2.安全生产方针、目标、指标、绩效考核
安全生产管理体系的主要内容有哪些
安全生产管理体系的主要内容有哪些关键信息项1、安全生产目标与方针目标设定：明确的短期和长期安全生产目标。
方针制定：体现企业对安全生产的承诺和原则。
2、安全生产组织机构与职责组织机构设置：各部门在安全生产中的分工和层级关系。
职责明确：各级人员在安全生产方面的具体职责。
3、安全生产管理制度与流程制度建立：涵盖安全生产的各个方面，如培训、检查、奖惩等。
流程规范：包括事故报告、应急响应、隐患排查等流程。
4、安全生产教育培训新员工培训：入职时的安全知识和技能培训。
定期复训：针对老员工的持续安全教育。
专项培训：针对特定岗位或风险的专门培训。
5、安全生产风险评估与控制风险识别：全面识别生产过程中的各类安全风险。
风险评估：确定风险的等级和影响程度。
风险控制措施：制定并实施有效的风险控制措施。
6、安全生产监督与检查日常监督：定期对生产现场进行巡查。
专项检查：针对重点部位或设备的检查。
整改跟踪：确保发现的问题得到及时整改。
7、安全生产事故应急管理应急预案制定：包括不同级别事故的应对方案。
应急演练：定期组织演练以检验和提高应急能力。
应急资源保障：储备必要的应急物资和设备。
8、安全生产绩效考核与奖惩考核指标设定：与安全生产目标挂钩的量化考核指标。
奖励机制：对安全生产表现优秀的人员和部门进行奖励。
惩罚措施：对违反安全生产规定的行为进行惩处。
11 安全生产目标与方针111 安全生产目标应具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。
短期目标可以是在特定时间段内降低事故发生率、减少安全隐患数量等；长期目标可以是实现零事故、创建本质安全型企业等。
112 安全生产方针应体现“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，强调企业对员工生命安全和健康的重视，对遵守法律法规的承诺，以及对持续改进安全生产工作的决心。
12 安全生产组织机构与职责121 建立健全安全生产组织机构，明确各部门在安全生产中的职责和权限。
通常应设立安全生产委员会或领导小组，负责统筹协调企业的安全生产工作。
安全生产方针与目标管理制度
安全生产方针与目标管理制度
是为了保障企业安全生产，防止事故发生而建立的。
以下是一个安全生产方针与目标管理制度的范例：
安全生产方针：
1. 安全第一：将安全放在企业发展的首位，保障员工的人身安全和健康。
2. 预防为主：以预防为主要策略，全面排除安全隐患和风险。
3. 全员参与：全员参与安全管理，共同维护安全环境。
安全生产目标：
1. 零事故：实现无人员伤亡和毫无财产损失的目标。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理体系，确保各项安全制度和措施的有效运行。
3. 增强安全意识：通过培训和宣传，提高员工安全意识，形成良好的安全文化。
管理制度：
1. 职责分工：明确各级管理人员的职责和权限，确保安全相关事务的落实。
2. 安全培训：定期进行安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
3. 隐患排查：定期开展安全隐患排查，整改存在的隐患，防止事故发生。
4. 事故报告与处理：对发生的事故及时报告，进行事故原因分析，并采取相应的措施防止再次发生。
5. 安全奖惩制度：建立健全安全奖惩制度，对安全工作成绩进行激励，对安全违规行为进行惩处。
这只是一个简单的范例，具体的安全生产方针与目标管理制度应根据企业实际情况进行制定和完善。
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版（三篇）
燃气企业安全生产目标管理考核评分细则模版一、引言燃气企业安全生产是保障员工生命财产安全、促进企业可持续发展的重要组成部分。
为了有效管理燃气企业安全生产目标，我们需要建立一套科学的考核评分细则。
本文将提供一个模板，以帮助燃气企业制定适合自身的安全生产目标管理考核评分细则。
二、考核指标制定1. 安全生产目标1.1 企业安全生产方针1.2 安全生产责任制度1.3 安全生产计划1.4 安全生产培训1.5 安全生产设备、设施的检查与维护1.6 安全事故应急救援预案2. 绩效考核指标2.1 安全生产目标达成情况2.2 安全事故统计与分析2.3 安全生产责任和管理制度的落实情况2.4 安全培训的组织与实施情况2.5 安全设备、设施的完好率2.6 安全事故应急救援演练情况三、考核评分细则制定1. 安全生产目标达成情况评分细则1.1 企业安全生产方针：- 方针未制定或不明确：0分- 方针部分制定或较模糊：5分- 方针明确并制定完整：10分1.2 安全生产责任制度：- 责任制度未制定或不明确：0分- 责任制度制定但未落实：5分- 责任制度制定完整并落实到位：10分1.3 安全生产计划：- 计划未制定或不符合实际情况：0分- 计划制定但未得到充分落实：5分- 计划制定完整并得到充分落实：10分1.4 安全生产培训：- 培训计划未制定或不明确：0分- 培训计划制定但未按计划执行：5分- 培训计划制定完整并按计划执行：10分1.5 安全生产设备、设施的检查与维护：- 设备、设施无定期检查与维护：0分- 设备、设施定期检查与维护不完整：5分- 设备、设施定期检查与维护完整：10分1.6 安全事故应急救援预案：- 未制定或不完整：0分- 预案部分制定或不完备：5分- 预案制定完整并得到充分执行：10分2. 绩效考核指标评分细则2.1 安全生产目标达成情况：- 目标未达成：0分- 目标部分达成：5分- 目标完全达成：10分2.2 安全事故统计与分析：- 事故发生率较高且分析不完善：0分- 事故发生率较高但有分析，并采取相应措施：5分- 事故发生率较低且有分析及预防措施：10分2.3 安全生产责任和管理制度的落实情况:- 落实不到位或无明显改善：0分- 落实较完善但仍有改进空间：5分- 落实到位且不断改进：10分2.4 安全培训的组织与实施情况:- 培训组织与实施不完善：0分- 培训组织与实施较完善：5分- 培训组织与实施到位且积极有效：10分2.5 安全设备、设施的完好率:- 设备、设施存在严重问题：0分- 设备、设施存在一些问题：5分- 设备、设施完好并及时维护：10分2.6 安全事故应急救援演练情况:- 演练未进行或不完善：0分- 演练进行但有改进空间：5分- 演练进行到位且有效：10分四、总结根据上述考核评分细则，燃气企业可根据实际情况进行适当调整和补充。
安全生产目标管理制度(6篇)
安全生产目标管理制度进一步贯彻执行国家和地方的有关安全生产的法律法规，加强企业的安全管理，确保我公司的安全生产，特制订安全生产计划如下：一、安全生产方针：安全第一，预防为主；全员参与，全程控制；保护环境，保持健康；绿色发展，持续发展。
二、安全生产目标1、最大限度地控制安全生产事故的发生；2、不损害周围环境；3、不损害员工的身体健康和生命安全；4、营造一流的安全生产环境。
量化总目标值为。
1、火灾、爆炸、因工死亡、重伤、多人中毒事故、污染事故为零；职工职业病发病率为零；特大设备事故和重大责任设备事故为零。
2、年千人负伤率≤____％；3、职工职业性健康体检率≥____％；4、尘、毒监测合格率≥____％；5、事故隐患整改率≥____％；6、职工安全教育率____％；7、安全设备、器材完好率____％；8、一般设备事故≤____％；全部设备完好率≥____％；主要设备完好率≥____％。
三、具体工作和要求1、认真落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书。
实施安全标准化管理，实现全员、全过程、全方位、全天候的安全管理。
2、定期开展风险评价。
对生产、储存场所定期开展危险有害因素辨识和风险评价，并采取各种有效的防治和控制措施，以保障员工生产、工作环境的安全。
3、加强安全培训教育工作。
利用安全月、安全周和开车前、停车后的时间，____员工进行安全生产宣传教育、培训和考核工作，以提高员工安全生产意识。
4、健全并严格执行各项安全管理制度，依章治司。
全体员工必须严格遵守并认真贯彻执行国家和地方以及省市的安全生产法律法规和有关安全标准、规范规定以及公司各项安全管理制度。
加强执法力度，使员工树立我要安全的理念，在各自的生产、工作岗位上，对公司的安全生产工作自觉地负起义不容辞的责任。
5、保障安全资金投入，不断地改善生产、工作环境。
各部门、车间要在____月底前作出年度安全资金投入计划，报公司审批后，财务部门设立专项台帐，专款专用。
安全生产绩效考核制度（5篇）
安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。
4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。
2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。
____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。
每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。
二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。
3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。
安全生产方针和目标管理制度模版
安全生产方针和目标管理制度模版一、总则为确保企业安全生产工作的顺利进行，提高全体员工的安全意识和责任意识，制定本安全生产方针和目标管理制度。
二、安全生产方针1. 安全第一，人民至上2. 预防为主，综合治理3. 合理布局，共享资源4. 整体协调，持续改进三、安全生产目标管理制度1. 安全生产目标的确定1.1. 确保零伤亡、零事故1.2. 确保安全生产环境符合国家相关标准1.3. 确保设备设施的完好，有效避免事故发生2. 安全生产目标的实施2.1. 建立完善的安全生产组织架构，明确各级负责人以及员工的安全生产职责2.2. 定期开展安全培训教育，提高员工的安全意识和技能2.3. 定期进行安全隐患排查和风险评估，及时采取措施消除和控制隐患2.4. 建立健全的事故应急预案，提高企业对突发事件的应对能力2.5. 开展安全生产检查和审核，发现问题及时整改3. 安全生产目标的评价与监控3.1. 建立科学合理的安全生产绩效考核和奖惩制度，激励员工养成良好的安全生产行为3.2. 定期进行安全生产目标的评价和监测，及时发现问题并采取措施加以解决3.3. 建立健全的风险管控体系，有效预防和应对安全生产事故的发生四、安全管理制度的编制与修订1. 安全管理制度的编制1.1. 根据国家法律法规和上级要求，结合企业实际，制定适合企业的安全管理制度1.2. 各部门按照工作职责和流程，制定相应的安全管理工作制度1.3. 制定安全培训教育、安全隐患排查、事故应急预案等相关制度2. 安全管理制度的修订2.1. 定期对现行安全管理制度进行评估，根据实际情况适时修订和完善2.2. 各部门根据工作变化情况，及时提出修订意见，经有关部门审批后进行修订2.3. 修订后的安全管理制度应及时向全体员工进行宣贯和培训五、违规处理1. 对违反安全生产制度和规章制度的行为进行严肃处理，依法给予相应的处罚2. 违规行为分为轻微、一般、严重三个级别，对应不同的处罚措施3. 违规行为的处理应及时、公正、公开，保护员工的合法权益六、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责执行和监督2. 违反本制度的行为，将按相关规定进行纪律处分3. 本制度自颁布之日起施行，修订时另行公告以上为本企业的安全生产方针和目标管理制度模板，具体应根据企业实际情况进行调整和完善，并经过相关部门和当地政府的审批后实施。
安全生产目标责任及绩效考核制度
安全生产目标责任及绩效考核制度一、安全生产目标责任制度1. 企业安全生产目标责任的划分：根据企业的安全生产情况和规模，划分不同级别的安全生产目标责任，包括企业级、部门级和个人级目标责任。
2. 企业级安全生产目标责任：由企业高层领导确定，明确安全生产的总体目标和指标，确保企业的安全生产工作符合国家相关法律法规和标准。
3. 部门级安全生产目标责任：由各部门负责人根据企业级目标制定具体的部门安全生产目标和任务，并将其落实到每个部门的工作计划中。
4. 个人级安全生产目标责任：由各岗位的员工根据部门目标制定自己的个人安全工作目标和任务，并保证在工作中严格执行安全操作规程，确保安全生产。
5. 安全生产目标责任的落实和考核：企业应建立安全生产目标责任的考核机制，通过监察、检查、评估等方式对各级目标责任的完成情况进行评估和考核。
二、安全生产绩效考核制度1. 安全生产绩效考核指标：对企业的安全生产绩效进行综合性、定性和定量的评价，主要包括事故发生率、事故处理情况、事故隐患整改情况等指标。
2. 安全生产绩效考核方法：采用多种评估手段，如问卷调查、随机抽查、现场检查等，对企业的各项安全指标进行定期评估和考核。
3. 安全生产绩效考核周期：一般按年度进行考核，根据考核结果对不同层级的责任人进行奖惩，激励和推动安全生产工作的落实和改进。
4. 安全生产绩效考核结果的运用：根据绩效考核结果，及时总结经验教训，形成改进措施，不断提高安全生产工作水平，为企业的可持续发展提供保障。
总结：安全生产目标责任及绩效考核制度的建立和实施，有助于提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，保护员工和企业的利益，促进企业的可持续发展。
同时，通过奖惩机制激励责任人切实履行安全生产责任，提高员工安全意识和责任意识，全面保障企业的安全生产。
安全生产方针、目标[推荐5篇]
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安全生产方针、目标[推荐5篇]第一篇：安全生产方针、目标一、安全生产方针遵照“安全第一、预防为主，全员参与、综合治理”的总体方针，坚持“以人为本、科学发展、安全发展”理念为导向，坚持“加强教育、预防为主，强化责任、细化措施，安全发展、重在落实”为核心。
充分发挥全体员工安全生产的积极性，切实做好安全生产各项工作，杜绝各种安全事故的发生，为公司的有序运营提供可靠的安全保证。
二、安全生产目标1、全年重大以上安全事故为零。
2、危险货物运输安全责任事故为零。
3、火灾事故次数为零。
4、一般交通事故率和违章率低于上年同期。
5、安全隐患整改率100%。
6、从业人员安全教育培训率100%。
7、危货运输车GPS安装率达100%。
8、危货运输车运行时在线率100%。
9、驾驶员、押运员、管理人员持证上岗率100%。
10、创建安全生产标准化达标企业，必须达到三级标准。
三、实现安全生产方针及目标的措施1、认真执行国家法律法规和交通行业主管部门有关安全的生产方针、政策，组织实施安全生产各项规章制度、标准、办法和安全技术规范。
2、成立安全生产管理机构，明确安全管理职责，配备专职安全管理人员。
3、每月定期组织召开安全管理例会，并做好会议记录。
每季度至少组织一次安全生产大检查活动，发现安全隐患要及时落实检查并做好建档工作。
4、严格驾驶员聘用制度，严禁无资质的驾驶员上岗作业。
建立健全驾驶员管理档案，建立事故台账及违章情况公布制度。
5、按照本公司的特点，建立和完善本公司安全监督管理制度和突发事件应急预案，增强应对突发事件的应急反应能力。
6、加强重特大事故隐患排查整改和重大危险源治理、建档、和登记工作，减少一般事故，遏制重特大事故的发生。
7、加强季节性、阶段性异常气候下和节假日的安全生产管理工作，积极完成上级部门布臵的各项突击性安全生产工作。
8、加强安全管理资金、设备、车辆等保障措施的落实，确保公司安全管理工作落到实处。
9、加强对安全生产法律法规，道路运输行业法规规章和行业安全常识的宣传教育，加强相关管理人、驾驶员员的培训教育。
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关于公布安全生产方针的通知
公司各部门：
为贯彻落实国家“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，明确公司的安全生产方向，经研究决定，现将我公司安全生产方针公布如下，望各部门认真组织宣传贯彻。
公司安全生产方针
安全第一、预防为主以人为本、全员参与安全发展、持续改善
公司
年月日
关于公布20 年安全生产目标的通知
公司各部门：
为贯彻落实国家和我公司的安全生产方针，经研究制定年度安全生产目标如下，望切实贯彻执行。
公司将根据年度安全生产目标逐级分解到部门，形成各部门年度安全指标，并在年底对相关责任人进行绩效考核，根据考核结果对责任人进行相应的奖惩。
望各部门认真组织宣传、贯彻、执行。
公司
年月日
年度安全生产目标
1、三不发生：不发生职业病；
不发生责任火灾事故；
不发生责任设备事故。
2、三控制：死亡率控制为0；
重伤率控制为0；
轻伤控制为0；
轻微伤控制在6起以下。
3、三确保：
确保新员工三级安全培训教育率达100%；
确保重大安全隐患整改率100%；
确保特种作业人员持证、定期复审率100%。
20 年安全绩效管理及考核办法
为确保我公司今年安全生产目标的实现并将目标分解到人，责任落实到人，考核到人，特制定本办法。
一、安全生产目标
1、三不发生：不发生职业病；不发生责任火灾事故；不发生责任设备事故。
2、三控制：死亡率控制为0；重伤率控制为0；轻伤控制在6起以下。
3、三确保：确保新员工三级安全培训教育率达100%；确保重大安全隐患整改率100%；确保特种作业人员持证、定期复审率100%。
二、安全生产目标分解
2．1部门安全指标
2．2安全生产责任分解
遵照公司各级部门、人员安全生产责任制规定。
三、安全指标考核办法
1）用《安全绩效考核表》（见附表）的各分项评分表，对各部门责任人进行打分考核。
当分项检查评分表得分在70分以下时为不合格，70分（含70分）到90分为合格，90分及其以上者为优。
2）各分项检查评分表通过汇总得出的结果用来评价管理人员安全目标责任
落实情况，直接体现了管理人员安全管理的业绩。
五、奖惩办法
1）考核结果为“优”时，公开表扬，颁发奖金。
2）考核结果为“不合格”时，公开批评，视情况采取不发奖金、降职处理等措施。
附：《安全绩效考核表》
安全绩效考核表。