人力资源管理系统UML建模
基于UML的人力资源系统分析与设计的开题报告
基于UML的人力资源系统分析与设计的开题报告1. 选题背景与意义：人力资源是企业发展的重要组成部分，合理的人力资源管理可以为企业提高效益、提升竞争力。
随着信息化时代的到来，企业逐渐采用计算机化的方式进行人力资源管理。
为此，本文选取一个基于UML的人力资源系统进行分析与设计，旨在为企业提供一种高效、可靠的人力资源管理方法。
2. 研究内容：（1）对人力资源系统的基本概念、背景、发展和研究现状进行分析和梳理，明确研究主题和方向。
（2）使用UML语言，对人力资源管理系统进行建模，包括系统的用例图、活动图、类图、时序图等。
（3）基于功能点分析，对人力资源管理系统进行详细的需求分析，包括用户需求、系统需求、安全需求等。
（4）根据需求分析结果，进行系统设计，包括数据库设计、系统架构设计、界面设计等。
（5）对所设计系统进行测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保系统的稳定性、高效性和可靠性。
3. 研究方法：（1）文献研究法：对人力资源管理系统的相关文献进行综述和分析，了解现有技术和研究成果。
（2）面向对象建模方法：采用UML语言对人力资源管理系统进行建模和设计，明确系统的功能和结构。
（3）需求分析方法：采用面向对象的方法对系统进行需求分析和设计，包括实现需求的流程、业务规则、用例需求等。
（4）测试方法：采用软件测试的基本方法，包括单元测试、集成测试、系统测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
4. 研究预期成果：（1）能够对人力资源管理系统进行正确的需求分析和设计，设计出符合用户要求的高效、稳定的系统。
（2）在人力资源管理领域，提供一种基于UML的新的管理方式。
（3）对于人力资源管理系统的研究和应用，具有一定的借鉴意义和参考价值。
5. 研究进度安排：第一阶段：文献综述和分析。
时间：1个月。
第二阶段：系统建模和需求分析。
时间：2个月。
第三阶段：系统设计和开发。
时间：3个月。
第四阶段：系统测试和调试。
时间：1个月。
uml人力资源管理系统-系统设计说明书
人力资源管理系统————系统设计说明书刘庆霞1112111022摘要：采用面向对象方法，基于uml建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。
通过用例图，类图和时序图等uml表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型，完成了系统开发的分析、设计阶段的工作，并探讨了基于uml的系统建模方法及运用面向对象的方法进行系统开发的优势。
关键词：面向对象、uml、人力资源管理系统1U ML建模技术Uml作为一种建模语言，它的定义包括uml语义和uml表示法两个部分。
其中uml语义描述了基于uml的精确元模型定义。
Uml表示法定义了uml符号的表示法，为开发者或开发工具使用这些图形符号和文本语法为系统建模提供了标准。
在实际系统分析与设计中，主要通过uml表示法对系统进行分析与建模。
Uml的主要内容即uml表示法可以由5类图来定义：用例图，静态图，行为图，交互图，实现图。
在系统分析与设计阶段，主要用到的图有用例图，交互图，静态图三类，uml的建模内容分为2类：静态建模和动态建模。
2人力资源管理系统分析与设计2.1系统功能分析人力资源管理系统主要是对企业人力资源进行管理，主要包括人事档案管理、劳动合同管理、培训管理、绩效考核管理、薪资管理。
根据系统使用内容的不同，将系统使用者划分为系统管理员、人力资源部业务员、绩效考核人员、人力资源部管理人员四类。
系统管理员主要负责系统的日常维护和系统使用者的权限管理；业务员负责人事档案管理、劳动合同管理、薪资管理；绩效考核人员负责员工的日常考勤、考核；人力资源部管理人员负责制定企业的人力资源管理制度。
（1）人事档案管理：当公司雇用新员工时，人力资源部业务员首先将新员工信息、社会关系、学习经历等信息录入系统，然后通过本模块下设的人事档案管理子模块进行员工信息的修改和删除；（2）考勤、考核管理：绩效考核人员首先通过日常考勤记录考勤员工的工作情况，例如通过应出勤天数、早退、休假、事假等，然后通过考勤管理模块一个月汇总考勤一次。
UML人力资源信息管理系统建模的研究
UML人力资源信息管理系统建模的研究
李晓静;贾书洪
【期刊名称】《电脑编程技巧与维护》
【年(卷),期】2009(0)S1
【摘要】以建立人力资源信息管理系统为目的,研究和探讨了利用统一建模语言UML(Unified Modeling Language)对系统进行建模和开发的过程。
【总页数】3页(P89-91)
【关键词】UML;面向对象;人力资源管理;系统建模
【作者】李晓静;贾书洪
【作者单位】空军航空大学
【正文语种】中文
【中图分类】TP311.52
【相关文献】
1.基于UML的中小型信息管理系统建模方法研究 [J], 马子睿;马金泽
2.基于UML的中小型信息管理系统建模方法研究 [J], 马子睿;马金泽
3.基于UML建模的图书信息管理系统的研究 [J], 黄菊
4.基于UML的房地产测绘信息管理系统的建模研究 [J], 王梅亮
5.基于UML的生物实验室信息管理系统建模研究 [J], 罗磊;曹顺良;王超;吴坚;袁一;郭景康;王健
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
UML人事管理系统
河南城建学院《UML》课程设计报告书人事管理系统设计题目：专业：信息管理与信息系统指导教师：班级：号：学姓名：组同人：计算机科学与工程学院2016 年 1月 8 日目录1.系统概述................................................... 错误!未定义书签。
2.需求分析................................................... 错误!未定义书签。
功能描述 ................................................. 错误!未定义书签。
.用例图...................................................... 错误!未定义书签。
人事部长用例图 ........................................... 错误!未定义书签。
系统专员用例图 ........................................... 错误!未定义书签。
人事专员用例图 ........................................... 错误!未定义书签。
4.用例描述................................................... 错误!未定义书签。
登陆的用例描述 ........................................... 错误!未定义书签。
离在职员工管理用例描述 ................................... 错误!未定义书签。
员工工作效绩管理用例描述 ................................. 错误!未定义书签。
职员招收管理用例描述 ..................................... 错误!未定义书签。
基于UML的人力资源管理系统的设计
基于UML的人力资源管理系统的设计作者：李锐来源：《电脑知识与技术》2012年第31期摘要：随着信息技术的进步，人力资源管理系统积极地推动了企业的信息化发展。
该文基于UML，对人力资源管理系统进行设计，实现了系统建模。
关键词：人力资源管理系统；UML；设计；建模中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2012）31-7404-02随着信息技术的进步，高效率地完成人力资源管理的日常工作事务，已成为适应企业现代管理制度，推动企业管理走向规范化、科学化、系统化的必要条件。
随着人力资源管理工作范围的不断扩大，实行人工操作，势必会耗费工作人员大量的时间和精力，而利用计算机进行人力资源管理工作，不仅能够保证信息存储的准确无误、各类型报表的快速输出，而且还可以依靠计算机对各类人力资源信息进行查询与统计，极大地提高了人力资源管理的工作效率[1]。
鉴于以上优势，本文基于统一建模语言UML来对人力资源管理系统进行设计。
1统一建模语言UML统一建模语言UML（Unified Modeling Language）是一个支持软件开发所有阶段的模型化的图形化语言，是20世纪80年代末至90年代中面向对象的分析与设计方法的发展的产物，通过UML能绘制出软件的整体蓝图[2]。
UML适用于软件系统开发的各个过程阶段。
在需求分析阶段，可以利用用例来捕获用户需求，利用类图描述系统问题域的主要概念和机制；在设计阶段，为实现用例，类之间的协作使用动态模型来描述。
另外，UML模型是软件测试的依据，单元测试对应类图和类规格说明，集成测试对应部件图和合作图，系统测试对应用例图。
软件包含的信息很多，难以用一个视图来表达。
为了形象地表达出软件所包含信息，并详尽描述系统的整体特性和功能，UML中使用不同的视图从各个角度来描述软件系统，以准确地对其进行定义。
UML的视图包括以下五种：1）用例视图，是从外部角度（主要指用户）来以最直观的方式描述软件功能，是UML视图的核心，其他视图是依据用例视图来确定的。
UML人力资源
UML人力资源基于UML建模的人力资源管理系统设计一.绪论1.1、项目背景在科学技术发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们的政治、经济、生活等各个方面都发挥着重要的作用。
人力资源管理是近年发展起来的一个崭新的学科。
随着我国劳动力市场的建立和完善，随着员工越来越重视自己的工作、生活质量，随着政府部门关于劳动就业法规的逐步完善，企业中的人力资源管理将变得非常关键。
1.2、人力资源管理系统简介人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况，但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在许多缺点,如:效率低，安全性差，时间一长就会产生大量的文件和数据积压,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此,为了加快企业的信息化步伐,提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地,建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
二.UML基本概念与方法2.1UML的概念统一建模语言UML（Unified Modeling Language）是一种标准的图形化建模语言，是面向对象分析和设计的一种标准表示，用于对软件进行描述、可视化处理、构造和建立软件系统制品的文档。
UML 适用于面向对象的各种软件开发方法、软件生命周期的各个阶段、各种应用领域以及各种开发工具，它是一种总结了以往建模技术的经验并吸收当今优秀成果的标准建模方法。
UML本身独立于过程，用户在使用UML 建模时，可以选用任何适合的过程。
然而，使用UML进行开发时，仍然有着大致统一的过程框架。
本文主要以人力资源管理信息系统为例，研究和讨论了基于UML的系统建模和软件开发的一般过程。
UML系统需求分析建模实例包括业务建模
UML系统需求分析建模实例包括业务建模一、背景某公司为了提高内部管理效率，决定开发一个在线人事管理系统。
该系统主要目标是帮助公司员工和管理人员更好地进行人事管理工作，包括员工信息管理、薪资管理、请假管理等功能。
二、业务建模1. 参与者- 员工：具有查看和修改个人信息的权限。
- 人事部门：负责对员工信息进行管理、薪资管理和请假管理。
- 管理员：拥有所有功能权限。
2. 用例图用例图展示了系统的功能视图，包括主要的参与者和他们的交互。
（图1：用例图）3. 用例描述- 查看个人信息：员工可以查看自己的个人信息，包括个人资料、联系方式和工作历史。
- 修改个人信息：员工可以修改自己的个人信息，如联系方式和地址等。
- 管理员登陆：管理员可以使用管理员账号登陆系统。
- 管理员工信息：管理员可以查看和修改员工信息，包括添加员工、删除员工和修改员工信息等。
- 薪资管理：人事部门可以查看和修改员工薪资信息。
- 请假管理：人事部门可以管理员工的请假信息，包括请假申请和批准等。
4. 状态图状态图描述了系统中的一个对象或参与者的状态变化。
（图2：状态图）5. 类图类图展示了系统中的类以及它们之间的关联。
（图3：类图）三、系统分析1. 需求分析对于查看个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入自己的员工号，然后显示员工的个人信息。
对于修改个人信息的用例，系统应该提供一个界面给员工输入员工号和想修改的信息，然后保存修改后的信息。
对于管理员登陆的用例，系统应该提供一个界面给管理员输入管理员账号和密码进行登陆。
对于管理员工信息的用例，系统应该提供一个界面给管理员查看和修改员工信息，包括添加、删除和修改员工信息。
对于薪资管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门查看和修改员工薪资信息。
对于请假管理的用例，系统应该提供一个界面给人事部门管理员工的请假信息，包括请假申请和批准。
2. 非功能性需求- 界面友好：系统应该提供直观、易用的界面来满足用户的需求。
基于UML的人事管理系统设计与建模
---------------------------------装--------------------------------- --------- 订 -----------------------------------------线---------------------------------------- 班级 姓名 学号商 学 院 答 题 纸（格式二）课程 管理信息系统开发 2012 －2013 学年第 1 学期 成绩 评阅人请选取管理信息系统开发课程设计相关主题，采用面向对象的分析与设计方法，使用IBM Rational Rose Enterprise Edition 软件及合适的开发工具为某个部门或者单位开发一个管理信息系统。
要求完成管理信息系统的需求分析、系统设计、系统配置、开发与编码、测试与系统评价等各个阶段的工作。
基本要求：（1）写出系统的技术设计说明书，提交可以运行的系统；（2）要求撰写不少于3000个文字的技术设计说明书；（3）技术设计说明书中至少要包括：系统用例图、类图及对象图、序列图、协作图、状态图、活动图、包图、构件图与部署图。
技术设计说明书格式参考毕业论文要求，章节包括：（1）概述：包括项目背景、编写目的、软件定义、开发环境等内容。
（2）需求分析：问题陈述、需完成的功能，画出用例图；（3）系统静态模型设计：使用类图及对象图描述系统的静态结构。
（4）系统动态模型设计：使用序列图、协作图、状态图、活动图等描述系统的动态结构。
（5）系统部署模型设计：使用构件图与部署图对系统的实现结构进行建模。
（7）开发与编码：编写程序、调试并进行测试。
（8）结论：写出完成本课程设计的成果评价，领会管理信息系统理论与系统开发实践的关系。
软件还需要哪些改进。
（7）参考文献。
严禁剽窃、抄袭等作弊行为！全文抄袭，或未按时交卷，或与课程内容毫不相关按不及格处理。
评分标准分值得分完成管理信息系统开发课程设计工作任务20分 论文文章结构安排合理，写作、引注规范，结论正确。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理系统——UML建模组名：TBNO小组成员：XX,XX,XX,XXX1. 人力资源管理系统建模过程分析 (3)1．1人力资源管理的需求 (3)1．2体系结构设计 (3)1.3系统管理 (4)2 系统用例模型 (5)2.1培训管理 (5)2.2招聘管理 (5)2.3组织机构管理 (6)2.4薪资管理 (7)2.5规章制度管理 (8)2.6人事管理 (9)2.7绩效管理 (10)2.8考勤管理 (11)3 系统部署图模型 (12)4 构件图 (13)5 活动图 (13)5.1所有用户 (13)5.2系统管理员： (16)5.3人力资源管理员 (16)5.4财务人员 (20)6 包图 (21)7 类图 (22)7.1Action包中的类说明 (22)7.2Model包中的类说明 (25)7.3ServiceI包中的接口说明 (26)7.4ServiceImpl包中的类说明：用于实现ServiceI包中的接口 (28)7.5DaoI包中的接口说明 (29)7.6DaoImpl包中的类说明：用于实现DaoI包中的接口 (29)8 顺序图 (29)8.1系统管理员 (29)8.2所有用户 (30)8.3人力资源管理员 (31)8.4财务人员 (36)8.5普通职工 (37)9 状态图 (39)9.1系统管理员 (39)9.2普通员工 (40)9.3人力资源管理员 (40)1.人力资源管理系统建模过程分析1．1人力资源管理的需求本部分用自然语言对系统进行描述。
人力资源管理部门提供一个全面的信息管理系统，通过系统可以比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可以方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。
在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源管理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。
为了开发本系统，首先要理解人力资源管理功能，通常人力资源管理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：(1) 人事管理(2) 规章制度管理(3) 考勤管理(4) 绩效管理(5) 组织机构管理(6) 薪资管理(7) 培训管理（8）招聘管理1．2体系结构设计人力资源管理系统的用户主要包括四类:(1)系统管理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码的管理，具有一定的计算机专业知识。
(2)管理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大部分业务操作，涉及信息处理和查询。
该部分人员电脑使用水平一般，基本会操作Windows,Off ce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用浏览器上网。
(3)决策者:总部、分公司的高层管理人员，他们一般为进行人事方面的决策执行查询操作系统。
该部分人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，会使用浏览器上网。
(4)查询者:集团公司所有员工。
他们使用本系统主要用于查询与自己相关的个人信息，以及特殊情况下处理突发性工作，该部分人员电脑使用水平不确定。
考勤管理财务人员后勤人员1.3系统管理本模块的角色是系统管理员，用户管理主要实现用户的添加、删除、修改以及用户的权限指派等操作;为了维护数据库的安全，对系统数据库的备份和恢复也是由系统管理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。
系统管理的用例图。
恢复数据库2 系统用例模型2.1培训管理培训管理的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员采用问卷调查的方法获取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训计划，并将此计划作为培训信息进行发布，普通员工可以通过本模块查询培训计划信息。
对于具体培训计划的实施首先由人力资源管理人员将此信息发布出去，普通员工通过本模块进行报名，人力资源管理人员登记培训人员、培训专家、培训课程以及培训的费用。
在培训结束之后，管理员对培训进行总结分析，并登记总结报告，主要包括培训成本和培训效果以及培训证书的管理。
提交总结报告2.2招聘管理本模块涉及到的角色包括人力资源管理人员、用人部门和应聘人员，首先用人部门提出用人需求，人力资源管理人员根据用人部门的用人需求和组织结构管理子系统中的岗位信息制定招聘计划，并依此对外发布招聘信息。
应聘人员根据招聘信息做出应聘登记，人力资源管理人员对招聘登记的相关信息做出处理，对于录用人员，一方面将其信息转入企业人事库，另一方面需要修改招聘信息;对于非录用人员，将其信息转入企业人才库，以便在需要的时候与其联系。
用人部门2.3组织机构管理组织机构管理系统的主要角色包括人力资源管理部门的管理人员、应聘人员、公司一般员工、财务部门人员、后勤部门人员、系统管理员。
系统管理员负责系统用户的定义和权限的划分;人力资源管理部门负责人事信息、考勤、招聘、培训等主要的工作;对于薪资管理，人力资源管理人员定义薪资帐套，以及工资项目和人员的工资录入权限，具有相应权限的财务人员或者后勤人员(比如水电费)完成具体的录入和计算的任务。
应聘人员通过招聘管理的应聘界面实现应聘信息的输入;而普通员工可以通过系统查询与自己的个人信息有关的信息。
系统顶层用例图。
岗位增加岗位修改2.4薪资管理账套：是财务软件用语，意思是核算一个单位（核算对象）整套会计业务的数据库。
核算对象有几个，就可以建立几个账套，单独对其进行核算。
工资账套就是财务软件里单独核算工资的账务处理。
薪资管理也是人力资源管理系统的核心功能之一，因为人力资源管理系统的本质就是充分挖掘人力资源潜力，做到人尽其能，而薪资措施则是激发人的潜能的措施之一。
本系统的角色主要是财务部门管理人员，但薪资构成的很多数据来源于公司的不同部门:如水电来源于后勤部门。
所以由财务部门管理人员定义不同的薪资数据的录入人员也是本系统的角色之一;另一方面，薪资数据所涉及的人员来源于人事管理资子系统、工资计算涉及到考勤子系统和绩效子系统的数据，所以人事管理子系统、考勤管理子系统和绩效子系统也是本模块的角色。
按银行汇率清单按总额按自定义工资项目2.5规章制度管理本模块的角色包括人力资源管理人员和普通员工，人力资源管理人员对对规章制度进行添加、删除和修改操作，而普通员工对规章制度进行查询、浏览，系统提供的查询方式包括按照类别查询、按照规章制度的发布日期查询和按照关键字进行查询。
修改规章按关键字查询2.6人事管理人事管理是人力资源管理中最核心的模块之一，它处理的内容主要包括职工基本信息(相对固定的信息)以及职工变动信息，职工的变动信息主要包括家庭关系信息、职称、职位、学历、部门、奖惩的变动信息，同时，职工的离职和合同管理也在本模块中实现。
本模块的主要角色是人力资源管理部门的管理人员，他们负责增加、删除、修改人事信息;除此以外，企业员工可以查看自己的个人信息;企业决策者也可以查询、筛选自己所关心的信息，并能通过统计对企业当前的人力资源状况进行宏观的了解。
另外，本模块还与其他子系统之间有数据交互:招聘子系统中确认接收的人员、培训子系统中学历、证书的变动将自动反馈到本子模块，而本模块的离职数据也自动反馈到招聘子系统的人才库中，因此这两个子系统也是本系统的角色。
职称变动管理2.7绩效管理根据公司的管理制度，员工的考核的成绩共由三个打分构成:员工个人自评成绩、员工所在部门的考核成绩和人力资源管理部门的成绩;另一方面，员工的考勤状况也是考核的内容之一，所以绩效管理的角色包括人力资源管理人员、员工个人、部门考核人员以及考勤管理子系统。
本模块的关键在于考核的指标体系，并且这种指标体系应该是随着企业的经营状况和环境的变化而变化，所以人力资源管理人员首先定义考核项目及其项目属性，员工个人根据定义好的考核项目制定自己的考核计划表，并在期初进行填写。
期末员工进行自评，并且部门对其管辖人员进行测评，人力资源管理人员根据期初员工填写的考核计划表对这两个成绩进行审核和调整，然后根据事先由人力资源管理人员定义的权值进行计算，并将员工的考核的t化成绩归纳为相应等级，同时将考核成绩作为历史数据保存并进行统计分析.绩效管理的用例图。
统计分析2.8考勤管理本模块涉及到的角色包括执行考勤工作的人力资源管理人员、参加考勤的公司所有职员以及薪资管理子系统。
由人力资源管理人员首先制定考勤规则，主要包括考勤项目的管理、奖惩措施的制定和奖惩指标的量化定义;普通员工通过本模块提出请假、销假和加班的申请，并通过人力资源管理人员的审核，每逢月末，人力资源管理人员将考勤机中的考勤数据导入到本系统，结合请假、销假和加班的审核数据，形成月末考勤数据的个人和部门汇总，以此为依据，根据制定的奖惩规则，计算出本月的员工考勤奖惩金额并提交给薪资管理系统。
部门统计申请加班3 系统部署图模型从系统中软件和硬件的物理架构的角度来看，该系统的部署模型如下：4 构件图构件是系统的可替代的物理部分,它表示的是实际的事物.构件是定义了良好接口的物理实现单元.它是系统中可以替代的部分.5 活动图5.1所有用户注册：登陆：5.2系统管理员：系统管理员登录管理用户备份数据库恢复数据库定义类别参数5.3人力资源管理员组织机构管理：绩效管理：6 包图实现的包图说明：Page:用于存放JSP、HTML、CSS、JavaScript等页面相关资源Action : 页面调用的方法,该包中存放着页面访问的路径ServiceI : 业务逻辑对象的接口,用于向Action方法中的数据提供数据ServiceImpl : 是在ServiceI中的包，主要用于实现ServiceI中的方法DaoI : 数据库接入层，这个是一个接口,主要给Service包中的类提供DaoImpl : 是存放在DaoI中的，主要用于实现DaoI中的方法Model : 直接关联数据库，为Dao连接数据库提供方法，调用该类可获取对应数库中的表中数据Util : 公用类方法，主要用于提供其它类中的使用方法，例如MD5加密方法7 类图7.1Action包中的类说明RoleAction类：处理角色相关操作addRole()：系统管理员增加本应用系统的角色数据：角色编号、角色名称、角色描述deleteRole()：系统管理员删除某个角色或某些角色updateRole()：系统管理员修改某个角色的信息：角色编号、角色名称和角色描述UserAction类：处理角色相关操作addUser()：系统管理员添加本系统的使用者，并给使用者分配角色deleteUser()：系统管理员删除某个或某些系统用户updateUser()：系统管理员修改某个用户的信息：基本信息、角色等browseUser()：系统用户可根据权限的不同查看不同用户信息（由权限表来控制）.一般用户只能查看自己的用户信息，招聘经理可以查看所有用户的信息。