《劳动关系》期末试卷
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系考试和答案
劳动关系考试和答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系是指（）。
A. 劳动者与用人单位之间在劳动过程中建立的社会关系B. 劳动者与用人单位之间在生产过程中建立的社会关系C. 劳动者与用人单位之间在经济过程中建立的社会关系D. 劳动者与用人单位之间在管理过程中建立的社会关系答案：A2. 劳动关系的主体包括（）。
A. 劳动者和用人单位B. 劳动者和政府C. 劳动者和工会D. 用人单位和政府答案：A3. 劳动关系的客体是（）。
A. 劳动者B. 用人单位C. 劳动行为D. 劳动成果答案：D4. 劳动关系的产生基础是（）。
A. 劳动者的劳动力B. 用人单位的资本C. 劳动者的劳动力和用人单位的资本D. 劳动者的劳动力和用人单位的劳动工具答案：C5. 劳动关系的调整方式主要有（）。
A. 法律调整B. 行政调整C. 经济调整D. 法律调整、行政调整和经济调整答案：D6. 劳动合同是（）。
A. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议B. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的合同C. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议或合同D. 劳动者与用人单位之间建立劳动关系的协议书答案：C7. 劳动合同的订立应当遵循的原则是（）。
A. 平等自愿、协商一致B. 平等自愿、协商一致、诚实信用C. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法D. 平等自愿、协商一致、诚实信用、合法、公平答案：C8. 劳动合同的种类包括（）。
A. 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同C. 短期劳动合同、中期劳动合同和长期劳动合同D. 有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同答案：A9. 劳动合同的解除分为（）。
A. 协商解除和法定解除B. 协商解除和约定解除C. 法定解除和约定解除D. 协商解除和法定解除、约定解除答案：A10. 劳动合同的终止是指（）。
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劳动关系学-期末考试1.单选题1.12.0在我国,企业拖欠劳动者最低工资,欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金,其比例是所欠工资的〔A〕您答对了• a20%• b50%• c80%• d100%1.22.0我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、与时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以与〔D〕您答对了• a维护国家利益的原则• b维护企业、职工利益的原则• c国家保护企业、职工合法利益的原则• d兼顾国家、企业、职工三方利益的原则1.32.0某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判.双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致.根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是〔A〕您答对了• a工会主席• b法院代表• c政府代表• d车间主任1.42.0我国《集体合同规定》,经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案, 需要经过获得批准的机构是〔D〕您答对了• a工会• b董事会经理• d职工代表大会1.52.0集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、〔A〕您答对了• a公布• b保存• c存档• d修改1.62.0在协商过程中,能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标,同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是〔C〕您答对了• a平等原则• b自愿原则2C原则• d诚信原则1.72.0"共谋"是指〔B〕您答对了• a劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议• b二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为• c雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力,包括罢工和联合行动• d劳资双方共同签订的,禁止以个人名义参加工会与其活动1.82.0拉克计划与斯坎隆计划相比较,在雇员参与程度上〔B〕您答对了• a二者一样• b前者不与后者• c前者超过后者• d无法比较1.92.0我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商,一方提出集体协商要求的,另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为〔A〕您答对了• a20日内• b25日内• c30日内• d60日内1.102.0我国《劳动法》规定,我国的标准工作目为每日工作〔C〕您答对了• a4小时• b6小时• c8小时• d10小时1.112.0某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧.该企业的这种行为,体现了集体谈判的〔C〕您答对了• a经济功能• b政府作用• c决策功能• d市场功能1.122.0在劳动争议处理方法中,属于紧急调整方法的是〔C〕您答对了• a协商• b仲裁• c政府在必要时采取强制仲裁• d斡旋和调解1.132.0协调处理集体争议,应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作.期满未结束的,可以适当延长协调期限,但延长期限不得超过〔D〕您答对了• a90日• b60日• c30日• d15日1.142.0我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于〔D〕您答对了• a15天• b30天• c• d90天1.152.0张岚与所在单位发生了劳动争议,2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书,张岚对裁决结果不服,于2004年4月5日向法院提出上诉,法院会〔 B 〕您答对了• a受理她的起诉• b拒绝受理她的起诉• c搁置她的起诉• d让双方协商调解1.162.0调解委员会调解劳动争议不能久拖不决,调解的最长期限为〔B〕您答对了• a15日• b30日• c• d90日1.172.0劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行的修改、补充或废止,叫做〔C〕您答对了• a劳动合同解除• b劳动合同终止• c劳动合同变更• d劳动合同履行1.182.0管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.这种管理模式是〔B〕您答对了• a剥削型模式• b宽容型模式• c合作型模式• d自主型模式1.192.0我国工会帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质,体现了工会的〔A〕您答对了• a教育职能• b建设职能• c维护职能• d参与职能1.202.020世纪30年代以前,英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为,称为〔B〕您答对了• a协作• b共谋• c黄狗协议伙伴关系1.212.0在2000年,我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者,积极与雇主组织谈判,加大劳动关系协调力度,解决劳资纠纷,提高雇员的工资水平.这突出了工会的〔A〕您答对了• a维护职能• b建设职能• c参与职能• d教育职能1.222.0改变劳资双方的"你我对立关系",让雇员广泛参与管理实践,使双方关系融洽管理模式是〔D〕您答对了• a独裁／剥削型模式• b自主／宽容型模式• c权威／合作型模式自主／合作型模式1.232.0认为工会的存在使企业成本增加,同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求.采取这样的措施对待工会的管理模式属于〔B〕您答对了• a独裁/剥削型模式• b权威/宽容型模式• c权威/合作型模式• d自主/合作型模式1.242.0三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度与其〔A〕您答对了• a制度运行的总称• b相互作用、相互制约的总和• c相应的规章和制度的总称• d规则、程序的总称1.252.0管理者不关心员工的需求,其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动,具有这种管理理念的管理模式是〔A〕您答对了• a剥削型模式• b宽容型模式• c合作型模式• d独裁型模式1.262.0工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合.不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是〔D〕您答对了• a80人• b60人• c40人• d20人1.272.0以下不属于劳动合同特征的是〔D 〕您答对了• a主体的特定性• b主体意志的限制性• c合同履行中的隶属性• d劳动合同的目的是劳动成果的实现1.282.0下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是〔C〕您答对了• a政府规范劳资关系• b集体谈判制度的建立• c政府不干预劳资关系• d劳动关系的法制化1.292.0多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是〔C〕您答对了• a经济职能• b##职能• c整合职能• d阶级革命职能1.302.0集体谈判技巧中的4P原则不包括〔D〕您答对了• a政策• b预测• c陈述• d控制1.312.0刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止.刘某与该木器厂签订的合同是〔B 〕您答对了• a无固定期限劳动合同• b有固定期限劳动合同• c以完成一定工作为期限的劳动合同• d无试用期合同1.322.0因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作〔B〕您答对了• a集体协议的订立• b集体协议的变更• c集体协议的终止• d集体协议的延长1.332.0谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做〔C〕您答对了• a劳动合同变更• b劳动合同修订• c劳动合同续订• d劳动合同终止1.342.0把"通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径"作为核心假设的学派是〔C〕您答对了• a新保守派• b管理主义学派• c正统多元论学派• d激进学派1.352.0权变理论的主要代表人物是〔C〕您答对了• a弗雷德里克·泰勒和哈罗德·孔茨• b亨利·明茨伯格和乔兰• c约翰·莫尔斯和杰伊·洛西• d埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格2.多选题2.12.0协商代表应履行的职责<ABCDE >您答对了• a参加集体协商；• b接受本方人员质询,与时向本方人员公布协商情况并征求意见；• c提供与集体协商有关的情况和资料；• d代表本方参加集体协商争议的处理；• e监督集体合同或专项集体合同的履行；2.22.0雇主组织从事的活动包括〔ABDE〕您答对了• a参与谈判• b解决纠纷• c制定法律• d提供帮助和建议• e代表和维护2.32.0我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定,主要内容包括〔ABCD〕您答对了• a最低就业年龄的规定• b禁止未成年工从事有害健康的工作• c定期体检• d实行登记制度• e人生权利2.42.0下列属于雇员参与和参加管理的形式有〔ABCDE〕您答对了• a员工持股计划• b质量圈• c共同磋商• d工人董事• e工作理事会2.52.0雇员个人参加工会的主要原因有〔ABCDE〕您答对了• a对资方的不满• b一种社会化的途径• c领导权力的获得• d同事劝导加入工会• e被迫加入工会2.62.0管理主义学派的典型模式包括〔BC〕您答对了• a德国模式• b日本模式• c英国模式• d瑞典模式• e前南斯拉夫工人自治制度2.72.0管理时代劳动关系的特点是〔ABCD〕您答对了• a政府出台立法• b雇主改进管理• c工人形成了工会组织• d集体谈判制度建立• e三方原则等制度建立2.82.0在理论上确定集体协议内容主要有如下规则<ABCDE > 您答对了• a"剩余权利"规则• b"公平管理"规则• c"隐含义务"原则• d"权利分享"原则• e"工作权利"原则2.92.0在向市场经济过渡时期,我国劳动关系的主要变化表现为〔ABCDE〕您答对了• a不同类型的劳动关系运行规则还有一定差别• b在劳动关系建立的形式上,劳动合同关系与非劳动合同关系仍然并存• c劳动力市场配置机制和行政配置机制同时对劳动关系发生作用• d劳动关系调整还存在着法律规范不健全的问题• e劳动争议大幅上升,劳动关系不稳定因素增多2.102.0在劳动关系理论中,体现正统多元论学派特征的是〔AD〕您答对了• a关注均衡效率和公平的问题• b以管理政策与实践为研究领域• c增加政府干预和增强劳动法改革• d以工会、劳动法和集体谈判为研究领域• e推进进步的管理实践,增强劳资双方的合作2.112.0集体谈判的功能有三个方面,它们是〔ABC〕您答对了• a经济功能• b政府作用• c决策功能• d交易功能• e管理功能2.122.0工资支付的原则主要有〔ABCD〕您答对了• a协商同意原则• b平等付酬原则• c紧急支付原则• d依法支付原则• e计时支付原则2.132.0工会的职能包括〔ABCDE〕您答对了• a经济职能• b##职能• c整合职能• d社会##职能• e阶级革命职能2.142.0在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有〔ABCD〕您答对了• a技术变革• b灵活的就业安排• c在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工• d停工和迁厂• e互相协作共同订立集体协议2.152.0我们可以把谈判力量区分为直接和间接两个来源,把互相关联的力量区分为<ABC > 您答对了• a退出力量• b罢工力量• c岗位力量• d企业力量• e政府力量。
劳动关系期末试题及答案
劳动关系期末试题及答案一、选择题（共40分，每小题2分）1. 下列哪个是确定劳动关系的要素？A. 双方达成书面协议B. 工作双方的一致意思表示C. 支付劳动报酬的义务D. 双方的身份证明文件答案：B2. 下列哪种情况不属于劳动合同终止的法定情形？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者死亡C. 工作年限达到法定退休年龄D. 劳动者轻微过失引发雇主的解雇答案：D3. 员工在公司工作期间发生的工伤应由谁负责支付相关赔偿？A. 员工自己负责B. 雇主全额负责C. 社会保险基金负责D. 雇主和员工共同承担答案：B4. 以下哪种行为违背了职工的休息休假权益？A. 雇主拒绝员工请假B. 员工频繁请假影响工作进度C. 雇主要求员工加班D. 员工拒绝加班答案：A5. 下列哪个机构是负责监督和管理劳动关系的？A. 全国工会联合会B. 国务院劳动保障行政主管部门C. 全国人大D. 劳动仲裁委员会答案：B二、简答题（共30分，每小题6分）1. 简要介绍劳动关系的定义和特点。
答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济法律关系。
其特点包括：- 劳动关系是一种双方合作的关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作岗位和报酬。
- 劳动关系是一种持续性的关系，通常以劳动合同为依据，由双方达成一致意见并签署。
- 劳动关系是一种依法约束的关系，受到国家劳动法律法规的保护，劳动者和用人单位有各自的权利和义务。
2. 解释劳动合同终止的法定情形和双方协商一致解除的方式。
答：劳动合同终止的法定情形包括：- 双方一致同意解除劳动合同- 达到劳动合同约定的期限- 劳动者死亡- 劳动者到达法定退休年龄- 劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，并经医疗鉴定或劳动能力鉴定确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的方式是指劳动者和用人单位自愿达成统一意见，协商解除劳动合同，通常需要以书面形式确认。
3. 请列举劳动者的基本权益。
劳动关系学期末考试答案 Microsoft Office Word 文档
劳动关系学-期末考试1.单选题1.12.0在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的（A）您答对了• a20%• b50%• c80%• d100%1.22.0我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则；相互理解、信任、支持、合作原则以及（D）您答对了• a维护国家利益的原则• b维护企业、职工利益的原则• c国家保护企业、职工合法利益的原则• d兼顾国家、企业、职工三方利益的原则1.32.0某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。
双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。
根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）您答对了• a工会主席• b法院代表• c政府代表• d车间主任1.42.0我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（D）您答对了• a工会• b董事会经理• d职工代表大会1.52.0集体协议的订立程序是双方谈判签约、政府确认、（A）您答对了• a公布• b保存• c存档• d修改1.62.0在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是（C）您答对了• a平等原则• b自愿原则2C原则• d诚信原则1.72.0“共谋”是指（B）您答对了• a劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议• b二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为• c雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动• d劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动1.82.0拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（B）您答对了• a二者一样• b前者不及后者• c前者超过后者• d无法比较1.92.0我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（A）您答对了• a20日内• b25日内• c30日内• d60日内1.102.0我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作（C）您答对了• a4小时• b6小时• c8小时• d10小时1.112.0某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。
《劳动关系》期末考试题
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（A卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、员工持股计划
3、热炉原则
4、怠工
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的功能有那些？
2、对员工惩处的种类包括那些？
1、试述申诉的程序？
2、试述集体合同的作用？
5、试述集体合同的订立原则？
三、论述题(30分，每题15分)
2、新疆石油管理局大力开展厂务公开民主管理活动案例的启示
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（B卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、厂务公开制度
3、渐进性惩处
4、联合抵制
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的限制有那些？
2、对员工惩处的事实包括那些？
3、申诉制度化包括有那些？
4、试述集体合同的订立原则？
3、试述集体合同的作用？
三、论述题(30分，每题15分)
1、浙江省企业民主管理条例推进职代会案例的启示
2、美国西海岸工人罢工案例的启示。
劳动关系期末复习题
劳动关系的特征
3.劳动关系的几种调整模式
4试述一元主义、多元主义看待劳动关系的观点
5.劳动关系发展及历史背景
6.试举例说明几种管理模式
7.简述工会的结构分类和职能分类。
8.根据克劳奇与斯特里纳蒂认为，从工会的权利及地位和政府政治理念的角度可以将劳动关9.系分为哪五种模式，并简单阐述。
10.政府在劳动关系中的重要作用。
11.不定时工作日
12.综合计算工作时间
13.我国休息休假时间规定
14.我国年休假制度内容
15.工作时间的种类
16.劳务派遣
17.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？
18.试述非全日制用工的特点。
19.劳务派遣中派遣单位和用工单位分别承担怎样的法律责任？
20.员工参与管理从哪些角度进行分类？分为哪几类？
21.员工参与管理的七种形式
22.热炉规则
23.渐进性惩处
24.企业内部申诉制度化的意义？
25.集体谈判在劳动关系系统中的主要功能是什么？集体谈判是如何执行这些功能的？
26.集体合同的效力
27.集体合同中最具争议性的问题有哪些？你如何理解？
28.三方协商机制的概念及作用？
29.我国三方协商机制存在的问题，如何解决？
30.劳动争议处理
31.仲裁、诉讼
32.时效中断与时效中止的区别
33.试述我国企业劳动关系的时代特征与发展趋势。
山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案
山东大学网络教育劳动关系与劳动法期末考试试题及参考答案一、案例分析（19分）1、案例二某公司为员工小王支付了专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方签订了3年的服务期协议并约定了违约责任。
但是公司一直没有给小王缴纳社会保险，小王在服务期内多次主张，但是没有任何结果。
后来，小王以此为理由提出辞职，可是单位表示，辞职可以，但服务期协议必须履行，小王须向公司支付未履行完服务期的违约金。
请评述一下单位的说法是否正确，并简要说明理由。
正确答案：单位说法不正确，根据《劳动合同法实施条例》的规定，由单位的过错所导致员工无法履行服务期，员工不承担违约责任。
2、案情：由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的某工厂决定迁移到远离市区15公里的郊区另建新厂，该厂因厂址的变化在全厂召开大会，动员全厂员工到新厂址上班，并提前60天向每位员工发放变更劳动合同的通知书，分别为员工办理变更劳动合同的手续。
在该企业工作15年，签订了无固定期限劳动合同的员工赵某在接到变更劳动合同的书面通知后，向企业人力资源部提出：新厂址离家太远，自己家里有老人和子女需要照顾，存在实际困难，要求到企业设在市区的销售部工作。
企业经过慎重考虑，书面通知赵某：“销售部的编制已满，无法安排；赵某是有15年经验的一线员工，没有任何销售经验，不适合该岗位工作；企业为解决员工的上下班问题，已开通了班车，有助于解决员工的困难。
”赵某在接到书面通知后，并不认同。
后来，又经过几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。
最后，企业书面提出：再给赵某一个月的时间考虑，如还不能决定变更劳动合同，企业将解除劳动合同。
赵某在接到该通知后表示：自己不去新厂址上班，同时自己和企业签订的是无固定期限劳动合同，企业不能解除。
一个月后，企业决定，因变更劳动合同达不成协议，赵某不服从企业的工作安排，故支付赵某10个月的工资作为经济补偿金，企业解除与赵某的劳动合同。
赵某对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议伸裁委员会，请求维持原劳动关系。
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《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1 劳动关系的主体是（）A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2 我国的集体协商范围是以（）一级为主的A 企业B行业 C 全国 D 产业3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约A 14B 20C 10D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A 美国B 中国C 英国D 法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6 三方协商的实质是（）A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7 我国拉动合同的合法形式是（）A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B 仲裁处C 仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A 当事人和共同当事人B 第三人C 仲裁代理人D 证人、鉴定人13 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人15 下列不一定具有全权代理资格的是（）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A 15B 30C 45D 6017 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。
A被执行人的户籍所在地的人民法院B企业所在地的人民法院C 劳动合同签订的地方的人民法院D 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18 下列哪项不属于三方协商的主体（）A 国家劳动行政部门代表B 工会C 雇主协会D 企业法人代表19 我国三方协商机制的组织机构是（）A三方会议B协商委员会C 调解委员会D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）A 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月二、多项选择题（2分/题，共20分）1 下列关于集体协商的说法正确的是（）A 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B 双方代表的人数必须相等C 双方都应该另行指定记录员D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字2 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）A 罢工次数B 罢工工人人数C 波及的范围D 损失的工作日3 劳动争议调解委员会由（）组成。
A职工代表 B 用人单位代表 C 工会代表D劳动行政部门代表4 下列对劳动关系的说法，正确的是（）A 劳动关系属于生产关系的范畴B 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系C 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系D义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴5 劳动关系发生的方式有（）A 行政方式B合同方式C自然方式D法定方式6 下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）A 企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行B 对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人D 只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同7 下列关于劳动合同的变更，正确的是（）A 必须双方协商一致B 一般要经过提议-协商-签订三个阶段C 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更D 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续8 下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（）A 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月B 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月C劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月D 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月9 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）A 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力B 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行C 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准D 集体合同的法律效力高于劳动合同10 西方国家劳动争议下降的主要原因是（）A经济衰退B劳资双方利益的统一C 对和平解决劳动争议程序的完善D雇员主体结构的变化三、名词解释（3分/题，共15分）1 劳动关系2 集体协商3 三方协商4 劳动争议调解5 国际劳工标准四、简答题（5分/题，共15分）1 简述三方协商的特点和作用。
2简述国际劳工标准的特点。
3 简述我国工会的基本职能。
五、论述题（10分/题，共20分）1 试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。
2 试论述政府在三方协商机制中的活动模式。
六、案例分析题（5分/题，共10分）1 王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？2 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。
2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资1500元。
2005年1月，李某发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李某就此事与公司协商未果，2005年2月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)集体合同是否生效，为什么?(2)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(3)人民法院应该如何处理?(4)请根据所学知识预测最终的判决结果以及法律依据。
《劳动关系》期末试卷答案姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1 劳动关系的主体是（C）A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2 我国的集体协商范围是以（A）一级为主的A 企业B行业 C 全国 D 产业3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（A）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（B）个国际劳工公约A 14B 20C 10D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（C）制定A 美国B 中国C 英国D 法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（C）A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6 三方协商的实质是（D）A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7 我国拉动合同的合法形式是（A）A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（D）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（A）A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（D）A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（D）A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B 仲裁处C 仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（D）A 当事人和共同当事人B 第三人C 仲裁代理人D 证人、鉴定人13 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（A）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（C）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人15 下列不一定具有全权代理资格的是（B）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。