO停发了一段时间，有未来上市计划的企业现在依然需要前期的服务。
中资投行往往对裁员十分谨慎，也只有中信、中金这样的大型投行为了节省成本实施了更加严厉的末位淘汰制。
中小型投行现在采取的节流方式则更多是降低保荐人的津贴，裁员对它们也许意味着更大的损失。
冗长的IPO准备期让它们不得不在低迷时期坚持下去，如果等到IPO市场好转起来再重新发展投行业务就会错失市场机会。
这让在中资投行工作的沈亮看上去比Cindy他们幸运一些。
她既不是海归，也非名校毕业，也没有显赫的实习经历，也正是因为这样，她2009年毕业时投了上百封简历最后只找到了一家中资的中型投行的工作。
沈亮的前两年和Cindy的截然不同。
入职的第一个星期，没有太多的培训，她就被派到了仅有两三个人负责的项目上。
“投行的实际操作和书本上的完全不一样。
做事的逻辑、怎么理解证监会的规则、和企业打交道的方式，这一切都是新的。
每一天学到的东西都是超负荷的。
”小结二：投行按照企业性质可以分为外资银行和中资银行。
投行一直顶着耀眼的光圈，尤其是外资银行。
可是近年来金融市场的低迷，让投行的收益也大大降低了，裁员潮至今未退。
相对而言，中资投行的工作更具有保障性。
投行职业发展道路一般是：Associate（助理）- Manager（经理）- Senior Manager（高级经理）- Vice President（副总裁）- Director （总监）-Managing Director（总经理）应届毕业生在外资和国资银行的工作不大一样。
在外资银行就做些支持工作，准备文件、做PPT、做财务模型，也就什么机会及接触到人脉和企业资源，对投行收入主要来源-IPO业务的操作规则也没有深入的了解，而这些正是一个顶尖的投行人必备的；在国资银行就不一样了，不用多久就可以接触到投行的项目，可以学习到投行人做事的逻辑、证监会的规则、与企业打交道的方式等，由于项目的负责人仅有几人，工作量是超负荷的，所以身体素质一定要好呀！（来自乔布简历）她用“惶恐”这个词形容自己前两年的状态。
无论在公交车上还是在和朋友吃饭，只要看到老板的电话她就会立刻拿出笔和本子，生怕自己漏掉了重要的信息。
她每个月几乎只有三四天呆在上海，其它时间都在出差。
工作的第二年，沈亮所在的项目成功发行了IPO，她拿到了人生第一笔提成，总共5万多元。
在过去的3年半里，沈亮已经接触了5个项目的不同阶段。
两个月前，因为公司传出保荐人降薪的消息，她所在小组的保荐人带着她一起跳到了另一家券商。
跳槽在中资投行中非常频繁，尤其是保荐人，保荐人往往还会带着小组里的一两个成员一起跳，这也是为什么中小券商不敢轻易裁员的原因。
由于证监会要求一个上市企业必须有两个保荐人一起签字，要具备投行牌照需要至少有四名保荐人。
券商要发展投行业务就必须增加保荐人的数量。
不同的投行在项目提成上差异很大，大型投行因为自身的平台资源优势提成最低的只有5%，而中小券商往往需要保荐人的资源，项目提成最高可能达到70%。
但是到了2012年底，金融圈的猎头们发现他们手里的人才储备几乎是过去的两倍。
中资投行、券商、实力更小的券商，也开始了一股裁员潮。
2012年12月7日下班后，华泰证券召开裁员动员大会，投行部门将裁员约200人，研究所将裁约100人。
这并非唯一在“瘦身”的证券公司，银河证券、广发证券等近期也开始调整考核体系，被员工视为变相裁员。
19家上市券商中，2012年11月份净利润环比增长的仅7家。
在中资投行的体制里，除了有和外资投行一样的从Associate到MD的职位分级，还有另一条平行评估标准：是否有保荐人资格。
投行人员的基本薪资也是由这两部分组成的—职位薪资和保荐人津贴，这个津贴在中小型投行往往会高于职位薪资。
成为保荐人需要过两关，一关是工作两年以上可以参加的保荐人资格考试，一关是要作为协办人成功发行一个项目。