党外干部调研材料
关于进一步加强和培养党外干部机制建设
问题研究
坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度，是我国的一项基本政治制度，安排一些德才兼备的党外人士担任适当的领导职务，并积极发挥他们的作用，这是关系到我国基本政治制度的一件大事，也是关系到各级党委和政府能否和党中央在政治上、思想上保持高度一致的问题。
做好党外干部的选拔培养与管理使用工作，既是党的干部工作的重要组成部分，又是巩固和发展爱国统一战线的基础性工作，这项工作做好了，有利于调动一切积极因素，为改革开放和社会主义现代化建设事业服务，促进社会主义民主政治建设，维护国家政治稳定 ,健全社会主义民主与法制。
所以，在新的历史条件下，对于加强党外干部队伍建设，认真做好党外干部的选拔培养与管理使用工作，既有重大的理论意义，也是具有十分重要的现实意义的问题。
近年来，我县认真贯彻落实中央、省委、市委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取得了一定的成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。
但在实际工作中仍还存在一定的不足或者说不到的地方，主要表现在
以下几个方面：
1、认识不足。
一些基层领导同志对党外干部的培养选拔使用认识不足、重视不够，不少同志在培养、选拔、使用党外干部过程中由于思想认识上不到位，思维方式依然受传统的框架束缚，仍一些偏见和错误认识，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”。
致使党外干部安排工作不能适应形势的需要，即使安排也大多是政治安排，实职安排工作薄弱。
2、选人面窄。
由于许多党外干部认为由于中国共产党是执政党，因此自己虽已列入 "后备干部名单 ", 要想得到组织上最后的提拔重用，必须先入党。
所以一些党外干部就不愿作党外后备干部而是争取入党以争取提拔，长此以往，必然对党外后备干部工作机制产生不良影响。
此外，党内个别同志也在某种程度上存在一些对党外后备干部的不正确观念。
一是认为共产党既然是执政党，再安排党外干部担任领导职务是"多此一举"；二是认为党员干部还安排不完，哪能轮上党外干部；三是认为比较优秀的党外干部纷纷入了党，剩下的大都不够任职条件。
其结果是党员干部与党外干部不能够很好的合作，并且党外的后备干部的推荐工作很难落实。
因此，党外后备干部队伍数量就少，同时受习惯势力的束缚，在选拔干部时，视野狭窄，习惯于从党内找，出现了“从极少数人中选人”的现象，不仅严重影响了党外干部
的培养选拔工作，而且影响了其他党外干部的积极性。
3、培训不力。
在对党外干部的培养过程中，目前普遍存在培训力度不大的问题，专门针对党外干部的培训少，党外干部参加高层次理论学习培训的机会更少，致使党外干部得不到高层次的培训，影响了党外干部政治素质、工作能力的提高，使党外干部出现提拔难，学习提高也难的情况。
几点建议
1、加强培养教育，制定党外干部教育培训规划，加大培训力度。
对已担任领导职务的党外领导干部和党外后备干部，要按照缺什么补什么的原则，有针对性地进行培养，进一步提高他们的政治、业务素质和组织领导能力。
要有计划、有步骤地选送党外干部到各级党校和行政学院学习，继续办好党外干部理论培训班和专题学习班等。
根据党外干部的实际情况和需要，有计划地安排党外干部进行轮岗或挂职锻炼。
要按培养使用的方向，把基本素质好、有发展前途的优秀党外干部，放到基层单位或一定层次的领导岗位上压担子；对拟担任重要领导职务的党外干部，要及时进行交流或轮岗锻炼。
对党外干部的培养要注意从基础抓，把科级作为重点，通过培养使担任科局级以上领导职务的党外干部，基本掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论；基本掌握社会主义市场经济知识与工作业务相关的现代科学技术知识；基本掌握科学决策、行政管理等领导方法，在政治、业
务素质方面有明显的提高。
2、积极选拔。
要认真执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持走群众路线，注意社会公论，充分听取群众意见。
要进一步发挥人大、政协、工商联和人民团体推荐党外领导干部人选的作用。
要注意从文教、卫生、政法和基层企事业单位的优秀党外知识分子中选拔党外领导干部，对推荐上来的人选，要认真分析，做好考察，既要坚持条件，不降格以求，也要从实际出发，不求全责备。
本部门没有合适人选的要通过交流选配方式解决，对能力强、业绩突出、有发展潜力的年轻党外干部要采取有力措施重点培养。
要结合干部人事制度改革，改进工作方法，为党外领导人才脱颖而出创造良好条件。
3、加强党外后备干部队伍建设。
要按照干部管理权限，掌握一批党外后备干部，保证其数量能始终满足领导班子调整的需要，为领导班子调整提供充足的后备力量。
党外后备干部已经具备担任一定领导职务条件且工作需要的，要及时起用。
对要求加入中国共产党的党外干部和党外后备干部，要按照中央有关规定，做好工作，使他们心情愉快地继续留在党外发挥作用。
4、组织、统战部门要密切配合。
组织部门对培养选拔党外干部工作负有重要责任。
组织部门要按照现行干部管理体制，做好党外干部任职前的考察，认真征求统战部门的意
见，并负责综合呈报党委讨论。
统战部门要发挥经常联系党外人士的优势，积极物色、精心培养、认真推荐、热情服务，主动做好党外干部工作。
对领导班子中党外干部进行换届中调整时，统战部门参与考察。
党外干部所在单位党委（党组）要给党外干部创造发展空间，给他们压担子、压任务，不断提高他们驾驭工作全局的能力。
工作中，三个部门要在县委的统一领导下，互相支持，密切联合，协调一致，加强检查，抓好落实。
总之，党外干部是干部队伍的重要组成部分，做好党外干部工作是党与党外人士合作共事的基础，有利于调动一切积极因素、团结一切可以团结的力量，有利于改善各级领导班子结构和加强党的自身建设，巩固我们党的执政地位。
因此，建立一支高素质的党外干部队伍，已成为刻不容缓的工作任务。
而要使这项工作不断取得新的进展，须从完善政策、健全制度入手，制定一套切实可行的工作规则，形成有效的运行机制，使培养、选拔党外干部工作走上经常化、制度化、规范化轨道，从而为富民强县，全面建设小康社会提供坚强的组织保证。
××中职关于开展党外代表人士基本情况的调研报告
××中等职业技术学校关于开展党外代表人士基本情况调查摸底的调研报告为认真贯彻落实××党统明电[2015]9号《关于开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作的通知》精神，全面准确掌握学校党外代表人士情况及工作现状，充分发挥党外代表人士在社会经济建设中的积极作用，××中等职业技术学校在全校广泛深入开展党外代表人士基本情况调查摸底及调研工作，较为全面地掌握了学校党外代表人士队伍的基本情况，并召开专门会议对其发展现状、工作实践、存在的问题及原因进行了认真分析与研究，提出进一步加强党外代表人士队伍建设的对策建议。
现将调研情况报告如下：一、学校党外代表人士队伍的现状及特点（一）总体构成。
按照党外科级以上干部、党外优秀年轻一般干部、党外知识分子等的界定标准对全校教职工进行初步甄别，掌握学校党外代表人士26人，各级人大代表、政协委员3人。
其中：党外科级以上代表人士7人；党外知识分子20人，其中少数民族代表人士11人；自治区第12届人大常委会委员1人（党员）；自治州第13届人大常委委会委员1人；自治州第11届政协委员1人。
（二）结构特点。
1、文化层次较高和专业水平较高。
自治州中等职业教育资源整合后成立的××中等职业技术学校加快了对人才的培养和引进，使得人才队伍日益多样化、高端化，在学校党外代表人士队伍中得到了充分体现：一是学历层次高，本科学历占到总数的93.1%，本科文化的党外代表人士占到绝大多数。
二是专业面广，涵盖电气自动化、医学、农学、汉语言文学、法学等数十个专业。
三是职称高，高级职称人数占到总数的48%以上。
2、党外代表人士队伍呈现年龄偏大趋势。
35岁以下党外代表人士没有；党外知识分子代表45岁以上人员占75%以上。
3、党外优秀年轻一般干部队伍数量不足。
二、学校党外代表人士发挥作用情况一是积极搭建政治平台，发挥党外代表人士教育教学管理能力。
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风险②未按要求提前发布考察预告，造成考察期间部分人员、考察对象所联系的群众代表不能按时到场。
风险③个别谈话所安排的对象不符合要求或不全面，影响到对考察对象相关情况有了解的公正性与全面性。
风险④实地考察未深入考察对象所负责的重点项目现场，或未深入听取所联系群众的意见建议。
风险⑤查阅资料、核实情况不细致，造成资料错误或错误未更正。
风险⑥未与考察对象面谈或流于形式，对考察对象的评价不客观。
风险⑦考察材料带有主观偏见，或采用了不正确、不客观的材料，导致人事安排出现人岗不适现象甚至用人不当等错误。
防范措施：1．认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，坚持实事求是，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，不能偏听偏信，以偏概全。
对反映干部的重要问题，要认真核实，在查清事实的基础上再作结论。
2．坚持群众路线，广泛听取各方面的意见。
在考察中，既要找考察对象上下左右的同志谈话，也要到考察对象曾经工作过的地方调查了解，还要了解干部的社会生活情况。
乡镇党外干部调研报告
乡镇党外干部调研报告乡镇党外干部调研报告自查报告乡镇党外干部调研报告调研报告干部党外乡镇根据“中共**县委组织部、中共**县委***部关于认真做好党外干部情况调查的通知”要求，镇党委及时组织人力就我镇在职党外干部基本情况、党外干部工作中存在的题目、培养党外后备干部情况和优秀党外干部工作进行了全面深进、认真细致调查研究，认真填写了《**在职党外干部调查统计表》和《**县党外科级后备干部表》，并就做好培养、提拔党外干部工作提出意见，现将调研情况报告以下：一、在职党外干部基本情况。
**镇现有党外在职干部9人，年龄均为30岁以下。
其中，景颇族4人，汉族3人，傣族2人；妇女5人；专科以上文凭6人，中专3人；行政编制4人（其中，科员3人，办事员1人），事业编制5人，3名技术员，2名医士。
二、党外干部工作情况。
党外干部工作是我们党的干部工作的重要组成部份，对我党发扬民主、加强民主政治建设和建设社会主义政治文明、构建社会主义和谐社会具有重要意义。
镇党委、政府向来重视党外干部工作，从“德、能、勤、绩、廉”全方位教育、管理和培养党外干部。
加强学习，让他们建立正确的人生观、价值观和政绩观，增强他们的思想素养和政治理论水平；转变党外干部的学习、工作和生活作风，进步他们的爱岗敬业精神和履职能力、领导水平；加强对党外干部的教育、监督和管理，建立廉政、勤政观念，进步拒腐防变的能力，并慎重考虑、民主考核、提拔和党外干部。
一是加大学习力度，在党外干部中构成正确、积极、良好的学风。
建立学习制度，以集中学习和自学相结合，加强对伟人的思想、伟人的理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、社会主义荣辱观、构建和谐社会和新农村建设等党的政治理论和大政方针和法律法规的学习，进一步转变党外干部的思想观念，建立正确的人生观、世界观和价值观，增强党外干部政治理论水平和拥戴、酷爱党的信心和决心。
二是进步党外干部的工作积极性，增强他们的履职能力。
根据干部的专业特长和爱好爱好，分配工作岗位，充分发挥党外干部的特长，发掘党外干部的内在潜力；勇于放手，给予党外干部充分的信任和支持，让他们独立完成各项工作，能独挡一面，在工作中不断得到锻炼和进步。
县党外干部工作情况调研报告
县党外干部工作情况调研报告《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(中发[XXXX]X号)指出，“要坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，充分发扬民主，注重实绩和群众公认，努力建设一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的党外干部队伍”。
为此，笔者深入全县乡镇和县直有关部门对党外干部的现状进行了调查研究，希望能对进一步加强党外干部培养选拔工作有所裨益。
党外干部的现状XX县共有党外干部XXXX名，具有大学本科学历的XXX名，大学专科学历的XXXX名；具有高级职称的XX名，中级职称的XXX名，初级职称的XXXX名；有民盟XX总支和民进XX总支2个民主党派组织，共有成员96人，其中民盟盟员XX人，民进会员XX人。
从分布情况看有3个方面特点：一是分布比较集中。
主要分布在教育、卫生、农林、水利等系统，特别是教育、卫生系统党外干部达2591人，占全县党外干部总数的91%。
二是知识层次比较高。
与党员干部相比较，党外干部大都接受过正规教育，具有较高的学历和职称，在各自行业具有一定的影响和威望。
三是专业性强。
绝大多数党外干部是专业技术干部，行政干部相对较少。
存在的主要困难和问题目前，有很大一部分党外干部思想浮动性很大，在实际工作中，很多党外干部认为党外干部无论在单位还是在社会上都普遍得不到重视和尊重。
一是观念陈旧。
由于思想认识不到位，思维方式依然受传统框架束缚，存在一些偏见，如：“党内具备条件的人有的是，用不着到党外去找”,“党外干部大都属于专业技术型人才，担任领导不能发挥其特长”等等。
这种思想的存在，致使党外干部政治安排不能适应形势的需要，在一定程度上阻碍了党外干部的培养选拔工作。
二是实职安排较少。
中央相继出台了一系列政策文件来指导党外干部培养选拔工作，有力地促进了党外干部工作的发展。
但地方党委所做的规定和提法弹性较大，缺乏可操作性的考核指标和措施，随意性也大。
乡镇党外后备干部调研汇报材料
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 乡镇党外后备干部调研汇报材料乡镇党外后备干部调研汇报材料各位领导：根据区委组织部、统战部的要求，下面就我镇党外后备干部的工作情况汇报如下：一、党外后备干部建设的基本情况近年来，我镇把培养选拔党外干部作为干部工作的重要内容，按照全面提高、重点培养、大胆使用的思路，着眼于党外干部整体素质的提高，立足于造就一批能在领导岗位上担当重任的优秀人才，在具体工作中，从培养入手，多形式、全方位、有重点地开展选拔工作，形成了良好的运行机制网，使党外干部的政治待遇有了较大改善。
现已被区列入党外后备干部的一名，被镇列入党外后备干部的有二十五名，其中女性9人。
分别在镇政府、学校、卫生院等单位的各个部门。
他们中最大的36岁，最小的只有23岁，都具有中等以上学厉。
二、主要做法1、统一思想，加强对党外干部选拔任用的领导。
镇党委把党外干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容，列入议事日程，与镇干部工作一起安排，通盘考虑，镇主要领导带头学习党的统战工作路线、1 / 15方针、政策，对一些重大工作部署及重点内容，组织镇中心组和基层党组织进行学习讨论，统一思想，充分认识统战工作的重要性，明确党外干部同样是党的干部，是我们党和国家推进改革与发展的骨干力量，用好党外干部，对坚持和完善共产党领导的多党合作和政治协商制度，推进有中国特色社会主义民主政治建设有着十分重要的作用。
2、明确职责，形成了党外干部工作齐抓共管的运行机制。
镇党委在党外干部的培养选拔中，坚持“统筹兼顾、全面安排、发挥所长、各得其所”的基本方针和民主协商原则，组织、人事、统战部门各司其职，按照所管辖的干部权限，注重在党外干部选拔录用、流动和培养选拔方面积极创造条件，互相协调，共同搞好培养选拔党外干部工作，统战部门管理教育、组织部门考核选拔，纪检监察部门履行监督职能，人事、审计、计划等有关部门共同参加年度考核工作，各负其责，密切配合，齐抓共管，在干部任用过程中，统一考核任用，并真正做到在同等条件下对党外干部优先任用。
锦州市党外干部队伍建设情况调研报告
锦州市党外干部队伍建设情况调研报告作者：锦州市社会主义学院课题组来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第01期[内容提要]锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导，统一认识，对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高；抓住源头，完善管理，党外干部培养选拔工作基础进一步巩固；健全机制，提高素质，党外干部成长环境进一步优化。
基本特点是：党外干部的实职安排进展较快；党外干部的培养选拔多措并举；党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善；党外干部的作用发挥较好。
[关键词]锦州市；党外干部队伍建设；基本情况；基本经验中图分类号：D665 文献标识码：B 文章编号：1672—4496（2011）01—0020—05一、锦州市党外干部队伍建设的主要做法及基本经验近年来，中共锦州市委坚持人才资源是第一资源，树立党外干部是党和国家干部队伍重要组成部分的观念，积极推进党外干部队伍建设工作。
2000年以来，锦州市担任科级党外领导干部170人，副县级53人，市级15人，正局级2人。
后备副县级干部150人。
2009年底，担任科级党外领导干部86名，县处级党外领导干部46名，地市级党外领导干部8名。
（一）加强领导，统一认识，各级党委对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高第一，领导到位。
近年来，锦州市委常委会每年都坚持听取1—2次统战工作情况，并把党外干部培养选拔工作作为一项重要内容认真研究落实。
市委主要领导和主管领导定期听取专题汇报，提出具体要求。
市委每年还通过召开县级以上党外实职干部座谈会，听取他们的工作体会和意见建议。
在每年召开的全市组织部长和统战部长会议上，都对党外干部工作做出安排和部署，市委主管领导都亲自到会并提出要求。
充分体现了市委对党外干部工作的高度重视，促进了工作的制度化、规范化和程序化。
锦州市各级党委也积极搞好本级党外干部工作。
现在，全市担任副科实职以上的党外干部都是近10年来经过培养选拔逐步走上各级政府及部门领导岗位的。
调研报告：关于做好党外干部培养选拔工作的思考
关于做好党外干部培养选拔工作的思考近年来，我县经济社会各方面加速发展，利益格局和人们的思想观念也发生深刻变化，新形势下，做好党外干部工作，成为巩固党的执政基础和群众基础，推动我县统一战线事业持续发展的重要环节。
我县认真贯彻落实《中共中央关于加强党外代表人士队伍建设的实施意见》精神，积极探索党外干部工作新思路，坚持把选拔任用党外干部作为工作重点，创新方式，强化措施，加大力度，全县党外干部队伍建设得到切实加强，党外干部实职安排数量明显增加，党外干部素质有了进一步提高。
目前我县任副县级实职的党外干部有5人，县人大、县政府均配有1名党外副职，县政协5名副主席中有3名党外副主席，县法院和检察院班子均配有1名党外副职。
全县科级以上党外干部42人，政府工作部门中，已有县科技局、教育局、县文旅委、县计生委、体育局等部门配备党外领导干部，其中科技局配备一名正职党外领导干部。
在培养选拔党外干部工作中，我们着重做了以下三个方面工作：一、健全机制，为培养选拔党外干部提供组织保证县委高度重视党外干部培养选拔工作。
县委常委会在研究统战工作时，把党外干部选拔作为一项重要内容，纳入到全县干部任用工作的总体规划中统筹考虑。
县委领导定期听取党外干部工作汇报，了解党外干部培养选拔情况，多次强调培养、选拔、使用党外干部是一个政治态度问题，各级各部门要高度重视，毫不含糊地落实中央、省、市关于党外干部工作的政治与规定，并要求组织、统战、党校等部门相互配合，共同做好党外干部培养选拔工作。
县委把《中共中央关于加强党外人士队伍建设的实施意见》列为县委理论学习中心组的学习内容，明确新时期党外干部工作的目标和任务；把统战理论方针政策列为县党校干部培训内容，不断加强对党员干部的教育。
坚持把统战工作与组织、宣传工作同研究同部署，扩大了统战工作的影响，为党外干部的安排营造了良好的氛围。
为做好党外干部安排工作，我部XX委组织部密切联系，工作中互相支持，共同研究党外干部工作，结合本县实际，会同县组织部共同制定了《XX党外干部工作联席会议制度》，做到共同制定规划、共同物色选拔，共同教育培训，共同讨论研究，形成了县委统一领导，组统两部各司其职，通力合作，各有关部门大力支持和积极参与，共同做好培养选拔党外干部工作的新格局，促进党外干部工作走上规范化、制度化的轨道。
培养选拔党外干部工作情况调研报告
培养选拔党外干部工作情况调研报告培养选拔党外干部工作情况调研报告2007-02-02 23:05:34近年来，武威市认真贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，紧紧围绕加强社会主义民主政治建设这一主题，不断加大对培养、选拔党外干部工作力度，培养选拔党外干部工作取提了显著成效，为完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度提供了有力的组织保证。
一、党外干部的基本情况全市现有党外干部名，占干部总数的，其中民主党派名，占党外干部总数的，无党派名，占；党外县级以上干部名，占全市县级干部总数的，科级干部名，占科级干部总数的，党外副高级以上专业技术人员人。
各县区政府领导班子均配备了名党外干部，县区政协领导班子共配备了名党外干部。
市直个部门、单位配备了党外干部。
二、我市培养选拔党外干部工作的做法与成效、提高认识，不断增强做好培养选拔党外干部的自觉性。
培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。
武威市认真贯学习贯彻《中共中央关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》（中发号文件）、《中共中央关于加强统一战线工作的决定》（中发号文件）精神和全国培养选拔党外干部工作座谈会精神，把培养选拔党外干部纳入各级党委的重要议事日程。
使各级党组织统一了思想，明确了认识，充分认识到，吸收党外人士参加政权建设，坚持同他们合作共事，是我们党的一项长期基本政策，是党的干部工作的优良传统，也是多党合作和政治协商制度的具体体现。
有利于改善领导班子结构；有利于提高党和政府决策的科学化、民主化水平；有利于对党和政府工作以及党内干部实行民主监督；有利于加强党的自身建设，更好地坚持和完善党的领导；有利于调动各方面的积极因素，凝集各方面的力量，发挥各方面的特长和优势，把经济建设搞上去。
党外干部现实表现材料
第一篇、xxx同志现实表现材料党外干部现实表现材料xxx同志现实表现材料xxx同志，女，汉族，生于1983年4月，2004年9月参加工作，无党派人士，大专文化程度，现在xxxxxx工作。
该同志自参加工作以来，始终兢兢业业，克己奉公，充分利用自己的所学、所长，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。
她始终坚持政治理论学习，认真钻研业务知识，经常把同事的优点和做事、办事的经验作为自己的学习内容，不断提高自己分析问题、解决问题的能力，努力提高自身综合素质。
一、勤于学习，具有良好的政治素质和较高的思想觉悟。
xxx同志特别注重思想政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，始终把加强学习、提高自身素质作为干好本职工作的前提和基础，订阅了党报党刊和专业书刊，充分利用工作之余、节假日和双休日学习党的方针政策和法律法规。
在工作过程中，不断用新理论、新思想、新观点武装充实自己，学会应用与时俱进的精神状态和工作方法解决思想和认识问题，提高觉悟，推动工作。
思想积极向上，能够矢志不渝地坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，坚持用科学发展观来指导学习和实际工作。
二、勤恳踏实，具有娴熟的工作技能和突出的工作业绩该同志自参加工作以来，无论在什么工作岗位上，都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识，在较短时间内适应和胜任工作，具有娴熟的工作技能和较强的组织协调能力，思维敏捷，思路开阔，善于多角度、全方位思考问题。
在机关工作期间，细致认真，熟悉办公室工作程序，办文办会办事能力强，文秘功底扎实，同时能够认真对待领导交办的每一项工作，保质保量的完成各项工作任务。
在包抓乡镇指导果园管理期间，坚持长期蹲点指导，积极配合乡村农户做好果园管理措施的落实，共同研究解决工作中出现的矛盾和问题，把果园管理方面的新技术、新措施带到每一个农户、每一块果园，使包抓乡镇果园管理水平上到一个新的台阶，赛园活动中取得了优异成绩，为果园的早果丰产打下坚实的基础。
党外干部考察推荐材料
党外干部考察推荐材料为人谦虚真诚,处事公道正派,不计较个人得失,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能够严格执行上级和单位的各项制度规定,廉洁奉公、遵纪守法。
党外干部考察推荐材料干部考察,是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的状况进行鉴别和评价的活动。
考察材料是在考察的基础上所构成的综合材料。
它是干部考察结果的基本表现形式,是选拔任用干部的重要依据;是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径;是鞭策教育干部的重要方法;是探索干部成长规律,总结干部队伍建设经验的重要资料。
干部考察材料的质量,直接关系到干部工作的质量,同时也是组工干部综合素质的反映。
如何撰写好干部考察材料,才能客观、公正、科学准确地评价干部,我认为就应从以下几个方面上功夫。
一、在作风建设上下功夫1、要树立好的思想作风。
在撰写干部考察材料中,坚持实事求是的思想路线和作风。
一方面,务必从干部德才表现和客观实际出发。
务必选取准确无误的材料,注意用实事说话。
一是要善于运用事例。
要选取一些最有代表性、最能说明问题、最能打动人的事例,才能使评语实实在在,令人信服。
二是要善于运用数据。
一个干部的德才表现如何,有无实绩,有了事实和数据说明,就会一目了然。
三是要善于运用干部的工作成果。
考察材料中,不仅仅要写干部做了哪些工作,而且要写这些工作有无成果,不能满篇都是些"工作思路"、"工作措施"。
另一方面,务必要有正确的思想方法。
首先,对考察中了解到的超多的第一手材料,要认真进行分析,善于抓住本质性的东西。
考核时,由于谈话对象所处地位的局限性和认识问题的复杂性,决定了他们的看法并不完全等于客观事实,有的可能掺杂着个人好恶和偏见。
所以,不能简单地把考核中得到的第一手材料当成客观事实,不加核实地写进考察材料中。
其次,要避免思想上的片面性。
思想认识的片面性最容易导致德才评语偏离实际或以偏概全。