Google公司
谷歌的发展历史
Google一、企业简介Google公司（中文译名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
谷歌的使命是整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益。
谷歌是第一个被公认为全球最大的搜索引擎，在全球范围内拥有无数的用户。
二、企业发展1997年到1998年间，谷歌联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在学生宿舍里共同开发了全新的在线搜索引擎，之后他们募集了100万美元，在美国加门罗帕克的一间车库内筹备公司。
成立数天后，公司注册了域名。
1999年6月7日，谷歌获得了两家风险投资公司的投资，一共是2500万美元，这成为谷歌发展的最重要的开始。
2000年，谷歌与雅虎公司达成合作协议，谷歌为雅虎提供搜索引擎服务，使得谷歌开始崭露头角。
在此之前，谷歌还未成为搜索行业的主流，当时的行业领头羊仍是雅虎。
2001年，谷歌的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。
但在互联网激烈的竞争下，仅仅靠出售技术，没有其他盈利方式是远远不够的，于是埃克里·施密特被风投家介绍空降到谷歌，成为公司CEO。
谷歌开始了一个新的时代。
谷歌创新的推出了Adwords文字广告——在搜索结果右边附加相关广告，使得谷歌在保持主页简明朴素的同时又能增加广告收入，这是谷歌最核心最成功的赚钱方式。
2006年10月，谷歌公司以16.5亿美元，收购影音内容分享网站YouTube，是谷歌有史以来最大的并购。
2007年11月05日，谷歌宣布基于Linux平台的开源手机操作系统的名称为android。
2008年9月7日，Google Map卫星升空，将为Google Earth提供50厘米分辨率高清照片。
同年，谷歌与金融集团汇丰银行（HSBC）以及国际有线电视集团Liberty Global组成名为“O3b Networks”的网络计划，通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地区，取名为O3b就是指地球上另外未有网络建设的30亿人口，希望借这样的网络计划工程，真正建立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。
谷歌介绍简短
谷歌介绍简短
谷歌是一家全球领先的科技公司，成立于1998年。
它的使命是通过提供全球最好的搜索引擎服务，将世界上的信息无障碍地提供给每个人。
谷歌的搜索引擎是目前世界上最受欢迎和广泛使用的搜索工具之一，每天处理数十亿次搜索请求。
除了搜索引擎，谷歌还提供了许多其他的产品和服务，包括Gmail、Google Maps、Google Drive和YouTube等。
这些产品和服务使人们能够在互联网上轻松地发送电子邮件、导航、存储和共享文件，以及观看和分享视频内容。
谷歌还致力于推动科技创新和发展。
它在人工智能、云计算、自动驾驶汽车和无人机等领域进行了大量的研究和开发。
谷歌还通过其子公司Alphabet Inc.支持和投资于各种创新项目，包括生命科学、智能家居和可再生能源等领域。
作为一家全球化的公司，谷歌在全球范围内拥有数百个办公室和数据中心，员工遍布世界各地。
谷歌秉持着开放、多元和创新的文化，鼓励员工在一个积极支持的环境中发挥他们的最佳水平。
总的来说，谷歌是一家以搜索引擎为核心，提供各种创新产品和服务的科技公司。
它通过不断推动科技进步，改善人们的生活方式，并为全球用户提供便利和无限的信息资源。
google发展历程
google发展历程Google是全球最大的互联网搜索引擎和技术公司之一，于1998年由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建。
成立初期，Google的主要目标是提供更快、更准确的互联网搜索结果。
1998年9月，Google在美国加利福尼亚州的门洛帕克成立，并启用了自己的第一个服务器。
当时，Google还是一个面向斯坦福大学学生的研究项目，被称为“BackRub”。
随着其搜索引擎的快速发展和用户数量的增加，佩奇和布林决定将其改为一个独立的公司，并取名为Google。
这个名字源于数学术语“googol”，意为数字1后面有100个零，以体现Google对信息在互联网上的无限收集与分类。
1999年，Google推出了首个商业化产品“AdWords”，让企业能够在搜索结果页面上投放广告。
这一举措不仅为Google带来了收入，也为其未来的发展奠定了基础。
此后，Google相继推出了许多创新产品和服务，其中包括图片搜索、新闻搜索、Gmail等。
2000年，Google在全球拥有了超过1000万个索引页面，搜索量也迅速增长。
2004年，Google在纳斯达克上市，成为一家上市公司，募集到了大量的资金用于技术研发和市场推广。
在接下来的几年里，Google通过收购和自主研发等方式不断扩大自己的业务范围。
2004年，Google收购了以色列的无线技术公司Waze，进军地图和导航市场；2006年，Google推出了视频分享平台YouTube，随后将其收购；2008年，Google发布了自己的移动操作系统Android，并与多家手机厂商合作推出了第一款Android手机。
2010年起，Google积极推动云计算业务，并推出了Google Cloud Platform，为企业提供云计算服务。
此外，Google还通过收购Motorola Mobility进军手机制造业，以及推出自家的智能手机Pixel等产品，不断扩大自己在硬件领域的影响力。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌是全球知名的科技公司，以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的企业文化以创新、自由、多样性和员工福利为核心，这些特点使得谷歌成为了一个吸引人才和培养创新的理想工作场所。
一、创新文化谷歌的企业文化鼓励员工追求创新和突破常规。
谷歌的创始人之一拉里·佩奇曾经说过：“不要害怕失败，要害怕不去尝试。
”这种鼓励创新的态度贯穿于整个组织中。
谷歌鼓励员工提出新的想法，并提供资源和支持来实现这些想法。
公司内部有许多创新项目和实验室，员工可以在这些项目中尝试新的理念和技术。
二、自由开放文化谷歌的企业文化强调自由和开放的工作环境。
公司提倡扁平化管理结构，鼓励员工与高层管理层进行直接沟通，任何员工都可以向高层提出意见和建议。
此外，谷歌的办公室设计也体现了自由开放的理念，员工可以在舒适的办公环境中自由工作，办公室内有各种休闲设施，如游戏室、健身房和休息区，以提供员工更好的工作体验。
三、多样性文化谷歌非常重视多样性和包容性。
公司鼓励员工来自不同背景、文化和专业领域，以促进创新和不同思维的碰撞。
谷歌推崇多元化的团队，相信这样的团队能够更好地解决复杂的问题和面对挑战。
公司通过招聘和培训来提高多样性，并且致力于打造一个公平和包容的工作环境，确保每个员工都能够发挥自己的潜力。
四、员工福利谷歌的企业文化注重员工福利和工作生活平衡。
公司提供丰富的员工福利，包括灵活的工作时间、健康保险、股票期权、免费的健身房、健康饮食和员工旅游等。
此外，谷歌还鼓励员工参与公益活动和志愿者工作，以回馈社会和提升员工的社会责任感。
总结：谷歌的企业文化以创新、自由、多样性和员工福利为核心，这种文化使得谷歌成为了一个吸引人才和培养创新的理想工作场所。
谷歌鼓励员工追求创新和突破常规，提供自由开放的工作环境，重视多样性和包容性，并注重员工福利和工作生活平衡。
谷歌的企业文化不仅有助于吸引和留住优秀的人才，还为公司的长期发展和创新提供了坚实的基础。
谷歌的发展历史
Google一、企业简介Google公司（中文译名：谷歌），是一家美国的跨国科技企业，致力于互联网搜索、云计算、广告技术等领域，开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于等广告服务。
谷歌的使命是整合全世界信息，令人人皆可访问并从中受益。
谷歌是第一个被公以为全世界最大的搜索引擎，在全世界范围内拥有无数的用户。
二、企业发展1997年到1998年间，谷歌联合开创人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在学生宿舍里一路开发了全新的在线搜索引擎，以后他们召募了100万美元，在美国加门罗帕克的一间车库内筹备公司。
成立数天后，公司注册了Google域名。
1999年6月7日，谷歌取得了两家风险投资公司的投资，一共是2500万美元，这成为谷歌发展的最重要的开始。
2000年，谷歌与雅虎公司达到合作协议，谷歌为雅虎提供搜索引擎服务，使得谷歌开始崭露头角。
在此之前，谷歌还未成为搜索行业的主流，那时的行业领头羊仍是雅虎。
2021年，谷歌的网页评级机制被授予了美国专利。
但在互联网激烈的竞争下，仅仅靠出售技术，没有其他盈利方式是远远不够的，于是埃克里·施密特被风投家介绍空降到谷歌，成为公司CEO。
谷歌开始了一个新的时期。
谷歌创新的推出了Adwords文字广告——在搜索结果右边附加相关广告，使得谷歌在维持主页简明朴素的同时又能增加广告收入，这是谷歌最核心最成功的赚钱方式。
2021年10月，谷歌公司以16.5亿美元，收购影音内容分享网站YouTube，是谷歌有史以来最大的并购。
2007年11月05日，谷歌宣布基于Linux平台的电话的名称为。
2021年9月7日，Google Map卫星升空，将为提供50厘米分辨率高清照片。
同年，谷歌与金融集团汇丰银行（HSBC）和国际有线电视集团Liberty Global组成名为“O3b Networks”的网络计划，通过发射16颗卫星将网络服务带入地球上还未连上网络的地域，取名为O3b就是指地球上另外未有网络建设的30亿人口，希望借这样的网络计划工程，真正成立在地球上任何区域皆有连网能力的环境。
Google公司资料
Google公司资料Google（Google Inc.，NASDAQ：GOOG）是一家美国上市公司（公有股份公司），于1998年9月7日以私有股份公司的形式创立，以设计并管理一个互联网搜索引擎。
Google公司的总部称作“Googleplex”，它位于加利福尼亚山景城。
Google 创始人Larry Page 和Sergey Brin 在斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了全新的在线搜索引擎，然后迅速传播给全球的信息搜索者。
Google 目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎，它提供了简单易用的免费服务。
不作恶（Don't be evil）是谷歌公司的一项非正式的公司口号，最早是由Gmail服务创始人在一次会议中提出。
发展历程2001年9月，Google的网页评级机制PageRank被授予了美国专利。
专利正式地被颁发给斯坦福大学，Lawrence Page作为发明人列于文件中。
2003年2月，Google接管了Blogger的所有者Pyra实验室，一个主导Weblog网络服务的先锋。
似乎这与Google的使命矛盾。
然而，这实际上巩固了公司从blog发布改善Google新闻搜索的速度和其搜索相关性的能力。
2004年初的一个最高峰时期，通过它的网站及其客户网站如雅虎，美国在线和CNN，Google处理了万维网上的80%的搜寻请求。
Google的份额在2004年2月跌落一些，因为雅虎放弃了Google的搜寻技术，决定独力开发自己的搜索引擎。
Google做事的行为准则是拒绝邪恶的事物（No evil），他们的站点时常包括富有幽默感的特征，如他们的图标有选择的在特定时机内风趣的变化。
很多人推测Google对于Yahoo！的反应是借由从Orkut，Gmail和Froogle搜集到的个人信息，Google下一步将会引入个性化搜索，事实上，在Google实验室网站里，有一个个性化的搜寻测试页面。
2005年7月19日，Google宣布将在中国设立研发中心。
谷歌的技术模式
1、服务器技术
5、地理搜 索技术
6、视频搜 索技术
2、搜索技术 4、广告相关 性技术
3、作弊点击 分析技术
谷歌的经营模式
1、全球化经营 3、以用户为中心经营 2、本土化经营 4、口碑式经营
5、发明一个超强的搜索引擎
7、利用广告收益开发出更多新的服务
6、创造出adsense
8 、搜寻结果与广告分离
谷歌的商业模式
1、战略目标：要为互联网用户者网上最好 的服务，促进全球信息的交流。 2、产品和服务：搜索服务、移动服务、分 享与沟通服务、软件服务 3、目标客户群：最广大全球网民。 4、核心能力：网上兼容优势、针对不同用 户的个性化策略、全球搜索服务、品牌优 势 5、赢利模式：付费搜索服务、在线广告业 务。
谷歌的功能框架
谷歌的地图功能
谷歌地图是 Google 公司提供的电子地 图服务，包括局部详细的卫星照片。此 款服务可以提供含有政区和交通以及商 业信息的矢量地图、不同分辨率的卫星 照片和可以用来显示地形和等高线地形 视图。在各类平台均有应用，操作简单 方便。
谷歌的功能框架
谷歌的手机功能
谷歌的管理模式、资本模式 总结与结论
谷歌的功能框架
谷歌的地球功能 谷歌的地图功能 谷歌的手机功能 谷歌的游览器功能 谷歌的安全搜索功能、、、、
谷歌的功能框架
谷歌的地球功能
谷歌地球（Google Earth，GE）是一款Google公司开发的虚拟地球仪软件，它把卫 星照片、航空照相和GIS布置在一个地球的三维模型上。Google Earth于2005年向全 球推出，被“PC 世界杂志”评为2005年全球100种最佳新产品之一。用户们可以通过 一个下载到自己电脑上的客户端软件，免费浏览全球各地的高清晰度卫星图片。 Google地球分为免费版与专业版两种。
谷歌的企业文化
谷歌的企业文化谷歌（Google）作为全球知名的科技巨头之一，以其独特的企业文化而闻名。
谷歌的企业文化不仅是其成功的关键因素之一，也是吸引人才和保持员工忠诚度的重要原因。
以下是对谷歌企业文化的详细描述。
1. 使命和价值观：谷歌的使命是“整合全球信息，使其普遍可用和有用”。
这一使命凸显了谷歌对信息的开放性和普及性的重视。
谷歌的价值观包括创新、快速决策、用户至上、数据驱动和开放性。
2. 自由和创新：谷歌鼓励员工自由发挥创造力，提倡创新思维。
员工被鼓励提出新的想法，并有机会将这些想法付诸实践。
谷歌提供了一个开放的工作环境，鼓励团队合作和跨部门合作，以促进创新。
3. 公平和平等：谷歌致力于建立一个公平和平等的工作环境。
员工被鼓励相互尊重和支持，不论其背景、性别、种族或其他身份特征。
谷歌采取了积极的措施来确保公平的薪酬和晋升机会，并提供平等的福利待遇。
4. 关注员工福利：谷歌非常重视员工的福利和工作生活平衡。
公司提供丰富的福利待遇，包括健康保险、弹性工作时间、假期和休假政策、员工活动和社交活动等。
此外，谷歌还提供免费的健身设施、餐饮服务和其他福利设施，以满足员工的各种需求。
5. 学习和发展：谷歌鼓励员工持续学习和个人发展。
公司提供丰富的培训和发展机会，包括内部培训课程、导师计划和外部培训资源。
员工还可以参加谷歌内部的技术讲座和研讨会，与同行交流并不断提高自己的技能。
6. 开放的沟通和透明度：谷歌鼓励开放的沟通和透明度，员工被鼓励分享信息、意见和反馈。
公司定期举行全员会议和团队会议，以促进沟通和信息共享。
此外，谷歌还提供内部社交平台和工具，以便员工之间的交流和协作。
7. 社会责任：谷歌积极履行社会责任，致力于环境保护、教育支持和社会公益。
公司通过谷歌基金会和其他慈善组织进行捐赠和支持，推动社会进步和可持续发展。
总结：谷歌的企业文化以其开放、创新、平等和关注员工福利的特点而著称。
谷歌通过提供良好的工作环境、丰富的福利待遇和培训发展机会，吸引并留住了大量优秀的人才。
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Google
公司概况
谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等，同时开发并提供大量基于互联网的产品与服务，其主要利润来自于AdWords等广告服务。
谷歌公司（Google Inc.）成立于1998年9月4日，由拉里·佩奇和谢尔盖·布林共同创建，被公认为全球最大的搜索引擎。
关于Google 名字的由来，英文里没有Google这个词，在取名字的时候其实是数学名词“古戈尔”的谐音，googol，10的100次方，即数字1后面跟100个0，常指巨大的数字。
这显然是一个充满勃勃野心的创业梦想，用创始人佩奇的话说：“我们的任务就是要对世界的信息编组”。
Google词义的另一种解释：G意义为手；OO为多个范围；L意为长；E意为出。
把它们组合在一起，意义为：我们Google 无论在哪里都能为您找出很长的一大堆您想要的。
根据最新统计显示，全球11家“富可敌国”的公司排名中，Google公司排名第二，最新市值为6530.92亿美元，最新市值约等于沙特阿拉伯2016年的GDP（约6396.17亿美元），最新股价为948.82美元。
Google是全球最顶尖的搜索引擎，截止2016年底Google已占据全球搜索市场75.8%份额，下面给出Google在部分国家的占有比值：
Google的使命：整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益
Google坚持原则：以用户为中心，其他一切纷至沓来；最好的方式是将一件事情做到极致；快比慢好；只是优秀还不够。
发展历程
（1）1998年，拉里·佩奇和谢尔盖·布林在美国斯坦福大学的学生宿舍内共同开发了谷歌在线搜索引擎，并迅速传播给全球的信息搜索者；8月7日，谷歌公司在美国加利福尼亚州山景城以私有股份公司的型式创立。
（2）2004年8月19日，谷歌公司在纳斯达克上市，成为公有股份公司。
（3）2006年10月，谷歌以16.5亿美元收购影音内容分享网站YouTube，这是谷歌公司成立以来最大笔的并购。
（4）2012年5月，谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动。
（5）2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，谷歌排名第一。
业务模块
从大的方面可以分为三个模块，分别是：在线业务（谷歌地图、谷歌翻译），硬件业务（Google Glass、Google Nexus……），软件业务（如：Gmail,Android、云计算……）。
例如：
Android操作系统：Android一词的本意指“机器人”，同时也是Google于2007年11月5日宣布的基于Linux平台的开源手机操作系统的名称，该平台由操作系统、中间件、用户界面和应用软件组成，号称是首个为移动终端打造的真正的开放和完整的移动软件。
云计算：……
企业文化：
Google的价值观：
1：“不作恶”（D on’t be evil）：除非广告与所显示的搜索结果页内容相关，否则不允许广告显示在我们的搜索结果页上。
不破坏搜索结果的完整性是Google的核心价值观。
因为它相信“不作恶”原则所形成的用户忠诚度能为企业带来长期利益。
谷歌创始人之一拉里·佩奇指出：“完美的搜索引擎需要做到确解用户之意，且返用户之需”。
就搜索技术的现状而
言，我们需要通过研究、开发和革新来实现长远的发展。
谷歌致力于成为这一技术领域的开拓者。
尽管谷歌已是全球公认的业界领先的搜索技术公司，但其目标是为所有信息搜寻者提供更高标准的服务。
（1）以用户利益为准则：Google坚持为客户带来更多的体验，建立了更多的网上服务，而且他的搜索简单实用，广告跟正常搜索结果明显分开；
（2）不作恶也能盈利：Google不会因为任何原因操纵搜索排名位置来满足付了大量资金的合作伙伴排在搜索结果前列的要求。
制定执行“不作恶”的标准，就是要避免做任何损伤Google用户使用体验的事情。
“哪怕是以牺牲公司的收入为代价”。
（3）Google基于“不作恶”原则对广告商挑三拣四，但却给两百多家经济，健康，卫生，教育和非政府机关做免费广告。
2：没有最好，只有更好
Google不会把最好看作是终点，而是全新的起点。
他与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢先做出周密的考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的需要。
这种永不满足现状的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。
Google的工作观：
1：对数学独有偏好：Google的名字都代表着数学中“无穷大”的概念，Google的办公楼同时保留了数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”是第二大楼的名称，第三大楼叫做圆周率“pi”，第四大楼则命名为黄金比例“phi”
2：周五会议全是“非分”要求：在Google，有一项古老的传统，每逢周五，两位创始人瑟奇·布林、拉里以及现任CEO施密特都会与员工们共进午餐。
在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶，此时，员工工会向他们的创始人提出种种“非分”要求。
一般情况下两种创始人都会满足员工们的过分要求。
3:20%的私有时间：Google给每位工程师20%的带薪自由支配时间，Google的企业文化是鼓励创新，即使每项工程都要有计划、有组织的实施，公司还是决定留给每位工程师一定的私有时间，让他们去做自己认为更重要的事情。
Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。
每名新到的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。
Google的人才观：
严格筛选---聪明而注重团队精神
1：另类招聘广告：Google 的招聘广告首先就是一个初步筛选应聘者的考题，别出心裁的招贤方式，体现其对求职者数学知识的高标准、严要求；
2：委员会考核：Google以技术起家，对应聘人才要求有很扎实的基础，也要有很强的动手能力，同时要求求职者有很好的创意。
最重要的一点就是，求职者必须认同Google公司的企业文化，需要有团队精神，新人必须能够具备和他人一起合作的能力。
让员工快乐：满足员工所有河里需要；快乐的工作氛围；舒适的工作环境；员工部门间自由流动；弹性工作时间。
员工福利
户外健身：为了让其雇员保持健康的身体，谷歌从不吝惜在这方面进行投资。
去年夏天，谷歌新开了一个大型的户外体育场，其中包括了一个足球场，一个篮球场，两个网球场，两个滚球场，两个门球场，一个高尔夫球场和一个曲棍球场
免费提供自助餐：谷歌为雇员们提供的大量，精美，免费的食物像神话一样被各大公司广为传诵，在谷歌总部，在这4年间，自助餐厅的规模就从11个增加到了25个。
名人访问：谷歌请名人来公司开讲座并不是稀有的事，而是常态，从奥巴马到麦凯恩，谷歌总部成为了总统候选人们必来的地方之一。
走进了谷歌，让员工们进行“亲密接触”。
关怀员工婴儿：谷歌还为刚刚成为父母的员工们提供了慷慨的假期——女性员工可以享受18周的假期，男性员工可以享受12周的假期，而且这些还是在国家规定的法定产假之外。
给每个父母发放500美元的“婴儿抚养金”。
死亡福利：最近谷歌公司又新添一项员工福利：照顾员工“身后事”。
如果谷歌的美国员工在受聘期间去世，在世的合法配偶或事实伴侣可在以后10年每年获得相当于死者生前工资水平一半的补助，还可立即获得所有股票。
子女可每月领取1000美元抚恤金至19岁，全职学生抚恤金可领至23岁。
发展前景
……。