乐捐通知等文档
10月29乐捐通告
兹有白班在2015-10-29日中午，生产及品质80%的成员在未到达下班时间就停机离开车间等待打卡情况，由此可见白班的管理松散，管理工作执行力差到极点，因此对两位责任经理及精雕部门的管理员和技术员进行问责乐捐处理；望晟华全体员工在工作中有效执行公司的相关要求：
生产经理（万志斌）因工作管理松散，导致生产整体效益低下，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐100（壹佰）元，望全体成员引以为戒。
品质经理（何金鱼）因工作管理松散，导致多次批量性品质不良流出，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐500（伍佰）元，望全体成员引以为戒。
精雕部门（许小伟）因工作管理松散，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐100（壹佰）元，望全体成员引以为戒
精雕部门（余广东）因工作管理松散，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐50（伍拾）元，望全体成员引以为戒
精雕部门（黄樟坪）因工作管理松散，公司对其进行问责管制乐捐处理，乐捐50（伍拾）元，望全体成员引以为戒！
乐捐人签字：
审核：
晟华科技有限公司
2015年10月29日。
通知公司将组织员工节日乐捐活动
通知公司将组织员工节日乐捐活动尊敬的各位员工：
为了营造浓厚的节日氛围，展现公司的社会责任感，同时帮助有
需要的人群，公司决定组织员工参与节日乐捐活动。
现将相关事宜通
知如下：
活动时间
节日乐捐活动将于本周五下午2点准时开始，持续至当天下班时间。
请各位员工合理安排工作时间，积极参与活动。
活动地点
活动地点设在公司大厅，我们将会设置专门的捐款台，方便大家
进行捐款。
活动内容
现金捐赠：欢迎员工自愿捐赠现金，无论数额大小，都将汇总后
用于支持慈善公益事业。
物资捐赠：除现金捐赠外，我们也接受员工捐赠物资，例如衣物、书籍、食品等。
这些物资将送给需要帮助的群体。
志愿者报名：如果您愿意成为志愿者参与公益活动，也可以在活
动现场报名。
志愿者将有机会参与到更多公益项目中。
活动目的
通过这次节日乐捐活动，我们希望能够凝聚全体员工的力量，传递爱心和温暖。
同时也提醒大家关注社会弱势群体，让更多人感受到节日的温暖和关怀。
注意事项
请各位员工自觉遵守公司规定，不强制要求参与捐款，一切以自愿为主。
捐款过程中，请注意保管好个人财物，避免遗失或被他人盗取。
如有任何疑问或建议，请及时联系活动组织者，我们将竭诚为您解答。
让我们携起手来，用行动诠释节日的意义！让爱心传递，让温暖延续！谢谢各位员工的支持与配合！
祝好！
此致
公司管理团队敬上。
乐捐通知等文档word.doc
通知一车间李红力、变压器车间王国华，从即日起到指定的工作现场办公，具体位置为：李红力：二车间生产办公室；王国华：变压器车间显著位置。
如迟到一天没到现场办公，每天乐捐10元。
李红力、王国华二人具体工作职责如下：1、现场6S管理。
2、人员培训（技能、劳动纪律）；一个月以上的员工流失，对每人当月工资乐捐200元；新人工作一个月以上、三月以内，每人奖励200元。
3、每月编制《生产计划表》，根据部门人员工资正常所得，核算每月应工作的产量，保证队伍的稳定，这样方能保障生产质量。
4、每天报《生产进度表》，否则每日乐捐10元。
行政办公室2016.09.14乐捐通知单日期：年月日乐捐通知乐捐是企业制度和文化革新的一种新型表现形式，对于倡导企业文化、提高员工自我管理、自我约束、养成良好的职业习惯和严谨的工作作风、加大监督工作管理力度、有着重要意义。
集团为更好落实人性化、科学化的管理理念，从即日起推行乐捐管理制度，可正确引导内部员工，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，可以帮助员工养成良好的职业习惯和严谨的工作风气。
乐捐善款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，每日乐捐所得金额由财务部转至综合办公室统一管理，乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动。
乐捐活动是一种更加科学高校的激励约束机制，可充分调动员工的积极性和主动性，今后每月初综合管理部都要披露上月乐捐明细，并张榜公布，望各位同仁恪尽职守、爱岗奉献，众人拾柴火焰高，共同努力书写集团发展的新篇章！增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，要求企业及其管理人员采取更加科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。
全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。
二、为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，行政办公室2016.09.13。
乐捐公示范文
乐捐公示范文
尊敬的乐捐者：
感谢您一直以来对我校的关心和支持！您的慷慨乐捐不仅帮助了需要帮助的孩子，也为我们提供了改善教育环境的资金支持。
我校定期进行乐捐公示，以保证捐款使用的透明度和公正性。
以下是本期乐捐公示的具体内容：
1. 时间：自2021年1月至6月期间收到的捐款。
2. 捐赠金额统计：本期共收到乐捐款项192,000元。
3. 捐赠项目分配：
- 助学金：75%的捐款将用于设立助学金，帮助家庭经济困
难的学生更好地完成学业。
助学金将直接用于支付学费、购买学习用品和校园生活必需品。
- 教育设施更新和维护：15%的捐款将用于更新和维护校园
教育设施，提供更好的学习环境和学习资源。
- 师资培训：10%的捐款将用于支持教师的专业培训，提高
师资队伍的教学水平和教育质量。
4. 公示周期：本期公示周期为30天。
在乐捐公示期间，如有任何质疑或意见，请及时与我们联系。
我们将认真审查并及时回复您的问题。
再次感谢您的慷慨捐助，您的爱心将为更多的学生提供希望和机会。
我们将继续努力，积极落实捐款的使用，为学生们提供更好的教育条件。
谢谢！
敬上
XXX学校。
考勤制度与乐捐制度通知
考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营和推动企业文化建设，我们决定对考勤制度和乐捐制度进行调整和通知。
以下是具体的调整内容和要求：一、考勤制度调整通知：1. 考勤时间：为了确保员工的工作效率和工作质量，公司决定从即日起调整考勤时间。
新的考勤时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工需要准时到岗，并在工作期间保持专注和高效。
2. 考勤方式：公司将引入新的考勤系统，以提高考勤的准确性和便捷性。
员工需要使用公司提供的考勤卡进行刷卡打卡，或者使用公司指定的考勤APP进行签到。
请大家务必按时打卡，如有特殊情况请提前向部门主管请假。
3. 迟到和早退：为了规范员工的出勤行为，公司将对迟到和早退进行严格管理。
迟到超过15分钟的员工将被扣除相应的工资，并记录在个人档案中。
早退同样会受到相应的处罚措施。
请大家严格遵守考勤制度，提高自身的工作纪律和责任心。
4. 请假制度：公司将继续执行原有的请假制度，员工需要提前向部门主管请假，并填写请假申请表。
请假期间请保持电话畅通，以便公司与员工保持沟通和联系。
二、乐捐制度调整通知：1. 乐捐目的：为了推动企业的社会责任和公益事业，公司决定调整乐捐制度。
乐捐的目的是匡助需要匡助的人群，提升公司的社会形象。
2. 乐捐金额：公司决定每月从员工的工资中扣除5%的金额作为乐捐。
乐捐金额将由公司统一采集，并用于资助贫困地区的教育事业。
公司将定期公示乐捐款项的使用情况，以保证透明度和公正性。
3. 参预方式：公司鼓励员工积极参预乐捐活动，但参预与否是自愿的。
员工可以选择自愿加入乐捐计划，也可以选择不参预。
对于选择参预乐捐计划的员工，公司将赋予相应的表彰和奖励。
4. 乐捐公示：公司将定期公示乐捐款项的使用情况和资助对象的信息。
员工可以通过公司内部公告栏或者公司网站查看相关信息。
同时，公司也鼓励员工提出对乐捐资金使用的建议和意见，以便更好地发挥乐捐的作用。
考勤制度与乐捐制度通知
关于执行考勤制度与乐捐制度的通知
为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司的实际情况，特制定本制度。
要求全体员工要提高认识，自觉的、认真的执行本制度：
1、公司员工实行上、下班打卡制度，一个月有一次迟到机会，从
第二次开始（为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工）如外出办公或有特殊情况忘记打卡，可补签未打卡记录，由经理签字生效。
2、对于迟到情况，成立乐捐制度，对于迟到早退，乐捐1元/分
钟，最高30元；忘记打卡、未补办未打卡记录一次乐捐10元，以此类推，员工乐捐款项主要用于公司集体活动、购买下午茶、水果等。
3、乐捐款项由财务人员负责管理，收支情况每月公报一次。
4、所有乐捐款项均需要上交现金，不予以工资扣款，当天迟到、
早退乐捐款本周内上交，拒不上交者，工资3倍扣除。
敬请各位同事遵照执行，谢谢关注！
行政人事部
2014年8月13日。
新版乐捐通知单
乐捐通知单
姓名职务时间乐捐金额
乐捐缘由
年月日因
违反乐捐管理制度第条第项给予乐捐。
经理签字本人签字
备注：乐捐款项从当月工资中扣除。
乐捐通知单
姓名职务时间乐捐金额
乐捐缘由
年月日因
违反乐捐管理制度第条第项给予乐捐。
经理签字本人签字
备注：乐捐款项从当月工资中扣除。
乐捐通知单
姓名职务时间乐捐金额
乐捐缘由
年月日因
违反乐捐管理制度第条第项给予乐捐。
经理签字本人签字备注：乐捐款项从当月工资中扣除。
考勤制度与乐捐制度通知
考勤制度与乐捐制度通知恭敬的全体员工：根据公司管理层的决定，我们将在接下来的一段时间内推行新的考勤制度和乐捐制度。
为了确保大家对这两项制度有清晰的了解，特向大家发出以下通知。
一、考勤制度通知1. 考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了提高员工的工作纪律和效率，确保工作时间的合理利用，进一步优化公司的运营管理。
通过准确记录员工的出勤情况，我们可以更好地评估员工的工作表现，并为员工提供公正的奖惩机制。
2. 考勤方式和规定我们将采用电子考勤系统进行考勤记录。
具体规定如下：- 每位员工需使用公司提供的员工工号卡进行考勤打卡，包括上班打卡和下班打卡。
- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工需在规定时间内完成打卡，迟到和早退将会影响考勤记录。
- 每月的考勤记录将作为绩效考核的重要依据，对于频繁迟到早退的员工，将进行相应的处理。
3. 请假制度请假是员工享有的权利，但请假需提前向直属主管进行申请，并在请假当天进行请假打卡。
具体规定如下：- 请假需提前至少一天向直属主管提出申请，并说明请假原因和请假时间。
- 请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，需向人力资源部门提出申请并获得批准。
- 请假期间，员工需按要求提交请假单，并在请假当天进行请假打卡。
二、乐捐制度通知1. 乐捐制度的目的和意义乐捐制度旨在鼓励员工积极参预公益事业，回馈社会。
通过员工的乐捐，我们将有更多的资源支持慈悲机构和社会公益项目，同时也能提高公司的社会形象。
2. 乐捐方式和规定我们将采用自愿乐捐的方式，具体规定如下：- 每位员工可以自愿选择乐捐的金额和频率，可以是每月、每季度或者每年一次。
- 乐捐金额没有固定要求，员工可根据自身情况自行决定。
公司将会将员工的乐捐金额进行统计，并公开透明地使用于公益事业。
- 员工可以选择将乐捐金额直接扣除工资，也可以选择通过其他方式进行支付。
3. 乐捐记录和表彰为了鼓励员工积极参预乐捐，我们将会记录每位员工的乐捐金额和频率，并定期发布乐捐榜单。
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通知
一车间李红力、变压器车间王国华，从即日起到指定的工作现场办公，具体位置为：李红力：二车间生产办公室；王国华：变压器车间显著位置。
如迟到一天没到现场办公，每天乐捐10元。
李红力、王国华二人具体工作职责如下：1、现场6S管理。
2、人员培训（技能、劳动纪律）；一个月以上的员工流失，对每人当月工资乐捐200元；新人工作一个月以上、三月以内，每人奖励200元。
3、每月编制《生产计划表》，根据部门人员工资正常所得，核算每月应工作的产量，保证队伍的稳定，这样方能保障生产质量。
4、每天报《生产进度表》，否则每日乐捐10元。
行政办公室
2016.09.14
乐捐通知单
日期：年月日
乐捐通知
乐捐是企业制度和文化革新的一种新型表现形式，对于倡导企业文化、提高员工自我管理、自我约束、养成良好的职业习惯和严谨的工作作风、加大监督工作管理力度、有着重要意义。
集团为更好落实人性化、科学化的管理理念，从即日起推行乐捐管理制度，可正确引导内部员工，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，可以帮助员工养成良好的职业习惯和严谨的工作风气。
乐捐善款以“取之于民、用之于民、专款专用”为原则，每日乐捐所得金额由财务部转至综合办公室统一管理，乐捐款作为公司员工的成长赞助基金，用于各部门、项目部组织员工活动。
乐捐活动是一种更加科学高校的激励约束机制，可充分调动员工的积极性和主动性，今后每月初综合管理部都要披露上月乐捐明细，并张榜公布，望各位同仁恪尽职守、爱岗奉献，众人拾柴火焰高，共同努力书写集团发展的新篇章！
增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，
要求企业及其管理人员采取更加科学高效的激励约束机制，充分调动员工的积极性和主动性，实现企业与员工的共赢，从而建立一种和谐稳定的劳资关系。
全部乐捐款由公司财务部设立专户代为保管。
二、为进一步规范员工违规乐捐的管理规定，
行政办公室
2016.09.13。