职业生涯规划(公务员)
公务员职业生涯规划书
公务员职业生涯规划书一、自我认知作为一名公务员，首先需要对自己进行深入的自我认知。
我认为我在人际交往方面有较强的能力，善于与不同类型的人沟通，能迅速建立起良好的工作关系。
同时，我在逻辑思维和问题解决方面也有一定的优势，能够运用理性的思考和科学的方法来分析和处理问题。
然而，我也存在一些不足，比如在时间管理和自我调节方面需要进一步提高。
二、职业目标基于自我认知，我设定了以下的职业目标：在公务员队伍中逐步提升自己的职位，争取在未来的五年内晋升至科级或处级干部。
在工作实践中不断提升自己的专业技能和综合素质，争取成为一名优秀的公务员。
通过参加各种培训和学习，增强自己的领导能力和管理水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
三、职业发展路径为了实现职业目标，我制定了以下职业发展路径：在现有岗位上不断积累工作经验，提高自己的工作能力和业务水平。
积极争取参加各种培训和学习机会，包括在线课程、研讨会、交流活动等，提升自己的综合素质和知识水平。
主动寻求领导和同事的指导和帮助，不断改进自己的工作方法和思路。
关注行业动态和政策变化，及时调整自己的工作方向和思路，适应新的形势和要求。
在工作中积极承担更多的责任和任务，提高自己的工作质量和效率。
在职务晋升过程中，注重自身能力和素质的提升，争取早日成为一名优秀的领导人才。
四、风险评估与应对策略在实现职业目标的过程中，可能会面临一些风险和挑战，我将采取以下措施应对：时间管理风险：针对时间管理问题，我会制定详细的工作计划和时间表，合理安排工作和休息时间，提高工作效率。
同时，我也会学习一些时间管理技巧和方法，如番茄工作法等，来更好地管理自己的时间。
技能提升风险：为了应对技能提升的风险，我会定期进行自我评估和反思，及时发现自己在工作中的不足和需要提高的方面。
同时，我也会积极学习新的知识和技能，参加各种培训和学习活动，提高自己的综合素质和竞争力。
团队合作风险：在团队合作中，我会注重与同事的沟通和协作，建立良好的人际关系和工作关系。
公务员个人职业规划范文
公务员个人职业规划范文一份切实可行的职业生涯规划书能间接地稳定公务员的就业局势，同时也能帮助公务员实现个人的职业目标。
下面是店铺带来的关于公务员个人职业规划范文的内容，欢迎阅读!公务员个人职业规划范文(一)为了给自己一个明确的目标方向，特写此职业规划书勉励自己。
希望在大学三年里能有所收获。
职业规划对我们来说是必要的，因为有了它我们会更深一步的了解自己。
大学生活中我们需要的是给自己明确的定位，而不是盲目的过三年，毫无收获。
所以我拟定了这个职业规划，希望自己能完成既定目标。
一、性格认知1、我的性格特点：我的性格特点是对人和善，心思细腻感情丰富，喜欢处理人的事务，特别是对人有帮助的事情。
我对有关于人和创造性都十分感兴趣，乐于从事社会交往，并富有幻想和创作欲望，富有情感，有很强人际归属感，热情，大方。
我看重的是提升自己和帮助弱势群体，擅长倾听别人的心声，为人分忧解劳，照顾别人。
我对新鲜的事物很感兴趣。
在班级或社团的管理活动中，我喜欢从事要求想象力丰富的工作，乐于和人相处，对错综复杂和不规则的事物非常感兴趣;友好对待周围的人，宽宏大量。
在工作中，我有相当强的热忱，也喜欢有所创造。
(1)兴趣：我的兴趣很广泛，羽毛球、排球、网球、看书、唱歌等。
(2)能力特点：以前在学校中担任过许多职务，能积极的协助老师工作，深得同学的喜爱，也培养出了自己办事的能力，我不怕困难，始终相信“命运对每个人都很公平”，经过努力也证明了自己。
2、自我认知小节：随着社会日新月异的发展，我们所要面临的竞争也随之增大。
我想在大学三年里我只要一直都认真的学习专业文化知识，根据自己自身的特长来挖掘自己的自身潜力以此来提高自己处理事情的能力，只为适应社会的发展需求。
培养自己全面发展的能力，也养成自己认真学习，发扬不怕苦、不怕累的精神，也许我会缺少实战经验，但我想我拥有的是知识和技能而且我还拥有对工作及生活的饱满热情，我相信只要我努力就没有做不成的事，正如古语所言“水滴石穿”。
公务员的职业生涯规划范文最新
公务员的职业生涯规划范文最新职业生涯规划能帮助公务员逐步靠近自己的梦想，实现自己的职业发展目标。
以下是精心推荐的一些公务员的职业生涯规划范文，一起来学习下吧!前言：生活是需要自己创造把握的，幸福也要靠自己争取。
每个人都有自己的路要走，也都有他的选择权利。
正因为这样才有了丰富多彩的世界。
人生匆匆，我们应该作到的是努力过好每一天，让自己的生活充实。
而明确的人生目标就好比一面指引人前进的旗帜，有了它才有我们前进的方向，才会拥有奋斗的目的地。
对自己说“一分耕耘，一分收获”，天道酬勤，我会努力的!个人职业规划书一、自我盘点1、个人兴趣爱好业余爱好：听音乐、上网、看书自己的优势盘点：曾经在学生会做事并成功竞选为编辑部部长、现任班级团支书、待人随和有亲和力弱势盘点：家里经济不是很好、自己身高不够个人优点：心态良好、心地善良、做事踏实谨慎、遇事比较理智个人缺点：做事缺乏恒心、不够大胆、事业心不强生活中成功经验盘点：成功竞选为学生会部长、成功入选管委会记者生活中失败教训：不好好学习，导致成绩下降二、职业取向分析测试1.霍兰德博士测试你的个性(1)现实型16。
2%(2)传统型16。
5%(3)研究型14。
6%(4)艺术型17。
2%(5)社交型17。
7%(5)社交型17。
8%(6)事业型2.职业能力倾向适合职业：社会服务助理人员3.创业能力测评4.创造能力倾向测试：冒险性22 好奇性26 想象力26 挑战性5.成就动机测试：23成就动机中6.交际能力：7.性格：62外倾、内倾混合型性格8.气质胆汁质-1 多血质7 黏液质11 抑郁质9.职业价值观取向(1)科学型111(2)实用型79 (3)社会型(4)政治型90(5)信仰型89(6)审美型10.艾森克情绪稳定性测验自卑感14 抑郁性14 焦虑7 强迫症16 依赖性17 疑心病观念9 负罪感我心目中的理想职业：文员、作家、编辑、会计三、未来职业规划(一)确定职业通路职业目标方向：文字类型工作个人特征：性格比较开朗也比较文静、爱与人交往、生活乐观、追求比较轻松和谐的工作环境、不喜欢技术科技、不爱动手成功标准：能够出国到自己喜欢向往的韩国、能够找到一个稳定自己喜欢收入不错的工作主要职业领域：金融经济培训和准备：在校期间学好韩语、工作时拿到驾照、考取教师资格证书、参加韩语等级考试。
公务员职业生涯规划
公务员职业生涯规划公务员职业生涯规划篇一一、自我分析1、我的性格：大家都说我是一个活泼开朗的人，很善于与人交流，人缘也比较好，可是很多时候在一些场合缺乏自信，有的时候患得患失，总是思考的太多，所以错过了一些很好的机会。
从小到大都比较要强，不服输，总想必别人做的更好，可是来到大学，发现人外有人，天外有天，所以开始懂得只要自我努力了就不后悔，不管结果是不是第一，只要自我尽力了就是最好的了。
性格比较直爽，有的时候容易伤人，虽然在尽力在改变，可是还需要进一步改善。
我是个很好的合作伙伴，做事踏实认真，大家交给我的事情总能很好的完成，一丝不苟。
2、我的兴趣：喜欢看电视，看报纸，上网，逛街，打羽毛球等。
很喜欢玩，可是也很关心时事和政治方面的新闻，能够说爱好广泛，可是没有什么很专一能做好的事情。
3、我自我认为所具有的潜力：此刻在班级里担任班长，所以在这一年里，自我的很多潜力都有所提高。
比如，在协调班级工作中，增强了合作意识，并提升了统筹规划的潜力，在工作中，可能会遇到一些摩擦，在解决这些小摩擦的过程中，我也提升了解决问题和矛盾的潜力。
也具有了必须的与人交流沟通和组织各种活动的潜力。
4、我的价值观：我自我感觉我的人生观和价值观都比较正确，信仰共产主义，并且一向坚信，人一生不能只为了钱去追逐，最有好处的一生是活的欢乐幸福，而不是为了追逐金钱和奢侈的生活。
5、我的优势和劣势：优势，我的人缘还能够，善于与人交流，还有在组织活动等方面有必须的组织潜力，性格比较开朗，能够很好的调节自我的情绪。
比较要强，做事踏实。
劣势，缺乏恒心，自制力也比较差，不能很好的控制自我，有的时候性格太直了，有什么说什么，容易伤害到别人。
6、我的技能：英语比较好，计算机常用软件的使用，口语表达潜力比较强，善于学习新事物。
二、专业就业前景分析我所学的是自动化专业。
与本专业就业领域相关联的行业在近年来借助市场经济的搞活和对外开放程度的加深，也获得了飞速发展。
大学职业生涯规划公务员类
THANKS
感谢观看
陈宏青
评估与调整
3. 调整计划
根据评估结果，对原有的计划进行调整优化。例如：根 据工作需要和自身发展情况，调整长期或短期目标；根 据自身不足和学习需求，调整学习计划；根据个人发展 和职业目标，调整发展计划等。通过不断评估与调整， 使职业生涯规划更符合自身实际情况和未来发展需求。 同时要保持开放的心态，关注行业动态和社会发展趋势 ，使自己的职业生涯规划更具前瞻性和适应性
实习经历：寻找与公务员工 作相关的实习机会，如政府 部门、研究机构等，增加实 践经验
制定行动计划
3. 发展计划
自我评估：定期进行自我评估，了解自身成长与进 步，及时调整目标和行动计划 参加培训：积极参加各类培训课程，如领导力、沟 通技巧、项目管理等，提高自身综合素质 扩展人际关系：参加行业交流会、研讨会等活动， 结交同行，了解行业动态，拓展人脉资源 学历提升：根据职业发展需要，考虑继续深造，攻 读与工作相关的硕士或博士学位
你是否有良：好的文字表达 和口头表达能力？
3. 技能与能力
你是否具备：良好的组织协 调能力、人际交往能力？
你是否有优秀的逻辑思维能 力：擅长分析和解决问题？
了解自我
你是否有相关的专业技能： 如计算机、外语、调研等？
2
设定职业 目标
设定职业目标
1. 长期目标
成为优秀的公务员：具备全面的综合素 质和能力，为国家和人民服务 通过自己的努力：在公共事务、政策研 究、行政执法等领域取得显著成绩
2. 短期目标
设定职业目标
顺利通过公务员考试：进入公务员队伍 在初任公务员期间：努力适应工作环境 ，熟悉工作流程 加强业务学习：提高工作能力，完成岗 位任务 通过各种培训和学习机会：提升自己的 综合素质 与同事建立良好的人际关系：促进团队 合作
公务员职业生涯规划的要点和感悟
公务员职业生涯规划的要点和感悟
公务员职业生涯规划的要点和感悟包括：
要点：
1.设定明确的职业目标和规划：明确自己想要在公务员领域取得的成就和发展方向，
设立长期和短期目标，并确定实现这些目标的具体步骤和计划。
2.持续学习和提升：不断学习新知识、提升技能和扩展视野，以适应快速变化的职场
环境和需求。
可以通过参加培训、进修课程、读书学习等方式，持续提高自身竞争力。
3.积极建立人脉：与同行业、相关领域甚至不同领域的人建立联系，互相交流、分享
经验和资源，扩大社交网络，为未来的职业发展做好准备。
4.注重工作表现和贡献：认真履行职责，努力工作，展现出色的工作表现和专业能力，树立良好的形象和口碑，为晋升和事业发展奠定基础。
感悟：
1.公务员职业需要持续不断的自我成长和进步，不断学习和提升自己的能力和质量，
适应新时代的需求。
2.在工作中要勇于承担责任，尽职尽责，为公共利益服务，树立正确的价值观念和工
作态度。
3.人际关系的重要性不能被忽视，建立良好的社交圈和人脉关系，有助于未来的职业
发展。
4.要保持积极的态度和耐心，面对困难和挑战，勇往直前，坚持不懈地追求自己的目
标和梦想。
公务员职业生涯规划书
公务员职业生涯规划书概述公务员职业生涯规划是为了实现个人职业目标而制定的长期性发展计划。
本规划书旨在明确职业生涯目标、分析现状、规划发展路径，全面提升自身素质，努力拓展个人能力，最终成为一名出色的公务员。
一、职业目标合理制定职业目标是规划书的首要内容。
我的职业目标是成为一名优秀的公务员，为国家和人民贡献力量，实现自我价值。
二、现状分析目前，我具备以下基本条件和经验：良好的学术背景、扎实的专业知识、出色的沟通能力、良好的团队协作意识和领导能力。
然而，还存在以下不足之处：缺乏实际工作经验、个人综合素质有待提高、专业技能还需进一步加强。
三、发展路径1. 学习进修：提升学历和获得专业证书是提高个人竞争力的关键。
我计划在三年之内攻读硕士学位，并参加与公务员相关的培训课程，不断完善自己的专业知识体系。
2. 实践锻炼：通过实践锻炼，掌握实际操作技能和解决问题的能力。
我将积极参加社会实践活动、实习并争取参与相关项目，拓宽眼界，积累宝贵的工作经验。
3. 具备综合素质：作为一名出色的公务员，除了专业能力，还需要具备高度的综合素质。
我将注重提高自身的综合能力，包括领导力、沟通能力、组织协调能力、抗压能力等，通过参加培训、读书和积极锻炼等方式提升自我。
4. 加强专业技能：针对公务员岗位的要求，加强与职业相关的专业技能。
我将参加相关的培训课程，深入研究法律法规、国家政策以及管理知识，提高自己的专业能力。
四、自我评价根据对自身优势和不足的分析，我总结了以下自我评价：我的优势在于出色的学术背景和专业知识，以及良好的沟通能力和团队协作意识。
我具备良好的学习能力和执行力，能够不断适应工作环境和需求变化。
我的不足之处在于缺乏实际工作经验和一些综合素质的提升。
我需要进一步加强领导能力、组织协调能力和抗压能力。
同时，我也要注重提高自身的专业技能，以适应公务员工作的要求。
五、总结与展望公务员职业生涯规划是一个长期而复杂的过程。
通过本规划，我将全面提升个人素质和专业实力，为实现自己的职业目标奠定坚实的基础。
职业生涯规划书公务员
职业生涯规划书公务员一、自我分析1. 个人优势- 良好的组织协调能力- 较强的逻辑思维和分析能力- 良好的语言表达和沟通技巧2. 个人劣势- 缺乏实际工作经验- 对公务员工作流程不够熟悉- 需要进一步提升专业知识和技能3. 职业兴趣- 对公共政策和行政管理有浓厚兴趣- 喜欢团队合作和解决复杂问题- 对社会服务和公共利益有高度认同感二、职业目标1. 短期目标（1-3年）- 通过公务员考试，成为合格的公务员- 掌握公务员工作的基本技能和流程- 完成必要的职业培训和继续教育2. 中期目标（3-5年）- 在公务员岗位上积累丰富的工作经验- 晋升至中级管理岗位，如科长或副处长- 参与重要的政策制定和执行工作3. 长期目标（5年以上）- 成为高级公务员，如处长或更高职位- 影响和推动公共政策的发展- 为社会和公众利益做出显著贡献三、行动计划1. 知识储备- 系统学习行政管理、法律法规等相关知识- 关注时事政治，提高政策敏感度和分析能力2. 技能提升- 参加公务员考试培训课程，提高应试技巧- 加强写作和演讲能力，提升表达和沟通技巧3. 实践经验- 积极参与社会实践和志愿服务活动- 争取实习机会，了解公务员工作的实际环境4. 人际网络- 建立和维护专业人脉，与同行交流学习经验- 参与行业会议和研讨会，拓宽视野5. 个人发展- 定期进行自我反思，明确职业发展的方向和目标 - 保持身心健康，平衡工作与生活四、风险评估与应对策略1. 风险评估- 公务员考试竞争激烈，可能面临多次尝试- 公务员岗位变动性大，需要不断适应新环境2. 应对策略- 制定备选职业路径，如企业管理或非营利组织工作- 培养灵活适应能力，快速融入不同工作环境五、总结职业生涯规划是一个持续的过程，需要根据个人发展和外部环境的变化不断调整和优化。
作为公务员，我将致力于服务公众，实现个人价值与社会价值的统一。
通过不断学习和实践，我将为实现职业目标和贡献社会做出不懈努力。
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个人资料姓名：xxx性别：女年龄：22学校：贵州大学学院：管理学院专业：人力资源管理班级：人资xxx班理想职业：国家公务员前言 (1)第一章自我评估一、个人剖析 (2)二、职业兴趣 (2)三、职业价值观 (3)四、360o评价 (4)五、自我分析总结 (4)第二章职业认知一、职业环境分析 (5)1、家庭环境分析 (5)2、学校环境分析 (5)3、社会环境分析 (6)二、目标职业 (7)1、目标职业环境 (7)2、目标职业胜任能力分析 (9)第三章职业决策一、职业目标确定 (11)二、目标职业SWOT分析 (12)第四章计划制定与实施一、职业路径及备选方案 (14)二、职业目标及实施计划 (14)第四章自我监控与调整一、评估方案 (16)二、调整方案 (16)结束语 (18)古今中外，大凡事业上的成功者，无一不是设计自己人生的能手。
大学生如果想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。
就现实而言，随着社会经济发展对劳动者提出的要求越来越高，伴随着大学生们知识的增长、能力的增强和综合素质的提高，他们已经具备了进行职业生涯设计的主客观条件。
随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，女性不管是在面对生活、情感、工作时多半是感性的。
在工作中需要找到一个方向，然后顺着方向努力，做好自己的职业规划是生命中一个重要的部分。
职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。
职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。
下图是我的规划方法：第一章自我评估一、个人剖析个人兴趣：我是一个心态乐观，生活比较平淡，喜欢安于现状，待人热情，很容易与人相处的人。
我比较喜欢自由，充满激情的工作氛围。
我毕业以后想考公务员，因为工作比较稳定，社会地位高。
学习能力：学习和适应能力强，灵接受能力快，对事物变化具有较强的敏感性，灵活多变，能动手能力强，够很好的处理突发情况。
但是平时做事比较拖拉，没有较好的系统性，不肯坚持，缺少拼搏精神。
工作态度：工作认真负责，执行力强，积极主动，踏实肯干，吃苦耐劳，不放过任何一个学习和锻炼的机会。
人际交往：为人友善，喜欢与人交朋友，具有一定的群众基础，人脉比较广。
二、职业兴趣我根据霍兰德的职业兴趣测试我的兴趣代码为SAE（社会72.7%+艺术63.6%+企业63.6%），我的主要霍兰德代号是: S(社会型)。
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。
关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。
A（艺术型）有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。
做事理想化，追求完美，不重实际。
具有一定的艺术才能和个性。
善于表达、怀旧、心态较为复杂。
寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
E（企业型）追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。
喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。
为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能。
该类型经常从事的典型传统职业有:社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,政府官员、企业领导、法官、律师，社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.我的职业兴趣分布图如下：三、职业价值观社会交际、人际关系、舒适和安全感等在我的职业价值观中的得分较高。
这表明你期望在工作中能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。
希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。
希望工作可以作为一种消遣、休息或享受的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。
希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。
测试上说我应该重点考虑一些成员平均年龄与我的年龄相近的公司，在这样的组织中，同事跟我年龄相仿，更容易相处。
行业方面看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，也适合进入大型外企、国企、政府、事业单位等，这些组织的工作环境较好，餐饮和办公条件较好，作息也比较规律，能满足我对舒适的需要，但也并非绝对的。
四、360o评价家人：为人单纯善良，做事拖拉，情绪起伏较大，不能很好的控制自己的情绪，自控能力差。
老师：团结同学，学习认真，心态好，阳光善良，有时不够积极。
同学：爱搞笑，为人善良漂亮，待人友好，很容易交朋友。
容易激动，自制力不够。
朋友：积极乐观，心态好，直率仗义，活泼开朗，有点急性子，有点聒噪。
五、自我分析总结我清晰的认识到我的兴趣、性格、价值观、个人能力等优点和不足，能更客观的看待自己，在以后的职业生涯中能更客观的来调整自己前进的步伐、少走弯路。
通过系统和科学的分析，我认识到了自己的职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观和胜任优势都十分适合将来做一名国家公务员，和我将来的发展方向相吻合。
第二章职业认知一、职业环境分析1、家庭环境分析：我来自农村，父母都是务农出身，家里不是大富大贵，但衣食无忧，没有什么特别背景，一切都靠自己努力，父母不要求我能改变世界，有大作为，只希望我以后能有一份稳定一点的工作，不要离家太远。
考公务员就是一个不错的选择，家里人对我的这个选择也很支持。
我自己也一直在省内读书，没有过到外省或更远的地方的生活经历，人际关系网业集中在本省。
2、学校环境分析：我所就读的是贵州大学，是重点综合性大学和国家“211工程”重点建设大学，是教育部在西部地区重点建设的14所高水平大学之一、学校现有农药学国家级重点学科，24个省级重点学科; 1个博士后科研流动站和3个国家重大项目博士后工作站，1个一级学科博士点，10个二级学科博士点，16个一级学科硕士点，133个二级学科硕士点及6个专业硕士学位授权点，是高等学校教师在职攻读硕士学位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位培养单位。
作为贵州省唯一的一所211大学，贵州大学师资力量雄厚。
培养了大批的优秀学子，如于洪泽，陈祖武登。
历经贵州大学堂、省立贵州大学、国立贵州农工学院、国立贵州大学时期，新中国成立后定名为贵州大学。
1951年，毛泽东亲笔题写校名。
胡锦涛同志曾是学校数学系85级“名誉班员”。
学习的是人力资源管理专业，本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
3、社会环境分析：经过了2014年严峻的就业形势，经过了去年严峻的就业形势，大家对2015年大学生就业形势，格外关注。
去年全国大学毕业生达727万，被一些人称为“史上最难就业季”。
然而2015年，大学毕业生有749万人，大学高校毕业人数创历史最高，堪称“史上更难就业季”。
据《2014典范企业人才招聘状况报告》显示，尽管2014典范企业在市场上收入平均增长23.4%，招聘规模达到38万人，平均每家招聘683位大学应届毕业生，比2013的606人增加了12.8%。
但2015大学毕业生人数达到749万，是高校毕业生人数最多的一年。
加上14年尚未就业的大学生，今年2015年大学生就业形势仍难好转。
据调查，本年大学生期望月薪降至2500元！创5年来新低，但调查发现已经签约的大学生，平均实习月薪为1800元左右。
专家建议，毕业生可关注口碑好的中小企业。
今年，中国将有749万名研究生、大学生。
外加去年未找到的毕业生，可预计2015年的高校就业人数多达840万。
2014年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在2012年，民营企业吸纳了31.2%的大学毕业生。
我国人才的竞争日趋激烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别歧视，女性就业前景不是很好。
二、目标职业1、目标职业环境：利：公务员有稳定的收入和生活，有良好的保障，尽管公务员的收入不是最高的，但福利极好，而且有一定的社会地位及相应的权限。
公务员的职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，此外，国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲，考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩，有些机关人际关系复杂，勾心斗角，收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准，坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
2013国家公务员招考共计12901个职位、招考人数达20839，为历年之最，相比2012年国家公务员共招考10486个职位、招考人数17941人，招考职位数增加728个，招考人数增长1736。
虽然招录人数会增加，但是大学生“最难就业季”，更多的人会选择考公务员，竞争程度也将会更加激烈。
中央机关及其省级直属机构一直偏重于招录有两年基层工作经验的人员，但这种比例正逐年加大：2010年比例为70%;2011年比例为85%;2012年除了个别岗位外 100%招录两年以上基层工作经验的人员。
根据官方发布的职位表统计，今年贵州省2013年贵州省省、市、县、乡四级机关共计划招考4920名，比上年多计划招考1326名，增加了37%.从六年来招录人数走势图来看，今年招录人数达到的最高峰。
其中，省直机关（单位）及省直垂管系统计划招考473名，比上年少计划招考62名，减少了13.11%；市直机关（单位）计划招考100名，比上年少计划招考224名，减少了69.14%；县直机关（单位）计划招考650名，比上年少计划招考384名，减少了37.14%；乡（镇）机关计划招考3634名，比上年多计划招考1871名，增加了106.13%.值得注意的是，2012年贵州省乡（镇）机关计划招考1763名，占总计划招考人数的49.05%，而2013年贵州省乡（镇）机关计划招考3634名，占总计划招考人数的73.88.省直、市直、县直机关（单位）招考计划人数都出现了不同程度的减少，而乡（镇）机关计划招考在招考人数和占总计划招考人数的比例都有了大幅度的增长。
国家就业政策的支持，为了吸引应届大学毕业生到基层和艰苦地区建功立业，国家出台了以下几个方面的优惠政策：（1）原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当高定工资标准。
（2）各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位。
在基层工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。
（3）实施“大学生志愿服务西部计划”。