(2020年编辑)职业卫生培训资料
职业卫生培训计划根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合矿区实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本计划。
一、我矿区职业卫生管理部门、培训中心负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定兼职的职业卫生培训人员，负责我矿区的职业卫生知识教育培训。
二、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准;2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、其他有关职业病的知识。
职业卫生法律法规与标准一、职业病防治法2011年12月31日起实施的《中华人民共和国职业病防治法》。
以保护广大劳动者健康权益为宗旨，规定了我国在预防、控制和消除职业病危害、防治职业病中的各种法律制度。
该法律确定的职业病防治法律关系主体有：政府卫生及相关行政部门，产生职业病危害的用人单位，接触职业病危害因素的劳动者以及承担职业卫生检测、体检和职业病诊断的职业卫生技术服务单位等四方。
法律明确了上述四方之间的行政和民事法律关系，并分别规定了各自的权利义务、法律地位、法律责任。
《职业病防治法》确立了我国职业病防止所采取的“控制职业病危害源头、预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的策略；明确了用人单位在职业病防治中的职责和义务；突出了劳动者健康权益受到法律保护；规定了政府卫生行政部门在职业病防治监管中的职责；职业卫生技术服务机构的职能以及各法律关系主体违反《职业病防治法》应承担的法律责任。
《职业病防治法》的立法宗旨是预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，保障劳动力资源的可持续发展，促进社会经济发展。
《职业病防治法》规定了国家职业病防治工作总体运行制度，即政府监管与指导、用人单位实施与保障、劳动者权益维护和自律、社会监督与参与以及职业卫生服务技术保障等。
《职业病防治法》明确了我国职业病防治的基本法律制度是：职业卫生监督制度；用人单位职业病防治责任制度；按职业病目录和职业卫生标准管理制度；劳动者职业卫生权利受到保护制度；职业病病人保障制度；职业卫生技术服务、职业病事故应急救援、职业病事故调查处理、职业病事故责任追究制度；鼓励科学防治。
淘汰落后的职业危害严重的技术、工艺和材料以及职业卫生监督和技术服务机构及其队伍管理制度等。
《职业病防治法》的颁布，是我国职业安全卫生管理与国际接轨的重要步骤，也是我国政府在职业卫生和安全管理方面，履行与国际劳工组织、国际标准化组织、世界贸易组织和世界卫生组织所签署的公约或承诺的重要体现。
《职业病防治法》共七章九十条，分总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任、附则。
二、职业病防治法相关配套法规与规章为使《职业病防治法》规范地施行，《职业病防治法》正式颁布后，卫生部相继发布了一系列与《职业病防治法》相关的配套卫生规章和规范性文件，其中包括《国家职业卫生标准管理办法》、《职业病危害项目申报管理办法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》、《职业健康监护管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《职业病危害事故调查处理办法》、《职业卫生技术服务机构管理办法》以及《职业病分类目录》、《职业病危害因素分类目录》、《建设项目职业病危害评价规范》、《建设项目职业卫生审查规定》等多个卫生规章和规范性文件。
此外，国务院颁布的《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《女职工劳动保护规定》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》以及卫生部后续发布的其他相关卫生规章，都是职业病防治法律体系的组成部分，同时具有法律效力。
三、职业卫生标准职业卫生标准是以保护劳动者健康为目的，对劳动条件各种卫生要求所做出的技术规定，可视作技术尺度。
他可被政府采用，成为实施职业卫生法规的技术规范，卫生监督和管理的法定依据。
1965年由原国家建设委员会、卫生部批准、发布的《工业企业设计暂行卫生标准》是我国第一部与职业卫生有关的国家标准，其中规定了85种有害物质的最高容许浓度。
这个标准经多次修订后成为《工业企业设计卫生标准》。
1981年，我国成立了包括劳动卫生标准技术委员会在内的全国性卫生标准组织，卫生标准工作取得长足的进步。
随着我国社会和经济的发展，加入世界贸易组织，职业卫生标准必须符合国际惯例和要求。
因此，我国于2002年将《工业企业设计卫生标准》修订为两个标准：《工业企业设计卫生标准》和《工作场所有害因素职业接触限值》。
工业企业设计卫生标准规定了设计应考虑的一般卫生要求，主要包括物理性有害的限值。
工作场所有害因素职业接触限值则重点规定了化学性的接触限值。
此外，新标准有一些重要的变动，除增加了化学物的接触限值外，还采用时间加权平均容许浓度作为主体性的限值单位。
生产性粉尘的标准除总尘外，要求主要测定呼吸性粉尘。
职业卫生基本常识1.什么是尘肺病？我国法定的尘肺病有哪些？尘肺病是在职业活动中由于长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留而引起以肺组织弥漫性纤维化为主的全身性疾病。
我国《职业病目录》规定的职业病名单中列出的法定尘肺病有13种：矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉尘肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据“尘肺病诊断标准”和“尘肺病理诊断标准”可以诊断的其他尘肺。
矽肺和煤工尘肺是我国目前发病人数最多的尘肺病。
2.我国发病人数最多的尘肺病是哪几种？我国以往的职业病专项调查数据和十几年来卫生部公布的职业病报告数据都表明，矽肺和煤工尘肺一直是我国最主要的尘肺病，两者占报告尘肺病例总数的90%左右。
3.接触粉尘的职业及工种主要有哪些？粉尘是我国目前最主要的职业病危害因素，尘肺病也是我国最主要的职业病。
可以说工业生产过程中粉尘是随时随处都存在的，主要的职业及工种是：（1）金属矿山及非金属矿山开采：是最严重的粉尘危害行业。
在金属或非金属矿山接触粉尘最多的工种是凿岩工、放炮工、支柱工、运输工等。
（2）其他：如石碑、石磨加工、制作等。
4.棉纱口罩是否能起到防尘作用？国家经贸委2000年印发的《劳动防护用品配备标准（试行）》中明确要求，“纱布口罩不得作防尘口罩使用”。
因为，一般的棉纱口罩只能挡住部分粉尘，其阻尘原理是机械式过滤，也就是当粉尘冲撞到纱布时，经过—层层的阻隔,将一些大颗粒粉尘阻隔在沙布中。
但是，对一些微细粉尘，尤其是小于5微米的粉尘，就会从纱布的网眼中穿过去，进入呼吸系统，而5微米以下粉尘能直接入肺泡，对人体健康造成的影响最大，多戴几层也不会增强防护效果。
因此，棉纱口罩无法起到防尘作用。
5.尘肺病人有哪些临床表现？尘肺病人的临床表现主要有咳嗽、咯痰、胸痛、呼吸困难四大症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。
早期尘肺病人咳嗽不明显，但随着病程的进展，咳嗽可明显加重。
特别是合并慢性支气管炎或合并肺部感染者，咳嗽可非常严重。
吸烟病人咳嗽较不吸烟者明显。
尘肺病人即使在咳嗽很少的情况下，也会有咯痰。
如合并肺内感染及慢性支气管炎，痰量则明显增多，痰呈黄色粘稠状或块状，常不易咳出。
几乎每个尘肺病人或轻或重有胸痛，其中可能以矽肺和石棉肺病人更多见。
胸痛的部位不固定，多为局限性；疼痛性质多不严重，一般为隐痛，胀痛、针刺样痛等。
呼吸困难是和病情的严重程度相关。
肺部合并症的发生可明显加重呼吸困难的程度和发展速度，并可累及心脏，发生肺源性心脏病。
6.从事粉尘作业的工作职业健康检查包括哪些项目？粉尘作业工人职业健康检查有上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和离岗后的医学随访四种。
不同的健康检查体检项目有所不同，总的来说，除职业史、症状的询问以及内科常规检查外，上岗前、在岗期间、离岗时都需要进行后前位X射线高仟伏胸片、心电图、肺功能的检查，离岗后的医学随访只需要拍摄后前位X射线高仟伏胸片。
具体的检查项目和周期可以从我国的《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2007）中查到。
7.尘肺病可以根治吗？尘肺病可以预防吗？尘肺病目前尚无特效治疗药及根治办法。
主要是综合治疗，即在用药治疗的同时积极对症治疗，预防并发症，增强营养，生活规律化，进行适当的体育锻炼。
我国多年来研究的一些矽肺治疗药物，在临床试用中观察到可以减轻症状、延缓病情进展，但确切疗效尚有待继续观察和评估。
尘肺病预防的关键在于最大限度防止有害粉尘的吸入，只要措施得当，尘肺病是完全可以预防的。
防护用品的正确使用方法一、防护头盔在生产现场，为防止意外重物坠落击伤、生产中不慎撞伤头部，或防止有害物质污染，工人应佩戴安全防护头盔。
防护头盔多用合成树脂类橡胶等制成。
我国国家标准GB2811-81对安全头盔的形式、颜色、耐冲击、耐燃烧、耐低温、绝缘性等技术性能有专门规定。
根据用途，防护头盔可分为单纯式和组合式两类。
单纯式有一般建筑工人、煤矿工人佩带的帽盔，用于防重物坠落砸伤头部。
机械、化工等工厂防污染用的以棉布或合成纤维制成的带舌帽亦为单纯式。
组合式的主要有电焊工安全防护帽、矿用安全防尘帽、防尘防噪声安全帽。
二、防护服防护服包括帽、衣、裤、围裙、套裙、鞋罩等，有防止或减轻热辐射、X-射线、微波辐射和化学污染机体的作用。
主要有以下四种：防热服：防热服应具有隔热、阻燃、牢固的性能，但又应透气，穿着舒适，便于穿脱;又分为非调节和空气调节式两种。
防化学污染物的服装：一般有两类：一类是用涂有对所防化学物不渗透或渗透率小的聚合物化纤和天然织物做成，并经某种助剂浸轧或防水涂层处理，以提高其抗透过能力，如喷洒农药人员防护服;另一类是以丙纶、涤纶等织物制作，用以防酸碱。
对这些防护服，国家有一定的透气、透湿、防油拒水、防酸碱及防特定毒物透过的标准。
微波屏蔽服：有两类：①金属丝布微波屏蔽服;②镀金属布微波屏蔽服。
这种屏蔽服具有镀层不易脱落、比较柔软舒适、重量轻等特点，是目前较新，效果较好的一种防微波屏蔽服。
防尘服：一般用较致密的棉布、麻布或帆布制作。
需具有良好的透气性和防尘性，式样有连身式和分身式两种，袖口、裤口均须扎紧，用双层扣，即扣外再缝上盖布加扣，以防粉尘进入。
三、防护眼镜和防护面罩防护眼镜：防护眼镜一般用于各种焊接、切割、炉前工、微波、激光工作人员防御有害辐射线的危害。
可根据作用原理将防护镜片分为两类：反射性防护镜片：根据反射的方式，还可分为干涉型和衍射型。
吸收性防护镜片：根据选择吸收光线的原理，用带有色泽的玻璃制成，例如接触红外辐射应佩戴绿色镜片，接触紫外辐射佩戴深绿色镜片，还有一种加入氧化亚铁的镜片能较全面地吸收辐射线。
复合性防护镜片：将一种或多种染料加到基体中，再在其上蒸镀多层介质反射膜层。
由于这种防护镜将吸收性防护镜和反射性防护镜的优点结合在一起，在一定程度上改善了防护效果。
2020新工人职业卫生培训考试题及答案
2020新工人职业卫生培训考试题及答案一、单选题1、各企业、事业单位对已确诊为尘肺的职工，()。
(A)A、必须调离粉尘作业岗位B、尊重病人意愿，是否继续从事粉尘作业C、由单位决定，是否从事粉尘作业2、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合()。
(A)A、国家职业卫生标准B、世界卫生组织标准C、国际劳工组织标准3、职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质认可的()进行。
(B)A、医疗卫生机构B、职业卫生技术服务机构C、中介机构4、()应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
(B)A、卫生行政部门B、用人单位C、工会组织D、医疗机构5、患有()疾病者不得从事接尘作业。
(A)A、活动性肺结核B、慢性胆囊炎C、心脏病D、6、《煤矿安全规程》规定，作业场所的噪声，不应超过()对dB。
(C)A、70B、80C、85D、907、《煤矿安全规程》规定，煤矿作业场所的噪声大于()dB(A)时，需配备个体防护用品。
(C)A、70B、80C、85D、908、作业场所悬浮粉尘的分散度越高，对作业人员的人体危害()。
(B)A、越小B、越大C、无关9、用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，()对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
(A)A、定期B、必要时C、不定期10、()应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。
(B)A、各级工会组织B、用人单位C、企业科研单位政府机关11、煤矿作业场所中二氧化碳的最高允许浓度为()。
(C)A、0B、0C、0.005D、012、可吸入性粉尘的粒径为()。
(B)A、1-5毫米B、1-5微米C、1-5纳米D、1-5厘米13、国家规定每年()月的最后一周是职业病防治宣传周。
职业卫生知识培训资料
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第一章
职业卫生方面的基础常识篇
一、什么叫职业病及有哪些特征？
（一）职业病 是工作环境中职业有害因素作用于人体引起的疾病。我国对 法定职业病的定义是指‚企业、事业单位和个体经济组织和劳动 者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物 质等因素而引起的疾病‛。
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（二）职业病的特征 一般认为，职业病有以下条件和特征： 1、有明确的病因,职业危害因素和职业病之间有明确的因果关系，病 因和临床表现均有特异性。 2、职业危害因素的数量，决定了职业病的有无、轻重、缓急，即有 剂量—反应的关系。 3、有特定的发病范围，同样工作的其他人，按照上述规律而发生不 同的反应。 4、控制病因和发病条件，即去除职业因素，可有效的降低其发病率， 甚至使其绝迹或明显的改变职业危害因素的作用特征。如能早期发现， 及时合理处理，预后较好，康复也容易。 应与工作有关疾病相区别。工作有关疾病又称职业多发病，其病 因所致临床表现为非特异性的。如生产环境中的毒物或物理因素对心 血管病也可有一定影响。如：一氧化碳能促进动脉粥样硬化，主要是毒物
1. 2. 3. 4. 5.
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四、确诊职业病后应怎么办？
目前，发现的职业病多为慢性职业病，例如接触矽尘发生的矽 肺病，接触白电油引起的慢性正己烷中毒等。一旦得了职业病 该怎么办呢？ （一）调离尘毒作业。目的是使患者不再继续接触有毒有害物 质，以免病情恶化。 （二）办理有关劳保待遇。按国家有关规定，职业病患者可享 受有关劳保待遇。企、事业单位（老板）不准将患职业病者辞 退。 （三）要积极进行治疗。
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（二）劳动过程中的有害因素，主要包括： 1、劳动组织和劳动过程不合理。 2、劳动强度过大，过度精神或心理紧张。 如脑力劳动过度紧张，可引起失眠、神经衰弱等。 3、劳动时个别器官、系统过度紧张。 如长期注视微细部分和凝视近距离微小物体的视力紧张作业， 易出现眼内疼痛感、头痛、视力障碍等。运动系统长期处于过 度紧张状态，可引起肩周炎、滑膜炎、神经痛、肌肉痉挛等。 4、长时间不良体位。 如某些作业迫使人体长时间处于固定不变姿势（强迫体位）， 可导致扁平足、下肢静脉曲张、脊柱变形等。 5、劳动工具不合理等。 （三）生产环境中的有毒有害因素。 主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其它生 产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。
职业卫生宣传培训档案资料
档案编号：职业卫生宣传培训档案——职业卫生档案三用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业健康教育培训计划2．职业卫生培训通知3．职业卫生培训记录4．职业卫生培训照片（附：培训现场照片、个人防护用品示范佩戴照片、考试现场照片）5．职业卫生成绩表6．职业卫生工作总结***有限公司职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象是职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。
针对各工种、工作场所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识的教育，以使职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成伤害。
对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。
因此公司特制定此职业卫生培训计划。
一、培训目的1、让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境重的作用。
2、了解上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
3、了解并参与改善作业环境及作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
二、培训内容严格按照《职业防治法》的相关规定，将职业卫生法制、职业卫生培训、三级预防培训、职业心理健康培训、一般健康培训等内容。
三、培训计划时间表培训计划时间表通知关于公司开展职业卫生培训的通知各部门：为了普及职业卫生知识，提高职业健康意识，防止各类职业危害事故的发生。
公司特此组织进行一次职业卫生专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：一、培训时间：年月日二、培训形式：理论学习和现场考试两部分。
三、培训对象：全体车间人员四、培训内容：1.职业病防治相关法规；2.职业卫生防护知识；3.本单位存在的职业病危害。
五、要求：1.各部门负责人要高度重视此次职业卫生培训，组织各部门人员参加学习，无故不得请假。
2.注意课堂纪律，做好记录，认真听讲，课后行政人事部就培训内容进行现场考试。
2020年职业卫生培训题库
2020年职业卫生培训题库一、判断题1．根据国家现行职业卫生监管工作分工，由安监部门负责对用人单位作业场所职业卫生监督检查。
（√）2．用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
（√）3．建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价。
（√）4．工作场所的有害因素是缺氧或剧毒品,当浓度很高可危及生命时,则应选用隔离式空气呼吸器或氧气呼吸器等防护用具。
（√）5．用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，可以发放钱物替代发放职业病防护用品。
（×）6．用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员未按规定接受职业卫生培训的，安全监管部门可以依法对单位进行行政处罚。
（√）7．职业病诊断、鉴定费用由当事人承担。
（×）8．疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位经领导批准可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
（×）9．用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
（√）10．职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
（√）11．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
（√）12．用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
（√）13．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇与下一个工作单位协商解决（×）14．在化学物质中，人们经常说的“三苯”是指苯、甲苯、二甲苯。
（√）15．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。
（√）16．用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
（√）17．不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（√）18．职业病病人依法享有工伤保险待遇后就不能向用人单位提出赔偿要求。
2020职业病健康培训试题及答案
2020年职业健康安全培训试题姓名分数一、单项选择题（每题4分，共80分）1．职业病防治法于（）正式实施。
A、2001年10日27日B、2002年5月1日C、2002年1月1日2．职业病指（）。
A、劳动者在工作中所患的疾病B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病3．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。
A、国家职业卫生标准B、世界卫生组织标准C、国际劳工组织标准4．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。
A同时设计，同时投入生产 B同时设计，同时施工 C同时设计，同时施工，同时投入生产和使用5．产生职业病危害的用人单位，应当在（）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
A、醒目位置B、厂长办公室C、厂区内6．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等7．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间8．职业健康检查费用由（）承担。
A、劳动者B、用人单位C、劳动和社会保障部门9．劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。
A、如实、无偿提供B、收取费用C、如实提供10．劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
A、用人单位所在地B、本人居住地C、用人单位所在地或者本人居住地11．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（）资料。
2020年职业卫生知识考试(问答题及答案)
2020年职业卫生知识考试（问答题及答案）1、《中华人民共和国职业病防治法》的适用领域？答：中华人民共和国领域内的职业病防治活动。
2、什么是职业病？答：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
3、《中华人民共和国职业病防治法》的目的和意义？答：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展。
4、职业病防治工作的方针政策。
答：预防为主，防治结合。
5、产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合什么职业卫生要求？答：职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；有与职业病危害防护相适应的设施；生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
6、什么是建设项目？答：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。
7、建设单位可能产生职业病危害的，建设单位应在什么时间阶段提交职业病危害预评价报告？答：可行性论证阶段。
8、建设单位应向什么部门提交职业病危害预评价报告？答：安全生产监督管理部门。
9、用人单位工作场所如何确定本工作场所中存在的危害因素是否为职业病目录所列职业病的危害因素？答：根据职业病危害因素分类目录，目录中所列危害因素为职业病危害因素。
10、什么是三同时制度？答：建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
11、劳动者应当在哪种医疗卫生机构进行职业病诊断？答：用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。
12、劳动者享有哪些职业卫生保护权利？答：获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
职业卫生与健康
职业卫生关注的是工作环境对劳 动者健康的影响，强调预防为主 ，采取有效措施降低职业病的发 生率。
职业卫生的重要性
保障劳动者健康
职业卫生工作的目标是预防职业 病，保护劳动者的身体健康，提
高生产效率。
促进经济发展
良好的职业卫生条件可以降低企业 医疗保健支出，提高员工满意度和 忠诚度，从而促进经济发展。
不适等症状。
职业病的预防措施
01
加强职业卫生宣传教育 ，提高劳动者自我保护 意识。
02
改善工作环境，减少职 业病危害因素的暴露。
03
定期进行职业健康检查 ，及早发现职业病症状 。
04
建立完善的职业病防治 制度，加强监管力度。
职业病的治疗与康复
根据不同职业病类型，采取相应的治疗措施，如药物治疗、手术治疗等。
发展趋势
随着科技的不断进步和社会对劳动者 健康的关注度提高，职业卫生工作将 更加注重预防和控制，并不断引入新 技术和方法。
TER
02
职业病及其预防
职业病的定义与分类
职业病定义
指劳动者在职业活动中，因接触职业 病危害因素而引起的疾病。
职业病分类
按照致病因素，职业病可分为物理性 、化学性、生物性、不良气象条件和 机械因素所致的职业病。
提供心理咨询服务，帮助员工 缓解工作压力、改善情绪状态 ，预防心理问题的发生。
总结词
建立有效的压力管理机制，有 助于降低职业病风险和维护员 工身心健康。
详细描述
通过实施弹性工作安排、提供 放松和休息场所等方式，帮助 员工减轻工作压力，保持身心
健康。
CHAPTER
05
案例研究与实际应用
某企业的职业卫生管理实践
2020年职业健康安全培训学习内容
2020年职业健康安全培训学习内容1、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
3、职业病防治法》中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织4、国务院颁布施行的职业病防治基本法规主要有《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《尘肺病防治条例》《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》等。
5、职业健康检查是指通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌症和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要资料来源。
6、《职业病防治法》规定用人单位必须依法参加工伤社会保险。
7、《职业病防治法》规定劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
8、应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
9、健康监护是以预防为目的，通过系统地定期的收集、整理、分析和评价有关健康资料，从而连续性的监视疾病的分布和发展趋势，并及时的将资料分析结果报告给有关部分和个人，以便及时采取干预措施。
10、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
11、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。
12、建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
劳动者职业卫生培训试题-附带答案
劳动者职业卫生培训考试题企业名称：部门：姓名：分数：（考试说明：①每题1分，共100分；成绩60分及以上及格。
②未注明多选题者均为单选题）第一部分：国家职业病防治法律法规基本知识1.我国的职业病防治工作方针是：（ C ）为主，防治结合。
A 健康 B安全 C预防2.《职业病防治法》是为了（ C ）和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，根据宪法而制定。
A安全生产 B 劳动保护 C预防、控制3.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（ A ），负责本单位的职业病防治工作。
A职业卫生管理人员 B 应急管理人员 C工会督察员4.《职业病防治法》规定（ B ）必须依法参加工伤保险。
A单位职工 B用人单位 C劳动者5.《职业病防治法》规定（ C ）依法享有职业卫生保护的权利。
A用人单位 B单位职工 C劳动者6.（ B ）应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
A各级工会组织 B用人单位 C企业、科研单位、政府机关7.产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家（ C ）标准。
A劳动保护 B安全生产 C职业卫生8.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（ B ）的原则。
A职业卫生 B分开 C劳动保护9.产生职业病危害的用人单位的工作场所，应当有配套的更衣间、洗浴间、（ A ）间等卫生设施。
A孕妇休息 B劳动保护 C职业卫生10.国家对从事放射、高毒、高危粉尘等作业实行（ C ）管理。
A规划 B计划 C特殊11.产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和（ B ）。
A职工健康体检 B工作场所职业病危害因素检测结果 C职工职业病检查结果12.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（ B ）和中文警示说明。
职业病危害与防治培训PPT课件ppt
对员工进行个人防护用品使用方法的培训，确保 员工能够正确、有效地使用个人防护用品。
3
定期更换和维护个人防护用品
对个人防护用品进行定期更换和维护，确保其有 效性。
04
职业病防治法律法规与政策
《中华人民共和国职业病防治法》
制定目的
为了预防、控制和消除职业病 危害，防治职业病，保护劳动 者健康及其相关权益，促进经 济社会发展。
培训方式与方法
培训方式
线上培训、线下培训、企业内部培训 等。
培训方法
讲座、案例分析、模拟演练、互动讨 论等。
培训效果评估与改进
评估方式
考试、问卷调查、实际操作考核等。
改进措施
根据评估结果调整培训内容和方法，加强针对性培训，提高培训效果。
THANK YOU
感谢聆听
职业卫生防护设施
与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和 使用，保障职业卫生防护设施的质量和有效性。
职业卫生管理机构和人员配置
建立健全职业卫生管理机构，配置专业的职业卫生 管理人员，负责日常的职业卫生管理工作。
工作场所管理措施
80%
定期监测与评价
对工作场所可能产生职业病危害 的因素进行定期监测和评价，确 保符合国家职业卫生标准和要求 。
这些因素可能包括物理、化学、生物和环境因素， 如噪音、尘土、有毒气体、辐射等。
职业病危害可能导致劳动者出现各种健康问题，如 头痛、耳聋、呼吸道疾病、皮肤疾病等。
职业病危害的种类
01
02
03
04
化学因素
如各种有毒气体、化学试剂等 ，可能导致中毒、过敏等反应 。
物理因素
如噪音、振动、辐射等，可能 导致听力损失、手部振动病等 。