UML企业人力资源管理信息系统分析建模
uml人力资源管理系统-系统设计说明书
人力资源管理系统————系统设计说明书刘庆霞1112111022摘要：采用面向对象方法，基于uml建模技术对人力资源管理系统进行分析与设计。
通过用例图，类图和时序图等uml表示法工具分析设计了人力资源管理系统的静态模型和动态模型，完成了系统开发的分析、设计阶段的工作，并探讨了基于uml的系统建模方法及运用面向对象的方法进行系统开发的优势。
关键词：面向对象、uml、人力资源管理系统1U ML建模技术Uml作为一种建模语言，它的定义包括uml语义和uml表示法两个部分。
其中uml语义描述了基于uml的精确元模型定义。
Uml表示法定义了uml符号的表示法，为开发者或开发工具使用这些图形符号和文本语法为系统建模提供了标准。
在实际系统分析与设计中，主要通过uml表示法对系统进行分析与建模。
Uml的主要内容即uml表示法可以由5类图来定义：用例图，静态图，行为图，交互图，实现图。
在系统分析与设计阶段，主要用到的图有用例图，交互图，静态图三类，uml的建模内容分为2类：静态建模和动态建模。
2人力资源管理系统分析与设计2.1系统功能分析人力资源管理系统主要是对企业人力资源进行管理，主要包括人事档案管理、劳动合同管理、培训管理、绩效考核管理、薪资管理。
根据系统使用内容的不同，将系统使用者划分为系统管理员、人力资源部业务员、绩效考核人员、人力资源部管理人员四类。
系统管理员主要负责系统的日常维护和系统使用者的权限管理；业务员负责人事档案管理、劳动合同管理、薪资管理；绩效考核人员负责员工的日常考勤、考核；人力资源部管理人员负责制定企业的人力资源管理制度。
（1）人事档案管理：当公司雇用新员工时，人力资源部业务员首先将新员工信息、社会关系、学习经历等信息录入系统，然后通过本模块下设的人事档案管理子模块进行员工信息的修改和删除；（2）考勤、考核管理：绩效考核人员首先通过日常考勤记录考勤员工的工作情况，例如通过应出勤天数、早退、休假、事假等，然后通过考勤管理模块一个月汇总考勤一次。
关于企业整合性人力资源信息系统模型分析
关于企业整合性人力资源信息系统模型分析企业整合性人力资源信息系统是一种利用计算机技术整合和管理企业人力资源的信息系统。
它能够整合企业内部各个部门的人力资源信息，并与外部的相关信息进行交互，提供企业决策所需的人力资源管理信息。
企业整合性人力资源信息系统模型分析是对该系统进行分析和评价，以了解其优势和不足，并提出改进建议。
企业整合性人力资源信息系统模型是由多个子系统组成的。
其中包括人事管理子系统、招聘和培训子系统、绩效评价子系统、薪酬管理子系统等。
这些子系统相互关联，共同构成了整个模型。
通过对这些子系统及其功能进行分析，可以了解到该模型能够满足企业在人力资源管理各个方面的需求。
该模型的优点之一是能够提供全面的人力资源管理信息。
通过对企业内部各个部门的人力资源信息进行整合，企业管理者可以及时了解到全面的人力资源情况，包括员工的基本信息、能力和素质、任职情况、薪酬状况等。
这些信息有助于企业决策者对人力资源进行有效管理和调配，提高企业的竞争力。
另一个优点是该模型能够实现人力资源管理的标准化和规范化。
通过制定和实施相应的规范和流程，可以确保人力资源的管理和使用符合相关法规和制度要求，避免出现违规和不公平的情况。
该模型还能够提供自动化的处理和反馈机制，提高工作效率和准确性。
该模型也存在一些不足之处。
对于企业来说，引入和建立这样一个完整的人力资源信息系统是一项庞大而复杂的工作，需要充分投入人力、物力和财力。
该模型还需要全面的数据支持，包括员工的个人信息、工作情况、绩效评价等。
这些信息需要及时、准确地录入和更新，以确保系统的有效运行。
另外一个不足是该模型在应对复杂和多变的人力资源管理需求时存在一定的局限性。
由于人力资源管理具有高度的复杂性和灵活性，为了满足各种需求，该模型需要不断进行更新和升级。
而这样的更新和升级会增加系统的复杂性和成本。
为了改进和完善企业整合性人力资源信息系统模型，可以采取以下措施：加强对该模型的需求分析，了解企业人力资源管理的具体情况和需求，以便更好地定制系统。
企业综合信息管理系统UML需求建模(用例图+活动图)
管理课件
2
（2）采购管理
1）制定原材料（零部件）采购计划 2）与客户签订采购合同 3）检查合同履约率 4）库存管理部门对原材料进行入库验收、存储 5）财务管理部门支付货款
（3）库存管理
1）产品入库管理 2）原材料（零部件）入库管理 3）原材料（零部件）出库管理 4）产品出库管理 5）库存管理 6）采购管理部门组织采购 7）生产调度管理部门安排生产 8）财务管理部门对库存物资进行核算
管理课件
1
2．具体功能要求
本案例只对其中的“进销存管理子系统”进行详细的需 求分析用例建模。
（1）销售管理 1）制定销售计划 2）与客户签订销售合同 3）检查合同履约率 4）生产调度管理部门组织生产 5）库存管理部门对产品进行入库、出库处理 6）财务管理部门收取客户货款 7）售后服务
2020/11/27
•制定产品销售计划； •签订销售合同； •督促客户付款；
•监督产品发货；
•检2020查/11/2合7 同履约；
管理课件
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（4）“采购管理子系统”中的用例（第三层） • 制定采购计划； • 签订采购合同； • 货物入库检验； • 支付货款； • 检查合同履约。 （5）“库存管理子系统”中的用例（第三层） • 入库管理； • 出库管理； • 库存管理。
2020/11/27
管理课件
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3．需求补充说明
（1）数据保存 •采购合同：每个合同执行期可能多达几个月，合同 需要长期保留。 •销售合同：每个合同执行期可能多达几个月，合同
需要长期保留。
•历年履约合同：履约后的合同需要长期（几十年） 保留，以备查使用。
•库存货物清单：库存货物量随出、入库有所消长， 长期保存。
1．“增加销售合同”用例
UML——人力资源管理系统1.doc
UML——人力资源管理系统1 人力资源管理系统一、综述供充足的信息和快捷的查询手段。
人事管理系统的主要任务就是使用计算机，对所有公司成员的人事档案资料进行保存；在需要时进行查找、分类、统计或者增加、修改和删除等操作；可以针对不同的目的，对各种档案资料进行查询。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
二、系统功能介绍(一)员工管理员工管理模块包括员工信息管理、员工合同管理、员工档案管理、档案室档案柜管理、员工档案管理、人事变动管理、离职员工管理、员工报表生成等。
1、员工信息管理（1）新员工入职系统允许人事管理员添加新的员工数据，作为其它功能和模块的数据基础。
人事管理员可在以下页面填写员工相关资料，最后保存信息。
其中带（*）号的项目是人事管理员必填、普通员工没有权限填写的信息。
新员工工号默认由系统自动生成，人事管理员工也可自行手动修改。
在保存新员工信息的同时，管理员可选择同时创建系统用户，创建之后系统允许此员工登陆系统进行一定权限范围内的操作。
创建的系统用户登录名默认为工号、密码默认为111111，角色默认为普通员工。
具体如下图所示：图2-1 添加新员工信息（2）员工信息修改在修改员工信息功能上，系统对不同角色的用户有不同的处理方式。
人事管理员有权限对系统所有员工除工号以外的信息做修改，教学秘书允许修改本部门员工的信息，普通员工仅允许修改自己的信息。
非人事管理员没有权限修改员工所属部门、职务、职工类别等信息项。
在人事部门管理员添加新员工的基本数据后，该员工需登录系统进一步完善自己的信息，从而减轻人事管理员的工作负担。
以下是新员工登录系统修改信息流程图：图2-2 新员工入职登陆流程图（3）员工查询管理在员工管理页面点击“高级查询”按钮，可根据不同条件对员工信息进行综合查询，快速获取到符合各种条件的员工信息。
基于UML的人力资源管理系统的设计
基于UML的人力资源管理系统的设计作者：李锐来源：《电脑知识与技术》2012年第31期摘要：随着信息技术的进步，人力资源管理系统积极地推动了企业的信息化发展。
该文基于UML，对人力资源管理系统进行设计，实现了系统建模。
关键词：人力资源管理系统；UML；设计；建模中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2012）31-7404-02随着信息技术的进步，高效率地完成人力资源管理的日常工作事务，已成为适应企业现代管理制度，推动企业管理走向规范化、科学化、系统化的必要条件。
随着人力资源管理工作范围的不断扩大，实行人工操作，势必会耗费工作人员大量的时间和精力，而利用计算机进行人力资源管理工作，不仅能够保证信息存储的准确无误、各类型报表的快速输出，而且还可以依靠计算机对各类人力资源信息进行查询与统计，极大地提高了人力资源管理的工作效率[1]。
鉴于以上优势，本文基于统一建模语言UML来对人力资源管理系统进行设计。
1统一建模语言UML统一建模语言UML（Unified Modeling Language）是一个支持软件开发所有阶段的模型化的图形化语言，是20世纪80年代末至90年代中面向对象的分析与设计方法的发展的产物，通过UML能绘制出软件的整体蓝图[2]。
UML适用于软件系统开发的各个过程阶段。
在需求分析阶段，可以利用用例来捕获用户需求，利用类图描述系统问题域的主要概念和机制；在设计阶段，为实现用例，类之间的协作使用动态模型来描述。
另外，UML模型是软件测试的依据，单元测试对应类图和类规格说明，集成测试对应部件图和合作图，系统测试对应用例图。
软件包含的信息很多，难以用一个视图来表达。
为了形象地表达出软件所包含信息，并详尽描述系统的整体特性和功能，UML中使用不同的视图从各个角度来描述软件系统，以准确地对其进行定义。
UML的视图包括以下五种：1）用例视图，是从外部角度（主要指用户）来以最直观的方式描述软件功能，是UML视图的核心，其他视图是依据用例视图来确定的。
UML人力资源
UML人力资源基于UML建模的人力资源管理系统设计一.绪论1.1、项目背景在科学技术发展的今天，互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们的政治、经济、生活等各个方面都发挥着重要的作用。
人力资源管理是近年发展起来的一个崭新的学科。
随着我国劳动力市场的建立和完善，随着员工越来越重视自己的工作、生活质量，随着政府部门关于劳动就业法规的逐步完善，企业中的人力资源管理将变得非常关键。
1.2、人力资源管理系统简介人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段,以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况，但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在许多缺点,如:效率低，安全性差，时间一长就会产生大量的文件和数据积压,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此,为了加快企业的信息化步伐,提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地,建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
二.UML基本概念与方法2.1UML的概念统一建模语言UML（Unified Modeling Language）是一种标准的图形化建模语言，是面向对象分析和设计的一种标准表示，用于对软件进行描述、可视化处理、构造和建立软件系统制品的文档。
UML 适用于面向对象的各种软件开发方法、软件生命周期的各个阶段、各种应用领域以及各种开发工具，它是一种总结了以往建模技术的经验并吸收当今优秀成果的标准建模方法。
UML本身独立于过程，用户在使用UML 建模时，可以选用任何适合的过程。
然而，使用UML进行开发时，仍然有着大致统一的过程框架。
本文主要以人力资源管理信息系统为例，研究和讨论了基于UML的系统建模和软件开发的一般过程。
关于企业整合性人力资源信息系统模型分析
关于企业整合性人力资源信息系统模型分析
企业整合性人力资源信息系统模型是指在企业内部建立一个全面、高效的人力资源信
息管理系统，通过搜集、整理、分析和使用各种人力资源信息，为企业决策提供可靠的数
据支持，实现企业的人力资源管理目标。
企业整合性人力资源信息系统模型的分析主要包括三个方面：系统结构、信息处理流
程和信息利用效果。
系统结构是指整合性人力资源信息系统的组成部分和相互关系。
系统结构包括数据采
集模块、数据处理模块和数据存储模块。
数据采集模块通过各种数据采集手段搜集人力资
源信息，包括员工信息、招聘信息、绩效信息等。
数据处理模块对采集到的数据进行清洗、整理和分析，生成可供决策使用的报表和图表。
数据存储模块将处理后的数据存储在数据
库中，提供数据的长期保存和快速检索。
信息利用效果是指整合性人力资源信息系统对企业决策的贡献程度。
信息利用效果可
以通过各种指标进行评估，包括数据的准确性、数据的及时性、数据的可靠性等。
信息利
用效果的评估可以从信息的角度和决策的角度进行，从信息的角度评估包括数据的完整性、数据的一致性等，从决策的角度评估包括决策的准确性、决策的效率等。
企业整合性人力资源信息系统模型的分析有助于企业更好地理解和评估该模型的有效
性和可行性，为企业提供人力资源管理的参考和依据，提高企业的人力资源管理水平和效益。
分析企业整合性人力资源信息系统模型可以发现系统中的问题和不足，为企业优化和
改进人力资源信息系统提供参考和建议。
人力资源管理系统UML建模方案
人力资源治理系统——UML建模组名：TBNO小组成员：XX,XX,XX,XXX1.人力资源治理系统建模过程分析1．1人力资源治理的需求本局部用自然语言对系统进行描述。
人力资源治理部门提供一个全面的信息治理系统，通过系统能够比立轻易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利本钞票、人力资源状况等静态数据，也能够方便地获得各种变动信息来进行趋势预Nt371。
在企业内实现信息依据权限的共享，人力资源治理的Et常业务在信息系统的协助下变得高效快捷。
为了开发本系统，首先要理解人力资源治理功能，通常人力资源治理系统包含以下模块，各模块功能简述如下：(1)人事治理(2)规章制度治理(3)考勤治理(4)绩效治理(5)组织机构治理(6)薪资治理(7)培训治理〔8〕聘请治理1．2体系结构设计人力资源治理系统的用户要紧包括四类:(1)系统治理员:总部的IT人员，负责系统的日常维护，人员权限和信息编码的治理，具有一定的计算机专业知识。
(2)治理者:总部、分公司的人力资源部的相关人员，执行该系统的大局部业务操作，涉及信息处理和查询。
该局部人员电脑使用水平一般，全然会操作Windows,Offce等系列软件，以及收发电子邮件，会使用扫瞄器上网。
(3)决策者:总部、分公司的高层治理人员，他们一般为进行人事方面的决策执行查询操作系统。
该局部人员电脑使用水平为初级，一般会使用Windows操作系统，会使用扫瞄器上网。
(4)查询者:集团公司所有职员。
他们使用本系统要紧用于查询与自己相关的个人信息，以及特不情况下处理突发性工作，该局部人员电脑使用水平不确定。
本模块的角色是系统治理员，用户治理要紧实现用户的添加、删除、修改以及用户的权限指派等操作;为了维护数据库的平安，对系统数据库的备份和恢复也是由系统治理员实现，其次系统涉及到的所有选择性参数由本模块进行初始化。
系统治理的用例图。
2系统用例模型培训治理的角色包括人力资源治理人员和一般职员，人力资源治理人员采纳咨询卷调查的方法猎取培训需求信息，并对调查的结果进行培训需求分析，然后据此制定年度培训方案，并将此方案作为培训信息进行公布，一般职员能够通过本模块查询培训方案信息。
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统一建模语言UML课程设计
%
题目：企业人力资源管理信息系统分析建模
姓名：黄
学号：14
班级：计科104
(
时间：2012 . 12 . 25
,
]
一、系统需求分析
1、系统的功能与要求
人力资源管理信息系统是基于B/S模式的WebMIS系统，它可以将杂论无章的信息（包括文字、图片和影音）经过组织，合理有序地呈现在大家面前。
[
对功能的规定：
●员工信息管理
●考勤管理
●工资管理
●报表管理
●)
●系统管理
对性能的规定：
●操作应该方便、灵活。
●系统应有较高的的稳定性。
●…
●系统应有较高的安全性。
●系统应有较高的容错性。
●速度上要求前台要能够很快地响应应聘者。
●后台操作不能出现超时现象。
[
数据管理能力要求
●能处理大量的新闻。
●安全指数高，防止黑客攻击。
●负荷能力强，防止数据量过大而影响速度。
●遵循数据完整性规则，保证数据实际有效。
●；
●保证发送到数据库引擎的数据得以可靠存储。
●数据备份功能，保证数据在丢失之后可以得到及时的补救。
●数据恢复功能，当数据遭到破坏时，可以随时恢复过去的备份的数据。
二、系统的体系结构
1)系统设计方案
%
本企业人力资源管理系统是基于B/S模式的WebMIS系统，根据后台管理员设置的栏目自动生成的企业人力资源管理系统主页、栏目浏览页面，同时后台提供了员工的信息编辑、修改、删除功能，主要通过相关类实现了数据库的管理和静态文件的生成操作。
业务功能描述
系统逻辑结构
二、{
三、系统用例建模
识别系统的参与者；识别用例；对主要的用例书写用例文档；
通过关系整理用例得出最终的用例模型。
应聘者注册用例文档；
登录用例文档；添加员工信息用例文档和考勤管理用例文档等。
初始用例模型
（
数据库更新
<<include>>
<<include>>
管理考勤信息
管理员工工资
生成报表
打印报表
增加员工信息
删除员工信息查询员工信息
部门管理员
维护数据
增加用户
删除用户
登录
系统管理员
<<include>>
<<include>>
）
三、设计类图
系统中用到的类图
各类的关系图
*
Administrator类是管理员信息类，包括管理员的工号（WorkID），名字（Name），电话（Tel）住址（Address）其中主要操作有增加管理员（AddAdmin），增加员工（AddEmp），创建报表（CreateReportForms）
Employe类是员工信息类，包括员工的工号（WorkID），员工姓名（Name），住址（Address）
工作时间（WorkTime），年龄（Old），性别（Sex），部门（Department），电话（Tel）。
其中的主要操作有创建新员工（AddEmployer），删除员工（DeleteEmploye），调换员工（TransferEmploye）
（
ReportForms类是报表类，包括表明（Name），表项（Item），主要操作有创建（Create）,打印（Print），输出（File），预览(Perview)
四、设计活动图
根据用例文档设计相应用例的活动图。
为主要用例场景设计的活动图准确规范。
1、“用户登陆”活动图
}
2、“考勤管理”活动图
3、“添加用户”活动图
·
4．“工资管理”活动图
5、“员工信息管理”活动图。
6.“报表管理“活动图
~
五、设计顺序图
要求设计的顺序图准确规范。
1、“用户登陆”顺序图
'
2、“考勤管理”顺序图
3、“员工信息管理”顺序图
4、“报表管理”顺序图
5、“添加用户”顺序图
六、设计协作图
要求设计的协作图准确规范
1、“用户登陆”协作图
2: 读取信息
2、“考勤管理”协作图
1: 输入查寻请求
3、“添加用户”协作图
1: 登陆
4、“员工信息管理”协作图
1: 输入查寻请求
5、“员工信息管理”协作图
4: 生成报表。