浅谈求真务实之风

浅谈求真务实之风胡锦涛同志在中纪委三次全会上深刻指出：“要引导全党同志不断求我国社会主义初级阶段基本国情之真，务坚持长期艰苦奋斗之实；求社会主义建设规律和人类社会发展规律之真，务抓好发展这个党执政兴国的第一要务之实；求人民群众的历史地位和作用之真，务发展最广大人民根本利益之实；求共产党执政规律之真，务全面加强和改进党的建设之实”。

这些重要论述寓意深刻，对加强和改进党和国家各项工作具有十分重要的指导作用。

一切从实际出发，实事求是，求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义一以贯之的科学精神，是我们党的思想路线的核心内容，也是我们党根据辩证唯物论基本原理制定的一条马克思主义最根本的思想方法、工作方法。

坚持这条路线，必须求真务实。

所谓“求真”，就是掌握和认识客观事物的真实情况及其本质；所谓“务实”，就是办实事，说实话，解决实际问题。

求真是认识世界，务实是改造世界。

求真为了务实，务实必须求真，这是一个相辅相成的两个方面，缺一不可。

那么，怎样才能做一个求真务实的党员干部特别是领导者呢？结合个人学习体会，谈一点肤浅认识。

一、求真务实是对党员干部的基本要求怎样认识求真务实的重要性，这是每个党员干部首先必须解决的问题。

近几年来，求真务实的风气在各级领导班子和党员干部中逐步形成，但是，并不是所有党员干部和领导者对求真务实的认识那么高，行动都那么自觉。

有的认为，求真务实主要是高级领导机关和高级干部的事，我们都是做实际工作的，天天生活在群众之中，天天在干具体事情，不存在求真务实问题；有的口头上讲求真务实，实际上高高在上，脱离实际，凭老经验、凭想当然办事；有的看起来是在深入基层，实际上蜻蜓点水，走一走，听一听，看一看，浮光掠影，对真实情况并不掌握，等等。

由此看来，要真正自觉做到求真务实，还必须从根本上端正态度，提高认识。

（一）只有求真务实，才能顺利履行领导岗位职责。

党员干部职务有高有低，职权范围有大有小，能力有强有弱，但在实际工作中都要尊重客观事实，按照实际情况决定自己的言论、行动。

否则脱离客观现实，违背客观规律，必然要犯错误。

在我们党的历史上，曾经犯过几次比较大的错误，包括“大跃进”、“文化大革命”以及前些年经济过热，急于求成等，都是主观脱离客观的结果。

我们在实际工作中，常常遇到这样的情况：当我们决定做某项工作的时候，主观上一心一意想把它干好，也自以为能够干好，但结果却事与愿违；有时我们主观上想给大家办一些好事，结果好事没有办好，反而招来一大摊意见；有时我们对某个干部自以为很了解，很放心，结果恰恰是他出了意想不到的问题，特别是一些先进单位、先进个人出问题、犯错误，常常大吃一惊。

这是为什么呢？从根本上说，还是对客观事物缺乏本质的认识，仅仅凭良好的愿望和主观意志，被一些表面现象所迷惑。

所以，作为一名党员干部特别是领导干部，要顺利履行自己的职责，做好工作，就必须在求真上下功夫，在务实上用力气，努力做到主观与客观相符合。

（二）只有求真务实，才能把“三个代表”的要求真正落实到基层。

我们知道，党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想，是根据不同时期的实际情况总结出来的，带有全局性、战略性的指导意义。

要落实到具体部门具体地区，就要认真研究本单位本地区的实际，把共性与个性结合起来，既不能强调特殊而不认真贯彻落实，也不能照抄照搬，上下一般粗。

表面上毫不走样地执行上级指示，并不是对上级指示认真负责的态度。

例如，发展主导农产品，各地既有共性的一面，也有个性的一面，只有根据具体情况因时因地发展，才能推进农业产业化发展，不断拓展农民增收的空间。

（三）只有求真务实，才能增强凝聚力和向心力。

一个部门、一个地区、一个单位有没有凝聚力和向心力，除了不可改变的地理因素之外，重要的一点就是这个单位的党员干部、领导者能不能面对实际，为大家办实事，办好事。

近几年来，奉化市委、市政府处处为群众着想，想方设法改善城乡生活条件，推进城市化发展，仅去年以来，就办了八件“实事工程”，这反映了领导干部为群众服务的求真务实科学态度和工作作风，也增强了干部群众的凝聚力和向心力。

（四）只有求真务实，才能建立起领导的权威和威信。

党员干部尤其是领导干部的权威和威信是在实践中建立起来的。

群众衡量一个干部、一个领导者，既看你说得怎么样，更看你做得怎么样。

事实证明，凡是求真务实的党员干部，在群众中威信就高。

反之，只说不干，言行不一，在群众中威信就低。

二、求真务实的关键在于改造主观世界在实际工作中，我们经常能够感受到这样的现象：从中央到地方为推进事业发展提出的好思路、好政策、好措施不少，但很多事情往往提出来后只是热闹了一阵，并没有真正落实，也没有达到预期的效果。

追根寻源，重要原因还是由于没有做到求真务实，仍然存在不少与求真务实相违背，甚至弄虚作假的现象。

我们认真观察和分析一下就会发现，凡是事业心强、责任心强，一心一意为群众服务的党员干部和领导者，求真务实的精神都比较强。

他们不计个人得失，不怕困难，不图虚名，不尚空谈，体察下情，扎扎实实为群众解决具体困难和问题。

反之，凡是个人主义严重，群众观念淡薄的党员干部和领导者，大都作风飘浮，华而不实，甚至弄虚作假。

他们一事当前，先考虑是否对个人有利，有利的就干，不利的就应付差事，不怕群众不满意，就怕上级不注意。

我们不妨解剖一下几种求真务实的精神相违背的现象，或许能从反面得到一点启示。

一曰夸大成绩。

为了说明自己的政绩，不惜夸大事实，把小事说成大事，把计划说成现实，把过去的说成现在的，把别人的说成自己的。

一件工作没有做完，就组织人员写文章，随意拔高，虽然写得头头是道，却与实际相差甚远。

上级一项任务或一条指示刚刚下达，就赶紧向上汇报，抢头功，至于实际效果如何，就不管了。

二曰空发议论。

做报告发指示空话套话连篇，大都是书上的，报上的，文件上的，通篇都是什么单位都适用，什么时候都适用的普遍真理。

即使联系实际，也是抽象的条条，大抵是要怎么样，应该怎么样，不怎么样就怎么样，言之无物，空乏无味。

这种空乏的议论，用毛泽东同志的话说，就是无实事求是之意，有哗众取宠之心。

三曰弄虚作假。

本来实际工作做得不怎么样，为了应付上级检查考核，弄虚作假，大做表面文章。

本来本单位招商引资工作项目没有那么多，把别人的项目拿来凑数；本来基层村级建设搞得不好，偏要凑几个“面子工程”、“政绩工程”，请上级领导“欣赏”。

真实的面貌被人为的假象所掩盖。

四曰迎合上级。

有的同志喜欢看上级的脸色行事，揣摩上级的喜好，上级需要什么就提供什么。

有人形容这种人身上有许多口袋，每个口袋里都装有不同的“材料”，要什么有什么。

他们办事情，想问题，不是把对上负责和对下负责一致起来，而是赶浪头，赶时髦。

更有甚者，有些同志把许多时间和精力耗费在迎来送往和吃喝接待上。

尽管实际工作做得并不怎样，由于“后勤”工作做得好，有时也能博得好评。

五曰报喜不报忧。

汇报工作成绩讲得面面俱到，缺点轻描淡写，一提而过。

本单位、本部门、本区域发生了问题，不认真从自身上找原因，而是强调客观。

对当事人说情庇护，轻者大事化小，小事化了，重者隐情不报。

结果，问题越积越多，最后来个总爆发。

六曰言而无信。

到一个村、一个单位不认真全面地了解情况，听取各方面的意见，而是看到一点表面现象就哇啦哇啦发议论。

下面提出问题，这也答应解决，那也答应解决，到处许愿，结果人走茶凉，什么问题也没有解决。

七曰急功近利。

新官上任，对这个单位、这个部门的历史与现实不作认真考察，急于露一手，凭一股热情工作，一套套计划，一条条措施，狠不能马上使这个单位、这个部门来个翻天覆地的变化，看起来胸有成竹，实则严重脱离现实，在实践中到处碰壁。

凡此种种，都不是求真务实的态度。

究其原因，不外乎私心作怪，出发点不是为事业，为工作，为大家，而是打个人小算盘，图名、图利、图官。

这些反面的事实告诉我们，做求真务实的党员干部和领导者，首先必须在改造主观世界上下功夫。

有了强烈的革命事业心，就有高度的工作责任感，就能够做到不唯书唯上，而唯真唯实。

三、求真务实必须有正确的思想方法和工作方法做到求真务实，除要解决好认识问题和事业心之外，还要有正确的思想方法和工作方法。

方法不对，既求不到“真”，也务不好“实”。

一要注意调查研究，全面了解掌握第一手材料。

调查研究是求真务实的第一步。

调查得来的材料越多、越详细、越全面，对事物本质的认识就越深刻。

这样，作出的决策就比较符合实际，在实践中就会少犯错误。

调查研究，对于我们这些做实际工作的人来说，仍然非常重要。

因为我们平时虽然熟悉情况，并且是亲身经历和实践的情况，但并没有认真思考研究，更没有上升到理性的高度来认识。

经验证明，在一个单位、一个部门工作的时间越长，对这个单位、这个部门发生问题的敏感性就越差。

所谓“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，就是这个道理。

二要注意总结经验，提高求真务实的能力。

辩证唯物论的认识论告诉我们，人的认识是一个由实践到认识，再由认识到实践这样一个循环往复以至无穷的过程，每循环一次，认识就提高一步。

求真务实的过程，也是一个由实践到认识，再由认识到实践的过程。

由于主客观条件的限制，求真不可能一次达到目的，而是经过多次反复，才能把握事物的本质。

务实更是这样。

要办成一件事，不可能一帆风顺，一蹴而就。

这就要求我们随时注意总结经验教训，不断提高认识问题和解决问题的能力。

三要注意发动群众，调动群众的积极性。

无论是“求真”也好，“务实”也好，都要依靠和发动群众。

领导干部要求对实际情况真正了解，就要善于听取广大群众的意见，正面的要听，反面的也要听，不带任何感情色彩，不抱任何偏见，然后把各种不同意见集中起来，进行分析、归纳、整理，以达到去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里。

同样，领导者要把自己的意图变成现实，也必须动员群众积极参加，没有群众的自觉行动，领导干部任何良好的愿望都是空想，任何周密的计划都是“纸上谈兵”。

四要注意加强理论学习，提高求真务实的自觉性。

理论指导行动，“没有正确的理论，就不会有正确的方向”。

实践若不以理论为指南，就会变成盲目的实践。

“三个代表”重要思想，是我们求真的武器，也是务实的指南。

要运用正确的理论武器认识客观事物，指导我们的行动。

当前，要特别注意克服忙于事务，忽视理论学习的倾向。

长此下去，就会变成忙忙碌碌的事务主义者，不仅干部自身水平得不到提高，还可能迷失方向。

学习理论，要舍得花时间，下功夫。

不但要读原著，还要学习别人的先进经验，包括国外的好经验。

这样，才能增长知识，开阔眼界。

总之，求真务实是我们每个党员干部必备的品格和应有的作风，我们必须在实践中努力提高求真务实的自觉性，以求真务实的工作态度、工作方法、工作作风和工作成效推进全面建设小康社会，做一个真正求真务实的人民“公仆”。