干部人事档案一级标准
干部人事档案材料的分类
干部人事档案材料的分类、排序、编目一、干部人事档案材料的分类依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》，结合当前工作实际，对干部人事档案材料十大类内容的原则划分如下：第一类履历材料：干部履历表（书）、简历表，干部、职工、教师、医务人员、军人、学生等各类人员登记表；个人简历材料；更改姓名的材料（报告与批件）。
说明：1.学生就读期间填写的反映其本人经历的登记表放第一类，而中学、大学报考登记表与成绩单和毕业生登记表共同构成一整套学历材料，放第四类。
2.反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党、团员登记表，则放第六类。
3.干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。
4.可以确认干部参加工作时间的登记表（如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料），归第九类。
5.没有实际内容的表格（如待业人员登记表等材料），不归档。
如确有保存价值的（如工会会员登记表），可放第十类。
第二类自传材料：是由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、社会关系等情况的材料，包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。
说明：1.有的干部没有写过自传，可将含有自传内容较多的入党申请书放第二类，并在干部档案目录中标明“代自传”。
2.组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。
3.一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。
第三类鉴定、考核、考察材料：以鉴定（含自我鉴定）为主要内容的各类人员登记表，组织正式出具的鉴定干部表现情况材料，作为干部任免、调动依据的正式考察综合材料，干部考核和民主评议的综合材料，党政机关、事业单位工作人员年度考核表，离任审计材料等。
说明：1.含有成绩（或有“同意毕业”、“准予毕业”意见）的毕业生鉴定表放第四类。
干部人事档案工作目标管理考评标准
干部人事档案工作目标管理考评标准中共中央组织部组通字（1996）55号三级标准（总分： 92分）一、组织领导—5分1．干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决．（1.5分）2．本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。
（l分）3．干部人事档案管理部门认真履行十项职责；制定了年度计划并认真实施。
建立健全了八项制度：查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。
（1分）4．关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活，按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对工作成绩突出者给予奖励。
（1.5分）二、管理体制与范围—4分1．干部人事档案工作隶属于组织干部人事部门领导，接受上级有关部门的监督、检查和指导。
（1分）2．县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。
（1分）3．按照干部人事档案管理权限，干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。
（l分）4．干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。
（1分）三、队伍建设—6分1．省、自治区、直辖市党委组织部至少配备3名专职干部；其它管档单位管理档案在2000卷以上的，要配备2名专职干部；管理档案1000至2000卷或管理1000卷以内，且宏观指导任务比较重的单位至少要配备l名专职干部。
兼职人员要以主要精力从事干部人事档案工作。
（3分）2．干部人事档案管理干部必须是中共党员，并具有中专（高中）以上学历，熟练掌握了档案材料的收集、鉴别、归档、整理、提供利用以及档案的保管、保护知识和技能。
胜任本职工作。
中组发(2009)12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知
中共中央组织部文件中组发〔2009〕12号关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部，解放军总政治部干部部，武警总部政治部，部分国有重要骨干企业党组(党委)，部分高等学校党委：为了进一步加强干部人事档案材料收集归档工作，充实、完善干部人事档案内容，更好地为干部人事工作服务，现将修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
干部人事档案材料是反映干部情况的基本凭证和重要依据，是干部工作、人才工作的重要信息。
各级组织（人事）部门要根据修订后的《干部人事档案材料收集归档规定》的要求，抓紧完善工作制度，规范材料收集归档范围，严肃工作纪律，确保干部人事档案的真实可靠。
本通知下发前，已按我部有关规定归档的材料予以保留。
中共中央组织部2009年7月16日干部人事档案材料收集归档规定第一章总则第一条为了规范干部人事档案材料收集归档工作，确保为公道正派地选人用人提供真实、全面的档案信息，为维护干部的合法权益提供依据，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部档案工作条例》等法律法规，制定本规定。
第二条干部人事档案材料收集归档工作遵循真实、全面、及时、规范的原则，重点收集反映干部自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料，并根据经济社会发展和组织工作的需要，不断充实完善干部人事档案的内容。
第三条干部人事档案材料形成部门和干部人事档案管理部门，必须认真贯彻执行有关的法律、法规和组织人事等工作的政策、规定。
收集归档工作受国家有关法律、法规的保护和监督。
第四条本规定适用于各级党委、人大、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院和各民主党派、人民团体机关的干部人事档案材料收集归档工作。
国有企业和事业单位的干部人事档案材料收集归档工作参照本规定执行。
关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告
关于干部人事档案工作目标管理申请评定一级的报告1.引言干部人事档案工作是组织管理中非常重要的一项工作，在党的领导下，有效的干部人事档案管理能够保障人才队伍的稳定和发展，为组织的发展提供有力支撑。
为了提高干部人事档案工作的质量和效率，我们拟申请将干部人事档案工作目标管理评定为一级，并对工作目标进行有效管理和评估。
2.背景干部人事档案工作目标管理是指对干部人事档案工作进行目标设定、执行和评估的一套管理机制。
目标管理的核心思想是通过设定明确的工作目标，激励干部人员积极主动地完成工作任务，并及时进行评估和反馈，以不断提高工作水平和效益。
当前，我们的干部人事档案工作虽然已经实现了一定的规模和模式，但在目标管理方面仍存在一些问题。
首先，工作目标设定不够明确，导致工作重心不够明确，难以评估工作的完成情况；其次，缺乏有效的评估和反馈机制，无法及时发现问题和进行改进；此外，工作中存在的一些制度和流程问题也需要进一步改进。
为了解决这些问题，我们提出将干部人事档案工作目标管理评定为一级，以推动工作的标准化、规范化和科学化，提高工作的质量和效率。
3.目标管理的重要性目标管理在干部人事档案工作中具有重要的作用和意义。
首先，目标管理可以明确工作的重点和方向，使干部人员能够集中精力，高效地完成工作任务。
其次，目标管理可以激励干部人员积极主动地工作，达到个人与组织双赢的效果。
同时，目标管理可以通过评估和反馈机制，发现问题并及时进行改进，推动工作的不断提高。
4.工作目标设置为了实施干部人事档案工作目标管理评定一级，我们将制定以下工作目标：4.1 提高工作的标准化程度通过制定和实施相关标准和规范，确保干部人事档案工作的统一性和规范性。
具体措施包括：建立工作流程，明确工作责任，完善档案管理制度等。
4.2 提高工作的效率通过优化工作流程，利用信息化技术手段，提高干部人事档案工作的处理速度和效率。
具体措施包括：建立信息化档案管理系统，提升数据管理和查询能力，加强数据共享和协同工作等。
干部人事档案工作目标管理暂行办法
干部人事档案工作目标管理暂行办法1996年12月25日·组通字〔1996〕55号为了进一步加强干部人事档案工作，努力实现2000年干部人事档案工作目标，全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理。
更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,经研究决定，在全国实行干部人事档案工作目标管理.一、指导思想以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,以《干部档案工作条例》、《干部档案整理工作细则》和《干部人事档案材料收集归档规定》及有关文件为依据，立足收集整理，狠抓基础建设，提高管理水平，确保提供利用，通过在全国范围内实行干部人事档案工作目标管理,把全国干部人事档案工作提高到一个新的水平。
二、参加范围与考评内容1、参加范围：县处级以上（含县处级)及管理干部人事档案在 500 卷以上的机关、事业单位干部人事档案管理部门。
企业及其它管档单位原则上也按本《办法》执行。
2、考评内容：干部人事档案工作的组织领导；队伍建设、管理体制与范围；干部人事档案材料收集与鉴别；材料归档与整理，保管与保护;提供利用与转递；制度建设和宏观业务指导。
三、等级划分与审批权限1、等级划分:干部人事档案工作目标管理考评标准分为一级、二级、三级三个等级。
一级标准总分为 100 分,达标分为95 分以上；二级标准总分为90 分,达标分为85 分以上；三级标准总分为85分,达标分为80分以上.有宏观业务指导任务的部门和单位，一级标准总分为110分，达标分为105 分以上；二级标准总分为99分,达标分为94分以上；三级标准总分为92分,达标分为87分以上。
2、审批权限：各省自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关各部门的干部人事档案工作的等级，由中央组织部审批，并颁发证书,其它参加干部人事档案工作目标管理的单位，由各省、自治区、直辖市党委组织部和中央国家机关干部(人事）部门审批,并代中央组织部颁发等级证书。
一级人事档案管理制度
第一章总则第一条为加强人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》及国家有关人事档案管理的法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职及退休人员的档案管理，包括人事档案、干部档案、劳动档案等。
第三条人事档案管理应遵循以下原则：1. 完整性原则：人事档案应全面、真实地反映个人经历、政治思想、业务能力、工作表现和遵纪守法等情况。
2. 准确性原则：人事档案内容应准确无误，不得伪造、篡改。
3. 安全性原则：人事档案应采取有效措施，确保档案实体和电子档案的安全。
4. 有效性原则：人事档案应便于查询、利用，为各项工作提供准确、及时的服务。
第二章管理机构及职责第四条成立人事档案管理领导小组，负责制定人事档案管理制度，监督、检查档案管理工作，协调解决档案管理中的重大问题。
第五条人事档案管理办公室（以下简称“档案室”）是人事档案管理的具体执行机构，其主要职责如下：1. 负责制定和实施人事档案管理制度；2. 负责接收、整理、归档、保管和利用人事档案；3. 负责档案的鉴定、销毁工作；4. 负责档案的数字化和电子档案的管理；5. 负责档案安全保卫工作；6. 负责档案统计和上报工作；7. 负责档案咨询和服务工作。
第三章档案收集与归档第六条档案收集范围：1. 招聘、录用、调动、退休等人事变动手续；2. 个人简历、自传、学历证明、专业技术资格证书等；3. 工作总结、表彰奖励、处分决定等；4. 工作表现、考核、培训、考核结果等；5. 其他需要归档的材料。
第七条档案归档程序：1. 档案收集：由各部门或个人按照档案收集范围，将相关材料报送档案室；2. 档案整理：档案室对收集到的档案材料进行分类、整理、编目；3. 档案归档：将整理好的档案材料按照规定的档案号进行归档；4. 档案登记：档案室对归档的档案进行登记，建立档案目录。
干部人事档案达标
干部人事档案达标
干部人事档案达标
10月30日，受中组部的委托，贵州组织部干部一处李隆朝主任率组织部和组织部组成的干部人事档案达标检查验收专家组莅临凤冈，对凤冈县人力资源和社会保障局所管理的干部人事档案工作进行验收。
经验收专家组采取对照检查验收标准、现场打分等，凤冈干部档案目标管理工作顺利通过一级标准验收。
专家组一行通过查、看、问、访等形式，检查了干部人事档案管理软、硬件建设，听取了汇报，并对照《目标管理考核评分标准》对干部人事档案工作进行了严格审核和评分。
专家组认为，凤冈在抓干部人事档案目标管理达标升级工作中，措施有力，主要领导亲自抓，分管局长具体抓，配备专职档案管理人员，制定了工作方案，抽调了20名素质过硬、熟悉干部档案管理的工作人员，负责干部人事档案的清查、收集、整理和装订工作。
加大资金投入，专门配置了计算机、打印机、复印机、碎纸机、消毒机、去湿机等设备，还配备了防火、防盗、防潮、防虫等安全保密设施，使档案管理进一步标准化。
同时，健全了管理制度，规范了干部人事档案管理工作，实现了档案管理的制度化。
做好了档案资料的收集整理和鉴别审核，对档案进行全面细致的.整理、装订，实现了“不漏一人，不掉一份”的要求，确保了干部人事档案材料的完整性，促进了干部档案管理的规范化。
据了解，一年来，县人力资源和社会保障局共收集10000余份资料，对卷宗内500余份资料进行了完善。
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干部人事档案分类排序及编目
11、家庭成员、主要社会关系昭雪更正通知、决定
12、对于个人历史状况的个人交代资料
13、已经查证清楚的相关干部政历问题的举报资料、查证资料,虽无组织意
见也可归档
14、选拔学生政审表
〈二〉本类资料说明:
1、凡审察资料,都是系列资料,一般包含批复、结论、报告、证明、自己交
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精选文档
第八类处罚资料
〈一〉纳入本类的资料是干部违反党纪、政纪、国法等资料:
1、违纪处罚资料
处罚(免予处罚);
检查报告
个人检查、个人申述
2、刑事裁决书,劳教审批资料
3、"三反"、"五反"运动中受处罚和复议资料
4、"三反"坦率交代贪污百万元以下登记表
5、整风反右派运动中受处罚和更正的资料
复查结论
复查报告
复查所依照的主要证明资料
原结论或处罚决定
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精选文档
8、"文革"中受处罚的昭雪资料
党组织最后做出的
复查结论
复查报告
同复查结论相关的主要证明资料
自己交代资料和主要申述资料
9、"文革"中高为"三种人"、"犯严重错误"和"一般错误"的
上司批复
处罚决定
审察结论
复查所依照的主要证明资料
原结论〈或决定〉
注:复查不完全,更正结论中留有“尾巴〞又进行复查,在改正后的结论中注明原更正结论的文号、日期,第二次改正结论的日期,并与自己会面后存其档案,
原更正结论抽出销毁。
6、整风反右倾运动中受处罚的或别昭雪资料
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干部人事档案一级标准
近日，受中组部委托，自治区党委组织部档案信息处处长梁红一行3人，在固原、组织马金元的陪同下，对固原市干部档案工作进行达标验收。
通过检查考评，固原市干部人事档案管理工作顺利通过验收，在全区率先达国家一级标准。
经全面考评，验收组认为固原市干部人事档案管理工作有以下特点：领导重视，措施有力。
多次专题研究部署档案管理工作，协调解决存在的困难和问题，认真落实分工负责制，为干部人事档案升级达标工作提供了组织保障。
健全，管理规范。
制订了《固原组织部xx年-xx年干部档案管理工作规划》、日常管理10项制度和18种流程台帐，促进了干部人事档案管理工作的制度化、规范化。
加大投入，改善设施。
先后筹措资金20万元，用于档案室布置和设备配置，提高了干部档案管理的信息化程度。
近日，组织部对市管干部人事档案按一级标准要求进行的、装订工作全面结束。
干部人事档案，全面、客观地记录着每个干部成长的经历，是干部人事工作的`基本依据和重要组成部份。
为进一步加强我市干部人事档案管理工作，提高我市干部人事档案管理水平，6月17日，、组织部周云部长召集分管副部长段卫平同志和相关业务科室人员对干部档案工作进行专题研究，并对经费、人员、场地等问题进行了安排。
根据此次办公会的要求及组织部云组通[xx]37号文件精神，并
结合我市实际情况，干部一科拟定实施计划，以干部档案、装订工作为切入点，推动和提高我市干部人事档案工作的整体水平。
工作计划报经分管领导审阅同意后，相继下发了曲组电明[xx]17、18号文件，对工作进行了具体布置。
7月20日，召开了全市干部档案、装订工作会议，对各县(市、区)抽调人员进行业务培训。
段副部长作了动员讲话，并对、装订工作的开展提出了具体要求。
根据干部档案、装订日程表的安排，此次干部档案、装订工作用了约70天的时间，分批从各县(市、区)、市直各单位抽调共计168人进行业务培训，在此基础上，由抽调人员对每份干部档案中的干部任免审批表、考察材料、年度表、工资表等零散材料进行分类、、编号、抄目录，并按一级标准的要求对每份档案进行剪裁，达到四边整齐后更换档案夹。
整个工作共计、装订档案1250本。
其中，各县(市、区)市管干部档案350本;19个市直党群口单位干部档案428本，工人档案92本;市直单位市管干部档案380本。
同时，按《干部档案工作条例》的要求，与市档案馆积极协调，对75本已故干部档案进行了、装订后市档案馆管理。
在做好本部门业务工作的同时，组织部进一步加大宏观业务指导力度，注重加强对管档单位干部人事档案工作的指导和督促。
市人事局于9月份开始对所管干部人事档案按一级标准要求进行装订工
作，市教育局、市水务局等单位也正积极对干部档案装订工作进行筹备。
干部人事档案管理是干部人事管理工作中非常重要的基础性工作。
此次按一级标准进行的干部人事档案、装订工作使组织部干部档案管理水平得到了提升，也推动了我市干部人事档案工作的深入开展，为今后加强规范化管理、提高-干部档案的使用效率，向干部人事工作提供强有力的信息服务奠定良好的基础。
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