从全面推进依法治国到依法治企
从全面推进依法治国到依法治企
从依法治国到依法治企在国家层面上最近经常提到“四个全面”，更多的我在意“全面推进依法治国”，在我看来依法治国是国家改革的根基，是保障，更是脱胎换骨的必经阶段和体现。
在年初集团年会提出依法治企的要求，应该是与国家依法治国相对应的提法，与国家大的层面相比，依法治企更具有现实的意义，更应该实实在在。
依法治企中的“法”除了国家相应的《公司法》、《合同法》、《税法》等息息相关的法律法规之外，更多的是一个公司自己的《公司章程》以及各种管理的制度，制度的完善是基础，当然制度的可操作性是关键，落脚点在于执行。
一个企业的是否能够做到依法治企，有几个先决条件：1.企业是真正意义上的符合现代意义上的公司制，不是合伙制，更不是一个人的企业；2.企业的决策层的管理以制度为依据，并非人治，决策层对制度认同并自行严格执行；3.企业有良好的制度文化氛围，培养企业依法治企的土壤，这也是从下到上执行制度的基础；4.杜绝朝令夕改，杜绝随意性，当然有权限做这些事情的是各级管理层；5.对制定并颁布执行的制度以尊重，遵守已经远远不够，甚至敬畏公司制度也不为过。
针对什么是法人的理解可以从以下几个方面理解：1.公司之所以称为“法人单位”，是因为它不是人，是法律采用拟人的手法将其变成“人”，并赋予与自然人一些相应的权利；2.自然人有四肢，法人有各个事业部或者车间、工部；3.自然人有大脑，法人有各个职能部室；4.自然人有身份证，法人有营业执照；5.自然人有父母，法人有股东；6.自然人可以有子女，法人可以有全资子公司或者控股、参股子公司；7.自然人闹脾气触犯了相应的法律就要接受法律的制裁，如果犯了重罪或许生命就要被法律剥夺，法人如果闹脾气也要受到法律制裁甚至被注销；8.自然人好与坏影响的是个人，法人的经营情况的好坏影响的是股东利益、职工利益甚至是社会的利益；9.自然人有生老病死，法人如果经营不善也难免OVER 破产。
据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7~8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。
依法治国依法治企心得体会
依法治国依法治企心得体会依法治国是指一个国家或社会以法律为准绳，以法律为基础来进行治理和管理的原则。
这一原则的基本思想是尊重和维护法律的权威，保障公民的合法权益，促进社会公平正义的实现。
依法治企则是在依法治国的基础上，将法治原则应用于企业管理中，推动企业按照法律规定的规则进行运营，提高企业的法律意识和法治素质，保护企业合法权益，促进企业的可持续发展。
在我个人的实践中，我体会到了依法治国和依法治企的重要性，下面将对我的心得体会进行总结。
首先，依法治国和依法治企能够建立一个公平正义的社会环境。
法律是社会公平正义的最基本保障，只有依靠法律才能实现社会的公平正义，保障每个人的基本权益。
在依法治国和依法治企的原则下，人们的合法权益得到有效的保护，违法犯罪行为得到严厉打击，社会秩序和经济发展可以更好地实现。
例如，在企业管理中，依法治企可以遵守劳动法和相关法律法规，保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系，激发员工的积极性和创造力，从而提高企业的竞争力和发展水平。
其次，依法治国和依法治企能够规范行为，提高效率和质量。
法律是对社会行为的规范，依靠法律规定的规则和程序，能够有效约束个人和企业的行为，促进其在合法、规范的框架下进行。
在依法治企的原则下，企业必须按照法律的规定进行经营活动，合规经营，遵守市场规则，保护消费者合法权益，确保产品质量和服务质量，提高企业的竞争力和信誉度。
同时，在依法治国的原则下，政府部门也需按照法律规定的程序和要求行使职权，提高行政效能，提供高效、便利的公共服务，推动社会的发展和进步。
再次，依法治国和依法治企能够促进诚信建设和社会文明进步。
依法治国和依法治企要求个人和企业遵守法律规定，讲究诚信，崇尚公正和道德。
这不仅有助于营造一个诚信守法、公平正义的社会氛围，也为个人和企业开展合作和交往提供了可靠的法治保障。
在企业管理中，诚信是企业文化的重要组成部分，企业需建立和完善内部准则和规章制度，加强员工职业道德和法律意识的教育，培养诚信守法的企业文化，提高企业的社会形象和声誉。
如何全面推进依法治企规范企业经营管理行为
如何全面推进依法治企规范企业经营管理行为依法治企是指依照国家法律法规，规范企业经营管理行为，保护企业合法权益，推动企业健康有序发展。
全面推进依法治企需要在法制建设、法治宣传教育、法律监督等方面进行综合而有针对性的工作。
以下是一些具体的措施和建议：一、加强法制建设1.完善相关法律法规。
针对企业经营管理领域存在的问题，制定和完善相关法律法规，确保企业依法经营。
2.建立健全企业内部管理制度。
企业应建立健全各项制度，明确岗位职责和权限，规范企业内部经营管理行为。
二、加强法治宣传教育2.组织培训活动。
定期组织企业法律法规培训，提高员工对法律法规的理解和执行能力。
三、加强法律监督1.建立法律监督机制。
完善法律监督体系，建立健全企业违法行为查处机制，加强对企业经营活动的监督和管理。
2.加强执法力量建设。
加大执法人员培训力度，提高执法人员的专业素质和法律水平，增强执法效果。
四、加强企业自律和自查1.加强企业内部自律。
企业应加强自身规范建设，建立企业内部管理制度，保证企业的经营行为符合相关法律法规。
2.加强自查和整改。
企业应定期开展自查，发现问题及时进行整改，并建立健全问题反馈和处置机制。
五、加强行业协会和商会的作用2.积极参与法律法规的制定和修订。
行业协会和商会应积极参与法律法规的制定和修订过程，为政府提供专业的建议和意见。
六、激励遵法企业，打击违法企业1.加大宣传力度。
及时发布遵法企业的典型案例，宣传企业依法经营的好处和意义，形成遵法经营的氛围。
2.加大惩治力度。
对于违法企业，依法追究法律责任，加大处罚力度，形成严厉的打击违法的氛围。
七、加强企业合规风险管理1.建立健全企业合规风险管理制度。
企业应建立健全合规风险管理制度，制定合规规定和程序，提高合规风险识别和应对能力。
2.强化内部监督和审计。
建立内部审计和监督机制，加强对企业经营管理行为的监控和审查，及时发现和纠正违法行为。
总体来说，全面推进依法治企需要法制建设、宣传教育、法律监督、自律自查、行业协会商会作用、激励打击以及企业合规风险管理等多个方面的综合配合。
依法治国依法治企心得体会
依法治国依法治企心得体会依法治国是指国家在治理社会和政权行使职权的过程中，依据法律原则和法治化的方式来保障各方利益，维护公平正义，实现社会稳定与发展。
依法治国首先体现在国家层面的法治化建设，然后延伸到各个领域，包括企业经营和管理。
以下是我对依法治国和依法治企的心得体会。
首先，依法治国和依法治企有助于维护社会公平正义。
法律作为一种公共规则和标准，能够对社会各方进行公正的约束和保护。
在法治国家和法治企业的框架下，人们的权利和义务得到平等对待，不会因为个人权势或贫富差异而受到不公平的对待。
法治化的社会能增强人民群众的公民意识，有利于社会和谐稳定，促进经济的可持续发展。
其次，依法治国和依法治企可以规范各方行为，减少社会矛盾和纠纷的发生。
法律是社会规范的最高形式，依法治国和依法治企可以对人们的行为进行约束和规范，使人们在合法范围内施展自己的权利和义务。
法律的存在和执行能够提供一种公正和可预期的社会环境，有助于减少各类犯罪行为的发生，维护社会的安全和稳定。
再次，依法治国和依法治企能够保护个人和企业的合法权益。
法律的存在和实施，意味着个人和企业能够享受到法律所赋予的权益和保护。
在依法治国和依法治企的环境下，个人和企业的合法权益不会被侵犯，如果遭受侵权或不正当对待，他们有权依法维权，寻求公正和合法的解决方式。
法律的保护能够增强个人和企业的信心和安全感，激发创新创业的热情和积极性。
最后，依法治国和依法治企对于社会进步和发展具有重要的意义。
法治国家和法治企业注重依法办事、诚实守信，倡导公平竞争和共同发展，能够形成良好的市场秩序和社会风气。
法律的存在和实施能够规范和约束各方行为，促进资源配置的合理和效率，推动经济的发展和创新。
同时，法治化的社会也能为人才的培养和创新提供一个稳定而可预期的环境，使人们能够更加专注于自身的事业和发展。
总之，依法治国和依法治企是现代社会的基本要求和发展方向。
在全面建设法治国家和法治企业的过程中，我们需要积极参与，加强法律意识和法治素质的培养，自觉遵守法律法规，以法律的权威和公正保障我们的权益和发展。
全面推进依法依规治企保障国企高质量发展
2019年第04期法治国企协办F ZGQ制定实施方案，深入推进依法依规治企近年来,江汉油田将 依法治企 列为重要战略之一㊂结合企业实际,研究制定了‘全面推进依法依规治企强化管理实施方案“,形成严细完善的责任清单和操作性强的行为指引,将212项工作任务分解落实到油田机关相关牵头部门和配合部门㊂制定下发‘江汉油田依法合规经营考核办法“,将依法合规管理融入各业务领域和业务流程,对合同信用管理㊁HSSE 管理㊁市场行为管控㊁投资和资产管理㊁数质量管理㊁知识产权管理㊁财务金融管理㊁劳动用工管理㊁维稳维权㊁执纪监督㊁普法宣传等重点领域及法治建设第一责任人履责等重点工作细化考核标准,由依法治企领导小组办公室每年牵头组织对各机关部门㊁各单位的依法合规情况进行考核,将考核结果纳入对各机关部门和各单位的年度绩效考核,有效促进了依法治企工作㊂将党的领导贯穿于依法依规治企全过程党的领导是中国特色社会主义法治之魂,是全面依法依规治企的根本保证㊂江汉油田在全面推进依法治企过程中,坚持党的领导,把加强党的领导和完善公司治理统一起来,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,在公司及所有全资㊁控股公司章程中专章规定党的建设,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位和作用㊂执行董事决定公司改革发展方向㊁主要目标任务及重点工作安排等重大问题,应事先听取党委的意见㊂把党的领导融入到依法治企㊁合规经营㊁从严管理全过程㊁各环节㊂在‘江汉油田 三重一大 决策制度实施细则“和‘江汉油田领导班子会议事规则“中,明确党委在公司发挥领导作用,把方向㊁管大局㊁保落实,依照规定讨论和决定公司重大事项㊂党委研究讨论是领导班子会决策重大问题的前置程序,党委参与企业重大问题决策做到源头参与㊁深度介入㊁调研论证㊁集体研究㊂对涉及企业战略规划㊁体制机制调整㊁关停并转㊁薪酬调整等事关改革发展稳定㊁涉及员工切身利益的重大决策事项,党委在领导班子会决策前,召开党委常委会进行前置审议,把好方向关㊁政治关和政策关㊂强化党组织对企业领导人员行权履职的监督,保证企业决策部署及其执行过程符合党和国家方针政策㊁法律法规㊂充分发挥纪检监察㊁巡察审计等监督作用,执行董事㊁监事㊁经理层中的党员每年要定期向党委报告个人履职和廉洁自律情况㊂党委组织部把依法依规㊁从严治企㊁遵规守纪㊁廉洁自律作为评价考察干部的重要标准,将法治素养和法治能力作为选人用人条件,推动各级干部不断增强尊法学法守法用法的自觉性㊂依法依章程完善公司治理，规范治理主体权责重视和用好公司章程㊂依据‘公司法“㊁‘企业国有资产法“等法律法规,以公司章程为行为准则,规范公司治理主体权责和行权方式㊂充分发挥公司章程的企业内部宪章作用,牢固树立公司章程是公司基本法规的思想认识,组织学习宣传和贯彻实施公司章程,强化章程意识,维护章程权威㊂落实 党建入章 要求,明确党组织在法人治理结构中的法定地位㊂建立健全公司章程实施保障㊁监督检查㊁问责追责体系,坚决纠正有章不依㊁执章不严㊁违章不究等行为㊂董事㊁监事和高级管理人员严格执行公司章程,全面正确履行章程规定的职责㊂监事把公司章程执行情况纳入重要监督范围,并向出资人报告执行董事㊁经理层遵守章程情况㊂法律事务机构负责与公司章程有关的专业性事务,并向出资人报告章程执行情况㊂规范出资人权责㊂依法依章程界定出资人与子企业的权责边界㊂通过股东会议㊁派出董事等方式,对子企业规范履行股东职责㊂严格执行股权投资单位重大事项报告制度㊂加强对所委派的股东代表㊁董事㊁监事和高级管理人员的履职管理,落实授权行权㊁绩全面推进依法依规治企保障国企高质量发展Һ江汉油田依法治企是全面依法治国的重要内容,是实现企业治理体系和治理能力现代化的重要支撑,是建设新时代国有企业的有力保障㊂为打造法治国企,保障国有企业全面可持续高效发展,江汉油田认真贯彻落实国务院国资委关于健全完善法人治理结构,加快提升合规管理能力,防范重大风险等部署安排,制订实施方案,明确职责任务,全面推进依法治企战略落地生根,促进了企业高质量发展㊂2018年生产油气当量606万吨,油气业务盈利在中国石化系统内名列油田板块第二名,经营业绩创历史最好水平㊂连续三届保持全国文明单位称号㊂752019年第04期法治国企协办F ZGQ效考核㊁述职评价等制度,有效维护了出资人和所任职公司的合法权益㊂规范执行董事㊁经理层㊁监事职责㊂落实和维护执行董事办公会依法依章程行使重大决策㊁制定规章制度㊁决定薪酬分配等权利㊂明确执行董事负责推进依法依规治企工作,将依法依规治企情况纳入企业发展规划和年度计划,作为执行董事年度工作报告的重要内容㊂建立健全经理层对执行董事负责的工作机制和执行董事对经理层的考核制度,确保经理层依法依规履行职责㊂健全依法依规决策机制，严格决策责任追究严格执行 三重一大 决策制度㊂强化各级领导班子依法依规决策意识,规范决策程序,落实主体责任,决不允许以言代法㊁以权代法㊁逐利违法㊁徇私枉法㊂细化各治理主体及各管理层级决策事项和权限,规范完善决策权力和责任清单㊂严格执行尽职调查㊁专家论证㊁风险评估㊁合法合规性审查㊁集体讨论决定等重大决策程序,深入推进集体决策㊁依法决策㊁科学决策㊁民主决策㊂完善和强化决策事项合法合规性审核机制㊂建立重大决策合法合规性审核事项清单㊂事关公司治理㊁基本制度㊁员工切身利益及企业重组改制㊁境内外投资㊁合资合作㊁收购兼并㊁破产清算等重大事项的决策,均进行合法合规性审核㊂未经合法合规性审核或者审核未通过的,不得提交讨论和作出决定㊂重大决策事项合法合规性审核采取召开专题会议㊁专家论证㊁实地考察等方式进行㊂决策审议事项涉及法律问题的,总法律顾问㊁法律机构负责人参加(列席)相关会议并发表法律意见㊂规范完善法律论证与商务论证㊁技术论证等相结合的联动把关机制㊂严格决策责任追究㊂建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制,依法依规定责㊁客观公正问责㊁分级分层追责㊂对未履行决策程序而径行决定㊁批准㊁组织实施重大事项,授意㊁指使㊁伙同㊁强令㊁纵容㊁包庇下属人员违法违规决策,应经过合法合规性审核而未审核或虽经审核但未采纳正确意见等违规决策造成重大损失或者严重不良影响的,严格依照法律法规㊁党内法规㊁国有资产监管要求及企业规章制度,综合运用组织处理㊁扣减薪酬㊁禁入限制㊁纪律处分和移送国家监察机关或司法机关处理等手段,对企业主要负责人㊁负有责任的其他领导人员和相关经营管理人员严肃追究责任㊂加强重点人员依法合规管理，提升管理水平强化高级管理人员的依法合规管理㊂出台‘江汉油田单位主要负责人履行法治建设第一责任人职责实施办法“,落实单位主要负责人履行法治建设第一责任人职责,将依法依规治企列入两级领导班子和领导干部年终述职㊁工作报告内容㊂健全和落实领导干部学法制度,将法治教育纳入领导干部中心组年度学习和培训规划计划㊂把依法依规治企内容作为领导干部和经营管理人员培训的必要内容㊂把依法依规㊁从严治企㊁遵规守纪㊁廉洁自律作为评价考察干部的重要标准,以及衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容㊂强化经营管理人员的依法合规管理㊂抓好经营管理人员的依法合规培训,将法律法规和企业规章制度作为其业务培训的必学内容㊂严格落实安全环保㊁资源税费㊁对外交易㊁劳动用工㊁涉外业务等领域经营管理人员的合规管理责任㊂建立完善经营管理人员合规管理自律机制㊂强化经营管理人员对本职工作合规风险的识别评估和防范应对能力㊂强化高风险岗位的依法合规管理㊂聚焦重点领域和关键环节,明确界定高风险岗位㊂通过加大培训力度㊁强化上级监管责任㊁细化违规处罚等,使高风险岗位员工全面掌握业务涉及的法律法规和制度规定,知晓违法违规责任,增强依法依规的行为自觉㊂全面梳理人㊁财㊁物㊁核心技术㊁商业秘密和无形资产管理等关键岗位的职权,编制权责目录,绘制各类职权运行流程图,依法规范运行㊂完善法治工作机制，大力培育依法合规企业文化建立健全依法依规治企组织领导体系,形成企业主要负责人负总责㊁分管领导或总法律顾问牵头推进㊁依法治企机构具体实施㊁各部门共同参与的工作机制㊂企业主要负责人切实履行推进法治建设第一责任人职责,将依法依规治企与生产经营㊁改革发展重点任务同部署㊁同落实㊁同检查㊁同考核,积极为企业法治工作提供制度㊁人员㊁机构和经费等保障㊂建立健全法治工作激励机制,对于在法治建设中作出突出贡献㊁有效防范重大法律风险㊁为企业避免或者挽回重大损失的集体和个人,及时予以表彰和奖励㊂积极培育依法合规的企业文化㊂把社会主义核心价值观中的法治㊁诚信理念纳入企业经营全过程,紧紧围绕油田的目标任务,以 加大全民普法力度,建设社会主义法治文化,树立宪法法律至上㊁法律面前人人平等的法治理念 为出发点,把传承 三老四严㊁精细严谨㊁求真务实 等石油石化优良传统作风和现代企业依法合规要求结合起来,把新形势下依法合规㊁诚信经营的新理念㊁新要求融入企业精神,不断丰富内涵㊂积极培育 外讲诚信㊁依法经营,内讲制度㊁依法管理 的合规文化,并作为企业文化建设的重要内容㊂紧密结合 谁的业务谁普法 工作责任制,着力构建各方联动的 大普法 格局㊂将合规文化建设与法治宣传教育紧密结合,大力培育 人人守法合规 的价值导向,倡导 尊法守法光荣㊁违法违规可耻 的荣辱观,形成尊法守规的文化氛围㊂分层分类选树宣传守法合规典型,构建典型经验展示㊁交流和共享 三位一体 宣贯机制,将具有普遍性㊁可复制的典型经验上升到制度层面固化传承㊂76。
2024年依法治国依法治企心得体会范本（二篇）
2024年依法治国依法治企心得体会范本在我们迈进充满希望的新世纪的最初几年之际，党的重要会议已明确提出实行依法治国，构建法治国家的庄严命题，并将其庄严载入宪法。
党的某次全会确立了实现全民守法的宏伟目标，并将“增强全民法治观念，推进法治社会建设”作为全面推进依法治国的核心任务之一，深刻阐明了守法在法治建设中的关键作用，此举必将对法治国家的建设产生深远影响。
依法治国，是发展社会主义市场经济的必然要求，也是促进社会生产力发展的客观需求。
社会主义的核心任务在于发展社会生产力。
贫穷与落后绝不是社会主义的代名词。
为实现经济的繁荣、社会的进步与国家的强盛，必须深化改革，即逐步摒弃传统的计划经济体制，将社会主义与市场经济有机结合，构建起新型的社会主义市场经济体制。
市场经济的自主性、平等性以及诚实信用等特性，客观上要求有法治的支撑与保障。
市场并非万能，亦有其消极的一面，故需要法律的规范、引导、制约、保障与服务，否则将沦为无序经济。
因此，社会主义市场经济体制的建立与完善，实质上是经济法治化的过程。
确切地说，没有依法治国，没有法治国家的构建，就无法保障社会主义市场经济的健康发展，更无法实现社会生产力的持续、协调、高速增长。
依法治国，是推进社会主义政治建设，发扬社会主义民主的根本保证。
构建中国特色社会主义，是亿万中国人民的共同事业，它与人民当家作主紧密相连，息息相关。
没有社会主义法治，没有社会主义民主，就没有社会主义。
民主是依法治国、建设法治国家的坚实基础，而依法治国、建设法治国家又是民主、法治的根本保障。
依法治国，同样是推动精神文明建设、促进社会全面进步的内在需求。
建设具有中国特色的社会主义，是一项旨在塑造崇高精神文明、推动社会全面进步的伟大事业。
我们无法想象，一个国家若缺乏文明，将是野蛮的；若缺乏进步，将是落后的；若缺乏发展，将是衰退的。
为实现国家精神文明的繁荣发展，社会的全面进步，必须坚定不移地实行依法治国，构建法治国家。
全面推进依法合规治企
全面推进依法合规治企
1.在新的形势下，全面建设法治央企，是贯彻落实全面依法治国战略的重要内容，是进一步深化国企改革的必然要求，也是提升企业核心竞争力，做强做优做大中央企业的迫切需要。
要把依法治企要求全面融入企业决策运营各个环节，贯穿各业务领域、各管理层级、各工作岗位，努力实现法治工作全流程、全覆盖。
2.各级领导干部要高度重视法治管理，带头落实法律与合规工作各项要求，牢固树立法律工作意识。
要引导员工遇事增强法律和规则意识，解决问题按法律和规则行事。
全公司上下要形成工作合力，构建依法治企管理体系，各单位各部门要在同一制度框架下，分工负责、协调联动、齐抓共管，全面推进依法治企工作，为企业实现有质量有效益可持续发展提供有力保障。
3.没有规矩，不成方圆。
有了规矩，不按规矩办，可能既成不了方圆，还得被追责问责。
可在实际工作中，有人往往不考虑这些，总好“先斩后奏”，或者“饮鸩止渴”。
其结果，或者自己吃了亏，或者给接棒的继任留下了一个“烂摊子”，无法收拾。
所以，凡事还应该把是否合规放在前面，作为开展工作的一个前置条件。
4.合规管理工作是以上率下、全员参与的系统工程，无论何时都要做到合规优先。
全员都要切实增强合规意识，牢固树立合规是底线、合规重在践行、合规必须有机制保障理念。
针对公司安全环保、税费、投资、劳动关系、维稳等重点领域，要突出实现法律合规管理。
要进一步规范采购、销售、合资合作等行为，切实保证对外交易的合法合规。
党员干部不合规的作风要不得，不合规的行为更要不得。
对工作和业务的合规负责，就是对企业负责，对自身前途负责。
全面推进依法治国 为依法治企提供新依据
全面推进依法治国为依法治企提供新依据依法治国和依法治企的关系依法治国涉及整个国家的方方面面，各种主体都要按照法律来规范运作。
企业是重要的社会细胞，也是市场经济的重要主体。
依法治国无疑会对企业界乃至中国经济产生良好的正面影响，对促进经济持续健康的发展也有重要的作用。
因此，依法治企是依法治国的重要内容，全面推进依法治国能为依法治企提供新的依据。
市场经济本质上是法治经济，依法治国将会使市场经济运行逐渐走向法治的轨道，依法治企将使企业走上健康发展的轨道。
第一，依法治企可以改善企业的经营环境。
一方面，目前政府对国有企业自主权干预过多，通过依法治企还权于企业；另一方面，当前整个市场经济秩序不太好，特别是社会信誉度低，通过依法规范市场经济秩序，将会改善经济运行大环境。
第二，企业的依法经营、守法经营，有利于企业承担社会责任，树立良好形象，培育消费者和社会信得过的品牌，有利于企业持续发展。
第三，依法治企有利于企业的科学决策。
企业将会更加民主、科学的依法决策。
第四，依法治企有利于建立企业正常的激励约束机制。
通过法治来规定方方面面的权利与义务，调动企业这一市场主体、企业经营管理者和广大员工的积极性。
第五，依法治企有利于反腐倡廉。
通过法律制度约束权力，可以限制权力寻租的腐败。
依法治企必须在依法治国的整体架构上。
我们以前一直讲企业规范化管理，所谓规范化管理就是法治化管理，就是按照一定的标准来管理。
这种标准不是人为任意可以改变的，一旦它制定出来，它就变成一种所有人都需要遵守的标准，任何人不能高于这种标准，任何人也不会低于这种标准，这就是一种法制的精神。
依法治企如何落到实处应该考虑两个方面的问题：一方面，相关法律虽然很多，但是在改革开放新形势下究竟健全不健全，适用不适用，法律本身这一块有没有空子可钻？另一方面，就是在除了有法可依外，能不能有效的执法，如何能有效地规范以及指导企业的行为？所以，要想使依法治国、依法治企落到实处，首先是要进一步解决思想认识层面的问题。
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从依法治国到依法治企
在国家层面上最近经常提到“四个全面”，更多的我在意“全面推进依法治国”，在我看来依法治国是国家改革的根基，是保障，更是脱胎换骨的必经阶段和体现。
在年初集团年会提出依法治企的要求，应该是与国家依法治国相对应的提法，与国家大的层面相比，依法治企更具有现实的意义，更应该实实在在。
依法治企中的“法”除了国家相应的《公司法》、《合同法》、《税法》等息息相关的法律法规之外，更多的是一个公司自己的《公司章程》以及各种管理的制度，制度的完善是基础，当然制度的可操作性是关键，落脚点在于执行。
一个企业的是否能够做到依法治企，有几个先决条件：
1.企业是真正意义上的符合现代意义上的公司制，不是合伙制，更不是一个人的企业；
2.企业的决策层的管理以制度为依据，并非人治，决策层对制度认同并自行严格执行；
3.企业有良好的制度文化氛围，培养企业依法治企的土壤，这也是从下到上执行制度的基础；
4.杜绝朝令夕改，杜绝随意性，当然有权限做这些事情的是各级管理层；
5.对制定并颁布执行的制度以尊重，遵守已经远远不够，
甚至敬畏公司制度也不为过。
针对什么是法人的理解可以从以下几个方面理解：
1.公司之所以称为“法人单位”，是因为它不是人，是法律采用拟人的手法将其变成“人”，并赋予与自然人一些相应的权利；
2.自然人有四肢，法人有各个事业部或者车间、工部；
3.自然人有大脑，法人有各个职能部室；
4.自然人有身份证，法人有营业执照；
5.自然人有父母，法人有股东；
6.自然人可以有子女，法人可以有全资子公司或者控股、参股子公司；
7.自然人闹脾气触犯了相应的法律就要接受法律的制裁，如果犯了重罪或许生命就要被法律剥夺，法人如果闹脾气也要受到法律制裁甚至被注销；
8.自然人好与坏影响的是个人，法人的经营情况的好坏影响的是股东利益、职工利益甚至是社会的利益；
9.自然人有生老病死，法人如果经营不善也难免OVER 破产。
据统计，中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7~8年，与欧美企业平均寿命40年相比相距甚远。
……
自然人与法人对比当然还有很多，对比了这么多只想说
明一个问题，自然人有很多的缺陷，站在人类的群体来说，人的自身缺陷会带来一系列的问题，好在人经过万年的进化才取得现在的发展。
我喜欢看一些科幻片，尤其是针对一些人类未来发展以及外星文明的影片，众多的影片有共同点，就是如何用规则来克服人的缺陷，用规则让各种文明持续发展。
扯得太远了，企业与人一样一样的。
成功的人自律、有目标懂得经营自己的人生，当然人不能太自私，还有很多的责任，家庭责任以及社会责任。
企业应该比人更成功才行，毕竟企业要为股东、职工以及社会负责任，更何况是国有企业。
百年老店的企业让人更多看到的是盈利以及长久的生存，殊不知在这些表面背后支撑的是一种规则，成文或者不成文的企业管理制度。
成文的更多是公司制企业，不成文的更多是家族小产业，无论是哪一种制度的传承是企业长久健康发展不可或缺的筋骨。
海尔集团张瑞敏的13条不准中第1条是不准在车间随地大小便。
看来很可笑，但这是“依法治企”的第一步，不是做不到，是做与不做的问题。
相比这些而言公司或许不是欠缺制度，是没有意识并不愿意执行，就像谁都知道不准在办公地点吃早饭但每天早晨都可以看到一个早饭吃到八九点的现象。
我想依法治企需要这样的一个环境：各级管理人员带头执行，管理层减少随意性并尊重各项制度；每一名职工认同管理制度不抱侥幸心理；执行部门认真执行各项制度——对制度的不执行不是在帮你的同事，恰恰相反，不执行规则是在放纵你的同事犯错。
能否实现依法治企，最为核心的因素是决策层是否愿意受到制度的制约，管理层是否以身作则并有意愿切实推行。
做了近八年与规则打交道的工作，得到的教训比经验多，认识到的问题比所学的知识多，无奈的感觉比欣慰多，承担的职业风险比收入多，责任比权限多，坚守规则得罪的人比得到的尊严多得多……
这种工作做得很疲惫了。
当然，这些都经历了，也是我的宝贵收获，这种收获是其他同事得不到的，这也足够了。
把目前为止最好最年轻的八年都与这个单位同呼吸共命运，当然希望越来越好。
祈福。