公司实施劳动合同法情况自查报告
公司贯彻执行劳动法情况自查报告
公司贯彻执行劳动法情况自查报告尊敬的各位同事：为了加强公司对劳动法的贯彻执行情况的自查，进一步提升员工权益保障水平，我们特进行了一次全面的自查工作。
现将自查情况报告如下：一、合同签订和工资支付情况根据劳动法规定，公司应与每位员工签订劳动合同，并且按时足额支付工资。
经自查，公司所有员工均已签订劳动合同，合同内容合法合规，并且按时足额支付工资。
在此过程中，我们也及时解决了一些关于工资核算和发放的问题，确保员工的权益得到有效保障。
二、劳动时间和休假制度执行情况根据劳动法规定，公司应保障员工的合法休假权益，并且严格执行劳动时间制度。
通过自查，我们发现公司在劳动时间和休假制度执行方面存在一些问题。
例如，部分员工加班时长没有得到合理安排和补偿，部分员工的年休假和带薪休假没有按照规定享受。
针对这些问题，我们已经制定了相应的改进措施，并将在接下来的工作中全面执行。
三、劳动保护和安全生产情况公司高度重视员工的劳动保护和安全生产，已经建立了健全的安全生产管理体系，并且定期组织安全培训和演练。
通过自查，我们发现公司员工的劳动保护措施还需进一步加强，例如个别岗位的劳动保护设施不完善，一些员工对安全生产知识的了解还不够全面。
为此，我们将加大安全生产宣传力度，加强设施改善，确保员工的劳动环境安全。
四、员工权益保障和纠纷处理情况公司始终坚持以员工权益为重，建立了健全的员工权益保障机制，并设立了专门的人力资源部门负责处理员工纠纷。
通过自查，我们发现公司在员工权益保障和纠纷处理方面存在一些不足，例如对违反劳动法的行为处理不及时，员工投诉处理流程不够规范等。
针对这些问题，我们将进一步完善制度和流程，提升员工权益保障水平。
五、其他情况自查过程中，我们发现公司在员工福利待遇、职业发展和晋升机制等方面还存在一些问题，这些问题也是我们下一步需要重点关注和解决的。
我们将进一步制定相关政策和措施，提升员工的福利待遇，搭建更好的职业发展平台。
总结：通过此次自查工作，我们对公司在劳动法贯彻执行方面的情况有了更深入的了解，并且发现了一些问题。
劳动合同自检自查报告3篇
劳动合同自检自查报告3篇篇1尊敬的领导：为贯彻落实国家有关劳动法律法规的要求，规范公司劳动合同管理，保障劳动者合法权益，本公司组织开展了劳动合同自检自查工作，现将自查报告如下：一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律依据，是保障劳动者权益的基本保障。
为了进一步加强公司劳动人事管理，规范用工行为，本次自检自查工作旨在全面梳理劳动合同签订、履行、变更、解除等各环节存在的问题，确保公司劳动合同管理的规范性和合法性。
二、工作内容本次自检自查工作重点围绕以下几个方面进行：（一）劳动合同签订情况检查公司各类员工的劳动合同签订情况，确保所有员工均已签订劳动合同，并对劳动合同的签订时间、期限、岗位、工资待遇等关键内容进行核实。
同时，对劳动合同签订过程中存在的问题进行梳理和分析。
（二）劳动合同履行情况检查公司各部门员工劳动合同履行情况，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的履行情况。
重点检查是否存在违法用工、拖欠工资等问题。
同时，加强对员工投诉的处理和解决。
（三）劳动合同变更与解除情况检查公司劳动合同变更和解除的情况，包括岗位调整、薪酬调整等变更情况，以及劳动合同解除的合法性和合规性。
确保公司在变更和解除劳动合同过程中遵循相关法律法规的要求。
三、检查结果与分析经过本次自检自查工作，发现公司在劳动合同管理方面存在以下问题：（一）部分员工未及时签订劳动合同或合同期限不明确；（二）部分员工工作内容与劳动合同约定不符；（三）个别部门存在超时工作现象；（四）部分员工工资待遇未按时足额支付；（五）劳动合同变更和解除过程中存在流程不规范等问题。
针对上述问题，公司制定了相应的整改措施和解决方案。
对于未签订劳动合同或合同期限不明确的员工，公司将尽快完成合同签订工作并明确合同期限；对于工作内容与劳动合同约定不符的员工，公司将进行岗位调整或重新约定工作内容；对于超时工作的员工，公司将加强工时管理，合理安排工作时间；对于工资待遇未按时足额支付的员工，公司将尽快完成工资支付并确保按时足额支付员工工资；对于劳动合同变更和解除流程不规范的问题，公司将加强内部管理和培训，确保流程规范合法。
劳动合同自查报告
劳动合同自查报告尊敬的XXX公司领导：我是XXX公司的一名员工，针对公司近期开展的劳动合同自查活动，我编写了以下自查报告，以向公司汇报并展示我的劳动合同情况。
1. 基本信息根据公司要求，我将首先填写个人的基本信息。
我的员工编号是XXX，入职日期是XXX，目前所在部门是XXX。
2. 劳动合同的签订情况根据劳动法规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同。
我与XXX公司于XXX年签订了劳动合同，合同期为XXX年。
合同约定了我的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息，并经双方签字确认。
在合同签订过程中，公司充分向我说明了劳动合同的权益和义务，保证了合同的真实性和合法性。
3. 合同期限及续签情况根据劳动法规定，劳动合同的期限应当明确，并且到期后可以续签。
我的劳动合同期限为XXX年，并且合同期满后经过了续签手续，双方达成了一致意见并签订了新的合同。
新合同的期限是XXX年，具体条款和之前的合同一致。
续签过程中，公司与我保持了积极的沟通，并及时办理了合同变更手续，确保了合同的有效性。
4. 劳动合同的变更情况根据工作需要和双方协商，劳动合同的内容可能会发生变更。
在我的工作过程中，由于工作内容的变动，公司与我进行了劳动合同的变更。
变更的内容主要包括职位调整、薪酬调整等。
公司严格按照法律规定办理了劳动合同变更手续，双方都对变更内容达成了一致并签署了变更合同。
5. 薪酬与福利待遇情况根据劳动合同，公司在支付我的工资和福利待遇方面，一直遵守劳动法律法规并按时足额支付。
公司给予了我合理的工资待遇，同时提供了完善的福利制度，如社会保险、商业保险、年度奖金、带薪年假等。
我对公司在薪酬和福利待遇方面的表现非常满意。
6. 劳动合同解除情况根据劳动法规定，劳动合同可以因解除、终止或到期而终止。
在我目前的工作过程中，尚未发生劳动合同解除的情况。
我与公司的劳动关系一直处于顺利稳定的状态。
7. 综合评价与建议针对公司对劳动合同的自查活动，我认为这是一项非常重要的制度，能够促进公司与员工之间的合作和沟通，保障双方的合法权益。
2023年公司实施劳动合同法情况自查报告
2023年公司实施劳动合同法情况自查报告一、引言本报告是为了检验公司在2023年实施劳动合同法情况而编制的一份自查报告。
本报告内容包括公司对劳动合同法的遵守情况、员工合同签订和执行情况、劳动关系管理情况等方面的体现。
通过本报告能够全面了解公司在执行劳动合同法方面的情况，为公司进一步加强管理、促进职工和谐稳定的劳动关系提供参考。
二、劳动合同法遵守情况1. 公司是否建立了劳动合同法遵守的管理制度？是。
公司在2023年建立了劳动合同法遵守的管理制度，并制定了相关的政策文件和操作手册，明确了各类劳动合同的签订和解除的程序和要求，以确保合同的签订和解除过程合法合规。
2. 公司是否对员工进行劳动合同法的培训？是。
公司在2023年对全体员工开展了劳动合同法培训，培训内容包括劳动合同的签订要求、劳动合同的解除程序、劳动合同的权益和义务等方面的知识，提高员工对劳动合同法的了解和遵守意识。
3. 公司是否建立了劳动合同法的监督和检查制度？是。
公司设立了专门的人力资源部门负责劳动合同法的监督和检查，定期对公司的劳动合同执行情况进行抽查和核查，发现问题及时给予整改和纠正，并向上级管理部门汇报。
三、员工合同签订和执行情况1. 公司是否按照劳动合同法的要求签订劳动合同？是。
公司在2023年按照劳动合同法的要求，与每位员工签订了劳动合同，并明确了职工的工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等事项。
劳动合同签订率达到100%。
2. 公司是否按照劳动合同法的要求支付劳动报酬？是。
公司按照劳动合同法的要求，及时支付员工的工资报酬，并按照国家相关规定缴纳社会保险金、住房公积金等福利和保障。
公司没有发生拖欠工资或者支付不按时、不按量的情况。
3. 公司是否按照劳动合同法的要求执行劳动保护和劳动安全制度？是。
公司建立了健全的安全生产管理制度，负责人力资源部门定期组织安全培训和演练活动，确保员工的劳动安全。
公司没有发生严重的劳动安全事故和职业病案例。
贯彻劳动合同法情况的自查报告
贯彻劳动合同法情况的自查报告贯彻《中华人民共和国劳动合同法》情况的自查报告**局：根据你局《关于做好《中华人民共和国劳动合同法》执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报：一、自查活动的指导思想明确公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。
二、对照要求，逐项自查按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。
1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况在得知《劳动合同法》从XX年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。
随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。
带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。
结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。
还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。
关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告
关于《劳动法》贯彻执行情况的自查报告自查报告：《劳动法》贯彻执行情况一、引言劳动法是保护劳动者合法权益的重要法律法规，贯彻执行劳动法是企业社会责任的体现。
为了规范企业的劳动关系，维护劳动者的权益，现就我公司《劳动法》的贯彻执行情况进行自查，并提出改进和完善的建议。
二、雇佣劳动者的程序和条件我公司严格按照劳动法的规定进行雇佣劳动者的程序和条件。
在制定招聘方案时，我们公正、透明地对外发布招聘信息，不歧视劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等个人因素。
并且，我公司鼓励员工发挥自己的特长，提供晋升和职业发展的机会。
三、劳动合同的签订与履约1.劳动合同签订我公司规定劳动合同必须以书面形式签订，并且在雇佣开始前进行。
劳动合同中明确了双方的权利与义务，保障了员工的合法权益。
2.劳动合同履约我公司严格按照劳动合同的约定履行职责，确保员工的工资、福利和劳动条件等合理合法。
四、劳动时间、休假与休息我公司严格遵守劳动法规定的劳动时间和休息休假制度。
员工每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
并按照国家规定，为员工提供带薪年休假和法定节假日。
五、工资待遇我公司根据员工的工作岗位和个人能力，合理设定工资待遇，并按时足额支付工资。
定期进行薪酬调整，保证员工的收入具有竞争力。
六、劳动保护1.职业安全我公司严格遵守国家职业安全和职业卫生法律法规，定期进行职业安全检查和职业卫生评估。
提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全技能培训。
2.劳动保险我公司按照劳动法的规定为员工购买了工伤保险和其他社会保险，保障员工合法权益。
七、劳动争议处理我公司非常重视劳动争议处理工作。
一方面，我们竭力与员工和平解决劳动争议；另一方面，如果无法达成和解，我们将遵循法律程序，通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决争议。
八、改进和完善的建议在自查过程中，我们发现还存在一些问题，因此提出以下改进和完善的建议：1.进一步加强员工的劳动权益意识和法律法规的宣传教育，确保员工了解他们的权利和义务。
公司实施劳动合同法情况自查报告
公司实施劳动合同法情况自查报告一、概述近年来，我公司注重加强劳动合同的签订和履行，遵守和执行劳动合同法，保障员工权益，维护公司良好的劳动关系。
为了进一步加强对公司劳动合同法实施情况的自查，特进行了详细的调查和整理，现将相关情况向董事会汇报如下。
二、劳动合同签订情况1.签订劳动合同率____年，我公司员工签订劳动合同率达到100%，所有劳动关系建立在合法、合规的劳动合同基础上。
2.劳动合同书面化我公司一直坚持将劳动关系以书面形式确认，劳动合同与员工共享。
根据劳动合同法第十一条的规定，公司坚持将劳动合同书面化，并妥善保存。
3.出现劳动合同变更、解除或终止时的情况根据劳动合同法的规定，公司在与员工解除或终止劳动合同时，严格按照法定程序进行操作，保护员工合法权益。
目前，在整个解除或终止流程中，公司实施稳妥，且没有发生纠纷或产生法律诉讼。
三、工资问题1.工资标准公司充分考虑到《劳动合同法》的规定，制订了合理、合法的工资标准，并结合员工的工作表现进行了相应的调整。
2.支付工资的方式公司按照《劳动合同法》的规定，将员工工资以合法、规范的方式支付给员工。
目前，公司的工资支付方式主要有银行转账和现金支付，公司严格遵守法律的要求，以确保员工工资的合法性和安全性。
3.工资支付时间公司按照《劳动合同法》的规定，将工资支付时间确定为每月25号。
公司严格按照工资支付时间进行工资发放，未出现滞后支付的情况。
四、劳动时间和休假问题1.劳动时间公司合理安排员工的工作时间，严格按照劳动合同法规定的8小时工作制进行管理，规范员工的工作和休息时间。
2.法定假日和年假公司严格按照劳动合同法规定，给予员工法定假日和年假，保障员工合法权益。
目前，公司员工可以享受到符合法律标准的假期待遇。
五、劳动保护问题1.职业病防护公司充分重视员工的职业健康和安全问题，按照国家相关法律法规的要求，做好职业病防护工作。
公司为员工提供了必要的劳动保护设施和培训，确保员工在工作中的安全。
劳动法律法规情况的自查报告
劳动法律法规情况的自查报告尊敬的相关部门：为了进一步规范公司的劳动用工行为，维护员工的合法权益，促进公司的健康发展，根据相关法律法规的要求，我公司对劳动法律法规的执行情况进行了全面、深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、公司基本情况我公司成立于_____年，是一家从事_____行业的企业，现有员工_____人。
公司一直以来高度重视劳动法律法规的贯彻执行，致力于建立和谐稳定的劳动关系。
二、劳动法律法规的学习与宣传公司定期组织管理层和人力资源部门人员学习劳动法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。
同时，通过内部培训、宣传栏、员工手册等多种形式，向全体员工宣传劳动法律法规的相关知识，提高员工的法律意识和自我保护意识。
三、劳动合同的签订与履行1、劳动合同签订情况公司严格按照法律规定与员工签订书面劳动合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
截至自查之日，公司劳动合同签订率达到了 100%，不存在未签订劳动合同的情况。
2、劳动合同履行情况公司认真履行劳动合同约定的各项义务，按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和劳动条件。
同时，公司尊重员工的休息休假权利，严格按照法律规定安排员工的工作时间和休息休假。
四、劳动报酬与支付1、工资标准制定公司制定了合理的工资制度，根据员工的岗位、工作能力、工作业绩等因素确定工资标准，并在劳动合同中明确约定。
工资标准不低于当地最低工资标准。
2、工资支付情况公司按时足额支付员工工资，每月_____日以货币形式支付员工上月工资。
不存在拖欠、克扣员工工资的情况。
五、社会保险与福利1、社会保险缴纳公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
截至自查之日，公司社会保险参保率达到了 100%，不存在漏缴、少缴社会保险的情况。
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公司实施劳动合同法情况自查报
告
公司实施劳动合同法情况自查报告
**局：根据你局《关于做好**;中华人民共和国劳动合同法**;执法检查工作的通知》精神，我公司进行了认真地自查，现将自查情况向你局作以汇报：
一、自查活动的指导思想明确
公司领导班子认真地学习了*局文件之后，清楚地认识到，省、市、县人大常委会安排的贯彻《中华人民共和国劳动合同法》执法大检查，是为了进一步推动《中华人民共和国劳动合同法》在企业的贯彻实施，进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。
二、对照要求，逐项自查
按照*局文件提出的检查内容和重点，领导班子成员作了认真仔细地回顾讨论，并安排专人深入公司下属的配送中心、直营超市，广泛听取和了解中层干部、业务骨干、普通员工的意见和建议，自查活动扎实认真，反映情况真实可靠。
1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况
在得知《劳动合同法》从**年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更
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为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。
随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。
带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。
结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。
还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。
2、贯彻《劳动合同法》的具体措施
贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施：
①提高工资。
从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到×××元。
②缴纳养老保险。
凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从**年元月起给予办理养老保险。
新增缴纳养老保险人数**名。
③缩短试用期。
新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的×××个月降为×××个月，试用期工资与正常工资仅
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差×××元。
④招工有简章。
公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。
为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，今年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。
⑤保障员工食宿。
我公司各个基层单位的员工人数一般在**人左右，全部办起了员工食堂；离家××公里以上的，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。
⑥签订书面劳动合同。
已经从县劳动局领回了制式《劳动合同书》样本，正准备翻印，与全体员工签订新的书面劳动合同。
⑦不采用经济裁员。
我公司自成立两年多以来，企业在不断发展壮大，经常招聘新工，安置了***多名下岗职工和农村富余劳力，还没有采取过经济性裁员措施。
有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。
⑧未发生解除和终止劳动合同事项。
与第⑥条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。
3、贯彻《劳动合同法》中存在的困难和问题。
**有限责任公司是一户成立不久的新企业，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于起步阶段，要不折不扣地贯彻执行《劳动合同法》，还有一定的困难和问题。
①我公司是为***多户加盟店和直营店提供物流配送服务、为广大
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群众提供商业零售服务的企业，每天都有业务，每天都要开门，因此，在员工休假安排上有较多困难，现在只做到每周休假一天，用给予加班工资的办法弥补。
②超市员工流动性很大，农闲时想进来的人很多，农忙时一下子走得几乎开不了门，不少人走的时候连声招呼也不打，即使签订了《劳动合同》，也起不到应有的约束作用，员工频繁流动，劳动合同难签。
③除了给员工缴纳养老保险和失业保险之外，工伤保险和医疗保险尚未参加，每月随工资发给员工一定数量的门诊费，住院费由单位予以报销。
三、贯彻《劳动合同法》的几点建议
《中华人民共和国劳动合同法》是一部新法，实施刚刚半年，人们还处于学习认识阶段，贯彻执行过程中的一些矛盾和问题还没有充分暴露，劳资双方对贯彻这部法律的重视程度还不到位，存在较大差距。
结合我公司学法用法的实际情况，提出以下几点建议，仅供领导参考。
1、加大普法宣传力度
《劳动合同法》的普法宣传对象主要是企事业用工单位，因为他们是本法的主要执行者，县**局年初举办了一期培训班，收到了较好效果。
但是还不够，还应要求司法部门把《劳动合同法》纳入“五五普法”规划，向全社会宣传，向职业技术培训学校，向中技、高职院校宣传，使准备就业者对《劳动合同法》的规定有所了解，一但走上社会，参加就业，就能够运用已经掌握的法律知识自觉维护劳动者的合法权益。
近几
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年外出打工的农民很多，要求职业介绍所在组织农民工外出前，给每人赠送一本《中华人民共和国劳动合同法》，一定会收到更好的效果。
2、检查学法用法情况
省、市、县人大常委会密切关注《中华人民共和国劳动合同法》的贯彻执行情况，组织了这次大检查，对于促进这部法律的实施，一定会起到良好作用。
这类活动可多搞几次，主要由司法部门和执法部门来做，坚持数年，步步深入，发现问题，及时纠正，加大力度，必有成效。
3、查处违法行为
不严格贯彻执行《劳动合同法》，必然会发生一些造成严重后果的违法案件，执法部门应予以严肃查处，打击违法者，教育效仿者，借以推动本法的严格实施。
4、研究独特现象
我国人口众多，就业压力巨大，自然行成了廉价劳动力市场，劳动者为了就业，不得不放弃自己的部分权利，这是我国存在的一种独特现象，是贯彻执行《劳动合同法》的最大障碍，执法部门和法律监督部门要针对这种现象，进行深入实际的研究，拿出一些行之有效的办法，把《劳动合同法》赋予劳资双方的权利真正落到实处。
我们坚信，有各级人大常委会的关心和关注，《中华人民共和国劳动合同法》一定会得到严格地贯彻执行！
**年七月十一日
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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