2018年在公开选拔领导干部动员大会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话
科级干部竞争上岗动员会上的讲话各位同事：大家好！首先，我要感谢大家能够参加今天的科级干部竞争上岗动员会。
在这个重要的节点上，我希望通过这个会议，向大家传达一些重要的信息和指导方针，共同努力实现我们的目标。
近年来，我部门的工作取得了显著的成绩，这离不开每一位同事的辛勤付出和努力。
而现在，我们正站在一个新的起点上，机遇与挑战并存。
科级干部是一个团队的核心和中坚力量，你们的能力和素质将直接影响到部门的发展和成功。
首先，我要求每一位科级干部要有强烈的责任感和使命感。
作为科级干部，你们不仅是部门的负责人，更是组织的代表和领导者。
你们必须充分认识到自己的责任和使命，始终放在服务组织、服务员工、服务社会的首位。
无论是制定部门的战略规划，还是处理日常的工作事务，你们都要抱着一颗敬业、负责、奉献的心态，忠诚履行职责，切实履行领导和管理的责任。
其次，我要强调科级干部要具备良好的领导能力和团队协作能力。
人员的管理尤为重要，你们需要善于团结和激励团队成员，建立一个良好的工作氛围和团队精神，发挥每个人的优势，形成合力，共同完成工作任务。
同时，要加强自身的学习和提升，不断提高自己的管理能力和决策能力，做到既有全局的眼光，又有细致的工作把控，做到有战略眼光和执行力。
再次，我希望每一位科级干部要始终保持进取的精神和优异的工作表现。
从个人到团队，我们都要有追求卓越的精神。
要不断提高工作质量，将每一项工作都做到极致，争取更好的成绩。
要不断学习和知识更新，紧跟时代的变化和发展，保持对新技术、新观念的敏感性与应变能力。
只有一直保持进取的精神，我们才能不断提高，不断超越，成为领域的佼佼者。
最后，我要强调科级干部要始终保持良好的品德和道德修养。
作为领导者，你们要做到以身作则，传递正能量。
要遵守党纪国法，恪守职业操守，不断提高认识，加强自身的修养和个人能力的提升。
要积极践行社会主义核心价值观，引导员工积极向上，努力成为模范。
在未来的工作中，我们将会面临各种各样的困难和挑战。
领导在中层干部竞聘动员会的讲话
(二)正视自己，选好岗位。要正确看待自己，包括正确认识自己的优势，准确把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中积累的经验和取得的成绩，又要看到自身在政治理论、管理水平和工作上的不足与差距。要从作风、能力、工作实绩、群众公认程度等方面，准确把握自己在干部队伍和所选岗位中的定位，充分发挥自己的优势，选准选好竞聘岗位。特别是第一志愿，要尤为慎重，群众民主推荐和党工委研究任命都将以第一志愿为主要依据。
同志们：
20xx年9月，我们在企业组织结构调整之际，顺利完成了第五轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合工作，至今已经两年届满。两年来，在以￥￥局长为班长的局党组的领导下，在各部门负责同志的带领下，通过全体干部职工的共同努力，整体工作继续处于全市系统领先水平。今天，我们把大家召集起来，召开第六轮中层干部竞聘和职工优化劳动组合动员大会，主要目的是要动员和团结广大干部职工统一思想，提高认识，积极行动，按照市局的要求，利用20xx年最后一个月的时间，高标准、高质量地完成我局第六轮中层干部竞聘以及职工优化劳动组合工作，配合市局建立现代人力资源管理体系，进一步优化人力资源配置，推动和促进￥￥烟草平稳和谐发展。根据党组的安排，受￥￥局长的委托，下面，我讲五个方面的问题。
高层干部的竞争上岗讲话稿
高层干部的竞争上岗讲话稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家发表竞聘上岗的讲话。
作为一名高层干部，我深感责任重大、使命光荣。
我相信，在各位的关心和支持下，通过共同努力，我们一定可以为公司的发展作出更大的贡献。
首先，我想谈谈对高层干部的理解和认识。
作为高层干部，我们不仅仅是公司的管理者，更是公司各级员工的表率和榜样。
我们肩负着推动公司战略发展的重任，需要具备卓越的领导力和职业素养。
在日常工作中，我们要保持务实、创新的思维，以身作则，做到言行一致，真正成为团队的核心和引领者。
在竞争上岗过程中，我有幸接触到了许多优秀的同事们。
他们不仅在工作中勤奋努力，还努力提升自己的能力和素质。
与他们的交流和竞争，让我受益匪浅。
在我看来，竞争是一种动力，可以激发我们的内在潜能，推动我们不断进步。
正因为有了这种积极的竞争氛围，才能让我们的团队更加强大和凝聚。
竞争上岗，不仅仅是对个人能力的一种评估，更是对团队的一次洗礼。
团队力量是无可替代的，只有团队的协同合作和共同努力，才能取得更好的成绩。
作为一名高层干部，我将始终坚持以团队为重，积极促进团队的协作和合作。
我将与团队成员保持良好的沟通和密切的合作，激发他们的潜能，使每个人都有机会展示自己的优势和才能。
只有团结一心，才能共同面对挑战，创造更美好的明天。
同时，我也深知作为高层干部，自身能力的不足。
因此，我会不断学习和提升自己，以适应快速变化的环境。
我会关注行业的最新动态，了解市场的变化，不断完善自己的知识结构。
同时，我也会向同事们学习，借鉴他们的经验和方法，不断自我进步。
作为一名高层干部，我将坚持正直、廉洁的原则。
我将严格要求自己，做到公正、公平、公开，绝不搞权谋之争和私心杂念。
我将以身作则，树立良好的形象，做到心中无私利、秉公执法，真正为公司的发展和员工的福祉着想。
最后，我相信团结和奉献的力量。
只有大家携手合作，共同实现目标，才能使公司不断发展壮大。
干部选拔领导发言稿范文
干部选拔领导发言稿范文
各位领导、同事们：
大家好！首先感谢组织给予我这次机会，让我有机会在这里分享我的看法和想法。
作为一名干部，我深知自己肩负着重要的责任和使命。
在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的能力，为组织的发展贡献自己的力量。
我深知领导干部需要具备坚定的信念和战略眼光，需要具备勇气和魄力去面对各种挑战和困难。
在新时代、新形势下，作为一名领导干部，我们需要密切关注国家政策和发展动向，紧跟时代潮流，努力掌握先进的管理理念和方法，为组织的发展争取更多的机遇和资源。
同时，作为一名领导者，我们更应该注重团队建设和人才培养。
一个团队的成功，离不开每一位队员的努力和付出。
我们需要激发团队成员的潜能，为他们创造更多的成长机会和舞台，让他们在工作中能够充分发挥自己的才能和创造力，共同促进组织的持续发展。
最后，我相信通过我们的共同努力，我们一定能够取得更加辉煌的成绩。
让我们携手共创美好未来！
谢谢大家！。
干部选拔动员会议讲话
干部选拔动员会议讲话在我国干部队伍建设管理过程中,选人任人有着重要的导向意义，干部选拔跟政党与政府治国理政的兴衰成败有关键性的联系,研究与构建出一套科学、规范而高效的干部选拔制度将是选对人、用对人的基础与保障。
下面是店铺给大家整理的干部选拔动员会议讲话，仅供参考。
干部选拔动员会议讲话(一)XX月XX日，省委组织部召开了全省公开选拔县(处)级领导干部工作会议，会议决定，从现在开始，用个月左右时间，在全省范围内公开选拔一批县(处)级领导干部，其中我市将选拔名副处级干部。
为做好我市的公开选拔工作，我讲四点意见：一、统一思想，提高做好公开选拔县(处)级领导干部工作重要性的认识这次全省公开选拔县(处)级领导干部，是在党的十六届三中全会结束不久，全市正在奋力完成今年全年工作任务的重要时期进行的。
做好这项工作，对于进一步扩大民主，开阔视野，拓宽渠道，引入竞争机制，选拔一批靠得住、有本事的优秀年轻干部到领导岗位上来，切实加强县(处)级领导班子和领导干部队伍建设，大力推进干部人事制度改革具有重要意义。
我省这次公开选拔县(处)级领导干部，是贯彻十六届三中全会精神，开拓创新、深化改革，不断加强领导班子和干部队伍建设的重要举措。
通过这次公开选拔，将选拔一批政治上强、业务上精、有潜力、能够担当重任的优秀年轻干部进入县(处)级领导班子，以改善领导班子的结构功能，进一步提高领导班子的年轻化、知识化和专业化水平，为现代化建设事业注入新的生机与活力。
这次公开选拔，是放眼全省各个领域，不拘一格选拔人才，而且要坚持高标准选人，努力在改进和完善干部选拔制度上取得新的进展。
公开选拔的重要意义，不仅在于直接选拔一批优秀年轻干部，更重要的是要在全省上下形成正确的用人导向，形成“尊重知识、尊重人才”的社会风尚，形成“公开、平等、竞争、择优”的用人环境，从而为优秀人才脱颖而出创造良好的机会与条件。
实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平;有利于进一步扩大干部工作的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风;有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量;有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力引导和集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。
干部选拔动员会主持词
干部选拔动员会主持词尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我非常荣幸能够担任这次干部选拔动员会的主持人，并向大家介绍今年的选拔工作。
首先，我要感谢各位领导对这次选拔工作的支持和信任。
作为一次关系到组织发展和干部队伍建设的重要活动，本次选拔工作旨在发掘、培养和选拔优秀的干部人才，提高组织各级干部队伍的整体素质和能力。
为了确保这次选拔工作的公平、公正，我们制定了详细的选拔方案。
首先，我们将根据拟选拔职位的要求，明确干部人才的条件和素质要求，以确保招募的干部人才具备必备的专业知识和技能。
其次，我们将采取多种选拔方式，包括笔试、面试、考察等环节，以全面了解干部人才的综合素质和潜力。
最后，我们将组织专业的干部评审小组对候选人进行综合评估和打分，依据评分结果确定最终录用干部人选。
今年，我们的选拔工作将紧密围绕组织的发展需求展开。
我们将注重选拔具备战略思维、创新能力和执行力的干部人才，以适应社会变革和发展的需要。
同时，我们也将注重选拔具备良好的道德品质、团队合作意识和服务意识的干部人才，以提升组织的核心竞争力和执行力。
为了确保选拔工作的顺利进行，我们将采取一系列的措施。
首先，我们将广泛宣传选拔政策和程序，向广大干部人员进行动员和教育，确保他们了解选拔工作的意义和重要性，并增强参与的积极性和主动性。
其次，我们将加强选拔工作的组织管理，确保各个环节的顺利进行，并严格按照程序和规定进行操作，杜绝任何违法违规行为的发生。
最后，我们将建立健全干部选拔工作的监督机制，加强对评审过程的监督和审查，确保选拔结果的公正和合法。
最后，我要呼吁广大干部人员要积极参与这次选拔工作，并充分发挥自己的优势和潜力。
只有通过自身的努力和表现，才能够在这次选拔中脱颖而出，为组织的发展和建设做出更大的贡献。
谢谢各位领导的支持与关心，也期待广大干部人员的积极参与和共同努力！让我们携手共进，共同创造更加美好的明天！谢谢大家！。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。
下面是店铺给大家整理的公开选拔领导干部动员大会上的讲话，仅供参考。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话篇1同志们：为进一步推进干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，更好地适应鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设战略需要，结合我市实际，市委决定面向全市公开选拔10 名党政机关、事业单位县级领导干部。
刚才，传达了这次公开选拔工作的主要精神和工作安排，下面我重点强调两点意见：一、提高认识，深刻理解这次公开选拔工作的重要意义此次公开选拔领导干部，是在全面贯彻落实市委四届五次全体(扩大)会议和市委工作会议精神，深入鄂豫陕渝毗邻地区中心城市建设，喜迎党的特殊时期进行的。
全市共拿出了10 个职位，涉及教育、广播、财税等多个系统，其中有3 个正县级单位正职，3 个副县级单位正职，还有4 个正县级单位副职，选聘力度大，职位比较多，涉及面比较广。
今天参加会议的都是市直重要部门的负责人，我们一定要站在战略和全局的高度，从区域性中心城市建设的大局出发，从领导班子和干部队伍建设长远出发，来认识此次公选的重要性和必要性，自觉地把思想认识统一到市委的决策上来，进一步增强做好公选工作的责任感和自觉性。
第一，做好这次公开选拔工作是贯彻落实市四次党代会和市委工作会议精神，加快推进区域性中心城市建设的客观需要。
市四次党代会明确指出，要“深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，严格执行《干部任用条例》，选优配强各级领导班子，不断优化班子结构，增强领导班子整体功能。
”市委工作会议强调，要“着力建设一支善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部队伍，为区域性中心城市建设提供坚强保障”。
省十次党代会把十堰区域性中心城市建设上升为省级战略，市委抢抓这一重大机遇，紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，进一步提出了建设“三国两区一基地”的目标任务。
事业成败，关键在人。
公开选拔领导干部动员大会上的讲话
公开选拔领导干部动员大会上的讲话尊敬的各位领导和同志们：大家好！今天，在这个公开选拔领导干部动员大会上，我非常荣幸来到这里，为大家带来一些关于领导干部选拔的思考和看法。
首先，我要重申，我们的选拔工作是十分重要的，因为这直接关系到我们整个组织的发展和成长，也关系到我们能否顺利地完成各项工作任务。
一、加强思想认识，提高选拔质量作为选拔领导干部的一份子，我们必须要非常清楚，我们的工作决不是轻轻松松、马虎草率的。
这是一项非常重要的工作，不但要求我们工作的细致和高效，还要求我们对人才的理解和把握能够保持高度敏锐和深入。
面对这样的任务，我们更要加强思想认识，提高选拔质量。
区别于以往的历任领导干部的选拔方式，我们今天面对的更是其中的明星女孩。
她/他们在年龄方面比我们年纪要小很多，但是他/他们在思想深度和知识储备上绝不输给我们一点。
二、创新思路，完善选拔机制在这个永无止境的社会，已经发生了翻天覆地的转变。
无论是社会、经济、科技还是管理模式等等，都已经发生了巨大的变化。
面对这样的变化，我们必须要及时地调整自己的思路，完善选拔机制。
例如，今天到底如何确定谁是最合适的领导干部？是否要参考当事人的道德品质、专业能力、人际关系、管理经验等等因素？这些问题，都需要我们作为招聘组的一员，有一个相对完整的规划和方案。
三、锤炼本领，提高选拔能力要想把选拔的工作做得好，不但需要广泛的市场资源，更需要拥有不俗的专业水准和良好的经验。
这是考验选拔者的一个重要环节，并需要我们不断学习，提高自己的业务本领。
今天我们能够站在这里，参与到这个大会中，就是应该让我们锤炼我们的业务本领，提高我们的选拔能力。
四、开放共享，加强合作一个团队，一个组织，一个公司，如果没有一个开放和共享的环境，那么就没有办法发挥它最大的效益。
在我们的选拔过程中，也需要加强合作和共享，让我们更好的发现和挖掘优秀的人才。
这一方面需要我们建立多种联系渠道，另一方面也需要我们制定优秀人才的统一标准，以实现志愿多样化和选帅特殊化的目标。
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2018年在公开选拔领导干部动员大会上的讲话
在公开选拔领导干部动员大会上的讲话
同志们：
为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，* *市委决定，在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。
昨天上午，* *市召开动员大会，市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员，要求各地各单位严格按照市委决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，统筹安排，确保这次公开选拔取得圆满成功。
会后，我们根据有关资格要求进行了调查摸底，初步梳理出一批符合报名资格条件的同志。
今天请你们来，就是要动员大家积极报名参与这次公开选拔。
下面，我就切实做好报名推荐工作，讲三点意见：
一、深刻领会，准确把握，充分认识公开选拔的重要意义
公开选拔领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，有利于形成富有生机与活力的选人用人机制，有利于打造引领**创新发展的高素质干部团队。
中央去年底出台了《2010—18年深化干部人事制度改革规划纲要》。
省委印发了贯彻《规划纲要》的实施意见。
前不久召开的省委**届*次全会明确提出，要推进公开选拔制度化常态化，积极探索实行多种形式的竞争性选拔干部办法，不断完善公开选拔、竞争上岗制度，提高竞争性选拔干部质量。
此次* *公开选拔市管领导干部，对进一步从整体上推进干部人事制度改革、树立正确用人导向、提高选人用人公信度，必将产生重要的示范和带动作用。
刚刚召开的* *市委*届*次全会，对当前及今后一段时期工作作出了全面部署，全市“十二五”发展也即将全面拉开序幕。
完成既定的目标任务，关键在各级党组织，关键在人，也更迫切需要培养和选拔一批眼界宽、思路宽、胸襟宽的复合性领导人才，迫切需要一支能够推动创新发展、善于引领科学发展的优秀干部团队。
为此，各位同志必须充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义，切实增强参与的主动性和积极性，主动报名，勇于竞争，通过公开选拔这个舞台，展示实力、展示形象，为实现科学发展集聚更多的干部人才资源。
二、突出重点，明确要求，全面了解公开选拔的职位、资格条件和基本程序
这次* *市委拿出*个市管领导职位进行公开选拔，在* *历次公选中还是头一次，
职位分布可谓层次分明、类别齐全，为优秀人才参与公开选拔提供了大好机遇。
1、具体职位有：正处级领导干部职位*个，分别是*******、********各1名；副处级领导干部职位*个，分别是* *市政府办公室副主任、* *市发展和改革委员会副主任、* *市经济和信息化委员会副主任、* *市科学技术局副局长、* *市监察局副局长、* *市规划局副局长、* *市商务局副局长、* *市文物局副局长、* *市体育局副局长、* *市审计局副局长、* *市环境保护局副局长、* *市旅游局副局长、* *市政府外事办公室副主任、共青团* *市委副书记（女）各1名；企业领导干部职位2个，分别是* ****公司总经理、* *****总经理各1名。
其中，市经济和信息化委员会副主任、市科学技术局副局长、市规划局副局长、市商务局副局长、市旅游局副局长这*个职位，面向全国党政机关、群众团体、事业单位工作人员选拔；其他*个职位，在全市党政机关、群众团体、事业单位、国有及国有控股企业（含驻**单位）工作人员中选拔。
2、资格条件是：报名人选除了要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还要根据实际情况符合每个职位的具体要求。
在学历层次上，要求所有职位须为大学本科及以上学历，报考* ***职位，还要有副高级以上专业技术职称。
在年龄设定上，要求一般不超过45周岁，正处级领导干部、企业领导干部职位放宽到50周岁，非中共党员职位放宽到48周岁，共青团* *市委副书记职位须在30周岁以下。
在任职资格上，将面向全市选拔的职位放宽至国有及国有控股企业，报名参选正处级领导干部、企业领导干部职位，应具备现担任正处级职务或市属企业主要负责人职务、副处级领导职务或市属企业领导班子副职满1年、副处级非领导职务满2年、正科级领导职务或市属企业中层正职以上职务满4年这四种资格之一；报名参选副处级领导干部职位，应具备现担任副处级职务或市属企业领导班子副职、正科级领导职务或市属企业中层正职满1年、正科级非领导职务满2年、副科级领导职务或市属企业中层副职满4年这四种资格之一；报名参选共青团* *市委副书记职位的，正科级职务任职年限不作要求，副科级领导职务任职年限放宽到2年；其他国有及国有控股企业报名人员的资格参照执行。
3、基本程序为：按照宣传发动，报名和资格审查，笔试，面试，推荐，组织考察等程序进行。
笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、
基本方法和专业知识的掌握程度，对每个职位笔试成绩前15名的应试者组织进行第一轮民主推荐（参考人数少于15名的，全部进入），笔试成绩与第一轮民主推荐结果按5∶5的比例加权计分后，每个职位得分前6名的人选进入面试；面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度，其中* *市商务局副局长、旅游局副局长、市政府外事办公室副主任职位还要进行外语水平测试，面试成绩与第二轮民主推荐结果按6∶4的比例加权计分后，每个职位得分前3名的人选列为考察对象。
在此基础上，通过深入地分析、比较，结合民主推荐情况，对干部的德、能、勤、绩、廉情况做出全面客观的评价，坚持德才表现与报考岗位类别相匹配的原则，真正让那些优秀拔尖人才脱颖而出。
三、积极参与，认真准备，以实际行动接受组织挑选
这次公开选拔，涉及面广、要求高，特别是有部分职位要面向全国选拔，必将引起社会方方面面的高度关注。
对报名参与的同志来说，不仅是职位上的竞争，更是对自身能力素质的挑战和锻炼。
希望大家调整好心态，精心准备、积极应对，争取取得良好的成绩。
借此机会，我提三点希望。
一要调整好心态，积极报名参与。
就公开选拔工作而言，是众多干部对某一职位的竞争，选上来的毕竟是少数人。
* *市委明确表示，鼓励符合条件的干部积极参与竞争、主动接受组织挑选。
凡是符合报名条件的干部，都要动员报名参与。
对符合条件而不参选的后备干部，将取消后备干部资格，不是后备干部的三年内不再提拔使用。
对* *市党政机关、群众团体、企事业单位进入考察阶段未能任用的人员，符合后备干部条件的，将纳入市管后备干部队伍进行培养。
希望大家消除害怕竞争和怕丢面子的顾虑，以积极的心态面对公开选拔。
不是“一把手”的同志，要将会议精神向单位主要领导作个汇报。
会后，同志们要抓紧对照《* *市公开选拔领导干部简章》有关要求，结合自身岗位经历、专业知识和业务特长，选择适宜的职位，带好相关证件材料，尽快到组织部报名。
二要遵守有关纪律，展示良好形象。
每位同志都要从讲政治的高度，一丝不苟，严肃认真地参加公开选拔活动，自觉服从* *市公开选拔工作的各项安排。
要严肃干部人事工作纪律，严格执行《干部任用条例》和干部选拔任用“四项监督制度”的有关要求，珍惜机遇，把参与这次公开选拔，作为一份政治责任和事业追求，激发创先争优的斗志，努力赛出* *干部的素质，赛出* *干部的水平，赛出。