员工福利保障计划介绍
员工福利介绍发言稿
员工福利介绍发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是HR部门的XXX，今天我很荣幸能够在这里为大家介绍公司的员工福利政策。
首先，我想强调的是，公司一直以来都非常重视员工的福利和福利待遇，并且不断进行调整和改善。
我们始终秉持“员工第一”的原则，致力于为每一位员工提供一个舒适、温馨的工作环境，并提供一系列的福利保障。
一、薪资福利方面公司为各位员工提供具有竞争力的薪资待遇，根据不同岗位和绩效表现进行差异化考核，以确保员工收入的公平公正。
此外，我们还根据国家相关政策为员工提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，全方位地保障员工的权益。
二、健康福利方面我们非常注重员工的身体健康和工作安全。
公司定期组织全员体检，为每位员工提供健康检测和诊疗服务，确保他们的身体状况得到及时关注和治疗。
此外，我们还成立了职工健康俱乐部，定期开展各类健康活动，如健身运动、生活习惯培养等，让员工积极参与，增强身体素质。
三、休假福利方面公司鼓励员工保持工作与生活的平衡，为此我们提供了周末双休、法定节假日、带薪年假等福利政策。
员工在工作之余可以尽情享受休闲时光，与家人朋友共度美好时光，更好地调整自己的身心状态，提高工作效率。
四、培训发展方面公司非常重视员工的职业发展和个人成长，我们提供了全方位的培训计划和发展机会。
每位员工入职后都会接受专业的培训，提高自身综合素质；同时，我们还鼓励员工参加内部培训、外部研修、学历提升等进修项目，以不断提升员工的职业技能和知识水平。
五、福利活动方面除了以上福利政策，公司还定期开展各类员工福利活动，提供一个良好的交流和展示平台。
比如，每年的员工生日会、节日晚会等，都是为员工提供一个快乐、轻松的氛围，增加员工之间的凝聚力和向心力。
以上所介绍的仅仅是公司部分员工福利政策的方面，我们会根据实际情况和员工需求进行持续的优化和升级。
公司一直秉承着“员工为本、关爱员工”的理念，以期为每一位员工提供更好的福利待遇和发展机会，共同创造更美好的未来。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
员工手册员工福利与福利方案
员工手册员工福利与福利方案员工手册 - 员工福利与福利方案一、介绍员工福利是指企业为员工提供的除工资以外的各种物质和非物质待遇，旨在提高员工的满意度和保障员工权益。
本手册将详细介绍我们公司的员工福利与福利方案。
二、工资福利1. 薪资福利：我们公司在员工的工资上提供有竞争力的薪资水平，根据员工的职位、能力和绩效进行相应调整，并按时发放工资。
2. 奖金制度：员工表现优异者将获得相应的奖金，包括年终奖金、绩效奖金等，以激励员工的积极性和提升工作动力。
3. 加班补贴：对于需要加班的员工，公司将根据实际加班情况提供相应的加班补贴，以弥补员工的额外付出。
三、健康福利1. 医疗保险：我们为员工提供全面的医疗保险计划，包括门诊、住院、手术等各项医疗费用的报销，确保员工在生病时能够得到良好的医疗照顾。
2. 健康体检：每年定期为员工提供免费的健康体检服务，以保证员工身体健康，并及时发现和预防潜在的健康问题。
3. 保险福利：在员工发生意外伤害或不可抗力事件时，我们提供相应的保险福利，确保员工及其家人的权益受到保障。
四、休假福利1. 带薪年休假：员工在公司工作满一定时间后，将享受带薪年休假，具体天数根据员工的工作年限和岗位等级而定。
2. 婚假及产假：我们为员工提供一定的带薪婚假和产假，以便员工有足够的时间照顾家庭和新生儿。
3. 节假日福利：在法定节假日，我们为员工提供额外的休假时间，并在特殊节日和假日时组织丰富多彩的庆祝活动。
五、培训发展福利1. 岗前培训：我们为新入职员工提供专业的岗前培训，以帮助他们快速适应工作环境并提高工作能力。
2. 继续教育：对于有进修、学位证书等需求的员工，我们提供相应的资助和支持，包括学费报销、调休等，以促进员工个人的学习和发展。
3. 职业规划：我们为员工提供良好的职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等，帮助员工不断提升个人能力和职业水平。
六、其他福利1. 员工关怀：我们重视员工的工作与生活平衡，为员工提供关怀服务，例如员工生日关怀、节日礼品等，让员工感受到公司的温暖和关心。
员工福利计划宣导方案
员工福利计划宣导方案一、宣导目的。
让每一位员工清楚了解公司为大家准备的福利，感受到公司满满的关爱，提高员工的满意度和忠诚度，同时增强公司的凝聚力。
二、宣导内容。
# （一）福利项目大揭秘。
1. 健康保障类。
医疗保险：就像给大家请了一个健康小卫士，生病看医生的时候，它能帮你分担不少费用呢。
不管是头疼脑热，还是稍微严重一点的小毛病，都不用太担心钱包瘪瘪啦。
健身补贴：公司知道大家平时工作辛苦，身体是革命的本钱嘛。
所以每个月给大家发点健身补贴，鼓励大家去运动。
你可以拿着这个钱去办健身卡，或者买双漂亮的运动鞋，周末去爬爬山、跑跑步，把身体锻炼得棒棒哒。
2. 生活关怀类。
节日福利：逢年过节，公司可不会忘记大家哦。
像春节、中秋节这些传统节日，会给大家发放礼品或者礼金。
想象一下，在阖家团圆的节日里，还能收到公司的祝福，是不是心里暖暖的？生日惊喜：生日可是每个人的大日子呢！公司会在你生日的时候送上一份精心准备的小礼物，可能是一个美味的蛋糕，也可能是一个实用的小物件，让你在生日这天感受到独一无二的宠爱。
3. 职业发展类。
培训机会：公司希望大家都能不断成长，成为更好的自己。
所以会定期提供各种培训机会，就像给你一把神奇的钥匙，打开知识和技能的宝库。
不管是专业技能培训，还是综合素质提升的课程，都任你挑选。
晋升通道：我们可不是让大家一直原地踏步的。
公司有明确的晋升通道，只要你努力工作，提升自己的能力，就像爬楼梯一样，一步一步往上走，获得更高的职位和更好的待遇。
# （二）福利获取方式。
1. 医疗保险：入职的时候，人事小伙伴就会帮你办理好相关手续。
你只需要在需要就医的时候，按照规定的流程走就可以啦。
拿着医保卡，轻松搞定看病报销。
2. 健身补贴：每个月会随着工资一起发放到你的账户里。
你可以自由支配这笔钱，但是要记得留下发票或者消费记录哦，说不定公司会抽查，看看大家是不是真的有去锻炼身体呢。
3. 节日福利：在节日前夕，公司会通知大家领取福利的时间和地点。
员工福利保障计划介绍
对非工伤 意外保险的补充
对工伤保险 保障水平的补充
❖ 工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意 外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外 保障
❖参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然 能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低， 而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上 提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保 险解决
康险需求
员工福利保障计划解读
3、Ⅲ类员福－－国有垄断型企业的选择
方案解读
保障内容
门急诊
团体补充住 院医疗保险
公共基金
保障金额
险种报价
适用条款 华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条
款
华夏人寿企业补充团体医疗保险条款
华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条 款
❖ 普通员工人均保费预算高，保额高 ❖ 偏重补充医疗及重大疾病等健康险 ❖ 对赔付要求高，风险大 ❖ 部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险
员工福利保障计划解读
需求解读
人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险 普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险 身故保障——一年期团体定期寿险 重大疾病保障——团体重大疾病保险 营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴 个人自负费用补贴——企业补充医疗保险 交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险 疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险 税务减免需求——福佑一生重大疾病保险 资金分配需求——华夏团体年金保险
2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长
提供帮助 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性
员工福利保障计划的意义
外部意义
长期福利保障计划
员工福利保障计划介绍
员工福利保障计划介绍员工福利保障计划是企业为员工提供的一项重要福利措施，旨在为员工提供全面的保障和福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度。
该计划通常包括医疗保险、养老保险、失业保险和其他福利项目。
下面将详细介绍员工福利保障计划的各个方面。
首先，医疗保险是员工福利保障计划中最基础的保障项目之一。
企业通常为员工提供医疗保险，覆盖员工及其家属的意外伤害和疾病治疗费用。
医疗保险可以帮助员工减轻医疗费用负担，提高就医效率和就医质量，保障员工的身体健康。
其次，养老保险是员工福利保障计划中非常重要的一项。
养老保险是为员工提供退休后的经济保障。
员工在工作期间按一定比例缴纳养老保险费用，企业也会按照规定的标准进行相应的缴纳。
员工退休后，可以获得养老金作为经济来源，以保证其晚年生活质量。
另外，失业保险也是员工福利保障计划中的重要项目之一。
失业保险是为员工提供在失业期间的经济援助。
员工在工作期间按一定比例缴纳失业保险费用，一旦失业，可以获得一定的经济补偿，帮助员工渡过失业期间的难关，并且有效缓解员工的经济压力。
除了上述基本保障项目之外，员工福利保障计划还可以包括其他福利项目，如工会会费、培训津贴、股票期权等。
这些项目为员工提供了更全面的福利保障，增加了员工的工作动力和满意度。
例如，工会会费是为员工提供工会服务的一项福利，通过工会会费，员工可以享受到工会所提供的各种服务，如法律咨询、劳动保障等。
而培训津贴则是为员工提供继续教育和培训的机会和费用支持，帮助员工不断提升自己的能力和技能，为企业的发展提供更有竞争力的人才。
此外，股票期权也是一种常见的福利项目。
通过股票期权，员工可以按照一定的条件和时间获得公司的股票，从而分享公司的经济利益。
这不仅可以激励员工更加努力地工作，还可以让员工与企业利益密切相关，增加员工对企业的忠诚度和归属感。
总的来说，员工福利保障计划是企业为员工提供的一项重要福利措施，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。
员工福利保障计划及其意义与作用
员工福利保障计划及其意义与作用摘要：一、员工福利保障计划概述二、员工福利保障计划的意义1.提高员工满意度2.增强企业凝聚力3.降低员工流失率4.提升企业形象三、员工福利保障计划的作用1.社会保障作用2.激励作用3.税收优惠作用4.企业发展战略作用四、实施员工福利保障计划的建议1.制定合理福利政策2.关注员工需求3.不断创新福利形式4.加强福利计划的宣传和推广正文：员工福利保障计划是企业为员工提供的一系列福利待遇，旨在保障员工在职场中的权益，提高员工满意度和工作积极性。
在我国，员工福利保障计划越来越受到企业和员工的重视，其实施具有重要的意义和作用。
一、员工福利保障计划的意义1.提高员工满意度：员工福利保障计划是企业对员工付出的肯定和回报，有助于提高员工在工作中的幸福感和满意度，进而提高员工的工作热情和积极性。
2.增强企业凝聚力：良好的员工福利保障计划有助于增进员工之间的交流与合作，促进团队协作，提高企业的整体竞争力。
3.降低员工流失率：员工福利保障计划能够满足员工在薪酬、待遇等方面的需求，降低员工因福利原因而离职的概率，有助于企业稳定人才队伍。
4.提升企业形象：企业提供完善的员工福利保障计划，有利于提升企业在人才市场的竞争力，树立良好的企业形象，吸引更多优秀人才加入。
二、员工福利保障计划的作用1.社会保障作用：员工福利保障计划包括养老保险、医疗保险、失业保险等多种社会保障，有助于员工在面临疾病、衰老、失业等风险时得到经济保障。
2.激励作用：员工福利保障计划中的各类奖励和福利，如年终奖、绩效奖金、节日慰问等，能够激发员工的工作积极性和创新精神，为企业创造更多价值。
3.税收优惠作用：企业为员工提供的福利保障计划，如企业年金、团体保险等，可以享受税收优惠政策，降低企业成本。
4.企业发展战略作用：员工福利保障计划有助于企业吸引和留住优秀人才，为企业的长远发展提供人力支持，促进企业战略目标的实现。
三、实施员工福利保障计划的建议1.制定合理福利政策：企业应根据自身发展和员工需求，制定合理的福利政策，确保福利计划的实施效果。
人力资源部员工福利计划
人力资源部员工福利计划一、引言在现代企业管理中，为员工提供良好的福利待遇是吸引和留住人才的重要手段之一。
为了进一步增强员工的工作满意度和幸福感，提高企业的竞争力，我们人力资源部制定了员工福利计划，并将在本文中进行详细介绍。
二、健康保障1. 医疗保险我们将为所有员工提供全面的医疗保险，包括住院、门诊、手术和药品费用的报销。
2. 健康检查每年公司将组织免费健康体检，以确保员工的身体健康状况。
3. 康复护理对于因工作受伤或患病需要康复护理的员工，我们将提供相关的康复服务和费用报销。
三、生育关怀1. 产假和陪产假我们将提供合法的产假和陪产假，确保员工在生育期间得到充分的休息和关怀。
2. 子女教育补贴为鼓励员工重视子女教育，公司将提供一定数额的子女教育补贴，以缓解员工的经济压力。
3. 子女福利公司将为员工的子女提供免费的托儿所和学前班，以帮助员工更好地照顾孩子。
四、职业发展支持1. 岗位培训我们将根据员工的岗位需求，提供相应的培训课程，以提高员工的专业能力和职业发展空间。
2. 职业规划咨询为了帮助员工明确自己的职业目标，我们将提供职业规划咨询服务，并为员工提供合适的职业发展建议。
3. 晋升机会公司将根据员工的工作表现和能力，提供晋升机会和相应的薪资待遇，鼓励员工在职业道路上不断进取。
五、工作与生活平衡1. 弹性工作时间为了满足员工的家庭和个人需求，我们将实行灵活的工作时间制度。
2. 假期福利公司将提供一定数量的年假和带薪休假，以帮助员工调整工作与生活的平衡。
3. 节日礼品我们将在重要的节日给予员工相应的礼品和祝福，分享节日的快乐和温馨。
六、员工关怀1. 心理咨询公司将提供心理咨询服务，帮助员工解决工作和生活中的心理压力和困扰。
2. 员工奖励对于表现优异的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。
3. 团队建设活动为了加强员工之间的沟通与合作，公司将定期组织团队建设活动，提升员工团队合作精神。
七、总结通过制定全面的员工福利计划，我们致力于提供良好的工作环境和福利待遇，进一步增强员工的工作满意度和幸福感。
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交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险
疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险 税务减免需求——福佑一生重大疾病保险
资金分配需求——华夏团体年金保险
员工福利保障计划解读
1、Ⅰ类员福－－民营企业的选择
保险责任 意外伤害 方案一 方案二 方案三 意外医疗 意外住院 津贴 1-3类 保费 4类
现代化医疗设备的使用 药品费用的提升 住院条件的改善 医院成本的增加
社保保障覆盖范围小
员工福利保障计划的目标市场
工伤保险的补充
对工伤保险 保障范围的补充
工伤保险的保障范围仅限于“企业”，不包括 “事业单位”、“国家机关”和“社会团体”， 这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职 工保障，减轻企业财务风险
客户的需求点
社保的主要局 限性
2. 户籍限制，非本地户 口的保障范围较小
3. 对重大疾病的保 障不足
如何做好员福计划书
计划书的美化
•封面
•插页
•主体
注明保险建议书 字样 落款：公司全称 （盖章），法人 代表签字（盖章） 电脑制作，图案 富有寓意，体现 企业文化
少许客户场景， 增加亲和力， 最好使用同类 性质的承保、 理赔照片
方案解读
5类
普通员工人均保费预算少，保额低 偏重于意外风险保障 部分对死亡险有一定需求 部分希望转嫁高风险员工的身故风险
员工福利保障计划解读
2、Ⅱ类员福－－社会团体、国有控股企业的选择
方案解读
保障内容 意外身故 意外残疾 意外医疗
保障金额
赔付比例
保险费
ห้องสมุดไป่ตู้
意外住院津贴
重大疾病 定期寿险
尽量使用图 表代替文字
要避免对我
司不利形象
的图表，如 市场份额等
用数码照片， 避免扫描件
如何做好员福计划书
计划书的美化
•封底
•专用封套
•字体
设计辅助性图案，
我司无配套产品，
分公司自行选择， 尺寸配比精当即可
正文字体字型字
如对方司徽
号不超过3种
对方图案获得：对
标题用3号黑体 正文用4号楷体 页眉页脚5号
员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如何做好员福计划书
员工福利保障计划解读
需求解读
人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险 普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险 身故保障——一年期团体定期寿险
重大疾病保障——团体重大疾病保险
员工福利保障计划解读
3、Ⅲ类员福－－国有垄断型企业的选择
方案解读
保障内容 门急诊 团体补充住 院医疗保险 公共基金
保障金额
险种报价
适用条款 华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条 款 华夏人寿企业补充团体医疗保险条款 华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条 款
普通员工人均保费预算高，保额高 偏重补充医疗及重大疾病等健康险 对赔付要求高，风险大 部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险
提供帮助
4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性
员工福利保障计划的意义
外部意义
长期福利保障计划
吸引人才、留住人才 激励作用 长期福利保障制度的建立 远期收益
短期福利保障计划
风险管理与财务稳健
福利保障 辅助销售工具 转嫁行政性服务工作
长期性
时效性
内容目录
员工福利保障计划的意义
对工伤保险 保障水平的补充
员工福利保障计划的目标市场
企业节税需要
基本养老保险 劳动保险费 失业保险
工伤保险
应付福利费 应 付 工 资 基本医疗保险 个人缴费（免个人所得税）
免 企 业 所 得 税
员工福利保障计划的目标市场
目标市场
政府机关单位 国有企业
股份制企业
民营企业
各类社会团体
员工福利保障计划的目标市场
分公司团险部
内容目录
员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如果做好员福计划书
员工福利保障计划的意义
员工福利计划的定义：
从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（Employee Benefit）是指企业为 员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划， 即除了直接支付的工资外，给予员 工的任何形式的实质性补偿。
员工福利保障计划的目标市场
社保医疗的不足
社保医疗只支付部分费用的治疗 项目 社保医疗只支付部分费用的诊疗 设备及医用材料 个人承担的医疗费用负担较大 意外伤害医疗不在社保范围内 社保医疗不予支付的生活服务项 目和服务设施费用
医疗费用大幅度攀升
疾病种类增加、发病率增高
医学技术的进步
养 老 保 险
失 业 保 险
医 疗 保 险
工 伤 保 险
生 育 保 险
住 房 安 排
教 育 培 训 计 划
带 薪 休 假
其 他
员工福利保障计划的意义
内部意义
1、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，
提升团险业务的内涵价值-意外险
2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长
员工福利保障计划解读
2、Ⅱ类员福－－社会团体、国有控股企业的选择
方案解读
购买的险种通常为意外、重大疾病等险种，非健险占比低，人 均保费相对适中 少部分中等规模、经济效益较佳企业的人均保费较高 投保险种较为齐全
部分企业表现出较高的意外险逆选择倾向
银行、信用社、证券、电子、制药行业通常表现出较明显的健 康险需求
内容目录
员工福利保障计划的意义 员工福利保障计划的目标市场 员福保障方案解读 如何做好员福计划书
如何做好员福计划书
基本结构
1
致顾客信
2
客户需求分析
3
投保方案说明
我司承保理赔客服说明
5
4
附件
如何做好员福计划书
1. 存在个人自付和个人自费的 医疗费用。主要由于支付比 例、用药目录、封顶线、大 型项目审批制度 4. 社保不承担身故保 障责任
封套用纸需区别于
正文用纸
方名片，企业宣传 画册等
如何做好员福计划书
计划书的讲演
讲演是说服的艺术，要说服听众接受我们的观点，首先要抓住听 众的注意力，然后帮助听众清楚地了解我们要传达的信息，引导 听众同意我们的观点，最后建立共识。 我们应该把时间用在准备９３％的关键因素－声音､态度、形象
如何做好员福计划书
员工福利计划的内容：
法定福利 社会保障制度 法 定 休 假 制 度 展商 的业 员保 工险 福公 利司 计要 划发
广义的员工福利计划 企业补充福利（狭义的员工福利计划） 商业保险计划 福 利 保 险 系 列 健 康 保 险 系 列 人 寿 保 险 系 列 意 外 保 险 系 列 股 权 期 权 激 励 计 划 班 车 和 交 通 安 排
关联和图标的应用。言不如字、字不如表。尽量用图片、图表来进行 解说。
故事的引用和切入。用讲故事的方式让客户进行接受。 有效的总结。 做好时间控制。讲演过程中，听众非常关心的就是“谁影响了他们的 课后时间安排”
结束语。真诚的感谢和对您的听众的赞扬
对非工伤 意外保险的补充
工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意 外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外 保障 参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然 能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低， 而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上 提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保 险解决
客户的关注点
企业管理层的需要
生产经营的稳定 财务支出的稳健 生命、财产的安全
提高福利、留住人才
员工个人的需要
家庭的安定，家人的幸福 身体健康、朋友尊重 工作稳定、财源广进 用来抵抗外来风险的资金储备
员工福利保障计划的目标市场
客户的关注点
要求
商务需要
个人需要
内容目录
计划书的讲演
讲演－讲演的目的在传达讯息
PPT讲演文稿制作的常见缺点
– 将整页的文字稿直接影印成投影片
– 投影片太花俏 – 文字太多
– 听众看不清简报内容
– 没有条理，不知所云 – 写的不讲，讲的不写
如何做好员福计划书
计划书的讲演
标题的使用。最好是5-9个字的说明，简洁有力的介绍出本张投影片介 绍的重点
员工福利保障计划的目标市场
员福保障方案解读 如何做好员福计划书
员工福利保障计划的目标市场
现有保障体系
第一支柱 社会基本 保障
第二支柱
企业补充 保障计划
第三支柱 个人储蓄 保障计划
企业员工福利 保障属于社会保 障体系中第二支 柱的范畴 社会基本保障 制度决定了企业 员工福利计划的 发展空间