面试英语翻译：成功求职者必备的6大素质
创业必看：成功创业必备的六大品质(双语)
6. Jack of all trades. When running a business, you'll be doing a little bit of everything. You have to be good but not an expert at everything you do, and you have to know when to be flexible and when to ask for help. If you are one to specialize in just one thing, then running a business might not be for you.
如果你发现自己并不符合大多数人对企业家品质的个人意见，请不要觉得非常气馁。每一种人都有可能创业并取得成功。但总的说来，约有2/3的创业失败这一事实摆在眼前，所以在无视这些警告信号之前要好好考虑清楚。
I’m convinced that if entrepreneurs spent half as much time evaluating themselves and what makes them happy, as they do writing business plans, and visiting with attorneys and accountants, they would be winners far more often.
最后不要忘记，最重要的心理品质是要一直做自己喜欢做的事。生命太过短暂，何必每天不开心地工作。除此之外我相信，成功是一种来源于自信自尊和生活真正需求的心理状态。问问自己，你到底有多想创业呢？
一个合格译员应该具备的素质
随着对外交流合作与跨文化交际的不断发展，译员或译者对需求量大大增加，同时也对其各方面的素质的要求有了较大的提高。
作文英语专业的学生，未来潜在的翻译后备军，应该如何具备这些素质呢，经过本学期的翻译实践，我对翻译者应具有的素质有了较大的感悟。
如何做一名合格的译者呢？我有了自己的感悟。
一、良好的心理素质，和吃苦耐劳的精神翻译绝对不是一件简单的事情，面对篇幅巨大，内容难懂的作品，本身心理上就承担了较大的压力，极易产生抵触，厌烦等不良情绪情绪。
要想实现高质量的翻译，首先就要有良好的心理素质，能够静下心来仔细认真的翻译。
当今社会浮躁情绪弥漫，有些人会选择盲目快译的方法追求速度，很难保证质量，也达不到翻译所提出的标准，严重的话会造成误解和错误，给读者和大众带来危害。
所以应该静下心来，还是要慢功出细活的。
作为初学者的我们，尤其要有吃苦耐劳的精神，踏踏实实认认真真的学习。
练习，翻译，练好各项基本功，为未来的职业发展良好的基础二、扎实的语言基本功作为一个译者，必须要精通本国语言。
当我们阅读本国文学作品时，较之于外语文学作品，我们通常更自信于自己的理解能力。
我们自以为完全读懂了文意，可是一旦开始翻译就会遇到障碍，才发现很多地方都理解错了。
因为是本国语言，较为自信，阅读时就不仔细认真，我们一味糊弄自己。
为此，翻译充当着外语学习的最好方法。
三、良好的沟通愿望和协作精神有愿望则技能自然显现，有精神则协作效果不断显现。
具有良好的心态决定沟通协作的效果。
经常发现，有不少译员把给翻译公司作稿件看成一项卖菜的事业。
一种纯粹交易的心态和固有的简单化处理的保守意识。
实际上，翻译是一项人类思维活动的复杂劳动。
客户稿件的内在实质和外在表达方式也存在千差万别。
拿过稿件不闻不问，埋头翻译后稿件往往差强人意。
根本原因即前期缺少双方认可的质量规范，翻译过程中又缺乏有效沟通。
四、熟练高超的软件操作技能。
有别于在线机器或软件翻译，现代译员借助CAT翻译辅助软件可以极大提高工作效率－把重复性、记忆性工作交给软件处理，把思考和创意性工作交给大脑和灵感。
英语作文：如何在面试中成功(how to succeed in a job interview)
英语作文：如何在面试中成功？（120词）Nowadays, the interview has become irreplaceable in job hunting. If you succeed in the interview, you can get the job you want, and even get the security of life and goals for your future development. So how to succeed in a job interview?First of all, it is crucial to make a good first impression on the interviewer. That's half the battle. The way you look, speak and act matter. For example, you mustn’t be late for the interview. You'd better leave one hour in advance to allow yourself enough time to avoid being late due to traffic or accidents. Secondly, we must wear formal clothes, girls can also make up properly to leave a good impression. Finally, it's essential to speak politely. Close the door after you walk in, and say hello first.The interview affects your job, but my advice is, in addition to the above points, you must have excellent ability. Only when we have excellent ability can we succeed in the interview.翻译：如今，面试在求职中已经变得不可替代。
应聘者的七大素质
应聘者的七大素质应聘者的七大素质在招聘过程中，雇主往往会根据候选人的素质来做出决策。
一个有着七大素质的应聘者往往能更好地胜任工作，并能够为公司带来更多的价值。
以下是我总结的七大素质，希望对应聘者们能有所帮助。
第一大素质是专业知识。
无论是什么职位，都需要应聘者拥有相关的专业知识。
这不仅仅包括理论知识，还需要掌握实践经验。
对于招聘者来说，了解应聘者在学习和工作中的表现，特别是在相关领域的经验能否胜任当前职位是非常重要的。
第二大素质是沟通能力。
沟通是工作中必不可少的一项技能。
应聘者需要能够清晰地表达自己的想法，并能够倾听和理解他人的意见。
良好的沟通能力可以帮助应聘者与同事、上司和客户进行有效的交流，从而更好地完成工作任务。
第三大素质是解决问题能力。
在工作中，应聘者很可能会面临各种各样的问题和挑战。
一个优秀的应聘者应该有解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
同时，应聘者还需要有批判性思维和创新思维，以便更好地应对各种情况。
第四大素质是适应能力。
现代社会变化迅速，工作环境也在不断演变。
一个优秀的应聘者需要具备适应这种变化的能力，能够在新环境和新事务中快速适应和融入。
适应能力主要体现在学习能力、灵活性、对变化的接受程度等方面。
第五大素质是团队合作能力。
无论是哪个行业，团队合作都是非常重要的。
一个优秀的应聘者应该能够与他人合作，共同完成任务。
他们需要具备良好的人际关系、沟通和协作能力，能够与不同背景和观点的人合作，并在团队中发挥作用。
第六大素质是责任感。
一个优秀的应聘者需要具备责任感，能够承担起自己肩上的责任。
他们应该能够始终积极主动地完成工作任务，不推卸责任，保持诚信和可靠性。
责任感还包括对于公司及团队利益的考虑，愿意为公司的目标努力奋斗。
第七大素质是自我管理能力。
一个优秀的应聘者需要具备良好的自我管理能力，能够有效地管理自己的时间、能量和资源。
他们要能够设定合理的目标和计划，并能按计划进行有条不紊的工作。
面试口语：在面试中最重要的五大特质
面试口语：在面试中最重要的五大特质本文是关于面试口语：在面试中最重要的五大特质，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
1)正直的品格。
任何公司都希望能够招来一个值得信赖的人。
2)适应能力。
快节奏的社会中适应能力越强市场越广。
3)乐于解决问题，而不是逃避。
4)做事主动，有主动精神。
5)忠诚。
很多公司甚至会将忠诚看的比才华更加重要。
elmer g. letterman once said, “personality can open doors, but only character can keep them open.”while there's quite a lengthy list of character traits, no matter the position you’re applying for, here are five that should stand out in your interviews.1. integritybeing likable is great, but employers want to hire people they can trust. you may be entering a role where confidential information passes through your hands or you’re called on to help with making difficult decisions. in either case, acting with integrity is crucial. can you be held accountable for your actions? will you always deliver on what you said you were going to do? when asked behavioral questions during your interview, prove it by highlighting the moments in your career where your honesty, trustworthiness and reliability yielded great results.2. adaptabilityin today’s job market, change is rapid and constant. your willingness to adapt as a company grows (or, when things hit the fan) makes you even more desirable as a candidate. when asked about how you handle pressure or difficult situations, don’t be shy. this is the perfect time to share how you’ve worn multiple hats and gone beyond the scope of your role to help your team achieve a goal. and if those questions don’t come up, beprepared with a few of your own. inquiring about what projects are in the works and where the most support is needed is a great place to start. questions along these lines not only hint at your willingness to adapt but they also suggest that you’re interested in understanding the direction the company is growing.3. problem-solverin times of crisis, you’re either helping to put out the fire or heading for the exit. needless to say, if you’re more inclined to do the former, the odds of getting hired are certainly in your favor. while you’re painting the picture of how you’ve chipped in to solve big problems or created solutions that made the way your team works a little easier, make it a point to ask about the company’s culture. is the management team receptive to employee suggestions? is there a system in place for submitting solutions and ideas?4. self-starterdo you need to be prompted to take action or are you known to take initiative? in a busy work environment, there’s no time for hand-holding. always provide examples of how you’ve worked well independently (or perhaps, gave team work a jump start), proactively taken the lead on neglected tasks or suggested new projects to take on once you completed others. the ability to take the lead on things without being told to tells a story about how confident and enthusiastic you are about the work you’re doing5. loyaltywhen my business partner and i launched our company two years ago, our biggest concern when assembling our team, even before talent, was how loyal they'd be to the brand and its mission. we knew that the success of our work depended on how invested our team was in the vision. decide early on if you’re just looking to pay the bills or if you’re searching for a companyand a team that you can learn and grow with over time. when discussing your previous work experience, be sure to expand on how long you held certain roles, what contributions you made and most importantly, why you cared about the work.even beyond your work, if you’re an avid volunteer or mentor, share those experiences as well as they’ll clearly illustrate your loyalty to a cause. and that type of loyalty speaks volumes about your character and what you’ll bring to the table if hired.what are some other character traits you let shine through during your interviews?。
面试时的应该注意的六大基本素质
面试时的应该注意的六大基本素质
关于面试时的应该注意的六大基本素质
求职的关键不是你的厚厚的简历和证书，而是首先看你是否具备一个正常上班族应该具备的一些基本素质，因为技术上对于刚毕业的人来说，其实是很显然在初级阶段的。
专家建议：
第一：面试时衣着要整洁得体，能体现自己的精神状态，切忌用名牌堆砌自己，这是一个人的生活观的表达，只要做到得体即可;
第二：面试时所带资料一定要备齐，主要就是为了佐证自己曾经所学。
因为面试的时间有限，必须在这个时间之内尽量全面展示自己，所以资料别漏了。
第三：面试时要懂得微笑的力量，微笑在面试时不但可以带给面试官一个亲切的印象，也同时可以帮助自己不至于紧张，毕竟面试时是人和人接触，不是机器，所以情感层面的印象相当重要。
第四：面试时对于提问必须务实，面试时肯定会需要回答很多问题，所有问题不会有标准答案，但答案的内容却必须务实，有的就有，不管缺点优点，没有的就没有，不管是技能还是经验，你要记住，面试官一定比你更具有阅历和判断力，所以千万别掺假。
第五：面试时语言仪态要规范，很多人接受面试时，也许因为平时没有养成一个良好的.习惯，也许是因为临时的紧张，总是会有一些“零碎”的肢体动作还有“零碎”的口头禅，这些都属于很不规范的语言仪态，很容易造成不好的印象，一定要注意。
第六：面试时切忌有陪同，有些人因为习惯或者胆怯，总是喜欢带着一个陪同的人一起前往，这是兵家大忌，还没开始你就传递了一个错误的信息给对方：你上班的时候难道也会带着一个人吗?你有没有独立行为和思考的能力，有没有面对困难和职场的心态呢?所以千万不能这样，以免输在门口。
面试官心声：成功求职者必备的6大素质(英汉对照)
面试官心声：成功求职者必备的6大素质（英汉对照）1. Are they interesting?1. 他们有趣吗？My test for this is not about the depth of a persons ability, but the breadth of their curiosity in life. Do they have genuine outside interests? Do they have friendships spanning different lines and backgrounds?我对这项的考察并不是取决于一个人能力的高低，而是看这个人对于生活保有多少好奇心。
除了关心利益之外，他们是否真诚？他们有没有来自不同行业不同背景的朋友？I have often found people are more interesting than they project themselves to be. As a chief executive or interviewer, I should not have to work hard at finding out what makes you interesting. An applicant that leaves me wanting to know more about them gets a big tick in my book. 我经常发现有些人比展现出来的更有意思。
作为一个高级管理人员或面试官，我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。
如果一个求职者可以让我想更多地了解他，那在我面前他已经成功一大半。
2. A holistic perspective2. 全局观念One of my great frustrations as a chief executive is people that think solely about the department or section they work in, rather than at the very least showing an interest and appreciation for all departments andhow the business in total comes together.作为一名高管，让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益，对于整个公司以及这个行业的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。
IT时代,应聘者应具有的六个素质
IT时代，应聘者应具有的六个素质如今已是竞争激烈的IT时代，人们在就业上观念也已经从过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质、能力的竞争。
在讲究经济效益的今天，市场为每个求职者提供了相同的发展机会，单纯的文凭、职称也已经不能再说明什么问题了，用人单位或企业也不再片面地强调“文凭”、“职称”，他们开始把目光转移到求职者个人能力强弱上了。
那么，一个IT时代的应聘者应具备何种素质和能力才能脱颖而出呢?1、适应IT要求的技术专长在IT时代，光有专业技术知识已经远远不够用了，IT时代的人才要求快捷高效的“无纸办公”。
这就要求我们这些应聘者必须把自己的专业才能与电脑网络运用结合起来，有深厚专业技术的应聘者，必须懂得并运用电脑和网络技术于专业上。
若有电脑软件开发、电子商务操作等专业特长，则是单位和企业用人的第一优先条件。
其次处理信息的能力。
网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息、运用信息，使信息的价值得到充分挖掘。
2、适应信息时代的创新能力创新是赢得成功的一个重要保证，创新能力是我们每一个求职者都应该努力培养的素质。
在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。
这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了单位或企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。
今后将越来越需要在计算机、产品推销和管理工程等方面既懂理论又有实践经验的人才。
3、一定的组织和说服能力无论到哪儿，组织工作都是必不可少的，如调拨财力物力、设置工作流程、制定市场营销战略、寻找赢利机会等等，这些都需要高水平的组织能力。
另外,工作最有成效的员工将是那些懂得如何表达信息和思想以得到别人理解与支持的人。
出色的游说能力在未来人际交往中必不可少。
4、丰富的工作经验在讲究经济效益的市场经济中，每一个招聘单位或者企业都希望自己所招收的员工能很快胜任自己的工作，并在工作中取得好的成绩。
这时工作经验就成为了一个求职者素质的重要本钱。
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面试英语翻译：成功求职者必备的6大素质
Alex Malley FCPA is the chief executive of CPA Australia and the host of the Nine Network television series The Bottom Line. Alex is also a regular contributor to The Huffington
Post .
Alex Malley FCPA是澳大利亚CPA公司主管，NIne Network电视
节目The Bollom Line节目主持人。
他还是Huffington 邮报撰稿人。
What I have learned, after years of experience
interviewing people at all levels and walks of life, is that interviewing a job applicant is not dissimilar to
interviewing aprospective house mate. You are going to spend
a lot of time under the same roof as this person. Accordingly, you need a confidence that they will fit in with the other house mates, that they are all they seem to be, and they are there to make an enduring commitment.
经过多年的面试，我接触到了来自不同行业，不同水平的人。
这
让我了解到面试一名求职者和了解未来的室友是一样的。
你要和这个
人在同一屋檐下共度很长时间。
而且，你还要保证他能够和其他的室
友相处良好、表里如一、能够长期奉献。
To help me with this, there are six characteristics in a conversation with a job applicant I mentally tick-off in
order to identify the right person for the job. These tips
can be useful for both the interviewer and interviewee.
为了找到合适的人选，面试的时候我会在脑子里勾勒出合格求职
者的六大特点。
下面的建议对面试官和求职者都会有所协助。
1. Are they interesting?
1. 他们有趣吗?
My test for this is not about the depth of a person’s ability, but the breadth of their curiosity in life. Do they have genuine outside interests? Do they have friendships spanning different lines and backgrounds?
我对这项的考察并不是取决于一个人水平的高低，而是看这个人
对于生活保有多少好奇心。
除了关心利益之外，他们是否真诚?他们有
没有来自不同行业不同背景的朋友?
I have often found people are more interesting than they project themselves to be. As a chief executive or interviewer, I should not have to work hard at finding out what makes you interesting. An applicant that leaves me wanting to know more about them gets a big tick in my book.
我经常发现有些人比体现出来的更有意思。
作为一个高级管理人
员或面试官，我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。
如果一个
求职者能够让我想更多地了解他，那在我面前他已经成功一大半。
2. A holistic perspective
2. 全局观点
One of my great frustrations as a chief executive is people that think solely about the department or section they work in, rather than at the very least showing an interest
and appreciation for all departments and how the business in total comes together.
作为一名高管，让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益，
对于整个公司以及这个行业的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。
So, when it comes to a job candidate, I look for their intuitive interest in the whole of the business above and beyond the role they are applying for.
所以，在面试求职者的时候，相对于求职者对所求职位的兴趣，我更愿意了解他们对整个行业的兴趣。
3. Passion
3. 热情
It does not matter what the passion, but it is a shut door for me if I do not recognise the applicant’s emotional connection to something or someone in their life.
如果我在求职者身上看不到他对生活中某些人或某些事情充满热情(不管这些热情是在那些方面)，我不会录用他。
Without passion, people simply exist, they don’t live：selfishly I want to live with people, not merely exist with them.
没有热情，一个人仅仅存活，而不是生活。
虽然有些自私，我还是愿意和人一起生活，而不是存活。
4. Open about their mistakes
4. 坦诚错误
The only way I have learnt anything in my career is from the mistakes I have made. In some ways, I am proud of them, but even more so, that I have learnt from them. So anyone who in a good, healthy and open conversation claims to being mistake-free, I would prefer it if they went and worked for a soul.。