最新乡镇领导班子成员批评意见
乡镇领导班子批评意见清单
乡镇领导班子批评意见清单乡镇领导班子批评意见清单一、工作作风方面1.工作态度不积极，不负责任。
存在推诿扯皮、推卸责任、不负责任的情况。
2.工作中存在骄傲自大、不愿意听取意见建议、不注重团结协调的情况。
3.领导层工作分工不清，互相不协调，存在部门之间相互矛盾，甚至互相阻碍的情况。
4.工作中常常出现临时抱佛脚，缺乏规划性和长远性的情况，影响乡镇长治久安的局面。
二、服务群众方面1.工作能力不足，民生问题得不到有效解决，对待民生问题持态度消极、方式过于简单粗暴的情况。
2.对广大农民的生产生活存在不够关心、理解不足和解决不到位的情况。
3.服务群众的态度不够亲切，解决问题不够积极主动，存在领导干部对于群众反映问题视而不见，置之不理的情况。
4.灾难面前不够果断，处理业务不够灵活、不如居民期望的热情和服务。
三、管理能力方面1.领导干部的管理能力存在不足，人员安排不合理，执行不力，出现“太多人管理，找不到一条好路”的现象。
2.乡镇干部的思想观念不健全，职业道德意识不强，监管不到位，言行不一致的情况较多。
3.财务管理不够规范，对于资金管理缺乏有效的制度保障，存在资金管理松散，支出管理不规范等情况。
4.对重点工作的领导与管理不够精细。
存在不达标、不到位、不审核的管理现象。
四、人才培养方面1.对于乡镇干部的发展没有系统的规划。
不能遵照实情、因势利导地做好干部工作和人才培养。
2.乡镇干部队伍缺少年轻化，对于新晋干部存在不够重视，机会不够公平、职称晋升不够理性等问题。
3.对于年轻干部的人才培养不够公开透明、公正、公平。
不够清楚辩别所需，不容易搭建平台，不能达到长远性的人才培养和储备。
五、实践经验方面1.缺乏对于新政策新想法的认真研究、反思和总结，不能及时吸取他地的先进经验和方法。
2.乡镇领导干部的理论知识与实践经验不够丰富，对于工作过程中遇到的棘手问题无法妥善处理。
3.缺乏对于中央共识工作部署的深入领会和贯彻执行。
不能切实维护国家利益，推而广之，影响了发展大局。
班子成员相互批评意见集合6篇
班子成员相互批评意见集合6篇意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
以下是小编整理的班子成员相互批评意见集合6篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
班子成员相互批评意见篇11、理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习，如党委中心组学习，要抄学习笔记，有时因为会多和其他工作较多，有叫下面队员代抄的现象。
2、工作标准不高，治标多，治本少。
许多工作应付检查，检查完了，就没有按原来的标准要求了，例如：暗访时，要求分管大队的路段标准按创国卫标准，暗访过后，就有所放松，以致路段反弹严重。
3、深入基层少，同事们交心少，表现在对分管的大队带队值班少，同队员交心少，工作中常以电话安排交办为主，没有到大队现场落实。
4、存在对少数区里督办的问题和群众反映的问题没有解决好，如区里督办东风桥头摆摊设点、打伞的问题。
5、进取心不强，工作上只求过得去，不出问题就行，认为自己工作二十多年了，退休也能解决正科，平平淡淡没有闯劲。
6、廉洁自律不到位，有吃请的现象，比如老同事、老朋友请吃饭，自己去了，结果一到才知道是有当事人请客，自己碍于同事、朋友的面子，也吃了。
7、没有做到全心全意为人民服务，为民意识差。
如在创卫过程中，总督巷有一八十岁老头给人理发，自己带人劝了几次他不走，就安排人晚上将他用的水电切断，撑伞用的水泥墩搬走，而没有很好的做好群众的思想和安置工作。
8、工作标准不高，只求过得去，不求过的硬。
有怠性，工作中缺乏创新意识，由于南津渡辖区，背街小巷多，城中村多，创卫压力大，任务繁重，作为分管领导，没有很好地解决一线执法困难，导致工作中没有亮点。
9、在工作中做老好人，对一些错误的做法，没有当面支出和批评，而是考虑大家创卫很辛苦，常常睁只眼、闭只眼。
如一些队员迟到、早退和不在岗和不穿制服等现象。
10、有享乐主义思想，如请人吃饭喝酒时，想要酒家高档些，有空调、菜好些，否则觉得不好意思，上级领导来检查时，存在超标准接待，浪费现象。
镇党委书记对班子成员的批评意见
镇党委书记对班子成员的批评意见尊敬的班子成员：我们班子的工作一直以来都十分重要，是我们镇党委工作的重要组成部分。
近期，我对班子成员的工作进行了梳理和总结，并发现一些问题，在此向大家进行批评并提出建议。
首先是对工作不积极主动的问题。
在近期的工作中，部分班子成员对于工作并没有积极地参与和主动了解相关情况，在后续的工作过程中表现出了明显的困难和手忙脚乱的情况。
我们在工作上，要始终保持积极和主动的态度，要时刻关注和了解相关情况，只有这样我们才能做好我们的工作，让我们的努力取得实实在在的成果。
其次是对工作态度不端正的问题。
有些班子成员，对于一些简单的工作却不能认真对待，甚至有些人懒散，对于工作不积极投入，这样的工作态度影响了我们的工作质量和效率，更不能让我们得到更好的发展。
我们要对工作抱着负责任的态度，真正做到认真和投入，才能达到让我们的班子更加团结，工作更加高效的目的。
第三是对工作能力不够的问题。
其中有一些班子成员的能力还比较薄弱，能力成长的速度慢，对一些困难和问题处理得不够得当，这很大程度上也影响了我们的工作效率。
我们要注重提高我们的能力水平和提升自身素质，这样才能更好地为我们的工作做出更大的贡献。
第四是对团队协作不够的问题。
我们的班子需要以一个团队的方式合作，并共同解决问题。
有时，有些班子成员并不愿意提出自己的想法和意见，也不去与其他班子成员交流。
这样的团队协作并不完善，也很难达到我们预期的效果。
因此，我们应该切实鼓励班子成员之间的互动和交流，提高协作意识，并且真正动员和整合全体成员的精力和力量，从而达到团队合作的最优状态。
最后，我希望班子成员们能够认真对待以上问题，并从自身做起，提高自己的工作态度和能力，加强团队协作，以推进我们的工作并取得更好的成果。
谢谢大家。
衷心祝福！此致敬礼XXX 县委书记20XX年XX月XX日。
乡镇班子相互批评意见清单
乡镇班子相互批评意见清单乡镇班子相互批评意见清单为了更好地推动乡村振兴事业，并进一步提升乡镇干部的执行力和决策能力，我们组织了一次班子相互批评活动。
在这次活动中，每个班子成员都可以提出自己对其他班子成员的批评意见，并且以此为基础，共同制订出针对班子改进的措施和策略。
以下是本次活动中涉及到的批评意见汇总。
一、乡镇党委班子1.党委书记：在政治方向引领上还需要加强，有时候缺乏前瞻性，不能及时适应时代的变化，需要更敏捷的思维和更开阔的视野。
2.副书记：在工作标准和方法上比较僵化，需要适应新的工作需要和变化，才能更好地服务于基层的需要。
3.组织部长：在行政管理和资源协调上需要更加积极主动，更加注重基层的问题，并给予及时解决。
4.宣传部长：在宣传推广方面需要更具创造性和创新性，应该更注重基层干部的实际情况和需求，做出更符合实际情况的宣传和推广活动。
5.政法委书记：在执法方面需要更加公正和透明，应该优先考虑行政的责任，而不是无端指责基层干部。
二、乡镇政府班子1.乡镇长：在政策制定和执行时需要更有决断力，更加注重基层的具体情况，以更好的服务于百姓的需求。
2.副乡长：在日常工作中需要更加主动，及时处理突发事件和应对基层干部和百姓的问题。
3.行政主管部门负责人：在日常监管和管理中需要更加公正、公平，在资源分配和管理上需要更加透明和公开。
4.财务主管：在财务资源的分配和管理上需要更加公正和透明，不应有违规现象；在预算和支出方面需要更加严格和审慎，以确保财务资源的有效利用。
5.综合行政办公室主任：在行政管理和综合协调方面需要更加有前瞻性和开阔的思维，注重基层干部的实际情况和需求。
三、基层组织部门班子1.组织部干部：在干部选拔和任用方面需要更具公正性和公平性，避免违反程序和规定；在部门人才建设和培养上需要更加注重实际，更贴近基层干部和百姓的需求。
2.人事科干部：在人事管理和保障上，需要更加注重干部福利和利益，以提高基层干部的工作积极性和士气。
乡镇班子成员相互批评意见15条
乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）镇党委书记××1、创新意识，创新能力不足。
表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。
你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。
还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。
创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。
说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。
比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。
2、贯彻民主集中制原则有差距。
有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。
对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。
但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。
3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。
对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。
乡镇班子成员相互批评意见15条
乡镇班子成员相互批评意见对××同志的批评意见（共15条）镇党委书记××1、创新意识，创新能力不足。
表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。
做事情墨守成规，未能用发展的眼光去处理问题办事情。
你分管组织、农业等工作要站在全镇乃至用全县的眼光来看待，我县是农业大县，以农业为主，你不多想办法，多谋思路，怎么来推动我们群利的发展。
还有你分管的工作算起也比较多、比较杂，你不多想办法，不创新怎么能把工作搞好、搞出成绩。
创新是社会发展的动力，人类要发展就要创新。
说到具体工作上我们群利的发展就要靠创新，走老路、跟老套是行不通的。
比如说机械的工作效率就比人要高的多，这就是人们创新创造的结果，同样的道理你所缺乏的创新意识和创新能力就好比是一个人在工作，和一台机器在工作，作比较效率、产值可想而知，我觉得你要多反思，要主动作为用于创新。
2、贯彻民主集中制原则有差距。
有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，过多的注重分管工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及产业的发展的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。
你要想县上既然组织大家发展这些产业，肯定是站在全县的高度，展望全省、全国深思远谋了的，肯定能助推我们经济的发展，你不要存在畏难情绪，说什么大家不愿意搞，首先你自己要深刻领会贯彻上级精神，我们共产党讲的是民主集中制，我们就要服从、谋划、实施、发展。
对待问题要从多角度出发，必须贯彻上级指示，对于实际实施过程中可能遇到一些麻烦，这就是你必须要想办法解决的问题，发展焉能没有阻力。
但你要是真正的把民主与集中领会贯彻好了，我想工作开展起来也就没有那么吃力了。
3、存在着学习理论知识不足，学用脱节的问题。
对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。
乡镇党委书记批评意见范文(精选10篇)
此致
敬礼！
XXX
4.尊敬的XX乡镇党委书记：
我对您在工作中的整体表现并不满意，需要进行批评。首先，您在协调各部门的工作中，缺乏一定的协调能力，导致工作进展不够顺利。其次，在职工的解决问题上，您不够尽责，导致职工的不满。最后，您在工作中缺乏创新精神，不能引领发展。
希望您能够认真对待这些问题，加强自身的学习和提升，积极领导团队，从而推动乡镇的发展。
此致
敬礼！
XXX
2.尊敬的XX乡镇党委书记：
您好！经我了解，您在工作中存在一些问题需要改进。首先，您在制定年度工作计划时，没有考虑到一些具体的事项，导致计划缺乏针对性和可行性。其次，在疫情防控期间，您没有上门走访，也没有积极组织力量，导致群众对工作不够满意。最后，在工作中，您对部下的工作不够认真，也没有及时给予肯定和奖励。
乡镇党委书记批评意见范文(精选10篇)
1.尊敬的XX乡镇党委书记：
在您的工作中，我发现您在某些方面还存在一些不足，需要加以改进。首先，您在协调各部门的工作中，有时候不够果断，容易受到各方面的影响而偏离工作重心。其次，您在领导干部的管理和培养上，还需要进一步加强，不能让局面失控。最后，您应对一些突发事件应该做出及时和果断的决策，不能让局面失去控制。
希望您能够认真对待这些问题，加强自身的学习和提升，积极领导团队，从而推动乡镇的发展。
此致
敬礼！
XXX
10.尊敬的XX乡镇党委书记：
在您的工作中，我发现您存在某些方面的不足，需要加强。首先，在协调各部门的工作中，您缺乏有效的领导和指导，导致工作进展不够顺利。其次，在工作计划的执行方面，您没有严格按照计划执行，导致项目进展缓慢。最后，在领导干部管理和培养方面，您没有采取有效措施，导致干部能力不够发挥。
对领导班子及班子成员的批评意见范文
对领导班子及班子成员的批评意见范文（一）对领导班子的批评意见：1.班子成员整体理论学习不够主动自觉、不够深入系统全面，对党性修养和理论指导时间的重要性认识不足，有时学用脱节；2.深入群众不够经常，体察民情不够直接，接触群众特别是边远山区群众偏少，有效联系服务群众的方式和渠道单一；3.坚决执行上级各项部署与实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不强，成效不明显；4.班子整体作风不实，责任意识、忧患意识、担当意识、创新意识不强，班子整齐合力没有形成，工作中有推诿扯皮现象，抓落实力度不够。
5.仍存在有形式主义的影子。
在实际工作过程中，有重形式、轻结果的现象。
例如：党委政府安排出去学习考察多，没能把学习到的先进经验运用到推动实际工作中，落实解决实际问题少，基层干部有意见。
（二）对班子成员的批评意见：1.对党委书记**同志的批评建议：（1）调研少，有回避矛盾现象，有依靠分管领导的现象。
例如：信访接待上，能坚持接待，但在对待信访纠纷问题上，口头安排分管领导落实，只追求解决结果。
（2）在“公道正派”管理干部上，有“能者多劳”“鞭打快牛”现象，建议结合各自特长，合理发挥干部优势。
2.对人大主席**同志的批评建议：（1）在执行和落实政策中，偶尔还有顾忌“人情”，不能坚持原则到底的现象；（2）在具体工作中，偶尔还有短期行为现象，把上级督办和考核的工作抓得紧。
（3）担当意识和责任意识还要加强，工作中有畏难情绪。
例如：在分管环境卫生工作中，对保洁员制定了考核管理办法，但过多考虑他们的待遇太低，至今，没有对他们进行严格考核。
3.对党委副书记**的批评建议：（1）在工作细节上要求不严，有本位主义思想；（2）工作创新力度不足，做事放不开，工作有畏难意识。
例如：对待干部说教多，惩处放不开，在镇办五项制度的执行中，对执行差的干部惩处力度不够，多是批评说教，下次改正，认为有则改之，无则加勉，但效果甚微。
4.对纪委书记**的批评建议：（1）执纪、监督方面未按规则制度办事，流于形式，建议加大监督执行力度；（2）工作创新少、点子少；（3）真抓实干的少，未能直面矛盾解决问题。
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***同志的批评意见
（2017年1月）
一、对***同志的批评意见
1、进村入户走访调研不够勤。
比如，我与你一起深入你包的几户贫困户家中，你与贫困户之间的沟通有所欠缺。
2、管理干部失之于宽，你作为班长，应该发现干部各自的长处，均衡的安排工作。
咱们单位有一部分干部上班时间少，相应担负的责任也少，这样就造成了“干多的责任多，干少的责任少，不干的没责任”现象，有时搞一团和气，这样就使制定的制度和规定成为摆设，没有起到用制度约束行为，用制度规范工作的作用。
二、对***同志的批评意见
1、对经济工作思考比较少，这几年，虽然新农村建设、精准扶贫工作任务比较重，但是作为政府负责人，我觉得促进经济发展还是第一位的，你对调整农业结构，发展当地经济方面考虑的比较少。
2、对处理社会矛盾方面的安排不够好，我们正处于社会矛盾突显期，各类诉求都有可能出现，你不应该大包大揽，都集中到你的办公室处理，这样占用了你大理处理政务的时间，我建议应该设立专门的接待室，安排懂业务的相关人员去处理。
三、对***同志的批评意见
1、有时存在焦躁的态度，有时村委会的工作不能按照你的想法去做，你应该耐心地做好解释工作。
2、对工作有一定的惰性，由于在官屯堡乡工作多年，分管过的工作也比较多，有时对一些工作缺乏积极性。
四、对***同志的批评意见
1、有时遇到一些难度较大的工作，有拈轻怕重思想，怕吃苦、怕受累，遇事绕着走。
2、工作主动性不强，习惯于听令行事，只满足于完成上级部门及领导完成的任务
五、对***同志的批评意见
1、与群众交流方面有所欠缺。
在群众工作上，你虽然与群众积极交流解释，但群众接受程度低，应该改变交流方式。
2、自己埋头苦干，应该多征求其他领导的意见，取众人所长，这样对完成你的工作有一定的作用。
六、对***同志的批评意见
1、你分管的工作业务性比较强，应该加强学习，尤其是对电脑操作的学习应该加强。
2、你分管的口子比较多，存在不平衡的现象，将主要精力放在了林业上。
七、对***同志的批评意见
1、你存在注重本职工作，对其他工作研究的少。
2、在处理信访问题时，对一些群众提出的过分要求，
有时不能耐心地去解释。
八、对***同志的批评意见
1、对已经布置的工作安排多，督促检查少，导致工作落实慢，见效慢。
2、存在好人思想，对下属、工作人员要求不够严格。