公司2011年精神文明建设工作总结
公司精神文明建设工作总结
公司精神文明建设工作总结在公司精神文明建设工作总结中，我们对过去一段时间中公司的精神文明建设进行了全面回顾与总结，总结了成绩与经验，并提出了进一步的发展思路和方向。
以下是本次总结报告的具体内容：一、工作回顾与总结本报告对公司的精神文明建设工作进行了回顾与总结。
在过去一段时间里，公司高度重视精神文明建设，加强了企业文化建设，进一步增强了员工的凝聚力和向心力。
通过组织开展各种形式的文明活动，我们营造了一种积极向上、和谐稳定的工作氛围。
在员工文明行为方面，我们采取了多种措施。
一方面，加强了员工的职业道德教育与培养，提高了员工对公司价值观念的认同感。
另一方面，我们积极倡导员工健康生活方式，开展了丰富多彩的文体活动，提高了员工的身心健康水平。
在企业文化建设方面，公司着力构建了自己的企业文化体系。
通过制定企业文化手册、举办主题讲座与培训，我们使员工更加深入了解公司的文化理念和核心价值观，并将其应用于工作中。
公司的企业文化不断得到强化和传承。
二、成绩与经验总结经过一段时间的努力，公司的精神文明建设工作取得了显著成绩。
一方面，员工的工作积极性和创造性得到了充分激发，工作效率和质量得到了提升。
另一方面，员工的团队合作能力也得到了增强，凝聚力和向心力不断增强。
这为公司的可持续发展奠定了基础。
在此过程中，我们也总结了一些宝贵的经验。
首先，注重组织领导和引导。
只有公司高层对精神文明建设高度重视并加以引导，才能够形成公司全体员工的共识与行动。
其次，注重员工参与和创新。
公司积极鼓励员工参与文化活动，并充分发挥他们的主观能动性。
最后，注重示范带动作用。
骨干员工通过自身的言行举止成为公司文明行为的表率，起到了很好的带动作用。
三、进一步发展思路与方向在今后的工作中，我们将进一步加强公司的精神文明建设，以推动公司的健康发展。
具体而言，我们将继续加大职业道德教育和培养的力度，推行一系列的文明行为规范，并加强对员工的宣传与培训。
同时，我们将进一步完善企业文化建设，加强核心价值观的传播，并形成更加有特色和竞争力的企业文化。
2011年精神文明建设工作总结
精神文明建设工作总结2011年以来，我公司在****和*****的正确领导下，认真学习贯彻落实******企业发展战略体系，全面落实科学发展观，紧紧围绕*******的奋斗目标，进一步解放思想，开拓创新，与时俱进，真抓实干，深入开展了做文明员工、建文明班组、创文明区队和文明单位一系列创建活动，促进了公司安全生产，使公司的物质文明、政治文明、精神文明建设协调发展。
公司先后被***************************等多项荣誉称号。
公司上下呈现出经济有发展、安全有保障、环境有改观，精神面貌焕然一新的良好局面。
回顾2011年至今的工作，主要有以下几个方面：一、突出重点，清晰思路，狠抓精神文明建设。
公司党委坚持以科学发展观为指导，在工作中高度重视精神文明建设，始终坚持“两手抓、两手硬”的方针。
在实际工作中，我们一是健全组织机构，加强组织领导。
成立了精神文明建设委员会，负责指导、协调全公司精神文明建设工作，委员会由党委书记、董事长和总经理亲自挂帅，党委副书记、工会主席、副总经理担任副主任，有关职能部门担任成员，下设了文明创建办公室，具体负责开展精神文明创建工作。
先后出台了*******************。
二是制定创建目标，明确创建方向。
我们紧紧围绕企业工作实际，制定出了全公司文明创建的长远规划和具体目标，即在精神文明创建工作中，巩固省属企业文明和谐单位和集团公司文明和谐单位标兵成果，争取晋级为省级企业文明和谐单位；三是加强考核，促进精神文明建设的持久性和实效性。
我们的精神文明一体化考核与各单位、各部门工资奖金直接挂沟，落实到每名员工身上，每月考核一次，当月兑现。
去年地面单位在总分15分中精神文明占到3分，提高到了6分，是总分的2/5，比例增加了一倍。
在精神文明不断的创新探索中，全公司形成了“四个一”的工作格局，即每年推出一批创新活动项目，每季进行一次全公司各单位总体检查验收，每月进行一次一体化考核，每旬进行一次督促检查。
2011年精神文明工作总结
东郊收费站二〇一一年精神文明工作总结2011年是实施交通“十二五”发展规划，推进综合运输体系建设的开局之年，也是我盟交通运输事业大发展之年。
一年来，我站始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕费收工作，以“抓队伍、强素质、树形象”为重点，扎实开展“创先争优”活动，深入推进“微笑服务、温馨交通”文明行业创建活动，着力推进精神文明建设，不断加强队伍建设，规范创建机制，优化服务工作，夯实创建基础，提升干部职工的文明素质、工作作风、服务质量和文化环境，为构建和谐交通提供了精神动力，推动了通行费事业又好又快发展。
现将全年工作总结如下：一、加强思想建设以创建学习型党组织为载体，组织干部职工认真学习贯彻党的十七大和十七届四、五中全会精神，深入开展“创先争优”活动。
为确保“创先争优”活动扎实有序开展，我们结合费收工作实际，确定了——创文明标兵、创精细管理、创满意窗口，比服务、比正气、比学习的“三创、三比”实践载体，突出“四个结合”，即把“创先争优”活动与建设学习型党组织、加强机关作风建设、深化机关服务基层和加快交通科学发展、跨越发展有机结合起来，并逐级制定工作方案、公开承诺，有力地促进了广大干部职工在促进社会和谐、服务人民群众的实践中建功立业。
二、推进行业文化建设坚持把社会主义核心价值体系纳入精神文明建设的全过程，深入学习宣传《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观，广泛开展“科学发展创先进，交通运输当先锋”等特色鲜明的主题活动和“公民道德宣传日”活动，在干部职工中形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好氛围。
三、加强行业作风建设和党风廉政建设我站把抓行业作风建设，强化优质服务意识放在精神文明建设的突出位置，以开展“创先争优”活动为契机，围绕“微笑服务、温馨交通”、“学廉政准则、做遵纪模范”等主题，开展理想信念、宗旨观念、廉政准则教育和党的优良传统、优良作风教育。
坚持以实施廉政保障工程为载体，将惩防体系建设和党风廉政建设纳入年度工作计划，深化效能建设，建设“三型”——学习型、规范型、服务型单位和“创建文明单位、服务人民群众”等活动；强化管理就是服务的理念，全面推进规范收费、文明收费、阳光收费；大力推广人文服务、星级服务、优质服务，促进行风建设健康发展。
2011年精神文明建设总结
2011年精神文明建设工作总结2011年，****精神文明建设工作在市委、市政府的正确领导下，在市委文明办的具体指导下，紧紧围绕市文明委的工作部署，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以新一轮创建全国文明城市为抓手，从加强组织领导、强化思想教育、严格建设管理、丰富文化内涵、提升文明程度等方面下功夫，为城市建设各项工作提供有力的思想保证和精神动力，促进了**市城市设施建设各项事业的健康发展和整体文明素质的提高。
一、制度是精神文明建设的重要保证，加强领导，努力夯实社会文明的基础。
1、领导重视。
处领导班子非常重视单位精神文明创建工作，把创建工作活动摆上议事日程，落实分管领导、负责科室。
同时不断加强班子自身建设，做到了领导班子坚强有力，思想政治觉悟高，坚决执行党的路线、方针、政策，坚持两手都要硬的方针。
从抓班子建设入手，全面推进精神文明建设的任务，并努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全体干部职工，真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真诚关心温暖人”，成为群众与干部职工信赖的领导集体。
2、精心组织。
我处多次召开班子会议，组织部署我处精神文明创建工作的开展。
在今年年初就由班子领导研究决定，做好了精神文明建设的年度工作计划，做到目标明确，措施具体，责任落实，确定了具体开展的活动内容。
二、行风是精神文明建设的主要内容，加强机关作风建设，致力提高机关文明的效能。
“行风热线”栏目是人民群众反映意见的重要渠道，是政府部门加强同人民群众交流沟通的找那个要平台。
开展“行风热线”工作是加强政风、行风建设的一项具体措施。
我处领导对此项工作非常重视，始终与饱满的热情、积极的态度、务实的作风深入扎实地抓好这样工作，建立了“一把手”负总责，分管领导具体抓，办公室全面落实，机关各科室积极配合的联动机制，层层推进，进一步提高了工作效能，推进了“行风热线”办理反馈工作。
xxxx公司2011年文明单位创建工作汇报
深化企业文化建设促进企业和谐发展——xxx供电公司2011年创建文明单位工作总结今年来，xx县供电公司以“学习实践科学发展观”活动为契机，以建设“一强三优”供电企业为目标，以“三抓一创”为手段，以企业文化建设为载体，坚持三个文明一起抓，全力推进文明行业创建工作，努力打造企业发展软实力，促进企业全面发展，各项工作均取得了显著成绩：公司xx年至今保持“国网公司一流县级供电企业”，连续xx年保持省级“文明单位”，先后x年被评为省公司“文明单位”，xxx年被评为河北省AAA级劳动关系和谐企业，xx年连续xx年获得县行风评比第一名，xx年年中行风评议获得总分第一名。
现将xx年创建文明单位的主要工作开展情况汇报如下：一、以深化企业文化建设为抓手，加强精神文明建设，促进企业和谐发展。
一是加强组织领导，提高职工认识。
公司党委高度重视文明行业创建工作，充分认识到企业文化是企业发展的内涵，必须坚持人本管理，软硬件文化建设同时推进。
今年以来，公司党委立足新起点，瞄准新目标，不断巩固文明单位创建成果，以深化“文明单位创建活动”作为落实科学发展观、构建和谐企业的一项重要内容，大力加强企业文化建设，增强企业凝聚力、战斗力和向心力，打造强劲的企业软实力，使创建质量进一步提高。
二是强化核心，加领导强班子建设。
党政班子团结务实，分工明确，认真执行“一岗双责”和“三重一大”制度，领导班子成员互相支持、互相尊重、分工协作、协调互补、配合默契，经常深入一线调查研究，坚持按规定召开民主生活会，开展批评与自我批评，企业重大议题实行民主决策、厂务公开，赢得了领导肯定和职工的支持，多次被评为市公司评为“四好领导班子”。
三是加强员工培训，提高队伍整体素质。
公司年初制定了培训计划，组织开展了农电工技能竞赛等各类岗位技能竞赛活动，各所新建了经营活动兵场和仿真实训室，完善了基层单位“业绩考核”制度，认真学习国网公司《员工守则》、《企业文化手册》和“三个十条”，向每位职工发放了《农电员工应知应会手册》，开展了干部作风建设年活动，认真学习“干部作风建设十条规定”，教育广大职工树立正确价值观，塑造良好队伍形象。
2011上半年精神文明建设总结
二O一一年上半年精神文明建设工作总结2011年上半年，我局精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神和xx委xx次全会精神，坚持“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，以科学发展观为统领，以思想道德和文化建设为主线，以“社会主义核心价值体系宣传普及年”为抓手，以群众性精神文明创建活动为载体，大力弘扬和培育民族精神和时代精神，加强和改进未成年人思想道德建设，努力提高公民素质和社会文明程度，不断解放思想、坚定信心、转变作风、服务发展，广泛开展精神文明创建活动，较好地完成了上半年各项精神文明建设任务。
现就2011年上半年精神文明建设工作简要总结如下：一、主要做法（一）加强领导，落实责任。
把精神文明建设工作列入重要议事日程，认真落实分管领导的领导责任，指定专人负责具体工作。
一是制定精神文明年度安排意见和季度工作计划，将精神文明创建各项工作同林业生产任务同安排、同部署、同落实，并结合部门工作实际，按照站所职能职责，将精神文明创建任务细化量化，分解到站所、人头。
二是利用召开全体干部职工大会、局务会议、局班子会议对全年及阶段性精神文明创建工作及时进行安排部署、分析讨论，并与各站所签订了各类精神文明创建目标责任书。
（二）深入开展“社会主义核心价值体系宣传普及年”活动。
结合形势政策宣传教育活动，深入学习贯彻党的十七届五中全会及区、市、县党委全体（扩大）会议和“两会”精神，深入学习社会主核心价值体系基本内容。
突出“大学习”、“大宣传”、“大调研”、“大走访”、“大问计”、“大民生”，进一步深化对“六个为什么”、“七个怎么看”和“四个重大界限”等问题的理解，大力宣传普及社会主义核心价值体系建设的基本内容，进一步坚定干部群众的理想信念，引导干部群众思想统一县委、政府决策部署上来，把力量凝聚到实现全县“十二五”规划确定的目标任务上来。
（三）继继开展思想德建设工作。
公司精神文明建设工作总结范文（3篇）
公司精神文明建设工作总结范文一、工作背景和目标精神文明建设一直是我们公司发展的重要组成部分，公司高度重视精神文明建设，在过去一年里，我们按照公司的发展战略和精神文明建设的工作目标，深入推进各项工作，取得了一定的成绩。
目标：通过广泛开展各项精神文明建设活动，进一步增强员工的文明素质，推动公司文化建设和员工的个人发展。
二、主要工作内容和成效1. 加强精神文明建设引领力度（1）制定并落实公司文明行为规范，规范员工的言行举止。
（2）开展形式多样的文明礼仪培训和宣传活动，提高员工的文明素质和职业道德。
2. 弘扬企业精神和核心价值观（1）充分宣传和推广公司的企业精神和核心价值观，让员工深入了解和认同。
（2）定期组织员工参观学习其他企业的先进经验，推动员工的成长与进步。
3. 建设和发展员工公共文化服务平台（1）设立公司图书馆，购买大量的图书和期刊，提供给员工借阅和阅读，丰富员工的精神生活。
（2）组织开展各类文化活动，如音乐会、话剧演出等，增强员工的艺术修养。
4. 营造积极向上的工作环境（1）加强员工关怀和激励机制，让员工感到被重视和关注。
（2）组织开展亲子活动和员工家庭日活动，增强员工在家庭中的幸福感。
5. 加强员工道德建设（1）开展各类职业道德教育和培训活动，引导员工遵守职业道德规范。
（2）关注员工的心理健康，组织开展心理辅导和健康讲座等活动。
通过上述各项工作的推进，我们取得了一系列显著成效：（1）员工的文明意识和行为规范有了明显提升，公司文化氛围更加浓厚。
（2）企业精神和核心价值观的传播效果显著，员工的凝聚力和归属感增强。
（3）员工共享的公共文化服务平台得到了良好发展，丰富了员工的文化生活。
（4）公司员工的工作幸福感和满意度提高，员工流失率明显下降。
（5）员工的职业道德和心理健康水平进一步提升，为公司的可持续发展提供了坚实的保障。
三、存在的问题和不足在精神文明建设工作中，我们也面临一些问题和不足：（1）部分员工的文明素质和职业道德不够高尚，需要在日常工作中加强教育和引导。
公司精神文明创建活动总结范文
公司精神文明创建活动总结范文在企业发展的道路上，精神文明建设始终占据着重要的地位。
为了加强企业文化建设，提升员工素质，我公司不断开展各种精神文明创建活动。
通过这些活动的开展，我们进一步加强了员工之间的交流和团结，提高了工作效率和企业形象。
下面是我公司近期一次精神文明创建活动的总结。
本次活动以“传承文明、创造未来”为主题，旨在弘扬中华优秀传统文化，提高员工文明素质。
活动主要包括三个环节：文化讲座、文化体验和文艺演出。
首先是文化讲座环节。
我们请来了知名文化学者作为主讲人，讲解了中华文化的起源和发展历程，以及传统文化与现代生活的融合。
讲座内容丰富、深入浅出，引起了员工的广泛关注和积极参与。
通过这次讲座，员工们更加了解了中华文化的博大精深，认识到传统文化对于企业发展的重要性。
接下来是文化体验环节。
我们特别安排了传统文化体验活动，让员工们亲身参与其中，感受传统文化的魅力。
活动包括中国书法、剪纸、糖画等传统手工艺制作和展示。
员工们积极参与，亲手制作出一件件精美的手工艺品。
在制作的过程中，他们体验到了传统工艺的独特魅力，增强了对传统文化的认同感和归属感。
最后是文艺演出环节。
我们邀请了多个文艺团队来到公司，为员工们奉上精彩的文艺演出。
演出内容包括音乐、舞蹈、戏曲等多种形式，以丰富多样的表演形式展示了中国传统文化的独特魅力。
员工们纷纷为表演者鼓掌喝彩，展现了对传统文化的热爱和尊重。
通过本次活动的开展，我们取得了很好的效果。
首先，员工们的文明素质得到了提高。
他们通过听讲座、亲自体验和观看演出，加深了对传统文化的了解和认同，增强了中华传统文化的使命感和责任感。
其次，员工之间的交流和团结也得到了加强。
活动中，员工们可以一起分享学习心得和制作的手工艺品，增进了彼此之间的沟通和了解，促进了团队的凝聚力和向心力。
此外，这次活动还为公司树立了良好的形象。
通过活动的开展，我们展示了企业的人文关怀和文化底蕴，赢得了员工和社会的一致好评。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司2011年精神文明建设工作总结2011年，在集团公司的正确领导下，在市文明委的积极关心指导下，我公司精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，围绕公司生产经营目标任务，大力弘扬企业精神，创新思路，完善机制，丰富内容，落实措施，着力推进群众性精神文明创建活动，努力提高干部职工的思想素质和文明程度，大力推进和谐文化建设，取得了两个文明建设的双丰收。
现将我公司2011年生产经营和精神文明建设情况总结如下：一、生产经营工作情况今年以来，我们以党的十七届五中、六中全会精神为指导，认真贯彻落实集团公司2011年工作会暨一届一次职代会精神，紧紧围绕年初确定的目标任务，大力实施储量增长战略，明确工作目标，完善发展思路，依靠科技进步，加快勘探建设，继续保持了油气勘探持续发展态势。
截止12月底,完成固定资产投资XX亿元，完成原油产量XX万吨。
二、精神文明建设工作开展情况（一）加强领导，健全机构，狠抓精神文明建设各项责任的落实。
1、建立健全组织机构。
成立了精神文明建设指导委员会，下设了精神文明建设办公室，召开了专题会议，研究部署了相关工作，按照“谁主管，谁负责”的原则，将精神文明建设工作纳入年度目标考核，明确了目标责任，落实了专人、专项经费，切实保障了工作的扎实、有序、深入开展。
2、班子带头狠抓落实。
大力加强“四好”领导班子创建活动，各级领导班子坚持把精神文明建设与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成了班子成员“团结协作，作风民主，廉洁勤政和群众信任”的带头创建格局。
3、党政工团齐抓共建。
公司党政工团对精神文明建设既分工明确又积极合作，齐抓共建文明企业。
各级工会、团委经常组织职工参加各项文体活动，切实加强了职工之间的沟通。
公司党政每逢过节均组织慰问一线干部职工和特困病残职工及家属，经常访贫问暖，送去公司党政的关爱。
公司工会连续三年组织干部职工进行健康体检，为保障职工的身心健康起到了很好的作用。
4、定期检查，严格考核。
为了确实将精神文明建设工作落到实处，公司将精神文明建设纳入目标责任共性考核范围，在公司精神文明指导委员会的重视下，精神文明办公室定期或不定期组织成员单位，对机关各部门和各基层单位的精神文明建设工作开展情况进行检查，考核打分，对存在不足的单位责令其限时整改。
（二）精心组织，周密部署，大力开展“学习型党组织”建设活动。
近年来，我公司围绕科学发展观的要求，积极探索党建工作的新思路、新机制和新方法，切实把党建工作贯穿到生产经营的各个环节。
一是建立了公司中心组理论学习制度，采取党委书记讲党课的形式，为公司党委成员做好理论学习宣传。
二是为公司处级以上党员干部建立了以理论学习笔记为主要内容的“三本一卡”，督促领导干部学习党的创新理论。
三是采取集中辅导的形式，不定期邀请专家教授为公司全体党员、干部做好理论辅导。
四年来，我们先后开展了学习宣传党的十七大、科学发展观、建设学习型党组织和创先争优等党的创新理论活动，共下发各类学习资料600余册，举办各类专题辅导班12次，邀请专家教授作专题辅导8场次。
为了确保学习效果，我们还采用编发《学习简报》的方式，将各单位的学习成果进行了交流，进一步巩固了学习宣传成果。
四是以“四强四优”为目标，大力开展了“党员示范岗”活动，根据各支部所在单位的生产任务、经营指标、成本指标、安全指标、活动学习指标等，详细制定了“党员示范岗”创建标准和考核办法，采取月检查季考核的方法，共确定17个示范岗，推动了生产经营工作的发展。
五是按照“五好”党支部要求，在全公司22个党支部中开展了“星级创建”活动。
六是在全体干部职工中广泛开展了以“推荐一批经典书目、熟读一本好书、撰写一篇读书心得、开展一次心得交流、举办一次读书笔记展评”为内容的“五个一”读书活动，在党员、干部和职工中形成了爱读书、爱学习的良好风尚。
创先争优活动开展后，公司党委提出“一个支部一个堡垒，一个书记一团火焰，一名党员一面旗帜”的“三个一”的党建工作理念，号召各级党组织和党员在生产工作中当头兵、打前阵，先后开展了开展党员“亮身份、学党史、长本事、比贡献”主题实践活动，党组织和党员公开承诺活动，月评“党员模范星”活动，为党员过“政治生日”等活动；建立了领导班子督查联系点创先争优活动工作机制；在公司机关开展了“建设服务型机关，争做实干型干部”活动，积极倡导了“八个服务承诺和八个不让”活动，营造了比、学、赶、超、创先争优的良好氛围，推动了创先争优活动的深入开展。
（三）齐抓共管，多措并举，大力加强干部职工思想道德建设。
今年以来，公司党委根据工作实际和精神文明建设工作的各项要求，从四个方面抓好职工的思想道德建设。
一是用制度约束来要求职工。
建立了劳动纪律、薪酬管理、职工奖惩办法等一批制度，规范了职工行为。
二是用领导干部的示范作用带动职工。
建立了领导班子基层联系点制度，各级班子成员按照“带着问题下去，形成思路上来”的工作要求，实打实下基层蹲点调研，零距离接近群众，重点解决干部职工生活和工作中的实际困难，先后为家庭远离单位的职工解决了居住问题、为基层单位及野外生产基地建立了职工餐厅、购置了篮球、羽毛球等体育设施、修建了菜地和澡堂，开通了网络，加快了职工住宅楼建设，受到了职工的欢迎。
三是用宣传手段引导职工。
采取典型示范，先进引路的方式，开展了评优树模活动，对“十佳模范”职工和“十佳标兵队站”进行了表彰奖励。
举办了“讲身边的人，说身边的事”演讲比赛，大力宣扬工作和生活中的思想道德模范和先进人物，为职工树立了榜样。
四是用辅导的形式帮助职工解决学习和工作中的困难。
开展了社会主义核心价值观教育和形势政策宣传教育，引导职工正确认识国家的大政方针及企业面临的机遇和挑战，增强发展的信心和决心。
在具体工作中，我们把《公民道德建设实施纲要》作为干部职工的必学内容，将二十字公民基本道德规范张贴上墙，并根据公司实际，采取走出去、请进来的办法，有目的的开展企业管理、廉政建设、安全管理的学习，先后3次选派80余名副科级以上干部前往省委党校进行了理论培训，选派20余名组工干部到井冈山进行了革命传统教育。
广泛开展讲文明礼貌及公共秩序整顿治理等活动，大力倡导文明待人、文明用语、文明作业、文明出行、文明休闲娱乐等新风尚，提高员工文明素质。
积极倡导文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风、廉洁从政之风、低碳环保之风，树立单位良好形象。
同时，充分利用广播、橱窗、内部刊物等宣传阵地，及时报道公司生产经营状况，各个时期的重点工作，并用大量篇幅报道各条战线上涌现出的好人好事和典型事例，用身边的人和事教育职工，在全公司形成了“人人学先进、赶先进、争先进”的良好氛围。
（四）认真安排，广泛动员，扎实开展群众性系列文明创建活动。
群众性精神文明创建活动是职工群众移风易俗、参与改造环境、转变风气和建设文明生活的重要途径。
该项活动开展以来，注重从提高创建质量上下功夫。
一是下发了《公司“十二五”精神文明建设规划纲要》、《公司文明单位建设管理办法》等文件，明确了精神文明建设目标和任务。
在公司机关17个部门中开展了“五星级”文明单位创建活动，每月从“团结协作星、作风纪律星、环境卫生星、文明礼貌星、安保节约星”五个方面进行不定时检查（采用单项20分制，每项分数达到18分以上，即可各得一颗星），设置了“五星级文明单位”创建公示栏，每月进行成绩汇总，根据分数给各部门得星，并将评比结果在每月的通讯上进行公示。
为公司营造了良好的工作环境。
努力搞好文明创建活动，对原有文明单位进行定期检查评比，坚持动态管理。
各二级单位的文明职工、文明班组均达到了总数的90％以上。
二是推行和完善精神文明共性目标考核。
修订和完善了精神文明建设考核内容，并将精神文明建设共性目标考核纳入生产经营管理体系,坚持严考核、硬兑现。
三是认真搞好“创佳评差”活动。
各单位、科室都有切实可行的创评规划，结合本单位实际，同文明单位建设一并纳入日常工作中。
公司文明办对“创评”工作定期检查，坚持高标准、严要求，确保活动在全公司均衡发展，提高了单位创评的整体素质。
四是认真搞好计划生育工作，坚决杜绝计划外生育。
坚持“三不变”，全面落实“三为主”方针，搞好“三结合”，认真开展“三查”工作，堵塞漏洞，狠抓落实，使“三查”到位率达到100％。
通过不懈地努力，我公司无一例计划外生育。
五是加强治安防范，确保治安稳定。
在公司办公楼安装了监控设施，在办公区和职工宿舍楼设立了门卫，并建立了维护稳定值班制度，每天由一名公司领导值班、处级领导带班、科级领导24小时值班，确保了公司各项工作的稳定。
（五）加强管理，提升水平，为公司生产经营发展提供持续动力。
我公司本着向管理要效益的原则，进一步深化企业内部管理，制定和完善了一系列的生产经营管理规章制度，为建设和谐企业奠定了坚实基础。
一是加强生产运行组织管理，建立了生产调度工作制度，完善了生产管理体系，投资百余万元，建立了一套完善的区域网络，实现了生产信息共享和传递，为我公司生产经营各个环节的有效衔接、一体化管理创造了有利条件。
二是扩大目标责任制管理覆盖面，不断细化量化指标体系。
完善了招标管理、人事管理、财务管理等一系列管理制度，编写了公司关键业务流程，企业管理工作迈入制度化、程序化、规范化轨道。
三是加强成本、投资和设备外修管理，有效节约了生产成本，成本运行牢牢控制在了计划线以内。
四是加强安全环保工作。
成立了安全环保组织领导机构，制定了各项安全生产及环保建设规章制度，建立并完善了应对各类突发事件的相关配套预案。
加强安全文化建设，以“文明交通”为主题，大力倡导让座、让行、让人、让路、让车等文明礼让风气;大力开展文明交通、文明驾驶、拒绝酒后驾驶等竞赛评比，积极开展“安全生产月”、安全知识竞赛等活动，悬挂安全生产及环保宣传横幅和标语40余幅，举办安全图片展3次，“安全在我心中”签名活动2次。
深入开展隐患排查治理工作，共组织各类安全环保检查151井次，下发整改通知书98份，形成了“一查、二改、三处罚”的监管机制，使安全隐患整改率达到了100％。
大力开展清洁文明井场建设，高标准，高质量建成文明井场300余个,创造了良好的社会效益和经济效益。
（六）注重教育，强化监督，大力加强干部队伍建设和党风廉政建设。
公司成立以来，我们把干部队伍建设和反腐倡廉工作融入生产经营管理、企业文化、队伍建设和党的建设之中，为公司发展提供有力保证。
一是加强了干部队伍管理。
完善了干部选拔任用机制，制定了《公司领导人员管理暂行办法》、《科级干部竞争上岗暂行办法》等一批制度，规范了干部选用机制。
推行了干部竞聘上岗，围绕科学发展选干部，先后对23名机关业务主管实行了考核上岗和对17名机关助理主管实行了竞聘上岗，提高了选人用人公信度。