五行性格测试

合集下载

5D性格测试问卷(031303,职场版)

5D性格测试问卷（031303，职场版）请根据下面描述与您性格的相符程度，在相应分数下打“√”。

（1=很不符，2=比较不符，3=符合程度一般，4=比较符合，5=很符合）请检查是否填写完整。

再次感谢您的参与！答案每一道题是对一类性格特征的描述，所打分数即是该类性格的本题得分。

正向题目得分为应加分数，负向题目得分为应扣减分数。

统计各性格的总得分，分数越高说明该类性格特征越明显。

以下是各题与性格类型的对应关系的说明：火：正向：3、11、12、13、14、24、27、36 反向：9、38金：正向：1、19、23、28、33、37、39 反向：2、4、48木：正向：6、8、15、17、21、25、32、42 反向：16、20水：正向：5、7、26、34、40、41、45 反向：10、29、30土：正向：18、31、35、43、44、46、50 反向：22、47、495D性格类型5D性格是根据5D模型划分出五类性格，用以分析不同性格人的思维模式与行为方式。

“5D模型”是“五类性格模型”（Five Disposition Model）的简称。

“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。

5D模型（Five Disposition Model），通过两个维度划分出五种性格类型。

两个维度是：感性——理性；内倾——外倾。

五类性格是：金；木；水；火；土。

五类性格不同于传统五行，但又基于五行的核心特性。

测试结果与五行无关，但性格定位与五行的基本属性密切相关。

5D性格描述金：充满活力、刚毅果断、自信心强、勇敢无畏、理性分析、喜欢新奇、愤世嫉俗、争强好胜、行动力强、追求成就火：热情奔放、感情丰富、关注自我、冲动急躁、充满幻想、喜爱艺术、善于言辞、猜忌心强、彬彬有礼、粗心健忘木：温顺和群、谦虚腼腆、固执坚持、脾气随和、实际现实、保守顺从、乐于助人、坦诚直接、遵守纪律、勤奋工作水：沉默寡言、从容不迫、放松稳定、自我控制、善于分析、埋头实干、信任他人、精明机智、细心睿智、有上进心土：温和平静、缓慢谨慎、容忍挫折、容易紧张、不喜改变、宽宏大量、诚恳谦虚、温厚善良、严格自律、坚定信仰。

从心管理-公开课-宋联可-130809学员讲义

5D性格测试
6 A B C D E
震信任他人诚恳谦虚
8 猜忌心强争强好胜坦诚直接精明机智温厚善良
9 彬彬有礼行动力强遵守纪律细心睿智严格自律
10 粗心健忘追求成就勤奋工作有上进心坚定信仰
主讲人：宋联可
喜爱艺术喜欢新奇保守顺从埋头实干宽宏大量
二、认识他人——洞察下属想法 2、从语言识人
E：口头禅
震龙文化传播
主讲人：宋联可
二、认识他人——洞察下属想法 3、从表情识人
是人在试图隐藏或者控制某种情绪时不自觉地表现出来、且持续时间很短的一种面部表情。微表情通常会在人们经历得失、情势危急的时候出现。
震龙文化传播
主讲人：宋联可
二、认识他人——洞察下属想法 4、从行为识人
1、什么造就了人际吸引
（1）接近性
喜欢经常见面的人，是有积极意义的。对相互交往的期望，引发喜欢。曝光效应让我们喜欢熟悉的人，而对陌生人警惕当我不能接近我爱的人时，我便去爱那个离我近的人。— —E. Y. Harburg. Finians Rainbow, London: Chappell Music, 1974 CO：排除其它因素，越接近下属的领导越容易受下属喜欢。 CO术：增加的机会，包括工作与生活。
震龙文化传播
主讲人：宋联可
一、认识自己——管理角色认知
1、认识自己的障碍
自我服务偏见（self sieving bias）
自我服务偏见（self sieving bias）：当我们在加工和自我有关的信息时，会出现一种潜在的偏见。我们一边轻易地为自己的失败开脱，一边欣然接受成功的荣耀，在很多情况下，我们把自己看得比别人好。成功归结为自己，失败归咎于外部因素（Campbell and Sedikides, 1999）。

五兽性格测试题(3篇)

第1篇一、前言在五行学说中，五兽代表了金、木、水、火、土五种元素，分别对应五种不同的性格特点。

通过本测试，你可以了解自己的性格特点，进而更好地认识自己、提升自己。

请根据你的实际情况，选择最符合你的选项。

二、测试题目1. 你更喜欢以下哪种天气？A. 阳光明媚B. 雨天C. 晴转多云D. 雾天2. 你在聚会中通常扮演的角色是？A. 组织者B. 谈话者C. 观察者D. 执行者3. 你在遇到困难时，通常会选择以下哪种方式应对？A. 冷静分析B. 挫败放弃C. 激情拼搏D. 寻求他人帮助4. 你在日常生活中，更喜欢以下哪种风格？A. 简约大方B. 繁复华丽C. 低调内敛D. 活泼张扬5. 你在与人交往中，更注重以下哪个方面？A. 诚信B. 情感C. 责任D. 实用6. 你在购物时，更倾向于以下哪种方式？A. 仔细挑选B. 随意购买C. 偏好品牌D. 追求实惠7. 你在度假时，更喜欢以下哪种活动？A. 远足徒步B. 海滩度假C. 逛街购物D. 享受美食8. 你在阅读时，更偏好以下哪种类型？A. 科普书籍B. 文学作品C. 心理学书籍D. 历史书籍9. 你在家庭生活中，更倾向于以下哪种角色？A. 家长B. 孩子王C. 情感支柱D. 和事佬10. 你在朋友聚会中，更擅长以下哪种才艺？A. 歌唱B. 舞蹈C. 演讲D. 乐器演奏三、评分标准根据你的选择，对应以下分数：A. 1分B. 2分C. 3分D. 4分四、性格分析1. 金型性格（总分20-28分）金型性格的人具有坚定、果断、严谨、理性的特点。

他们善于分析问题，解决问题能力强，有较强的组织能力和领导力。

在人际交往中，金型性格的人注重诚信和责任感，但有时显得严肃、不易接近。

2. 木型性格（总分12-19分）木型性格的人具有热情、开朗、灵活、创新的特点。

他们善于沟通，有较强的团队协作能力，善于发现和解决问题。

在人际交往中，木型性格的人注重情感，关心他人，但有时显得冲动、缺乏耐心。

姓名测试

姓名测试－瓷都算命网姓名评分_（变怪）（散财破产）散财破产，诸事不遂，虽有智谋，财来财去。

（取名时可根据以上情况进行相应纠偏补缺）以下是您的八字及五行分析：年月日时乙亥癸未庚申庚辰木水水土金金金土五行生克制化宜忌金旺得火, 方成器皿.金能生水, 水多金沉; 强金得水, 方挫其锋. 金能克木, 木多金缺; 木弱逢金, 必为砍折. 金赖土生, 土多金埋; 土能生金, 金多土变. 五行之性金主义, 其性刚, 其情烈, 其味辣, 其色白. 金盛之人骨肉相称, 面方白净,眉高眼深, 体健神清. 为人刚毅果断, 疏财仗义, 深知廉耻. 太过则有勇无谋,贪欲不仁. 不及则身材瘦小, 为人刻薄内毒, 喜淫好杀, 吝啬贪婪. 四柱五行生克中对应需补的脏腑和部位肺与大肠互为脏腑表里, 又属气管及整个呼吸系统. 过旺或过衰, 较宜患大肠, 肺, 脐, 咳痰, 肝, 皮肤, 痔疮, 鼻气管等方面的疾病. 宜从事的行业与方位宜金者, 喜西方. 可从事精纤材或金属工具材料, 坚硬, 决断, 武术, 鉴定,总管, 汽车, 交通, 金融, 工程, 种子, 开矿, 民意代表, 伐木, 机械等方面的经营和工作.庚日庚辰时生，是金白水清。

六庚日之中，庚戌、庚辰是魁罡，怕见财官刑冲；如果不见，命主为人粗豪暴勇而显贵；见了，那就祸患百出。

庚子日、庚寅日、庚午日、庚申日，见财官，是好事。

秋月生，命主为人秀丽，不贵也富。

如果自身不化，得到甲木、乙木、丁火透出，又生火木分野之地，也做财官论定。

人力资源管理沙盘-选、用、育、激、留人-宋联可-130725-26学员讲义

/songlianke
主讲人: 宋联可
#招聘的基本程序-C4
1、准备阶段
进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略。
2、实施阶段
招募阶段。根据招聘计划确定的策略和用人条件与标准进行决策，采用适宜的招聘渠道和相应的招聘方法，吸引合格的应聘者，以达到适当的效果。筛选阶段。在吸引到众多符合标准的应聘者之后，还必须善于使用恰当的方法，挑选出最合适的人员。录用阶段。在这个阶段，招聘者和求职者都要做出自己的决策，以便达成个人和工作的最终匹配。
/songlianke
主讲人: 宋联可
#招聘信息发布渠道-C4 选用什么媒体发布招聘广告，关键取决于用人单位要为哪些工作岗位寻找候选人，想要吸引、获取何种人才。
报纸杂志广播电视网上招聘其他印刷品，如海报、公告、招贴、传单、宣传旗臶、小册子、直接邮寄等
/songlianke
主讲人: 宋联可
#内部招募的主要方法-C3
推荐法
最常见的方法是主管推荐。优点：比较了解被推荐人情况，人选具一定可靠性，满意度较高；劣势：比较主观，容易受个人因素影响。优点：透明、公平、广泛性，特别适合于普通职员的招聘：劣势：花费时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业的正常运营。而员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的优势。利用档案了解员工基本情况，对员工晋升、培训、发展有着重要的作用。
人力资源管理沙盘
选、用、育、激、留
主讲人：宋联可
博士
/songlianke
主讲人: 宋联可
#人力资源概念 “人力资源”一词是当代著名管理大师彼得德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。

姓名五格测试

姓名五格测试* 本测试结果仅供娱乐，按此操作责任自负。

* 姓名五格评分进行了调整，结果更准确，更详细，有问题请与我们联系。

* 本测试仅对姓名五格组合进行评分，并未测试姓名与生辰八字的搭配。

如果需要测试命理搭配，请点击这里了解繁体拼音康熙笔划字意五行宋宋sòng7金天格-> 8(金)外格-> 23(火)思人格-> 16(土)思sāi,sī9金地格-> 31(木)总格-> 38(金)懿懿yì22土小提示：字的笔划均以《康熙字典》为准，康熙字典笔划计算方法与现代笔划计算方法有所区别，不能以现代笔划计算方法去计算。

为尽量保证准确，本站编辑人员花费了大量时间和精力与《康熙字典》原版进行过全面核对，一般不会出现错误。

如果您发现错误，敬请及时与联系，谢谢！天格 8 的解析：天格数是先祖留传下来的，其数理对人影响不大。

（八卦之数）八卦之数，乾坎艮震，巽离坤兑，无穷无尽。

（吉）→ 详细解释：意志刚键、勤勉发展、富于进取的气概。

性直。

诗曰：意志刚强善恶明，富进取心求和平，忍耐克己如心意，前难后成可安然。

坚刚，志刚意健的勤勉发展数。

（吉）基业：艺能、美术、学者、官禄、天官、师表、蓄产。

家庭：兴家成为达人贤者，家境先难后易。

健康：高山立松完健自在，可望长寿。

含义：意志如铁石，富于进取的气概。

排除万难，贯彻目的名利两得，忍耐克己逐成大功。

但其他运配合不善者，可能有遭难的厄运。

人格 16 的解析：人格数又称主运，是整个姓名的中心点，影响人的一生命运。

（厚重）厚德载物，安富尊荣，财官双美，功成名就。

（大吉）→ 详细解释：反凶化吉象，得助，可成大业，富贵发达的好预兆。

诗曰：贵人得助天乙扶，为人之上有财富，众望所归事业成，不可贪色保安宁。

兴家得助的贵数。

（大吉）基业：天官、贵命、家杰、进田、学士、豪侠、基产。

家庭：春日花开，可望家庭圆满，男子有贤妻，女子不宜早婚。

健康：花草逢春，贵弱于色情，戒慎者可望安康。

心理学本科毕业设计论文开题报告

2.2 本研究的意义
3 研究假设
4 研究方法
4.1 研究对象
4.2 研究工具
4.3 施测过程
4.4 数据整理与统计分析
5 研究结果
5.1 幼儿教师气质类型的总体状况
5.2 幼儿教师气质类型与学习自控力的相关研究
6 讨论
6.1 幼儿教师气质类型总体状况
6.2 幼儿教师气质类型与情绪智力的关系分析
7 结论
[7]周振华，李琳，陈明琴. 大学生成就动机与生源地、性别、及气质类型的相关研究[J]. 贵阳中医学院学报，2009，31（2）:4-6.
[8]史爱芬. 加强幼师专业学生情绪智力培养的必要性及途径[J]. 文教资料，2012，5:117-123.
[9]Mayer J.D,& Salovey P. What is Emotional Intelligence:In P.Salove
8 本研究中的不足
参考文献
附录
致谢
7、主要参考文献
[1]张慧静. 江西省幼儿教师培训需求的调查研究-以“幼师国培”短期集中培训为例. 硕士学位论文, 南昌：江西师范大学，2013.
[2]彭聃龄. 普通心理学[M]. 北京：北京师范大学出版社，2004，（3）:440-441.
[3]邓丽芳，王瑞，郑日昌. 大学生孤独感、应对策略与气质类型的关系[J]. 心理与行为研究, 2007，5（2）:120-126.
1997年以色列心理学家巴昂提出，情绪智力是影响个体应付环境需要和压力的一些列情绪的、人格的和人际能力的总和。并且他还认为情绪智力是决定一个人在生活中能否取得成功的重要因素，直接影响人的心理健康和对生活的满意度。
徐小燕、张进辅认为，情绪智力是人们在学习、生活和工作中影响其成功与否的非认知性心理能力，包括情绪知觉能力、情绪评价能力、情绪评价能力、情绪适应能力、情绪调节能力和情绪表现能力的五个因素。

五行人格面试识人法

中西方识人方法一览
中国：身心合一的全息相人法 1、黄帝识人法 2、太公识人法 3、刘劭识人法 4、诸葛亮七观 5、曾国藩冰鉴 ……
五行识人法简介
起源于黄帝内经五千年代代相传曾国藩推出冰鉴王凤仪详析心相张其成运用管理马仙蕊能量圆转吴越提五行人格现代心理可测量
身心一体的五行人格理论是认识人的最好工具
第四部分：五行人格面相识别法
身形观察法：从身形推知性格，与心理测试结果吻合。一、比较判别：二、先后顺序：三、主次轻重：从身体外形特征能准确推知一个人的性格，这是五行人格理论非常独特的优势所在。大量的案例表明，“五行人格身形观察法”的准确率很高，这是其它性格理论都没有的独特优点。其它性格理论只能研究心理、性格特征，却无法与身体、生理对应起来，更谈不上实现“身心一体化”的完整相通了。
五行人格的性格特征（水）
水行人水主精，精有盈有亏，性格呈现两面性：水行人，心灵手巧，精于技术；深藏不露，很有深度，内秀；文静，清静平和，悠闲，儒雅，谦虚，性柔和，肯低矮就下，能认自己的不是；没有主见，依赖性强；遇事退缩，反应无力，愚鲁、迟钝；懒惰，散漫；邋遢；对一切人、物、事都厌烦，对世界冷漠，好烦人，讨厌一切人和事。
第七部分：五行人格扩展：全面识人
五行人格相貌特征
性格决定命运相由心生由相貌特征可知性格和命运
第七部分：五行人格扩展：全面识人
如何从身形和言行细节中认识更多的性格特征？五行的类型划分是有限的，只有五种；各行一分为二也只有十种类型；而全中国的人（外国人的五行暂不讨论）却有十几亿，同一“行”的人，性格有共性，也有差异性，不是说同一“行”的人的性格就都完全一样……那么，如何认识一个人的具体性格呢？除了前面提到的体型判断法和性格判断法之外，还有很多方法： 1、相法：依据“身心一性”原理，从人的身体相貌诸多细节中判断具体性格特征； 2、脉象法； 3、血型法、气质法； 4、生年识别法（如生肖、星座等）； 5、察行法：可以通过观察一个人的言行举止，去判断他的具体的性格特征； 6、笔迹鉴定法； 7、其它方法。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

五行性格测试
下面是五组测试题是测试五行性格的，每组20道题目。

选择“是”的计5分，选择“不是”的计0分，在全部测试题完成后进行得分统计，然后找出你的五行性格答案。

请客观公正地回答下面的问题
第一组
木型性格统计得分____
第二组
金型性格统计得分_____
第三组
水型性格统计得分____
第四组
火型性格统计得分____
第五组
土型性格统计得分____
得分说明：
1、第一道第五组题一次描述的是木、金、水、火、土五行性格特征。

2、得分最高的一组性格描述即为您的主性格，其次是你的辅性格。

3、如果每组得分比较平均，并没有特别突出的一组，你可能就是偏土性格。