青年教师拜师活动方案
“青年教师拜师学艺”活动方案
黑河市职业技术学校“青年教师拜师学艺”活动方案一、目的和意义为加速青年教师专业化成长的步伐，提高青年教师师德师风、师能师技等教书育人本领，充分发挥学科带头人、骨干教师、高级职称“传帮带”的模范作用，学校党委研究决定开展“青年教师拜师学艺”活动。
二、对象1、师傅由师德师风好，教育教学水平高，教学能力强，教育教学业绩突出的学科带头人、骨干教师、高级职称的教师担任。
2、徒弟35周岁以下青年教师和35周岁以上自认为需要拜师学艺的中年教师。
三、内容传授教书育人的本领，主要有：修师德、铸师魂、树师表、学师理、练师技、强师能。
四、形式1、“一对一”。
一个师傅带一个或两个徒弟。
2、言传身教。
师傅要以良好的形象感染徒弟，以爱岗敬业的言行鼓励徒弟，引导徒弟加快成长的步伐，尽早成才。
五、方法在帮教中采取个别谈话、指导备课、专题讨论、示范带动、经验交流等方法。
六、职责（一）师傅须履行的职责1、制定有针对性的培养方案，对徒弟提出明确具体的要求，指导徒弟制定一个为期一年的成长提高计划。
2、每周帮助徒弟至少备一次课，听课后逐一点评，帮助徒弟逐步提高课堂教学能力。
3、每月给徒弟至少讲一节示范课，师徒进行一次课堂教学经验交流。
4、每学期期末指导徒弟在校内上一节公开课，指导徒弟依据教学大纲处理教材，掌握优化课堂设计方法和技能、传授上课技巧，争取最佳课堂效果，发挥最高水平。
5、引导徒弟发挥个性优点并博采众长，形成自己独特的教学风格。
6、引导徒弟学习教育教学理论，培养徒弟的教研科研的能力。
7、引导徒弟学习学生心理学，指导其了解学生，掌握育德之道，使之成为德育的行家里手。
8、督促徒弟及时上交计划，公开课或展示课教案，听课记录等。
（二）徒弟须履行的职责1、主动制定为期一年的成长提高计划。
2、学习师傅严谨治学的态度和无私奉献的敬业精神。
努力提高自己职业道德水平和业务水平。
3、虚心学习，勤听、勤看、勤问，勤动手，努力掌握教育教学规律。
4、主动找师傅谈心，说出自己的困惑与疑难，主动求得帮助。
青年教师拜师学习计划范文
青年教师拜师学习计划范文作为一名青年教师，我深知自己在教育教学方面还有许多需要学习和提高的地方。
为了更好地发展自己的教育教学能力，我决定参加拜师学习活动。
以下是我制定的详细的拜师学习计划，希望能够得到师傅的指导和帮助。
第一阶段：观摩师傅课堂，学习基本教学技能在第一阶段，我计划观摩师傅的课堂，了解师傅的教学风格和教学方法。
通过观摩，我将学习如何制定教学计划、如何设计教学方案、如何组织课堂教学、如何评价学生的学习成果等基本技能。
同时，我也会认真听取师傅的评价和建议，不断改进自己的教学方法和技巧。
具体计划：观摩师傅课堂：每周至少观摩师傅的两节课，记录师傅的教学流程和教学方法，并反思自己的教学是否存在不足。
学习教学设计：根据师傅的指导，学习如何制定教学计划和教学方案，并尝试自己设计一节课程。
参与课堂组织：在师傅的指导下，参与课堂的组织和管理，学习如何引导学生积极参与课堂活动。
接受师傅评价：认真听取师傅的评价和建议，及时调整自己的教学方法和技巧。
第二阶段：独立教学，逐步提升教学质量在第二阶段，我计划开始独立教学，通过实践来检验自己的教学成果。
在这个阶段，我将重点关注学生的学习效果，根据学生的反馈及时调整自己的教学方法和策略。
同时，我也会继续向师傅请教，争取在教学中不断取得进步。
具体计划：独立教学：开始独立承担一些教学任务，通过实践来检验自己的教学成果。
关注学生学习效果：通过作业、测验等方式了解学生的学习效果，及时调整自己的教学方法和策略。
与师傅沟通交流：定期与师傅进行沟通交流，汇报自己的教学情况和学生的反馈，听取师傅的建议和指导。
参加教学研讨活动：积极参加学校或教研组组织的教学研讨活动，与其他教师交流教学经验和方法，不断提升自己的教学水平。
第三阶段：深入研究教育教学理论，提高教育教学素养在第三阶段，我计划深入研究教育教学理论，提高自己的教育教学素养。
通过阅读相关书籍、论文等资料，了解最新的教育理念和教学方法，结合自己的实践经验，不断反思和总结，形成自己的教育教学思想。
学校新老教师“拜师结对”实施方案
学校新老教师“拜师结对”实施方案在学校新老教师“拜师结对”实施方案中，首先需要建立一个明确的目标：促进新老教师之间的沟通交流，实现经验共享和互相支持。
这一目标的实现可以通过以下步骤来落实：
一、确定“拜师结对”的方式：学校可以根据教师的专业领域、教学经验等因素，精心匹配新老教师，确保双方能够在互相合作中收获最大的益处。
二、建立有效的沟通机制：学校可以设置定期的交流会议或者在线平台，帮助新老教师保持沟通，分享教学经验和问题。
三、提供支持和反馈机制：学校可以设立专门的辅导小组或专家组，定期对新老教师的结对情况进行评估和反馈，帮助他们在合作中不断进步。
四、鼓励开展实践活动：学校可以组织各种实践活动，如观摩课、教学研讨会等，激励新老教师深入合作，共同提高教学水平。
五、持续跟踪与评估：学校可以通过问卷调查或者定期评估调研等方式，对新老教师“拜师结对”活动的效果进行评估和总结，为今后的改进提供参考。
通过以上步骤的有效实施，可以帮助学校新老教师“拜师结对”实施方案取得更好的效果，促进教师间的交流合作，提升整体教学质量，为学生的成长和发展提供更好的支持与指导。
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“青蓝工程”师徒结对工作方案
“青蓝工程”师徒结对工作方案“青蓝工程”师徒结对工作方案1一、指导思想开展“青蓝工程”师徒结对活动,旨在充分发挥学校骨干教师和名师的传帮带作用,促使青年教师在较短时间内迅速适应并卓有成效地开展工作,实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高,进而为争取成为好教师、名教师创造条件,全面推进学校师资队伍建设。
二、组织领导:组长:黄某[隐私自动屏蔽]副组长:成某[隐私自动屏蔽]刘某[隐私自动屏蔽]徐某[隐私自动屏蔽]张某[隐私自动屏蔽]潘某[隐私自动屏蔽]陈某[隐私自动屏蔽]李某[隐私自动屏蔽]领导小组下设办公室成员:李某[隐私自动屏蔽]高某[隐私自动屏蔽]程某[隐私自动屏蔽]李某[隐私自动屏蔽]焦鹏程三、青蓝工程参与对象学校最近几年引进的新教师和部分青年教师。
四、青蓝工程结业年限青蓝工程结对周期为三年,经学校考核合格后结业,部分优秀青年教师也可以主动申请提前结业。
五、青蓝工程的要求1、青蓝工程以师徒结对为基本形式,同时不断拓宽实施渠道,向校外拓展,寻求专家的指导与帮助,力求形式多样,突出特色,长期坚持,注重实效。
2、青蓝工程的实施,要做好指导教师的选择和师徒的合理组合。
指导教师应是师德高尚、教学经验丰富、管理水平较高的.优秀教师、骨干教师和特级教师。
指导教师的选择采取校内组织提名推荐的办法。
师徒组合则采取学校安排、自愿组合的方法。
3、青蓝工程的推进要紧密结合教育教学实际,每学期确定一个重点进行强化训练,努力提高青年教师的师德水准、教学基本功和班级管理的实际水平。
学校努力为青年教师搭建施展才华的舞台,每学期开展教学汇报展示活动。
六、师徒双方的职责（一）青年教师职责1、认真贯彻师德规范,自觉执行师德标准,教书育人,为人师表。
2、认真钻研教育教学理论,认真执行教学常规,主动争取指导老师的帮助,虚心学习,有疑必问。
3、每周至少听一节课。
以听师傅的课为主,争取做到一位指导教师上课,多位青年教师去听。
提倡多听课,特别是同内容的课,做到取一家之本,采众家之长,创自己风格。
新老教师师徒结对工作计划范文(7篇)
新老教师师徒结对工作计划范文（7篇）新老教师师徒结对工作计划范文篇1在我教学道路的开始，十分荣幸的拜玫瑰中学优秀教师、济南市教学能手——赵勇为师父。
为了提升自己的教学水平，学习先进的教学理念，积累丰富的教学经验，实现“一年合格，二年成才”的目标，现制定徒弟计划如下：一、学习目标1、德育为先，首先要学习师傅优良的师德，学习师傅的工作态度。
2、学习体育教学的知识和经验：如何备课，如何上课，如何改进等。
3、学习师傅教学科研的先进理念，不断提升自己的教科研水平。
二、学习内容1、多学习体育教学方面的优秀书籍中的教育理论、教育信息，以先进的理论武装自己，揣摩教学技巧，深化思想。
2、每个月邀请师傅来听自己的一节课，每个月也至少去听师傅的一节示范课，在交流中升华理念。
课后主动找师傅交流，请师傅指出课堂中暴露出的不足，写下反思以完善自己的教育教学理念和教学技巧，在以后的教学实践中不断改进。
3、邀请师傅指点备课，每学期上一节校内汇报课。
4、经常和师傅沟通，探讨在教育教学上的疑惑和想法。
5、同步进行教育教学中的钻研和探究，积累案例、论文素材。
撰写案例和论文时向师傅请教，请师傅指点，平时遇到什么教育教学当中的问题无法解决，主动和师傅交流。
三、活动内容1、制定徒弟成长计划。
2、与师傅交流体育教学中的想法。
3、聆听师傅的课并写出听课评析，向师傅交流学习。
4、邀请师傅听课、评课并请师傅指导不足之处。
5、经常电话联系，与师傅交流学习中的困惑。
6、写备课、教案、教学论文等请师父指导。
7、邀请师傅听学期的汇报课、评课并作学期总结。
四、徒弟情况（一）基本情况：本人，20__年毕业于鲁东大学体育学院体育教育专业，现担任孙庄小学体育教学工作。
（二）优势和薄弱环节：优势：1、年轻有精力，肯埋头苦干。
2、有强烈地自我提高的愿望。
3、上级重视年轻教师的培养，为我们搭建平台，保证了年轻教师能快速成长的良好环境。
4、体育技能较好，田径、篮球、武术、足球项目都曾参加过比赛，有一定竞技能力薄弱方面：1、新课程理念和教育教学专业理论水平较低。
拜师的策划方案
拜师的策划方案引言拜师是一个非常重要的学习方法，对于个人的成长和发展起到至关重要的作用。
拜师的过程中需要有一个策划方案，以确保拜师过程的有效性和目标的实现。
本文将提供一个拜师的策划方案，帮助读者制定自己的拜师计划。
目标拜师的主要目标是通过学习和实践，获得一位具有丰富经验并志同道合的导师。
通过与导师的交流和指导，提高自己的技能、知识和职业发展。
确定导师在制定拜师计划之前，首先需要确定一个合适的导师。
选择导师时，应该考虑以下几个方面：经验导师应该具备丰富的经验。
他们应该在你希望学习的领域有着成功的职业生涯或相关的专业知识。
可用性导师需要有足够的时间和精力来指导你。
确保导师能够定期与你进行交流，并提供有意义的反馈和指导。
共同兴趣导师和你应该有共同的兴趣和价值观。
这将有助于建立良好的关系，并确保在拜师过程中共同进步和发展。
确定合适的导师后，可以开始制定拜师计划。
制定拜师计划拜师计划应该包括以下几个关键方面：学习目标首先，需要明确你想要从拜师过程中学到什么。
确定几个具体的学习目标，这将帮助你在整个拜师过程中保持专注，并衡量自己的进展。
交流频率和方式与导师的交流非常重要。
在拜师计划中，应该明确交流的频率和方式。
可以选择每周或每两周进行一次面对面会议或电话会议。
还可以通过电子邮件或即时消息应用程序进行日常交流。
学习活动和实践拜师不仅仅是被动地听取导师的建议和指导，更应该主动地参与学习活动和实践。
在拜师计划中，应该包括一些具体的学习活动，如阅读特定领域的书籍、参加相关的研讨会或培训课程、完成特定的项目等。
评估和反馈拜师过程中的评估和反馈非常重要。
在拜师计划中，应该明确评估的方式和频率。
可以设置一些指标或标准来衡量自己的进步，并请导师提供及时的反馈和建议。
拜师过程中的注意事项在制定拜师计划时，还应该注意以下几个重要事项：尊重导师的时间导师通常非常忙碌，所以在与导师交流时要尊重他们的时间。
提前准备好问题，确保会议或交流的效率。
青年教师活动方案
青年教师活动方案第1篇青年教师活动方案一、背景分析随着教育事业的蓬勃发展，青年教师队伍日益壮大，成为我国教育改革与发展的中坚力量。
为提升青年教师的专业素养，增强团队凝聚力，丰富青年教师的精神文化生活，充分发挥青年教师在教育教学工作中的积极作用，制定本活动方案。
二、活动目标1. 提高青年教师的专业技能和教育教学水平。
2. 增强青年教师之间的沟通与交流，促进团队合作。
3. 丰富青年教师的精神文化生活，提高综合素质。
4. 激发青年教师的积极性和创造性，为学校发展贡献力量。
三、活动内容1. 教育教学能力提升（1）开展教育教学研讨会，邀请知名教育专家进行讲座，分享教育教学经验。
（2）组织青年教师参加教育教学比赛，如优质课、教学设计等，提高教育教学水平。
（3）开展教育教学课题研究，鼓励青年教师积极参与，提升科研能力。
2. 团队建设与交流（1）定期组织团队拓展活动，增强团队凝聚力。
（2）开展教师论坛，分享教育教学心得，促进教师之间的交流与合作。
（3）组织青年教师参加校内外交流活动，拓宽视野，学习先进的教育理念和教学方法。
3. 精神文化提升（1）开展文学、艺术、体育等活动，丰富青年教师的业余生活。
（2）组织青年教师参观爱国主义教育基地，弘扬爱国主义精神。
（3）开展志愿服务活动，培养青年教师的社会责任感。
四、活动实施1. 成立青年教师活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 制定详细的活动方案，明确活动时间、地点、内容和参与人员。
3. 通知全体青年教师参与活动，确保活动参与度。
4. 对活动进行总结和反馈，不断优化活动内容和形式。
五、活动保障1. 学校提供必要的活动场地和设施。
2. 学校安排活动经费，确保活动的顺利进行。
3. 学校对活动成果进行宣传和推广，提升青年教师的荣誉感和成就感。
4. 学校对参与活动的青年教师给予一定的奖励和表彰。
六、活动评估1. 对活动过程进行全程记录，确保活动资料的完整性。
2. 对活动效果进行评估，包括活动目标的达成度、青年教师满意度等。
青蓝工程师徒结对工作方案
青蓝工程师徒结对工作方案“青蓝工程师徒结对”工作方案一、指导思想启动青蓝工程，旨在充分发挥开发区学校初中部骨干教师的传帮带作用，促使学校的青年教师在较短时间内适应教育岗位的基本要求，让学校的部分教师实现师德、教学艺术和教育管理能力的同步提高，做一名合格的教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。
同时也是对青州经济开发区学校初中部教师提高自身教学水平起到了促进作用。
二、青蓝工程参与对象学校今年分配来一名美术教师，我校选一名骨干美术教师做师傅，新分配来教师为徒弟。
三、青蓝工程结业年限青蓝工程结对周期为一年。
四、青蓝工程的要求1、青蓝工程以师徒结对为基本形式，同时不断拓宽实施渠道，力求形式多样，各具特色，长期坚持，注重实效。
2、青蓝工程的实施，要做好指导教师的选择和师徒的合理组合。
指导教师应是师德高尚、教学经验丰富、管理水平较高的骨干教师。
师徒组合采取组织安排并征得双方同意或双向选择、自愿组合并举的办法。
3、青蓝工程的推进要紧密结合教育教学工作，每学期突出一个重点进行强化训练，努力提高青年教师的师德水准、教学基本功和班级管理的实际水平。
学校努力为青方教师搭建施展自己的舞台，每学期开展教学汇报展示活动。
五、青蓝双方的职责（一）青方职责1、认真贯彻师德规范，自觉执行师德标准，教书育人，为人师表。
2、认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取指导老师的帮助，虚心学习，有疑必问。
3、要积极创造条件听师傅的课。
另外积极参加两校的教研活动和备课活动；积极参加各部门组织的各项竞赛和研讨活动。
4、每学期按学校规定或自行研读教育理论专著，并认真做好读书笔记，写好读后感。
5.主动请指导教师协助分析学生情况和班级现状，制定班级管理措施，多向指导教师请教班级管理的方法和艺术。
6、年结束时作师徒结正确汇报总结。
（二）蓝方职责1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业。
在师德、工作态度、教学业务、班级管理等方面做出榜样。
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青年教师拜师活动方案
一、指导思想
学校发展，教师是关键。
为了保证学校的持续发展，加强教师队伍建设，充分发挥我校教师资源的整体优势，充分发挥骨干教师在课堂教学、教学改革，课题研究及师资培训等方面的示范和引领作用，特开展新老教师"互拜师"活动。
力求通过活动开展，为青年教师专业发展搭建有效的平台，努力使青年教师能早日进入角色，尽快在教育教学方面步入轨道，成长为我校教育教学骨干的后备力量，使老教师尽快掌握先进的多媒体教学技能，以达到促进全体教师等同成长的目的。
二、范围及原则
1、老教师是教学经验丰富、具有本学科教学经验，并且取得一定成绩的中老年教师。
在市级以上（含市）赛课中获奖的青年教师既可以承担指导教师，同时也可以继续拜师。
2、新教师指新分教师，原则上5年教龄以下的教师都可以参加。
3、拜师活动实行动态管理，随着学校教师情况的变化，结对子情况也会作相应调整。
三、培养任务
从实施素质教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论新知识的学习，通过多种途径使青年教师迅速成长起来。
力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到优秀水平。
在此基础上，培养一批有较高的理论与实践能
力的校级青年骨干教师。
通过老教师"以老带新"，"以优带新"，"以学促新"等方式，对青年教师的跟踪培训，即指导备课--听课--评课--总结等环节，推进青年教师的整体业务水平的提高。
同时使老教师能够掌握多媒体教学技术，熟练制作课件。
四、具体目标
1、语言：规范、精练、生动、准确、富有启发性。
2、板书：设计合理、书写工整、流畅、具有高度概括性，易于记忆。
3、教态：亲切热情、仪表端庄、师生合作愉快，责任心强。
4、教案：体现教法、重点难点突出、适合教学、规范、整洁。
5、教法：灵活多样、课堂活而有序，合理使用多媒体。
6、讲课：知识传授准确、新旧知识衔接自然、抓住重点、突破难点，设疑有价值、点拔到位，能力训练扎实，做到精讲精练。
7、作业：适量、同步、侧重基础和能力训练，
五、具体要求
1、老教师应模范地遵守教师上班时间日常行为规范，自觉遵守学校各项规章制度，高质量地完成教育教学工作。
并在师德规范、工作作风、教育观念、业务能力等方面全面的指导帮助新教师成长。
2、老教师平时应积极主动，全过程地关注、指导青年教师，促进青年教师业务进步。
3、老教师应每月至少指导青年教师备课1节，听青年教师1节课，评价1节课。
4、青年教师应以积极主动、虚心好学的态度向老教师学习，自觉进行教学实践和反思。
每月至少要听老教师1节课，每月至少接受老教师辅导备课1节。
除坚持听课学习之外，每期撰写一篇教学论文。
5、青年教师每学期上汇报课不少于1节（学校要求的公开课除外），老教师必须参加。
6、青年教师每周应指导老教师不少于一小时的课件制作等多媒体、计算机、网络等知识。
7、拜师活动是建立在学校日常教育教学、教学研究等基础工作之上的，作为培养教师的途径之一，不影响、不排斥各项日常工作。