干部考勤管理制度
天富南热电党员干部考勤管理制度
为进一步加强公司党员干部的管理，提高工作效率，更好地完成既定目标任务，经公司党委研究决定，制定南热电党员干部考勤管理制度。
具体内容如下：
一、干部党员考勤分为会议考勤、学习签到考勤、岗位督查考勤三种类型
1、会议考勤由主持领导点名，相关办公室记录考勤；
2、学习考勤由党群部负责签到考勤记录；
3、岗位督查考勤根据需要随时进行；
4、凡公司召开会议、组织学习，应参加而无故缺席者，以旷工论处，处以50元绩效考核。
5、迟到者处以20元绩效考核，迟到30分钟以上者以旷工论处，早退者以旷工论处。
6、会议、学习考勤结果由分管领导开具考核通知单，会后现场缴纳考核现金，岗位督查考勤月度汇总，下月兑现奖惩；
7、参加考勤对象为公司全体党员干部（分场工段长以上干部）。
二、外出学习及病事假必须履行请销假手续
1、党员干部因事请假或外出学习、出差，事前必须持相关领导签批的文件或证明到党群部备案，特殊原因代请假、电话请假者，事后必须补清手续，否则以旷工论处；
2、党员干部因病请假，3天以上者，需持病假条和医院诊断证明按程序审批后到党群部备案，病事假超过3天以上者除履行以上程序外还需到公司党委书记及总经理处备案；
3、婚假、产假按国家法定时限办理，直系亲属婚、丧假一般不得超过７天；
4、在重点工作阶段或者关键环节，一律不准请假。
三、相关考勤管理规定
1、全年无故旷工1天，或累计旷工超过1天或迟到、早退累计超过2次的，年终考核取消评选优秀资格；
2、全年连续旷工2天，累计旷工超过10天或迟到、早退超过5次的，年终考核直接定为不称职，考勤结果由分管领导按月公布；
3、综合部、党群部每月底把党员干部人员考勤情况汇总报书记签批后交财务科实施奖惩，考核款项当月结清，所扣款项，用于干部奖励补助；
5、考勤表、请假单由党群部妥善保存，随时备查。
本办法自公布之日起执行。
干部考勤等五项工作制度
干部考勤等五项工作制度
是指对干部人员进行考勤管理的一项制度。
该制度包括以下五项工作：
1. 干部考勤制度：规定干部的上下班时间、休假制度、请假规范等，通过考勤记录干部的工作出勤情况，对迟到早退、旷工等情况进行处罚或奖励。
2. 干部绩效考评制度：通过对干部的工作绩效进行考核评估，评价干部的工作能力和工作质量，从而决定奖惩措施和晋升机会。
3. 干部培训考核制度：规定干部培训的内容、方式和周期，通过培训和考核提升干部的专业能力和管理水平。
4. 干部激励机制：通过建立激励机制，激励干部积极工作，如设立岗位津贴、绩效奖金、晋升机会等，鼓励干部提高工作效率和质量。
5. 干部纪律监督制度：建立严格的纪律监督制度，对违纪行为进行处罚，如廉政纪律、党纪处分等，确保干部的廉洁奉公和行为规范。
这五项工作制度有助于提高干部队伍的管理水平和工作效率，确保干部人员的工作质量和纪律，推动组织的发展和进步。
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机关干部职工考勤请假制度(5篇)
机关干部职工考勤请假制度为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定，特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前，下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度，如有请假者，由科室负责人将请假者名单及请假事由交考勤人员，由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门，外出时，要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假，按管理权限逐级报批。
科室人员请假:____天内的(含____天)，普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
____天内的(含____天)，普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
____天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:____天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续，按照审批权限批准后报人事科，作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假，由休假人填写《休假审批表》，在人事科审核休假期限后，休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续，事后补办的无效。
丧假，允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的，要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》，工作人员____日内的由主管局长审批，____日以上的由局长审批。
干部考勤制度管理制度
干部考勤制度管理制度一、总则为规范干部的工作考勤管理，提高工作效率和服务质量，健全干部队伍的管理体系，特制定本制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本单位所有干部，包括领导干部、工作干部等。
三、考勤内容1. 考勤方式：干部采取刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式进行考勤。
2. 考勤时间：根据本单位实际工作情况，设定每日上下班时间，以及加班、出差等情况的考勤规定。
3. 考勤内容：包括每日上下班打卡记录、请假记录、加班记录、出差记录等。
4. 考勤制度：干部每月须按时准时参加考勤，遵守考勤规定，不得迟到早退，如有违反，按照规定进行处罚。
五、考勤管理1. 考勤记录：单位设立专门的考勤记录，由专人负责记录、管理干部的考勤情况。
2. 考勤统计：每月底，由考勤管理人员对整月的考勤情况进行统计，计算出各干部的出勤情况。
3. 考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的干部进行奖励，对违纪的干部进行处罚，包括扣减工资、通报批评、警告处分等。
4. 考勤记录保存：考勤记录必须保存至少两年以上，以备查证。
六、请假制度1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，请假事由，请假时间根据实际情况确定。
2. 请假手续：干部请假需填写请假单，经上级领导批准后方可请假。
3. 请假记录：请假记录需纳入考勤记录，按照规定保存。
七、加班、出差制度1. 加班制度：干部需要加班时，需事先报告上级领导，取得批准后方可加班。
2. 出差制度：干部需要出差时，需填写出差申请表，经过批准后方可出差。
出差期间必须听从上级指挥、按照规定行事。
八、违纪处分1. 违纪行为：包括迟到早退、私自调休、无故缺勤等违规行为。
2. 处罚措施：对违反考勤制度的干部，将给予批评教育、记过、记大过、警告、降职等处罚。
九、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本单位干部必须遵守本制度的规定，否则将受到相应处罚。
以上制度内容经单位干部大会讨论通过，适用于本单位全体干部。
希望广大干部认真遵守，确保工作考勤的准确性和规范性，为单位的发展和进步做出积极贡献。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
干部考勤管理制度规范
干部考勤管理制度规范第一章总则第一条为了规范干部考勤管理，提高工作效率和整体管理水平，根据国家相关法律法规，制定本规范。
第二条干部考勤管理制度是指组织在规定的时间和地点对干部的工作时间和工作情况进行监督、统计和考核的管理制度。
第三条干部考勤管理制度适用于各级各类单位的党政机关、国有企业、事业单位等干部管理工作。
第四条干部考勤管理应当坚持公平、公正、公开的原则，对每位干部实行严格的考勤管理。
第五条具体实施干部考勤管理的计算方法、考勤制度及其管理程序将由本单位根据本规范制定。
第二章干部考勤管理的目标第六条干部考勤管理的目标是提高干部的工作效率和工作质量，增强组织的凝聚力和执行力。
第七条干部考勤管理的目标是实行全面的、规范的、科学的管理，力求使每位干部的工作时间得到最大限度的充分利用。
第八条干部考勤管理的目标是通过考勤工作，及时发现和纠正工作中存在的问题，提高工作的质量和效率。
第九条干部考勤管理的目标是建立一套行之有效的考勤管理制度，为单位的管理和组织工作提供科学的依据。
第三章干部考勤管理的主要内容第十条干部考勤管理的主要内容包括：工作时间、工作任务、加班情况、请假情况等。
第十一条干部工作时间是指规定的工作时间以及超时工作时间。
规定的工作时间由单位根据实际需要制定。
超时工作时间是指超出规定工作时间的工作时间。
第十二条干部工作任务是指每位干部所负责的工作内容和任务目标。
单位应当根据工作任务对干部的工作量进行合理配置。
第十三条干部加班情况是指超出规定工作时间的工作时间。
干部加班应当按规定程序办理，并经有关领导批准。
第十四条干部请假情况是指因事假、病假等原因，干部暂时不能从事工作的情况。
干部请假应当按规定程序办理，各种请假种类应有明确的规定。
第四章干部考勤管理的程序第十五条干部考勤管理的程序包括：考勤登记、考勤记录、考勤统计、考勤分析等。
第十六条考勤登记是指单位对干部工作时间、工作任务、加班情况、请假情况等进行登记记录。
公司干部考勤管理制度
公司干部考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司干部的考勤管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有担任干部职务的人员。
第三条公司干部考勤管理制度是公司内部管理制度的一部分，所有公司干部必须严格遵守。
第四条公司干部应当根据本制度的规定，按时按规定完成考勤记录并交上级审核。
第五条公司干部应当严格遵守公司规定的上下班时间，不得随意迟到早退或者擅自外出。
第六条公司干部如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假并报备，经批准后方可离开。
第七条公司干部如果有违反考勤规定的行为，将受到相应的纪律处分，并需按规定进行补偿。
第八条公司干部应当保管好个人考勤记录以及相关资料，不得擅自作假或篡改。
第九条公司干部如果有违纪行为，应立即向上级领导如实汇报，接受相关处理。
第十条公司干部应当按照公司规定的考勤管理流程进行操作，不得擅自更改。
第二章考勤制度第十一条公司干部应当按照公司规定的考勤制度进行考勤记录，不得有漏报的情况。
第十二条公司干部应当在规定的时间内向人力资源部提交考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。
第十三条公司干部应当保持手机畅通，公司可能会随时对干部进行考勤核实。
第十四条公司干部如有出差或外勤工作，应提前向相关部门汇报并报备相应的考勤记录。
第十五条公司干部应当按规定的考勤流程进行操作，不得有变通。
第十六条公司干部需按时按规定完成加班记录，并报备相关部门。
第十七条公司干部如有病假、事假等情况，需提供相关证明并按规定进行请假流程。
第十八条公司干部不得擅自更改考勤记录，否则将受到相应的处罚。
第十九条公司干部如需调休，应提前向上级领导请示，并按照公司的考勤制度进行操作。
第二十条公司干部应当积极配合公司开展的考勤管理工作，不得有抵触情绪。
第三章考勤记录第二十一条公司干部应当按时按规定完成考勤记录，并经上级领导审核批准后方可生效。
第二十二条公司干部应当保管好个人考勤记录，不得外泄或篡改。
干部职工考勤管理制度
干部职工考勤管理制度一、目的为加强干部职工的管理，规范考勤秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体干部职工，包括合同制员工、试用期员工及借调、实习生等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:30-17:30- 每周工作5天，周六、日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周休息两天。
3. 工作时间调整需由部门负责人提出申请，经公司领导批准后实施。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为13:15至13:45。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
- 补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理- 忘记签到的员工，应在当日内向直接上级主管报告，经核实后可进行补签。
- 补签需由上级主管在考勤系统中进行备注，并经人力资源部门确认。
5、考勤管理责任分配- 部门负责人负责本部门的考勤管理工作，包括对员工的考勤记录进行审核、异常情况的处理等。
- 人力资源部门负责公司整体的考勤管理，包括制定、修改考勤制度，监督考勤工作的执行，处理考勤异常情况等。
- 员工本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出申请核查。
五、请假制度1、请假申请和审批- 员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。
优秀班干部考勤管理制度
优秀班干部考勤管理制度一、目的为加强优秀班干部团队的组织纪律，提高工作效率，确保工作目标的顺利实现，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理规范，强化班干部的责任意识，促进团队和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全体优秀班干部成员，包括班长、副班长、各小组组长等。
三、工作时间1. 工作时间：按照我国法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 上午工作时间：09:00-12:00，下午工作时间：14:00-18:00。
3. 工作时间可根据实际情况进行调整，由班长或上级主管提前通知全体班干部。
4. 特殊情况需加班时，班干部应主动配合，确保工作任务的完成。
5. 班干部应合理安排工作与休息时间，保证工作效率的同时，注意劳逸结合。
四、考勤制度1、每日签到制度班干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由班长根据实际情况决定。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午上班签到：08:30-09:00；下午上班签到：13:30-14:00。
（3）班干部应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理如班干部因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向班长或上级主管说明情况，并由主管在考勤记录上备注，视为正常出勤。
4、忘记签到处理如班干部因个人原因忘记签到，应在当天内向班长或上级主管报告，并由主管核实后，视情况决定是否记录为迟到或漏签。
若频繁发生忘记签到情况，需进行自我反省并在团队内作出说明。
5、考勤管理责任分配（1）班长负责全面监督和检查本班干部的考勤情况，并对考勤异常情况进行处理。
（2）副班长协助班长进行考勤管理，负责收集和汇总考勤数据。
（3）各小组组长负责本小组内班干部的考勤管理，确保组内成员按时签到。
（4）全体班干部应积极配合考勤管理工作，自觉遵守考勤制度。
如有异议，可向班长或上级主管提出。
干部管理考勤制度
干部管理考勤制度一、目的与原则制定干部管理考勤制度的目的，在于确保干部能够严格遵守工作时间，提高工作效率，同时通过考勤记录反映干部的工作态度和纪律性。
制度的实施应遵循公正、客观的原则，确保每位干部都能在公平的环境下接受考核。
二、考勤范围与对象本考勤制度适用于所有在职干部，包括各级领导、管理人员以及专业技术人员等。
三、考勤时间规定1. 干部每日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 干部应提前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 如遇特殊情况需请假，应提前向上级报告并获得批准。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保考勤数据的准确性和不可篡改性。
2. 对于外出公务或特殊任务无法按时打卡的干部，应事先报备并由直接上级审批。
五、迟到早退处理1. 迟到15分钟内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退需提前向上级报告并获得同意，否则视为违规。
3. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将按照组织纪律进行处理。
六、请假规定1. 干部因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表并附上相应证明。
2. 请假申请需经直接上级审批，紧急情况下可事后补报。
3. 长期请假（超过3天）需由高层管理审批。
七、加班管理1. 因工作需要加班的干部，应提前向上级申报并获得批准。
2. 加班时间应合理安排，确保干部的身体健康和工作效率。
3. 加班结束后应填写加班记录，作为考核和补偿的依据。
八、考勤统计与考核1. 每月由人力资源部门负责统计干部的考勤情况。
2. 考勤情况将作为干部绩效考核的重要依据之一。
3. 对于表现优秀的干部，将给予表彰和奖励；对于考勤不良的干部，将视情况给予相应的处罚。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体干部。
干部职工考勤制度管理制度
干部职工考勤制度管理制度第一章总则第一条为了规范干部职工的考勤管理，加强工作效率，提高工作质量，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的全部干部职工。
第三条干部职工是企业的骨干力量，应该严格遵守考勤制度，做到按时上下班，认真履行自己的职责，为企业的发展做出贡献。
第四条本制度的执行机构是企业人力资源部门。
第二章考勤制度的基本要求第五条干部职工在工作日必须按照规定时间上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第六条干部职工在外出公干、病假、事假等非正常情况应提前请假，不得私自离开工作岗位。
第七条干部职工在工作日内的外出需填写外出登记表，获得主管领导的批准方可外出，外出时间不得超过规定时间。
第八条干部职工应严格遵守考勤签到、签退、请假流程，不得擅自变动考勤记录。
第九条干部职工在考勤期间有违纪行为的，将按照企业的规定予以处理。
第三章考勤制度的具体内容第十条干部职工的考勤将采用电子考勤系统，具体包括打卡机、指纹识别等方式。
第十一条干部职工在企业内的工作人员，按规定时间到达指定地点打卡。
第十二条干部职工在外出公干的情况下，需提前向主管领导请假，并填写外出登记表，在外出期间的考勤情况由主管领导审批。
第十三条干部职工在请假时严格按照企业规定的请假流程进行，请假单需主管领导签字批准。
第四章考勤制度的管理和监督第十四条企业人力资源部门负责考勤制度的管理和执行，全面监督干部职工的考勤情况。
第十五条企业领导应当加强对考勤制度的宣传和解释，明确干部职工对考勤制度的具体内容和要求。
第十六条企业领导和人力资源部门对干部职工的考勤情况进行定期检查，对有违纪情况的干部职工进行处理。
第十七条干部职工对于不按规定的考勤情况，人力资源部门有权进行调查，对其进行相应的处罚。
第五章考勤制度的奖惩办法第十八条干部职工如果按规定完成考勤，没有违纪行为，可以按照企业规定的奖励办法给予相应的奖励。
第十九条干部职工如果有违纪行为，可以按照企业规定的处罚办法给予相应的处罚。