就业指导试卷(一)(新)(1)

一、选择题（每小题2分共计20分）
1.以下不属于毕业生择业心理误区的是__ __：
A 期望过高
B 盲目攀比
C 缺乏自信
D乐观认识
2.以下不属于暂缓就业协议书共同签订的一方是：_ ___
A学生 B 学校 C 用人单位 D 湖南省教育厅就业指导中心
3.以上关于运用就业信息的注意事项，不正确的是_ ____
A及时信息及时使用
B信息可信度要论证
C不需要草率放弃任何一条信息
D自己决定即可，不与家人沟通
4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_____，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_____。

A三个月半年 B两个月三个月 C一个月半年
5.获取就业信息的方法不包括：
A 观察法
B 调查法
C 咨询法
D 测评法
6.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同： ___
A即时终止
B延续半年后终止
C延续一年后终止
D延续到医疗期满时终止
7.以下关于“就业协议书”的说法，正确的是 ____
A由毕业生家长和用人单位三方签订
B要经过学校最终鉴定才生效
C毕业生可以同时与两家以上用人单位签订就业协议
D不具有代替劳动合同的作用
8.以下关于电话面试的技巧，不正确的是 ____
A对于突然的电话面试技巧，不应该立刻表示方便接电话B事先约定的电话面试，要提前做好准备
C选择良好的通话环境
D设置标新立异的彩铃或先挂电话
9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请：__ ___
A法律援助 B支付令 C社会救济 D依法制裁用人单
10.试用期内，依照劳动合同法规定条件程序，劳动者与用人单位解除劳动合同就提前（）天通知用人单位。

A.3天
B.15天
C.20天
D.30天
二、多选题（20分）
1、签订就业协议时应注意（）
A查明用人单位是否真正拥有接收毕业生及户口指标
B充分了解双方协商约定的条款
C对协议的解除条件作事先约定
D涉及数字一定要大写
2、劳动者可以解除劳动合同的情形有（）
A用人单位未及时足额支付劳动报酬
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C用人单位未按合同规定提供劳动保护
D用人未及时缴纳员工住房公积金
3、就业信息采集的主要途径有（）
A学校就业工作主管部门
B人才服务机构和招聘会
C专业互联网
D电视媒体
4、毕业生应具备的择业心态有（）
A面对现实，善于把握自我
B拼搏进取，勇于竞争
C适应环境，放眼未来
D调整心境，越挫越勇
5、根据目前就业规范的有关规定，毕业生有以下哪些权利（）
A获取信息权
B接受就业指导权
C推荐权
D违约及求偿权
三、判断题（每小题2分共计40分）
1、依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可
以与用人单位解除劳动合同。

（）
2、试用期间，单位员工可随时解约。

（）
3、毕业生与用人单位签订协议后，协议书立即生效。

（）
4、报到证自签发之日起，毕业生可在半年后到接收单位报到。

（）
5、一个毕业生可持有多份推荐表原件。

（）
6、毕业生可与用人单位毁约后向学校购买新的三方协议（）
7、依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不可以与用人单位解除劳动合同（）
8、用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金（）
9、毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回学校（）
10、离校后的毕业生都可以参加人力资源社会保障部门组织的创业培训，并享受职业培训补贴（）
11、大学生毕业后没有用人单位属灵活就业的，本人就到当地社会保险经办机构办理参保缴费手续（）
12、、依照劳动合同法规定的条件与程序，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位要随时与劳动者解除劳动合同（）
14、依照劳动合同法规定的条件，程序，劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）
15、依照劳动合同法规定的条件，程序，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同（）
16、一个毕业生可持有多份推荐表原件（)
17、劳动合同期限不属于用人单位出具的解除，终止劳动合同证明的内容( )
18、就业困难人员是指因身体状况，技能水平，家庭因素，失去土地等原因难以实习就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员（）19、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金，但不须支付伤残就业补助金（）
20、依照劳动合同法规定的条件，程序，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（）
四、简答题（20分）
1. 毕业生如何获取就业信息？（10分）
2.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？（10分）
五、论述题（20分）
小何是某高校应届毕业生，他在校期间学习成绩优秀，并获得了多项荣誉。

在10月份求职高峰期到来的时候，他由于平时忙于考研学习，一直没有认真准备自己的求职信和个人简历。

在用人单位要求查阅简历时，他才匆匆忙忙制作完自己的个人简历，从网上下载了一篇求职信，简单的修改后投递给用人单位，但是效果不佳。

后来他陆续参加了10多场招聘会，用的都是同一份简历和求职信，求职三个多月都未能被录用。

面对这种打击，自视甚高的小何觉得心里很不平衡，非常苦恼。

问：请你分析一下，他的问题出在哪里？如果是你，你将如何撰写自己的求职信，制作个人简历？
标准答案
一、1、D 2、C 3、D 4、4 5、D 6、D 7、D 8、D 9、B 10、A
二、1、ABC 2、ABC 3、ABCD 4、ABC 5、ABD
三、判断题（每小题2分共计40分
1、√
2、×
3、√
4、×
5、×
6、×7 ×8、√9、√10 、×
11、√12、×13、×14、×1 5、√16、×17 ×1 8、×19、×
20、√
四答：1. 毕业生如何获取就业信息？（10分）
⑴浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方主管部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见表二）；
⑵参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；
⑶参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；
⑷查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；
⑸他人推荐，如导师、校友、亲友等；
⑹主动到单位求职自荐等。

2.求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？（10分）
答：1.求职应聘是做到得体、真诚、微笑、有修养、尊重、自律。

2.必须要有好的仪容仪表。

3.注意面试时注意的问题：守时守信、放松身心、以礼相待、入门敲门、微笑示人、招呼问好、受请入座、莫先伸手、递物大方。

4.面试后的礼仪，面试两天内，最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

5.求职礼仪需注意的问题：应聘时不要结伴而行、保持适当的距离、不卑不亢、举止大方、忌不拘小节、无犹豫不决。

6.举止行为的禁忌：一边说话，一边玩弄手指；支支吾吾的小声说话：眼神飘浮不定;夸张的肢体动作；不停的看表。

7.总之，要表现出高的文化素质和修养，从而给面试官留下好感。

五答：一、结合案例进行了分析（6分）二、写求职信应注意的问题（7分）
（1）要给对方留下良好的印象。

（2）要有针对性
求职信的种类很多，但大体有三种情况。

第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。

第二种信可称为“广谱型”，适用于不同的对象。

优点是可以大量复制，到处投递，节省精力和时间。

但内容缺乏针对性，求职效果较上一种差些。

第三种信综合了以上两种求职信的特点，可称“混合型”。

信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

（3）要突出重点
突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容。

主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。

（4）控制篇幅
专家指出，求职信以一页为好。

三、个人简历的撰写要求，考生要进行简述（7分）
1、简要、精练
2、清晰、准确
3\实事求是4、针对性强。