领导交流材料好文：新常态下的新作为
适应新常态展现新作为发言稿
适应新常态展现新作为发言稿尊敬的领导，各位嘉宾，大家好！我很荣幸能够在这个重要的场合与大家分享我的看法和理解。
今天，我们所处的世界已经发生了翻天覆地的变化，这种变化的核心就是“新常态”。
这个新常态不仅是我们现在的生活状态，也是我们未来发展的趋势。
在这个新常态下，我们所面临的问题也不再是以往的问题，而是需要更加高效有力的解决方案。
因此，今天我想和大家探讨如何适应新常态，并展现新的作为。
第一，适应新常态需要我们转变思维方式。
过去，我们的思维模式和方法是比较单一的，无论是在工作还是生活中都很难做到创新和突破。
但是，新常态下的竞争环境却需要我们拥有更多元化和创造性的思维方式，以适应不断变化的市场需求和消费者心理。
同时，在全球化和信息化的时代背景下，我们需要更开放、多元的视野和思维方式，才能更快地适应新常态。
第二，适应新常态需要我们抓住机遇，把握关键。
在新的经济环境下，市场机遇和商业模式正在发生巨大的变化，这意味着我们需要及时地捕捉新机会，把握市场的脉搏，并采取更加灵活的商业模式。
同时，在不断变化和发展的市场环境下，我们也需要时刻保持敏锐的风险意识，避免不必要的风险和损失。
第三，适应新常态需要我们强化自身实力和核心竞争力。
在新常态下，市场竞争更加激烈，要想在这个领域占据更有利的地位，必须要有自己的核心优势和竞争力才行。
这包括全球视野、领先技术、人才储备等多方面的因素，这也需要我们更加努力地拓展和提高自身实力，不断地进行技术创新和体制创新。
第四，适应新常态需要我们建立更好的合作伙伴关系。
在新常态下，更多的企业需要在市场竞争中应对各种复杂变化，因此，合作伙伴关系的建立就显得尤为重要。
通过搭建更加紧密、更加合作的关系，企业可以减小风险，优化资源配置，实现共赢。
因此，在新常态下，加强合作伙伴关系就显得尤为重要。
以上是我对适应新常态的理解和看法，我相信，在新常态下，只有真正掌握了这些要领，才能够在市场中更具优势，展现新的作为。
新常态新形象新作为活动心得体会3篇
新常态新形象新作为活动心得体会3篇新常态新形象新作为活动心得体会3篇“中国经济进展进入新常态，正从高速增长转为中高速增长，从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，从要素投资驱动转向创新驱动。
”下面是第一带来的新常态新形象新作为活动心得体会，期望对大家有帮忙。
篇一：新常态新形象新作为活动心得体会做好一件事情的前提，就是审时度势，顺势而为。
抓经济进展更要这样。
当前和今后一个时期“大势”何在?三个字：新常态。
在中央经济工作会议上，科学回答了新常态怎么看、新常态下怎么干两个重大问题，明确了“熟识新常态、适应新常态、引领新常态”这个经济进展的大规律。
全市经济工作会议提出20xx年经济工作“适应新常态，树立新理念，培育新动能，再上新水平”的总体要求，“四新”驷马齐发，“新常态”一马当先，这与中央精神一脉相承，表达了对进展形势的冷静分析与科学研判。
工欲善其事必先利其器，进展经济先要磨砺哪件“工具”?我们说，是思想武器，即对新常态的深化熟识，以及由此形成的新理念。
对新常态从熟识到适应再到引领，是环环相扣的有机整体，熟识是先导;看准了，才能发力把握，把握住，才能因势利导。
进入新常态，是我国经济进展阶段性特征的必定反映。
速度变化、结构优化、动力转换，必定引起进展方式的转变，必定要求我们的思想观念与之相适应。
对于新常态，是深化熟识、积极适应、带动引领，还是失之肤浅、流于表面、走走停停，抑或抱残守缺、患得患失、逆向而行?这不仅是对领导干部执政才能和水平的检验，更是表达进取意识、担当精神、为民情怀的大问题。
简而言之，熟识早、理解深，自然适应快、赢积极，要旨就是坚持进展第一要务，以五大进展理念引领，以提高质量效益为中央，推动结构性改革，加快经济进展方式转变，促进工作重点转变。
熟识新常态，必要辩证看待困难挑战与优势机遇的关系。
毋庸讳言，从经济增长、动力支撑、资源要素等方面看，新常态下我们将面临一道道绕不开、躲不过的关口，这是遵循客观规律的客观存在。
2023新常态新习惯新作为心得体会范文（精选4篇）
2023新常态新习惯新作为心得体会范文（精选4篇）2023新常态新习惯新作为范文篇1作风建设‘新常态’是民心所向、众望所归。
党员干部都要以新的境界、新的习惯、新的作为，适应作风建设新常态。
“政治生态“是指一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。
良好的政治生态不仅有利于当地经济社会发展，更是凝聚人心、形成合力、树立形象的土壤。
广元市要求各地各部门单位要采取多种形式组织党员干部认真学习全国全省全市系列会议精神，深化对“四个全面”、“四个新常态”的理解和把握，切实把思想行动统一到中央、省委和市委部署要求上来。
要采取召开党委(党组)中心组专题学习会、部门单位干部职工会、支部专题学习会以及务虚会、理论研讨会等形式，增强讨论活动的实效性和吸引力，无疑是营造当地良好政治生态的有力举措。
目前，虽然通过党的群众路线教育实践活动的开展，大多数干部能够严格要求自己，保持良好的作风认真干事创业，但仍然有一些干部存在不适应新常态，思想懈怠、作风懒散、工作不力的现象。
通过大讨论活动的扎实开展，一方面可以巩固教育活动成果，为“三严三实”活动预热升温，另一方面能够解决部分班子及干部自身存在的问题，切实达到营造良好政治生态的目的。
当今时代在快速发展，如果党员干部不能在思想上高度重视，认识到新常态新习惯新作为的重要性，与时俱进、开拓创新，就会导致行动迟缓，工作不在状态，没有实绩，无法引领社会发展，完成时代赋予的光荣使命。
本次大讨论活动的开展，能够解决部分党员干部思想上仍存在的问题，清楚的认识到自身存在的问题，明确改进方向，回归主流，增强责任感和使命感。
我们在开展党的群众路线教育实践活动伊始就提出，作风建设永远在路上，践行群众路线只有起点，没有终点。
本次大讨论活动的开展，再一次醒广大党员干部要摒弃观望的心态和一阵风的想法。
作风建设必将作为常态在新时期常抓不懈，唯有把全部心思和精力放到工作中，放到为人民服务中，才能适应新常态，有所作为。
新常态新形象新作为心得体会【最新】
开展新常态、新形象、新作为集中学习教育，是三严三实专题教育的继续和深化，下面是中国人才网为大家搜集整理的新常态新形象新作为心得体会，欢迎阅读与借鉴。
【1】新常态新形象新作为心得体会在作风建设新常态下，不能甘当太平官，领导干部要勇于担当，善于作为。
县委副书记成宾道出了海安之所以能后发快进的重要原因。
面对新常态，特别是经济下行压力加大的新情况，海安干部不谈不可为，而是想着怎么为;不谈不可能，而是设法变可能;不谈舞台小，而是防止努力少。
海安县总面积1180平方千米，人口96万，下辖10个区镇，属于南通缺江少海、远离上海的边远县，资源禀赋相对不足。
近年来，海安顺大势、转作风、高定位、争一流，经济社会发展后来居上，在南通市重点经济工作综合考核中实现三连冠，工业开票销售在南通率先突破千亿元大关，从曾经的小六子跃升至南通科学发展的第一方阵，成为苏中地区发展较快的县市之一。
迎难而上有担当，人人都是小老虎火车跑得快，全凭车头带。
海安各级领导干部特别是一把手，带头发扬不怕苦、不畏难的拼搏精神，矛盾面前不绕道、困难面前不躲闪。
县委书记陆卫东时常告诫干部，新常态下慢不得、贻误发展伤不起啊。
他一刻不停地抓工作、促发展，常常是上午去上海谈项目、下午到北京跑部委、晚上飞深圳见客商，第二天一早赶回县里抓落实。
在海安干部中，日行千里、夜行八百，不算稀罕事。
在海安就有许多抢抓发展机遇、克服困难变不可能为可能的成功事例。
14年下半年，江阴有家生产不锈钢精密薄板的企业，准备在南通选择一个地方投资。
海安发改委的工作人员获得这个信息后，主动向企业介绍海安情况，并马上与海安开发区负责人对接，赶去江阴，只花了两天时间就与企业签下协议，这才有了后来投资超亿元的海安远东新材料有限公司。
海安铁路新货场项目在洽谈初期，因一些基础条件不足，几乎被上海铁路局判了死刑，陷入绝境，大半年内没有任何进展，对此，海安的领导干部始终不气馁、不言弃，而是千方百计通过各种途径与上海铁路局沟通，最终获得成功。
材料范文之领导交流材料发言稿3篇
材料范文之领导交流材料发言稿3篇材料范文一：领导交流材料发言稿-沟通沟通的重要性尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天我很荣幸能够在这里与各位共同分享有关领导交流的重要性。
作为一个企业的一员，无论是在个人还是团队的发展过程中，良好的交流始终是取得成功的关键之一。
今天我将分三个方面谈谈沟通的重要性，并给出一些实例来加以说明。
首先，沟通可以提升个人能力。
良好的沟通能力对于个人的发展至关重要。
一个经常与同事和领导进行有效沟通的人，往往能够更好地了解团队的工作动态和信息，及时解决问题，提高工作效率。
例如，我在上一份工作中遇到了一个难题，我和同事们通过反复沟通和交流，最终找到了解决方案，取得了良好的工作成绩。
其次，沟通有助于团队合作。
在一个团队中，每个人的工作都是相互关联的。
良好的沟通能够促进团队成员之间的合作和相互理解。
当团队成员之间没有良好的沟通时，会导致任务分配不公，工作冲突等问题。
例如，在我所在的团队中，每个人都能够及时分享工作进展和遇到的问题，我们通过团队沟通会议不断完善工作方案，提高了团队整体的工作效率。
最后，沟通有助于领导者的发展。
作为一个领导者，良好的沟通技巧可以帮助我们更好地指导和管理团队。
领导者需要通过和下属的沟通了解团队的真实情况和员工的需求，及时解决问题，并给予妥善的建议和反馈。
举个例子，我在担任部门经理时，我会定期和员工进行面对面的交流，了解他们的工作状态和问题，通过有效沟通和反馈来帮助他们提高工作质量，激发他们的工作热情。
总之，沟通在个人、团队和领导者的发展中都扮演着至关重要的角色。
良好的沟通能力可以提升个人能力，促进团队的合作，帮助领导者更好地管理团队。
因此，我们每个人都应该重视沟通，并不断提升自己的沟通能力。
谢谢大家！材料范文二：领导交流材料发言稿-有效反馈的重要性尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天我非常荣幸能在这里和大家分享关于领导交流中有效反馈的重要性。
在团队合作和个人发展中，有效的反馈不仅可以提供宝贵的建议和意见，还可以促进团队的成长和个人的成长。
适应新常态展现新作为发言稿
适应新常态展现新作为发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要向大家表示真挚的感谢，感谢你们在新的常态下展现出的坚韧和勇气。
过去的一年，我们经历了前所未有的挑战，但我们共同努力，以机智和创新的方式适应了这个新的常态。
新冠疫情给全球带来了沉重的打击，但同时也促使我们更加深刻地认识到人类社会的互联互通，及时做出反应，并从中得出经验教训。
适应新常态需要我们不断反思与调整，展现新的作为。
第一，适应新常态需要我们提升自我意识。
我们要认识到我们处于一个快速变化的世界，只有保持警醒和积极主动的姿态，才能及时抓住机遇，应对挑战。
我们需要增强自己的学习能力和适应能力，不断提升自己的综合素质和专业能力，以更好地适应新常态的发展需求。
第二，适应新常态需要我们加强团结合作。
面对新的挑战和变革，我们不能再依赖个人英雄主义，而是要凝聚全体员工的智慧和力量，激发每个人的创造力和创新精神。
团结合作是实现共赢的关键，只有团队的合力，我们才能应对变革带来的冲击和挑战。
第三，适应新常态需要我们提高危机意识。
面对未来的不确定性，我们要时刻保持警惕，对风险和潜在威胁有清晰的认识，提前做好准备。
危机意识不仅仅是对外部环境的感知，更是对内部管理和运营的理解，只有全面加强危机意识，我们才能有效地化解潜在的危机。
第四，适应新常态需要我们强化创新能力。
在新的常态下，创新是我们应对挑战和实现突破的重要手段。
我们要看到创新的机遇和潜力，并积极开展创新实践。
通过创新，我们可以找到新的发展路径，推动企业持续发展和进步。
第五，适应新常态需要我们践行绿色发展。
疫情加剧了人们对环境保护的意识，我们不能再将环境问题推到后面，而是要将绿色发展作为核心理念，主动履行环保责任。
我们要以低碳、环保的方式进行生产和生活，推动可持续发展，为未来的世代留下一个更美好的环境。
最后，适应新常态需要我们加强个人修养和社会责任。
我们要树立正确的道德观和价值观，倡导正能量，培养良好的行为习惯和道德品质。
新常态新形象新作为发言稿范本
新常态新形象新作为发言稿范本尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享有关新常态、新形象和新作为的一些思考和观点。
当前，我们正处在一个激动人心又充满挑战的时代，我们必须不断适应形势变化，提升自身，以新的方式展现新的作为，为我们的工作、生活和社会做出更大的贡献。
首先，让我们谈谈新常态。
新常态意味着，我们要勇于面对变化，接受新的挑战和机遇，以更加灵活和创新的思维方式来应对。
我们不能再依赖过去的成功，而应该积极主动地适应新的经济、技术和社会环境。
只有不断学习、进取和改变，我们才能在新常态下保持竞争力。
其次，让我们谈谈新形象。
新形象是指我们作为个人或组织在新常态下要展示出来的形象和态度。
旧的形象可能已经无法适应新的需求和要求，我们需要重新审视自己，反思自己的行为和习惯，从内而外进行改变。
我们需要建立积极、专业和创新的形象，不断提升自身的能力和素质，以更好地适应新常态下的工作和生活。
同时，我们也要努力展示出诚信、责任和合作的价值观，与他人建立良好的沟通和合作关系。
最后，让我们谈谈新作为。
新作为是指我们在新常态下要展现出来的行动和成果。
在新常态下，我们不能再满足于过去的成绩和经验，我们需要不断创新和践行，为企业和社会带来真正的变革和进步。
我们要追求卓越和高效，勇于承担风险和责任，不断挑战自己的极限，坚持不懈地追求目标。
同时，我们也要注重团队合作，发挥集体智慧和力量，共同创造更大的价值和影响力。
实现新常态、塑造新形象和展现新作为，是一个长期而持续的过程。
我们需要不断学习和适应，不断反思和改进，不断超越自己和他人的期望。
我们要保持积极的心态和态度，勇于面对挑战，勇于担当责任。
只有这样，我们才能够在新常态下崭露头角，取得更大的成就。
最后，我想引用一句话来总结我们的思考和观点：“新的常态需要新的形象和新的作为。
”让我们以全新的面貌和姿态，迎接新时代的到来，共同创造美好的未来！谢谢大家！。
2024年新常态新形象新作为心得体会模版(3篇)
2024年新常态新形象新作为心得体会模版在恶劣的环境中，有些人退缩，有些人坚持，而有些人则选择超越。
2020年以来，全球范围内都在经历疫情的影响，各个国家都在积极应对这场严峻的挑战。
在这个过程中，有人看到了困难和挑战，但更多的人看到了希望和机遇。
新常态、新形象、新作为成为了人们艰苦奋斗的动力和目标。
在这个过程中，我有许多的心得和体会。
首先，在新常态下，人们要有积极的心态和乐观的态度。
疫情给我们带来了许多的不便和困扰，我们工作和生活的常态都发生了很大的变化。
然而，遭遇困难并不可怕，关键在于我们如何面对和应对。
新常态要求我们改变思维方式，接受并适应新的工作和生活方式。
在新常态下，我们要保持乐观的态度，相信问题是暂时的，未来是美好的。
只有这样，才能更好地迎接挑战，抓住机遇。
其次，新常态下需要我们展现新形象。
疫情期间，医护人员、政府工作人员等一线工作者展现出了无私奉献、勇于担当的形象，他们用自己的行动诠释了新时代下中国人的新形象。
此外，疫情期间，许多企业也展现出了社会责任感和担当精神，积极参与公益事业。
个人和企业在新常态下要树立良好的社会形象，承担起社会责任，传递正能量。
再次，在新常态下，我们要有新的作为。
疫情过后，世界将进入一个全新的发展阶段，机遇和挑战并存。
我们要善于抓住机遇，敢于创新和变革。
在新常态下，只有不断超越自我，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
我们要加强学习和提升自己的能力，不断适应市场和社会的变化，实现个人和企业的可持续发展。
同时，我们也要勇于担当，积极参与社会建设和公共事务，为新常态下的社会发展做出贡献。
总之，新常态、新形象、新作为是当前社会发展的要求和趋势。
在面对疫情带来的困难和挑战时，我们要保持积极的心态和乐观的态度，相信未来会更好。
同时，我们要积极展现新的形象，勇于担当社会责任，传递正能量。
在新常态下，我们要有新的作为，抓住机遇，实现个人和企业的发展，积极参与公共事务，为社会进步做贡献。
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领导交流材料好文：新常态下的新作为
新常态下的新作为
当前XX的发展，已不是思路问题，而是思想问题;已不是态度问题，而是力度问题;已不是政策问题，而是政令问题，归根到底是抓落实的问题。
工作落实不好，再好的方针、政策、措施也会落空，再切合实际的目标任务也实现不了。
在XX跨越崛起的征途上，需要的是运动员，而不是拉拉队；需要的是实干家，而不是空谈家。
一要苦干实干拼命干。
总书记多次强调：“空谈误国，实干兴邦。
”世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
一切难题，只有在实干中才能破解；一切机遇，只有在实干中才能把握；一切愿景，只有在实干中才能实现。
实现XX跨越崛起，除了埋头苦干、真抓实干、拼命快干，没有任何捷径可走。
苦干实干拼命干就是要比别人吃更多的苦、流更多的汗、付出更多的艰辛与努力。
各级领导干部要坚决抵制“为官不易”、“为官不为”的错误倾向，带头干、拼命干，干在实处、走在前列。
走在前列的标准是什么？这在提出“四句话32字工作总要求”时就讲得非常明白，就是省里有考核的要争取全省先进；省里没有考核的，主要经济指标总量要确保全市第一，增速要保二争一，否则如何体现X X“全市排头兵”的地位？各级各部门都要对照这一要求定目标、强举措、抓落实。
苦干实干拼命干就是要晚上当白天干、雨天当晴天干、一天当两天干、假日当平日干。
20年前，沭阳设县之初，经济实力与我们有一定差距；经过10年的发展，沭阳与我们的各项指标基本持平，各有领先；经过20年发展，沭阳的经济总量已经是我们XX区的2倍。
沭阳之所以能在短短的20年间取得如此巨大的进步，最根本的一条就是始终保持冲天的干劲，真正做到了“星期六保证不休息，星期天休息不保证”。
日前，延安市出台文件提出星期六不休息，就是要以时间量来换取工作量。
在这方面，我们不做硬性要求，但是一个领导、一个部门、一个乡镇，对于自己分管的工作、包保的项目、承担的指标、肩上的任务如果没有实现既定目标，我希望大家在提高工作效率的同时，还是要以时间量来保证工作量，拿出更多的时间和精力来研究工作、推动工作。
苦干实干拼命干就是要实实在在、踏踏实实、全心全意地干事创业。
“喊破嗓子不如甩开膀子”。
各级领导干部要自觉担当起苦干实干拼命干的典范，大力发扬“一线工作法”，深入农村社区、项目工地、田间地头、生产车间，一线发现问题、一线调度帮扶、一线解决问题，通过我们多下基层来换取群众、企业少跑上层、少走弯路、不走后门，坚决把该办的事办好，把难办的事办成，以我们辛苦指数来换取群众的幸福指数和经济的发展指数。
二要善做善成善担当。
作为一名党员干部，特别是领导干部，绝不能因为新常态下工作难了、规矩多了、制度严了就不作为、慢作为、为官不为，而要做到新常态下有新担当，新担当中有新作为。
要有担当魄力。
“明知山有虎、偏向虎山行”。
各级领导干部都要做到“拔钉子”时不袖手、不甩手、不缩手，带着群众干，干给群众看。
在“啃骨头”时挺身而出、带头上前，敢于打攻坚战、敢于打阻击战，决不推诿扯皮、敷衍塞责，更不能见难就让、遇到困难绕道走。
在收拾“烂摊子”时要敢于担当、主动面对，切实负起该负的责任，决不能上推下卸、转移矛盾。
要致力XX发展。
主动挑起发展的重担，在招商引资、项目攻坚、园区发展上，不管遇到什么困难和问题，都要主动上前，贴近服务，确保“不误事”。
在棚户区开发改造、小城镇开发、美好乡村建设过程中，不管遇到什么样的矛盾和纠纷，都要敢于负责，主动化解，做到“不怕事”；在涉及社会稳定的敏感问题上，都要清醒慎重，积极应对，把问题解决在基层，解决在萌芽，确保“不出事”。
要营造担当氛围。
进一步倡树“充满激情、敢于担当、勇于创新、善守清廉”的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，大力选拔敢抓敢管、敢于担当的干部，让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担
当的“老好人”、“太平官”难混日子。
大力推行干部工作实绩量化考核，善于运用、敢于运用考核结果，让实绩为干部说话，让干部用实绩说话。
切实把履职和问责结合起来，对那些“为官不为”的干部要强化责任追究，该调整的调整，该处理的处理，决不能让一个人影响一大片。
三要抓主抓重抓落实。
抓落实是检验一名领导干部的思想品质、工作作风和实际能力的重要依据。
不抓落实，再好的目标、再好的蓝图也只是镜中花、水中月，更会使宝贵的发展节点被错过。
各级各部门都要牢固树立抓落实就是政治原则、政治纪律和组织纪律的意识，把抓落实作为政治自觉、作为能力要求、作为工作操守，使抓落?a href=http:/// target=_blank class=infotextkey>党晌?span lang=“EN-US”>XX干部的一个鲜明特征。
要有“马上就办”的效率。
大力提倡明快的工作作风，对于安排的工作要坚决做到闻风而动，雷厉风行，紧抓快办，少一分等、靠、拖，多几分闯、拼、干，要有“拼”的意识、“抢”的坚决、“快”的速度，能办的事情抓紧办，特事特办、急事急办、快事快办。
要加快运转速度，提高办事效率，慢不得、等不得、拖不得、耗不得！只要我们保持这种作风，就会日有所进、日有所长，就会由量变到质变，不断取得新进展、新突破。
要有“滴水穿石”的韧劲。
对于上级党委政府的决策部署，要大力发扬“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，踏石留印、抓铁有痕，一项一项抓落实，一件一件抓成效，绝不能抓一阵松一阵，热一阵冷一阵，东一榔头西一棒。
特别是近年来我们推行的招商引资、工业项目、城乡建设、民生工程、财政税收等重点工作调度机制要长期坚持，各位分管负责同志要切实用好这一抓手，加大调度频次和力度，同时用好约谈手段，必要时由我和刘区长进行单对单、一对一约谈，切实做到善始善终、善作善成。
“2112”工程是近两年支撑我区经济发展的一个重要因素，对于这项工作要坚定不移、善始善终地抓好。
年初，我们就提出要通过招商引资把“2112”工程填满。
工业项目“百日攻坚”办公室要对每个未建成、未投产的“2112”工程项目逐一进行分析研究，逐一拿出解决方案，实现项目继续向前推动。
就我们XX区来说，大项目要进园区，但对于小项目，只要有税收、有就业、无污染也不能拒之门外。
要有“咬定青山”的定力。
把“项目化管理”引入到抓落实的各个环节，按照“重点工作项目化、项目工作责任化、责任追究制度化”的要求，坚持定人员、定事项、定目标、定责任、定时限“五定工作法”，倒排工期、挂图作战，确保目标措施责任落到实处。
特别是对于重要任务，半年要完成哪些任务，每个季度要抓什么，每个月要完成哪些事项，都要计划到周，坚决做到定了的事情就要雷厉风行地抓好，明确的任务就要千方百计地完成，确定的目标就要不折不扣地实现，以工作的实际实效来验证我们抓落实的“成色”。
四要严督严查严问责。
总书记指出，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。
7月7日，省委、省政府发出通知，要求对中央和省重大决策部署贯彻落实情况开展督查。
7月11日省委、省政府又专门召开会议，启动中央和省重大决策部署督查工作。
这都给我们传递出一个非常强烈的信号，就是省委、省政府抓落实坚定不移，用督查来推动工作坚定不移。
对此，我们一定要有清醒的认识，按照上级要求，用督促检查来推动各项工作落实。
要建立“大督查”的格局。
区委决定成立由区委副书记任组长，纪委、组织、宣传、“两办”主要负责同志为副组长的督促检查工作领导小组，强化督查工作力量配备，着力构建党委统一领导，效能办、党委政府督查部门牵头协调，有关部门齐抓共管的督促检查工作新格局，让督促检查的“车轮子”转起来，让效能建设的作用发挥出来。
要形成“常督查”的机制。
全区的督促检查工作要紧紧围绕上级党委政府以及区委、区政府的重大决策部署、领导讲话、重要批示来开展，逐项进行分解，明确责任单位和落实时限，制定工作计划，有重点、有步骤地开展督查。
要通过督查让大家明白，区委、区政府制定的政策、下发的文件、议定的事项，各级领导讲过的话必将得到全面贯彻落实。
否则“落实”只在会议、文件层面空转，能起到什么作用？怎能推动XX发展？要树立“严问责”的成效。
对于贯彻落实上级党委政府重大决策部署应付
了事、拖延推诿、敷衍塞责、弄虚作假以及落实效果差的，要建立“不落实负面名单记录”，不但要提出限期整改，更要把不落实情况转送纪检监察、组织部门备案，作为对领导班子、领导干部年终考核、问责问效的重要参考依据。
日前，中央出台了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》。
以前，我们对于一些干部的处理，在感情上总觉得过意不去，总认为没有功劳还有苦劳。
在这方面市委做了表率，在禁烧工作中，市里直接拿出了处理意见，市里的做法扫除了我们心中的顾虑，对于这一治吏“重剑”，区委将坚决予以应用，对那些打花拳、用虚功，不想落实的干部；对那些不扛硬、不够秤，不会落实只想往上爬的干部；对那些遇到困难就躲、碰到矛盾就绕、发现问题就捂，不敢落实的干部，区委将坚决予以查处，并在适当范围内进行通报，切实把干部的兴奋点聚焦到积极作为、主动作为上来，推动XX 又好又快发展。