《劳动关系》期末试卷
劳动关系学试题及答案
劳动关系学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动关系学主要研究的是以下哪一方面？A. 劳动生产率B. 劳动组织结构C. 劳动关系D. 劳动市场分析答案：C2. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工福利答案：D（员工福利可以是劳动合同的一部分，但不是基本条款）3. 劳动争议通常不包括以下哪一项？A. 工资争议B. 解除劳动合同争议C. 工作安全争议D. 个人感情纠纷答案：D4. 劳动法规定，用人单位解除劳动合同需要提前多少天通知劳动者？A. 7天B. 15天C. 30天D. 60天答案：C5. 以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？A. 公平原则B. 合法原则C. 效率原则D. 保密原则答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。
（对）7. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的唯一途径。
（错）8. 劳动合同的签订必须遵循自愿、平等、协商一致的原则。
（对）9. 劳动法规定，用人单位可以随意解除劳动合同。
（错）10. 劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。
（错）三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述劳动关系学的研究内容。
答案：劳动关系学主要研究劳动关系的形成、发展、变化及其管理，包括劳动法的制定与实施、劳动合同的签订与履行、劳动争议的处理机制、劳动组织的构建与运作、劳动市场的供需关系等。
12. 劳动合同中常见的不平等条款有哪些？答案：常见的不平等条款包括但不限于：用人单位单方面解除劳动合同的权利、限制劳动者辞职的权利、不明确的工作内容和工作地点、低于法定标准的薪酬待遇等。
13. 劳动争议处理的基本程序是什么？答案：劳动争议处理的基本程序通常包括：争议双方协商解决、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司决定裁员，但部分员工不同意。
《劳动关系管理》——期末考试参考答案
《劳动关系管理》——期末考试参考答案一、单选题1.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。
A.四；三十六B.四；二十四C.八；二十四D.八；三十四正确答案：B2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是( )。
A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起正确答案：A3.根据有关规定，下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
A.计时工资B.计件工资C.加班工资D.职工福利费用正确答案：D4.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时( )。
A.用人单位应向劳动者支付经济补偿B.用人单位不向劳动者支付经济补偿C.双方协商而定是否支付经济补偿金D.用人单位应向劳动者支付赔偿金正确答案：B5.《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当( )。
A.承担行政责任B.承担治安处罚责任C.承担刑事责任D.承担赔偿责任正确答案：D6.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额( )。
A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以小于用人单位提供的培训费用D.可以大于用人单位提供的培训费用正确答案：A7.用人单位招用劳动者，( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得正确答案：D8.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A.15B.20C.25D.10正确答案：A9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( )。
劳动关系管理期末试卷
劳动关系管理期末试卷《劳动关系管理》试卷学院专业班级姓名学号一、单项选择题(请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 以下关于劳动合同的表述错误的是( )A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系C 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 2. ( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
A 专项协议B 集体协议C 劳动合同D 集体合同3. ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。
A 劳动合同 B 专项协议 C 集体协议 D 集体合同4. 根据我国法律规定，劳动争议的仲裁时效为( )，案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过( )A 30日，15日B 30日，30日C 60日，15日D 60日，30日 5. 职工因工致残被鉴定为五级伤残应发给( )个月的本人工资。
A 14B 16C 18D 20 6. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的( )支付年休假工资报酬。
A 150%B 200%C 300%D 250%7. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的( ) A 不得解除劳动合同 B可以解除劳动合同 C 可取消除劳动合同 D 合同自愿解除 8. 劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是( )A 群众性 B自治性 C强制性 D法律性9. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为( )A 结帐B 一次性支付C 支付劳务费D 特殊情况下的工资支付 10. 在正常情况下劳动者从事工作或劳动时间称为( )A 法定时间B 劳动时间C 标准工作时间D 工资时间二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两上以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1 订立集体合同应当遵循的原则包括( )。
劳动关系期末试题及答案
劳动关系期末试题及答案一、选择题（共40分，每小题2分）1. 下列哪个是确定劳动关系的要素？A. 双方达成书面协议B. 工作双方的一致意思表示C. 支付劳动报酬的义务D. 双方的身份证明文件答案：B2. 下列哪种情况不属于劳动合同终止的法定情形？A. 双方协商一致解除劳动合同B. 劳动者死亡C. 工作年限达到法定退休年龄D. 劳动者轻微过失引发雇主的解雇答案：D3. 员工在公司工作期间发生的工伤应由谁负责支付相关赔偿？A. 员工自己负责B. 雇主全额负责C. 社会保险基金负责D. 雇主和员工共同承担答案：B4. 以下哪种行为违背了职工的休息休假权益？A. 雇主拒绝员工请假B. 员工频繁请假影响工作进度C. 雇主要求员工加班D. 员工拒绝加班答案：A5. 下列哪个机构是负责监督和管理劳动关系的？A. 全国工会联合会B. 国务院劳动保障行政主管部门C. 全国人大D. 劳动仲裁委员会答案：B二、简答题（共30分，每小题6分）1. 简要介绍劳动关系的定义和特点。
答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济法律关系。
其特点包括：- 劳动关系是一种双方合作的关系，劳动者提供劳动力，用人单位提供工作岗位和报酬。
- 劳动关系是一种持续性的关系，通常以劳动合同为依据，由双方达成一致意见并签署。
- 劳动关系是一种依法约束的关系，受到国家劳动法律法规的保护，劳动者和用人单位有各自的权利和义务。
2. 解释劳动合同终止的法定情形和双方协商一致解除的方式。
答：劳动合同终止的法定情形包括：- 双方一致同意解除劳动合同- 达到劳动合同约定的期限- 劳动者死亡- 劳动者到达法定退休年龄- 劳动者因病或非因工负伤无法从事原工作，并经医疗鉴定或劳动能力鉴定确认，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同的方式是指劳动者和用人单位自愿达成统一意见，协商解除劳动合同，通常需要以书面形式确认。
3. 请列举劳动者的基本权益。
《劳动关系》期末考试题
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（A卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、员工持股计划
3、热炉原则
4、怠工
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的功能有那些？
2、对员工惩处的种类包括那些？
1、试述申诉的程序？
2、试述集体合同的作用？
5、试述集体合同的订立原则？
三、论述题(30分，每题15分)
2、新疆石油管理局大力开展厂务公开民主管理活动案例的启示
市场营销专业10级《劳动关系》期末考试题（B卷）
（2012－2013学年度上学期）
班级座号姓名
一、名词解释(20分，每题5分)
2、厂务公开制度
3、渐进性惩处
4、联合抵制
二、简答题（50分，每题10分）
1、员工参与管理的限制有那些？
2、对员工惩处的事实包括那些？
3、申诉制度化包括有那些？
4、试述集体合同的订立原则？
3、试述集体合同的作用？
三、论述题(30分，每题15分)
1、浙江省企业民主管理条例推进职代会案例的启示
2、美国西海岸工人罢工案例的启示。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动合同的期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A2. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D3. 劳动合同中约定的劳动报酬低于集体合同规定的标准，应如何处理？A. 按照劳动合同执行B. 按照集体合同执行C. 重新协商确定D. 由劳动争议仲裁机构裁定答案：B二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 用人单位经营困难，需要裁员答案：ABCD2. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D. 劳动者与用人单位协商一致答案：ABCD三、判断题1. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
（）答案：正确2. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的证件。
（）答案：正确3. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面决定不续签。
（）答案：错误四、简答题1. 简述劳动争议解决的途径有哪些？答案：劳动争议解决的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
劳动者与用人单位发生争议时，首先可以进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2. 劳动合同解除后，劳动者有哪些权利？答案：劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
劳动关系试题及答案
劳动关系试题及答案一、单项选择题1. 劳动关系的本质是什么？A. 劳动者与用人单位之间的合同关系B. 劳动者与用人单位之间的利益关系C. 劳动者与用人单位之间的社会关系D. 劳动者与用人单位之间的法律关系答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循哪些原则？A. 自愿、平等、公平、诚信B. 强制、平等、公平、诚信C. 自愿、强制、公平、诚信D. 自愿、平等、强制、诚信答案：A3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的户籍信息答案：D4. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、中期C. 全职、兼职、临时D. 有期限、无期限、试用期答案：A5. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全答案：A、B、D7. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A、B、C、D三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（）答案：错误9. 劳动者在任何情况下都不得解除劳动合同。
（）答案：错误10. 劳动合同的解除，应当遵循法律规定的程序。
（）答案：正确四、简答题11. 简述劳动争议的解决途径。
答案：劳动争议的解决途径主要包括协商解决、申请调解、申请仲裁和提起诉讼。
五、案例分析题12. 张某在某公司工作，合同期限为三年，试用期为三个月。
劳动关系学试卷及答案
劳动关系学试卷及答案一、劳动关系学试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动关系的主体？A. 劳动者B. 用人单位C. 政府部门D. 工会答案：C2. 我国的劳动法体系主要包括以下哪些法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《社会保险法》答案：ABCD3. 以下哪项不属于劳动者的基本权利？A. 平等就业权B. 劳动报酬权C. 休息休假权D. 罚款权答案：D4. 劳动合同分为以下哪几种类型？A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以项目为期限的劳动合同答案：ABC5. 以下哪种情况不属于劳动争议？A. 劳动者与用人单位因劳动合同签订发生的争议B. 劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议C. 劳动者与用人单位因劳动条件发生的争议D. 劳动者与劳动者之间的争议答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。
答案：劳动关系的特征包括：（1）劳动关系的主体是劳动者和用人单位；（2）劳动关系具有长期性、稳定性；（3）劳动关系具有合作与竞争的双重性；（4）劳动关系涉及劳动者权益和用人单位利益。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）保护劳动者合法权益的原则；（2）平等自愿、协商一致的原则；（3）公平竞争、诚实信用的原则；（4）国家干预和宏观调控的原则。
3. 简述劳动争议的处理程序。
答案：劳动争议的处理程序包括：（1）申请仲裁：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）仲裁审理：劳动争议仲裁委员会对案件进行审理；（3）仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决；（4）起诉：对仲裁裁决不服的当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析题（每题25分，共50分）1. 某公司员工小王因工作原因与公司发生争议，双方未能协商解决。
小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决公司支付小王赔偿金。
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《劳动关系》期末试卷姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1 劳动关系的主体是（）A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2 我国的集体协商范围是以（）一级为主的A 企业B行业 C 全国 D 产业3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（）个国际劳工公约A 14B 20C 10D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定A 美国B 中国C 英国D 法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（）A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6 三方协商的实质是（）A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7 我国拉动合同的合法形式是（）A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（）A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（）A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（）A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B 仲裁处C 仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（）A 当事人和共同当事人B 第三人C 仲裁代理人D 证人、鉴定人13 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人15 下列不一定具有全权代理资格的是（）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。
A 15B 30C 45D 6017 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（）执行。
A被执行人的户籍所在地的人民法院B企业所在地的人民法院C 劳动合同签订的地方的人民法院D 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院18 下列哪项不属于三方协商的主体（）A 国家劳动行政部门代表B 工会C 雇主协会D 企业法人代表19 我国三方协商机制的组织机构是（）A三方会议B协商委员会C 调解委员会D劳动行政主管部门的劳动争议处理机构20下列关于劳动合同期限的说法，不正确的是（）A 无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件B 劳动者连续工龄满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立，应当订立无固定期限的劳动合同C 劳动合同还可以以完成一定的工作为期限D 劳动合同可以约定试用期，但是长度不能超过6个月二、多项选择题（2分/题，共20分）1 下列关于集体协商的说法正确的是（）A 在集体协商中，双方需要共同协商，共同讨论确定出双方的首席代表B 双方代表的人数必须相等C 双方都应该另行指定记录员D集体合同草案通过后，由法人代表代表企业，由企业工会主席代表职工在协议上签字2 衡量劳动争议严重程度的最重要的三个统计指标是（）A 罢工次数B 罢工工人人数C 波及的范围D 损失的工作日3 劳动争议调解委员会由（）组成。
A职工代表 B 用人单位代表 C 工会代表D劳动行政部门代表4 下列对劳动关系的说法，正确的是（）A 劳动关系属于生产关系的范畴B 劳动关系的实质是人与人之间的社会关系C 劳动关系体现的是一种权利与利益的关系D义务劳动、家务劳动、军工劳动不属于劳动关系调整的劳动的范畴5 劳动关系发生的方式有（）A 行政方式B合同方式C自然方式D法定方式6 下列对订立劳动合同主体的说法，正确的是（）A 企业法人代表更换，不影响原来劳动合同的继续履行B 对从事繁重体力劳动的工种，劳动者必须年满18周岁C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位可以自行招收16岁以下的未成年人D 只有劳动者和用人双方才能签订劳动合同，其他任何主题都不能签订劳动合同7 下列关于劳动合同的变更，正确的是（）A 必须双方协商一致B 一般要经过提议-协商-签订三个阶段C 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更D 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续8 下列对于用人单位解除劳动合同的经济补偿，说法不正确的是（）A 经过双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月B 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月C劳动合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月D 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，必须裁减人员的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月9 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（）A 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力B 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行C 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准D 集体合同的法律效力高于劳动合同10 西方国家劳动争议下降的主要原因是（）A经济衰退B劳资双方利益的统一C 对和平解决劳动争议程序的完善D雇员主体结构的变化三、名词解释（3分/题，共15分）1 劳动关系2 集体协商3 三方协商4 劳动争议调解5 国际劳工标准四、简答题（5分/题，共15分）1 简述三方协商的特点和作用。
2简述国际劳工标准的特点。
3 简述我国工会的基本职能。
五、论述题（10分/题，共20分）1 试论述市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势。
2 试论述政府在三方协商机制中的活动模式。
六、案例分析题（5分/题，共10分）1 王某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：该份合同中哪些内容违反劳动法规定？2 2004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。
2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。
2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资1500元。
2005年1月，李某发现自己的劳动合同与公司的集体合同存在的差别，李某就此事与公司协商未果，2005年2月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。
于是李某向人民法院提起诉讼。
问：(1)集体合同是否生效，为什么?(2)劳动仲裁委员会的做法是否合法?(3)人民法院应该如何处理?(4)请根据所学知识预测最终的判决结果以及法律依据。
《劳动关系》期末试卷答案姓名学号分数一、单项选择题（1分/题，共20分）1 劳动关系的主体是（C）A 用人单位、劳动行政部门、劳动者B用人单位、政府、劳动者C 用人单位和劳动者D 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构2 我国的集体协商范围是以（A）一级为主的A 企业B行业 C 全国 D 产业3 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的（A）个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（B）个国际劳工公约A 14B 20C 10D 04 世界上第一部仲裁法案于1697年由（C）制定A 美国B 中国C 英国D 法国5 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（C）A 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务B 中止执行，等待新的权利义务承受人出现C 终结执行，不论出现何种情况D不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行6 三方协商的实质是（D）A 保证企业降低生产成本，保证有序生产，提升竞争力，实现企业更大的发展B 保证劳动者更多地分享劳动成果，提高劳动者生活水平，更好地发挥劳动者积极性和创造性。
C 保证经济的增长、社会的安定、政局的稳定D 实现政府、企业、劳动者的权利分享，消除误解，取得共识，实现劳动关系的和谐。
7 我国拉动合同的合法形式是（A）A 书面形式B口头形式 C 书面口头均可D无固定的形式8 下列劳动合同不属于无效劳动合同的是（D）A 严重精神病患者与用人单位签订的劳动合同B 未领取营业执照的个体工商户与劳动者订立的劳动合同C 文艺、体育、杂技团等特种工艺单位单位自行与16岁以下的未成年人签订的劳动合同D 不具备试用期约定的非全日制劳动合同9 我国处理劳动争议法律使用的主要依据是（A）A 劳动法B劳动保护法 C 企业规章 D 劳动合同10下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（D）A 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织B 劳动争议调解成功，将制作调解意见书C 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书D 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。
到期未结束的，视为调解不成。
11 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（D）A 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构B 仲裁处C 仲裁科D政府指定综合经济管理部门代表12 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（D）A 当事人和共同当事人B 第三人C 仲裁代理人D 证人、鉴定人13 在劳动争议仲裁中，无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人，属于（A）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人14在劳动争议仲裁中，由仲裁委员会确定进行仲裁代理的人，属于（C）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D 自然代理人15 下列不一定具有全权代理资格的是（B）A 法定代理人B 委托代理人C 指定代理人D无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人16 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（D）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。